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(熱)奇葩面試問題
奇葩面試問題1
1、你報了幾個部門;
2、你為什么想來這個部門;
3、你對這個部門的認(rèn)識(覺得怎么樣之類的`)
4、若有兩個部門同時錄用了你，你會選擇哪個部門。
5、最狗血的是還可能會問你面試官兩個人誰帥(漂亮)
6、你對面試官的第一感覺，覺得他們是怎么樣的人
7、你有什么特長(唱歌，跳舞類的)，你覺得自己哪里優(yōu)秀，會被部門錄取。
奇葩面試問題2
牛津大學(xué)
1. Can a thermostat think？ Does a snail have a consciousness？ (Experimental Psychology， Oxford)
保溫箱會思考嗎？蝸牛有意識嗎？（牛津-實驗心理學(xué)）
2. Do you believe that statues can move， and how might this belief be justified？ (French and Spanish， Oxford)
你覺得雕塑可以移動嗎？并且說出你證據(jù)。（牛津-法語與西班牙語）
3. How do you organise a successful revolution？ (History， Oxford)
你如何組織一場成功的革命？（牛津-歷史學(xué)）
4. Here is a piece of bark， please talk about it. (Biological sciences， Oxford.)
這是一塊樹皮，請就它說點什么。（牛津-生物科學(xué)）
5. How would you market a rock band？ (Economics and Management， Oxford)
你會如何為一支搖滾樂隊做市場推廣？（牛津-經(jīng)濟與管理）
6. If there was an omnipotent god would he be able to create a stone that he couldn’t lift？ (Classics， Oxford)
如果神無所不能，他是否能夠創(chuàng)造出一塊他舉不動的石頭？（牛津-古希臘古羅馬學(xué)）
7. Would you rather be a novel or a poem？ (English， Oxford)
你更想成為一部小說還是一首詩？（牛津-英文）
劍橋大學(xué)
1.Could there still be a second-coming if mankind had disappeared from the planet？ (Theology， Cambridge)
如果人類從地球消失，基督還會再臨嗎？（劍橋-神學(xué)）
2. Do you think the Bavarian peasants of 1848 had an ideology？ (History， Cambridge)
你認(rèn)為生活在1848年的`巴伐利亞農(nóng)民有意識形態(tài)嗎？（劍橋-歷史學(xué)）
3. How would you measure the weight of your own head？ (Medicine， Cambridge)
你如何測量自己頭部的重量？（劍橋-醫(yī)學(xué)）
4. How would you poison someone without the police finding out？ (Medicine， Cambridge)
你如何在警察不能發(fā)現(xiàn)的情況下給某人下毒？（劍橋-醫(yī)學(xué)）
5. If a wife had expressed distaste for it previously， would her husband’s habit of putting marmalade in his egg at breakfast be grounds for divorce？ (Law， Cambridge)
丈夫吃早餐時有在雞蛋上涂檸檬醬的習(xí)慣，如果妻子已經(jīng)多次表示她對此的厭惡，這個習(xí)慣是否足以成為離婚的理由嗎？（劍橋-法學(xué)）
6. If my friend locks me in a room， and says I am free to come out whenever I like as long as I pay ￡5， is this a deprivation of liberty？ (Law， Cambridge)
如果我的朋友將我鎖在一間屋子里，只有付給他5英鎊才能放我出來，他的做法是否剝奪了我的人身自由權(quán)利？（劍橋-法學(xué)）
7. Is the chair really there？ (Philosophy， Cambridge )
眼前的椅子真的在那里嗎？（劍橋-哲學(xué)）
8. What would happen if you drilled through the Earth all the way to the other side and then jumped into the hole？ (Engineering， Cambridge)
如果你從地球的一端鉆一個洞，穿過地球一直鉆到另一端，再從這個洞掉下去，將會發(fā)生什么？（劍橋-工程學(xué)）
奇葩面試問題3
亞馬遜
“如果公司CEO杰夫-貝佐斯(JeffBezos)突然走進辦公室，然后告訴你可以拿100萬美元來實現(xiàn)自己的企業(yè)家夢想，你會怎么做?”
萬事達(MasterCard)
“你可以在念出‘peterpepperpickedapickledpepper’繞口令的同時推銷掉一部洗衣機嗎?”
戴爾
“有哪首歌可以最好的闡述你的工作理念?”
軟件開發(fā)商JiffySoftware
“你從公司里偷過筆嗎?”
“加拿大有多少只頭牛?”
消費品巨頭金佰利公司(Kimberly-ClarkCorp.)
“如果你將你的手機調(diào)成了震動模式，但它仍然發(fā)出了非常響亮的鈴聲，你會怎么對我(面試官)解釋?”
團購網(wǎng)站LivingSocial
“你最喜歡哪首歌?現(xiàn)在就給我們唱起來吧�！�
美國最大的線上鞋店Zappos
“你最希望自己成為哪個超級英雄，如果有機會的話，你會愿意在上班時候穿上理想英雄的裝扮嗎?”
Gallop
“當(dāng)你獨自在車?yán)飼r，你會想些什么?”
航空公司JetBlue
“你需要多長時間能夠計算出帝國大廈的高度?”
克拉克建設(shè)集團(ClarkConstructionGroup)
克拉克建設(shè)集團會對于面試工程師職位的候選人問這樣一個問題：“現(xiàn)在有一只帶著寬邊帽的企鵝正在穿過那道門。你認(rèn)為他會說什么?他為什么會在這?”
普華永道(priceWaterhouseCoopers)
“我妻子和我計劃出去度假，你能給我推薦一下嗎?”
貝恩公司(BainandCompany)
“全紐約大概有多少扇窗戶?”
蘋果
“如果可能的話，你最希望自己成為哪種動物?為什么?”
問題一：“請你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致； ②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。一般編造的簡歷和經(jīng)歷在這個過程中都會“穿幫”。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
點評：這個問題一般很少問，因為畢竟?fàn)可娴絺�人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你最崇拜誰？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點評：此問題回答同上。
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
常規(guī)思路：①不宜說自己沒缺點；②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點；④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；⑤可以說出一些對于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。
點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的�？脊賳栠@個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當(dāng)成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
常規(guī)思路：①不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；②不宜把那些明顯的成功說成是失��；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷；④所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的；⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；⑥說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�；⑦失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
點評：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的�？脊僭趩栠@個問題的時候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個問題會經(jīng)常變?yōu)槟愠晒Φ慕?jīng)歷、工作中最難忘的一件事等等�？脊僖话阍谶@個時候會重點了解3個方面，當(dāng)時的背景和資源、應(yīng)聘者處理事情的手法、應(yīng)聘者當(dāng)時反思的結(jié)果。通過這三點了解一個人的做事手法和學(xué)習(xí)能力。上面的所謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
常規(guī)思路： ①面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答；③參考答案——“我十分看好貴公司所在的.行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
點評：我很少問這個問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。
問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
常規(guī)思路：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服�！�
點評：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”
常規(guī)思路： ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”
點評：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。
問題十一：“與上級意見不一致，你將怎么辦？”
常規(guī)思路：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨�(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
點評：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/strong>
常規(guī)思路：①應(yīng)聘者最好站在招聘公司的角度來回答；②招聘公司一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；③如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
點評：按思路中的回答還可以。
問題十三：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
常規(guī)思路：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答；②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)；③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！�
點評：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好。
問題十四：“你希望與什么樣的上級共事？”
常規(guī)思路：①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會；②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求；③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了
點評：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出�？傊�，從上級指導(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。
問題十五：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
常規(guī)思路：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；②避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體；③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等；⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩；⑦相關(guān)例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！蓖粋�面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
點評：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由�！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。
面試指南：21條面試提示帶來成功契機
1、足夠的簡歷備份。
當(dāng)用人單位是由多個面試官進行集體面試的時候，他們未必都把你的簡歷打印了多份，帶多幾份簡歷前往面試，顯示你準(zhǔn)備得充分，這樣不僅能助你獲得好感，面試完了也可以再要回來。細(xì)節(jié)決定成敗，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致，給用人單位留下好印象。
2、面試禮儀的充分準(zhǔn)備。
你的穿著需要匹配你應(yīng)聘的職業(yè)特性，這在網(wǎng)上有很多這方面的介紹，這里就不再詳細(xì)闡述，這是心理學(xué)說的“首因效應(yīng)”，也就是常說的第一印象，往往面試官的第一印象在評分中占據(jù)了七成以上的分?jǐn)?shù)，切記。關(guān)于初步印象和最后印象，最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動積極溝通，離開的時候，要表現(xiàn)出自己對該職位的渴望，還有期待下一次溝通的眼神。
3、不要準(zhǔn)時到達——要提早到!
不管你的主考人多么諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時間。
4、把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物。
一定要對每一個你接觸的人都要彬彬有禮，因為你碰到的不知道是誰，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
5、留心你自己的身體語言，盡量顯得精力旺盛、有活力，對主考人全神貫注。
用眼神交流，在不言語之中，你要展現(xiàn)出對談話的積極態(tài)度。作為職業(yè)女性，如果能主動和面試官握手，將有意想不到的效果。
6、完整地填妥公司的表格。
很多公司面試前都會要求你填一張表格，你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息，字體也需要端正，不要覺得滿不在乎，否則用人單位也會覺得你對這份工作同樣有可能滿不在乎。
7、緊記每次面試的目的都是獲聘。
清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你的能力，突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談一些你曾經(jīng)做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的關(guān)鍵。
8、展示你勤奮工作及追求團體目標(biāo)的能力。
大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
9、將你所有的優(yōu)勢推銷出去。
營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，工作經(jīng)驗，能力和性格優(yōu)點。雇主非常在乎兩點：你的資歷憑證和你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
10、給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。
無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當(dāng)時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結(jié)果，一定要有針對性。
11、不要害怕承認(rèn)錯誤。
奇葩面試問題4
據(jù)英國《每日郵報》報道，進入硅谷的科技企業(yè)工作是許多人的夢想，但要想實現(xiàn)這一夢想，你就得先在面試中回答它們怪異的奇葩問題，而谷歌，F(xiàn)acebook和蘋果等公司正是這種善于提奇葩問題的大師。小點的公司怎么樣呢?難道它們也沾染了這種“壞風(fēng)氣”?沒錯，你猜對了，現(xiàn)在大家都以提怪異問題為榮了。
每年研究公司Glass Door都會發(fā)布一個面試奇葩問題排行榜，除了經(jīng)常上榜的老科技巨頭們，新興公司如Airbnb、Dropbox和Hailo也成了榜單的常客。
下面我們精選了10個奇葩問題，如果你能順利回答上來的話，也許就能進入夢寐以求的科技企業(yè)啦。
1 假設(shè)你完成了一天的工作，春風(fēng)得意回到家后，覺得自己從事的是世界最棒的工作，那么是什么讓你如此高興呢?
這是來自Facebook的怪異問題，可能許多人會回答漲工資啦，放假啦，家人有喜了什么的，但這都不是正確答案。真正正確的答案要突出Facebook的使命，那就是“在工作中讓人們享受到了分享的力量，還幫助公司開放并連通全世界�！�
2 如果你突然縮小到硬幣那么高，還被人狠心扔進攪拌機中，假設(shè)這時你的密度不變，而攪拌機一分鐘后就會開啟，你會怎么做?
這是來自谷歌的燒腦問題，它需要非常強的跳躍思維。許多人會覺得這種情況下自己死定了，但這個問題的關(guān)鍵就在于人體密度，由于密度不變，你還是會有正常人類的力量，這種力量搭配一個硬幣大小的身材，想跳出攪拌機實在是太輕松了。
3 一個男人將熄火的汽車推到了酒店，但卻發(fā)現(xiàn)自己的錢丟了，這是為什么呢?
這也是谷歌的刁鉆問題，有點像腦筋急轉(zhuǎn)彎，其實答案很簡單：因為這個男人在玩大富翁棋(Monopoly，也有壟斷的意思)，不過筆者覺得谷歌也在暗示自己總是因“壟斷”被罰。
4 如果我向你最好的朋友打聽你的情況，你覺得他認(rèn)為你最大的缺點在哪?
這個問題來自蘋果，問的可一點都不委婉。這個問題還真不好回答，但至少你不能說自己很懶或者喜歡說謊。
5 如果上帝要賦予你超能力，你選擇能隱身還是能飛?
這是微軟的面試問題，它們要選一個高級別的產(chǎn)品經(jīng)理。確實，這兩項超能力都很牛，但這里面卻包含了一個心理學(xué)的小陷阱。如果你選了隱身，那就意味著你生性膽怯，而且比較靦腆。選擇飛行能力則代表你比較勇敢，而且不會怯場，這樣才能成為一個好領(lǐng)導(dǎo)。不過也許最好的答案不是二選一，而是“這問題很簡單，我選擇隱身，因為我已經(jīng)會飛了�！�
6 如果一覺醒來，你發(fā)現(xiàn)郵箱里堆了20xx封未讀郵件，但由于時間限制只能回復(fù)其中300封，你會如何安排回復(fù)次序呢?
這個刁鉆的問題來自Dropbox，也許它們的意思是老板的郵件優(yōu)先吧。
7 如果你恰好成了一次墜機事故中的.唯一生還者，你會怎么做?
這是Airbnb針對信任和安全調(diào)查員職位專門出的問題。最火的答案是“不容易啊，今天居然享受了一把私人飛機�！绷硪粋�比較泛濫的答案則是：“我會打開手機告訴領(lǐng)導(dǎo)說，不好意思今天要遲到了�！�
8 上世紀(jì)90年代出名的明星中，你最喜歡誰?
這個問題來自Squarespace。這公司也是夠壞，問這種問題純粹是為了讓人暴露年齡嘛。
9 如果杰夫·貝佐斯走進你的辦公室，告訴你他將給你100萬美元來支持你創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備做點什么?
亞馬遜一直都是“野心家”，所以它們的員工也得有各種創(chuàng)意十足的點子。經(jīng)過深思熟慮，筆者覺得最好的回答是：“現(xiàn)在不能告訴你，因為我還在面試，等亞馬遜愿意收留我了再告訴你�！�
10 假設(shè)有一個大水槽，而你坐在水槽中漂浮的一艘小船上，船上有一個相當(dāng)重的大鐵錨，如果你把鐵錨拋到水槽外，這時水槽中的水位是會上升還是會下降?
這是特斯拉在面試機械工程師時提的問題，正確答案是水位下降。為什么呢?因為鐵錨的密度大于水，因此它會讓船的排水量增大，造成水位上升，所以如果將錨拋出去，水位自然就會下降。
奇葩面試問題5
學(xué)校部門面試奇葩問題一：
你最崇拜誰？最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
學(xué)校部門面試奇葩問題二：
“假設(shè)有一臺機器，可以讓你印一輩子100元美鈔，那么為了得到這臺機器，你今天愿意支付什么價錢？”——由A|ksia公司向應(yīng)聘者發(fā)問
點評：這家總部位于紐約市的對沖基金研究與顧問公司，創(chuàng)立于20xx年。作為后起之秀，她應(yīng)該向?qū)_基金大鱷索羅斯脫帽致敬。不過，她向應(yīng)聘者提出的這個問題，恐怕連索羅斯也回答不上來吧？
學(xué)校部門面試奇葩問題三：
如果你進了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？
大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的'上級，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友！
應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
延伸：學(xué)校部門面試問題
1、你覺得你在這個部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？ （工作能力）
2、在學(xué)生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作（其他部門有活動要過去搬桌椅之類的），你如何看待？
3、對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？
4、我們這個部的工作很XX的，你能做過來么？
5、你學(xué)習(xí)緊要么？你學(xué)習(xí)那么緊，還進來學(xué)生會干嗎？ （加入部門的目的）
6、你怎么處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系？如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生沖突你會怎么處理？（應(yīng)變能力）
7、你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系？（處事能力）
8、你進入學(xué)生會后有什么設(shè)想？（看有無目標(biāo)）
9、你進入學(xué)生會后的第一件事情會做什么？
10、你哪方面比較擅長？（口才、英語、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮）
奇葩面試問題6
給面試官跪了面試奇葩問題
In order to scout out the top talent, businesses are now throwing curveball questions during the interview process. Asking about seemingly unrelated topics can help give a company a wider snapshot into the person and their life.
為了物色頂尖人才，現(xiàn)各企業(yè)在面試過程中都拋出弧線球性質(zhì)的問題。通過向面試人提出貌似毫不相干的話題，來幫助公司選拔人才時對面試人及生活狀態(tài)有個大致印象。
And how candidates answer these questions can provide the interviewer with a bit of insight into how their mind works.
通過面試候選人回答這些問題，面試官從中可以洞察他們的頭腦是如何反應(yīng)和應(yīng)對的。
Business brains, recruiters and top career experts from around the country have put together the most bizarre questions that have been asked in real interviews - and how to handle them if one is thrown your way.
下面匯總了商業(yè)頭腦、招聘人員和全國各地頂級職業(yè)專家在真正的面試中所提出過的最奇葩問題，如果面試官向你拋出了這樣的問題，那么面試者該如何處理這類問題呢?
1. How many traffic lights are there in London?
在倫敦有多少交通信號燈?
This is essentially a brainteaser to test how you would think through tough questions, said James Reed, author of Why You? 101 Interview Questions You’ll Never Fear Again.
《為什么你對101個面試問題永不擔(dān)心?》這篇文章的作者詹姆斯·里德說，這類問題本質(zhì)上屬于腦筋急轉(zhuǎn)彎類的問題，用這類問題來測試面試者如何思考這類很棘手的問題。
Reassure yourself that no one is going to have the correct answer to the question. It is highly impossible unless you have a comprehensive knowledge of UK traffic lights.
“安慰地告訴自己，沒有人會有這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案。除非你對英國交通信號燈有著全面的了解，否則你是不可能回答出這類問題的。
Take a breath to gather your thoughts and respond with: "I couldn’t give you an exact number, obviously, but I could make a guess by trying to estimate the number of traffic lights in a square mile based on my personal experience and then taking a shot at the total size of London in square miles".’
“深呼吸集中精力并做出回應(yīng)：“顯然，我不能給你一個確切數(shù)字，但我能以我的個人經(jīng)驗嘗試著按每平方英里進行估算紅綠燈的數(shù)量，然后，猜測估算倫敦的總平方英里數(shù)，給你一個大致的數(shù)字”。
2. How would you interject a fight between Batman and Superman?
你怎么給蝙蝠俠和超人勸架?
Lee Biggins, founder of CV-Library, said this super hero question may be asked in order to demonstrate how the candidate handles conflict.
簡歷圖書館創(chuàng)始人李·比金斯說，這個關(guān)于超級英雄的問題可能是為了展示面試候選人如何處理沖突這方面的能力。
“Try to keep it relevant to the job role – you’re not being asked how you would handle a scuffle in the pub on a Friday night,” he said. 'Focus on the positive attributes of both parties and how you could encourage them to work well together.'
回答問題盡量與工作職位相關(guān)——面試官不是在問你如何處理星期五晚上酒吧里的打架斗毆問題，”他說�！爸攸c在于關(guān)注雙方的積極態(tài)度并互相鼓勵如何共同協(xié)作把工作干得出色�！�
3. What can you make from this piece of paper?
你能把一張紙折成什么樣?
“This is an opportunity for the interviewer to see how creative you are, whilst working under pressure,” said Penny de Valk. “If you manage to make an origami swan, fantastic! If, like most, you don’t have such skills – it’s the chance to see what you can create on the spot."
“這是一個讓面試官看到你在壓力下工作還能有多大的創(chuàng)造力的機會，"他說�！叭绻隳苷垡恢患堹Q，棒極了!如果像多數(shù)人一樣你并不具備這樣的能力——這是當(dāng)場展示你的創(chuàng)造力的大好機會。
"If you’re applying for a role where one of your main responsibilities is writing, for example a journalist, then you could say that you could make a multitude of stories from that one piece of paper without the help of origami."
如果你申請了一個工作職位其主要職責(zé)就是寫作，例如，當(dāng)一名記者，那么你可以說，就算你面臨的只是一張白紙，沒有加工修飾過(即不是個折紙成品)，你也能寫出大量的素材。
"It’s better to do this than spend half an hour folding it into intricate shapes and feeling totally out of your comfort zone."
“相比于花半個小時把一張紙折成復(fù)雜形狀，讓自己的感覺走出可以自己發(fā)揮的余地。還不如自由發(fā)揮的好�！�
4. If we shrunk you to the size of a pencil and put you in a blender, how would you try to get out?
如果我們把你縮成一只鉛筆的大小，把你放在卷筆機里，你怎么想辦法出去呢?
Careers writer Paul MacKenzie-Cummins said this question is designed to reveal whether a candidate is flustered by unexpected problems.
康明斯公司職業(yè)作家保羅·麥肯齊說，這個問題的目標(biāo)在于揭示面試候選人是否會對所提出的意想不到的問題感到慌張無措。
"Candidates should bear in mind that there is no right or wrong answer to this – it’s all down to interpretation," he said. "However, candidates should try to answer the question as best as possible, as this reveals that they are willing to solve an issue they are unfamiliar with."
“面試候選人應(yīng)該記住，對于這個問題，沒有正確或錯誤答案之分——全在于你如何詮釋這個問題，”他說。不過，候選人應(yīng)該盡量完美地回答這個問題，因為這反映他們解決一個自己不熟悉問題的意愿。
5. What colour is your brain?
你心目中喜歡什么顏色?
"Colours are commonly linked to describing a person’s mood," said James Reed. "The interviewee is trying to gage how you work and whether your personality would fit in well with their working environment.'
“顏色通常和一個人的心情有關(guān)聯(lián)，”詹姆斯·里德說。面試者嘗試著了解你的工作方式，看看你的性格是否適合他們的工作環(huán)境。
He added: 'There are some dependable colours that represent positive attributes, but always stay loyal to who you are. If you are a passionate person, for example red, then be honest by saying that, always making sure that whatever colour you pick is described with positive undertones throughout.'
他補充說：“有些顏色代表積極的態(tài)度，但要始終保持你自己的風(fēng)格。例如，如果你是一個熱情的人用紅色代表，那么老實說即，無論你選擇什么顏色描述自己都要保證選擇有積極傾向的色彩。”
6. What do you think about garden gnomes?
你怎么看待花園侏儒這個問題?
"Not all questions are serious; a question like this is most likely thrown out to see your sense of humour in an otherwise formal situation," said a spokesperson from recruitment company Pareto.
“并不是所有的問題都很嚴(yán)肅認(rèn)真;在其他正式的場合中，扔出去像這類的問題最有可能是為了看看你的幽默感如何，”招聘公司一名發(fā)言人帕累托表示。
"It is still prudent to air on the side of how it can be related to the role you have applied for, but try to take a not so serious approach to it. For example if you are applying for an engineering role, question whether the gnomes have the right tools to do the job in hand."
“這個問題在如何申請適合自己的工作這方面仍須謹(jǐn)慎，但要試著通過不是很嚴(yán)肅認(rèn)真的`方法去進行。例如，如果你申請工程方向的工作，要提出是否有適合侏儒的工具來做這項工作的問題�！�
7. Can you name the seven dwarfs?
你能說出七個小矮人的名字嗎?
"There is no clear answer as to why this would be asked but it is a good indicator of how good your memory is," said James Reed. "If you know the names of the seven dwarfs then great."
“至于為什么會問出這樣的問題，其實這類問題并沒有明確的答案，但是它卻能衡量出你的記憶力有多好，如果你知道七個小矮人的名字那就更好了，”詹姆斯·里德說。
However if you don’t reply by saying: "Unfortunately I’m not sure of the full list of the seven dwarfs but I can definitely find this out and come back to you".
不過，如果你不知道，就這樣回答說：“不好意思，我不知道七個小矮人的名字，但我一定能找出這個問題的答案并回答你”。
8. What fruit would you be?
你屬于哪種水果?
The interviewer may be trying to understand how creative the candidate is with this seemingly strange question.
面試官可能會為了了解面試候選人的創(chuàng)造性而嘗試著提出這個看似奇怪的問題。
Penny de Valk said: 'Would you choose a traditional trustworthy option, such as the humble apple? Or maybe show your travelling prowess by saying a durian fruit, as sampled during your travels of Borneo? It provides the interviewer with an insight into your levels of creativity.
彭妮·德·瓦爾克說：“你會做出有傳統(tǒng)價值的選擇嗎?例如，甘愿謙卑地做一個蘋果?或者說自己是榴蓮來展示你的旅行勇氣，比如是否在婆羅洲旅行時采樣?面試官通過這種方式來了解你的創(chuàng)造力水平。
Depending on the role you are going for this will affect your answer. If you are applying for creative designer role, the more unusual the fruit, and reason why you chose it, the better. If it’s an accountancy role, maybe you should go with a safer option. The important thing is that you are able to say why so that your personality shines through – that’s what the interviewer will be looking for.
根據(jù)你申請的職位不同會影響你的答案。如果你申請創(chuàng)意設(shè)計師這一職位，選一個越不同尋常的水果、給一個越特別的理由越好。如果你從事的是一名會計的職位，也許你應(yīng)該做出比較安全的選擇。重要的是你能說出原因，從而表現(xiàn)出你的性格方面的閃光點——就是面試官所尋找的�！�
9. In a news story about your life, what would the headline be?
把你的生活寫成新聞故事，你會選擇什么標(biāo)題?
"The interviewer wants to gain insight into your general attitude and outlook on life," said Lee Biggins. "Be clear and to the point, summarising key highlights in one short sentence. The most important thing to focus on is ensuring your answer portrays a positive side of you. Future employers aren’t keen on negative staff."
“面試官想要了解你的生活態(tài)度和人生觀，李說�！耙啙�、重點明確，用簡短的幾句話把重點突出。你最需要注意的就是，要確保你的答案描繪出你積極上進的一面。未來的老板們不喜歡消極怠工的員工�！�
10. Tell me a story
來，講個故事吧
This ambiguous question is to test whether you are able to maintain your professionalism or whether you are the type of person that will digress into an inappropriate story, according to career experts.
根據(jù)職業(yè)專家的觀點，這種模棱兩可的問題是測試你是否能夠從你的專業(yè)性角度來看待問題，你是否屬于那種跑偏題目，講一個不合時宜的故事的人。
James Reed said:"As hundreds of stories begin flooding into your brain, take a moment to think about which would be the most appropriate. This could be the perfect opportunity to tell your interviewer about a successful experience in the workplace. Keep the story concise and avoid rambling.'
詹姆斯·里德說：“隨著數(shù)百個故事開始涌入你的大腦，花點時間去思考一下哪個是最合適的。這可能是一個完美的機會向你的面試官講述一次成功的職場經(jīng)驗。故事要簡潔真實，避免故事講得一頭霧水。”
奇葩面試問題7
1、萬事達：“你可以在念出‘PeterPepperPickedaPickledPepper’繞口令的同時推銷掉一部洗衣機嗎？”
口才及語言表達能力對于銷售員而言至關(guān)重要，這個問題雖然奇葩但卻也在情理之中。試問，企業(yè)怎么會聘請一個語言表達不順暢的人來作為銷售員呢？
2、谷歌：“加拿大有多少只頭牛？”& 貝恩公司：“全紐約大概有多少扇窗戶？”
此類問題其實并不是要求面試者給出一個準(zhǔn)確的答案，而是旨在考查面試者的綜合分析能力。例如全紐約有多少扇窗戶的這個問題，面試者可以先估計紐約大概有多少樓房，平均樓層數(shù)量，每層大約有多少窗戶，然后進行一個大致的計算得出一個數(shù)據(jù)即可。
3、金佰利：“如果你將你的手機調(diào)成了震動模式，但它仍然發(fā)出了非常響亮的鈴聲，你會怎么對我（面試官）解釋？”
該問題的提出旨在考查面試者在緊急情況下會如何應(yīng)對尷尬。實際上，情景題的設(shè)置多數(shù)都是企業(yè)想要了解面試者在特定情況下會如何處理一件事情，主要考查面試者對于突發(fā)情況的.處理能力。
這些奇葩問題有的旨在測試求職者分析解決問題的能力，而有一些是旨在判斷求職者是否適合公司，換句話說就是求職者的個性是否是他們想要的。所以當(dāng)遇到奇葩問題時， 求職者們也不必過于緊張，憑感覺去答就好~
奇葩面試問題8
學(xué)生會面試的奇葩問題
1、 你對學(xué)生會是怎么看的？對于學(xué)生會你有什么想法?
學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己。
2、你為什么要加入XX部門?(判斷溝通能力和口才) 你對XX部了解有多少？
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在XX部門多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
3、你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響？你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？
a. 很多學(xué)生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認(rèn)識，測定其工作能力
這個主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔(dān)任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！
4、談?wù)勀慵尤隭X部門的優(yōu)勢？
這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。
5、如果你進了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？
大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友！
6、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)！
有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦δ愕膯l(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
7、 對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解著句話，能講出道理來！
8、你最崇拜誰？或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋�人
最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9、一場長跑比賽中，當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？
我盡全力的完成了比賽，無論結(jié)果如何，我超越了自己，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應(yīng)如何了
10、你有什么業(yè)余愛好？
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的'主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
11、談?wù)勀愕娜秉c。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點�？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
12、 談一談你的一次失敗經(jīng)歷！
不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
13、對XX部門的工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
14、與上級意見不一是，你將怎么辦？
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�
15、 你希望與什么樣的上級共事？
a. 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
b. 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
c. 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
16.、如果你這次沒有進入XX部門，你會怎么辦呢？
“如果這次未能當(dāng)選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學(xué)生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學(xué)習(xí)，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學(xué)們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！” 記得最后結(jié)束要說“謝謝！” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你往高標(biāo)準(zhǔn)上回答，說點好聽的，一般就OK。
面試技巧
帶上面試表
貼上你美美噠的大頭照，把所有的信息都填完整，筆跡不求好看，只求整潔。卷面干凈整潔，不留污跡。這也是表現(xiàn)你積極態(tài)度的一種方式。不同的部門的需求不一樣，有些需要寫字的部門就需要寫字好看的人，但是如果你的字不好看也不要灰心，關(guān)鍵是看你的態(tài)度如何，第二次強調(diào)態(tài)度很重要。
充分了解
去面試之前，了解一下這個部門的稱呼（全稱）是什么？了解一下這個部門的主要工作是什么？并熟記于心。
準(zhǔn)備2-3分鐘的自我介紹
時間有點長，內(nèi)容包括姓名，班級，籍貫，興趣愛好，職位和以前擔(dān)任過的職位和相應(yīng)的經(jīng)驗，自己的優(yōu)缺點。
首先要禮貌
進門，敲門以后問好，結(jié)束以后說謝謝。收到通過的短信以后不要高興得太早，切記要回復(fù)！
奇葩面試問題9
1.倫敦有多少個紅綠燈?
《為什么是你?101個你將再不害怕的問題》一書的作者詹姆斯·里德說：“這個問題簡直無解，為的是測試你思考困難問題的能力。要放一百個心，沒人知道它的確切答案。做個深呼吸，不要亂了方寸。你可以說，‘我不能給您確切答案，但我可以根據(jù)個人經(jīng)驗，對一平方英里內(nèi)的紅綠燈數(shù)量進行估計，然后再乘以倫敦的總平方英里數(shù)’�！�
2.蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入?
“簡歷圖書館”的創(chuàng)建人李·比金斯說，面試官問這個超級英雄問題可能是為了看應(yīng)聘者怎樣處理沖突。他說：“要將這種情況跟工作角色聯(lián)系起來——不是問你怎樣處理星期五晚上酒吧里發(fā)生的打群架事件。你應(yīng)該關(guān)注打架雙方的優(yōu)點，鼓勵他們再次好好合作�！�
3.你能用這張紙做出什么東西?
彭妮人才實踐管理公司總經(jīng)理彭妮·迪·沃克說：“面試官借這個問題了解在壓力下工作時你的創(chuàng)造力如何。如果你做出千紙鶴，那是最妙的。如果你跟大多數(shù)人一樣沒有疊千紙鶴的技巧，那就看你當(dāng)時能做出什么了。如果你申請的崗位主要職責(zé)是寫作——比如記者，那么你可以說你能用這張紙寫出很多故事。這樣說，比你手忙腳亂地折騰半小時要好得多。”
4.如果我們把你縮成一支鉛筆的大小，然后把你放進卷筆刀里，你怎樣出去?
康明斯公司職業(yè)作家保羅·麥肯齊說，這個問題考察的是應(yīng)聘者是否會對意想不到的問題感到驚慌無措。
“應(yīng)聘者應(yīng)該記住，這個問題沒有正確或錯誤答案，全在于你如何詮釋�！彼f。不過，你應(yīng)該盡可能好地回答這個問題，因為它能反映出你解決不熟悉問題的意愿。
5.你的大腦是什么顏色的?
詹姆斯·里得說：“顏色往往跟一個人的.情緒有關(guān)。應(yīng)聘者在被問到這個問題時，要想想自己將怎樣工作，以及自己的個性如何跟工作環(huán)境相協(xié)調(diào)。有些人會選積極張揚的顏色，但一定要忠于自己的個性。如果你是熱情奔放的人，那就是紅色�！�
6.你怎樣看待花園精靈?
帕雷托招聘公司的發(fā)言人說：“不是所有面試問題都是嚴(yán)肅的，考官拋出這個問題是要了解你在正式場合的幽默感。回答這個問題時仍要跟你申請的工作聯(lián)系起來，但別太嚴(yán)肅。比如，如果你申請的是工程師職位，可以反問，花園精靈是不是有你們要用的園藝工具�！�
7.你能說出7個小矮人的名字嗎?
詹姆斯·里德稱：“我們不清楚為什么面試官會這樣問，可能是為了看看你的記憶力怎樣。如果你記得7個小矮人的名字，那是最好的。若記不住，你可以說，‘我可能記不全，但我肯定查得到，回來告訴你’�！�
8.如果你是水果，會是什么水果?
面試官問這個問題的目的，可能是想了解應(yīng)聘者在面對奇怪問題時有沒有創(chuàng)造性。彭妮·迪·沃克表示：“你會選擇傳統(tǒng)的水果嗎?比如蘋果、桔子。你申請的職位可能影響你的答案。如果你應(yīng)聘的是創(chuàng)意設(shè)計師，那選的水果最好不尋常，相應(yīng)的解釋也要比較特別，才能讓考官滿意。如果你應(yīng)聘會計，或許應(yīng)該選一種保守的水果。在解釋原因時，要說出你適合當(dāng)會計的個性——這正是面試官想聽到的�！�
9.把你的生活寫成新聞故事，你會選擇什么標(biāo)題?
李·比金斯說：“面試官問這個問題是想了解你的人生觀，要說清楚，說到點子上，用簡潔的句子把想法說出來。最重要的是要描述自己積極的一面，老板不喜歡消極的員工�！�
10.講個故事吧。
這個讓人找不著北的問題，是要測試你能否在不該發(fā)生的事發(fā)生時保持專業(yè)性，以及你是否會跑偏。詹姆斯·里德說：“當(dāng)數(shù)百個故事涌入腦海時，先想一想哪個故事最適合跟考官分享。這可能是與考官分享你在職場的成功經(jīng)歷的最佳時機。故事要簡潔，講述時不要結(jié)結(jié)巴巴�！�
奇葩面試問題10
1.說說你對“xx”，對“xx部”自己的理解。
2.為什么選擇xx部？
3.xx部最吸引你的`地方是什么？（敢給我答承擔(dān)法律人責(zé)任等假大空的直接轟出去）
4.你有沒有想過，如果xx部跟你想象中的不一樣，你會怎么辦？
5.你希望從xx部得到什么？
6.你認(rèn)為一個部門，什么最重要？
7.收到我們的海報了嗎？（沒：那是這么知道我們xx部的；有：最吸引你的地方時什么？）
奇葩面試問題11
1.有一個長方形蛋糕，切掉了長方形的一塊(大小和位置隨意)，你怎樣才能直的一刀下去，將剩下的蛋糕切成大小相等的兩塊？
答案：將完整的蛋糕的中心與被切掉的那塊蛋糕的中心連成一條線。這個方法也適用于立方體！請注意，切掉的那塊蛋糕的大小和位置是隨意的，不要一心
想著自己切生日蛋糕的方式，要跳出這個圈子。
2.有三筐水果，一筐裝的全是蘋果，第二筐裝的全是橘子，第三筐是橘子與蘋果混在一起�？鹕系臉�(biāo)簽都是騙人的，(比如，如果標(biāo)簽寫的是橘子，那么可以肯定筐里不會只有橘子，可能還有蘋果)你的任務(wù)是拿出其中一筐，從里面只拿一只水果，然后正確寫出三筐水果的標(biāo)簽。
提示：從標(biāo)著“混合”標(biāo)簽的筐里拿一只水果，就可以知道另外兩筐裝的是什么水果了。
3.你有八個球。其中一個有破損，因此比其他球輕了一些。你有一架天平用來比較這些球的重量。如果只稱兩次，如何找出有破損的那個球？
4.為什么下水道的井蓋是圓的？
提示：方形的對角線比邊長！
其他答案：1圓形的井蓋可以由一個人搬動，因為它可以在地上滾。2圓形的井蓋不必為了架在井口上而旋轉(zhuǎn)它的位置。
5.美國有多少輛車？
6.你讓一些人為你工作了七天，你要用一根金條作為報酬。金條被分成七小塊，每天給出一塊。如果你只能將金條切割兩次，你怎樣分給這些工人？
7.一列時速15英里的火車從洛杉磯出發(fā)，駛向紐約。另外一列時速20英里的火車從紐約出發(fā)，駛向洛杉磯。如果一只鳥以每小時25英里的速度飛行，在同一時間從洛杉磯出發(fā)，在兩列火車之間往返飛行，到火車相遇時為止，鳥飛了多遠(yuǎn)？
提示：想想火車的相對速度。
8.你有兩個罐子，分別裝著50個紅色的玻璃球和50個藍(lán)色的玻璃球。隨意拿起一個罐子，然后從里面拿出一個玻璃球。怎樣最大程度地增加讓自己拿到紅色球的機會？利用這種方法，拿到紅色球的幾率有多大？
9.假設(shè)你站在鏡子前，抬起左手，抬起右手，看看鏡中的自己。當(dāng)你抬起左手時，鏡中的自己抬起的似乎是右手�？墒钱�(dāng)你仰頭時，鏡中的自己也在仰頭，而不是低頭。為什么鏡子中的影像似乎顛倒了左右，卻沒有顛倒上下？
10.你有5瓶藥，每個藥丸重10克，只有一瓶受到污染的藥丸重量發(fā)生了變化，每個藥丸重9克。給你一個天平，你怎樣一次就能測出哪一瓶是受到污染的藥呢？
答案：1給5個瓶子標(biāo)上1、2、3、4、5。
2從1號瓶中取1個藥丸，2號瓶中取2個藥丸，3號瓶中取3個藥丸，4號瓶中取4個藥丸，5號瓶中取5個藥丸。
3把它們?nèi)糠旁谔炱缴戏Q一下重量。
4現(xiàn)在用1×10＋2×10＋3×10＋4×10＋5×10的結(jié)果減去測出的重量。
5結(jié)果就是裝著被污染的藥丸的瓶子號碼。
11.如果你有一個容量為5夸脫的水桶和一個容量為3夸脫的水桶，怎樣準(zhǔn)確地量出4夸脫的'水？
12.在開汽車的鎖時，應(yīng)該往哪個方向旋轉(zhuǎn)鑰匙？
13.如果你可以移動50個州中的任何一個，你會挑哪個，為什么？
14.有4條狗(4只螞蟻或4個人)分別在一個廣場的4個角落里。突然，它們同時以同樣的速度追趕在自己順時針方向的一個人，而且會緊追這個目標(biāo)不放。它們需要多少時間才能相遇，相遇地點在哪里？
提示：它們將在廣場中央相遇，所跑的距離與它們跑的路線無關(guān)。
15.從空中放下兩列火車，每列火車都帶著降落傘，降落到一條沒有盡頭的筆直的鐵道上。兩列火車之間的距離不清楚。兩列車都面向同一個方向。在落地后，降落傘掉在地上，與火車分離。兩列火車都有一個微芯片，可以控制它們的運動。兩個芯片是相同的。兩列火車都不知道自己的位置。你需要在芯片中寫入編碼，讓這兩列火車相遇。每行編碼都有一定的執(zhí)行命令的時間。
你能使用以下指令(而且只能用這些指令)：
MF—讓火車朝前開
MB—讓火車朝后開
IF(P)—如果火車旁邊有降落傘，這個條件就得到了滿足。
GOTO
答案：
A：MF
IF(P)
GOTO B
GOTO A
B：MF
GOTO B
解釋：第一行只是讓它們離開各自的降落傘。必須讓它們離開自己的降落傘，這樣后面的火車才能發(fā)現(xiàn)前面火車的降落傘，這樣就滿足了一個條件，它們就可以跳出起初遵守的編碼。它們起初都在A這部分循環(huán)，直到后面的火車發(fā)現(xiàn)前面火車的降落傘，這時就轉(zhuǎn)入B：并陷入B的循環(huán)。前面的火車還是沒有找到降落傘，所以就不停地在A里面循環(huán)。由于每行編碼都有一定的執(zhí)行命令時間，完成A循環(huán)就比完成B費時，因此后面的火車(在B循環(huán)中)最終將趕上前面的火車。
奇葩面試問題12
英國留學(xué) 留學(xué)面試可能面臨的十大奇葩問題
各位要出國留學(xué)的同學(xué)，應(yīng)該準(zhǔn)備好英國大學(xué)的面試，從而增加自己被英國大學(xué)錄取的幾率。這里，老師特別提醒各位同學(xué)，在英國大學(xué)面試時，很多同學(xué)都遭遇到了很多詭異的面試問題，所以同學(xué)們要提前做好面試的準(zhǔn)備。
英國大學(xué)面試，除了一些常規(guī)的'why this university, why this subject之類的經(jīng)典問題外。英國大學(xué)經(jīng)常會突然襲擊，問你一些非常規(guī)的詭異問題來考你的思維哦!以下是老師整理的比較發(fā)散的一些英國大學(xué)面試題，提出來以供同學(xué)們參考。
1、跟我聊聊仙人掌吧，你都知道些什么?
2、你覺得，猩猩應(yīng)該有人權(quán)么?
3、你覺得，機器可以用來做決策么?
4、如果你在外面，下雨了你卻沒帶傘，然后你找到了一輛沒鎖門的車進去躲雨，你會為你這種未經(jīng)主人允許就進入車?yán)锏男袨楦械絻?nèi)疚么?
5、一個農(nóng)場主最喜歡的一頭牛死了，你怎么去安慰他?
6、你覺得20xx年對于物理學(xué)是最偉大的一年么?
7、寫論文和去party，你更喜歡哪個?
8、默克爾、Adele，誰的影響力更大?
9、人為什么會有兩只眼睛?
10、請用這個潛水面罩來給我解析一下人的呼吸系統(tǒng)。
奇葩面試問題13
1.你對學(xué)生會是怎么看的？對于學(xué)生會你有什么想法？
“學(xué)生會是一個集體，我們學(xué)生會每一個成員都要時刻維護學(xué)生會的'優(yōu)良形象，做好模范帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學(xué)們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學(xué)們充分信任學(xué)生會，這一切要求我們努力努力再努力。當(dāng)然，這一切都要首先從我自己做起，經(jīng)得起檢驗與考驗。
2.你為什么要加入學(xué)生會？
回答這個問題時,一定要積極正面，說白了從兩點說就行：
一是為了鍛煉自己多學(xué)東西讓自己的大學(xué)生活豐富多彩；
二是為大家服務(wù)，為系里做點什么。個人覺得從這兩點答就行。如果你是要加入哪個部門，具體問到哪個部門了你就在多少就這個部門大一點。
3.你覺得你的優(yōu)勢是什么？
會一些特長了更好，不會了，可以這樣回答。我有三顆心作為我的優(yōu)勢：細(xì)心、熱心、耐心。等。
4.如果你競選的部門人太多，你又很優(yōu)秀，要把你調(diào)到其他部門，你愿意去么？
奇葩面試問題14
1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>
經(jīng)典回答：有的面試只有這么一個問題。
2、你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？
經(jīng)典回答：絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
經(jīng)典回答：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
經(jīng)典回答：“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期”。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？
經(jīng)典回答：我一向的回答都是（事實上也的確是）：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能為我們公司帶來什么呢？
經(jīng)典回答：假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過MicrosoftAccess和Word的`培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”
7、最能概括你自己的三個詞是什么？
經(jīng)典回答：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？
經(jīng)典回答：“我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。
9、你對加班有什么看法？
經(jīng)典回答：盡量實話實說，如果你說了“是”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我們公司有什么認(rèn)識？
經(jīng)典回答：說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？
經(jīng)典回答：如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？
經(jīng)典回答：回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什么業(yè)余活動？
經(jīng)典回答：既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。
14、你參加過義務(wù)活動嗎？
經(jīng)典回答：現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰？
經(jīng)典回答：最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。
16、你有什么問題嗎？
經(jīng)典回答：一定要提問。
奇葩面試問題15
1、城市里下水道的井蓋子，為什么是圓的？
此類題目看似奇葩、變態(tài)，其實是很有科學(xué)內(nèi)涵的。它考察的是應(yīng)聘者的邏輯思維和綜合表達能力。
邏輯思維：需要你從鑄造工藝、包裝運輸、施工安裝、使用維護等角度來進行全流程分析。比如，圓形的蓋子在鑄造過程中最容易保證質(zhì)量——金屬工藝學(xué)；包裝運輸過程也很方便——甚至還可以用“滾動”的方式來搬運，可以節(jié)省體力；安裝施工也最便捷——不需要調(diào)整方向和角度；使用維護過程也很安全——沒有棱角，不容易傷人，因此也不容易被“碰瓷”。
綜合表達：當(dāng)你將上述內(nèi)容想明白之后，再以簡潔明快、抑揚頓挫的方式說出來，就證明你有很強的說服他人的能力和素養(yǎng)。
2、如果附近一家公司以本公司1.5倍以上的高薪挖你，你走不走？
這道題，簡單地回答“可能會走，因為我需要錢”，或者“我更看好貴公司的發(fā)展前途，因此我不會走”，都是錯的。
這道面試題不僅不“奇葩”，而且還有極高的含金量。
簡要分析：簡單地回答“走”或是“不走”，是錯的；給自己找一些看似合理的理由，然后再回答“走”或是“不走”，也是不對的。
本題正解：這道題考察的是你希望在公司里得到什么？在職場中，你最看重什么，你就是個什么樣的人。我們在高級教程中分析過，高水平的人看重的是：和什么人共事，事業(yè)平臺的大小，發(fā)展機會的多寡，對公司文化（如經(jīng)營理念、做事風(fēng)格、合作態(tài)度等）的認(rèn)可，最后才是股票和現(xiàn)金收入。
現(xiàn)在明白了嗎？如果你沒有思考上面的.內(nèi)容并以恰當(dāng)?shù)姆绞奖磉_出來，無論回答“走”或是“不走”，都是錯的！
3、如果有人借了你8000塊錢又長期不還給你，你會怎么辦？
網(wǎng)上的回帖，有的是直接催促還錢，有人會暗示的對方還錢。還有一個網(wǎng)友說，“我會跟他/她說，你借我的7000塊錢，什么時候還？我家最近有急事需要這筆錢�！逼淠康�，是希望對方貪圖1000塊錢的小便宜，馬上還給他7000塊。而自己，則是以損失1000塊錢的小代價，把原本不好要回來的錢給要回來了至少一大部分。
上面的回答，都是不聰明的！
我們在高級教程的第三章分析過，此類問題考察的是：在面對自己的利益可能受到損害時，應(yīng)聘者最習(xí)慣的思維方式和處理方法。
直接要錢的人：錢有可能會要回來，但把朋友也得罪了。得小于失。
選擇放棄的人：錢沒要回來，那人下次有可能還這樣欺負(fù)你。只有失，沒有得，損失更大。
選擇“少要”的人：自己白白損失了1000塊錢，朋友也不見得能維護住。賠了夫人又折兵。
正確的做法是：從側(cè)面了解這個人，看他/她是否最近有難處，如果是，則可以再等等；如果不是，就在一個不傷他面子的場合，以不傷害他面子的方式（不同的人因人而異）說明情況，既讓他主動還錢，又不傷和氣，還維護了他的面子，“魚和熊掌”兼得。錢要回來了，他還會感激你對朋友夠意思。
有人問了，如果他是老賴，明明是揣著明白裝糊涂，無論是暗示還是直接挑明都不還錢，甚至還硬說沒借錢。哪該怎么辦？
對于這類事情，我們在書中曾引用過房地產(chǎn)界的大佬、萬通集團的董事長馮侖的名言，“讓別人吃了虧在法庭上人告你，說明你不是個好人；而如果你吃了虧在法庭上告別人，說明你想當(dāng)初就是一個笨蛋”！
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