[精選]請(qǐng)銷假制度

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家整理的請(qǐng)銷假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　為了增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化內(nèi)部管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效能，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況制訂本制度：

　　一、員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅離職守，不得從事與本職工作無關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

　　二、員工無故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。

　　三、請(qǐng)、銷假制度及審批權(quán)限

　　1、員工請(qǐng)假，由本人事先填寫《請(qǐng)假條》，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

　　2、一天以內(nèi)者須有部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，兩天以上須經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)須有部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，三天以上五天以內(nèi)的，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見，報(bào)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，七天以上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；并逐級(jí)上報(bào)依次簽字。

　　3、因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假應(yīng)到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動(dòng)不便的，續(xù)假時(shí)間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負(fù)責(zé)人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外)。

　　四、有下列情況之一者按曠工論處：

　　1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；

　　2、本人要求請(qǐng)假，但單位未同意而擅自離開工作崗位者；

　　3、請(qǐng)假者未將請(qǐng)假條于假前交到考勤人員處；

　　4、遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過2個(gè)小時(shí)的；

　　5、準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者。

　　五、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實(shí)將根據(jù)情節(jié)按比例扣除本月績效獎(jiǎng)金。六、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補(bǔ)寫請(qǐng)假條，一經(jīng)查實(shí)，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。

　　七、各部門每月要對(duì)本部門的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì)，對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報(bào)辦公室審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。

　　八、考勤人員應(yīng)如實(shí)作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳�，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。

　　九、考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎(jiǎng)罰意見及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。

　　十、本辦法自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的請(qǐng)假辦法同時(shí)廢止；所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。

　　附：各種假別及規(guī)定

　　一、公事休假

　　1、員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門上級(jí)審查并向所屬辦公室報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。

　　(1）員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會(huì)議、政協(xié)會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等公共活動(dòng)時(shí)。

　　(2）所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染�。ū救说募膊〕�外），交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。

　　（3)發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)

　�。�4）公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。

　　因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。

　　二、事假

　　1、員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長不得超過21個(gè)工作日。

　　2、若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。

　　3、事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資。

　　三、病假

　　1、員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

　　2、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。

　　3、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

　　4、病假期間，不發(fā)放其病假期間的崗位工資。

　　5、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定

　　根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)條款，公司規(guī)定如下：

　　（1）累計(jì)工作年限未滿10年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。

　�。�2）累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；

　　在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在我公司工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期18個(gè)月。

　　（3)累計(jì)工作年限滿20年的，在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在我公司工作年限滿10年，醫(yī)療期為24個(gè)月。

　�。�4)醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定后方可復(fù)工。

　　6、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。

　　7、對(duì)在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。

　　8、醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定執(zhí)行。

　　四、工傷假

　　1、因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。

　　2、對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

　　3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　五、產(chǎn)假和節(jié)育假

　　1、一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月或90天。

　　2、晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。

　　3、多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

　　4、護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個(gè)月。

　　5、人工流產(chǎn)，休息15-45天(據(jù)懷孕月份2個(gè)月以內(nèi)15天，2個(gè)月以上4個(gè)月以內(nèi)30天，4個(gè)月以上45天）。

　　6、放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。

　　7、哺乳時(shí)間規(guī)定

　　（1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時(shí)間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時(shí)間為60分鐘。

　�。�2）哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r(shí)間，但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時(shí)間30分鐘。超生兒無此待遇。（3)超過哺乳時(shí)間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理。

　　六、婚假、喪假

　　1、一般婚假：7天；晚婚(男25、女23)婚假：10天、婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲到以后休假。

　　2、考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)部門直接上級(jí)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。

　　3、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可休3天喪假；

　　4、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。

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