面試問題大全及答案
知己知彼，百戰(zhàn)不殆，了解了面試官的面試問題，我們才能在面試中發(fā)揮的更好。下面是小編幫大家整理的面試問題大全及答案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
面試問題及答案 1
問題一：“請你自我介紹一下”
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
我20xx年6月中專畢業(yè)，經學校老師推薦來到出國留學集團，該公司主要從事建筑行業(yè)，因為剛從學校畢業(yè)沒什么工作經驗，一開始做了一段時間的財務助理，從最基礎工作開始做起比如整理及裝訂憑證，由于工作認真努力好學，被公司錄用，并擔任了出納職位，主要負責公司資金管理核算工作，工作主要包括現(xiàn)金保管，現(xiàn)金報銷，工資發(fā)放，處理公司與銀行業(yè)務往來，根據原始憑證制作憑證，并定期向上級主管報送資金流動表等。20xx年7月公司擴大規(guī)模，在金山開發(fā)房產并成立了百倍置業(yè)，由于我對公司情況比較熟悉，公司人手也不是很寬裕，于是領導又讓我同時擔任了百倍置業(yè)出納職位，負責房屋銷售款的管理核算，辦各種銀行核算業(yè)務，定期與銀行對賬及制作銀行余額調節(jié)表，進行各項財務統(tǒng)計工作等。應該說，從學校畢業(yè)這么多年的工作，一直從事建筑和房產行業(yè)的出納，對于這兩個行業(yè)是比較熟悉的。在工作期間xxxx兩次獲得公司年度優(yōu)秀員工稱號，這也是公司對我的肯定。同時，積極參加公司的各項業(yè)務培訓，增強自身工作能力，為了增加業(yè)務知識，我在工作之余報讀了上海電視大學，在07年7月已經拿財務會計大專文憑，現(xiàn)在正在讀本科，主修會計學，還有一年就能畢業(yè)了。以上就是我個人工作和學習的基本情況。
問題二：“談談你的家庭情況”
我去年結婚，目前和老公一起生活，他對我工作也很支持和關心。我個人也是希望能找個離家近一點的工作，這樣可以有更多的時間和精力照顧家庭。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
(稍微想一下再回答)平時我喜歡十字繡，看到經過自己的努力繡成的作品就特別有成就感，而且還可以做為家里的裝飾品。偶爾也喜歡打羽毛球運動一下。
問題四：“你最崇拜誰?”
我最崇拜的就是哪些心中有遠大的目標理想，然后堅持不懈，踏踏實實，一步一個腳印，最終取得巨大成功的這些人。
問題五：“你的座右銘是什么?”
我做人和做事的座右銘就是:勤勤懇懇做事，踏踏實實做人，有付出終究會有回報。
問題六：“談談你的缺點”
我感覺我自己的缺點可能就是做事有時很謹慎，不太敢冒險，有時會容易失去一些機會。(如果對方問：比如舉個例子，你可以舉例說曾經有朋友邀請自己一起參股開網店，自己沒敢投資，后來朋友的網店開的也很紅火)。
問題七：會計的6大基本要素是什么?
資產，負債，所有者權益，收入，費用，利潤
資產+費用=負債+所有者權益+收入
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
曾經在媒體看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度，而且這項工作的職責要求也很適合我，我相信自己的經驗和能力一定能做好�！�
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
問題十：“如果錄用你，你將怎樣開展工作?”
首先盡快熟悉公司的`規(guī)章要求，聽取主管領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉多問多學習，爭取早日融入我們這個新的集體。
問題十一：“與上級意見不一致時，你將怎么辦?”
我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見，對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
我完全符合貴公司的招聘條件，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及能力，相信我一定能勝任這個職務的。而且我做事踏實，和主管、同事都能合作愉快。這么多年工作，一直在一個單位工作沒有頻繁跳槽，對公司應該說是能非常的忠誠。
問題十三：“你能為我們做什么?”
希望能借此發(fā)揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗,就公司、我個人而言，締造“雙贏”的局面。
面試問題及答案 2
1. 考官：請簡單自我介紹及家庭背景？
回答：我是劉丹，來自浙江杭州，畢業(yè)于xx學院，大專學歷，人力資源專業(yè)，應屆畢業(yè)生，在學校有書法社團工作經驗。父母是教師，還有一個弟弟讀初中。（簡單介紹即可）
2. 考官：用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果有哪些?
回答：在大學期間任職書法社副社長職務，協(xié)助社長做社團招生、校書畫展、社團日常管理工作。我總共招收100名社團成員，舉辦過3次校書畫展，個人榮獲書畫二等獎。大學的社團工作也獲得學校領導的一致認可。這些成績只代表過去，將來如能在貴公司就職，我會更加努力。（語言要簡練準確，一定要量化，不要含糊）
3. 考官：什么樣的單位是您求職的第一選擇?
回答：今天我來到貴公司，剛進門看到保安管理嚴格，廠區(qū)衛(wèi)生整潔，沒有發(fā)現(xiàn)一個煙頭。這表明人事行政的管理工作相當?shù)轿唬ㄟ@是拍人事行政經理的馬屁嘛，很睿智）。
我在網上得知貴公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景，管理模式相當不錯，公司網站上一則新聞報到公司舉辦第三屆職工運動會（對企業(yè)時刻關注，能加深好印象），這些都挺符合我的要求，所以今天就來貴公司面試。
4. 考官：您認為此工作崗位應當具備哪些素質?
回答：人事行政助理崗位，需要服務意識好、熟悉專業(yè)知識、工作思路清晰、情商要高。這些素質是我大學擔任副社長期間鍛煉出來的。
5. 考官：請談談您對所學專業(yè)的理解?
回答：人力資源管理，主要是做好六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、勞動關系管理。人是企業(yè)發(fā)展的根本，離開了人就意味著終止。只有做好人力資源管理，才能發(fā)揮人的最大價值，促使企業(yè)更好發(fā)展。
6. 考官：您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?
回答：首先我的專業(yè)成績較為優(yōu)秀（可提供成績單），我的服務意識強，在校期間多次參加志愿者活動；文字功底好，在�？习l(fā)文5次（可提供簡報）；學習能力強，取得通過人力資源管理師四級證書；愛好閱讀，參加校朗誦比賽獲三等獎。這是我的一些優(yōu)勢。
7. 考官：您平時習慣于單獨工作還是團隊工作?
回答：我的工作習慣，在組織大型活動如舉辦書畫展，要協(xié)調各方面的人員，內部和外部的關聯(lián)事務，這就要求團隊合作，能夠提高工作效率；在我寫報告總結、出活動方案時，又會靜下心來獨自思考。
8. 考官：在工作中您喜歡用哪種形式溝通?
回答：我較喜歡用平等的方式去溝通，只有在和和氣氣的氛圍中去溝通才是最有效果的。有些人很高傲就會遭受團隊的排斥，有些人自卑（不自信）同樣也會被人瞧不起。
9. 考官：您如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)?
回答：我平時喜歡上網搜索人力資源專業(yè)網站，網絡上擁有海量最新的信息，如三茅網、中人網；同時也參加人資論壇和專業(yè)培訓，這些都可一獲得最新資訊。
10. 考官：業(yè)余時間您通常用來做什么?
回答：我的業(yè)余時間，通常會用來閱讀管理類看書、寫些文章，提升自己的綜合能力。有時會參加健身活動，爬山之類，身體是革命的本錢。
11. 考官：您認為做人的基本原則是什么?
回答：我認為做人誠信是最基本的，一個言而無信的人，他是不可能取得工作、事業(yè)上的成功，也得不到別人的尊重。
12. 考官：您受到領導批評時，會怎么想？
回答：我首先會接受批評，然后會分析事情的原因。如是我的錯，就會記在心里，吸取教訓；如果不是我的錯，我會向領導說明事情的過程，得到領導的理解。
13. 考官：您覺得怎樣才算是成功?
回答：我認為只有多做事，肯付出比別人更多的努力，才會獲得進步；要學會謙虛，向他人學習成功的經驗；在能力范圍內，多多幫助需要的人。
14. 考官：請列舉您的三大優(yōu)點和三大缺點？
回答：優(yōu)點,誠實、勤奮、有愛心
缺點，不懂拒絕、不夠理性、喜歡較真
15. 考官：您所期望的待遇是多少?
回答：公司應該有薪資標準，我相信公司是根據能力來定工資。（把難題拋給考官）
16. 考官：您要求公司提供的福利有哪些?
回答：提供食宿、五險、培訓機會。（這些條件并不過分）
17. 考官：您是否介意我們通過您原來的`單位/學校進行一些調查?
回答：可以，我也可以提供聯(lián)系電話。（其實考官有時只是考驗你的經驗真實性，不一定真去調查。）
18.考官：您未來三年內的目標是什么?
回答：我喜歡人事行政工作，首先做好本職工作，從基層做起，服從公司的安排；然后不斷深入學習專業(yè)知識，能有培訓的機會提升管理能力；再條件滿足的情況下能有晉升的機會，做到人事主管的位置。（要有清晰的職業(yè)規(guī)劃，目標方向）
面試的思路也好，面試的方法也罷，以不變應萬變，把握自己的心態(tài)，擺正自己的立場，做到相信自己，做到始終如一。你就能輕松駕馭考官，撞開職場新大門。
面試問題及答案 3
1、你認為自己的哪項技能需要加強？
麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因�！蹦憧梢越铏C再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。
2、告訴我，你最大的弱點是什么？
回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
3、你認為什么樣的決定最為難做？
如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯：“我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別‘難’做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做‘難’，但我認為我拿工資就是做這些事情的。”
4、你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢？
假設說主考已經擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素�！拔蚁矚g現(xiàn)在這份工作是因為它既穩(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能。”
5、現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點？
又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素�？脊倏刹还苁遣皇撬偈鼓闳绱颂籼薜模荒苡涀∧闶且粋�愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現(xiàn)在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現(xiàn)在老板的需要。你應該時刻把握老板的需要：“我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯，但是我正準備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上�！�
6、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？
不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然后帶著一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產生的矛盾，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的`經歷。
7、你靠那點微薄的薪水是怎么過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難？
這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所說的不錯，然而你一定要回避這個問題：“你見過哪個我這個歲數(shù)的人對工資已經很滿意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至于現(xiàn)在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的�！�
8、你為什么要辭掉現(xiàn)在的工作？
這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰(zhàn)、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。
9、你覺得什么人在工作中難于相處？
你現(xiàn)在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處�！被颍骸拔腋蠹叶己系脕�。”這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協(xié)作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動于衷�！�
10、難道你不認為自己的年齡應該早就升到很高的位置了嗎？
這是個刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當成是對你的能力和成績的一種贊美。“我干這份工作只為了長遠打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎�，F(xiàn)在我來此應聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場。”
面試問題及答案 4
問題一：“請你做個自我介紹”
大多數(shù)情況下，面試官是有你的簡歷的，為何還要讓你做自我介紹呢？
一是因為他想聽你說，二是因為他需要一些時間進入狀態(tài)。所以你要盡可能地切中要害，談與招聘崗位相關的內容。
介紹自己的時候，要保持與簡歷上的經驗相一致，不要總是介紹簡歷上沒有的。
時間最好控制在3分鐘內，不要過長過多，介紹完畢后可以根據面試官感興趣的內容再做延伸，如果面試官不感興趣，就要留心后面的問題啦，也許他對你已經給了差評。
問題二：“你的業(yè)余愛好是什么”
不管有沒有，你都要說有。
其實你肯定是有的，人怎么會沒有興趣愛好呢。但要注意，表達的愛好要是能給自己加分的，而不是扣分。
例如：逛街、購物、上網等，這些愛好會讓面試官感覺你不上進。最好說一些能體現(xiàn)個人性格特點，又讓人有好感的愛好。
像閱讀、手工、跑步、跳舞、足球、攀巖等，都是很不錯的愛好。不要只說一個，要動靜結合。
問題三：“上一家公司離職的原因是什么”
這個問題十之八九的面試官都會問到，踩雷的可能性也較大，總的回答原則是：不要抱怨上家公司或領導。
什么領導對你不好、公司人際關系復雜、工作太辛苦、沒有發(fā)展前途、加班嚴重等，不管你的前任公司是否真的如此，面試官的心里肯定已經扣了你分。
因為這些理由會讓人覺得你是在抱怨，到了新的公司也很可能還會繼續(xù)抱怨這些。
離職原因的回復最好與個人原因、家庭原因、職業(yè)規(guī)劃不匹配、個人想有更大的突破等因素關聯(lián)，給自己加分。
問題四：“談談你有哪些缺點”
沒缺點是不可能的，明明是優(yōu)點被說成缺點也不妥，得說一些切合實際的缺點。
面試官讓你談個人缺點，是想知道你對自己的了解夠不夠深入，也想考驗你的應變能力。
任何缺點都是有兩面性的，要如何說，就看你面試的崗位需要什么。例如，你面試的是會計，你可以說自己的缺點是原則性太強，有的時候會得罪人。
這個確實是一個缺點，但是對于會計崗位，它在大部分的時候就是優(yōu)點。因此，結合崗位靈活應變，才可獲取面試官的芳心。
問題五：“為什么想要進入我們公司”
你去面試，就代表著你要對這個公司有個提前的了解。這個問題是在考察你的求職動機和愿景，不能一問三不知。
可以從三個角度來回答，即行業(yè)、公司、崗位，將這份工作在你腦海里的樣子表述出來，結合行業(yè)前景、公司發(fā)展情況來說是最好的。
問題六：“給我一個錄取你的理由”
這個時候你需要回答兩個方面的內容，一個是這個崗位的核心要求，另一個是自己與之匹配的優(yōu)勢。
用人單位招聘人才，目的就是為了填補崗位空缺，面試官讓你給他錄用你的理由時，其實在他腦海里的潛意識就是讓你給他一個理由。
所以，說自己能夠勝任這個崗位的要求，并且在某些方面有專長，可以出色地完成工作任務，這樣面試成功的可能性就大大提高了。
問題七：“你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么”
這個問題考驗的是面試者的進取心和規(guī)劃意識，不要說得太空，用具體目標結合數(shù)據來表示最佳。
當然也不是隨口談談就好，能結合目標步驟，讓面試官感受到你的決心與清晰的思路，就很重要。
有些面試者會說自己未來幾年要去創(chuàng)業(yè)，這個回答不太好，企業(yè)招聘人才就是希望人才能與企業(yè)共同成長，你都跑去創(chuàng)業(yè)了，公司的付出就浪費了。
問題八：“你是如何看待加班的”
問這個問題并不是一定要你加班，但公司需要加班的事實是鐵定的，面試官是在考驗你的工作效率、配合度以及靈活應變的能力。
不要簡單地回答愿意或不愿意加班，而是要強調自己會提高工作效率，避免不必要的加班。如果公司階段性有需要加班，自己也會積極配合。
問題九：“你的薪酬要求是多少”
我們的'面試簡歷上基本都會寫薪酬要求，面試官口頭又問你一次，可以肯定的是他對你有錄用意向，就看薪酬是否匹配了。
每個人對收入的表述不同，有的人談的是月薪，有的人談的是年薪，建議你把這兩個都說出來，讓面試官了解詳細。
最好在這個過程中反問面試官，這個崗位具體的薪酬結構是怎樣的，比如底薪、抽成、績效等，也好心里有底。
問題十：“你還有什么問題要問我嗎”
一般情況下，面試官不太喜歡說“沒有問題”的面試者，會給人你對這個崗位不感興趣的錯覺。
切記糾纏薪資問題，薪資的問題最好等到公司確定要錄用你時，再詳細溝通，這個時候面試官有可能還在搖擺不定。
當然，你如果確實是不感興趣的，那回答沒有問題也行。但如果你對公司有興趣，那最好詢問一些關于“發(fā)展”有關的問題。
例如公司對員工成長方面有什么配套的福利，例如這個崗位的職業(yè)發(fā)展路徑是怎樣的，例如要快速勝任這個崗位，還需要學習哪些有關知識等。這些問題都比較容易獲得面試官的好感。
面試問題及答案 5
1、請你做一下自我介紹
提示：一般人回答這個問題過于平常：只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。
其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力。
舉例：
我叫xx，今年36歲，1997年大學畢業(yè)，至今有14年的中高層管理工作經驗。文筆扎實，擅長公文寫作與文案策劃，修訂完善企業(yè)規(guī)章制度并有效地貫徹執(zhí)行。
膽大心細有魄力，策劃、組織、協(xié)調、執(zhí)行能力強。
有較強的行政管理執(zhí)行能力，對績效管理有實際的推行經歷。
熟悉ISO體系管理、項目申報、資質增項，黨工團建，公共關系維護和公司企業(yè)文化建設；能承受工作壓力，希望在貴公司建功立業(yè)。謝謝！
2、你覺得你最大的優(yōu)點是什么？
提示：要沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、積極向上。
舉例：
一、頭腦清醒，思路清晰，遇事沉著冷靜，能分清事情的輕重緩急。
二、工作有計劃、有條理。能積極主動做需要做的事，而不是等別人要求你去做
三、本人適應能力強，且求知欲也很強，能夠不斷的學習、上進。
3、你覺得你最大的缺點是什么？
提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。
企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分——企業(yè)喜歡聰明的求職者。
舉例：
我是外地人，不太懂寧波話，并且英語也快忘光了。這就不是很好的回答。
我性子急，別人都嫌我督促工作時催的太緊。好多事我都事必躬親，沒有放手讓下屬去做。
4、最能概括你自己的三個詞是什么？
提示：用三個積極向上的詞語進行表達，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
舉例：
誠實可信、適應能力強、敢于擔當。
5、別人對你是如何評價的？
提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的情況。
舉例：
隨和、值得信賴、做事善始善終。
6、你最近5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？
提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。
但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。
當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。
要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。
最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
舉例：
我希望根據公司的發(fā)展思路不斷進取，在本領域有所作為，實現(xiàn)自我價值。
7、你的離職原因是什么？
提示：回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；
建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，答案最好是積極正面的。
● 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；
● 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；
● 不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；
● 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等；
不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；
● 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；
● 相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！蓖粋�面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好；
● 除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由�！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。
舉例：
都是我個人原因，想換個工作環(huán)境。
我一直在制造業(yè)企業(yè)、工廠里工作，我比較喜歡工廠里的環(huán)境，不太適應現(xiàn)在這個行業(yè)。
8、你怎么理解你應聘的職位？
提示：把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下
你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。
在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。
如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。
舉例：
我應聘的是辦公室主任，這個崗位處于承上啟下的地位，是聯(lián)絡領導和基層的橋梁，協(xié)調各有關部門關系的紐帶，保持辦公室工作正常運轉的中樞。
辦公室主任的職能就是服務，為領導的科學決策和決策的正確執(zhí)行服務。
具體是講，其基本職能大體有四項，即參謀職能，承辦職能，管理職能和協(xié)調職能。
9、你的管理方式是什么樣的`？
提示：你必須對這個公司的風格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充�？赡艿娘L格包括：
基于任務的（我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方案并完成）；
基于結構的（我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的）；
或者是家長式作風的（我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向）。
民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下并根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。
當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。
舉例：
我會在決策前進行民主討論，確定最佳方案。在實施過程中嚴格執(zhí)行，任何人都不能搞特殊。
10、你的工作出現(xiàn)失誤怎么辦？
提示：要敢于面對現(xiàn)實、采取措施、降低損失，承擔責任、總結教訓。
舉例：
首先要立即糾正，減少損失。
然后要追究責任，本人不逃避責任，該我承擔的我會主動承擔責任。
最后要總結經驗，吸取教訓，以后再也不能犯同樣的錯誤。
11、你如何處理客戶的投訴？
提示：要敢于面對問題，冷靜處理問題。
舉例：
首先，我會保持冷靜，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的。
客戶對我們投訴，說明客戶很重視我們，很關心我們。對于投訴，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。
其次，我會認真分析客戶不滿意的原因。
● 一是看是不是自己本身有問題
● 二是看是不是客戶對我們的服務承諾存在誤會
● 三是看是不是客戶提出了不合理的要求
然后，根據原因采取相應的對策。
如果是自己的不對，要按照服務承諾作出合理的安排，并向客戶作出解釋；
如果是客戶的誤解，要向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；
如果是客戶提出了不合理的要求，我會明確地向他指出。
最后，我會把整個事情的處理情況向領導匯報，并作出說明，希望得到他的理解和支持。
我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。
12、你怎么處理別人的批評？
提示：沉默是金，有時越解釋越糟糕，不過可以表示，能接受建設性的批評，等大家冷靜下來再討論。
舉例：
有則改之無則加勉，批評我的人都是為了讓我變得更好，都是幫助我的人。
13、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎么解決的？
提示：這是面試中最險惡的問題。其實是考官布下的一個陷阱。千萬不要說任何人的過錯。
應知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。
假如你工作在一個服務行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。
你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。
考官希望看到你是成熟且樂于奉獻的。
他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。
在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。
舉例：
其實，工作中的爭執(zhí)就是分歧，發(fā)生分歧是因為每個人的看法都不一樣，這很正常的。
首先要保持冷靜，尊重對方，認真聽取別人的意見。
然后坦誠地進行討論，也可以放到團隊中去討論，通過交流討論甚至是實踐去判斷什么是正確的。
畢竟，實踐是檢驗真理的唯一標準。
14、上班的時候，往往有多件事需要你處理，你會如何安排？
提示：事有多件，從緊要處著手。要先處理急且重要的事件，其他依次統(tǒng)籌安排。
舉例：
我會根據事情的輕重緩急，先后做：緊急且重要、緊急但不太重要、重要但不緊急、不重要也不緊急的事情。
15、當你招聘人手的時候你需要什么類型的？
提示：考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
舉例：
我會招聘有能力、有見解、善于溝通、腳踏實地、積極上進的員工。
16、你喜歡哪種性格的人？
提示：這個問題是在考察你為人處世的觀點。
舉例：
誠實可信的人、容易相處的人、有實際行動的人。
17、你是否曾經不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個情況的？
提示：要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。
讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。
舉例：
當一個員工不再適合這個公司時，才不得不解雇他。
但要注意以下幾點：
● 一、要建立和諧與信任的氣氛，選擇有利的時機，不要選擇他的重大節(jié)日，比如他的生日、結婚紀念日等等。最好選在比較好找工作的時間，讓這位員工有希望找到其它工作，不至于影響到他的正常生活。
● 二、盡量保留員工的面子，越是高層的人越關注面子�？梢詫ｉT抽出時間對高層員工進行專門了解和研究，可以用聊天的方式引導其主動提出辭職，同時還要尊重他所提出的要求。保全面子是處理高層管理人員最重要的一點。
● 三、支付足夠的補償，為了避免發(fā)生一些不必要的同業(yè)競爭風險，對公司的高層員工還要支付足夠的補償。
● 四、盡力為被辭退員工找到再就業(yè)的機會，避免由于被辭退而產生不滿，做出對原公司不利的舉動。主要包括物質和精神這兩方面的需要，物質需要要由金錢和物質來換取，精神需要雖然是無形的，卻能切實地在辭退員工管理的過程中發(fā)揮實際作用。
18、你的上司有哪些對你不滿意？
提示：你可能會不止一次的向對方提了這個問題的變形，比如前面的“你覺得自己最大的不足是什么？”
“你覺得自己最大的失敗是什么？”等等，而且我也建議面試官們這們做。
因為，對比這幾次對方的回答和他的簡歷，我們可以看出對方空間是否對我們說了實話。
有些人的幾次回答不能自圓其說，這似乎就不太好了。至于這個問題最基本的用意，我們在前面已經討論過了，這里不在贅述。
舉例：
領導經常說我，不要急于求成，別總想著一步到位，要放手讓手下人去做，要能容忍手下人犯錯誤，工作沒有盡善盡美的。例如公文改革后的執(zhí)行情況。
19、你希望與什么樣的上級共事？
提示：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。
總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會；
�、谧詈没乇軐ι霞壘唧w的希望，多談對自己的要求；
�、廴纭白鰹閯偛饺肷鐣男氯耍覒摱嘁笞约罕M快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了
舉例：
首先，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
其次，我希望我的上司能夠在工作中對我多引導、多提醒，對我工作中的錯誤能夠立即指正。
20、你認為領導的方法不是最好的時候怎么辦？
提示：這是在考察你在組織中的管理原則問題。
舉例：
首先，我會服從，在執(zhí)行過程中進行完善。
然后，我會找適當?shù)臋C會給領導提出我的建議，交換一下看法
最后，我還是不折不扣的堅決執(zhí)行上級領導的指令。
例如，我認為該守大路，領導非要我守華容道，領導自有領導的道理，我提出我的想法請領導參考是我的職責，但最終還是要嚴格執(zhí)行領導的指令。
21、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？（你的領導總是搶你的功勞怎么辦？）
提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：
1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；
2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。也可如下回答：
舉例：
工作自己做，功勞給領導，這是我們的職責。我是學文秘的，發(fā)言稿寫的再完美，后面也要注明領導的名字，早就習慣了。
22、你的領導總是將責任推給你怎么辦？
提示：這個問題的主要目的是考察你與上級的配合程度。
舉例：
關于這樣的事情，我們經常講一個笑話。說的是在一個非正式場合，幾個領導正圍坐在一起，突然有人放了個屁，所有的人都看那個秘書，那個秘書脫口而出，“不是我放的”。
第二天，那個秘書就下崗了。有人問為什么，領導回答：“屁大點事都不能擔當，他能干什么！”
這雖是個笑話，但說明了一個問題，工作中要勇于承擔責任。
你替領導承擔過失，你的領導、包括你的領導的領導，他們都不傻，他們會明白你是一個能夠擔當?shù)娜恕?/p>
23、工作中，你難以跟上級、同事相處怎么辦？
提示：這個問題的主要目的是考察你對周圍環(huán)境的適應能力。
舉例：
首先，我會更加謹慎的工作，堅決服從領導的指揮，積極配合同事的工作。
然后，我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。
如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。
作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！
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