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面試時一定問清楚的那些問題
在平日的學習、工作和生活里，大家都不可避免地要接觸到面試吧，下面是小編為大家收集的面試時一定問清楚的那些問題，僅供參考，歡迎大家閱讀。
面試時一定問清楚的那些問題1
一、工作內(nèi)容
是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
二、工作地點和時數(shù)
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當?shù)膯栴}，對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業(yè)的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎�，這時，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎金的作法。
面試時一定問清楚的那些問題2
1、對公司及公司主營業(yè)務介紹一下？
弄清楚公司的發(fā)展情況、規(guī)模、行業(yè)地位、未來發(fā)展方向、以及目前的人員結(jié)構(gòu)及個數(shù)量，這是否符合你的職業(yè)生涯規(guī)劃。
2、入職部門的工作內(nèi)容及人員情況？
弄清楚部門的日常工作內(nèi)容、人員年齡結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導喜歡的工作方式、期許的人員性格，部門的人員工資水平等。
3、工作的地點及工作崗位的內(nèi)容？
弄清楚上班的地方及應試崗位日常的工作能容，自己是否接受及勝任。
4、工作的時間及假休問題？
弄清楚上班的時間、加班的時間（有無加班費）、假休的管理規(guī)定。
5、薪酬結(jié)構(gòu)及、培訓晉升問題？
弄清楚目前的薪資構(gòu)成、算法、發(fā)放時間、加班費、績效獎金、年終獎、年底雙薪等，弄清楚未來培訓、輪崗機會、晉升的要求、平臺提供的機會及要求和時間，這是否符合你的職業(yè)生涯規(guī)劃。
6、福利保障問題？
弄清楚目前提供的福利待遇問題，如社保繳納比例、公積金繳納比例、節(jié)假日、商業(yè)保險、吃住、通勤和其他等問題。
7、試用期及勞動合同？
弄清楚試用期的時間、薪水結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)正的要求及考核標準、勞動合同簽訂的時間、簽訂的內(nèi)容（薪水）等。
8、部門領(lǐng)導的風格、期待的員工風格？
弄清楚部門目前的情況，是否為新建部門、有無晉升機會、部門老大的做事風格和對下屬的期許，判斷自己是否適合或者有機會。
9、是否可以參觀工作現(xiàn)場？
弄清楚具體的工作現(xiàn)場環(huán)境和人員環(huán)境，提前判斷自己是否適應和接受。
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