- 相關(guān)推薦
應(yīng)屆生面試的面試問(wèn)題
應(yīng)屆生面試時(shí)，由于沒(méi)有任何崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)招聘人員只能通過(guò)一些日常生活中的事件來(lái)了解應(yīng)屆生的素質(zhì)及能力，因此，應(yīng)屆生面試常用行為事件訪(fǎng)談法。要回答這類(lèi)面試問(wèn)題，需要學(xué)習(xí)STAR技巧"重現(xiàn)事件"，這里有應(yīng)屆生面試的12個(gè)面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答，下面是小編收集整理的應(yīng)屆生面試的12個(gè)面試問(wèn)題，歡迎大家分享。
1.你期望從工作中獲得的最重要的回報(bào)有哪些?為什么?
這道題目主要是了解求職者的：價(jià)值觀。通�？梢曰卮馂椋郝殬I(yè)發(fā)展；學(xué)到更多的東西；貢獻(xiàn)社會(huì)，回報(bào)父母對(duì)自己的培養(yǎng)等等，這樣顯得較有志向，不是一味地只想掙錢(qián)。
2.可不可以舉一個(gè)同你認(rèn)為特別難以相處的人，共同協(xié)作的事例?
這道題目主要是了解求職者的：團(tuán)隊(duì)合作與有效溝通能力，可舉一個(gè)宿舍中特別不拘小節(jié)的同學(xué)的例子，他亂拿東西，不尊重別人，你如何幫助他，最終使他認(rèn)可宿舍是一個(gè)團(tuán)體，要照顧別人的感受。
可參考：面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答溝通能力的展現(xiàn)
和掌握3個(gè)關(guān)鍵人際技巧，迅速提升影響力(一)
3.舉一個(gè)親自經(jīng)歷的事例來(lái)說(shuō)明你面對(duì)困難或挫折有一定的承受力
這道題目主要是了解求職者的：抗壓性、適應(yīng)性，舉一個(gè)進(jìn)入大學(xué)，在新的集體中發(fā)現(xiàn)原來(lái)優(yōu)秀的自己，怎么考試也無(wú)法取得第一，這對(duì)你是一個(gè)挫折，而你如何自信地面對(duì)，最終發(fā)現(xiàn)了自己的新的優(yōu)勢(shì)，取得了心理的平衡。
4.你能簡(jiǎn)單介紹一下你的家庭嗎?是否有男女朋友?
這道題目主要是了解求職者的：成長(zhǎng)背景，簡(jiǎn)單介紹一下父母的工作背景，這個(gè)最重要，如果能與應(yīng)聘公司的行業(yè)背景一致，那么，招聘負(fù)責(zé)人會(huì)認(rèn)為你對(duì)本行業(yè)有了解，有人脈。如果不一致，也沒(méi)關(guān)系，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)吧。
男女朋友這個(gè)不好說(shuō)，但通常招聘的人可能認(rèn)為：有朋友可能會(huì)影響對(duì)工作的投入。
5.對(duì)你影響最大的人是哪一位?為什么?
這道題目主要是了解求職者的：價(jià)值觀，最好舉一個(gè)職場(chǎng)精英，頂級(jí)銷(xiāo)售，可以是職場(chǎng)小說(shuō)中的人物，但要能說(shuō)出自己為什么欣賞此人，準(zhǔn)備從他身上學(xué)到什么。如杜拉拉中的王偉，敬業(yè)，對(duì)工作非常投入；無(wú)論對(duì)自己、對(duì)下屬都嚴(yán)格要求；銷(xiāo)售、管理能力強(qiáng)等等。
拓展：應(yīng)屆生面試技巧及禮儀
一、個(gè)人信息要保護(hù)
畢業(yè)生在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫(xiě)自己的聯(lián)系方式，這樣會(huì)導(dǎo)致不安全情況發(fā)生。
二、面試地點(diǎn)要留意
大學(xué)生在面試時(shí)一定要認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)，正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位要警惕。
三、遭遇“強(qiáng)制性”體檢時(shí)要注意
如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意，單位不應(yīng)當(dāng)指定某醫(yī)院，而此類(lèi)醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所，如遇到此類(lèi)情況請(qǐng)不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。
四、非法費(fèi)用不要交
任何招聘單位以任何名義，向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都屬于非法行為，求職者遇到此類(lèi)情況要堅(jiān)決拒交，并向招聘單位所在的地區(qū)的勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
五、不要輕信外地上崗的承諾
對(duì)外地企業(yè)或某外地分公司、分廠辦事處的高薪招聘，無(wú)論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信招聘者的口頭承諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，并辦理相關(guān)的手續(xù)。
六、簽訂勞動(dòng)合同須謹(jǐn)慎
與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或用含糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。
總之要牢記一條，在任何單位就業(yè)都必須簽訂書(shū)面合同，即使試用期內(nèi)，也要與對(duì)方簽訂用工合同。
【應(yīng)屆生面試的面試問(wèn)題】相關(guān)文章：
面試經(jīng)典問(wèn)題11-11
面試的問(wèn)題..01-14
民航面試面試問(wèn)題09-06
護(hù)士面試的面試問(wèn)題01-14
面試及面試注意的問(wèn)題01-19
迷惑面試者的面試問(wèn)題01-14