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考勤請(qǐng)銷假的制度
在現(xiàn)在社會(huì)，制度的使用頻率呈上升趨勢，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的考勤請(qǐng)銷假的制度，歡迎大家分享。
考勤請(qǐng)銷假的制度1
為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請(qǐng)銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績效工資制度改革要求和我校實(shí)際，特制定本校制度。
一、請(qǐng)銷假制度
1、任何教師有事必須事先請(qǐng)假，并認(rèn)真填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時(shí)銷假。
2、確因急事來不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)。
二、請(qǐng)假程序
1、教學(xué)人員請(qǐng)假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。
2、非教學(xué)人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長審批。
3、一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請(qǐng)假人經(jīng)教委報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。
4、教師因公出發(fā)或因私請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。
5、凡因重病請(qǐng)假，婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請(qǐng)學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。
6、學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。
7、值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內(nèi)容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況。
3、學(xué)校及上級(jí)召開的所有會(huì)議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。
4、非教學(xué)人員8小時(shí)在班情況。
5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時(shí)空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會(huì)等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見其人且無請(qǐng)假記錄者按曠工論處。
五、考勤績效工資獎(jiǎng)懲
績效工資中設(shè)立教師考勤獎(jiǎng)，金額按績效工資實(shí)施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會(huì)遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。
6、請(qǐng)假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計(jì)算）。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請(qǐng)假，卻需請(qǐng)假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）。請(qǐng)假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì)一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。
3、大型考試期間請(qǐng)假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。
七、請(qǐng)假期間的待遇及對(duì)曠工的.處罰
1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。
2、全年病事假（公假除外）累計(jì)超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級(jí)。
3、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級(jí)，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。
4、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計(jì)曠工超過30天者，按人縣文件精神報(bào)人事部門批準(zhǔn)予以辭退。
八、其他
1、女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加。
2、考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評(píng)，作為評(píng)先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
3、本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級(jí)文件執(zhí)行。
考勤請(qǐng)銷假的制度2
為充分調(diào)動(dòng)全體教師工作積極性，全面提升我校管理水平，制定本制度。
1、教師請(qǐng)假需自己調(diào)好課，并簽寫好請(qǐng)假條和調(diào)課單。教師請(qǐng)假按照節(jié)次計(jì)算。
2、請(qǐng)假返校后必須到教導(dǎo)處銷假，并及時(shí)將缺課補(bǔ)上。
3、非住院病假按照事假核算。
4、個(gè)人婚、喪、產(chǎn)假不算請(qǐng)假，但不能超過標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為本人婚假7天，直系親屬婚喪嫁娶假原則不超過3天，產(chǎn)假5個(gè)月，凡是突破者按照事假核算。
5、教師需于預(yù)備鈴響前到校簽到，忘記簽到者視為遲到，正式上課后5分鐘未上課又未請(qǐng)假者視為曠課。
6、參加上級(jí)組織活動(dòng)遲到、請(qǐng)假按照平時(shí)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的2倍核算。
7、教師每遲到一次扣0.4分，請(qǐng)假一節(jié)扣0.6分，曠教一節(jié)扣3分，每天按照6節(jié)核算。學(xué)期累計(jì)按照實(shí)際情況核算。個(gè)別教師積分時(shí)可能出現(xiàn)負(fù)分。
8、對(duì)于全勤教師（未請(qǐng)假遲到者）以月為單位實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)全勤分5分，匯總后累計(jì)計(jì)入教師綜合量化。
考勤請(qǐng)銷假的制度3
為進(jìn)一步加強(qiáng)全臺(tái)工作人員的組織紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我臺(tái)實(shí)際，特制定本制度。
一、考勤制度
1、各科室都要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室工作人員的考勤，建立考勤登記薄，對(duì)科室人員每日出勤情況進(jìn)行認(rèn)真記錄。
2、各部門實(shí)行個(gè)人簽到和隨機(jī)抽查相結(jié)合的考勤制度，實(shí)行上班簽到，下班簽退制度。各科室應(yīng)將每月的考勤情況匯總后于次月的3日內(nèi)在臺(tái)公開欄上公布。
3、全體員工都要嚴(yán)格遵守辦公時(shí)間，按照臺(tái)考勤規(guī)定進(jìn)行簽到和簽退，不遲到，不早退，不擅離工作崗位。任何人不得委托他人代簽或代替他人簽到(或簽退)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工1天處理。遲到、早退1次扣10元，超過30分鐘視為曠工半天。
5、各類會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、及其他集體活動(dòng)等列入考勤登記。(當(dāng)天已獲準(zhǔn)請(qǐng)假者，不重復(fù)考勤)
6、當(dāng)月出滿勤者，按有關(guān)規(guī)定給予出勤補(bǔ)貼;曠工1天扣50元，月累計(jì)曠工5天，停發(fā)當(dāng)月所有工資、獎(jiǎng)金補(bǔ)貼;連續(xù)曠工6—14天或年累計(jì)曠工15—29天的，年度考核為不合格;連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工30天的，按有關(guān)規(guī)定予以辭退、除名。
二、請(qǐng)銷假制度
(一) 嚴(yán)格請(qǐng)假制度，實(shí)行分級(jí)審批。
1、臺(tái)一般工作人員請(qǐng)假辦天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假1—2天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上的，由臺(tái)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、各科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;2天以上的，由臺(tái)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、臺(tái)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由臺(tái)長審批。
4、不論是病假、事假、法定假都要按程序報(bào)批請(qǐng)假手續(xù)。
(二) 各類請(qǐng)假由本人填寫請(qǐng)假審批表，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署具體意見后按規(guī)定程序報(bào)批。
(三) 如有特殊情況，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)先口頭向所在科室的領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后再按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。
(四) 假畢應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)假期滿需要續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
三、法定假期規(guī)定
(一) 探親假、工作滿1年正式員工，不與配偶、父母一起居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。具體規(guī)定為：1、探望配偶：每年1次，假期30天。如因故與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)30天的，不享受探親假;2、探望父母：已婚的員工探望父母，每4年1次，假期20天，當(dāng)年已探望配偶的，不再享受探望父母的假期。未婚的員工探望父母，每年1次，假期20天，但已與父母團(tuán)聚20天的，不再享受探親假。
(二) 病假、請(qǐng)病假，應(yīng)出具公立醫(yī)院的病假證明，并按有關(guān)程序報(bào)批。病假2個(gè)月內(nèi)，工資照發(fā);病假從第3個(gè)月起，工作年限滿10年的工資照發(fā)，工作年限不滿10年的發(fā)90%工資;病假超過6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作不滿10年，發(fā)70%工資，工作滿10年及其以上的發(fā)80%工資。病假期間的工資不包括崗位津貼、出勤津貼。
(三) 產(chǎn)假、正常分娩者，假期90天，工資、獎(jiǎng)金補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四) 婚假、職工雙方結(jié)婚屬晚婚的`，可享受10天的婚假;未達(dá)晚婚年齡經(jīng)批準(zhǔn)結(jié)婚的，可享受5天的假期。
(五) 喪假、職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的，經(jīng)批準(zhǔn)可視情況給予5天喪假。職工的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。
(六) 事假、原則上月連續(xù)事假不超過8天，全年累計(jì)不超過30天，如有特殊情況，由單位核實(shí)后按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。連續(xù)事假30天，扣1個(gè)月的補(bǔ)貼;月事假累計(jì)達(dá)7天的，取消當(dāng)月的考勤補(bǔ)貼;年累計(jì)事假達(dá)60天的除按規(guī)定扣發(fā)工資外并取消年終獎(jiǎng)金。
以上六種類型的請(qǐng)假時(shí)間，均包括假期內(nèi)的公休假日和法定假日，但探親假不包括路途時(shí)間。
四、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任
(一) 各科室負(fù)責(zé)人為所在科室考勤工作的第一責(zé)任人，各科室要加強(qiáng)對(duì)工作人員的管理，實(shí)事求是，切實(shí)履行職責(zé)，自發(fā)文之日起，各責(zé)任人必須認(rèn)真組織本科室的考勤工作，否則，按不稱職論處。
(二) 越權(quán)審批請(qǐng)假手續(xù)的科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)，誰審批誰負(fù)責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究審批人的責(zé)任。
五、 以往規(guī)定與本制度有不相符的，以本文制度為準(zhǔn)，執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定則另行通知。
考勤請(qǐng)銷假的制度4
一、請(qǐng)銷假制度
任何教師有事必須事先請(qǐng)假，并認(rèn)真填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時(shí)銷假。
確因急事來不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)。
二、請(qǐng)假程序
教學(xué)人員請(qǐng)假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。
非教學(xué)人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長審批。
一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請(qǐng)假人經(jīng)教委報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。
教師因公出發(fā)或因私請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。
凡因重病請(qǐng)假，婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請(qǐng)學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。
學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。
值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內(nèi)容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況；
3、學(xué)校及上級(jí)召開的所有會(huì)議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。
4、非教學(xué)人員8小時(shí)在班情況。
5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時(shí)空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會(huì)等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見其人且無請(qǐng)假記錄者按曠工論處。
五、考勤績效工資獎(jiǎng)懲
績效工資中設(shè)立教師考勤獎(jiǎng)，金額按績效工資實(shí)施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會(huì)遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。
6、請(qǐng)假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計(jì)算）。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請(qǐng)假，卻需請(qǐng)假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記；未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）；請(qǐng)假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì)一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。
3、大型考試期間請(qǐng)假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。
七、請(qǐng)假期間的`待遇及對(duì)曠工的處罰
1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。全年病事假（公假除外）累計(jì)超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級(jí)；
2、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級(jí)，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。
3、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計(jì)曠工超過30天者，按人縣文件精神報(bào)人事部門批準(zhǔn)予以辭退。
八、其他
女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加。
考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評(píng)，作為評(píng)先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級(jí)文件執(zhí)行。
本規(guī)定自xxxx年9月1日開始執(zhí)行。
考勤請(qǐng)銷假的制度5
一、我校的工作日按照學(xué)校作息時(shí)間表，除業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)，教職工必須準(zhǔn)時(shí)到崗。假日學(xué)校安排的值班，及其它的工作，作加班處理。凡工作日內(nèi)離開學(xué)�；蚬ぷ鲘徫坏�，均應(yīng)請(qǐng)假。
二、請(qǐng)假分公假、病假、事假三類。公假需有關(guān)單位通知，經(jīng)校行政批準(zhǔn)；病假需有醫(yī)院或校醫(yī)務(wù)室建議休假說明，本人申請(qǐng)，校長批準(zhǔn)；事假需有正當(dāng)理由，根據(jù)工作的需要和可能，由校長批準(zhǔn)。遠(yuǎn)道探親請(qǐng)假一般安排在暑寒假期間。假滿后回到工作崗位，必須到學(xué)校辦公室辦理銷假手續(xù)。
離校期間出現(xiàn)事先無法估計(jì)的情況，必須請(qǐng)假而又無法履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)把情況通過電話、電報(bào)等方法向?qū)W校報(bào)告，來校后按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
三、各類假期審批權(quán)限如下：
1、超過一天者，由校長室批準(zhǔn)。
2、在半天以內(nèi)（含半天），由部門領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任批準(zhǔn)；
3、病、事假一天以上（含一天）者，均須填寫請(qǐng)假單，辦理批準(zhǔn)手續(xù)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送教導(dǎo)處（總務(wù)處）登記、安排代理事宜。請(qǐng)假教職工對(duì)病、事假所缺課職務(wù)，應(yīng)主動(dòng)提出處理辦法，供有關(guān)部門參考，但不得自行調(diào)動(dòng)、安排課職務(wù)。
凡工作日離開學(xué)校或工作崗位，又沒有履行請(qǐng)假、補(bǔ)假手續(xù)的，均作曠工論，并扣除當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng)，特別嚴(yán)重的`給予行政處分。
附：喪假請(qǐng)假手續(xù)參考以上辦法辦理。喪假規(guī)定按市級(jí)文件規(guī)定處理。
四、各類事假、病假和曠工的工資、獎(jiǎng)金處理按上級(jí)有關(guān)規(guī)定和本校獎(jiǎng)懲條件辦理。
五、教職工有缺勤情況，每月底由教導(dǎo)處（總務(wù)處）匯總到學(xué)校辦公室。每學(xué)期結(jié)束，由辦公室匯總填入考勤成績欄。
考勤請(qǐng)銷假的制度6
為了嚴(yán)肅學(xué)校紀(jì)律，保證正常的教學(xué)秩序，加強(qiáng)組織觀念，特制定如下考勤及請(qǐng)銷假制度：
一、考勤制度
教師必須自覺遵守學(xué)校規(guī)定的上、下班時(shí)間，并按要求簽到、簽退；在校期間要嚴(yán)守工作崗位，履行職責(zé)，認(rèn)真做好所承擔(dān)的各項(xiàng)工作，無特殊情況不能遲到、早退，嚴(yán)禁空崗；教師考勤情況以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。
考勤記錄使用辦法如下：
1、班車導(dǎo)護(hù)老師如因接送班車造成簽到遲到的，可憑班車記錄單到辦公室核對(duì)，辦公室將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“接送班車”。
2、因考勤機(jī)故障造成考勤失敗的，請(qǐng)馬上與辦公室聯(lián)系，辦公室將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“故障”。
3、因忘記考勤、或無故未考勤造成考勤記錄顯示遲到、早退、缺勤的，將以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，并根據(jù)《第六小學(xué)教職工出勤考核辦法》列入教師考核。
二、請(qǐng)銷假制度
1、教職工無故不允許請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由辦公室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以內(nèi)（含兩天），由副校長批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以上由校長批準(zhǔn)，中層以上干部請(qǐng)假均由校長批準(zhǔn)。請(qǐng)假人必須本人當(dāng)面或電話跟批準(zhǔn)人請(qǐng)假，不準(zhǔn)找人捎假，否則按曠工處理。
2、所有請(qǐng)假人員（包括外出學(xué)習(xí)）必須先自行調(diào)好課（超過1周的由學(xué)校安排調(diào)課）后，到辦公室填寫好請(qǐng)假條（包括調(diào)課情況）一式三份，批準(zhǔn)人簽字批準(zhǔn)后，交辦公室、教務(wù)處、門衛(wèi)各一份，方可離校，否則視為曠工處理。不在校教師請(qǐng)假一日內(nèi)必須補(bǔ)填請(qǐng)假條。
3、外派學(xué)習(xí)的教師，可集體填寫一張請(qǐng)假條，并注明外出學(xué)習(xí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后履行上述程序。
4、所有請(qǐng)假人員（包括外出學(xué)習(xí)）請(qǐng)假1周內(nèi)，可自行調(diào)好課，并在請(qǐng)假條上注明調(diào)課情況，找人代課的或代班主任的，代課教師要在請(qǐng)假條上簽字后，由請(qǐng)假人按照1、2條規(guī)定履行程序。代課教師要按照要求認(rèn)真履行好教師或班主任職責(zé)，期間出現(xiàn)的問題由代課教師負(fù)責(zé)。請(qǐng)假1周以上的`，由學(xué)校統(tǒng)一安排教師代課。
5、病假必須出具醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明按事假處理。
6、教師外出參加學(xué)習(xí)、聽課或開會(huì)等因公外出的，結(jié)束后，離下班時(shí)間不足1小時(shí)的可以不返校；超過1小時(shí)的必須返回學(xué)校上班。
7、婚假、產(chǎn)假、喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所有的假期都必須履行上述審批程序后方可離開。產(chǎn)假期滿應(yīng)按時(shí)上班，遵守學(xué)校作息時(shí)間，服從分配。哺乳期喂奶時(shí)間：上午第四節(jié)課；下午第三節(jié)課（開會(huì)、教研活動(dòng)除外）。
8、教師每月有4節(jié)課假期可以不列入考核，但只要請(qǐng)假的教師，年底考核就不能享受全勤獎(jiǎng)。
9、請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束，返校后需及時(shí)銷假。沒有銷假的，按照繼續(xù)請(qǐng)假處理。
三、全體教職工要嚴(yán)格遵守考勤及請(qǐng)銷假制度，考勤及請(qǐng)假記錄由辦公室每周匯總公布一次，結(jié)果列入教職工績效考核。
考勤請(qǐng)銷假的制度7
一、總則：
全公司員工必須按時(shí)上下班，參加考勤，堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退、脫崗、串崗。有事必須請(qǐng)假。
二、出勤相關(guān)規(guī)定：
�。�1）遲到、早退、脫崗一月三次，曠工一次，普通員工取消當(dāng)月考評(píng)工資，組長以上人員取消當(dāng)月職務(wù)工資；遲到、早退、脫崗超過半小時(shí)為曠工，曠工一天扣兩天工資。
�。�2）上班時(shí)間外出須經(jīng)直接分管領(lǐng)導(dǎo)許可，否則為脫崗。休息、請(qǐng)假，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，否則為曠工。
（3）各部門必須按公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不準(zhǔn)擅自變更工作時(shí)間、提前上下班。需變更工作時(shí)間的報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。
三、請(qǐng)銷假相關(guān)規(guī)定：
�。ㄒ唬┬菹⒄�(qǐng)假必須提前請(qǐng)假：
1、三天以內(nèi)的必須于上班前請(qǐng)假，否則按遲到處理。
2、請(qǐng)假超過三天必須提前一天，滿七天必須提前二天，滿十天必須提前三天，滿二十天必須提前五天辦理請(qǐng)假手續(xù)；女工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則，每少提前一天扣款五元（本人生病住院，配偶、子女、本人父母生病住院需本人照顧、員工喪假等到情況除外）
�。ǘ┨厥馇闆r請(qǐng)假，半小時(shí)內(nèi)不能上班或提前一小時(shí)下班的，按休息半天對(duì)待。上班的時(shí)間按加班對(duì)待。
（三）非下列情況，員工請(qǐng)假不準(zhǔn)超過二十天
1、女工產(chǎn)假
2、本人生病住院不能上班且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)屬實(shí)
3、配偶、子女、本人父母生病住院需本人照顧，且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)屬實(shí)
4、其它特殊情況必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)
�。ㄋ模﹩T工請(qǐng)假超過七天的，必須由本人填寫《請(qǐng)假條》一式三份，經(jīng)有關(guān)人員簽批后，本人、最后簽批人、部門負(fù)責(zé)人各存一份；員工請(qǐng)假期滿后，由其本人到部門負(fù)責(zé)人處銷假，部門負(fù)責(zé)人將《請(qǐng)假條》于次月初隨考勤表轉(zhuǎn)人力科
�。ㄎ澹┱�(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
1、各部門員工、組長休息請(qǐng)假，七天以內(nèi)的經(jīng)部門經(jīng)理（科長）批準(zhǔn)；員工休息請(qǐng)假七天以上二十天以下，經(jīng)部門經(jīng)理（科長）同意后，報(bào)分管部長批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假二十天以上，需經(jīng)分管人力資源副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、中層干部休息請(qǐng)假七天以內(nèi)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過七天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)
3、辦公室成員休息請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)
�。╀N假規(guī)定
1、員工休假到期因特殊情況不能如期上班的，經(jīng)上述有關(guān)人員批準(zhǔn)后，可以續(xù)假，續(xù)假期滿必須按規(guī)定銷假。
2、員工請(qǐng)假期滿因特殊情況不能按期銷假，需續(xù)假的，批準(zhǔn)權(quán)限和提前標(biāo)準(zhǔn)與續(xù)假天累計(jì)計(jì)算
四、員工請(qǐng)事假超過二個(gè)月，視同自動(dòng)離職；對(duì)于以請(qǐng)事假名義離職的`員工，按擅自離職、違反勞動(dòng)合同處理
五、各部門負(fù)責(zé)考勤人員要按時(shí)、準(zhǔn)確考勤并做好員工請(qǐng)銷假工作，發(fā)現(xiàn)考勤不及時(shí)、不正確及不嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度的給予批評(píng)、通報(bào)批語等處分。
六、本制度自公布之日起開始執(zhí)行，本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
考勤請(qǐng)銷假的制度8
為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確考勤和員工請(qǐng)銷假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。
一、考勤制度
�。ㄒ唬┬姓�、教輔、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
�。ǘ⿲Ｂ毥處熢谡＝虒W(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
（三）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。
（四）員工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危�。每�?日前將考勤表匯總交人力資源部。
�。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。
（六）各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。
�。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫出申訴報(bào)告，部室簽署意見交人力資源部核查。
二、請(qǐng)銷假制度
（一）請(qǐng)銷假程序
員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假條》，按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)以電話形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。
�。ǘ┱�(qǐng)假的類別、期限及審批權(quán)限
1、公假
請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。
由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。
由本人申請(qǐng)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
�。�1）員工因辦理私事請(qǐng)假為事假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對(duì)事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。
�。�2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。�3）員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資（計(jì)算方法：本人月績效工資/20、83，下同）。
�。�4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請(qǐng)假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。
3、病假
�。�1）員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請(qǐng)病假。
（2）員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
�。�3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長）批準(zhǔn)。
�。�4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。
�。�5）請(qǐng)長病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：
病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的.90%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。
病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。
4、婚假
�。�1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假�；榧賾�(yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動(dòng)放棄處理。
（2）婚假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、喪假
�。�1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請(qǐng)假三天，另給往返路途假。
�。�2）喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6、探親假
�。�1）符合國家探親規(guī)定的員工，可請(qǐng)?zhí)接H假。
�。�2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。
�。�3）探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7、年休假
根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假
�。�1）女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。
（2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
（3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
�。�4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天
�。�5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。
�。�6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、離職哺乳假
�。�1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長期哺乳的，按國務(wù)院文件規(guī)定，可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止。
（2）請(qǐng)離職哺乳假，須寫出申請(qǐng)報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。
�。�3）離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
10、工傷假
�。�1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
�。�2）工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┱�(qǐng)假的其他規(guī)定
1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。
2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)�；榧�、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。
3．有下列情況之一者視為曠工：
（1）不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者；
�。�2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；
�。�3）假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者。
考勤請(qǐng)銷假的制度9
一、為了保證正常的教學(xué)秩序，營造良好的院風(fēng)、學(xué)風(fēng)和班風(fēng)，促進(jìn)個(gè)人良好生活、學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣的`形成，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制度本制度。務(wù)必遵照?qǐng)?zhí)行。
二、上課、自習(xí)、實(shí)驗(yàn)、上機(jī)、實(shí)踐課及學(xué)校要求參加的集體活動(dòng)均實(shí)行考勤，按時(shí)到位。因故不能參加的必須請(qǐng)假，未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離開的，均以曠課論處，嚴(yán)格按《西京學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例》規(guī)定處理。
三、考勤時(shí)間規(guī)定：早讀7：25到教室，7：30點(diǎn)名。下午2點(diǎn)到教室，2：05點(diǎn)名。每節(jié)課都要考勤，課堂專心聽講，認(rèn)真記筆記，不得隨意出入教室，請(qǐng)自覺將手機(jī)關(guān)閉或者調(diào)為震動(dòng)狀態(tài)�？记诒砻恐軈R總，考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先、入黨、評(píng)選獎(jiǎng)助學(xué)金的原始依據(jù)。
四、因病不能到課，必須到教室以書面形式請(qǐng)假（緊急情況除外），得到允許才能回宿舍休息或者去醫(yī)院就診，后憑醫(yī)務(wù)室或正規(guī)醫(yī)院診斷證明和收費(fèi)票據(jù)到輔導(dǎo)員處銷假。
五、因事請(qǐng)假，必須持請(qǐng)假條到輔導(dǎo)員處辦理有關(guān)手續(xù)，做到先請(qǐng)假再辦事，不得事后補(bǔ)假。離開學(xué)�；蛘哒�(qǐng)假2天以上必須與家長電話聯(lián)系并征得家長同意。
六、請(qǐng)假條必須本人書寫，不允許口頭、電話、短信請(qǐng)假，不允許他人代假，違者以曠課論處并追究有關(guān)人員責(zé)任。請(qǐng)假必須親自當(dāng)面辦理，不得向班長請(qǐng)假（輔導(dǎo)員老師授權(quán)者除外）。
七、書面請(qǐng)假條必須注明：專業(yè)班級(jí)、姓名，請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間（一天以內(nèi)按8節(jié)課計(jì)算，兩天以上按天計(jì)算）、何時(shí)返校，本人及家人聯(lián)系電話、宿舍號(hào)，并注明"請(qǐng)假期間安全責(zé)任由本人及家長負(fù)責(zé)"。
八、雙休日、節(jié)假日離開學(xué)校（回家、探親、訪友等）不在校住宿必須書寫假條，將假條交至班長或值周干部處；外出務(wù)必注意自身財(cái)物安全。周五上完課之后方能離校，周日晚上7點(diǎn)前務(wù)必返校，7：40按時(shí)到教室參加班會(huì)。
九、課間操聽從班干部安排，第二節(jié)課后迅速到天井集合按廣播操隊(duì)形站好，結(jié)束后待班干部清點(diǎn)完人數(shù)后再自由活動(dòng)。上機(jī)課要有組織的到科苑樓上課，下課后及時(shí)返回教室，不得無故曠課。
十、全體同學(xué)寫出承諾書，互相監(jiān)督；要自覺遵守校紀(jì)班規(guī)，嚴(yán)格要求自己，自我管理、自我服務(wù)，以學(xué)業(yè)為重，維護(hù)班集體榮譽(yù)，共同營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，為完成既定目標(biāo)而努力!
考勤請(qǐng)銷假的制度10
1.全體教職工要嚴(yán)格遵守幼兒園作息制度，堅(jiān)守崗位，按時(shí)上下班，有事或因病要及時(shí)請(qǐng)、銷假。
2.請(qǐng)假范圍：
事假、病假(出據(jù)醫(yī)院證明)、產(chǎn)假、婚假、喪假等。
3.請(qǐng)假程序：
園長請(qǐng)假，超過一天(含一天)以上或離開市區(qū)需經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知園辦公室;副園長請(qǐng)假，一天之內(nèi)，由園長批準(zhǔn)，超過一天或離開市區(qū)需經(jīng)園長同意后，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知園辦公室;各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一天之內(nèi)的由分管園長批準(zhǔn)，超過一天的.或離開市區(qū)需經(jīng)分管園長同意后報(bào)園長批準(zhǔn)。工作人員請(qǐng)假，半天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)值周管理人員備案，一天以上的或離開市區(qū)需經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管園長批準(zhǔn)，超過三天(不含三天)需經(jīng)分管園長同意后報(bào)園長批準(zhǔn)。工作人員中途外出，除了向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假外還須向值周人員備案，并履行登記手續(xù)。
4.中途外出超過兩小時(shí)算半天事假。
5.請(qǐng)假人在外地因故不能返回工作崗位時(shí)，須向批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假。
6.批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，由同級(jí)副職代批、代續(xù)。
7.教職工請(qǐng)假期滿上班或提前上班均要向批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)銷假。
8.教職工請(qǐng)假，必須申請(qǐng)寫請(qǐng)假條，得到批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工，特殊情況除外。
考勤請(qǐng)銷假的制度11
一、學(xué)校作息時(shí)間規(guī)定
上班時(shí)間：
下班時(shí)間：
希望全體教職工認(rèn)真遵守作息時(shí)間，提前到校，按時(shí)下班。
二、遲到、早退、曠工的含義
1.所謂遲到是指上午上班時(shí)間后、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。
2.所謂早退是指下班時(shí)間前離校。
3.所謂曠工是指不請(qǐng)假不到校上班上課或請(qǐng)示沒有得到批準(zhǔn)不到校上班以及強(qiáng)行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。
三、考勤具體辦法
1.學(xué)年考勤與年考評(píng)直接掛鉤，每月考勤總分為12分。
2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計(jì)超過10次每多一次扣1分，曠課１節(jié)扣1.5分。
3.進(jìn)修學(xué)習(xí)不扣分，事例一節(jié)扣0.1分，病假一節(jié)扣0.05分。
4.本人沒課，半天不到校上班，不履行請(qǐng)假手續(xù)的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。
5.對(duì)于經(jīng)常遲到、早退的給予批評(píng)教育，遲到１節(jié)的要自覺向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，２節(jié)以上的要進(jìn)行登記，因有事需要外出的要履行請(qǐng)假手續(xù)，２節(jié)以上的要進(jìn)行登記。履行學(xué)校規(guī)定的不扣分，未履行規(guī)定的扣1分以上。
6.如果不請(qǐng)假私自離校，學(xué)校臨時(shí)開會(huì)、開展活動(dòng)、檢查或干其它工作，本人不在責(zé)任自負(fù)，扣1分（記入曠工積分）。
7.按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，教師互相換課未出現(xiàn)空堂的不扣分。
8.因有其它緊急特殊情況，學(xué)校制定臨時(shí)考勤辦法，期滿后仍按本制度執(zhí)行。
9.婚喪事假１周不扣分。
10.例會(huì)考勤按本人上課同等對(duì)待，例會(huì)點(diǎn)名不到者為遲到，例會(huì)不準(zhǔn)中退、早退。未請(qǐng)假的按曠工處理。
11.學(xué)校組織的臨時(shí)會(huì)議履行請(qǐng)假手續(xù)的`不扣分。
12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學(xué)年末考勤匯總記入考評(píng)檔案。
13.舉辦各類活動(dòng)或會(huì)議，主持人要把考勤情況報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，隱瞞事實(shí)，責(zé)任由主持人承擔(dān)，按曠勤處理。
四、請(qǐng)銷假制度
1、教職工有事要請(qǐng)假，在請(qǐng)假期間內(nèi)有教研、學(xué)習(xí)、檢查等活動(dòng)的應(yīng)先向組織會(huì)議或活動(dòng)的主持人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷假。
2、有事需要和別人換課的，自己和別人調(diào)換好并將調(diào)換的基本情況寫明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并要有記錄。未經(jīng)批準(zhǔn)私自換課的按曠課論處。
3、一月內(nèi)累計(jì)一天的事假或病假向主管主任請(qǐng)假，累計(jì)兩天的事假向主管副校長請(qǐng)假，三天以上的事假或病假向校長請(qǐng)假，中層和副校長向校長請(qǐng)假，校長向教育局請(qǐng)假。
4、建立請(qǐng)假登記本，對(duì)各種請(qǐng)假情況（含考勤制度里的規(guī)定）都要進(jìn)行登記。
5、屬總務(wù)、政教主管的教師在請(qǐng)假條上由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導(dǎo)才可執(zhí)行請(qǐng)假；校長所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。
6、請(qǐng)假返校后實(shí)行銷假，返校后向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，否則按曠工處理。
7、對(duì)于請(qǐng)假期滿后要求續(xù)假的，一律向校長請(qǐng)續(xù)假。
8、超過一周的事假（喪假），要落實(shí)代課教師資費(fèi)由教師本人承擔(dān)。病假按國家有關(guān)規(guī)定處理，沒有達(dá)到規(guī)定要求的，超過兩周以上的代課教師資費(fèi)由本人承擔(dān)。
9、各類例會(huì)同樣適用于本制度。
考勤請(qǐng)銷假的制度12
一、局機(jī)關(guān)全體職工應(yīng)自覺遵守作息制度，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、局機(jī)關(guān)考勤實(shí)行簽到制，辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)簽到。
三、日常考勤工作由各科室負(fù)責(zé)，考勤工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。
四、局辦公室根據(jù)各科室考勤表，每月匯總一次。
五、干部職工請(qǐng)病假、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，交辦公室備案；假期結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)到辦公室銷假。因特殊情況不能及時(shí)填寫《請(qǐng)假單》，應(yīng)說明情況，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工對(duì)待。
六、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須經(jīng)分管局長簽署意見后報(bào)局長批準(zhǔn)。其他干部職工請(qǐng)病假、事假1天以內(nèi)的`，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上，3天以內(nèi)由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管局長批準(zhǔn)；3天以上，7天以內(nèi)由所在科室負(fù)責(zé)人和分管局長簽署意見后報(bào)局長批準(zhǔn)。探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見，送局辦公室按有關(guān)規(guī)定審核后，報(bào)局長批準(zhǔn)。
七、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期待遇問題，按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。假期期滿后，如需延長假期，按事假履行請(qǐng)假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方可延長。
八、年休假可以沖銷病事假天數(shù)。
九、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規(guī)定處理。
十、年終考核時(shí)，請(qǐng)假情況將作為全年考核的內(nèi)容之一。
十一、本制度所涉內(nèi)容若遇國家政策調(diào)整，則按新規(guī)定執(zhí)行。
考勤請(qǐng)銷假的制度13
為進(jìn)一步提高工作效率，保證各項(xiàng)工作順利開展，根據(jù)《公務(wù)員法》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理規(guī)定》以及xx等有關(guān)通知要求，結(jié)合單位工作實(shí)際，制定本制度。
第一條 工作人員必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不曠工。
第二條 實(shí)行上班簽到制度，全體人員必須在規(guī)定上班日間前到辦公室簽到，上午、下午各1次；辦公室負(fù)責(zé)整理簽到考勤情況，每周公布一次，每月匯總張榜公布，作為年終評(píng)先樹優(yōu)的依據(jù)。
第三條 因公外出者，須到辦公室填寫《機(jī)關(guān)人員去向登記表》，視為出勤。除特殊情況外，凡不參加集體活動(dòng)者，作缺勤處理。
第四條 工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，文明辦公。工作期間,不準(zhǔn)玩游戲,不準(zhǔn)利用微機(jī)做業(yè)務(wù)以外的事,不準(zhǔn)干私活,不準(zhǔn)擅離工作崗位和串崗。
第五條 請(qǐng)假審批制度。全體工作人員請(qǐng)假，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。因事、因病和其他情況需要請(qǐng)假者，一律履行書面請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室填寫請(qǐng)假單，注明時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，按程序進(jìn)行審批后，送辦公室備案，假滿后辦理銷假手續(xù)；因特殊情況無法事前填寫請(qǐng)假單口頭請(qǐng)假的，事后要及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假單。
第六條 無故曠工1次者，通報(bào)批評(píng)；事假病假按有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資；一周內(nèi)遲到、早退發(fā)現(xiàn)1次通報(bào)批評(píng)個(gè)人，發(fā)現(xiàn)2次及以上通報(bào)批評(píng)所在科室。
第七條 工作人員無特殊情況不允許請(qǐng)長期事假，全年事假累計(jì)一般不得超過？天，對(duì)有特殊情況（直系親屬住院陪護(hù)等）確需延長假期的，須報(bào)主管部門審核，其中累計(jì)超過2個(gè)月的應(yīng)報(bào)同級(jí)組織或人社部門備案。哺乳假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 工作人員休病假的，需持醫(yī)療單位出具的.病假證明，按請(qǐng)假程序進(jìn)行請(qǐng)假；本人因病重不能親自辦理的，可由本科室同事代為辦理。病假超過？天的，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明；超過2個(gè)月的，應(yīng)有二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，經(jīng)主管部門審核，并按管理權(quán)限報(bào)同級(jí)組織或人力資源社會(huì)保障部門備案�？萍�(jí)及以上干部離崗3天及以上的傷病情，要及時(shí)報(bào)同級(jí)組織部門。
第九條 帶薪年休假制度。工作滿？年不滿？年的，年休假？天；已滿？年不滿？年的，年休假？天；已滿？年的，年休假？天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排、但不超過？次。科級(jí)及以上干部休假前將休假計(jì)劃報(bào)同級(jí)組織部門。國家法定節(jié)假日、休息日，及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不計(jì)入年休假的假期。
第十條 工作人員要嚴(yán)格按程序進(jìn)行請(qǐng)假審批，對(duì)沒有請(qǐng)假單的原則上不予準(zhǔn)假，對(duì)有特殊情況不能填寫請(qǐng)假單的事后及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假單，對(duì)于不履行請(qǐng)假手續(xù)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假的以曠工處理，并按照有關(guān)規(guī)定視情節(jié)給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。
考勤請(qǐng)銷假的制度14
第一條 為了有利于干部的教育、管理和監(jiān)督，強(qiáng)化干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，當(dāng)好人民的好公仆，特制定本制度。
第二條 鄉(xiāng)政府實(shí)行星期一至星期五工作制（農(nóng)忙季度，突擊性工作和上級(jí)會(huì)議等除外）和節(jié)假日的休息制度。
第三條 全體鄉(xiāng)干部實(shí)行上班簽到考勤制度。
第四條 簽到時(shí)間：上班簽到時(shí)間為上午11：00—12：00。簽到地點(diǎn)為鄉(xiāng)政府一樓大門口，并注明當(dāng)天工作去向。
第五條 參加上級(jí)召開的會(huì)議或由領(lǐng)導(dǎo)派出工作不能按時(shí)簽到的，由鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)或黨委副書記在簽到薄上注明去向。既未請(qǐng)假又未簽到的，視為曠工。
第六條 干部因事離崗前，必須向書記以假條形式書面請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室登記方能離崗，歸崗后必須及時(shí)到辦公室銷假，口頭請(qǐng)假、請(qǐng)霸王假一律按曠工處理；逾期不銷假者，作曠工處理，病假一般以醫(yī)院出據(jù)的證明為準(zhǔn)。
第七條 副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部的請(qǐng)假，三天以內(nèi)由黨委書記審批；三天以上的由黨委書記同意后向縣委政府報(bào)批。
第八條 一般干部的.請(qǐng)假，一天以內(nèi)由黨委副書記審批；一天以上的，由鄉(xiāng)黨委書記審批。月請(qǐng)假次數(shù)不得超過2次。年請(qǐng)假累計(jì)超過20天的，不得享受干部帶薪年休假待遇。
第九條 凡無故曠工者，每天扣50元錢。連續(xù)十五天或全年累計(jì)三十天曠工者，按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定給予解聘、辭退直至開除公職。
第十條 開會(huì)遲到半小時(shí)以內(nèi)每次扣款10元，遲到半小時(shí)以上者按曠工半天計(jì)算，開會(huì)無故缺席1次按曠工一天處理�？劭钣牲h委副書記安排相關(guān)人員累計(jì)造表，交財(cái)政所在干部個(gè)人津補(bǔ)貼中扣除，扣款收入歸鄉(xiāng)財(cái)政按月入帳。
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