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奇葩面試問題
奇葩面試問題1
一)“What was the last thing you Googled?” 你最后一次放狗搜索了什么?
應(yīng)聘職位：安省Oakville的Tim Hortons領(lǐng)導(dǎo)才能項目
二)“Which Game of Thrones character do you like most?” 《權(quán)力游戲》里你最喜歡那個角色?
應(yīng)聘職位：安省Toronto的Bench財務(wù)部
三)“If you could sit next to one person on a transcontinental flight, who would it be?” 如果你可以任意挑一個人在跨洲航班里坐你旁邊，你會選誰?
應(yīng)聘職位：安省Toronto的 Salesforce 銷售代表
四)“How do you calculate the number of red cars in a city?” 你如何計算一個城市中有多少紅色汽車?
應(yīng)聘職位：安省Toronto的 Manulife 精算師
五)“If you were a utensil, which one would you be and why?” 如果你是一個餐具，你會是哪一樣，為什么?
應(yīng)聘職位：安省Kingston 的 Jack Astor’s 酒吧餐廳調(diào)酒師
六)“If you had only 24 hours left on planet Earth, how would you spend it?” 假如你在地球上的時間只剩下最后24小時，你會如何度過?
應(yīng)聘職位：BC省Vancouver 的Iridia Medical 總裁助理
七)“Do you ever feel like a plastic bag?” 你覺得自己像一個塑料袋嗎?
應(yīng)聘職位：安省加拿大游樂場 Canada’s Wonderland 雇員
八) “We meet on an elevator, and you have until we reach the 10th floor to convince me that you are right for the job. Go!” 我們在電梯里相遇，你必須在到達十樓前說服我你是最適合這份工作的.�，F(xiàn)在開始!
應(yīng)聘職位：Alberta省 Calgary 的 假期航空公司 Sunwing Airlines 空乘人員
九)“If you were a prime minister for a day, what one law would you change and why?” ,如果你是加拿大總理，你會修改哪條法律，為什么?
應(yīng)聘職位：魁省Montreal 的 Davies Ward Phillips and Vineberg 律師事務(wù)所實習(xí)律師
十)“How would you shuffle a deck of cards?” 你是如何洗牌的?
應(yīng)聘職位：安省Toronto 的 StackAdapt 公司軟件工程師
奇葩面試問題2
1、我們這個部的'工作很那個xx的,你能做過來么?
2、你學(xué)習(xí)緊要么?你學(xué)習(xí)那么緊,還進來學(xué)生會干嗎?
3、 你怎么處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系?如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生沖突你會怎么處理?
4、你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系?
5、你進入學(xué)生會后有什么設(shè)想?
6、 你進入學(xué)生會后的第一件事情會做什么?對于學(xué)生會你有什么想法?
奇葩面試問題3
最老套的問題
如果社團的工作和學(xué)習(xí)上有沖突你會如何處理?
嗯嗯嗯……學(xué)生以學(xué)業(yè)為主，但我會處理好學(xué)習(xí)和社團工作的關(guān)系，balabala……
最令新生糾結(jié)的問題
除了我們，你還報了哪些社團?
糾結(jié)ing……該不該說實話呢?說實話師兄師姐會不會不給通過，而撒謊萬一被發(fā)現(xiàn)咋辦?
最尷尬的問題
如果你同時通過了兩個社團的面試，你會選擇哪個?
師兄師姐們的所有權(quán)意識好強烈~
最現(xiàn)實的問題
如果同時加入的幾個社團工作發(fā)生時間沖突，你怎么處理?
我會視輕重緩急而定，先做好最緊急最重要的`工作，如果真的不能兼顧時，我會。。。你懂的~
最無語的問題
你覺得你能通過今天的面試嗎?
心里默念：這問題是我說了算，我還會坐在這里嗎?
最悲催的問題
如果你沒能進入我們社團怎么辦?
真想說：我良辰是本地人，我有一百種方法讓你在這里待不下去，如果讓良辰過了此輪面試，良辰必有重謝!
而現(xiàn)實是這樣回答的：假如沒有通過，我也不會灰心，我會把這次面試當(dāng)成我大學(xué)中一次寶貴的鍛煉機會……
最666的問題
當(dāng)你正在推塔的時候，部長突然打電話給你，安排你現(xiàn)在去工作，你會怎么辦?
奇葩面試問題4
亞馬遜
“如果公司CEO杰夫-貝佐斯(JeffBezos)突然走進辦公室，然后告訴你可以拿100萬美元來實現(xiàn)自己的企業(yè)家夢想，你會怎么做?”
萬事達(MasterCard)
“你可以在念出‘peterpepperpickedapickledpepper’繞口令的同時推銷掉一部洗衣機嗎?”
戴爾
“有哪首歌可以最好的闡述你的工作理念?”
軟件開發(fā)商JiffySoftware
“你從公司里偷過筆嗎?”
“加拿大有多少只頭牛?”
消費品巨頭金佰利公司(Kimberly-ClarkCorp.)
“如果你將你的手機調(diào)成了震動模式，但它仍然發(fā)出了非常響亮的鈴聲，你會怎么對我(面試官)解釋?”
團購網(wǎng)站LivingSocial
“你最喜歡哪首歌?現(xiàn)在就給我們唱起來吧�！�
美國最大的線上鞋店Zappos
“你最希望自己成為哪個超級英雄，如果有機會的話，你會愿意在上班時候穿上理想英雄的裝扮嗎?”
Gallop
“當(dāng)你獨自在車?yán)飼r，你會想些什么?”
航空公司JetBlue
“你需要多長時間能夠計算出帝國大廈的高度?”
克拉克建設(shè)集團(ClarkConstructionGroup)
克拉克建設(shè)集團會對于面試工程師職位的候選人問這樣一個問題：“現(xiàn)在有一只帶著寬邊帽的企鵝正在穿過那道門。你認(rèn)為他會說什么?他為什么會在這?”
普華永道(priceWaterhouseCoopers)
“我妻子和我計劃出去度假，你能給我推薦一下嗎?”
貝恩公司(BainandCompany)
“全紐約大概有多少扇窗戶?”
蘋果
“如果可能的話，你最希望自己成為哪種動物?為什么?”
問題一：“請你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致； ②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。一般編造的簡歷和經(jīng)歷在這個過程中都會“穿幫”。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
點評：這個問題一般很少問，因為畢竟?fàn)可娴絺�人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你最崇拜誰？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點評：此問題回答同上。
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
常規(guī)思路：①不宜說自己沒缺點；②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點；④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；⑤可以說出一些對于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。
點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。考官問這個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當(dāng)成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
常規(guī)思路：①不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；②不宜把那些明顯的成功說成是失�。虎鄄灰苏f出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷；④所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的；⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；⑥說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�；⑦失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
點評：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的�？脊僭趩栠@個問題的時候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個問題會經(jīng)常變?yōu)槟愠晒Φ慕?jīng)歷、工作中最難忘的一件事等等�？脊僖话阍谶@個時候會重點了解3個方面，當(dāng)時的背景和資源、應(yīng)聘者處理事情的手法、應(yīng)聘者當(dāng)時反思的結(jié)果。通過這三點了解一個人的做事手法和學(xué)習(xí)能力。上面的所謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
常規(guī)思路： ①面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答；③參考答案——“我十分看好貴公司所在的`行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
點評：我很少問這個問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。
問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
常規(guī)思路：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服�！�
點評：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”
常規(guī)思路： ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”
點評：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。
問題十一：“與上級意見不一致，你將怎么辦？”
常規(guī)思路：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
點評：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/strong>
常規(guī)思路：①應(yīng)聘者最好站在招聘公司的角度來回答；②招聘公司一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；③如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
點評：按思路中的回答還可以。
問題十三：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
常規(guī)思路：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答；②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)；③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！�
點評：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好。
問題十四：“你希望與什么樣的上級共事？”
常規(guī)思路：①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會；②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求；③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了
點評：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出�？傊瑥纳霞壷笇�(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。
問題十五：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
常規(guī)思路：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；②避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體；③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等；⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩；⑦相關(guān)例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
點評：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由�！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。
面試指南：21條面試提示帶來成功契機
1、足夠的簡歷備份。
當(dāng)用人單位是由多個面試官進行集體面試的時候，他們未必都把你的簡歷打印了多份，帶多幾份簡歷前往面試，顯示你準(zhǔn)備得充分，這樣不僅能助你獲得好感，面試完了也可以再要回來。細(xì)節(jié)決定成敗，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致，給用人單位留下好印象。
2、面試禮儀的充分準(zhǔn)備。
你的穿著需要匹配你應(yīng)聘的職業(yè)特性，這在網(wǎng)上有很多這方面的介紹，這里就不再詳細(xì)闡述，這是心理學(xué)說的“首因效應(yīng)”，也就是常說的第一印象，往往面試官的第一印象在評分中占據(jù)了七成以上的分?jǐn)?shù)，切記。關(guān)于初步印象和最后印象，最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動積極溝通，離開的時候，要表現(xiàn)出自己對該職位的渴望，還有期待下一次溝通的眼神。
3、不要準(zhǔn)時到達——要提早到!
不管你的主考人多么諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時間。
4、把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物。
一定要對每一個你接觸的人都要彬彬有禮，因為你碰到的不知道是誰，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
5、留心你自己的身體語言，盡量顯得精力旺盛、有活力，對主考人全神貫注。
用眼神交流，在不言語之中，你要展現(xiàn)出對談話的積極態(tài)度。作為職業(yè)女性，如果能主動和面試官握手，將有意想不到的效果。
6、完整地填妥公司的表格。
很多公司面試前都會要求你填一張表格，你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息，字體也需要端正，不要覺得滿不在乎，否則用人單位也會覺得你對這份工作同樣有可能滿不在乎。
7、緊記每次面試的目的都是獲聘。
清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你的能力，突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談一些你曾經(jīng)做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的關(guān)鍵。
8、展示你勤奮工作及追求團體目標(biāo)的能力。
大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
9、將你所有的優(yōu)勢推銷出去。
營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，工作經(jīng)驗，能力和性格優(yōu)點。雇主非常在乎兩點：你的資歷憑證和你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
10、給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。
無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當(dāng)時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結(jié)果，一定要有針對性。
11、不要害怕承認(rèn)錯誤。
奇葩面試問題5
1.倫敦有多少個紅綠燈?
《為什么是你?101個你將再不害怕的問題》一書的作者詹姆斯·里德說：“這個問題簡直無解，為的是測試你思考困難問題的能力。要放一百個心，沒人知道它的確切答案。做個深呼吸，不要亂了方寸。你可以說，‘我不能給您確切答案，但我可以根據(jù)個人經(jīng)驗，對一平方英里內(nèi)的紅綠燈數(shù)量進行估計，然后再乘以倫敦的總平方英里數(shù)’�！�
2.蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入?
“簡歷圖書館”的創(chuàng)建人李·比金斯說，面試官問這個超級英雄問題可能是為了看應(yīng)聘者怎樣處理沖突。他說：“要將這種情況跟工作角色聯(lián)系起來——不是問你怎樣處理星期五晚上酒吧里發(fā)生的打群架事件。你應(yīng)該關(guān)注打架雙方的優(yōu)點，鼓勵他們再次好好合作�！�
3.你能用這張紙做出什么東西?
彭妮人才實踐管理公司總經(jīng)理彭妮·迪·沃克說：“面試官借這個問題了解在壓力下工作時你的創(chuàng)造力如何。如果你做出千紙鶴，那是最妙的。如果你跟大多數(shù)人一樣沒有疊千紙鶴的技巧，那就看你當(dāng)時能做出什么了。如果你申請的崗位主要職責(zé)是寫作——比如記者，那么你可以說你能用這張紙寫出很多故事。這樣說，比你手忙腳亂地折騰半小時要好得多。”
4.如果我們把你縮成一支鉛筆的大小，然后把你放進卷筆刀里，你怎樣出去?
康明斯公司職業(yè)作家保羅·麥肯齊說，這個問題考察的是應(yīng)聘者是否會對意想不到的問題感到驚慌無措。
“應(yīng)聘者應(yīng)該記住，這個問題沒有正確或錯誤答案，全在于你如何詮釋�！彼f。不過，你應(yīng)該盡可能好地回答這個問題，因為它能反映出你解決不熟悉問題的意愿。
5.你的大腦是什么顏色的?
詹姆斯·里得說：“顏色往往跟一個人的情緒有關(guān)。應(yīng)聘者在被問到這個問題時，要想想自己將怎樣工作，以及自己的個性如何跟工作環(huán)境相協(xié)調(diào)。有些人會選積極張揚的顏色，但一定要忠于自己的個性。如果你是熱情奔放的人，那就是紅色�！�
6.你怎樣看待花園精靈?
帕雷托招聘公司的發(fā)言人說：“不是所有面試問題都是嚴(yán)肅的，考官拋出這個問題是要了解你在正式場合的幽默感�；卮疬@個問題時仍要跟你申請的`工作聯(lián)系起來，但別太嚴(yán)肅。比如，如果你申請的是工程師職位，可以反問，花園精靈是不是有你們要用的園藝工具�！�
7.你能說出7個小矮人的名字嗎?
詹姆斯·里德稱：“我們不清楚為什么面試官會這樣問，可能是為了看看你的記憶力怎樣。如果你記得7個小矮人的名字，那是最好的。若記不住，你可以說，‘我可能記不全，但我肯定查得到，回來告訴你’。”
8.如果你是水果，會是什么水果?
面試官問這個問題的目的，可能是想了解應(yīng)聘者在面對奇怪問題時有沒有創(chuàng)造性。彭妮·迪·沃克表示：“你會選擇傳統(tǒng)的水果嗎?比如蘋果、桔子。你申請的職位可能影響你的答案。如果你應(yīng)聘的是創(chuàng)意設(shè)計師，那選的水果最好不尋常，相應(yīng)的解釋也要比較特別，才能讓考官滿意。如果你應(yīng)聘會計，或許應(yīng)該選一種保守的水果。在解釋原因時，要說出你適合當(dāng)會計的個性——這正是面試官想聽到的�！�
9.把你的生活寫成新聞故事，你會選擇什么標(biāo)題?
李·比金斯說：“面試官問這個問題是想了解你的人生觀，要說清楚，說到點子上，用簡潔的句子把想法說出來。最重要的是要描述自己積極的一面，老板不喜歡消極的員工�！�
10.講個故事吧。
這個讓人找不著北的問題，是要測試你能否在不該發(fā)生的事發(fā)生時保持專業(yè)性，以及你是否會跑偏。詹姆斯·里德說：“當(dāng)數(shù)百個故事涌入腦海時，先想一想哪個故事最適合跟考官分享。這可能是與考官分享你在職場的成功經(jīng)歷的最佳時機。故事要簡潔，講述時不要結(jié)結(jié)巴巴�！�
奇葩面試問題6
給面試官跪了面試奇葩問題
In order to scout out the top talent, businesses are now throwing curveball questions during the interview process. Asking about seemingly unrelated topics can help give a company a wider snapshot into the person and their life.
為了物色頂尖人才，現(xiàn)各企業(yè)在面試過程中都拋出弧線球性質(zhì)的問題。通過向面試人提出貌似毫不相干的話題，來幫助公司選拔人才時對面試人及生活狀態(tài)有個大致印象。
And how candidates answer these questions can provide the interviewer with a bit of insight into how their mind works.
通過面試候選人回答這些問題，面試官從中可以洞察他們的頭腦是如何反應(yīng)和應(yīng)對的。
Business brains, recruiters and top career experts from around the country have put together the most bizarre questions that have been asked in real interviews - and how to handle them if one is thrown your way.
下面匯總了商業(yè)頭腦、招聘人員和全國各地頂級職業(yè)專家在真正的面試中所提出過的最奇葩問題，如果面試官向你拋出了這樣的問題，那么面試者該如何處理這類問題呢?
1. How many traffic lights are there in London?
在倫敦有多少交通信號燈?
This is essentially a brainteaser to test how you would think through tough questions, said James Reed, author of Why You? 101 Interview Questions You’ll Never Fear Again.
《為什么你對101個面試問題永不擔(dān)心?》這篇文章的作者詹姆斯·里德說，這類問題本質(zhì)上屬于腦筋急轉(zhuǎn)彎類的問題，用這類問題來測試面試者如何思考這類很棘手的問題。
Reassure yourself that no one is going to have the correct answer to the question. It is highly impossible unless you have a comprehensive knowledge of UK traffic lights.
“安慰地告訴自己，沒有人會有這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案。除非你對英國交通信號燈有著全面的了解，否則你是不可能回答出這類問題的。
Take a breath to gather your thoughts and respond with: "I couldn’t give you an exact number, obviously, but I could make a guess by trying to estimate the number of traffic lights in a square mile based on my personal experience and then taking a shot at the total size of London in square miles".’
“深呼吸集中精力并做出回應(yīng)：“顯然，我不能給你一個確切數(shù)字，但我能以我的個人經(jīng)驗嘗試著按每平方英里進行估算紅綠燈的數(shù)量，然后，猜測估算倫敦的總平方英里數(shù)，給你一個大致的數(shù)字”。
2. How would you interject a fight between Batman and Superman?
你怎么給蝙蝠俠和超人勸架?
Lee Biggins, founder of CV-Library, said this super hero question may be asked in order to demonstrate how the candidate handles conflict.
簡歷圖書館創(chuàng)始人李·比金斯說，這個關(guān)于超級英雄的問題可能是為了展示面試候選人如何處理沖突這方面的能力。
“Try to keep it relevant to the job role – you’re not being asked how you would handle a scuffle in the pub on a Friday night,” he said. 'Focus on the positive attributes of both parties and how you could encourage them to work well together.'
回答問題盡量與工作職位相關(guān)——面試官不是在問你如何處理星期五晚上酒吧里的打架斗毆問題，”他說�！爸攸c在于關(guān)注雙方的積極態(tài)度并互相鼓勵如何共同協(xié)作把工作干得出色�！�
3. What can you make from this piece of paper?
你能把一張紙折成什么樣?
“This is an opportunity for the interviewer to see how creative you are, whilst working under pressure,” said Penny de Valk. “If you manage to make an origami swan, fantastic! If, like most, you don’t have such skills – it’s the chance to see what you can create on the spot."
“這是一個讓面試官看到你在壓力下工作還能有多大的創(chuàng)造力的機會，"他說。“如果你能折一只紙鶴，棒極了!如果像多數(shù)人一樣你并不具備這樣的能力——這是當(dāng)場展示你的創(chuàng)造力的大好機會。
"If you’re applying for a role where one of your main responsibilities is writing, for example a journalist, then you could say that you could make a multitude of stories from that one piece of paper without the help of origami."
如果你申請了一個工作職位其主要職責(zé)就是寫作，例如，當(dāng)一名記者，那么你可以說，就算你面臨的只是一張白紙，沒有加工修飾過(即不是個折紙成品)，你也能寫出大量的素材。
"It’s better to do this than spend half an hour folding it into intricate shapes and feeling totally out of your comfort zone."
“相比于花半個小時把一張紙折成復(fù)雜形狀，讓自己的感覺走出可以自己發(fā)揮的余地。還不如自由發(fā)揮的好。”
4. If we shrunk you to the size of a pencil and put you in a blender, how would you try to get out?
如果我們把你縮成一只鉛筆的大小，把你放在卷筆機里，你怎么想辦法出去呢?
Careers writer Paul MacKenzie-Cummins said this question is designed to reveal whether a candidate is flustered by unexpected problems.
康明斯公司職業(yè)作家保羅·麥肯齊說，這個問題的目標(biāo)在于揭示面試候選人是否會對所提出的意想不到的問題感到慌張無措。
"Candidates should bear in mind that there is no right or wrong answer to this – it’s all down to interpretation," he said. "However, candidates should try to answer the question as best as possible, as this reveals that they are willing to solve an issue they are unfamiliar with."
“面試候選人應(yīng)該記住，對于這個問題，沒有正確或錯誤答案之分——全在于你如何詮釋這個問題，”他說。不過，候選人應(yīng)該盡量完美地回答這個問題，因為這反映他們解決一個自己不熟悉問題的意愿。
5. What colour is your brain?
你心目中喜歡什么顏色?
"Colours are commonly linked to describing a person’s mood," said James Reed. "The interviewee is trying to gage how you work and whether your personality would fit in well with their working environment.'
“顏色通常和一個人的心情有關(guān)聯(lián)，”詹姆斯·里德說。面試者嘗試著了解你的工作方式，看看你的性格是否適合他們的工作環(huán)境。
He added: 'There are some dependable colours that represent positive attributes, but always stay loyal to who you are. If you are a passionate person, for example red, then be honest by saying that, always making sure that whatever colour you pick is described with positive undertones throughout.'
他補充說：“有些顏色代表積極的態(tài)度，但要始終保持你自己的風(fēng)格。例如，如果你是一個熱情的人用紅色代表，那么老實說即，無論你選擇什么顏色描述自己都要保證選擇有積極傾向的色彩�！�
6. What do you think about garden gnomes?
你怎么看待花園侏儒這個問題?
"Not all questions are serious; a question like this is most likely thrown out to see your sense of humour in an otherwise formal situation," said a spokesperson from recruitment company Pareto.
“并不是所有的問題都很嚴(yán)肅認(rèn)真;在其他正式的場合中，扔出去像這類的問題最有可能是為了看看你的幽默感如何，”招聘公司一名發(fā)言人帕累托表示。
"It is still prudent to air on the side of how it can be related to the role you have applied for, but try to take a not so serious approach to it. For example if you are applying for an engineering role, question whether the gnomes have the right tools to do the job in hand."
“這個問題在如何申請適合自己的工作這方面仍須謹(jǐn)慎，但要試著通過不是很嚴(yán)肅認(rèn)真的方法去進行。例如，如果你申請工程方向的工作，要提出是否有適合侏儒的工具來做這項工作的問題�！�
7. Can you name the seven dwarfs?
你能說出七個小矮人的名字嗎?
"There is no clear answer as to why this would be asked but it is a good indicator of how good your memory is," said James Reed. "If you know the names of the seven dwarfs then great."
“至于為什么會問出這樣的問題，其實這類問題并沒有明確的答案，但是它卻能衡量出你的記憶力有多好，如果你知道七個小矮人的名字那就更好了，”詹姆斯·里德說。
However if you don’t reply by saying: "Unfortunately I’m not sure of the full list of the seven dwarfs but I can definitely find this out and come back to you".
不過，如果你不知道，就這樣回答說：“不好意思，我不知道七個小矮人的名字，但我一定能找出這個問題的答案并回答你”。
8. What fruit would you be?
你屬于哪種水果?
The interviewer may be trying to understand how creative the candidate is with this seemingly strange question.
面試官可能會為了了解面試候選人的創(chuàng)造性而嘗試著提出這個看似奇怪的問題。
Penny de Valk said: 'Would you choose a traditional trustworthy option, such as the humble apple? Or maybe show your travelling prowess by saying a durian fruit, as sampled during your travels of Borneo? It provides the interviewer with an insight into your levels of creativity.
彭妮·德·瓦爾克說：“你會做出有傳統(tǒng)價值的選擇嗎?例如，甘愿謙卑地做一個蘋果?或者說自己是榴蓮來展示你的旅行勇氣，比如是否在婆羅洲旅行時采樣?面試官通過這種方式來了解你的創(chuàng)造力水平。
Depending on the role you are going for this will affect your answer. If you are applying for creative designer role, the more unusual the fruit, and reason why you chose it, the better. If it’s an accountancy role, maybe you should go with a safer option. The important thing is that you are able to say why so that your personality shines through – that’s what the interviewer will be looking for.
根據(jù)你申請的職位不同會影響你的答案。如果你申請創(chuàng)意設(shè)計師這一職位，選一個越不同尋常的水果、給一個越特別的理由越好。如果你從事的是一名會計的職位，也許你應(yīng)該做出比較安全的`選擇。重要的是你能說出原因，從而表現(xiàn)出你的性格方面的閃光點——就是面試官所尋找的。”
9. In a news story about your life, what would the headline be?
把你的生活寫成新聞故事，你會選擇什么標(biāo)題?
"The interviewer wants to gain insight into your general attitude and outlook on life," said Lee Biggins. "Be clear and to the point, summarising key highlights in one short sentence. The most important thing to focus on is ensuring your answer portrays a positive side of you. Future employers aren’t keen on negative staff."
“面試官想要了解你的生活態(tài)度和人生觀，李說�！耙啙�、重點明確，用簡短的幾句話把重點突出。你最需要注意的就是，要確保你的答案描繪出你積極上進的一面。未來的老板們不喜歡消極怠工的員工�！�
10. Tell me a story
來，講個故事吧
This ambiguous question is to test whether you are able to maintain your professionalism or whether you are the type of person that will digress into an inappropriate story, according to career experts.
根據(jù)職業(yè)專家的觀點，這種模棱兩可的問題是測試你是否能夠從你的專業(yè)性角度來看待問題，你是否屬于那種跑偏題目，講一個不合時宜的故事的人。
James Reed said:"As hundreds of stories begin flooding into your brain, take a moment to think about which would be the most appropriate. This could be the perfect opportunity to tell your interviewer about a successful experience in the workplace. Keep the story concise and avoid rambling.'
詹姆斯·里德說：“隨著數(shù)百個故事開始涌入你的大腦，花點時間去思考一下哪個是最合適的。這可能是一個完美的機會向你的面試官講述一次成功的職場經(jīng)驗。故事要簡潔真實，避免故事講得一頭霧水�！�
奇葩面試問題7
一、 有關(guān)部門
1、 說說你對“實踐”，對“實踐部”自己的理解。
2、 為什么選擇實踐部？
3、 實踐部最吸引你的地方是什么？（敢給我答承擔(dān)法律人責(zé)任等假大空的直接轟出去）
4、 你有沒有想過，如果實踐部跟你想象中的不一樣，你會怎么辦？
5、 你希望從實踐部得到什么？
6、 你認(rèn)為一個部門，什么最重要？
7、 收到我們的海報了嗎？（沒：那是這么知道我們實踐部的；有：最吸引你的地方時什么？）
二、 有關(guān)個人
1、 你喜歡和哪種人合作？（看看為人處世的能力）
2、 你如何獲得其他部員的信任？
3、 你的興趣愛好是什？（電腦的可以多問問）
4、 你的理想是什么？
5、 可不可以簡單介紹一下大學(xué)的規(guī)劃，這四年你都想要得到些什么？
6、 在一個團隊，或者小組中，結(jié)合自己的素質(zhì)、性格等等，分析自己跟適合領(lǐng)導(dǎo)者的角色，還是參與者的角色。
7、 談?wù)勀憷斫獾摹安块L”是什么樣的角色。
8、 說一說你所認(rèn)為的部員與部長的關(guān)系
9、 談?wù)勀闩c人交流，與人交涉的優(yōu)勢，或者，分析下自己這方面的能力。
10、 你喜歡仰望星空的人還是腳踏實地的人？
11、 你自己是更偏向與理想化的人，還是更重實際的人呢？
12、 有沒有感動你的瞬間？（可以講講）
13、 你覺得最能動搖你內(nèi)心的是什么？（意志不堅定者進入待定環(huán)節(jié)）或者什么能打動你。
三、 有關(guān)社團與學(xué)習(xí)
2、 如何協(xié)調(diào)社團與學(xué)習(xí)？ 如果沖突，如果占用時間過多，如何調(diào)整？
3、 你報名參加了幾個社團？如果實踐部的活動與其他社團相沖突，你將如何解決？（想要的再問）
四、 有關(guān)活動
1、 帶隊需要注意什么？如果有人走丟了怎么辦？
3、 你認(rèn)為參觀者與組織者有什么不同？列舉一些在活動中應(yīng)特別注意的事項【學(xué)生會招新面試問題】
4、 談?wù)勀銓σ豁椈顒有麄鞴ぷ鞯恼J(rèn)識與看法（可以選擇一個活動具體描述自己設(shè)計的一些宣傳方式）
5、 如果有項分配給你的任務(wù)對你來說真的很困難，你將如何處理？
6、 如果你跟師兄師姐的意見又不一致的地方，你會表達自己的見解、向他們解釋呢？還是聽從師兄師姐的意見呢？
7、 如果跟你一個小組的.同學(xué)打醬油了怎么辦？（師姐/兄，會把這個部或者這件事看成是自己的事，對小組的同學(xué)也沒抱怨啦，曉之以情）
9、 你怎么看待辦活動中的體力活？比如搬桌子之類？（態(tài)度不端正的不要�。�
10、你覺得我們除了現(xiàn)有的活動之外還有什么是我們可以拓展的？
五、 有關(guān)調(diào)節(jié)氣氛
1、 這三個師姐誰更漂亮？（個有千秋，美的標(biāo)準(zhǔn)不是唯一的）
2、 今天你一定收到了很多很多很多份小海報，哪些最吸引你？談?wù)勀阏J(rèn)為怎樣的小海報最有效果、最吸引人? （言簡意賅？版式新穎？which is the most important?）
3、 你是個喜歡動換的人么？還是更喜歡宅在屋里？
4、 用一種水果形容下師兄或者師姐
5、 軍訓(xùn)好玩兒不？辛苦不？講一件軍訓(xùn)中印象最深的事情。
6、 請說出實踐四位部長的名字
7、 幸福的定義是什么？
8、 什么樣的事情能讓你很滿足？（隨便舉一些例子）
9、 描述下實踐部宣傳單的整體布局
10、你覺得在座的師兄師姐都有哪些特點？（看他的眼光犀利不犀利）
奇葩面試問題8
1、城市里下水道的井蓋子，為什么是圓的？
此類題目看似奇葩、變態(tài)，其實是很有科學(xué)內(nèi)涵的。它考察的是應(yīng)聘者的邏輯思維和綜合表達能力。
邏輯思維：需要你從鑄造工藝、包裝運輸、施工安裝、使用維護等角度來進行全流程分析。比如，圓形的蓋子在鑄造過程中最容易保證質(zhì)量——金屬工藝學(xué)；包裝運輸過程也很方便——甚至還可以用“滾動”的方式來搬運，可以節(jié)省體力；安裝施工也最便捷——不需要調(diào)整方向和角度；使用維護過程也很安全——沒有棱角，不容易傷人，因此也不容易被“碰瓷”。
綜合表達：當(dāng)你將上述內(nèi)容想明白之后，再以簡潔明快、抑揚頓挫的方式說出來，就證明你有很強的說服他人的能力和素養(yǎng)。
2、如果附近一家公司以本公司1.5倍以上的高薪挖你，你走不走？
這道題，簡單地回答“可能會走，因為我需要錢”，或者“我更看好貴公司的發(fā)展前途，因此我不會走”，都是錯的。
這道面試題不僅不“奇葩”，而且還有極高的含金量。
簡要分析：簡單地回答“走”或是“不走”，是錯的；給自己找一些看似合理的理由，然后再回答“走”或是“不走”，也是不對的。
本題正解：這道題考察的是你希望在公司里得到什么？在職場中，你最看重什么，你就是個什么樣的人。我們在高級教程中分析過，高水平的人看重的是：和什么人共事，事業(yè)平臺的大小，發(fā)展機會的多寡，對公司文化（如經(jīng)營理念、做事風(fēng)格、合作態(tài)度等）的認(rèn)可，最后才是股票和現(xiàn)金收入。
現(xiàn)在明白了嗎？如果你沒有思考上面的內(nèi)容并以恰當(dāng)?shù)姆绞奖磉_出來，無論回答“走”或是“不走”，都是錯的！
3、如果有人借了你8000塊錢又長期不還給你，你會怎么辦？
網(wǎng)上的回帖，有的是直接催促還錢，有人會暗示的對方還錢。還有一個網(wǎng)友說，“我會跟他/她說，你借我的7000塊錢，什么時候還？我家最近有急事需要這筆錢�！逼淠康�，是希望對方貪圖1000塊錢的小便宜，馬上還給他7000塊。而自己，則是以損失1000塊錢的小代價，把原本不好要回來的.錢給要回來了至少一大部分。
上面的回答，都是不聰明的！
我們在高級教程的第三章分析過，此類問題考察的是：在面對自己的利益可能受到損害時，應(yīng)聘者最習(xí)慣的思維方式和處理方法。
直接要錢的人：錢有可能會要回來，但把朋友也得罪了。得小于失。
選擇放棄的人：錢沒要回來，那人下次有可能還這樣欺負(fù)你。只有失，沒有得，損失更大。
選擇“少要”的人：自己白白損失了1000塊錢，朋友也不見得能維護住。賠了夫人又折兵。
正確的做法是：從側(cè)面了解這個人，看他/她是否最近有難處，如果是，則可以再等等；如果不是，就在一個不傷他面子的場合，以不傷害他面子的方式（不同的人因人而異）說明情況，既讓他主動還錢，又不傷和氣，還維護了他的面子，“魚和熊掌”兼得。錢要回來了，他還會感激你對朋友夠意思。
有人問了，如果他是老賴，明明是揣著明白裝糊涂，無論是暗示還是直接挑明都不還錢，甚至還硬說沒借錢。哪該怎么辦？
對于這類事情，我們在書中曾引用過房地產(chǎn)界的大佬、萬通集團的董事長馮侖的名言，“讓別人吃了虧在法庭上人告你，說明你不是個好人；而如果你吃了虧在法庭上告別人，說明你想當(dāng)初就是一個笨蛋”！
奇葩面試問題9
據(jù)英國《每日郵報》報道，進入硅谷的科技企業(yè)工作是許多人的夢想，但要想實現(xiàn)這一夢想，你就得先在面試中回答它們怪異的奇葩問題，而谷歌，F(xiàn)acebook和蘋果等公司正是這種善于提奇葩問題的大師。小點的公司怎么樣呢?難道它們也沾染了這種“壞風(fēng)氣”?沒錯，你猜對了，現(xiàn)在大家都以提怪異問題為榮了。
每年研究公司Glass Door都會發(fā)布一個面試奇葩問題排行榜，除了經(jīng)常上榜的老科技巨頭們，新興公司如Airbnb、Dropbox和Hailo也成了榜單的�？�。
下面我們精選了10個奇葩問題，如果你能順利回答上來的話，也許就能進入夢寐以求的科技企業(yè)啦。
1 假設(shè)你完成了一天的工作，春風(fēng)得意回到家后，覺得自己從事的是世界最棒的工作，那么是什么讓你如此高興呢?
這是來自Facebook的怪異問題，可能許多人會回答漲工資啦，放假啦，家人有喜了什么的，但這都不是正確答案。真正正確的答案要突出Facebook的使命，那就是“在工作中讓人們享受到了分享的力量，還幫助公司開放并連通全世界�！�
2 如果你突然縮小到硬幣那么高，還被人狠心扔進攪拌機中，假設(shè)這時你的密度不變，而攪拌機一分鐘后就會開啟，你會怎么做?
這是來自谷歌的燒腦問題，它需要非常強的跳躍思維。許多人會覺得這種情況下自己死定了，但這個問題的關(guān)鍵就在于人體密度，由于密度不變，你還是會有正常人類的力量，這種力量搭配一個硬幣大小的身材，想跳出攪拌機實在是太輕松了。
3 一個男人將熄火的汽車推到了酒店，但卻發(fā)現(xiàn)自己的錢丟了，這是為什么呢?
這也是谷歌的刁鉆問題，有點像腦筋急轉(zhuǎn)彎，其實答案很簡單：因為這個男人在玩大富翁棋(Monopoly，也有壟斷的意思)，不過筆者覺得谷歌也在暗示自己總是因“壟斷”被罰。
4 如果我向你最好的朋友打聽你的情況，你覺得他認(rèn)為你最大的缺點在哪?
這個問題來自蘋果，問的可一點都不委婉。這個問題還真不好回答，但至少你不能說自己很懶或者喜歡說謊。
5 如果上帝要賦予你超能力，你選擇能隱身還是能飛?
這是微軟的面試問題，它們要選一個高級別的產(chǎn)品經(jīng)理。確實，這兩項超能力都很牛，但這里面卻包含了一個心理學(xué)的小陷阱。如果你選了隱身，那就意味著你生性膽怯，而且比較靦腆。選擇飛行能力則代表你比較勇敢，而且不會怯場，這樣才能成為一個好領(lǐng)導(dǎo)。不過也許最好的答案不是二選一，而是“這問題很簡單，我選擇隱身，因為我已經(jīng)會飛了�！�
6 如果一覺醒來，你發(fā)現(xiàn)郵箱里堆了20xx封未讀郵件，但由于時間限制只能回復(fù)其中300封，你會如何安排回復(fù)次序呢?
這個刁鉆的問題來自Dropbox，也許它們的意思是老板的'郵件優(yōu)先吧。
7 如果你恰好成了一次墜機事故中的唯一生還者，你會怎么做?
這是Airbnb針對信任和安全調(diào)查員職位專門出的問題。最火的答案是“不容易啊，今天居然享受了一把私人飛機。”另一個比較泛濫的答案則是：“我會打開手機告訴領(lǐng)導(dǎo)說，不好意思今天要遲到了�！�
8 上世紀(jì)90年代出名的明星中，你最喜歡誰?
這個問題來自Squarespace。這公司也是夠壞，問這種問題純粹是為了讓人暴露年齡嘛。
9 如果杰夫·貝佐斯走進你的辦公室，告訴你他將給你100萬美元來支持你創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備做點什么?
亞馬遜一直都是“野心家”，所以它們的員工也得有各種創(chuàng)意十足的點子。經(jīng)過深思熟慮，筆者覺得最好的回答是：“現(xiàn)在不能告訴你，因為我還在面試，等亞馬遜愿意收留我了再告訴你。”
10 假設(shè)有一個大水槽，而你坐在水槽中漂浮的一艘小船上，船上有一個相當(dāng)重的大鐵錨，如果你把鐵錨拋到水槽外，這時水槽中的水位是會上升還是會下降?
這是特斯拉在面試機械工程師時提的問題，正確答案是水位下降。為什么呢?因為鐵錨的密度大于水，因此它會讓船的排水量增大，造成水位上升，所以如果將錨拋出去，水位自然就會下降。
奇葩面試問題10
1、萬事達：“你可以在念出‘PeterPepperPickedaPickledPepper’繞口令的同時推銷掉一部洗衣機嗎？”
口才及語言表達能力對于銷售員而言至關(guān)重要，這個問題雖然奇葩但卻也在情理之中。試問，企業(yè)怎么會聘請一個語言表達不順暢的人來作為銷售員呢？
2、谷歌：“加拿大有多少只頭牛？”& 貝恩公司：“全紐約大概有多少扇窗戶？”
此類問題其實并不是要求面試者給出一個準(zhǔn)確的答案，而是旨在考查面試者的綜合分析能力。例如全紐約有多少扇窗戶的這個問題，面試者可以先估計紐約大概有多少樓房，平均樓層數(shù)量，每層大約有多少窗戶，然后進行一個大致的計算得出一個數(shù)據(jù)即可。
3、金佰利：“如果你將你的.手機調(diào)成了震動模式，但它仍然發(fā)出了非常響亮的鈴聲，你會怎么對我（面試官）解釋？”
該問題的提出旨在考查面試者在緊急情況下會如何應(yīng)對尷尬。實際上，情景題的設(shè)置多數(shù)都是企業(yè)想要了解面試者在特定情況下會如何處理一件事情，主要考查面試者對于突發(fā)情況的處理能力。
這些奇葩問題有的旨在測試求職者分析解決問題的能力，而有一些是旨在判斷求職者是否適合公司，換句話說就是求職者的個性是否是他們想要的。所以當(dāng)遇到奇葩問題時， 求職者們也不必過于緊張，憑感覺去答就好~
奇葩面試問題11
學(xué)校部門面試奇葩問題一：
你最崇拜誰？最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
學(xué)校部門面試奇葩問題二：
“假設(shè)有一臺機器，可以讓你印一輩子100元美鈔，那么為了得到這臺機器，你今天愿意支付什么價錢？”——由A|ksia公司向應(yīng)聘者發(fā)問
點評：這家總部位于紐約市的對沖基金研究與顧問公司，創(chuàng)立于20xx年。作為后起之秀，她應(yīng)該向?qū)_基金大鱷索羅斯脫帽致敬。不過，她向應(yīng)聘者提出的這個問題，恐怕連索羅斯也回答不上來吧？
學(xué)校部門面試奇葩問題三：
如果你進了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？
大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友！
應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
延伸：學(xué)校部門面試問題
1、你覺得你在這個部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？ （工作能力）
2、在學(xué)生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的'苦力工作（其他部門有活動要過去搬桌椅之類的），你如何看待？
3、對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？
4、我們這個部的工作很XX的，你能做過來么？
5、你學(xué)習(xí)緊要么？你學(xué)習(xí)那么緊，還進來學(xué)生會干嗎？ （加入部門的目的）
6、你怎么處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系？如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生沖突你會怎么處理？（應(yīng)變能力）
7、你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系？（處事能力）
8、你進入學(xué)生會后有什么設(shè)想？（看有無目標(biāo)）
9、你進入學(xué)生會后的第一件事情會做什么？
10、你哪方面比較擅長？（口才、英語、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮）
奇葩面試問題12
英國留學(xué) 留學(xué)面試可能面臨的十大奇葩問題
各位要出國留學(xué)的同學(xué)，應(yīng)該準(zhǔn)備好英國大學(xué)的面試，從而增加自己被英國大學(xué)錄取的幾率。這里，老師特別提醒各位同學(xué)，在英國大學(xué)面試時，很多同學(xué)都遭遇到了很多詭異的面試問題，所以同學(xué)們要提前做好面試的準(zhǔn)備。
英國大學(xué)面試，除了一些常規(guī)的why this university, why this subject之類的經(jīng)典問題外。英國大學(xué)經(jīng)常會突然襲擊，問你一些非常規(guī)的`詭異問題來考你的思維哦!以下是老師整理的比較發(fā)散的一些英國大學(xué)面試題，提出來以供同學(xué)們參考。
1、跟我聊聊仙人掌吧，你都知道些什么?
2、你覺得，猩猩應(yīng)該有人權(quán)么?
3、你覺得，機器可以用來做決策么?
4、如果你在外面，下雨了你卻沒帶傘，然后你找到了一輛沒鎖門的車進去躲雨，你會為你這種未經(jīng)主人允許就進入車?yán)锏男袨楦械絻?nèi)疚么?
5、一個農(nóng)場主最喜歡的一頭牛死了，你怎么去安慰他?
6、你覺得20xx年對于物理學(xué)是最偉大的一年么?
7、寫論文和去party，你更喜歡哪個?
8、默克爾、Adele，誰的影響力更大?
9、人為什么會有兩只眼睛?
10、請用這個潛水面罩來給我解析一下人的呼吸系統(tǒng)。
奇葩面試問題13
1、 一天醒來，洗漱照鏡子，發(fā)現(xiàn)鏡子里只看到自己的衣服，看不到自己，你會怎么辦?
2、 向一位昏迷了30年，剛剛醒來的人(以下稱為蘇醒者)描述下互聯(lián)網(wǎng)是什么?
3、 跟我聊聊仙人掌吧，你都知道些什么?
4、 一個農(nóng)場主最喜歡的一頭牛死了，你怎么去安慰他?
5、 默克爾、Adele，誰的`影響力更大?
6、 路過籃球場不幸被籃球砸到，對方不道歉還讓你把球扔回給他，你怎么辦
7、 上廁所時，地震來臨，你是直接跑，還是、、?
8、 如果上帝給你一次重新選擇性別的機會，你會選擇?
9、 奇葩的英文怎么說?為什么?
10、 你爸有天跟你說，他是個gay，還讓你跟媽媽保密，你怎么辦?
11、 對于剛才在等候室(課室)吸煙的那位同學(xué)，你們有什么想法?為什么不阻止?
奇葩面試問題14
面試中被經(jīng)常問到的一個奇葩問題：你有男朋友嗎？（如果你是一位美男子，請一定給你的女朋友看）。
- ① -
為什么男朋友這么重要？
你如果是本科畢業(yè)找工作，面試的時候很有可能被面試官看似很隨意地問到“有男朋友了嗎？”
如果你是研究生畢業(yè)，那么面試官問你這個問題的概率更高一些。
如果你是工作了幾年，到了28歲左右，跳槽找工作時，幾乎都會問。
不論什么時候，如果你一臉甜蜜的回答“我有男朋友呢！” 面試官基本上還會再問以下一個問題：
你們感情還好嗎？
有打算結(jié)婚嗎？
你男朋友做什么的？
你男朋友和你在一個城市嗎？
別很傻很天真以為面試官真的關(guān)心你的感情生活
他的所有問題都有他自己關(guān)心的點.
對于剛剛畢業(yè)的同學(xué)來說，其實是沒有太多工作經(jīng)驗的，在很大程度上公司需要對這類員工進行培養(yǎng)。所以，招畢業(yè)生的時候，這個候選者的可培養(yǎng)性固然是最重要的；
但是同時公司也要考慮這個候選者是否穩(wěn)定，會不會出現(xiàn)剛把這個人培養(yǎng)出來然后就離職的情況。
如果你真的喜歡這個公司喜歡這個崗位，不管你有沒有男朋友，不管你們是否愛得死去活來一定要在一起一輩子，遇到這個問題直接斬釘截鐵地回答“沒有！”
- ② -
男朋友的殺傷力
我有一個女性朋友，職位是銷售經(jīng)理，她作為一個女性也會在面試中問應(yīng)聘的女性求職者是否有男朋友這個問題。
起初她也是比較偏向于招女生的哪怕他們有沒有男朋友，畢竟她自己就是女生嘛。但是去年她招的兩個應(yīng)屆生確實讓她感覺到她必須要問候選人是否有男朋友了。
這兩個應(yīng)屆生，都是女生，都有男朋友。
A君和男朋友異地，每天晚上打很久電話，工作有什么事到晚上基本聯(lián)系不上。而且男朋友只要一來她這個城市，A那幾天根本都不在工作狀態(tài)，甚至沒到點就下班跑了。
而B呢，倒是和男朋友在一個城市一起生活，但是有一次晚上和男朋友吵架，氣得第二天早上沒請假直接沒去公司上班，下午到了公司還打電話和男朋友繼續(xù)吵架。
這兩個員工因為男朋友的事，給我這位朋友工作平添了不少麻煩事，所以即便她身為一個女性，在招聘女性應(yīng)屆生時也顯得格外警惕。
她說：“女生天性比較感性，遇到一些感情問題會反應(yīng)比較大。如果出現(xiàn)問題的話很容易影響到工作；而男生在這些事情上處理則比較理性，多數(shù)會把工作和個人生活分開，不容易影響工作�！�
更不用說“總有那么幾天......”
- ② -
更具殺傷力的是什么？
說完“男朋友”的殺傷力，再來說更具殺傷力的 “準(zhǔn)老公，老公”。
處于25-30歲之間的女性在求職的`時候，不少企業(yè)（特別是中小型企業(yè)）是比較害怕的，為什么？
因為怕這類人來到公司上班過后，沒幾個月就懷孕，然后休上3個月到6個月的假，公司還必須發(fā)工資，不能開除。
生完孩子后，回來上一兩個月的班然后就辭職走，原因是不放心，要自己回家?guī)Ш⒆印?/p>
算下來，公司相當(dāng)于花錢請了一個員工，發(fā)著工資讓她生孩子。
就算你25，26歲碩士剛畢業(yè)，有個男朋友，還沒到談婚論嫁的地步，真的想拼事業(yè)，但是用人單位不知道你們到底什么時候結(jié)婚，什么時候生孩子。
就算你真心誠意地說“我近三年是不會考慮生孩子的”，對方也可能認(rèn)為這是你的一種套路。
所以，還是一樣的回答“沒有結(jié)婚，更沒有男朋友，我現(xiàn)在想拼我的事業(yè)”，而且，最好是你先發(fā)制人，在自我介紹的階段直接表明目前單身想全身心投入事業(yè)當(dāng)中，打消對方的疑惑。
當(dāng)然了，也有女生說“我有男朋友，但是我把工作和生活分得很開，我工作很認(rèn)真”，“我確實近三年沒有生孩子的打算，更沒有找個工作來養(yǎng)著我懷孕的打算”。
我也相信確實大部分的應(yīng)屆女大學(xué)生進入職場一定是充滿斗志的，但是用人單位并不知道你內(nèi)心真實的想法（雖然也有用人單位不在乎，但是誰能說得準(zhǔn)呢？）。
在某些領(lǐng)域中，企業(yè)更加看重這個問題，不論是大企業(yè)，小企業(yè)，國企還是外企。例如加班多的，出差多的崗位（例如設(shè)計，工程，區(qū)域銷售等），其實更怕女性員工哪天受不了向另一半抱怨，男朋友/老公也不忍心，工作幾個月直接辭職走人。
總結(jié)
為了保險起見，除非你已婚已育（某些情況下還是個優(yōu)勢），一定要堅持自己“真單身狗”的身份。
“那要是我有男朋友，面試的時候說我沒有男朋友，進了公司結(jié)果有同事要追求我怎么辦？”你就說你剛剛才找了一個，而且在同一個城市，不就完了？
奇葩面試問題15
求職指導(dǎo)：解密高端求職三步曲
九月職場黃金期即將來臨，準(zhǔn)備了半年的職業(yè)人蠢蠢欲動，希望能夠在這黃金時節(jié)，在轉(zhuǎn)戰(zhàn)中贏取高薪金，那么如何在這樣的階段，把握主動，贏得優(yōu)先權(quán)呢？
CHR可銳職業(yè)顧問案例：
Susan在一家大型酒業(yè)公司做市場推廣工作，三年前跳到這個公司的時候，公司才推出新產(chǎn)品，市場影響力幾乎沒有。Susan進來后，對市場進行了充分的調(diào)查，根據(jù)市面上相關(guān)供應(yīng)領(lǐng)域的空當(dāng)，最后她認(rèn)為市場還有很大容量。Susan一手抓銷售培訓(xùn)，一手抓市場開拓，3個月的時間，為新產(chǎn)品打開了局面，8個月占領(lǐng)2/3的市場銷售量，這一驕人業(yè)績，不但令她的上司驚喜，還為她自己贏得了豐厚的獎金。公司又先后推出了一系列新產(chǎn)品，市場開拓全由Susan來抓，她成了公司的骨干。但是，隨著工作量的加大，職責(zé)加重，相應(yīng)的待遇卻沒有提升。轉(zhuǎn)眼，一年半已經(jīng)過去了，公司對她的要求總是不予回復(fù)，令她氣憤。她毫不猶豫的跳進了一家無論是職位還是待遇都是她理想的公司，這讓她十分滿意�？墒�，真正開始工作后，她才發(fā)現(xiàn)，公司提供的職位市場總監(jiān)和她想象的有很大差別。市場總監(jiān)才相當(dāng)于業(yè)務(wù)經(jīng)理，只是負(fù)責(zé)整個市場的業(yè)務(wù)開拓。這讓Susan非常不爽，再跳的話，又有多大風(fēng)險呢，她心里沒底。
CHR可銳職業(yè)顧問分析與建議：
像Susan這樣的求職者，有很好的自身條件，但是跳槽過程中，一步行差踏錯就很有可能跳到不適合的職位上。不是因為她本身的專業(yè)能力不夠，最大的原因是她對企業(yè)內(nèi)部層級關(guān)系不了解。企業(yè)內(nèi)部職位的職務(wù)、職責(zé)、職級之間相輔相成，但是往往很多企業(yè)為了吸引人才，這三個關(guān)系不匹配，造成名不副實的結(jié)果。
職務(wù)高端
企業(yè)里的每一個職務(wù)都和企業(yè)的管理需求相對應(yīng)，企業(yè)內(nèi)崗位的增補，職務(wù)結(jié)構(gòu)的設(shè)計都是有依據(jù)的，例如引來一個大型項目或擴展業(yè)務(wù)，都會增加新的職務(wù)。另外，職務(wù)的高低、權(quán)責(zé)大小也和企業(yè)規(guī)模密切相關(guān)。比如，處于快速發(fā)展擴張時期的企業(yè)和一個維持生存的企業(yè)，同樣職務(wù)都是市場總監(jiān)，含金量大有區(qū)別，后者的職責(zé)可能只是單純的業(yè)務(wù)發(fā)展，前者可能是業(yè)務(wù)、管理多方面的工作，所以說，求職者跳槽過程中，需要全面了解、研究企業(yè)的發(fā)展情況、業(yè)務(wù)范圍、市場中的地位，她的職務(wù)設(shè)計是否同其戰(zhàn)略發(fā)展相符。企業(yè)發(fā)展過程中存在風(fēng)險，對市場需求、發(fā)展方向的判斷都可能出現(xiàn)偏差，這些偏差也反映到職務(wù)的設(shè)計中，使職務(wù)相應(yīng)的職責(zé)、薪水待遇、上升前景低于市場平均水平。這樣，即使一個高職務(wù)，也不可能有高薪和好的發(fā)展。
職責(zé)高端
什么樣的職責(zé)設(shè)計更能體現(xiàn)出你的價值，總體來說，決策占到50%以上，執(zhí)行管理占40%左右，執(zhí)行占5%以下的職責(zé)為高端職位。任何一塊職責(zé)達不到這個標(biāo)準(zhǔn)，都可能在行使中受限。
職級高端
職位級別高，其市場標(biāo)準(zhǔn)并不一定高。一個相同的職務(wù)，不同企業(yè)可能處在不同的級別，級別決定職責(zé)輕重，決定其核心地位、關(guān)鍵崗位權(quán)限。判斷職位在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的級別的幾個重要因素為企業(yè)規(guī)模，企業(yè)文化和職責(zé)。總的來說，大企業(yè)內(nèi)級別越高，其戰(zhàn)略決策、宏觀控制方面的職責(zé)所占的比重越大，所擔(dān)負(fù)的責(zé)任越大，相對來說具體的事務(wù)越少。各種級別設(shè)計合理的企業(yè)，相應(yīng)的配套激勵制度越完善。
判斷的時候，看相應(yīng)的職位是以名稱鼓勵人，高級別迷惑人，還是確確實實相匹配的級別。
掌握以上三個高端原則，就不會出現(xiàn)企業(yè)給予職位與自己目標(biāo)職位的誤差，對進一步獲取職位做好準(zhǔn)備。
有了機會，還要能最后抓住機會。怎樣在面試過程中一枝獨秀，吸引招聘人員的眼光，贏得機會，才是最終目的。你最強的，是企業(yè)最需要的，相比于你的競爭對手，你就獲得了優(yōu)先權(quán)，那么如何體現(xiàn)最強，如何了解企業(yè)最需呢？
自己的經(jīng)驗、專業(yè)能力、管理技能要隨著行業(yè)發(fā)展趨勢調(diào)整，研究目標(biāo)企業(yè)發(fā)展階段、組織結(jié)構(gòu)、市場地位，和市場上相關(guān)行業(yè)企業(yè)做橫向比較，比較之下，讓你的競爭能力高效的展示給企業(yè)，確保一步登天。
CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為：
很多人可能已經(jīng)具備了某個崗位的競爭力，一步登天也可能一步踏空。跳槽是一把雙刃劍，一個人到了不得不跳槽的時候，不跳會出現(xiàn)發(fā)展停滯、落伍，跳也有很大風(fēng)險，你的努力并不能成就發(fā)展。所以如何避免自己行業(yè)企業(yè)發(fā)展不利，從而成功跳上理想職位，要有通觀全局的本領(lǐng)，切不可以偏概全，被某一方面的高吸引，得到了很多虛偽的頭銜，而真正能夠促進發(fā)展的關(guān)鍵因素丟失，那就是揀芝麻丟西瓜，得不償失了。
求職指導(dǎo)：求職：千萬不要放過任何一個稍縱即逝的機會
站在人才市場外，熙熙攘攘、人頭攢動的人海里，他，四顧茫茫，不知如何是好。從家鄉(xiāng)偏僻小城的，那所大專院校畢業(yè)后，他就孤身，來到了這座繁華大都市。在人才市場里，推搡擠拼了一個月，此刻，他的口袋里，唯一剩下的是一枚一元的硬幣。人才市場的門票，是三元一張，顯然，他買不起這張可貴的門票了。下午兩點，有一家公司讓他去面試，可他明白，自己被錄用的機會幾乎為零。他真的像空氣中的塵埃，那么微不起眼，在浩浩蕩蕩的求職大軍里，注定只能被淹沒?
怎么辦呢?他問自己，從今晚開始，可能得露宿街頭、靠撿廢棄食品充饑了，像我這樣的人，就真的只能被大都市拒絕嗎?就這么放棄嗎?可是，現(xiàn)在連放棄的機會都沒了，因為一塊錢是回不了家的，何況他的手機，也因沒錢而停機了!
他接近絕望地，游蕩在人群里。突然，他驚奇地看到一個穿著樸素的男子手里舉著一塊牌子，上面赫然寫著：尋“伯樂”——本人初中一年級學(xué)歷，求報刊雜志編輯記者職位!
他想，這真是個奇怪的求職者，這不是一條新聞線索嗎?他忽然靈機一動，對，給電視臺報料，如果被采納，就會有報料費。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那檔本市著名的電視新聞節(jié)目，當(dāng)時，他就牢牢記住了他們的.報料熱線。
于是，他立刻跑到旁邊的電話亭，撥了那個刻意記住的號碼。果然，電臺的記者，對這條線索非常感興趣，一再叮囑他，站在原地等他們來。采訪進行得非常順利，完事后，記者笑著對他說，今晚肯定會播出，你明天到我們臺里，領(lǐng)一百塊錢的報料費吧。
他十分高興，不僅是，因為接下來幾天的生活費解決了，還因為，他在這個龐大的都市里，只用兩毛錢成本(電話費)，就賺了一百塊錢。這讓他重新點燃了，已經(jīng)奄奄一息的信心。他決定，還是鼓足勇氣，去參加那個原本打算放棄的面試機會。
等他步行到那家公司時，已是下午三點半了，面試，已進行了一大半。面對那些穿著講究、泰然自若的競爭者們，他羞紅了臉，悄悄選了個角落里的座位把自己藏了起來。負(fù)責(zé)面試的經(jīng)理瞅了他一眼，毫不留情地問：“不是說兩點面試嗎?怎么才來呢?”
他低著頭，吞吞吐吐地，說出了事情的原委。面試結(jié)束后，正當(dāng)他準(zhǔn)備以最快的速度離開時，經(jīng)理竟然把他叫住了，微笑著對他說：“你明天就來上班吧。
“我?”他驚訝地說。
“是的，我正式通知，你被我們公司錄用了，年輕人。因為你擁有善于抓住機會的優(yōu)秀特質(zhì)!”
他就是我以前的一位學(xué)生。二十出頭的他，已然擁有一家規(guī)模不小的廣告公司了。跟我講這個故事時，正是春光明媚的3月。他若有所思地說：“老師。其實，機會就像春天里的陽光，在寒潮過后，那么煦暖豐盈地，灑在人們身上和周遭。有的人視若不見，只會麻木地抱怨春寒料峭;有的人則懷著感恩和希望的心在陽光下辛勤地播下了種子。前者后來只能在秋風(fēng)中空蕩蕩地瑟縮，在嚴(yán)冬里痛苦地絕望;而后者則會在秋季收獲累累碩果，在寒冬坐擁溫暖舒適。”
朋友們，你們想一想，稍縱即逝的機會，像陽光一樣跳躍在你的周圍，正在等待你捕捉!你發(fā)現(xiàn)了嗎?
求職指導(dǎo)：應(yīng)屆生求職者在面試時不應(yīng)該犯的10個錯誤
曾經(jīng)有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒能向面試官道歉，還問有沒有垃圾桶要扔掉他的口香糖。
還有一位20多歲的求職者，在和招聘經(jīng)理電話溝通到一半的時候突然掉線。這位女士過了兩個小時才回電話，只是解釋，她在剪指甲的時候不小心把手機掉到了一盆水里，卻沒有表達出絲毫歉意。
還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實習(xí)結(jié)束后并未轉(zhuǎn)正，要求知道原因。
59歲的達尼特克汀科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績效輔導(dǎo)教練，在她這里，類似的案例數(shù)不勝數(shù)。
在 過去的幾年里，科普利克一半的實戰(zhàn)指導(dǎo)是由所謂的Y世代或者千禧一代的求職者組成。這一群體(年齡在20到32歲之間)在求職時犯了很多錯誤，這些錯誤源 于他們的權(quán)利意識，缺乏對權(quán)威的尊重以及他們父母的過分關(guān)心�？破绽嗽谒约旱膶嵺`中表示，父母會經(jīng)常打電話和發(fā)郵件，試圖微觀管理整個指導(dǎo)過程。
為 了引開他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會議，主要是告訴他們別再干預(yù)他們的培訓(xùn)。此外，她還指導(dǎo)這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許 多家長會告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢養(yǎng)活自己，之后卻允許他們居住在長期免租的房子里。科普利克建議制定時間表和底線。
我請科普利克羅列出了20出頭的求職者犯得錯誤清單，她有很多的想法。讓我們來看看，她認(rèn)為致命的十大錯誤。
1.似乎什么事都是理所當(dāng)然的
父母過度關(guān)心的后果之一，年輕人自認(rèn)為會一帆風(fēng)順�？破绽酥v述了一個實習(xí)生的故事，上班第一天，這位實習(xí)生告知自己的主管，他要在本周周四提早下班，去學(xué)習(xí)騎馬�？破绽苏f，“這個人還沒有明白，他這么做不僅完全不合適，而且會毀掉自己的職業(yè)生涯�！�
2.尋太晚
理想情況下，大學(xué)生應(yīng)該在大一的暑假開始尋找有意義的實習(xí)工作。那些認(rèn)為無需付出太多努力就可以收獲一份工作的學(xué)生要等上很長時間才去找工作。
3.未能充分利用校友圈子
即便親朋好友能夠提供良好的人脈，但是由學(xué)院或者大學(xué)提供的職場人脈應(yīng)該是年輕求職者最優(yōu)先利用的資源之一。
4.不僅潦草，而且太以自我為中心
年輕的求職者通常缺乏有關(guān)如何編寫個人簡歷的基礎(chǔ)知識，比如清晰整潔的版面、對語法和標(biāo)點符號的仔細(xì)校對以及在工作描述中對關(guān)鍵字的使用等。另一個嚴(yán)重的問題是，“求職目標(biāo)”部分傾向于太多有關(guān)他們希望實現(xiàn)的目標(biāo)，而對潛在雇主的目標(biāo)卻不太關(guān)心。
比 如，年輕的求職者通常會說，“作為一名初級職員，我可以發(fā)揮自己的技能、想象力并投入熱情，從中學(xué)積累很多經(jīng)驗。”相反，這里的重點應(yīng)該是他們能給雇主創(chuàng) 造什么價值。除非求職者能夠?qū)⒆约旱某删土炕热�，他們�(yōu)?50位露營者組織濱水活動——否則，擔(dān)任營地輔導(dǎo)員等輔助性的工作也不應(yīng)該在簡歷中提到。
5.求職信重復(fù)簡歷內(nèi)容
許多年輕的求職者會在其求職信中刻板地重復(fù)簡歷中成就。相反，求職信要簡短生動，談一談特別是關(guān)于這位求職者能夠給這份工作帶來什么新鮮元素。
6.輕率的調(diào)查
年輕的求職者通常在參加面試之前，只是大致瀏覽一下該公司的網(wǎng)站。實際上，他們應(yīng)該仔細(xì)閱讀該公司的網(wǎng)站，搜索有關(guān)該公司的新聞簡報并追蹤社交媒體信息，比如公司經(jīng)理在Twitter上發(fā)布的信息。
7.沒有從社交媒體上刪除自己的個人信息
刪除Facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者將這些信息設(shè)為隱私。包括大學(xué)生在內(nèi)的所有人都應(yīng)該完善在LinkedIn的個人資料。
8.沒有表達對面試官的感謝
年輕的求職者在面試結(jié)束后通常不會向面試官表達謝意。永遠(yuǎn)都要當(dāng)面感謝面試官，表明自己很榮幸能夠成為其中的一員，并詢問面試的下一步。隨后發(fā)送一封手寫的感謝信，或者涉及面試中討論的一些細(xì)節(jié)的郵件。
9.對上一輩人不尊重
科普利克提到了暑期的一個實習(xí)生，當(dāng)這位實習(xí)生結(jié)束在一家大公司的實習(xí)后，徑直走到首席多元化官的辦公室，說，“我可以就自己的實習(xí)向你提供一些反饋意見嗎?”年輕人是如此習(xí)慣于被納入對話之中，以至于分不清尊卑長幼之序。
10.過度依賴于職位列表和人才招聘會
我在有關(guān)求職失誤的每一篇文章中都會寫到這一點，是因為這是一個長期存在的問題�？破绽吮硎荆贻p求職者和年長的求職者一樣都會花相當(dāng)長的時間上網(wǎng)，或者通過不知名的招聘會尋找工作。
我們不止一次地強調(diào)：求職者要通過朋友來尋找工作，而不是通過廣告。如果你看到一個空缺崗位，試圖去尋找與這家雇主關(guān)系密切的朋友，并將此作為你的切入點。
求職指導(dǎo)：求職妙招
推銷自己
現(xiàn)在有多少畢業(yè)生已經(jīng)學(xué)會了在各種百科網(wǎng)站里給自己的姓名建立檔案，然后輸 入自己的，這樣一旦獲得面試的機會，面試官通過搜索你的人名，立刻就能在百科中感受到你的用心。有的畢業(yè)生還會去嘗試在搜索引擎上買一些自己能夠負(fù)擔(dān) 得起的關(guān)鍵字，和自己的專業(yè)及特長相關(guān)聯(lián)。這樣用人單位通過Google和百度等搜索引擎查找相關(guān)資料時，你的簡歷躍然眼前，效果非常好。
參加大公司的新人選秀
通過參加各大公司的技術(shù)大賽來敲開自己的職業(yè)人生大門，已經(jīng)是比較常見的了，不過對專業(yè)和能力要求較高。目前業(yè)內(nèi)這樣的比賽很多，尤其是編程類。例如ACM，微軟創(chuàng)新大賽等，如果你的技術(shù)夠好，不妨走這個捷徑，如果順利的話，剛畢業(yè)就接到獵頭的電話一點也不奇怪。
QQ、MSN、微博、SNS齊上陣
這里的關(guān)系是全靠個人實力積攢下的人脈資源。QQ、MSN、微博、SNS， 現(xiàn)如今很多工具可以用來形成自己的關(guān)系網(wǎng)啊。有的同學(xué)一直醉心網(wǎng)頁，平時無論QQ群還是開心網(wǎng)上的好友圈，全都是“業(yè)內(nèi)相關(guān)人士”，他只要把狀態(tài)改為 “畢業(yè)求職”，主動跟相關(guān)人士套套近乎，立刻就會有人冒出泡來，告訴你“嗨，巧了，我這里有個機會，你要不要來試試” ……求職路上，做個有心人很重要哦。
毛遂自薦
圈定幾家大牛公司攻堅，瞅準(zhǔn)了機會就跟被邀請面試的人“蹭”進去。相信自 己，時代不同了，以前這樣的做法看起來有些愣，而如今通過超女、快男、達人秀等等的系列xinao和觀念普及，就需要這樣敢于亮出自己的人。反其道而行之，你的 毛遂自薦會打動不少人的心。也許部門經(jīng)理正在為面試者約好了時間卻沒來而搖頭嘆氣，這時你出現(xiàn)在面前，也許會為你的求職加分。
求職指導(dǎo)：別有深意的面試奇葩問題
招聘與求職，在很多人的印象中或許更應(yīng)該是件嚴(yán)肅的事，可是如今的高校招聘會，不管是招聘方還是畢業(yè)生，都“不按套路出牌”，于是乎，高校招聘會開始“怪相”頻現(xiàn)。
近日在某某大學(xué)的招聘會上，146家前來“招兵買馬”的用人單位，給畢業(yè)生們帶來了近3000個就業(yè)崗位。
然而，招聘會上各類奇葩問題卻讓求職的學(xué)生措手不及�！叭绻闶俏遥阆胝f些什么?”“你媽媽用什么牌子的護膚品?”“你以前想過自己為什么到現(xiàn)在都還沒找到工作嗎?”……
面對如此“新穎”的面試題，一名站在旁邊“目睹事發(fā)過程”的男生替自己捏了一把冷汗。
“我以為招聘面試都是要正正經(jīng)經(jīng)地了解我們的專業(yè)、學(xué)歷之類的內(nèi)容，沒想到會問這些，壓力很大啊!”
學(xué)生覺得這些問題“不正經(jīng)”，可招聘方卻不這樣認(rèn)為。“這些問題都是沒有標(biāo) 準(zhǔn)答案的‘主觀題’，我們不在乎學(xué)生回答的內(nèi)容是否真實，最主要的還是看答案本身是否夠靈活，因為我們想突擊測試一下大學(xué)生們的應(yīng)變能力�！边@家招聘客服 專員的公司表示，他們需要的員工除了具備基本的業(yè)務(wù)知識和文化素質(zhì)外，還要有靈活處理問題的能力。
此外，另一名招聘負(fù)責(zé)人黃小姐表示，他們會問及應(yīng)聘者母親的化妝品，是因為“如果他們連這個都不清楚，那說明他們對家人不夠關(guān)心，或者不細(xì)心，這樣的人怎能對企業(yè)關(guān)愛，對工作細(xì)心?”
求職指導(dǎo)：面試一分鐘自我介紹
在校園招聘中，用人單位會要求求職者進行一分鐘自我介紹。求職者應(yīng)該如何把握這個黃金時間，在短短的60秒內(nèi)，推銷自己，給用人單位留下深刻印象。下面是小編為大家準(zhǔn)備貼士。
首先，要告訴面試官，你是誰
開 門見山的告訴面試官你是誰。可以介紹一些自己的基本信息包括姓名、年齡、籍貫;教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的特長等。告訴面試官你是誰，最好應(yīng)該在 10秒左右。把握黃金時間。但是切記一點就是千萬不要將上的所有東西照抄照搬的在和面試官說一遍。這些東西在簡歷上都能體現(xiàn)，再多說就如雞肋，食之無 味了。就不要浪費這寶貴的一分鐘了。
其次，要告訴面試官，你做過什么
在一分鐘自我介紹中需要清楚介紹你做過什么，因為這代表著你的能力和水平。
這部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個人業(yè)績。展示你過去的成績，但是記住一點要和現(xiàn)在這個用人單位招聘的這個職位有關(guān)。這步是面試自我介紹中比較關(guān)鍵的一步，可用30秒左右完成。你做過什么，就等于告訴了用人單位你有這方面的優(yōu)勢，你能帶給公司什么優(yōu)勢。
最后，要告訴面試官，你想做什么
對 于用人單位而言，你想做什么，代表你未來的方向，是否能夠在這一份工作安分守己，所以在一分鐘自我介紹中也需要清楚表達你想做什么，這代表著你的職業(yè)理 想。這時面試官可能會問現(xiàn)在想做什么，以及你對未來的規(guī)劃。你應(yīng)該簡單介紹自己對應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作的興趣與熱 情、未來的工作藍(lán)圖、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。這些都會為你加分的。
此外，需要特別注意的是，你在一分鐘自我介紹 時，還應(yīng)該避開介紹內(nèi)容的禁忌——忌諱主動介紹個人愛好。忌諱使用過多的“我”字眼。對于招聘者可以多使用您等字眼，突出對用人單位的尊重。忌諱頭重腳 輕。注重邏輯，不要讓面試官覺得毫無條理，同時在一分鐘自我介紹的時候要有重點，有主次，不要把什么都一股腦的給說出來。應(yīng)該要忌諱介紹背景而不介紹自 己。忌諱夸口。對于用人單位來說尤為看重誠信，忌諱說謊。如果說謊，會給用人單位留下一個特別不好的印象，忌諱過于簡單，沒有內(nèi)容，顯得十分的空洞，單 調(diào)，讓用人單位覺得乏味。
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