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電話(huà)面試問(wèn)題
電話(huà)面試問(wèn)題1
上午11點(diǎn)30左右打來(lái)，男考官，問(wèn)題：
1)Where are you from?
2)What do they do for living? ==|
3) Which university ?
4) How long have you been there?
5) Most challenging thing living there?
and so on......
都是簡(jiǎn)單問(wèn)題，面試官說(shuō)盡量多說(shuō)，但本人不喜歡嗦。。。。一共6分38秒，結(jié)束了。
他一直在OK。。。。隨緣吧~
以上
電話(huà)面試問(wèn)題2
1、你最喜歡目前工作的那些部分？最討厭那些部分？
提問(wèn)目的：你目前崗位上的技能與經(jīng)驗(yàn)將有多少可運(yùn)用到新職務(wù)中，以及你想從新職務(wù)中獲得那些經(jīng)驗(yàn)、挑戰(zhàn)或技能。
特別提醒：避免談你不喜歡的事,批評(píng)目前或過(guò)去的雇主是很危險(xiǎn)的行為。
2、目前你工作上最大的挑戰(zhàn)是什么？你是如何應(yīng)付的？
提問(wèn)目的：你如何把握在目前職務(wù)上的機(jī)會(huì)。
特別提醒：你應(yīng)該說(shuō)明為什么你的工作對(duì)公司盈利、節(jié)省成本或時(shí)間有重要意義。
3、對(duì)新的職務(wù)你最想做怎樣的貢獻(xiàn)？
特別提醒：比較求才公司與你自己的專(zhuān)長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)及興趣。挑選有證據(jù)的一些項(xiàng)目來(lái)回答。
4、你為什么現(xiàn)在想換工作？
特別提醒：你必須說(shuō)明為什么你希望加入這個(gè)新公司，而不是為什么你要離開(kāi)現(xiàn)在的公司。
5、你認(rèn)為你憑什么會(huì)令我的客戶(hù)高興地接受你成為高級(jí)主管？
特別提醒：事前詳細(xì)研究求才企業(yè)的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，仔細(xì)準(zhǔn)備好面談腳本。
6、你的職責(zé)、工作成就和你的職業(yè)生涯規(guī)劃有何關(guān)系？
提問(wèn)目的'：你對(duì)自己目前發(fā)展?fàn)顩r的評(píng)估。
特別提醒：說(shuō)明一下你的職業(yè)目標(biāo)，分析你完成上述事業(yè)目標(biāo)的方法，討論你目前的進(jìn)展，以及你目前的計(jì)劃。
7、你最突出的工作成就是什么？
特別提醒：盡可能根據(jù)求才職務(wù)說(shuō)明書(shū)來(lái)舉例。至少引舉3項(xiàng)負(fù)責(zé)過(guò)的活動(dòng)和計(jì)劃。
8、你下一階段的事業(yè)目標(biāo)是什么？
特別提醒：你要表明希望繼續(xù)提升專(zhuān)業(yè)能力，擴(kuò)展個(gè)人的能力，并愿意接受更多挑戰(zhàn)。
9、描述你曾經(jīng)碰過(guò)的問(wèn)題或危機(jī)，并說(shuō)明你是如何處理的？
提問(wèn)目的：你如何排除困難和面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)的處理方式。
特別提醒：事先選定兩到三個(gè)問(wèn)題或危機(jī)，至少舉一個(gè)失敗的例子。
10、描述你在工作上做過(guò)的最困難的決定，還有你從中學(xué)到了什么？
提問(wèn)目的：你如何定義“困難”，如何處理這些情況，以及你是否從中學(xué)到東西。
特別提醒: 事先準(zhǔn)備好一兩個(gè)事件，而且是真的很棘手、很困難。 獵頭公司會(huì)被人才的哪些地方吸引
電話(huà)面試問(wèn)題3
我在求職過(guò)程中也經(jīng)歷了幾次電話(huà)面試，個(gè)人感覺(jué)準(zhǔn)備充分是比較關(guān)鍵的，以下是我從網(wǎng)上搜索到的一些電話(huà)面試問(wèn)題，希望對(duì)以后得求職者有用。
那么，招聘者會(huì)向您提出哪些類(lèi)型的問(wèn)題呢？
您現(xiàn)在在做什么？
理想的答案是您目前正在某公司工作或者是您還在找工作而不是說(shuō)您正在睡覺(jué)或正在做家務(wù)。招聘者想從您的回答來(lái)了解您是否可以即刻工作。有時(shí)候他們會(huì)找能夠馬上就能夠上班的人。非新西蘭公民或沒(méi)有PR的人需要告知招聘人員您的簽證情況。如果您在申請(qǐng)簽證這方面有有任何問(wèn)題，請(qǐng)與我們聯(lián)系。我們相信以我們?cè)谌肆Y源，會(huì)計(jì)和移民這方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，一定能夠滿(mǎn)足您不同的需求。
您過(guò)去有哪些方面的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/strong>
是的, 您已經(jīng)給他們發(fā)送了您的簡(jiǎn)歷，但是為什么他們又會(huì)問(wèn)您呢？這是因?yàn)樗麄兿Ｍu(píng)估您是否確實(shí)寫(xiě)自己的'簡(jiǎn)歷。所以請(qǐng)不要說(shuō)您有我的簡(jiǎn)歷諸如此類(lèi)的話(huà)!告訴他們您從最第一份工作到現(xiàn)在的就業(yè)史。詳細(xì)的告訴他們與您申請(qǐng)的職位最接近的工作經(jīng)驗(yàn),一般是您最近的一份工作。招聘者想知道您的工作經(jīng)驗(yàn)與他們招聘職位的實(shí)際能力要求是否符合。
您為什么申請(qǐng)這個(gè)職位？
這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，告訴他們您對(duì)所申請(qǐng)的職位有很大興趣并且向他們解釋為什么這一份工作很適合您做。如果可以的話(huà)盡量以他們的招聘廣告內(nèi)容作為參照 (說(shuō)他們想聽(tīng)的)。招聘者們想知道，您申請(qǐng)的職位會(huì)不會(huì)是您喜歡做的事情。因此，不要申請(qǐng)您不敢興趣的職位.
您有什么提供給他們的？
您的聰明才智，經(jīng)驗(yàn)和您的性格。招聘者想要了解您，所以讓他們知道您是誰(shuí)，您之前學(xué)到的工作經(jīng)驗(yàn)，以及您對(duì)所申請(qǐng)職位及招聘公司的向往。招聘者有對(duì)您的特長(zhǎng)是感興趣的，這樣他們就可以根據(jù)職位和該小組的要求對(duì)新的成員進(jìn)行選拔。
您為什么離開(kāi)之前的公司？
告訴他們真相！您可能是在尋找一個(gè)更好的公司，一個(gè)更高級(jí)職位等...在說(shuō)您為什么離開(kāi)您以前的雇主時(shí)請(qǐng)小心，不要說(shuō)他們是非常糟糕的雇主此類(lèi)的話(huà), 招聘者有興趣知道您離開(kāi)以前的公司是不是有一個(gè)很好的理由，這是為了評(píng)估您申請(qǐng)一份新工作的動(dòng)機(jī)。招聘公司一般不會(huì)雇傭那些無(wú)視公司的管理和制度的人。
電話(huà)面試問(wèn)題4
其實(shí)，相對(duì)于面對(duì)面交談來(lái)說(shuō)，電話(huà)面試都會(huì)比較粗淺，只是HR對(duì)你的初步了解，因此，一般都不會(huì)有很深、很專(zhuān)業(yè)的面試問(wèn)題。
電話(huà)面試必問(wèn)的問(wèn)題一、自我介紹
這個(gè)不管是電面還是面對(duì)面都會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，HR既可以緩和面試緊張的氣氛，讓?xiě)?yīng)聘者可以在面試中理順自己的思路，穩(wěn)定好自己的情緒，盡快進(jìn)入到角色中，又能對(duì)應(yīng)聘者的表達(dá)能力，性格做一個(gè)初步的.了解。
電話(huà)面試必問(wèn)的問(wèn)題二、是否在職
這個(gè)問(wèn)題是電面中一定會(huì)問(wèn)到的，HR必須要先了解應(yīng)聘者的情況，如果應(yīng)聘者表示在職的話(huà)，還會(huì)問(wèn)如果被錄取，什么時(shí)候可以到崗，因此應(yīng)聘者要如實(shí)回答這個(gè)問(wèn)題。
電話(huà)面試必問(wèn)的問(wèn)題三、期望工資
有些應(yīng)聘者口頭表達(dá)和填表的表達(dá)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況，HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，一是希望親耳聽(tīng)到應(yīng)聘者的答復(fù)或確認(rèn)，二是判斷有沒(méi)有面對(duì)面交談的必要。
電話(huà)面試必問(wèn)的問(wèn)題四、你的疑問(wèn)
這個(gè)問(wèn)題在電話(huà)面試結(jié)束前必定要問(wèn)的問(wèn)題，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題是HR想提醒應(yīng)聘者不要忘記問(wèn)她所想了解的公司及崗位情況。
以上四點(diǎn)，是HR在面試應(yīng)聘者必定會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，所以應(yīng)聘者要提前做好準(zhǔn)備。
此外，在電話(huà)面試過(guò)程中，應(yīng)聘者必須注意以下細(xì)節(jié)：
1、接電話(huà)不禮貌：“你是誰(shuí)呀？”“幾點(diǎn)呀？”等諸如此類(lèi)的話(huà)語(yǔ)聽(tīng)起來(lái)很刺耳，會(huì)讓HR懷疑這位求職者的個(gè)人素養(yǎng)。
2、態(tài)度不積極：有的應(yīng)聘者在接到電話(huà)的時(shí)候表現(xiàn)出的是一副無(wú)所謂的語(yǔ)氣，HR往往會(huì)懷疑他的求職意向是否強(qiáng)烈，所以會(huì)反復(fù)確認(rèn)是否可以準(zhǔn)時(shí)參加。
3、記錄慢：HR在說(shuō)時(shí)間和地點(diǎn)的時(shí)候，一直說(shuō)“什么？”“再說(shuō)一遍”不會(huì)給HR留下很不好的印象。
電話(huà)面試問(wèn)題5
1.請(qǐng)介紹一下你自己。
這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在 簡(jiǎn)歷 上都有，其實(shí)，然后外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對(duì)于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，然后所以各門(mén)課的成績(jī)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。
3.說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
外企的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說(shuō)：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，然后其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽�(jī)不盡理想，便會(huì)說(shuō)：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過(guò)，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過(guò)××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。” 有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽(tīng)就會(huì)明白，外企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。
5.說(shuō)說(shuō)你的家庭。
外企 面試 時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，然后他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂(lè)于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。
6.說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？
外企對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所 面試 的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在 面試 回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”外企喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答，外企希望聽(tīng)到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的`描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。
9.你能給公司帶來(lái)什么？
外企很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“就我的能力，然后我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)，對(duì)老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費(fèi)�！钡鹊�。
10.你還有什么問(wèn)題嗎？
外企的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。然后外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么 培訓(xùn) 項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
電話(huà)面試問(wèn)題6
篩選,節(jié)約成本，測(cè)試人員是否正常，安排面試。
求職者越來(lái)越多，用人單位的選擇也越來(lái)越多，有時(shí)甚至是上百個(gè)人在爭(zhēng)取一個(gè)職位。這就有必要在面試前先對(duì)求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話(huà)里和求職者做一次面試，對(duì)求職者各方面的情況有一個(gè)初步的掌握，再?zèng)Q定是否給他(她)面試的機(jī)會(huì);
通過(guò)電話(huà)和陌生人交談讓人很焦躁不安，特別是電話(huà)面試時(shí)，雙方的聲音還要比較大，而且清晰，這讓人更加的頭大。其實(shí)，求職者普遍也不喜歡電話(huà)面試的方式。伯樂(lè)在線(xiàn)曾經(jīng)向大學(xué)生做過(guò)一次關(guān)于面試方式的調(diào)查，結(jié)果顯示相對(duì)于面對(duì)面的面試方式，僅僅只有1%的大學(xué)生愿意選擇電話(huà)面試。
可是，有時(shí)候電話(huà)面試又不可避免。比如說(shuō)，求職者在外地，不能及時(shí)趕過(guò)來(lái)現(xiàn)場(chǎng)面試。通常會(huì)選擇電話(huà)面試。既然電話(huà)面試有時(shí)不可避免，那么面試官該如何應(yīng)對(duì)？
盡可能多地先了解求職者
電話(huà)面試前多了解一下求職者，這會(huì)讓電話(huà)面試更加平緩。因?yàn)槟阋呀?jīng)了解了對(duì)方的一些情況，彼此之間的陌生感會(huì)降低很多。了解求職者有很多種方式，求職者的博客或者網(wǎng)絡(luò)上任何關(guān)于他（她）的報(bào)道。如果求職者沒(méi)有博客和任何網(wǎng)絡(luò)可以查到的報(bào)道，沒(méi)有關(guān)系，多看一下他（她）的簡(jiǎn)歷，了解一下此人的背景、經(jīng)歷等等。如果連簡(jiǎn)歷都沒(méi)有呢？那你可以把你需要了解的信息發(fā)一封電子郵件，讓對(duì)方填寫(xiě)。
恰當(dāng)?shù)胤Q(chēng)呼對(duì)方
如果充分了解了對(duì)方的背景和當(dāng)前情況，你將對(duì)電話(huà)面試有充分的自信。比如：你得知對(duì)方是博士學(xué)位，如果你稱(chēng)呼對(duì)方為某某博士，效果會(huì)不會(huì)比某某先生（甚至某某某）更好些？
提前準(zhǔn)備好要問(wèn)的問(wèn)題
面試官當(dāng)然都知道電話(huà)面試要問(wèn)什么問(wèn)題。這里指的`提前準(zhǔn)備好問(wèn)題是指：把需要問(wèn)的問(wèn)題列表打印出來(lái)，電話(huà)面試時(shí)你就不至于有所遺漏。當(dāng)然，這并非讓你對(duì)著問(wèn)題毫無(wú)變化地一個(gè)個(gè)往下問(wèn)。如果這樣的話(huà)，這就和Email列出問(wèn)題沒(méi)什么區(qū)別了。電話(huà)面試的優(yōu)勢(shì)在于，面試官可以根據(jù)對(duì)方的回答及時(shí)調(diào)整問(wèn)題的順序、形式等等。
用一個(gè)放松的開(kāi)場(chǎng)白
如果你覺(jué)得開(kāi)場(chǎng)白是電話(huà)面試最尷尬的部分，那么可以想好一個(gè)對(duì)所有求職者都行的通的開(kāi)場(chǎng)白。筆者通常會(huì)先介紹自己，并感謝對(duì)方接受電話(huà)面試，然后再說(shuō)“好的，我不打算占用你太多時(shí)間，轉(zhuǎn)入正題吧”。目前為止，求職者沒(méi)有討厭過(guò)這種直接的開(kāi)場(chǎng)白。畢竟這種電話(huà)面試是兩個(gè)陌生人通過(guò)電話(huà)的交談，所以，簡(jiǎn)單、直接而且放松的方式其實(shí)是更受歡迎的。
限制電話(huà)面試的時(shí)間長(zhǎng)度
即便面試官時(shí)間充足，電話(huà)面試的時(shí)間也不宜過(guò)長(zhǎng)。被面試的求職者不喜歡聽(tīng)到你反復(fù)地說(shuō)“再問(wèn)一個(gè)問(wèn)題”，結(jié)果又是10分鐘……求職者會(huì)被這種不知道需要多長(zhǎng)時(shí)間的電話(huà)面試，而感到心慌意亂。
使用類(lèi)似Skype的工具來(lái)電話(huà)面試
如果Skype的語(yǔ)音效果和電話(huà)差不多，使用它比電話(huà)會(huì)更好些。首先，如果雙方都有攝像頭，你們就可以視頻面試了。其次，Skype可以將你們的聊天記錄錄下來(lái)（當(dāng)然，你必須先征得對(duì)方的同意）。
電話(huà)面試問(wèn)題7
電話(huà)面試技巧Why：用人單位為什么要進(jìn)行電話(huà)面試？
職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家Connie對(duì)記者說(shuō)，求職者越來(lái)越多，用人單位的選擇也越來(lái)越多，有時(shí)甚至是上百個(gè)人在爭(zhēng)取一個(gè)職位。這就有必要在面試前先對(duì)求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話(huà)里和求職者做一次面試，對(duì)求職者各方面的情況有一個(gè)初步的掌握，再?zèng)Q定是否給他(她)面試的機(jī)會(huì)。
另一方面，隨著大學(xué)畢業(yè)生們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷等方面的求職技巧越來(lái)越豐富，他們簡(jiǎn)歷里的水分也開(kāi)始增大，這使得用人單位無(wú)法單單從簡(jiǎn)歷和求職信上去了解一個(gè)人。為了擠去水分，找到合適的人參加面試，用人單位也樂(lè)于先采用電話(huà)面試的手段。
電話(huà)面試技巧What：電話(huà)里面試些什么？
電話(huà)里用人單位的人事部門(mén)會(huì)問(wèn)些什么問(wèn)題？這個(gè)可能是畢業(yè)生們最關(guān)心的問(wèn)題了。Connie說(shuō)，電話(huà)面試，用人單位首先要做的是Reconfirm：對(duì)求職者求職信和簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行重新的確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不符合事實(shí)的地方。在接聽(tīng)電話(huà)的時(shí)候，可以把自己的簡(jiǎn)歷和求職信放在面前，這樣可以對(duì)用人單位的問(wèn)題有一個(gè)提前的準(zhǔn)備。在對(duì)簡(jiǎn)歷上內(nèi)容進(jìn)行了確認(rèn)以后，用人單位還會(huì)在電話(huà)里問(wèn)一些關(guān)于工作的`問(wèn)題，比如你的專(zhuān)業(yè)技能，你對(duì)應(yīng)聘職位的個(gè)人看法，有的時(shí)候用人會(huì)問(wèn)得更細(xì)節(jié)一些，問(wèn)題會(huì)涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。
電話(huà)面試技巧Who：電話(huà)那頭的人是誰(shuí)？
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。想從容面對(duì)電話(huà)面試，就得先了解電話(huà)那頭的對(duì)手是誰(shuí)。對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行電話(huà)面試，除非你是特別吸引公司的牛人，否則公司的人事主管是不會(huì)親自去電話(huà)面試一個(gè)大學(xué)生的。專(zhuān)家說(shuō)，公司里打電話(huà)給畢業(yè)生的一般是HR助理，頂多也就是人事專(zhuān)員。畢業(yè)生們要當(dāng)心的是，打電話(huà)的人很可能會(huì)因?yàn)閭�(gè)人的好惡，而決定是否把你推薦給上級(jí)。簡(jiǎn)單說(shuō)，現(xiàn)在的大學(xué)生畢業(yè)最大的問(wèn)題是不懂得基本的禮儀，更不要說(shuō)什么親和力了。
接電話(huà)的時(shí)候不知道說(shuō)你好，而是一個(gè)沖頭沖腦的喂字，很可能就給打電話(huà)的人事助理一個(gè)先入為主的印象，印象分差了，接下來(lái)電話(huà)面試的效果就可想而知了。
電話(huà)面試問(wèn)題8
留學(xué)美國(guó)研究生面試是必不可少的一關(guān)，也是能否申請(qǐng)成功的最后一關(guān)，所以留學(xué)面試，至關(guān)重要。美國(guó)留學(xué)電話(huà)面試大家務(wù)必要準(zhǔn)備的三大類(lèi)問(wèn)題，也是教授們必問(wèn)的三類(lèi)問(wèn)題，希望大家好好準(zhǔn)備。
美國(guó)留學(xué)電話(huà)面試一、關(guān)于選校和美國(guó)讀書(shū)
關(guān)于你為什么選擇我們學(xué)校?為什么選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)?你以后的職業(yè)目標(biāo)?你以后的學(xué)習(xí)計(jì)劃等。這類(lèi)問(wèn)題，是面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)的問(wèn)題。面試官要知道你學(xué)習(xí)的目的性和計(jì)劃性。對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題的回答，你要抓住幾個(gè)要點(diǎn)，首先要抓住學(xué)校的特色，該專(zhuān)業(yè)在學(xué)校的特色，學(xué)校培養(yǎng)該專(zhuān)業(yè)的目標(biāo)，結(jié)合這幾點(diǎn)去準(zhǔn)備這些問(wèn)題。
美國(guó)留學(xué)電話(huà)面試二、研究?jī)?nèi)容
對(duì)于大多數(shù)申請(qǐng)研究生的本科生來(lái)說(shuō)，他們的研究?jī)?nèi)容，本專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，也是面試官要考查的問(wèn)題。這就是考察你的真本事了。首先你一定要把你簡(jiǎn)歷里提到的研究經(jīng)歷和PS里寫(xiě)到的研究經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷統(tǒng)統(tǒng)搞清楚明白。因?yàn)槊嬖嚬偻ǔ６紩?huì)看著你的CV，PS來(lái)問(wèn)你問(wèn)題。你也可以事前列個(gè)大綱，列個(gè)草稿。這一步是基礎(chǔ)。下一步就是去查面試官的背景，尤其是對(duì)于理工科的.學(xué)生，這一點(diǎn)很重要，因?yàn)橥o你面試的教授就是你申請(qǐng)某專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里的老師，所以你要去查面試官的背景，去看面試官的研究方向，去了解面試官發(fā)表的文章。這樣可以和面試官找到共同的話(huà)題，引起面試官的興趣。如果找不到面試官的背景怎么辦?找不到也沒(méi)有關(guān)系，你要加強(qiáng)你申請(qǐng)某專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)深度。也許你會(huì)說(shuō)，我不懂呀，時(shí)間來(lái)不及。沒(méi)關(guān)系，你不用全懂，但是你要抓住一個(gè)點(diǎn)去弄透，弄明白。面試官不會(huì)為難你，不會(huì)去問(wèn)你很深的問(wèn)題，但是為了給面試官留下一個(gè)好印象，為了能順利的取得學(xué)校的認(rèn)可，你就一定要做好這一步。
美國(guó)留學(xué)電話(huà)面試三、興趣愛(ài)好，社會(huì)問(wèn)題以及其他
除了上面兩個(gè)問(wèn)題，面試官通常還會(huì)問(wèn)你的興趣愛(ài)好，社會(huì)問(wèn)題，天氣，家鄉(xiāng)風(fēng)景等問(wèn)題。這是面試官在考察你與人的交流能力，你的英語(yǔ)能力。對(duì)于這類(lèi)的問(wèn)題，大家可以事前做好準(zhǔn)備，多多練習(xí)。
在美國(guó)留學(xué)電話(huà)面試的面試官交流的時(shí)候，語(yǔ)速不必太快，但是發(fā)音吐字要清晰。如果沒(méi)聽(tīng)懂對(duì)方的問(wèn)題，不要不懂裝懂，請(qǐng)求pardon。盡可能表現(xiàn)的有禮貌，有問(wèn)必答，而不要答非所問(wèn)。如果平時(shí)口語(yǔ)一般，那么事先充分的準(zhǔn)備，對(duì)對(duì)方問(wèn)題的估計(jì)以及如何回答，會(huì)起到很好的效果。
電話(huà)面試問(wèn)題9
一、是認(rèn)為中國(guó) 3G市場(chǎng)前景如何。
答曰：從海外情況看，歐美 3G運(yùn)行很差，日韓比較理想，原因在于歐美的手機(jī)應(yīng)用多為語(yǔ)音，日韓則大部分是數(shù)據(jù)應(yīng)用，從彩鈴彩信在中國(guó)的火熱來(lái)看，中國(guó)消費(fèi)者更相似于日韓，整體來(lái)看是 promising的，但是關(guān)鍵點(diǎn)在于找到適合于中國(guó)的 killer application，而中國(guó)移動(dòng)近期的作為(二維碼的'推廣一類(lèi)的)則是前期的嘗試。
二、是認(rèn)為 Blog能不能賺錢(qián)，能否有成功的商業(yè)模式
答曰：目前看來(lái) Blog賺錢(qián)大概是兩種方式，在線(xiàn)廣告和電子商務(wù)(后一個(gè)模式是在 Gobi時(shí)候親自看到的，所以非常清楚，偷笑一個(gè))。在線(xiàn)廣告涉及到 blogger和 BSP的分成問(wèn)題(比如徐靜蕾和新浪)，以及廣告主對(duì)這一媒體渠道的興趣不濃，基本沒(méi)戲。電子商務(wù)則存在從閱讀者到真實(shí)購(gòu)買(mǎi)之間轉(zhuǎn)化鏈過(guò)長(zhǎng)，轉(zhuǎn)化率太低的問(wèn)題�？磥�(lái)兩個(gè)商業(yè)模式都不行，博客很難賺到錢(qián)了。
三、是IKEA應(yīng)該進(jìn)入哪些除了北京，上海廣州深圳外的城市
答曰：IKEA考慮進(jìn)入二線(xiàn)城市首先應(yīng)該看市場(chǎng)容量和發(fā)展前景，如在二線(xiàn)城市中哪些有著蓬勃發(fā)展的房地產(chǎn)和購(gòu)房需求，下一步則是看當(dāng)?shù)叵M(fèi)者群體與 IKEA的目標(biāo)消費(fèi)群體吻合程度。(這個(gè)地方取了個(gè)巧，知道不能直接說(shuō)要進(jìn)入哪些哪些城市，更好的是給出篩選的標(biāo)準(zhǔn)，就好像 MCK的筆試最后一個(gè) case，篩選進(jìn)入的國(guó)家一樣;此處后來(lái)覺(jué)得還應(yīng)該加入考慮競(jìng)爭(zhēng)情況，構(gòu) 3C的 framework)
三個(gè)問(wèn)題結(jié)束，HR提示該我問(wèn)問(wèn)題了，我之前沒(méi)想過(guò)會(huì)接到 buddy call，腦中一片空白，于是厚著臉皮問(wèn)：How do you evaluate this pre-talk?
HR答曰：主要是看英語(yǔ)和logic, structure
我說(shuō)：怪不得三個(gè)問(wèn)題看起來(lái)像三個(gè) mini case(果然是咨詢(xún)的面試，什么都要 structure，建議后來(lái)者可以用一些簡(jiǎn)單的 framework，當(dāng)然十分鐘三個(gè)問(wèn)題，每個(gè)問(wèn)題就是幾句話(huà)的事情，基本上只要擺出來(lái)第一第二第三點(diǎn)，聽(tīng)起來(lái)就很有 structure了)。
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