提高勝算的竅門之一在于，不打無準(zhǔn)備之仗。面試之前先對高頻問題做好準(zhǔn)備，你就已經(jīng)走在了別人前面。

　　1。介紹你自己

　　這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心，不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在1分鐘、最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題：早期生活、教育背景、工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。

　　2。你對我們公司有什么樣的了解？

　　你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品、服務(wù)、收入、業(yè)界聲望、形象、目標(biāo)、存在的問題、管理風(fēng)格、職工、歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一�！�

　　用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題，不要這樣說：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種各樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即使那的確是你在這兒的理由。

　　3。為什么你希望來我們公司工作？

　　最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢？

　　在這個(gè)問題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。

　　例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。

　　如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨�本不�?huì)考慮在這個(gè)公司工作。

　　你之前的準(zhǔn)備必須包括對這個(gè)公司做詳盡的了解，來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>

　　4。你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

　　這個(gè)問題上，你有權(quán)利或義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗洠�提到你簡歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。

　　5。你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

　　列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡單的不重要的不吸引人的問題。

　　6。為什么我們應(yīng)該雇傭你？

　　參見問題4，考慮你的能力、你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

　　7。你希望在工作中能夠獲得什么？

　　讓你的答案來源于這個(gè)公司提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ�能夠大展身手并獲取認(rèn)可的要求，讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。

　　8。談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個(gè)職位的定義

　　你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的，要考慮這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。

　　9。你需要多久能夠?qū)�公司做出顯著的貢獻(xiàn)？

　　答案要實(shí)際一點(diǎn)�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的'要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間，來足夠了解這個(gè)公司及其需要，以做出大的貢獻(xiàn)。

　　10。你會(huì)在公司工作多久？

　　可以這樣回答，你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

　　11。你的簡歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的？

　　強(qiáng)調(diào)你對在這個(gè)公司開始一個(gè)長期合作的興趣，你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好，公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員，有經(jīng)驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì)，既然你是如此的看重這個(gè)職位，雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的、充滿活力的公司永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。

　　12。你的管理方式是什么樣的？

　　你必須對這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進(jìn)行補(bǔ)充�？赡艿娘L(fēng)格包括：基于任務(wù)的（我喜愛問題—研究那些是錯(cuò)誤的，選擇一個(gè)解決方案并完成），基于結(jié)構(gòu)的（我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的），或者是家長式作風(fēng)的（我致力與管理好我的每一個(gè)下屬，并給他們指引正確的方向）。

　　民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個(gè)開放的管理方式，通過激勵(lì)手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。

　　當(dāng)你考慮這個(gè)問題的時(shí)候，要思考你的風(fēng)格是否會(huì)讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作。

　　13。你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？

　　保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和精力。

　　14。當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的？

　　考慮一些技能方面的問題，如主動(dòng)性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

　　15。你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個(gè)情況的？

　　要承認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。

　　16。你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么？

　　要提到指定計(jì)劃和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計(jì)劃中的事情，并且按時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。

　　17。在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢？

　　一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì)，也可以用金融環(huán)境甚至管理的需求，作為你考慮收集的行業(yè)狀況。

　　18。你為什么離開你現(xiàn)在的工作（上一個(gè)工作）？

　　在不傷害自己的情況下要簡明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問題�；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠�(jì)劃階段，那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu)，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。

　　19。你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個(gè)新的工作是什么感覺？

　　要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn)，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。

　　20。在你上一份工作中，你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)？最不喜歡哪個(gè)？

　　要小心回答這個(gè)問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會(huì)疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。

　　21。你如何看待你的老板？

　　要盡可能積極的回答這個(gè)問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會(huì)如何談?wù)撍��?/p>

　　22。你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多？

　　要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢。

　　23。你希望這個(gè)職位的薪水是多少？

　　討論薪水是一個(gè)很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題。你可以說，“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥———到￥———。這個(gè)對于我來說是合適的價(jià)位�！蹦阋部梢杂靡粋�(gè)問題來回答這個(gè)問題：“也許你在這個(gè)問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？”。

　　如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能，才能夠?qū)�這個(gè)問題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問題上通過詢問面試官或者人事高級主管，或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是否有一個(gè)工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。

　　如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身�！币�記住，獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢。

　　如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人也許可以幫助你解決這個(gè)薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個(gè)職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)能賺那么多，并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘�，他可能�?huì)去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。

　　如果沒有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息，而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話，你可以用一個(gè)具體的數(shù)字來回答這個(gè)問題，不要給別人留下你將會(huì)接受任何待遇的印象。

　　不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會(huì)去判斷你希望從這個(gè)工作得到的待遇是多少。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺，把薪水的問題和工作本身掛鉤。

　　但是有可能的話，在你到面試過程的最后一個(gè)階段之前，少談?wù)撔剿�的問題。到那個(gè)階段的時(shí)候，你就應(yīng)該知道，這個(gè)公司對你有很大的興趣，這時(shí)候再談?wù)撔剿�待遇的話就�?huì)有很大的余地了。

　　24。你長期的目標(biāo)是什么？

　　回到你尋找工作的計(jì)劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來，“在你們這樣一個(gè)公司，我希望能夠。。�！�

　　25。你目前位置在工作中是多么的成功？

　　你要回答，總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。

　　要向別人展現(xiàn)一個(gè)積極和自信的面貌，但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好！我不能想象一個(gè)更好的事情了！我非常的開心�！�，會(huì)使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當(dāng)自信的。

最難回答的面試問題6

　　在面試中我們難免會(huì)遇到一些棘手的問題，這時(shí)我們該如何回答才能贏得面試官滿意呢？以下我們收集了面試時(shí)最難回答的6個(gè)問題及回答思路，供求職者參考！

　　1、為什么你希望來我們公司工作？

　　在這個(gè)問題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。

　　如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨�本不�?huì)考慮在這個(gè)公司工作。

　　你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個(gè)公司做詳盡的了解，來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>

　　2、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

　　這個(gè)問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗洠�提到你簡歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。

　　3、你需要多久能夠?qū)�公司做出顯著的貢獻(xiàn)？

　　答案要實(shí)際一點(diǎn)�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的`要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來足夠了解這個(gè)公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。

　　4、你的簡歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的？

　　強(qiáng)調(diào)你對在這個(gè)公司開始一個(gè)長期的合作的興趣，你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好，公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì)；既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。

　　5、在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢？

　　一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì)，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的狀況。

　　6、你為什么離開你現(xiàn)在的工作（上一個(gè)工作）？

　　在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問題。回溯到你尋找工作的計(jì)劃階段，那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu)，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。

最難回答的面試問題7

　　美國《財(cái)富》雜志的職場專欄作家安費(fèi)雪為職場人士列出了應(yīng)對面試主考官常問的幾大刁鉆問題的方法。

　　問題一：你愿意接受無酬的工作嗎？

　　這個(gè)問題的真正意思是“你以這份工作的熱情度有多高？工作對你有吸引力嗎？”因此，薪水高低不是關(guān)鍵問題，就算你今天中了大獎(jiǎng)，仍會(huì)在這家公司工作才是回答的重點(diǎn)，所以回答的方式很簡單，只要表現(xiàn)出你對這份工作、對服務(wù)于這家公司的最大熱情即可，同時(shí)強(qiáng)調(diào)你對這份工作興趣極大。

　　問題二：你最大的缺點(diǎn)是什么？

　　這個(gè)問題非常刁鉆，一個(gè)人不可能沒有缺點(diǎn)，但如果你真的很老實(shí)地說出你的缺點(diǎn)，就等于自暴其短，斷了自己的生路；如果回答說沒有缺點(diǎn)，豈不是更假了？所以，回答時(shí)要著重在過去經(jīng)驗(yàn)上，強(qiáng)調(diào)自己學(xué)到哪些東西，有哪些進(jìn)步。例如，你在擔(dān)任小組負(fù)責(zé)人時(shí)，學(xué)到了如何傾聽別人的.建議。絕不要說你自己的缺點(diǎn)，也不能說超過一個(gè)以上的缺點(diǎn)。

　　問題三：你計(jì)劃在公司工作多久？

　　當(dāng)你不想回答“我愿意做一輩子”或“也許幾年”這類回答時(shí)，你該怎么說？你需要重新組織一下回答的內(nèi)容，先說你想在這家公司工作的原因，將話題轉(zhuǎn)到對這份工作能否激起勵(lì)你的哪些潛能、對你有多少吸引力等。例如：在你評估這份工作確實(shí)有機(jī)會(huì)讓你一展所長時(shí)，你可以回答：“只要機(jī)會(huì)一直存在，我就會(huì)一直待下去�！�

　　問題四：你小孩今年幾歲？

　　這是已婚求職者經(jīng)常會(huì)碰到的問題，大多數(shù)人通常會(huì)脫口不出孩子的年齡，一般我們聽到的答案千篇一律是：“孩子三歲了，在托兒所�！�

　　其實(shí)，主管關(guān)心的并不是你孩子到底多大，此問題的背后陷阱是：如果我們雇傭你，家中的小孩會(huì)不會(huì)是你工作的絆腳石，讓你分心工作？這真是個(gè)燙手問題，多數(shù)主管常對已婚有孩子的員工有負(fù)面印象，認(rèn)為他們的“私人”問題比較多，反而偏愛雇傭單身員工。這時(shí)，你可以回答說：“老板，我了解你的感受。不過，請你放心，我有一套照顧小孩的安排計(jì)劃，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響。”

最難回答的面試問題8

　　1、當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你如何解決？

　　問題分析：其實(shí)不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時(shí)存在的，只是傳統(tǒng)意識影響，認(rèn)為女性應(yīng)該更傾向于偏重家庭一方，導(dǎo)致在面試時(shí)女性不得不經(jīng)常面對這樣的提問。然而，必須注意的是，企業(yè)并不愿意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對于企業(yè)來說，既希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭�！昂笤翰皇Щ稹保�才會(huì)使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。

　　回答思路：經(jīng)過上面的分析，你可以明白這樣的問題并不難回答。在答案中應(yīng)該體現(xiàn)出三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

　　1）工作和生活之間確實(shí)存在矛盾，但并不是不能解決的；

　　2）無論是工作還是家庭，都可以體現(xiàn)出你的價(jià)值；

　　3）當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你有具體的處理方案，當(dāng)然，大部分情況下，你會(huì)以工作為重。

　　2、你結(jié)婚了嗎？最近打算要孩子嗎？

　　隱含問題：你是否馬上要休婚假產(chǎn)假？你是否婚后無法集中在工作上？

　　問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業(yè)更多是出于成本的原因。因?yàn)榛榧俸彤a(chǎn)假相對時(shí)間較長，在這段時(shí)間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著你，所以自然要考慮招收你進(jìn)公司是否合算。然而這種做法其實(shí)是很不規(guī)范的，如果面試官當(dāng)真在面試中流露出這樣的態(tài)度，希望應(yīng)聘者對于是否選擇這家公司多加衡量。

　　回答思路：

　　1）盡量避免直接回答；

　　2）提及無論是婚姻還是孩子其實(shí)都有助于工作的穩(wěn)定性；

　　3）如果你覺得面試官真正想知道的是后一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回答。

　　3、這個(gè)職位會(huì)遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？

　　隱含問題：一些崗位有時(shí)候會(huì)遇到客戶提出的非分要求和刁難，你能處理嗎？

　　問題分析：這也是一個(gè)大家口頭不說，但對于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識的問題，有時(shí)候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當(dāng)你面臨不利情況時(shí)的承受和應(yīng)變能力。以銷售為例，銷售看業(yè)績吃飯，事實(shí)上企業(yè)關(guān)心的是你是否能完成業(yè)績，而不是你用什么樣的方式。

　　回答思路：1）避免直接說“能”或者“不能”；

　　2）模糊回答，表示自己的專業(yè)性和能力足夠完成任務(wù)；

　　3）表示自己能夠處理特殊情況——這并不意味著你會(huì)答應(yīng)客戶的無理要求。

　　我們無法羅列所有面試中的刁鉆問題，更不用說還有專業(yè)性強(qiáng)的案例回答。面試者只有對自己清晰定位，對所應(yīng)聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對性的準(zhǔn)備，才能保證在面試中有出色的表現(xiàn)。當(dāng)然，運(yùn)氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運(yùn)”屬于有準(zhǔn)備的人。

　　面試時(shí)候，應(yīng)該怎么稱呼面試者

　　關(guān)鍵詞：面試時(shí)如何稱呼面試官，面試時(shí)怎么稱呼面試官

　　面試時(shí)若對面試官稱呼的好則可能給面試官留下一個(gè)深刻的印象，也利于你在面試中的發(fā)揮，但若稱呼不得體可能會(huì)影響整個(gè)的面試狀態(tài)，那到底怎么稱呼面試官才算得體呢？

　　1、一般來說，在剛剛進(jìn)去面試的時(shí)候，可能還不知道面對的人是誰，所以進(jìn)去之后，若面試官是一個(gè)人，那就稱呼“您好！”，如在面試的過程中，面試官進(jìn)行了自我介紹，在面試結(jié)束的時(shí)候，就可以稱呼對方“姓+職務(wù)”，例如：方經(jīng)理，道謝并說再見。

　　2、面試官有好幾個(gè)人的話，就稱呼“各位老師好！”，同樣面試結(jié)束的時(shí)候，如果面試官只是2、3人，并且你還記得他們各自的信息，就和之前一樣，稱呼“姓+職務(wù)”，道謝并說再見，如果人多的情況下，還是直接說“各位老師”比較好，不用一個(gè)個(gè)地打招呼，顯得太啰嗦。

　　如在面試前就知道面試官的姓氏，男士的話，可稱呼為例如“張先生”。女士的話，千萬不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如知道面試官的具體職位，像人力資源經(jīng)理，可以稱呼對方為李經(jīng)理。如對方職位不高，切忌稱呼對方為助理之類。

　　也可在面試前問一下姓名，交換名片等，是外企的話，則直接稱英文名，是民營企業(yè)的話，就叫_先生，_小姐/女士。

　　面試的時(shí)候需要注意什么呢

　　一：第一印象要留好

　　面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

　　二：切忌緊張與慌

　　面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的'回答才是最能令考官滿意的。

　　三：自我介紹，重點(diǎn)突出

　　“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點(diǎn)什么來？其實(shí)，“自我介紹”是考官對面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。

　　四：肢體語言，成功的變數(shù)

　　一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍！

　　五：面試也要講誠信

　　很多求職者為了能得到工作機(jī)會(huì)，在面試中采取撒謊策略。提醒大家，成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗(yàn)的HR會(huì)很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時(shí)說謊，這樣一定沒有機(jī)會(huì)。此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。

　　面試你要注意一下幾個(gè)方面

　　1、注意你你說話聲音的大小，說話盡量溫柔而能清晰地表達(dá)。

　　2、注意你的體態(tài)語言，不能過多的動(dòng)作，說話時(shí)不能盯著你的面試官有不能夠不停的移動(dòng)你的視線，這樣會(huì)給面試官不好的印象，看著面試官時(shí)眼神要溫柔，一般把目光放在眼睛以下鼻梁處。

　　3、要與面試官的提問要配合，面試官的提問自己不能夠不停的說話，要留有空間給對方提問以及適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，因?yàn)槭敲嬖嚬僭谡衅�，不是在�?yīng)聘。

　　4、你面試的工作是回答問題，將自己的長處及自己的能力給應(yīng)聘者知道，需要調(diào)節(jié)自己的心理，你的長處和能力招聘者會(huì)考慮，你表達(dá)的長處及能力時(shí)語言不能過硬，這樣招聘者會(huì)覺得非你莫屬一樣，反而會(huì)適得其反。

　　5、回答問題要隨機(jī)應(yīng)變，點(diǎn)到即止，切入主題，不能夠不停地繞圈子。

　　6、應(yīng)聘時(shí)穿著要大方、整潔、得體，符合身份，不一定穿地很正規(guī)，建議一般不要穿西裝，應(yīng)為招聘者穿的衣服可能還不夠你的得體，這就要一種反客為主的感覺。

　　7、應(yīng)聘時(shí)也可說一些招聘者喜歡聽到的說話，但要坦城、不卑不恭、要留意一下招聘者的舉動(dòng)，不動(dòng)聲色，游刃有余，不能說你有認(rèn)識的人在他的公司里任職，這樣會(huì)使對方反感。

　　面試官說什么話暗示成功

　　不成功暗示

　　你很適合本公司崗位要求，但是我們需要考慮一下

　　快速的面試，沒有讓你進(jìn)行提問，立即說等待通知

　　感謝你的面試，我們會(huì)給你通知

　　一般的公司會(huì)在一周之內(nèi)給你通知，一周過后沒有通知差不多可以放棄了。

　　當(dāng)場成功的話，會(huì)直接說：

　　恭喜你已經(jīng)通過了面試，請問什么時(shí)候可以上班。

　　我這邊沒有問題了，請問你對我們公司還有什么疑問嗎，真誠希望你能成為公司一員。

　　有的公司用很多家獵頭推薦候選人，最終的結(jié)果有時(shí)需要很長時(shí)間才能定下來。原因可能是，有的候選人與公司用人部門時(shí)間碰不上，比如說，候選人仍然在職，但是近期工作很忙或者出差，用人部門的領(lǐng)導(dǎo)也可能正趕上出差，導(dǎo)致面試延遲。這樣一來，先參加面試的候選人就會(huì)很著急。個(gè)人認(rèn)為，心態(tài)要調(diào)整好。面試前充分準(zhǔn)備，面試中正常發(fā)揮，面試后繼續(xù)投入當(dāng)下的工作中。稍后你會(huì)接到反饋電話的。

最難回答的面試問題9

　　你希望這個(gè)職位的薪水是多少？

　　討論薪水是一個(gè)很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題。你可以說，“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個(gè)對于我來說是合適的價(jià)位�！蹦阋部梢杂靡粋�(gè)問題來回答這個(gè)問題：

　　“你可能在這個(gè)問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？”。

　　如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)�這個(gè)問題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。

　　如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥--。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢。

　　如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個(gè)職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘�，他可能�?huì)去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。

　　如果沒有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息，而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話，你可以用一個(gè)具體的數(shù)字來回答這個(gè)問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會(huì)接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話，你不可能沒有表現(xiàn)出放棄自己的時(shí)候，說3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話，這種情況可能也是有道理，可以理解的）。

　　不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會(huì)去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。

　　但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最后一個(gè)階段之前，少談?wù)撔剿�的問題。到那個(gè)階段的時(shí)候，你就應(yīng)該知道，這個(gè)公司對你有很大的興趣，這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔剿�待遇的話就�?huì)有很大的余地了。

　　你長期的目標(biāo)是什么？

　　回到你尋找工作的計(jì)劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來，“在你們這樣一個(gè)公司，我希望能夠……”

　　你目前位置在工作中是多么的成功？

　　你要回答，總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。

　　要想別人展現(xiàn)一個(gè)積極和自信的面貌，但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好！我不能想象一個(gè)更好的事情了！我非常的開心。”，會(huì)使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當(dāng)自信的。

　　你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么？

　　要提到指定計(jì)劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計(jì)劃中的事情，并且按時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。

　　在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢？

　　一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢來闡明你對所在行業(yè)的.是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì)，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的狀況。

　　你如何看待你的老板？

　　要盡可能積極的回答這個(gè)問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會(huì)如何談?wù)撍��?/p>

　　你為什么離開你現(xiàn)在的工作（上一個(gè)工作）？

　　在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問題�；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠�(jì)劃階段，那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu)，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。

　　你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多？

　　要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢。

　　你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個(gè)新的工作是什么感覺？

　　要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn)，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。

　　在你上一份工作中，你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)？最不喜歡哪個(gè)？

　　要小心而計(jì)息的回答這個(gè)問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會(huì)疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。

最難回答的面試問題10

　　找工作，進(jìn)入面試階段時(shí)，面試官總是會(huì)提出一些我們很難回答的問題。來看一下，有哪些問題令我們最難回答吧。

　　1.你對我們公司有什么樣的了解

　　你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

　　用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題，不要這樣說：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

　　2.介紹你自己

　　這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。

　　3.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

　　這個(gè)問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗�，提到你簡歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的`安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。

　　4.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個(gè)職位的定義

　　你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。

最難回答的面試問題11

　　求職面試，記你感覺比調(diào)查戶口還全面，甚至問得你都不知道怎么回答，俗話說不打無準(zhǔn)備之仗。面試之前先對高頻問題做好準(zhǔn)備，你就已經(jīng)走在了別人前面。

　　1.介紹你自己

　　這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題,要額外的小心，不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在1分鐘、最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題:早期生活、教育背景、工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。

　　2.你對我們公司有什么樣的了解？

　　你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品、服務(wù)、收入、業(yè)界聲望、形象、目標(biāo)、存在的問題、管理風(fēng)格、職工、歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一�！�

　　用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題,不要這樣說:“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中,有各種各樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即使那的確是你在這兒的理由。

　　3.為什么你希望來我們公司工作?

　　最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物,那你去哪工作呢?

　　在這個(gè)問題的回答上,并且貫穿整個(gè)面試的過程中,一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。

　　例如,如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。

　　如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案,例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試,因?yàn)槟憧赡芨�本不�?huì)考慮在這個(gè)公司工作。

　　你之前的準(zhǔn)備必須包括對這個(gè)公司做詳盡的了解,來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥?工作。

　　4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

　　這個(gè)問題上,你有權(quán)利或義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?提到你簡歷中的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。

　　5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

　　列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,然后提出一個(gè)簡單的不重要的不吸引人的問題。

　　6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?

　　參見問題4,考慮你的能力、你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

　　7.你希望在工作中能夠獲得什么?

　　讓你的答案來源于這個(gè)公司提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ�能夠大展身手并獲取認(rèn)可的要求，讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。

　　8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個(gè)職位的定義

　　你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的，要考慮這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。

　　9.你需要多久能夠?qū)�公司做出顯著的貢獻(xiàn)?

　　答案要實(shí)際一點(diǎn)�？梢赃@樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間，來足夠了解這個(gè)公司及其需要，以做出大的貢獻(xiàn)。

　　10.你會(huì)在公司工作多久?

　　可以這樣回答,你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

　　11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求,你是如何認(rèn)為的?

　　強(qiáng)調(diào)你對在這個(gè)公司開始一個(gè)長期合作的興趣,你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好,公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員，有經(jīng)驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì)，既然你是如此的看重這個(gè)職位,雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的、充滿活力的公司永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。

　　12.你的管理方式是什么樣的?

　　你必須對這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進(jìn)行補(bǔ)充。可能的風(fēng)格包括:基于任務(wù)的(我喜愛問題-研究那些是錯(cuò)誤的,選擇一個(gè)解決方案并完成),基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的),或者是家長式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個(gè)下屬,并給他們指引正確的方向)。

　　民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種:一個(gè)開放的管理方式,通過激勵(lì)手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。

　　當(dāng)你考慮這個(gè)問題的時(shí)候,要思考你的風(fēng)格是否會(huì)讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作。

　　13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力?

　　保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和精力。

　　14.當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的?

　　考慮一些技能方面的問題，如主動(dòng)性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

　　15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個(gè)情況的?

　　要承認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問題,尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。

　　16.你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么?

　　要提到指定計(jì)劃和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計(jì)劃中的事情,并且按時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。

　　17.在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢?

　　一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì)，也可以用金融環(huán)境甚至管理的需求，作為你考慮收集的行業(yè)狀況。

　　18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個(gè)工作)?

　　在不傷害自己的情況下要簡明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問題�；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠�(jì)劃階段,那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接說出來好了;否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu),不要特到任何關(guān)于性格沖突等。

　　19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個(gè)新的工作是什么感覺?

　　要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn),但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。不要說,你對安全感比成功的完成工作更感興趣。

　　20.在你上一份工作中,你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)?最不喜歡哪個(gè)?

　　要小心回答這個(gè)問題。要多說你喜歡的特性,而少說你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕,面試官會(huì)疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。

　　21.你如何看待你的老板?

　　要盡可能積極的回答這個(gè)問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會(huì)如何談?wù)撍��?/p>

　　22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多?

　　要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處于守勢。

　　23.你希望這個(gè)職位的薪水是多少?

　　討論薪水是一個(gè)很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題。你可以說,“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個(gè)對于我來說是合適的價(jià)位�！蹦阋部梢杂靡粋�(gè)問題來回答這個(gè)問題:“也許你在這個(gè)問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?”。

　　如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能，才能夠?qū)�這個(gè)問題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問題上通過詢問面試官或者人事高級主管，或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是否有一個(gè)工資等級。如果有,并且你能夠接受,那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。

　　如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問題的話,你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥--。和其他人一樣,我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字,但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住,獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢。

　　如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話,你的聯(lián)系人也許可以幫助你解決這個(gè)薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個(gè)職位的待遇,然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)能賺那么多,并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘?他可能會(huì)去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。

　　如果沒有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息,而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話,你可以用一個(gè)具體的數(shù)字來回答這個(gè)問題，不要給別人留下你將會(huì)接受任何待遇的印象。

　　不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會(huì)去判斷你希望從這個(gè)工作得到的待遇是多少。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺，把薪水的問題和工作本身掛鉤。

　　但是有可能的話，在你到面試過程的最后一個(gè)階段之前,少談?wù)撔剿�的問題。到那個(gè)階段的時(shí)候,你就應(yīng)該知道,這個(gè)公司對你有很大的興趣,這時(shí)候再談?wù)撔剿�待遇的話就�?huì)有很大的余地了。

　　24.你長期的目標(biāo)是什么?

　　回到你尋找工作的計(jì)劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來,“在你們這樣一個(gè)公司,我希望能夠...”

　　25.你目前位置在工作中是多么的成功?

　　你要回答,總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事,你覺得你完成的很好,沒有怨言。

　　要向別人展現(xiàn)一個(gè)積極和自信的面貌,但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好!我不能想象一個(gè)更好的事情了!我非常的開心。”,會(huì)使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當(dāng)自信的。

最難回答的面試問題12

　　1、介紹你自己

　　這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在1分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。

　　2、你對我們公司有什么樣的了解

　　你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。

　　你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

　　用一個(gè)積極的態(tài)度來回答這個(gè)問題，不要這樣說：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”， 即使那的確是你在這兒的理由。

　　3、為什么你希望來我們公司工作？

　　一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。

　　如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨�本不�?huì)考慮在這個(gè)公司工作。

　　4、你可以為我們完成哪些別人做不到的事？

　　這個(gè)問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗�，提到你簡歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。

　　5、該職位最吸引和最不吸引你的地方？

　　列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡單的不重要的不吸引人的問題。

　　6、為什么我們應(yīng)該雇傭你？

　　參見問題4，考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

　　7、你希望在工作中能夠獲得什么？

　　讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的'機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ�能夠大展身手并獲取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求

　　8、談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個(gè)職位的定義

　　你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的�？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。

　　9、你需要多久能夠?qū)�公司做出顯著的貢獻(xiàn)？

　　答案要實(shí)際一點(diǎn)�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來足夠了解這個(gè)公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。

　　10、你會(huì)在公司工作多久？

　　可以這樣回答，你對在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

　　11、如何認(rèn)為簡歷能力超過職位要求？

　　強(qiáng)調(diào)你對在這個(gè)公司開始一個(gè)長期的合作的興趣，你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好，公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì);既然你是如此的合適這個(gè)職位，雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。

　　12、你的管理方式是什么樣的？

　　你必須對這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進(jìn)行補(bǔ)充�？赡艿娘L(fēng)格包括：基于任務(wù)的（我喜愛問題—研究那些是錯(cuò)誤的，選擇一個(gè)解決方案并完成），基于結(jié)構(gòu)的（我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的），或者是家長式作風(fēng)的（我致力與管理好我的每一個(gè)下屬，并給他們指引正確的方向）。

　　民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個(gè)開放的管理方式，通過激勵(lì)手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。

　　當(dāng)你考慮這個(gè)問題的時(shí)候，要思考你的風(fēng)格是否會(huì)讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作。

　　13、你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？

　　保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和精力

　　14、當(dāng)你招聘人手的時(shí)候需要什么類型？

　　考慮一些技能方面的問題。主動(dòng)性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

　　15、如何解決不得不解雇的員工？

　　要承認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。

　　16、作為經(jīng)理或高級行政人員最困難的事？

　　要提到指定計(jì)劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計(jì)劃中的事情，并且按時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。

　　17、在這個(gè)行業(yè)中最重要的趨勢？

　　一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì)，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)所面對的狀況。

　　18、你為什么離開你之前的工作？

　　在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問題�；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠�(jì)劃階段，那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了;否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu)，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。

　　19、放棄原來的待遇尋找新工作的感受？

　　要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn)，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。

　　20、上一份工作，最喜歡和最不喜歡哪方面？

　　要小心而計(jì)息的回答這個(gè)問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會(huì)疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。

　　21、你如何看待你的老板？

　　要盡可能積極的回答這個(gè)問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會(huì)如何談?wù)撍��?/p>

　　22、你目前的年齡為什么不能賺到更多？

　　要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢。

　　23、你希望這個(gè)職位的薪水是多少？

　　討論薪水是一個(gè)很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題。你可以說：

　　“我知道這個(gè)工作的薪水的大概范圍是￥———到￥———。這個(gè)對于我來說是合適的價(jià)位。”

　　“你可能在這個(gè)問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？”。

　　“我覺得你我需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)�這個(gè)問題有個(gè)有意思的回答�！�

　　“我現(xiàn)在的薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身�！�

　　但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最后一個(gè)階段之前，少談?wù)撔剿�的問題。到那個(gè)階段的時(shí)候，你就應(yīng)該知道，這個(gè)公司對你有很大的興趣，這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔剿�待遇的話就�?huì)有很大的余地了。

　　24、你長期的目標(biāo)是什么？

　　回到你尋找工作的計(jì)劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的工作”。把你的目標(biāo)與你面試的公司關(guān)系起來，“在你們這樣一個(gè)公司，我希望能夠……”

　　25、你目前位置在工作中是多么的成功？

　　你要回答，總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。

　　要想別人展現(xiàn)一個(gè)積極和自信的面貌，但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好！我不能想象一個(gè)更好的事情了！我非常的開心�！�，會(huì)使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當(dāng)自信的。

最難回答的面試問題13

　　尷尬一：你認(rèn)為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾嗎?

　　隱含問題：當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你如何解決?

　　問題分析：其實(shí)不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時(shí)存在的，只是傳統(tǒng)意識影響，認(rèn)為女性應(yīng)該更傾向于偏重家庭一方，導(dǎo)致在面試時(shí)女性不得不經(jīng)常面對這樣的提問。然而，必須注意的是，企業(yè)并不愿意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對于企業(yè)來說，既希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭�！昂笤翰皇Щ稹�，才會(huì)使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。

　　回答思路：經(jīng)過上面的分析，你可以明白這樣的問題并不難回答。在答案中應(yīng)該體現(xiàn)出三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

　　1、工作和生活之間確實(shí)存在矛盾，但并不是不能解決的;

　　2、無論是工作還是家庭，都可以體現(xiàn)出你的價(jià)值;

　　3、當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你有具體的處理方案，當(dāng)然，大部分情況下，你會(huì)以工作為重。

　　尷尬二：你結(jié)婚了嗎?最近打算要孩子嗎?

　　隱含問題：你是否馬上要休婚假產(chǎn)假?你是否婚后無法集中在工作上?

　　問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業(yè)更多是出于成本的原因。因?yàn)榛榧俸彤a(chǎn)假相對時(shí)間較長，在這段時(shí)間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著你，所以自然要考慮招收你進(jìn)公司是否合算。然而這種做法其實(shí)是很不規(guī)范的，如果面試官當(dāng)真在面試中流露出這樣的態(tài)度，希望應(yīng)聘者對于是否選擇這家公司多加衡量。

　　回答思路：

　　1、盡量避免直接回答;

　　2、提及無論是婚姻還是孩子其實(shí)都有助于工作的'穩(wěn)定性;

　　3、如果你覺得面試官真正想知道的是后一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回答。

　　尷尬三：這個(gè)職位會(huì)遇到一些特殊情況，你能勝任嗎?

　　隱含問題：女銷售有時(shí)候會(huì)遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎?

　　問題分析：這也是一個(gè)大家口頭不說，但對于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識的問題，有時(shí)候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當(dāng)你面臨不利情況時(shí)的承受和應(yīng)變能力。以銷售為例，銷售看業(yè)績吃飯，事實(shí)上企業(yè)關(guān)心的是你是否能完成業(yè)績，而不是你用什么樣的方式。

　　回答思路：

　　1、避免直接說“能”或者“不能”;

　　2、模糊回答，表示自己的專業(yè)性和能力足夠完成任務(wù);

　　3、表示自己能夠處理特殊情況--這并不意味著你會(huì)答應(yīng)客戶的無理要求。

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