請銷假制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的請銷假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
請銷假制度1
為加強機關干部紀律性，增強集體觀念，提高服務質(zhì)量，根據(jù)有關人事政策法規(guī)的規(guī)定，制定本考勤制度。
（一）病假管理制度
1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫出書面假條，由xxx主任批準，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過三天以上的，必須持有醫(yī)院診斷書或請假條，由所在單位領導轉(zhuǎn)呈主管領導審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。
2、根據(jù)新政辦[19xx]97號
文規(guī)定：機關工作人員病假在三個月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。
3、病假超過三個月的，從第四個月起，按下列標準發(fā)給病假期間工資：
�、殴ぷ髂晗逎M十年的，工資照發(fā)；
�、乒ぷ髂晗薏粷M十年的，發(fā)本人工資90，或扣工資總額10。
4、病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的生活待遇：
�、殴g滿三十年的，工資照發(fā)；
⑵工齡滿二十年的，扣工資總額的10；
�、枪g滿十年的，扣工資總額的20；
�、裙g不滿十年的`，扣工資總額的30。
5、病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月不計算工齡。
6、領取獨生子女證的職工，14周歲以下子女患病時，職工可憑疾病證明享受護理假，男女雙方全年累計各不超過23天，須向辦公室領導按程序請假審批，將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。
7、病假計算含法定節(jié)假日。
（二）事假管理制度
1、工作人員工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領導批準后，按事假處理。未經(jīng)領導批準，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。
2、請事假半天不超過一天者，由辦公室領導審批，超過一天以上者，由主管領導審批后，轉(zhuǎn)辦公室備案。
3、全年事假累計不超過三十天或連續(xù)不超過二十五天的，事假期間工資照發(fā)。
4、全年事假累計超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的，超過天數(shù)按本人工資70計發(fā)。年終考核不予評為優(yōu)秀。
5、事假計算不含法定節(jié)假日。
（三）探親假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[19xx]184號文規(guī)定：在機關工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。
1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當年未探親可給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。
4、探親假必須由本人提出書面申請，經(jīng)單位領導同意后由主管領導審批，轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿后進行銷假，對無故超假的，應按曠工處理。
5、按勞薪字[xx]號242號文有關規(guī)定：職工與父母的戶口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。
上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
（四）產(chǎn)假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[19xx]56號文及自治區(qū)人民政府[1992]28號主席令等文件規(guī)定：
1、計劃內(nèi)休產(chǎn)假前后共給假90天。
2、女職工難產(chǎn)，增假15天，晚育增假15天，產(chǎn)假期間領取獨生子女證后，增假15天。
3、無故延產(chǎn)假時間，按曠工處理。
4、哺乳期間，嬰兒0-周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個小時。
（五）婚假管理制度
1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定節(jié)假日）
2、無故延長假期，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間全部工資。
以上制度由政府辦負責落實并登記。及時報主管領導，對違反規(guī)定者予以處理。
請銷假制度2
一、請銷假制度
任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經(jīng)領導批準后方可離職，事后要及時銷假。
確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。
二、請假程序
教學人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。
非教學人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長審批。
一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領導批準。一周以上者由學校及請假人經(jīng)教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導處負責存檔。
教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。
學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準。
值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內(nèi)容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況；
3、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務學習等參加情況。
4、非教學人員8小時在班情況。
5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績效工資獎懲
績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。
6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記；未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務學習一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
七、請假期間的待遇及對曠工的.處罰
1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級；
2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。
3、每學期連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。
八、其他
女教師產(chǎn)假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。
考核結(jié)果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
本規(guī)定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。
本規(guī)定自xxxx年9月1日開始執(zhí)行。
請銷假制度3
為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴格員工的請假手續(xù)，根據(jù)公司的有關規(guī)定并結(jié)合具體情況，規(guī)定如下：
一、本制度對公司全體員工均有效力，員工無特殊情況的不得隨意請假。員工請假須事先及時請假，無特殊情況事后請假按曠工論處。
二、請假手續(xù)及審批
1.員工請假必須辦理請假手續(xù)。請假必須一般由本人出示書面申請，注明請假期限（病假應附醫(yī)院證明），經(jīng)過批準后方為有效。其中1天及以下的假期由所在部門的主管批準，2天及2天以上報總經(jīng)理批準。請假手續(xù)最后統(tǒng)一保管在綜合部，沒有按規(guī)定請假而未來上班的按曠工論處。
2.員工在假期、節(jié)假日必須按公司的規(guī)定按時回公司上班。在家因病、因事不能按規(guī)定日期到公司者，須附有關證明，致函總經(jīng)理辦公室請假，經(jīng)批準后方能生效，事后應及時補辦請假手續(xù)。如未批準則需及時返回公司，否則按曠工計。
3.因急病、急事不能事前親自辦理請假手續(xù)，須請同事憑有關證明，代為辦理請假手續(xù)。
4.凡未請假擅自缺席或無故超過假期者，均以曠工論處，對曠工員工，根據(jù)曠工的時數(shù)扣發(fā)工資。
三、關于曠工的處理
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者按曠工論處：
1、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者。
2、要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。
3、準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者。
4、請假理由與事實不符者。
�。ǘ┨幚磙k法
1.扣發(fā)曠工期間的工資。
2.各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的.檢查、統(tǒng)計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應于每月25日報綜合部審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。
所有員工等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。
本辦法自公布之日起實行，以前所實行的請假辦法同時廢止。
請銷假制度4
區(qū)委關于領導干部請銷假制度
為了進一步加強干部管理監(jiān)督工作，切實轉(zhuǎn)變機關作風和領導干部作風，促進領導班子和領導干部隊伍建設，根據(jù)《公務員法》和國家公務員管理的有關規(guī)定以及市、區(qū)《關于重申領導干部請假和報告制度的通知》相關要求，制定本辦法。
一、請銷假范圍
1、請銷假制度的適應范圍是區(qū)管處級領導干部。
2、領導干部外出（西安市以外）、病假、事假、年休假、探親假，必須履行請假手續(xù)，按時歸位銷假。未履行請假手續(xù)或雖請假但未經(jīng)領導批準，不得離開工作崗位；擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。
二、請銷假程序
3、請假1天以內(nèi)，副處級領導干部要經(jīng)單位主要領導同意，單位主要領導（含主持工作的副職）要經(jīng)分管區(qū)級領導同意。
4、請假3天（含）以內(nèi)，副處級領導干部要經(jīng)單位主要領導同意；單位主要領導（含主持工作的副職）要經(jīng)分管區(qū)級領導同意后，黨群序列報請區(qū)委書記同意，政府序列報請區(qū)長同意后，再報請區(qū)委書記同意。
5、請假3天以上，要寫出請假條。副處級領導干部由單位主要領導批準后，報分管區(qū)級領導閱知；單位主要領導（含主持工作的副職）由分管區(qū)級領導同意后，黨群序列報區(qū)委書記審批，
政府序列報區(qū)長同意后，再報區(qū)委書記審批。
6、請假經(jīng)批準后，單位主要領導外出請銷假情況，黨群序列的'要向區(qū)委辦公室報告?zhèn)洳�，政府序列的要同時向區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室報告?zhèn)洳�，并將在區(qū)委《情況通報》上通報。領導干部請假3天以上的，要向區(qū)委組織部報告?zhèn)洳椤?/p>
7、設黨委、黨組、黨工委的單位，黨政主要領導一般不得同時外出或請假。
8、請假人員經(jīng)單位領導或區(qū)級領導批準后，應妥善安排好工作，留下個人聯(lián)系方式，方可離開工作崗位。外出或休假期間，應保持通訊暢通，如遇緊急工作任務，請假人員應在接到通知后，立即返回工作崗位。
9、請假人員，因特殊情況需續(xù)假者，應履行審批手續(xù)。未經(jīng)批準而超假或逾期不歸者，按超假時間，以曠工論處。
10、對傷、病人員，根據(jù)醫(yī)務人員的建議，需住院治療，應先履行請假手續(xù)，因急病未履行者應待病情穩(wěn)定后及時補辦請假、續(xù)假手續(xù)。
11、請假人員在假期結(jié)束后，按管理權(quán)限，要及時到區(qū)委組織部等相關單位報到并銷假。
12、領導干部的婚喪、節(jié)育、產(chǎn)假等按照有關規(guī)定的假期，副處級領導干部由單位主要領導審核批準；單位主要領導（含主持工作的副職）由分管區(qū)級領導同意后，黨群序列報區(qū)委書記審核批準，政府序列報區(qū)長同意后，再報區(qū)委書記審核批準。
13、領導干部因私或因公出境出國的，按有關規(guī)定到區(qū)委組織部辦理相關手續(xù)后，在出國前須履行請假手續(xù)。
14、由一個或多個單位組團外出考察學習的，由牽頭單位按上述規(guī)定統(tǒng)一履行請假手續(xù)。
15、領導干部因故不能參加全區(qū)重要活動和會議時，應按管理權(quán)限，提前向相關領導請假。
16、各單位要根據(jù)本單位工作實際，按照有關規(guī)定，合理安排輪休，積極落實干部年休假制度。
17、如不按規(guī)定請銷假者，視情節(jié)輕重，分別采取書面檢查、誡勉談話、通報批評等方式，進行警示教育。對造成工作重大延誤、失誤者，按《公務員法》和有關規(guī)定進行處理。
三、附則
18、區(qū)級領導干部的請銷假按照市委的有關規(guī)定辦理。
19、科級領導干部的請銷假由各單位參照本辦法執(zhí)行。
20、本辦法從公布之日起實施，由區(qū)委組織部負責解釋。
附：《領導干部請銷假審批表》
領導干部請銷假審批表
注：1、請銷假審批程序詳見《區(qū)委關于領導干部請銷假制度》；
2、此表一式兩份。審批后，一份交區(qū)委組織部備案，一份單位留存。
請銷假制度5
一、總則
為了進一步加強鎮(zhèn)政府工作人員的組織紀律，改進工作作風，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，保障鎮(zhèn)機關工作高效有序地進行。
現(xiàn)依據(jù)《公務員法》、《國家公務員暫行條例》、《行政機關公務員處分條例》等相關國家法律法規(guī)并結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定《XX鎮(zhèn)機關干部職工及工作人員請銷假管理制度》。
二、適用范圍
本制度適用于全鎮(zhèn)干部職工，包括機關干部和一般工作人員。其中機關干部包括鎮(zhèn)班子領導，正、副科級干部，一般科員；工作人員包括在我鎮(zhèn)工作的事業(yè)單位人員、公益崗、志愿者、村官、聘用工勤人員和其它單位招聘在我鎮(zhèn)工作并接受管理的工作人員。
三、請銷假類種、概念、假期限時
�。ㄒ唬┠昙�。工作人員工作滿一年不滿十年者，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。
�。ǘ┦录�。事假即因私事或其他個人原因請的假。當1
鎮(zhèn)干部職工需要請事假時，要寫明具體事情，一般的事假天數(shù)以實際情況為主，原則上每一次事假不超過兩天；超過兩天的當作休年假或者其他適用休假種類處理。
（三）病假。病假是指因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療。一般的病假天數(shù)以實際情況（含病歷、醫(yī)院證明等）為主，除特殊情況一般每一次病假不超過三天；超過三天的當作休年假或者其他適用休假種類處理。如無病歷證明、醫(yī)囑、檢查報告證明的，以事假處理。
�。ㄋ模┗榧佟a(chǎn)假、計劃生育假、喪假。具體請假天數(shù)依國家法律規(guī)定為主，額外超出國家法律規(guī)定天數(shù)的以事假處理。
（五）因公外出（學習、考察、會議等）。具體請假天數(shù)以文件或組織安排的天數(shù)為主，額外超出因公外出安排天數(shù)的以事假處理。
�。┢渌�。其他如無法適用于以上假種的情況再視實際情況具體處理。
四、請銷假的方式
�。ㄒ唬⿻嬲埣佟o論時間長短都必須填寫請假條，分別按權(quán)限審批并交由黨政辦備案，一般情況下要提前一天以上填寫請假條，按權(quán)限和程序?qū)徍灪蠼稽h政辦備案。請假條由黨政辦負責設計。
�。ǘ┒绦呕蚩陬^請假。如因?qū)徟I導外出、請假者因
緊急事情或其它不能書面請假的，可以發(fā)短信或口頭（當面、電話）的形式給審批領導請假，同時告知黨政辦備案，并于假后補交請假條。
除了以上兩種請假方式，其它如托人請假等一律視為無效請假，當作沒有請假處理。
五、審批權(quán)限
請假審批原則上按照“權(quán)限范圍，逐層審批，誰主管、誰審批”的原則審批，原則上不得越級審批，如超出權(quán)限的要逐級上報審批。
�。ㄒ唬⿻洝７舱埣偃旒耙陨隙夹栌煞止茴I導（片長）審批后經(jīng)書記審批同意。
（二）鎮(zhèn)長。凡請假兩天的都需由分管領導（片長）審批后經(jīng)鎮(zhèn)長審批同意。
�。ㄈ┓止茴I導（片長）。請假一天以內(nèi)的由分管領導審批同意即可。
六、請銷假審批程序
�。ㄒ唬┱堜N假要嚴格落實審批程序，根據(jù)請假期限長短和審批權(quán)限，按由低到高程序?qū)徟�，并于假期結(jié)束后，逐級向?qū)徟I導銷假，并向黨政辦備案。其中工作人員和一般科員首先向分管領導（片長）請假；正、副科級非領導職務干部首先向鎮(zhèn)長請銷假；鎮(zhèn)班子成員向書記請銷假。
（二）鎮(zhèn)長請假，事先要與書記溝通請假事由和工作安排，同意后再向縣政府主要領導請示告假，最后經(jīng)縣政府領導同意后方能履假，假完回來后要向縣政府主要領導和書記銷假。如請假在一天以內(nèi)的，與書記溝通同意后即可履假。
�。ㄈ⿻浾埣�，先向各位鎮(zhèn)委成員說明，再向縣委主要領導請示告假，經(jīng)同意之后方能履假，假完回來后要向縣委主要領導銷假并知會各位鎮(zhèn)班子成員。
七、請銷假審批流程
�。ㄒ唬┱埣�
�。�1）書面請假。
1、填寫請假條；
2、按權(quán)限審簽；
3、送黨政辦備案。
（2）短信或口頭請假。
1、向?qū)徟I導請假；
2、按權(quán)限審批；
3、告知黨政辦；
4、假后補假條送黨政辦備案。
�。ǘ╀N假
假期結(jié)束后要于上班的.第一天到黨政辦和審簽領導銷假，并進行備案。
�。ㄈ├m(xù)假
假期結(jié)束后如有特殊原因需要續(xù)假的，繼續(xù)當作請假處理，其它手續(xù)不變，并按請假類別和期限計入請假時間。
八、有關說明
�。ㄒ唬┤�(zhèn)干部職工全年請銷假情況作為年終考核依據(jù)。
�。ǘ┎宦男姓堜N假制度的視為曠工，曠工一次的由紀檢監(jiān)察部門約談，曠工兩次以上且累計三天以上的取消年終考核評優(yōu)資格，以考勤記錄和日常工作檢查情況為依據(jù)。
�。ㄈ┤晔录俨坏贸^兩次，如超過兩次后，事假天數(shù)累計到年假期中；如事假與年假的累計天數(shù)已用完，不得再請事假。
�。ㄋ模┎〖僖葬t(yī)囑要求天數(shù)為準，原則上全年病假累計超過60天的，年終考核取消評優(yōu)資格。必要時組織人事部門到醫(yī)院核定醫(yī)囑情況。
�。ㄎ澹┢渌埣偈马棸磭乙�(guī)定期限執(zhí)行。
（六）由黨政辦負責登記、匯總請假人員及請假時間，并于每季度末在信息公開欄公布，且送鎮(zhèn)監(jiān)察室備案，由鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察部門負責監(jiān)督。
九、附則
�。ㄒ唬┍菊堜N假制度由XX鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府進行解釋。
（二）本制度至下發(fā)之日起開始施行。
請銷假制度6
第一章 總則
一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章 請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯(lián)系方法，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應及時通告請示有關領導審批。
四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章 請假相關規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、假期核準權(quán)限如下：
�。ㄒ唬�、公司員工請假三天以內(nèi)的（包括三天），由其部門主管審批。
�。ǘ�、公司員工請假三天以上的，需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議核準。
�。ㄈ⒐局鞴芗壢藛T請假的，由總經(jīng)理核準。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的'病事假不得以加班抵充。
六、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應親自辦理請假手續(xù)。
七、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。
第四章 附則
一、本管理辦法經(jīng)2月27日公司行政辦公會議通過。
二、本管理辦法解釋權(quán)歸辦公室。
三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
請銷假制度7
1、請假必須以假條或填單的形式寫明請假類別、事由和時間，請假類別指調(diào)休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。沒有辦理請假手續(xù)而外出，一律視為曠工處理。
2、調(diào)休的前提是必須自行完成本職工作，一線教師必須自己完成課務。申請者填寫好調(diào)休單并請課程處或組室負責人簽署意見后遞交校務辦，一天（含）以內(nèi)校務辦進行審批，一天以上須報校長室審批。調(diào)休原則上不得連續(xù)2天以上。
3、事假必須由校長室批準，申請者需遞交事假申請，校長室一經(jīng)批準，由課程處或所在組室安排好代課、頂崗等事項。長期事假者的學期（年度）考核、獎勵等按有關文件精神執(zhí)行。
4、病假必須由區(qū)級及以上醫(yī)院出具病休假證明，申請者同時遞交病假申請，并須經(jīng)校長室審批，在校務辦辦理相關手續(xù)。若特殊病因而不能前往辦理的，可由家屬辦理；或預先告之校務辦，事后適時補辦手續(xù)。長期病假者的學期（年度）考核、獎勵等按有關文件精神執(zhí)行。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假等原則上應提前辦理請假手續(xù)，法定假期期限則根據(jù)有關政策文件參照執(zhí)行。
6、凡符合享受探親假條件的教職工，所請?zhí)接H假時間一律安排在寒暑假進行。學校根據(jù)有關探親假政策，給予相應的`探親路費補貼。
7、所有請假都必須到校務辦備案，請假結(jié)束須主動到校務辦銷假。
8、教職工因公出差，須經(jīng)校長簽字同意，并由出差者本人報課程處備案（是班主任的還須報學生處）。出差者未在課程處、學生處等部門備案而影響工作的，按曠工、曠課論處。由學校各部門通知的教研活動、外出考察、培訓學習等，不需辦理因公出差手續(xù)。
9、本制度由校長辦公會議討論通過，自3月18日起執(zhí)行，原來的請假制度中止執(zhí)行。
請銷假制度8
為了使財政所有一個良好的工作秩序，使管理正�；�、規(guī)范化、制度化，特制定以下考勤和值班制度：
考勤制度：
一、機關全體工作人員必須嚴格按規(guī)定時間上下班，不準無故遲到，早退和曠工。
二、考勤登記，設立考勤登記薄，每天分上午、下午兩次登記，不得代簽補簽和提前簽到。
三、每月終了，辦公室對當月考勤結(jié)果進行匯總，并向全體工作人員通報，年度終了將全年考勤結(jié)果進行匯總，對個人全年曠工累計十天或遲到早退二十次以上者，取消當年個人評先評優(yōu)資格，并相應扣發(fā)年終獎金的30%
四、嚴格請銷假制度，機關工作人員因為特殊原因需要請假的，必須征得所長的同意，值班人請假要安排好調(diào)班，回來后向所長報告銷假。
五、全年因私事請假累計超過一個月者，年終不得參與評先，并扣發(fā)全年獎金的`30%。
值班制度：
一、全體工作人員實行分組輪流值班，每個值班組由值班領導、值班人員組成，值班領導由所長或副所長擔任。
二、辦公室具體負責值班人員的安排，并對值班情況進行督促檢查。
三、值班人員的主要職責
�。ㄒ唬┳龊弥蛋嘤涗洝凇吨蛋嘤涗洝分杏涗浨宄缦聝�(nèi)容：來電來訪單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內(nèi)容等。
（二）處理一般的公務、來訪事件。
�。ㄈ┳龊脗鬟_和報告工作。及時將記錄內(nèi)容傳送到相關人員。緊急公文、緊急信函、重大突發(fā)事件應立即報告主要領導。
�。ㄋ模┴撠煯斕飙h(huán)境衛(wèi)生，做好機關的安全防護。
四、值班紀律
�。ㄒ唬┲蛋鄷r間嚴格按照正常上班作息時間執(zhí)行，不得遲到、早退。值班地點統(tǒng)一設在辦公室。
�。ǘ﹤�人有特殊情況需要臨時換班的，必須自行找人調(diào)換，并提前向辦公室說明。凡發(fā)現(xiàn)值班未到位的，按曠工處理。
�。ㄈ┲蛋嗳藛T必須堅守工作崗位，嚴禁脫崗。不得有聚眾喝酒打牌等違紀行為。值班人員玩忽職守，引發(fā)安全問題，要追究當事人責任。
（四）值班人員要認真履行交接班手續(xù)，保證值班工作正常運轉(zhuǎn)。當班期間的事務要處理完畢，做到不拖拉、不推諉。遇重大情況立即向領導報告。
請銷假制度9
一、為加強機關紀律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結(jié)合機關目標管理責任制考核，特制定本規(guī)定。
二、秘書長請假1天，須常委會主管主任批準；副秘書長、機關各委辦室主任請假1天（指病、事假），須秘書長批準；請假2—3天，須常委會主管主任批準，并送秘書長處備案。
三、機關各委辦室副主任（含正、副處級調(diào)研員）請假1—2天，須相應委辦室主任批準，請假3天以上，須常委會主管主任批準，并送秘書長處備案。
四、科級以下工作人員請假1—3天，須相應委辦室主任批準，請假4天以上，須常委會主管主任批準，并送機關黨委辦公室備案。
五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機關工作人員請假、銷假單》，請假期滿后分別到秘書長處和機關黨委辦公室進行銷假，逾期按曠工處理。
六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。
請銷假制度10
一、勞動紀律
�。ㄒ唬﹪栏褡袷蒯t(yī)院規(guī)定的作息時間，不準擅自更改。
（二）嚴格執(zhí)行請銷假制度，不準遲到、早退、脫崗和曠工。
�。ㄈ﹫允毓ぷ鲘徫�，工作時間不準從事與工作無關的事宜。
�。ㄋ模┓且蚬ぷ餍枰粶手ぱb離院外出。
（五）未經(jīng)醫(yī)院或科室、班組批準同意，不準擅自調(diào)班、調(diào)休。
（六）未經(jīng)醫(yī)院或科室批準同意，不準擅自缺勤各類會議和學習、培訓活動。
�。ㄆ撸┮蚓o急工作需要，必須在規(guī)定時限內(nèi)到達現(xiàn)場，不得以任何理由拒絕、推諉不到、敷衍塞責。
�。ò耍﹪栏駡�(zhí)行禁酒令，不準工作時間（含工作日午間、夜間）飲酒，嚴禁酒后上班、酒后滋事。
�。ň牛﹪栏駡�(zhí)行禁煙規(guī)定，不準在醫(yī)院范圍內(nèi)吸煙。
二、考勤制度
（一）考勤范圍
醫(yī)院全體工作人員，包括編制備案制、返聘、外聘、人事代理、勞務派遣及臨時用工人員等。
�。ǘ┛记谝�(guī)定
1.建立院、科兩級管理機制。醫(yī)院勞動紀律監(jiān)督工作領導小組負責指導和監(jiān)督科室管理小組的執(zhí)行情況。人力資源部作為醫(yī)院勞動紀律監(jiān)督工作領導小組的辦事機構(gòu)，負責全院考勤管理和出勤統(tǒng)計工作。各科室成立勞動紀律管理小組，負責本科室職工的勞動紀律檢查和考勤管理工作。
2.人力資源部會同醫(yī)院總值班、紀委、質(zhì)量控制科及相關職能科室隨機進行查崗，每月原則上不少于2次；各科室開展勞動紀律自查每月不少于2次。
3.以科室、病區(qū)班組或醫(yī)療（護理）單元為考勤單位，科室負責人為第一責任人，設兼職考勤員（如有變更，及時報人力資源部備案）負責排班和考勤工作，每周五前安排本周雙休日值班和下周工作日排班。當月科室人員考勤情況經(jīng)科室負責人審核確認后，于次月3日日前報人力資源部。
4.排班（值班）表、考勤記錄、考勤月統(tǒng)計表內(nèi)容要一致且保存一年以上備查。
三、請假制度
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請假分為病假、事假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、補休假等，均按國家及醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。
各類假期不得轉(zhuǎn)讓、借用；原則上1次休完，最多可分2段安排休假。各類假期當年有效，跨年無效。
所有假期按當年累計核準，即公歷一月一日起至十二月三十一日止。除年休假以外，各類假期遇公休日、法定假日均不順延。
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1.個人申請休假應辦理請假手續(xù)。各類假期的審批均應由本人書面填寫《請假申請表》并隨附相關證明材料報相關領導批準。其中，科室主任（含主持工作的副主任）經(jīng)分管院長同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；其他人員經(jīng)科室負責人（或護士長）同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)。
2.個人辦理請假手續(xù)，原則上應提前2天提出申請，各科室負責人應在妥善安排好科室正常工作的前提下，方可準假。個人請假手續(xù)辦理完畢后，方可休假。
3.因突患急（重）病、遇意外事故等特殊情況不能正常上班者，必須在2天之內(nèi)補辦請假手續(xù)。
4.個人休假結(jié)束，應按照審批權(quán)限向相關領導（或科室）辦理口頭銷假。
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1.年休假、探親假、喪假、工傷假以及請假7天以上30天以下的病假、事假，經(jīng)科室（病區(qū)）負責人簽字同意后由人力資源部審批，并辦理請假手續(xù)。休假超過30天或辦理長期病休的，由分管院長審批同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)，1次休假期限最長為30天。
2. 婚假、產(chǎn)假由計生辦審批，人力資源部辦理請假手續(xù)。
3.補休假、7天以下（含7天）的病假、事假由各科室自行審批和辦理請假手續(xù)。
4.請假申請、審批手續(xù)及相關證明材料應同考勤記錄一并存放，且保存一年備查。
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中層及以上干部、護士長實行歸口備案制管理。院領導班子成員報主要領導審批并備案；行政后勤科室主任（或主持工作的副主任）報辦公室備案，臨床（或醫(yī)技）科室主任（或主
持工作的副主任）報醫(yī)務部備案，護士長（或主持工作的副護士長）報護理部備案。
中層及以上干部、護士長因公外出參加學習考察培訓活動的，按《關于嚴格規(guī)范市直衛(wèi)生計生系統(tǒng)工作人員外出學習考察培訓等審批管理的通知》（濟衛(wèi)發(fā)〔20xx〕15號）文件規(guī)定辦理備案手續(xù)；因私請假（含補休假）3天以上的，在辦理請銷假手續(xù)時，實行歸口備案管理。
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1.病假
�。�1）個人申請病假應提供縣級及以上醫(yī)院出具的病歷及有效診斷證明。病假的休假天數(shù)以縣級及以上醫(yī)院出具的有效診斷證明為依據(jù)。
�。�2）一年內(nèi)病休（因公負傷除外）累計滿6個月者，該年度不計連續(xù)工齡，不參加當年年度考核。試用期間病休1個月以上，相應延長試用期。
2.事假
因本人或家庭有緊急事務需要處理，可以請事假。事假全年一般不得超過15天。一年內(nèi)事假累計滿6個月者，該年度不計連續(xù)工齡，不參加當年年度考核。
3.年休假
個人累計工作年限滿1年不滿10年的，可以休假5天；滿10年不滿20年的，可以休假10天；滿20年及以上的，可以休假15天。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。
當年有下列情形之一的，個人不得享受當年的年休假；如已享受當年的年休假，不得享受次年的年休假。
�。�1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）職工請事假累計15天以上的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
�。�4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
�。�5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
4.探親假
（1）工作滿一年的職工與配偶、父母（含保持供養(yǎng)關系的養(yǎng)父母）不住在一地，又不能在公休假日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的），可以享受探親假的待遇。
�。�2）職工處于試用期間的，不享受探親假。
（3）職工探望配偶的，每年享受1次，假期30天；
未婚職工探望父母的，每年享受1次，假期20天；已婚職工探望父母的，每4年享受1次，假期20天。國家法定休假日、休息日計入探親假的假期。
�。�4）職工的配偶、父母（含保持供養(yǎng)關系的養(yǎng)父母），其居住地在山東本省或山東臨省范圍以外的，可享受探親假。其探親地以其配偶、父母（含保持供養(yǎng)關系的養(yǎng)父母）的戶口所在地為準，或以其配偶、父母（含保持供養(yǎng)關系的養(yǎng)父母）的工作單位所在地為準，并由工作單位出具相關證明材料。
�。�5）探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受本規(guī)定探望父母的待遇。
�。�6）職工結(jié)婚滿1年的，可以享受探望配偶的待遇。已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚，且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚職工享受探望父母的待遇。
（7）夫妻雙方均符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。如系我院一方職工申請享受探望配偶的待遇，必須持對方單位出具的對方未享受的證明。
�。�8）夫妻雙方在一地居住的職工，其中一方臨時赴外地學習或進修時間在一年以內(nèi)的，不論其工資在何處領取，另一方不享受探望配偶待遇，如繼續(xù)學習或進修，從第二年起由學習的一方利用寒暑假期探親。
（9）公派出國留學人員的配偶探親，探親假一般為3個月，最多不能超過6個月。探親路費自理，前3個月享受國內(nèi)探親假的`工資待遇；從第4個月起，停薪留職；從第7個月起，按自動離職處理。
（10）職工的配偶、父母（含保持供養(yǎng)關系的養(yǎng)父母）同居一地的，當年只可以享受1次探親假。
（11）職工探親期間一般不給于路程假。探親往返途中遇到意外交通事故，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌ú块T證明，向醫(yī)院領導提出申請并經(jīng)批
準后，其超過日期可作為探親的路程假處理。
（12）職工在探親假期間因病超過了假期，如有縣級及以上醫(yī)院出具的病歷及有效診斷證明，經(jīng)醫(yī)院領導審核同意后可按病假處理。
（13）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由單位據(jù)實報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位據(jù)實報銷。因個人原因造成探親假分段休假的，只報銷1次的往返路費。
�。�14）探親假往返路費的審批由人力資源部負責，具體路費報銷標準如下：
�、俪俗疖嚨�，不分職級，一律按硬席座位費報銷；年滿五十周歲以上的并連續(xù)乘火車
四十八小時以上的可報硬席臥鋪票（費）。
�、诔溯喆�，不分職級，一律按四等艙位費報銷，或比統(tǒng)艙高一級艙位費。
�、鄢斯财嚰捌渌裼媒煌üぞ叩模ú缓鲎廛嚕�，憑據(jù)按實支報銷。
�。�15）本制度未涉及的情況，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
5.婚假、產(chǎn)假
婚假、產(chǎn)假（含流產(chǎn)假、引產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）、節(jié)育手術假的休假天數(shù)，由醫(yī)院計生辦按《山東省人口與計劃生育條例》及醫(yī)院相關管理規(guī)定執(zhí)行。
6.喪假
�。�1）職工的父母（或配偶的父母）、配偶和子女死亡時，可以根據(jù)具體情況，給予喪假3天。
（2）在山東省范圍以外的直系親屬死亡時，如需職工前去料理喪事的，可適當給予路程假。
�。�3）在批準的喪假和路程假期滿后，確因?qū)嶋H需要，不能如期返回上班，其超期的天數(shù)按事假論處。
7.工傷假
職工因工負傷，應在24小時內(nèi)報人力資源部。經(jīng)過工傷認定程序，并有市勞動保障部門確認為工傷后，按縣級及以上醫(yī)院出具的有效診斷證明給予相應天數(shù)的休假，同時，按有關工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。
8.法定節(jié)假日、雙休日
�。�1）法定節(jié)假日：按照國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。
�。�2）雙休日：每周至少出勤5天（或每周工作時間不低于40小時），科室可安排當周
的雙休；每周出勤滿3天（或每周工作時間不低于24小時），科室可安排當周的1天休息；每周出勤不滿3天（或每周工作時間低于24小時），當周不安排休息。
9.補休假
�。�1）因工作需要不能在法定節(jié)假日、雙休日休息的，可以按未休天數(shù)累計，擇日進行補休。
�。�2）各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工補休假，1次不得超過3天。
（六）休假待遇
各類假期待遇按照醫(yī)院《工作人員薪酬制度》的規(guī)定執(zhí)行。補休假與出勤享受同等待遇。
四、處理規(guī)定
各科室要自覺遵守《勞動紀律、考勤與請銷假制度》，凡違者，醫(yī)院將嚴格按照《關于對違反勞動紀律、考勤與請假制度的處理規(guī)定》給予相應處理。
五、本制度自公布之日起實施，其解釋權(quán)在人力資源部。
附：關于違反勞動紀律、考勤與請假制度的處理規(guī)定
請銷假制度11
1、教職員工請假程序
�。�1）請假兩天以內(nèi)：個人持書面申請→相關處室審批并登記→交行政辦公室登記。
�。�2）請假兩天以上七天以內(nèi)：個人持書面申請→交分管校長審批→交相關處室主任登記→交行政辦公室登記。
�。�3）請假一周以上：個人持書面申請→交校長審批→交相關處室主任登記→交行政辦公室登記。
2、中層干部請假程序
（1）請假兩天以內(nèi)：個人持書面申請→交分管校長審批→交行政辦公室登記。
（2）請假兩天以上：個人持書面申請→交分管校長審查→交校長審批→交行政辦公室登記。
3、副校長（副書記、工會主席）請假程序
個人持書面申請→交校長審批→交辦公室登記。
4、校長請假程序。
直接向教育局報告
5、銷假
已滿請假期限或提前收假的，個人必須到登記處室銷假，若需續(xù)假仍按請假程序辦理。
�。ǘ┨厥饧僖�(guī)定
1、婚假：
5天（含公休假日和法定假日），
2、喪假：
�。�1）悼念直親假期為五天（含公休假日和法定假日），
�。�2）悼念岳父母、公婆、祖父母、外祖父母假期根據(jù)具體情況，由領導批準，酌情給予1—3天假（含公休假日和法定假日）。
3、產(chǎn)假：
（1）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。提前休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；
�。�2）提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
�。�3）產(chǎn)假正值寒暑假期間或國家法定假日內(nèi)，其寒暑假休假時間不可以順延。對于產(chǎn)假期間的學�？冃Э己酥苯诱J定為合格。超出規(guī)定范圍內(nèi)的假期按短期事假處理。
�。ㄈ┦录伲ê亲≡翰〖伲┮�(guī)定
1、在一學期中個人請假在周標準工作量的一半以內(nèi)，所耽誤的工作直接由學校調(diào)配。教師每耽誤一節(jié)課在期末發(fā)放績效時按15元∕節(jié)扣減，屬班主任的每天還要扣減班主任課時1或1.5節(jié)；行政人員（包括處室人員）耽誤半天按兩節(jié)課計算，一天按三節(jié)計算，在發(fā)放當月績效時按15元∕節(jié)扣減且在請假期內(nèi)的超工作量不計。
2、在一學期中個人請假耽誤工作量累計達到周標準工作量一半，扣減一周的績效考核津貼，達到一周的扣減兩周的績效津貼，達到兩周的扣減三周的績效津貼，達到三周的扣減一個月的績效津貼，達到一個月的扣減一個半月的`績效津貼，達到兩個月的扣減三個月的績效津貼。達到三個月（含）以上的扣出半年績效津貼。
�。ㄋ模┳≡翰〖僖�(guī)定
教職工生病住院以出院證為準，只扣發(fā)住院期間相應的績效津貼。
請銷假制度12
1、社區(qū)干部要按時上下班，因病、因事需請假的，需在離開工作崗位前辦理請假手續(xù)，并妥善安排并交接好工作，確保工作不脫節(jié)、不貽誤。假期結(jié)束后必須于當日向批假者及登記備案部門辦理銷假手續(xù)。
2、干部請假一天以內(nèi)由社區(qū)便民服務中心主任準假，請假兩天以上報請丹州，由主任準假，請假報告全部進行登記備案。
3、社區(qū)值日值班人員要嚴格做好社區(qū)工作人員的每日簽到和外出登記工作，值班結(jié)束后次日須將每日簽到表和外出登記表交給社區(qū)辦公室，每月1日社區(qū)辦公室將月考勤統(tǒng)計情況報給社區(qū)便民服務中心主任，此考勤統(tǒng)計結(jié)果作為考評社區(qū)干部的重要依據(jù)。
4、一年內(nèi)，社區(qū)全體工作人員請事假累計不得超過30天，連續(xù)事假超過15天或累計超過30天的，取消當年評優(yōu)、稱職（合格）檔次。
5、社區(qū)工作人員未經(jīng)組織批準，擅自離開工作崗位的，按曠工論處；雖經(jīng)級織批準但逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。曠工3天以下者，由便民服務中心主任進行批評教育；
6、累計曠工5天以下者，進行訓誡談話并通報批評；
7、累計曠工達到15天者，請示上級有關部門予以處理。
8、上班時間不得外出辦私事，如須因公外出，應向社區(qū)便民服務中心主任說明情況，并做好外出登記。
9、按要求準時參加的'各類會議，不得無故缺席、不得提前退席。有事不能參加會議的要提前向會議組織者請假，否則視為曠工。
10、節(jié)假日遠離縣城必須請假，聯(lián)系不到按曠工處理。
11、不嚴格執(zhí)行規(guī)定，報上級紀委進行問責。造成工作失誤引起居民矛盾的造成居民損失及惡劣影響的將追究相應的責任。
請銷假制度13
1、學生在宿舍期間，如有事想離校，必須寫請假條，經(jīng)舍務教師批準后方可離校。
2、學生上課期間有事離校，也要寫請假條，若晚上不能返校，班主任在假條上簽字后由請假學生將假條轉(zhuǎn)交給舍務教師后方可離校。
3、遇到特殊情況，如學生夜間生病要離校治療，舍務教師要在第一時間向帶班領導匯報并通知學生家長將學生接回，決不能耽誤學生治療時間。第二天上午上課前將該學生的情況通知給班主任。
4、無論什么情況請假的學生，返校后要及時到舍務教師處銷假。
5、學生要嚴格履行請銷假手續(xù)，否則將嚴肅處理。
請銷假制度14
為規(guī)范保安員考勤管理工作，維護正常勤務秩序，保證優(yōu)質(zhì)安全服務，制定本制度。
一、考勤工作以服務崗點班組為單位進行，服務崗點負責人擔任考勤員，對崗點考勤工作負全責。
二、服務崗點的工作作息時間、勤務班次、倒班形式等，一律由公司決定。
三、請休假：
請休假及請休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請休假管理制度》規(guī)定。
四、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理
�。ㄒ唬�、遲到早退：在規(guī)定的上班時間之后到崗的為遲到；在規(guī)定的下班時間前離崗為早退。
（二）、曠職：未經(jīng)公司批準，擅自不按規(guī)定到崗上班的'為曠職。下列行為也視為曠職：
1、工作分配調(diào)動后不按時到崗工作的；
2、違反《請休假管理制度》規(guī)定的離崗、離職行為；
3、睡崗、空崗、脫崗等行為；
4、酒后上崗、當班飲酒行為；
5、違反辭職規(guī)定的棄崗離職行為。
�。ㄈ�、對違紀行為處理如下：
1、遲到早退：月內(nèi)1次，罰款10元；月內(nèi)累計2次，罰款50元; 月內(nèi)累計3次，取消當月崗位績效獎。
2、曠職：1日扣發(fā)3日崗位工資，取消當月崗位績效獎或罰款100元；月內(nèi)累計3天以上，扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。
3、違反辭職規(guī)定棄崗離職的：扣發(fā)全部在帳存工資，如給公司或服務客戶造成經(jīng)濟損失的，依法追究經(jīng)濟賠償責任。
五、考勤員：
�。ㄒ唬�、工作職責：
1、按日進行考勤并做好考勤記錄；
2、在保證完成勤務任務前提下，科學安排保安員請休假并執(zhí)行《請休假管理規(guī)定》規(guī)定；
3、每月10號前向公司服務管理部報送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請銷假條》；
4、確保上報的崗位考勤數(shù)據(jù)真實準確，對出現(xiàn)的錯誤后果承擔經(jīng)濟責任。
�。ǘ�、工作紀律：
1、規(guī)范登記考勤簿，嚴禁涂改。違者，按項罰款50元。
2、如實記勤，嚴禁弄虛作假、漏記、瞞報、錯報；嚴禁越權(quán)準假。違者，按項罰款100元或取消當月職務績效獎，年內(nèi)重犯，并處免職。
3、崗上出現(xiàn)曠職、違約離職及其它非正常減員時，必須在3小時內(nèi)報告公司服務管理部，違者，按項罰款200元，并取消當月職務績效獎。
請銷假制度15
為進一步加強全臺工作人員的組織紀律，改進工作作風，提高工作效率，根據(jù)上級有關文件規(guī)定，結(jié)合我臺實際，特制定本制度。
一、考勤制度
1、各科室都要嚴格執(zhí)行考勤制度，科室負責人負責本科室工作人員的考勤，建立考勤登記薄，對科室人員每日出勤情況進行認真記錄。
2、各部門實行個人簽到和隨機抽查相結(jié)合的考勤制度，實行上班簽到，下班簽退制度。各科室應將每月的考勤情況匯總后于次月的3日內(nèi)在臺公開欄上公布。
3、全體員工都要嚴格遵守辦公時間，按照臺考勤規(guī)定進行簽到和簽退，不遲到，不早退，不擅離工作崗位。任何人不得委托他人代簽或代替他人簽到(或簽退)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工1天處理。遲到、早退1次扣10元，超過30分鐘視為曠工半天。
5、各類會議、政治學習、業(yè)務學習、及其他集體活動等列入考勤登記。(當天已獲準請假者，不重復考勤)
6、當月出滿勤者，按有關規(guī)定給予出勤補貼;曠工1天扣50元，月累計曠工5天，停發(fā)當月所有工資、獎金補貼;連續(xù)曠工6—14天或年累計曠工15—29天的，年度考核為不合格;連續(xù)曠工15天或年累計曠工30天的，按有關規(guī)定予以辭退、除名。
二、請銷假制度
(一) 嚴格請假制度，實行分級審批。
1、臺一般工作人員請假辦天以內(nèi)的，由所在科室負責人審批;請假1—2天以內(nèi)的，由分管領導審批;3天以上的，由臺主要領導審批。
2、各科室負責人請假1天以內(nèi)的，由分管領導審批;2天以上的，由臺主要領導審批。
3、臺副科級領導請假，由臺長審批。
4、不論是病假、事假、法定假都要按程序報批請假手續(xù)。
(二) 各類請假由本人填寫請假審批表，經(jīng)科室負責人簽署具體意見后按規(guī)定程序報批。
(三) 如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應先口頭向所在科室的領導和分管領導請假后再按規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則按曠工論處。
(四) 假畢應及時辦理銷假手續(xù)。請假期滿需要續(xù)假的，應辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
三、法定假期規(guī)定
(一) 探親假、工作滿1年正式員工，不與配偶、父母一起居住，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。具體規(guī)定為：1、探望配偶：每年1次，假期30天。如因故與配偶團聚累計達30天的，不享受探親假;2、探望父母：已婚的員工探望父母，每4年1次，假期20天，當年已探望配偶的，不再享受探望父母的`假期。未婚的員工探望父母，每年1次，假期20天，但已與父母團聚20天的，不再享受探親假。
(二) 病假、請病假，應出具公立醫(yī)院的病假證明，并按有關程序報批。病假2個月內(nèi)，工資照發(fā);病假從第3個月起，工作年限滿10年的工資照發(fā)，工作年限不滿10年的發(fā)90%工資;病假超過6個月，從第7個月起，工作不滿10年，發(fā)70%工資，工作滿10年及其以上的發(fā)80%工資。病假期間的工資不包括崗位津貼、出勤津貼。
(三) 產(chǎn)假、正常分娩者，假期90天，工資、獎金補貼等各項待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
(四) 婚假、職工雙方結(jié)婚屬晚婚的，可享受10天的婚假;未達晚婚年齡經(jīng)批準結(jié)婚的，可享受5天的假期。
(五) 喪假、職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的，經(jīng)批準可視情況給予5天喪假。職工的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)領導批準，也可給予5天的喪假。
(六) 事假、原則上月連續(xù)事假不超過8天，全年累計不超過30天，如有特殊情況，由單位核實后按有關規(guī)定報批。連續(xù)事假30天，扣1個月的補貼;月事假累計達7天的，取消當月的考勤補貼;年累計事假達60天的除按規(guī)定扣發(fā)工資外并取消年終獎金。
以上六種類型的請假時間，均包括假期內(nèi)的公休假日和法定假日，但探親假不包括路途時間。
四、相關領導人責任
(一) 各科室負責人為所在科室考勤工作的第一責任人，各科室要加強對工作人員的管理，實事求是，切實履行職責，自發(fā)文之日起，各責任人必須認真組織本科室的考勤工作，否則，按不稱職論處。
(二) 越權(quán)審批請假手續(xù)的科室負責人或領導，誰審批誰負責，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究審批人的責任。
五、 以往規(guī)定與本制度有不相符的，以本文制度為準，執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。
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