品牌經(jīng)理面試問題

　　品牌經(jīng)理面試問題

　　1:廣告：“××保險公司祝全國人民平安康泰”屬于

　　A.商品廣告

　　B.公益廣告

　　C.形象廣告

　　D.促銷廣告

　　2:市場營銷觀念有四個支柱：市場中心、協(xié)調(diào)的市場營銷、盈利性和

　　A.企業(yè)導向

　　B.企業(yè)利益

　　C.企業(yè)需要

　　D.顧客導向

　　3:中小企業(yè)財力有限，為求得生存和發(fā)展，可以通過市場細分占領大企業(yè)所

　　A.掌握的市場

　　B.注視的市場

　　C.必保的市場空間

　　D.忽視的市場空隙

　　4:從管理作用上看，公共關系職能部門在組織總體中扮演

　　A.中介的角色

　　B.核心的角色

　　C.無足輕重的角色

　　D.基礎的角色

　　5:國際市場營銷的約束力是

　　A.新技術革命的推動

　　B.杠桿作用

　　C.市場差異

　　D.國內(nèi)競爭的壓力

　　6:( )，在促銷時往往廣告用得較少，人員推銷用得較多。

　　A.高價消費品

　　B.低價消費品

　　C.高價工業(yè)品

　　D.低價工業(yè)品

　　7:1923年美國國會正式通過聯(lián)邦政府

　　A.彭德爾頓法案

　　B.史治澄清法案

　　C.職位分類法案

　　D.政務官與事務官分設法案

　　8:人對特定目標的渴求與欲望是指人的

　　A.需要

　　B.態(tài)度

　　C.知覺

　　D.心理

　　9:( )不是公共關系工作的直接目標。

　　A.推銷產(chǎn)品

　　B.建立和保持企業(yè)與公眾間的友好關系

　　C.建立和保持企業(yè)與公眾中的良好形象

　　D.消除顧客的不滿意感，并促使自覺購買本企業(yè)的產(chǎn)品

　　10:在國際營銷中，短期效果明顯的促銷方式是

　　A.廣告促銷

　　B.公共關系

　　C.營業(yè)推廣

　　D.聯(lián)合促銷

　　11:公式Et=k100%表明的是

　　A.時效測定法

　　B.行政費用測定法

　　C.間接測定法

　　D.綜合測定法

　　12:若市場比較集中，營銷渠道短，銷售力量不強，應主要采用

　　A.廣告推銷

　　B.人員推銷

　　C.營業(yè)推廣

　　D.特種推廣

　　13:下列屬于行政組織基本構成要素的是

　　A.組織目標

　　B.資本有機構成

　　C.社會結構

　　D.科技水平

　　14:企業(yè)識別系統(tǒng)的核心與原動力是

　　A.理念識別系統(tǒng)

　　B.行為識別系統(tǒng)

　　C.視覺識別系統(tǒng)

　　D.形象識別系統(tǒng)

　　15:被稱作公共關系學科化“旗手”的人是

　　A.詹姆斯格魯尼格

　　B.艾維李

　　C.愛德華伯尼斯

　　D.雷克斯哈羅

　　簡答題

　　16:企業(yè)控制渠道的方法有哪些?

　　17:公共關系的“公眾觀念”的表現(xiàn)怎樣?

　　18:差價策略有哪幾種類型?

　　19:我國法律明確禁止的不正當有獎銷售行為有哪些?

　　20:區(qū)分正當競爭和不正當競爭。

　　21:馬斯洛的需要層次理論。

　　22:論述編制管理的意義及原則。

　　23:拉斯威爾5W模式的內(nèi)容是什么?

　　24:名詞解釋：出口銷售渠道長度

　　25:產(chǎn)品差異化包括哪些主要內(nèi)容?

　　面試技巧分享

　�、賁TAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即 situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們采取了哪些行動(A)、結果如何(R)。

　　通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。

　�、邳S金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

　�、郯捉鸱▌t：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

　�、茔@石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。

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