[推薦]請銷假制度
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的請銷假制度，歡迎大家分享。
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請銷假制度1
為了增強職工的組織紀律觀念，強化內(nèi)部管理，嚴明勞動紀律，提高工作效能，規(guī)范請銷假行為，保障員工的合法權益，結(jié)合我公司實際情況，經(jīng)公司辦公會議研究，制訂本制度：
一、員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅離職守，不得從事與本職工作無關或兼職事情，有事外出必須征得主管領導的同意。
二、員工無故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實后方可按病假處理。
四、請、銷假制度及審批權限
1、員工因事請假，由本人事先填寫《請假條》，部門負責人根據(jù)實
際情況簽署意見，報主管領導批準；
2、各部門負責人一天以內(nèi)者須有分管領導簽字批準，
兩天以上須經(jīng)理批準；員工請假一天以上三天以內(nèi)須有部門負責人簽字批準，三天以上五天以內(nèi)的，部門負責人根據(jù)實際情況簽署意見，報分管領導簽字批準，七天以上報公司經(jīng)理批準；并逐級上報依次簽字
3、因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假
應到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動不便的，續(xù)假時間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負責人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外）。
五、有下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；
2、本人要求請假，但單位未同意而擅自離開工作崗位者；
3、請假者未將請假條于假前交到公司考勤人員處；
4、事后請假者；
5、遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過一個小時的`；
6、準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者；
7、假滿后未在上班當日及時向批準人銷假的；
8、請假理由與事實不符者。
六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實將扣除本月全額效能獎金。
七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫請假條，一經(jīng)查實，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
八、各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統(tǒng)計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。
九、辦公室負責考勤的整理工作。考勤人員應如實作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳�，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
十、辦公室考勤人員應將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領導，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。
十一、本辦法自公布之日起實行，以前所實行的請假辦法同時廢止；所有員工等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。
請銷假制度2
為充分調(diào)動全體教師工作積極性，全面提升我校管理水平，制定本制度。
1、教師請假需自己調(diào)好課，并簽寫好請假條和調(diào)課單。教師請假按照節(jié)次計算。
2、請假返校后必須到教導處銷假，并及時將缺課補上。
3、非住院病假按照事假核算。
4、個人婚、喪、產(chǎn)假不算請假，但不能超過標準，具體標準為本人婚假7天，直系親屬婚喪嫁娶假原則不超過3天，產(chǎn)假5個月，凡是突破者按照事假核算。
5、教師需于預備鈴響前到校簽到，忘記簽到者視為遲到，正式上課后5分鐘未上課又未請假者視為曠課。
6、參加上級組織活動遲到、請假按照平時考評標準的2倍核算。
7、教師每遲到一次扣0.4分，請假一節(jié)扣0.6分，曠教一節(jié)扣3分，每天按照6節(jié)核算。學期累計按照實際情況核算。個別教師積分時可能出現(xiàn)負分。
8、對于全勤教師（未請假遲到者）以月為單位實行獎勵，獎勵全勤分5分，匯總后累計計入教師綜合量化。
請銷假制度3
一、工作人員必須自覺遵守機關作息時間。上班時間不準串崗聊天或辦私事。
二、辦公室人員提前15分鐘上班,下班待領導走后方可離開。秘書科的同志每天下班前負責書記室、主任室門窗的`檢查。
三、辦公室人員請假1天以內(nèi),須向分管主任或科長請假。
四、副主任、科長、副科長、辦事員請假1天以上,須經(jīng)辦公室主任同意。請假3天以上,須有書面請假條,須報分管領導同意。主任請假1天以上,須向分管領導匯報同意。
五、所有請假的同志須事先安排好工作,非特殊、緊急情況,不得用電話或請人代假。
六、正常工作期間,辦公室人員外出要向秘書科告之去向,并保證通信暢通,便于聯(lián)系。
七、請假人員正常上班后,要及時銷假。
請銷假制度4
請（休）假制度是保障和維護醫(yī)院良好醫(yī)療工作秩序的重要手段，必須進一步健全和完善，并強化其約束力。為了加強勞動紀律的管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，確保工作任務的完成，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院管理工作實際情況，重新制定醫(yī)院請（休）假制度。
一、請假類型
1、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、年休假、探親假：由醫(yī)院人力資源科按國家相關政策及規(guī)定辦理，并進行登記。
2、事假：職工因私事請假，應嚴格控制，原則上應在休完法定假或其他應休的假期后方可準假。
5、病假：病假按批準權限的規(guī)定執(zhí)行。
二、基本及批準權限
職工因病因事不能到崗工作的，都必須辦理請假手續(xù)，按各級各類人員請假審批權限進行審批，經(jīng)批準后，方可離開工作崗位。
（一）請假基本程序
1、凡職工請假，須由本人遞交書面請假申請，先到院人力資源科填寫請假申請單，附帶相關證明，科室負責人審批簽字，按請假審批權限進行審批批準后，再將請假單交至院人力資源科辦理手續(xù)后，方可休假。
2、假期期滿后應及時回院上班，因特殊情況需要續(xù)假的，應向所在科室負責人說明情況，科室負責人同意后，本人向人力資源科及分管院長說明情況，同意后再重新辦請假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)或未得到批準的，按曠工處理。
3、職工按規(guī)定的程序和審批權限辦理請假手續(xù)經(jīng)批準后，將承辦的工作向有關人員交代清楚后，方可離開工作崗位。
4、凡因重病、急病及其它特殊情況來不及請假者，應事先電話告知科室領導，自己或委托他人在3天內(nèi)憑疾病診斷證明或情況說明補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。各類請假手續(xù)均應即時在人力資源科備案。
（二）請假審批權限
1、事假。原則上從嚴控制。事假1天以內(nèi)者，由所屬科室負責人批準；2至3天以內(nèi)者，由分管副院長批準；事假4天以上（含4天）報院長批準，事假批準后報人力資源科備案。
2、病假。因病確實無法堅持正常上班，可請病假。病假計算包括公休日和法定假日。凡本院員工請病假者，需交診斷書，診斷書必須由�？漆t(yī)師及主任簽字，病假1至2天以內(nèi)由科室負責人批準，3至6天以內(nèi)報分管副院長批準；病假7天以上(含7天)
報院長批準，并在人力資源科備案。
3、科室正職或主持工作副職請假，需經(jīng)醫(yī)院院長批準；科室副職需分管副院長批準；人力資源科備案。
三、其它事項
1、必須按請假制度規(guī)定辦理手續(xù)，未辦理休假手續(xù)或逾期不歸（含補假未準）者，按曠工論處；因公差未經(jīng)醫(yī)院批準繞道或未按時返回，按曠工論處，費用自理。帶薪休假按文件規(guī)定由科室合理安排，原則上不得跨年度休假。
2、凡未批準休假、續(xù)假而缺勤者，除特殊情況外，均以曠工處理。
3、各科室應認真考勤。對于超假、曠工和按規(guī)定扣發(fā)工資的，應于每月30日前報院人力資源科，由人力資源科于月度考核時科按規(guī)定扣發(fā)績效工資。若知情不報，按規(guī)定扣罰有關科領導的績效工資。
4、職工各種休假批準后，由院人力資源科向休假者所屬科室發(fā)出休假通知單。人力資源科每季度對職工休假情況進行匯總，并上報院長。
5、因公務外出不計算事假，在辦理請（休）假手續(xù)時，須提交有關公務的'材料，如會議通知、邀請函、出國任務批件等。嚴格執(zhí)行事前請（休）假制度。一般情況下，應提前3天向人力資源科提交請（休）假審批表。
附件：
醫(yī)院請假規(guī)定
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1、職工因本人或家庭有緊急事務需要處理，可以請事假。一年內(nèi)請事假累計不得超一個月。
2、事假保留崗位工資，事假每月超過3天扣當月獎金，每季度事假累計超過10天扣除季度獎金，當年事假累計超過1個月扣除全年獎金。事假期間醫(yī)院未增派人員頂班，事假扣款返還科室，如增加人員則事假扣款不返還科室。
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1、職工請病假應由�？漆t(yī)生出具疾病診斷書、病歷及相關印證材料。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，即視為曠工。
2、病假期間保留崗位工資，病假7天以內(nèi)按天扣獎勵性績效，每月病假累計超過7天扣當月獎勵性績效，每季度病假累計超過21天扣全季度獎勵性績效，當年病假累計超過二個月扣除全年獎勵性績效。科室核定崗位數(shù)后，病假期間醫(yī)院未增派人員，病假扣款返還科室，如增派人員則病假扣款不返還科室。
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1、職工年休假統(tǒng)一按國務院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、休假由所在科室根據(jù)工作情況安排，當年的假應在當年安排休完，不能跨年度使用。
3、調(diào)入人員由原單位出示未休年休假證明，方可享受當年年休假。
4、本人病事假累計超時，不得再享受年休假。
5、節(jié)假日醫(yī)技人員進行正常的查房或治療、檢查等是職業(yè)的特點和醫(yī)療工作的需要，不予補假。
6、同一年度內(nèi)探親假與年休假不得同時享受。
7、職能科室員工年休假應到人力資源科備案。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假
(1)分娩：女職工產(chǎn)假規(guī)定158天，其中包括15天的預產(chǎn)假和中途的國家法定假，產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。給予男職工護理假15天。
(2)非婚生育是違法亂紀行為，除給予批評教育或紀律處分外，產(chǎn)假停發(fā)工資，并按上級有關規(guī)定處理。
�。ㄎ澹┕�(jié)育假
1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1日。
2、結(jié)扎輸精管的，休假7日，結(jié)扎輸卵管的，休假21日。
�。┗�、喪假
(1)婚假：職工結(jié)婚，給婚假3天。
(2)喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給喪假3天。
（七）放射假
直接從事放射性工作的人員每年享受１次，其勞保休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，不得跨年度使用。
�。ò耍┨接H假
1、工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可享受探配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。但是，與配偶，與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望配偶或探望父母的待遇。職工“能夠在公休假日團聚”是指利用假日在家居住一夜和休息半個白天。
2、已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
4、未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。
5、探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
6、凡有輪休假日的職工，應該在休假期間探親。
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1、員工在在醫(yī)院工作區(qū)域內(nèi)，工作過程中已嚴格按安全操作規(guī)程或受領導指派完成某項工作發(fā)生傷害，由其本人提出，并出具由區(qū)人力資源和社會保障局的工傷認定表，有關職能科室提出調(diào)查意見，經(jīng)院領導研究通過，醫(yī)療費、假期按相關政策規(guī)定執(zhí)行，休息期間獎勵性績效工資照發(fā)。
2、上下班途中發(fā)生的工傷，應在第一時間（30分鐘內(nèi)）通知科主任或護士長，告知發(fā)生時間、地點（以照片或視頻為證）。需要住院治療的應到本院辦理住院手續(xù)。工資照發(fā)，獎勵性績效不發(fā)。
以上各種假期除另有規(guī)定的外，一律按實際休假天數(shù)扣發(fā)績效工資，并由各科室于月末上報院人力資源科，必要時院人力資源科下科室查對。
請銷假制度5
為保證學校正常教學秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績效工資制度改革要求和我校實際，特制定本校制度。
一、請銷假制度
1、任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經(jīng)領導批準后方可離職，事后要及時銷假。
2、確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。
二、請假程序
1、教學人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。
2、非教學人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長審批。
3、一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領導批準。一周以上者由學校及請假人經(jīng)教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導處負責存檔。
4、教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的'按曠課論處。
5、凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。
6、學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準。
7、值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內(nèi)容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況。
3、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務學習等參加情況。
4、非教學人員8小時在班情況。
5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績效工資獎懲
績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。
6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）。請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務學習一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
七、請假期間的待遇及對曠工的處罰
1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。
2、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級。
3、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。
4、每學期連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。
八、其他
1、女教師產(chǎn)假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。
2、考核結(jié)果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
3、本規(guī)定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。
請銷假制度6
為了加強學生的管理，規(guī)范學生的請假、銷假行為，特制訂本制度，要求全體學生遵照執(zhí)行。
一、請假規(guī)則
1、學生請假一般由本人或監(jiān)護人親自履行，非特殊情況不準讓他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。
2、一般情況要做到事前請假，學生因病、因事請假，必須出具書面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。
3、急病或特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的須電話向班主任請假。
4、學生在放假返校時因病、因事不能按時到校，應由監(jiān)護人向班主任請假。
5、學生在校上課期間（除生病外），一般情況不得請假出校，如有監(jiān)護人陪同離校辦事可由監(jiān)護人陪同請假，且同樣需要書面請假條。
6、考試期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報學校審批，同意請假后方準予參加緩考。
7、請假條應格式規(guī)范，注明請假事由，出校時間及回校時間。應交請假條一式二份（一份交班主任，一份交教導處）。
二、準假權限
1、一周以內(nèi)的請假，由班主任審批；
2、超過一周，在一月以內(nèi)的請假，由教導主任審批；
3、一月以上的請假，由業(yè)務校長審批。
三、補假手續(xù)
1、學生因急事而無法事先請假的，應在兩天內(nèi)由學生家長代為辦理補假手續(xù)。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學生在假期、節(jié)假日必須按學校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù)，否則按曠課處理。
四、銷假
請假期滿，返校后必須及時到班主任處銷假，否則超過準假時間者，按曠課處理。
五、其它
1、各班每天上午、下午第一節(jié)課前對學生進行一次點名，并認真填寫點名簿。
2、學生患流行并傳染病期間，必須回家休息、治療，憑疾控部門的證明方可返校上課。班主任應及時將信息報告保健室。
3、如有未請假不到校的`學生，班主任應立即與家長聯(lián)系，弄清原因。一時與家長聯(lián)系不上的，應向?qū)W校報告。
4、學生中途離校的，應憑班主任的簽條出校門，簽條由傳達室收存。
5、各班應切實加強學生的組織紀律性教育，要求學生嚴格遵守請假、銷假制度。
6、學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。
7 、如果學生違反請假制度，均作曠課處理。
8、所有學生、班干部、班主任等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。
學期結(jié)束后，班級將對出勤情況作統(tǒng)計，計入本學期學生素質(zhì)評價報告冊，對嚴重曠課者將根據(jù)情況予以嚴肅批評。
請銷假制度7
1、機關工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假，按國家法律、法規(guī)和上級部門規(guī)定執(zhí)行，地震局不再另行規(guī)定。
2、工作時間因私脫離工作崗位的，填寫事假書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。不能事前書面申請的，經(jīng)批準后，事后上班第一天及時補辦手續(xù)。請病假者需持指定醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)批準后方可。
3、申請事假一天以內(nèi)的，由科室負責人審批，超過一天的，要經(jīng)科室主要負責人同意并簽字后，報分管領導審批�？剖抑饕撠熑苏埣俪^一天的需報局長審批。
4、請假到期后，應及時向準假人和辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長假期的應該提前補辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應事前說明原因，事后辦理補假手續(xù)。
3、銷假應履行銷假手續(xù)，本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時也要一并注明休假時間。
假期待遇
1、機關工作人員在批準的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務有關規(guī)定報銷。
2、機關工作人員在批準的病假期內(nèi)，病假在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90％，工作年限滿10年以上的，基本工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％，工作年限滿10年及以上的'，發(fā)給本人基本工資的80％，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價福利性補貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計算，實行級別工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和；機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和；機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和；事業(yè)單位工作人員，為本人職務（技術等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。
4、按規(guī)定應扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財務科扣發(fā)。
其他
1、機關各科室要加強組織紀律性，嚴格執(zhí)行各項請銷假制度。
2、對經(jīng)批準休病假、事假的人員，要嚴格執(zhí)行獎懲規(guī)定。病假、事假累計超過半年的，不參加年度考核。對未經(jīng)批準擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學歷教育復習、上課、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應休假期；無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時間，但要按規(guī)定程序報批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負責解釋。
請銷假制度8
為規(guī)范我局公安機關的內(nèi)務管理，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》[中華人民共和國國務院令第514號]、《公安機關人民警察內(nèi)務條令》、《國家公務員管理暫行規(guī)定》、《關于職工探親待遇的規(guī)定》［國發(fā)（81）36號］、《貴州省人民政府關于行政事業(yè)單位工作人員休假問題的通知》［黔府發(fā)（1991）58號］、《貴陽市公安局實行領導干部外出請假和備案制度的規(guī)定》、《貴州省計劃生育管理辦法》等法規(guī)和規(guī)章的有關規(guī)定，特制定本制度。
第一條 民警工作時間非因公外出，必須按級請假，按時銷假，未經(jīng)領導批準，不得擅自外出。
第二條 民警因婚、喪、病、探親或其他個人私事需要請假的，均應寫出書面申請，嚴格按級審批手續(xù)。
第三條 工作時間代班局領導離開崗位應將去向告知指揮中心；各部門代班領導離開辦公地點應將去向告知本部門值班民警；其他同志離開崗位應將去向告知本部門代班領導。
第四條 請假審批程序
�。ㄒ唬└骺�、所、隊、室的正職請假，先由本人填寫《云巖分局科、所、隊長請假和備案表》，寫明事由和請假時間，1天以 內(nèi)由分管局領導批準，超過1天經(jīng)分管局領導同意后報局長或政委批準；
（二）各科、所、隊、室的副職請假，先由本人填寫《云巖分局科、所、隊長請假和備案表》，寫明事由和請假時間，1天內(nèi)由本級正職批準，2至5天經(jīng)本級負責人同意后由分管局領導批準，6天以上需經(jīng)局長或政委批準；
�。ㄈ┟窬埣�，先由本人填寫《云巖分局民警請假和備案表》，寫明事由和請假時間，3天內(nèi)由直接領導批準，超過3天由分管局領導批準。
第五條 民警離開本市（包括公休日、節(jié)假日、休假、事假、婚喪假、產(chǎn)育假），必須嚴格執(zhí)行請示報告制度，并說明事由、外出地、時間及聯(lián)系方式，經(jīng)同意后方可外出。
（一）局黨委成員離開本市1天以上，應向局長或政委請假，經(jīng)同意后外出，并向指揮中心通知聯(lián)系方法；
�。ǘ└骺�、所、隊、室的正職，1天以內(nèi)由分管局領導批準，超過1天經(jīng)分管局領導同意后報局長或政委批準，并報政工科備案；
（三）各科、所、隊、室的副職，1天以內(nèi)由本部門正職批準，2至5日經(jīng)本級負責人同意后由分管局領導批準，6天以上需經(jīng)局長或政委批準,并報政工科備案；
�。ㄋ模┢渌�，3天以內(nèi)由該部門正職批準，超過3天由分管局領導批準，并報政工科備案。
第六條 民警因突發(fā)事故等特殊情況，來不及辦理請假手續(xù)的，可由所在單位領導在考勤登記本上予以注明，并由內(nèi)勤代辦請假手續(xù)。
第七條 病假超過三天，需區(qū)級以上醫(yī)院證明。
第八條 民警的探親假期及審批程序：
�。ㄒ唬┨酵渑嫉拿磕杲o假一次，假期三十天；
�。ǘ┪椿槊窬酵改�，原則上每年給假一次，假期二十天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者民警自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；
�。ㄈ┮鸦槊窬酵改傅�，每四年給假一次，假期為二十天。
民警請?zhí)接H假，按本規(guī)定第四條規(guī)定的審批權限辦理手續(xù)后報政工科備案。
第九條 民警的年休假假期及審批程序：
�。ㄒ唬�、工齡滿一年不滿十年的，年休假5天；
�。ǘ�、工齡滿十年不滿二十年的，年休假10天；
（三）、工齡滿二十年以上的，年休假15天；
�。ㄋ模⒛晷菁倏膳c探親假、婚喪假、生育假等合并使用；
�。ㄎ澹⒛晷菁僭瓌t上按年度安排，不跨年累計。個別確因工作需要，當年不能休假的，經(jīng)所在單位批準，可與第二年合并使用，不能延至第三年使用；
�。曳ǘㄐ菁偃�、休息日不計入年休假的假期；
�。ㄆ撸�、脫產(chǎn)參加各類學校學習一年以上的工作人員學習期間不再享受休假待遇。學習結(jié)束后回單位工作的，從下一年度起按規(guī)定享受休假待遇。
�。ò耍�、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假:工作人員在一年內(nèi)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假
累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
�。ň牛�、工作人員一年累計曠工5天以上的，當年不享受休假待遇，如果在休假后無故曠工累計5天以上的，第二年不再享受休假待遇。在應當休假的時間內(nèi)因自然災害原因主動放棄休假的民警，可以補休；在應當休假的時間內(nèi)不休，自行選擇其它休假時間而又沒有完成休假的，不予補休；有特殊原因需要推遲休假的民警，要逐級上報。
�。ㄊ�、凡受停止執(zhí)行職務、禁閉、行政拘留或行政記過處分的工作人員，當年不享受休假待遇，已休假的，第二年不再享受休假待遇。
休假審批程序按本規(guī)定第四條執(zhí)行。
第十條 民警的婚喪、產(chǎn)育假假期及審批程序： （一）、民警婚假為3天，男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚民警，增加10天婚假，共計13天；
（二）、女民警產(chǎn)育假為120天，在產(chǎn)育假期間辦理了《獨生子女證》的，再增加60天，共計180天，男民警護理假7天；
（三）、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)育假15天；
�。ㄋ模⑴窬瘧言胁粷M4個月流產(chǎn)的，給予15天至30日的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的`，給予42天產(chǎn)假；
�。ㄎ澹试峒偌倨�3天。
婚喪假、產(chǎn)育假審批程序按本規(guī)定第四條執(zhí)行
第十一條 探親假、婚喪假、產(chǎn)育假的假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
第十二條 執(zhí)行特殊或緊急任務時，非因不可抗拒的原因，不得請假。
第十三條 請假期滿后要及時向批準領導和政工部門辦理銷假手續(xù)，政工部門同志負責在請假和備案表上記錄銷假時間，不銷假者視為請假未歸，以曠工對待。如需續(xù)假的，按照審批權限辦理續(xù)假手續(xù)。未履行請假手續(xù)不到崗者或未經(jīng)批準擅自離崗及超假未履行手續(xù)一律視為曠工。
第十四條 請假必須填寫《云巖分局科、所、隊長請假和備案表》或《云巖分局民警請假和備案表》，按審批權限批準后，將請假單送交政工部門留存，須政工科備案的應當日送政工科。
第十五條 如遇特殊情況或因工作需要，請假人員應在接到通知后立即返回單位。
第十六條 如遇緊急狀態(tài)，民警的假期及審批按當時的規(guī)定辦理。
第十七條 分局局長、政委外出至貴陽以外的地區(qū)，須填寫《貴陽市公安機關縣級領導干部外出請假和備案表》，報經(jīng)市局黨委書記、局長同意；市局黨委書記、局長外出期間，分局局長、政委外出至貴陽以外的地區(qū)，須填寫《貴陽市公安機關縣級領導干部外出請假和備案表》，報經(jīng)市局黨
委書記、局長委托的在家主持工作的副職同意。并將填寫的請假備案表送市局黨委秘書辦公室備案。
第十八條 分局黨委成員外出至貴陽以外的地區(qū)，須填寫《貴陽市公安局領導干部外出請假和備案表》，分局黨委成員要報經(jīng)所在單位主要領導同意。
第十九條 因故不能按批準的時間返回工作崗位或因辦案、緊急公務來不及填寫《貴陽市公安機關縣級領導干部外出請假和備案表》、《貴陽市公安局領導干部外出請假和備案表》的，須按請假程序辦理續(xù)假手續(xù)，并將續(xù)假事由、外出地點、起止時間相應告知市局黨委秘書辦公室和市局政治部。
第二十條 本制度未作規(guī)定的其他事宜，按照國家有關法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 本規(guī)定由政工科負責解釋，自下發(fā)之日起施行。
云巖區(qū)公安分局
xx年2月26日
請銷假制度9
科級領導干部請銷假制度
1、科級領導干部外出開會、學習、辦事、療養(yǎng)、休假及請病、事假等，時間在一天以上的均需向有關領導請假并辦理請銷假手續(xù)。
2、正科級領導干部請假由經(jīng)理、書記審批，副科級領導干部請假由主管領導審批。
3、請假者均應填寫請假單，領導簽字后，將請假單遞交黨群工作部，假期結(jié)束后，及時到黨群工作部銷假。
4、科級領導干部必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，認真履行請銷假手續(xù)。
請銷假制度10
為建立良好的教學秩序和生活秩序，嚴格考勤制度，培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好習慣，減少和避免學生意外事故發(fā)生，確保學生圓滿完成學業(yè)，根據(jù)《普通高等學校學生管理規(guī)定》、《河北經(jīng)貿(mào)大學經(jīng)濟管理學院學生學籍管理規(guī)定》（試行）的有關規(guī)定，特制定本制度。
第一條 所有在校學生應當按時參加教育教學計劃規(guī)定和學院統(tǒng)一組織的活動，所有活動都應當進行考勤。因故不能參加學習活動（如上課、實習、勞動、軍訓、學校、院系組織的活動等）時，必須履行請假手續(xù)。學生在假期期滿后，必須按規(guī)定的日期返校。如有特殊情況，不能按時到校的，應按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。節(jié)假日期滿不能返校者，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)。
第二條 學生請假首先應填寫《請假條》，說明請假事由和請假時間，并附有關證明材料（事假者必須有家長的證明，病假者必須有校醫(yī)院證明）。請假條須先經(jīng)輔導員批準，然后按準假權限逐級報有關領導批準，經(jīng)批準后的《請假條》，由請假學生交輔導員方可離�；虿粎⒓訉W習及活動。請假期滿，學生應持經(jīng)輔導員簽字（證明返校時間）后的《請假條》辦理銷假手續(xù)。
第三條 學生請病假一天以上的，必須經(jīng)校醫(yī)院出具診斷證明，方可辦理請病假手續(xù)，否則一律按曠課記。如因特殊情況不能辦理手續(xù)的，必須在7天內(nèi)補辦相關手續(xù)，手續(xù)可委托班委代為辦理，但須經(jīng)本人或其監(jiān)護人簽字。
學生在校學習期間，事假應從嚴掌握，如確實遇到特殊情況方可準假。學生在填寫《請假條》前，須讓其家長與輔導員聯(lián)系并說明情況，銷假時在《請假條》上要有學生家長的`簽名。
學生假滿而未能返校時，應履行續(xù)假手續(xù)，續(xù)假應由學生本人及家長電話聯(lián)系其輔導員并說明原因，得到同意后，方可由學生委托其所在班級班委代其辦理，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。請假和續(xù)假的總天數(shù)不得超過本學期總天數(shù)的三分之一。
請假手續(xù)應由學生本人辦理。學生請假地如不在學校，應讓其家長聯(lián)系輔導員且得到批準后，方可委托其所在班級班委代其辦理請假手續(xù)。
除特殊情況外，學生不得先休假再補假。
第四條 學生在校學習期間離校應當請假。請病假應當有醫(yī)療單位證明，事假應當有家長證明。請假三天以內(nèi)由輔導員批準；三天以上一周以內(nèi)的，由系主管領導批準；一周以上兩周以內(nèi)的由學生工作部批準；兩周以上的，由主管院領導批準。
第五條 下列情況之一者，以曠課論處：
�。�1）不履行請假手續(xù)而離校者；
�。�2）不按請假制度履行請假手續(xù)者；
�。�3）請假未經(jīng)批準而擅自離校者；
�。�4）假滿后不銷假者；
�。�5）假滿后申請續(xù)假未經(jīng)批準而擅自離校者；
�。�6）請病假沒有醫(yī)院證明而不參加學習活動者；
�。�7）擅自離校而委托他人為自己請事假者；
�。�8）事后補假者（確有特殊情況，且持有有效證明經(jīng)系領導同意者除外）；
�。�9）請假理由與事實不符者。
第六條 學生在雙休日若班級、院系無集體活動，須向輔導員請假后，方可離校。但星期日晚自習前必須返校。
第七條 本制度自20xx年4月28日起執(zhí)行。
請銷假制度11
區(qū)委關于領導干部請銷假制度
為了進一步加強干部管理監(jiān)督工作，切實轉(zhuǎn)變機關作風和領導干部作風，促進領導班子和領導干部隊伍建設，根據(jù)《公務員法》和國家公務員管理的有關規(guī)定以及市、區(qū)《關于重申領導干部請假和報告制度的通知》相關要求，制定本辦法。
一、請銷假范圍
1、請銷假制度的適應范圍是區(qū)管處級領導干部。
2、領導干部外出（西安市以外）、病假、事假、年休假、探親假，必須履行請假手續(xù)，按時歸位銷假。未履行請假手續(xù)或雖請假但未經(jīng)領導批準，不得離開工作崗位；擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。
二、請銷假程序
3、請假1天以內(nèi)，副處級領導干部要經(jīng)單位主要領導同意，單位主要領導（含主持工作的副職）要經(jīng)分管區(qū)級領導同意。
4、請假3天（含）以內(nèi)，副處級領導干部要經(jīng)單位主要領導同意；單位主要領導（含主持工作的'副職）要經(jīng)分管區(qū)級領導同意后，黨群序列報請區(qū)委書記同意，政府序列報請區(qū)長同意后，再報請區(qū)委書記同意。
5、請假3天以上，要寫出請假條。副處級領導干部由單位主要領導批準后，報分管區(qū)級領導閱知；單位主要領導（含主持工作的副職）由分管區(qū)級領導同意后，黨群序列報區(qū)委書記審批，
政府序列報區(qū)長同意后，再報區(qū)委書記審批。
6、請假經(jīng)批準后，單位主要領導外出請銷假情況，黨群序列的要向區(qū)委辦公室報告?zhèn)洳椋蛄械囊瑫r向區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室報告?zhèn)洳�，并將在區(qū)委《情況通報》上通報。領導干部請假3天以上的，要向區(qū)委組織部報告?zhèn)洳椤?/p>
7、設黨委、黨組、黨工委的單位，黨政主要領導一般不得同時外出或請假。
8、請假人員經(jīng)單位領導或區(qū)級領導批準后，應妥善安排好工作，留下個人聯(lián)系方式，方可離開工作崗位。外出或休假期間，應保持通訊暢通，如遇緊急工作任務，請假人員應在接到通知后，立即返回工作崗位。
9、請假人員，因特殊情況需續(xù)假者，應履行審批手續(xù)。未經(jīng)批準而超假或逾期不歸者，按超假時間，以曠工論處。
10、對傷、病人員，根據(jù)醫(yī)務人員的建議，需住院治療，應先履行請假手續(xù)，因急病未履行者應待病情穩(wěn)定后及時補辦請假、續(xù)假手續(xù)。
11、請假人員在假期結(jié)束后，按管理權限，要及時到區(qū)委組織部等相關單位報到并銷假。
12、領導干部的婚喪、節(jié)育、產(chǎn)假等按照有關規(guī)定的假期，副處級領導干部由單位主要領導審核批準；單位主要領導（含主持工作的副職）由分管區(qū)級領導同意后，黨群序列報區(qū)委書記審核批準，政府序列報區(qū)長同意后，再報區(qū)委書記審核批準。
13、領導干部因私或因公出境出國的，按有關規(guī)定到區(qū)委組織部辦理相關手續(xù)后，在出國前須履行請假手續(xù)。
14、由一個或多個單位組團外出考察學習的，由牽頭單位按上述規(guī)定統(tǒng)一履行請假手續(xù)。
15、領導干部因故不能參加全區(qū)重要活動和會議時，應按管理權限，提前向相關領導請假。
16、各單位要根據(jù)本單位工作實際，按照有關規(guī)定，合理安排輪休，積極落實干部年休假制度。
17、如不按規(guī)定請銷假者，視情節(jié)輕重，分別采取書面檢查、誡勉談話、通報批評等方式，進行警示教育。對造成工作重大延誤、失誤者，按《公務員法》和有關規(guī)定進行處理。
三、附則
18、區(qū)級領導干部的請銷假按照市委的有關規(guī)定辦理。
19、科級領導干部的請銷假由各單位參照本辦法執(zhí)行。
20、本辦法從公布之日起實施，由區(qū)委組織部負責解釋。
附：《領導干部請銷假審批表》
領導干部請銷假審批表
注：1、請銷假審批程序詳見《區(qū)委關于領導干部請銷假制度》；
2、此表一式兩份。審批后，一份交區(qū)委組織部備案，一份單位留存。
請銷假制度12
1 總則
1.1為加強員工請銷假管理，規(guī)范請銷假程序，切實提高工作效率，結(jié)合我公司實際，特制定本規(guī)定。
1.2本制度依據(jù)以下規(guī)范（文件）的條款制定：《********勞動用工管理制度》、《*********請銷假管理辦法》等標準（文件）。
1.3本制度規(guī)定了員工請銷假的管理辦法，適用于*******下屬所有員工請銷假管理。 2 員工請銷假管理
2.1一般員工請事假不超過七日的，由本人所在單位行政主管批準即可；超過七日的，必須由本人到綜合辦公室領取請假條，按要求填寫有關事項，經(jīng)本人所在單位行政主管簽字后報考勤室；超過七日的，除按上述要求辦理外，還必須經(jīng)主管領導簽字。請假條留考勤室備案，作為核算工資依據(jù)。
2.2各單位正、副職請假，必須經(jīng)********批準后方可離開。
2.3探親假、婚喪假、病假、工傷假、年休假、公假、產(chǎn)假等假期由綜合辦公室及有關部門按照有關政策及規(guī)定審批。
2.4出差、公派外出學習人員必須持有所在單位及公司領導批準外出的派遣單（公差請假條）。派遣單應按管理范圍及時送交綜合辦公室備案。
2.5員工休假期滿應及時銷假。一般員工請假在七日以下的'，在所在單位辦理銷假手續(xù)；七日以上的到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)。各單位正、副職到值班領導處辦理銷假手續(xù)。
2.6員工假滿不及時銷假的，按曠工處理，不支付工資，并每超假一天，罰款50元。確因特殊情況，假滿不能及時返回的，應及時通知本單位負責人，先由負責人向綜合辦公室口頭說明情況，等員工返回后再以書面形式說明情況，由單位負責人簽字，按管理范圍報綜合辦公室。
2.7員工請銷假原則上必須由本人親自辦理相關手續(xù)，不準捎假、代銷假。
2.8經(jīng)批準享受的探親假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假待遇按上級及公司有關規(guī)定執(zhí)行，但必須提供以下證明：
2.8.1工傷假：安全機電辦公室證明和縣級以上醫(yī)院證明。
2.8.2病假：縣級以上醫(yī)院證明。外出有病時，須有鄉(xiāng)級以上醫(yī)院證明、診斷證明和藥費報銷單。
2.8.3產(chǎn)假：計生部門證明。
2.8.4婚假：結(jié)婚證和計生部門證明。
2.8.5喪假：所在地村級以上證明。
3 附則
3.1本制度解釋權歸綜合辦公室所有。
3.2本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，原請銷假規(guī)定同時廢止。
請銷假制度13
按規(guī)定享受的各種探親假期，除單身職工探望父母假外，必須在當年使用，不能提前或推后跨年使用。如確因工作需要或有特殊情況，需要跨年使用的，須經(jīng)所在科室簽注意見。
一、請假手續(xù)
1、請假者應寫出書面申請，由所在科室領導批準或轉(zhuǎn)請主管部門和院領導審批，準假后將持請假條到人力資源部領取準假證明，因故不能辦理請假手續(xù)者，可委托他人代為辦理，不能先休假后再補辦手續(xù)，否則按情節(jié)輕重扣除本人與所在科室獎金。
2、休假期滿應準時到崗，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)，確因特殊原因不能到崗者，應在假滿之前申請續(xù)假手續(xù)〔如生病、路途中斷等，病假者須有縣以上醫(yī)院診斷證明，續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)〕經(jīng)批準后方有效，否則按原請假時間到崗，不到者按曠工論處。
3、工作年限不滿10年因病休息2個月或工作年限滿10年因病休息超過半年，病愈后要求上班者，應持保健科證明，經(jīng)科室同意報人力資源部備案，方可上班，兩次病假間隔在30天以內(nèi)者前后病假連續(xù)計算。
二、請假審批權限
1、醫(yī)院院長請假，由上一級單位領導審批。副院長請假，院長審批。
2、各科室主任�？剖邑撠熑苏埣伲兄鞴茉洪L審批。
3、其他人請假，由所在科室領導批準，事假超過3天，由人力資源部審批，超過1個月〔含1個月〕者，由科室批準后，報院長審批。
4、各級人員休假必須到人事處辦理登記、審批手續(xù)，假滿后辦理銷假手續(xù)。
各種假期的期限
〔一〕探親假
1、在編員工，按照國務院規(guī)定辦理。
<1>未婚職工探父母，每年一次，一次20天；兩年一次為45天，路費全報銷。
<2>已婚職工探配偶每年假期30天，路費全報銷；探父母4年一次，每次20天，路費按超出工資30％的部分報銷。
2、探親要求：
<1>凡工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不能團聚的，均可享受探親待遇。調(diào)動來院與新婚職工結(jié)婚當年不享受探親待遇。
<2>探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。
<3>探親假路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數(shù)<包括途中中轉(zhuǎn)時間>，另行計算。
<4>探親假路費，憑往返車<船>票報銷。
<5>探親假只準許到批準的對方戶口所在地探親。
<6>按規(guī)定享受的各種探親假期，除單身職工探望父母假外，必須在當年使用，不能提前或推后跨年使用。如確因工作需要或有特殊情況，需要跨年使用的`，須經(jīng)所在科室簽注意見，并報人力資源部與主管院長批準。4年一次探望父母假過期作廢，不能移至下年輪補休。
<7>凡休探親假者，本人應提出書面申請，科室同意，人事處批準并辦理有關手續(xù)。擅自休假者
<特殊情況除外>，按曠工對待。
<8>職工在探親期間確因病、因事不能按期返院，必須在到假前向人事科提出續(xù)假申請，因病續(xù)假需提出縣以上醫(yī)院證明，一般不超過7天，住院費單據(jù)按醫(yī)院規(guī)定辦理。
〔二〕教學假與工休假
1、教學假：
<1>教授、副教授，正副主任醫(yī)師等，每年休假4周；講師、主治醫(yī)師與相似技術職務人員，每年休假3周；
<2>參加工作在1年以上者休假5；工作滿10年者休教學假10天，工作滿20年以上者，休教學假2周；
<3>凡醫(yī)、護，技人員連續(xù)脫產(chǎn)教學一學期，而原享受教學假不滿4周，可休假4周。
2、工休假：
<1>參加工作滿1年者每年休假5天；10年至20年者，每年休假15天；21年至30年者，每年休假20天；31年以上者，每年休假25天；
<2>我院正式職工享受的教學假少于省政府規(guī)定的工休假時間可以補足。
3、休假要求：
<1>教學假或工休假須在當年使用，跨年作廢。特殊情況，須經(jīng)所在科室提出意見，經(jīng)人事處批準，方可推遲休假；
<2>休教學假或工休假，原則上應連續(xù)休假，如零散休假者應在總天數(shù)中減去周六、周日的天數(shù)<除國家法定節(jié)假日>；
<3>大中專畢業(yè)生見習期間，學徒期間不享受教學假、工休假。見習期滿，轉(zhuǎn)正定級等人員工作滿1年后，時間在6月底前的可享受本年度教學假，6月底以后的，從第2年開始享受教學假；
<4>凡外出進修、全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習半年以上的，不再享受當年教學假和工休假，半年至3個月的<含3個月>，享受全年教學假、工休假的一半，3個月以內(nèi)的可享受全部假期；
<5>由外單位調(diào)入本院的職工，工作不滿1年，不享受教學假。6月底前工作滿1年的，可享受本年度的教學假。6月底以后工作滿1年的，從第二年開始享受教學假。享有工休假的職工，6月底以前調(diào)進者，如確未休假者，可享受全年工休假，7月份以后調(diào)進者，如確未休假者，可享受工休假，但需有對方單位出具的證明，方能有效；
<6>凡事假、病假、產(chǎn)假、婚假全年累計達到本人應休教學假，工休假天數(shù)的，當年不再休假。曠工1天扣除本人教學假，工休假的一半，曠工2天全部扣除；
<7>在本年度內(nèi)已安排療養(yǎng)的不再休假；<8>教學假、工休假可頂替病、事假。
〔三〕事假：
1、事假一般應從嚴掌握，本人提出申請，3天以內(nèi)，由科室批準；4天至20天以內(nèi)，科室簽注意見，報人事科批準；20天以上，須報請院長批準；
2、凡存有教學假和工休假者，須先使用教學假、工休假；
3、事假期間工資、津貼的發(fā)放按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行；
〔四〕病假：
1、職工病休者，須經(jīng)保健科審定，加蓋公章；
2、需長期病休或吃勞保的職工，由保健科牽頭，指定專業(yè)保健醫(yī)生做出鑒定，經(jīng)有關部門審議，報請院長批準；
3、吃勞保者，要求上班，仍由保健科會同有關專業(yè)保健醫(yī)生提出意見，由有關部門審議，報請院長批準。上班
3個月內(nèi)為試用期，如能堅持正常上班，可轉(zhuǎn)為正常工作。否則仍按勞保對待；
4、職工不得借病休、勞保，從事經(jīng)營性工作，否則給予紀律處分和經(jīng)濟處罰。屢犯者，按自動離職處理；
5、病假期間的生活待遇，按國家有關政策執(zhí)行。
〔五〕婚假：
1、婚假為3天；
2、晚婚假期為30天；
3、休婚假必須經(jīng)院計劃生育委員會專干簽字，人事處辦理準假手續(xù)。
〔六〕喪假：
1、職工的配偶或直系親屬<父母和子女>死亡時，給喪假3天。
2、職工在外地的直系親屬死亡時，另加給予路途往返實際天數(shù)。
〔七〕產(chǎn)假：
1、一般產(chǎn)假為90天；
2、晚婚產(chǎn)假為100天。男方享受護理假10天。
3、領取了《獨生子女證》的母親，產(chǎn)假延長50天，男方可享受護理假15天。
〔八〕計劃生育假：按有關規(guī)定辦理。
〔九〕其他
1、職工原則上不準借調(diào)。如有特殊情況需借調(diào)，須人事科報請院長批準，方能辦理手續(xù)。借調(diào)期間可按公假對待，工資、津貼與其他生活福利待遇均由借調(diào)單位支付。3個月以上者，按事假對待，工資、津貼與其他生活福利待遇均由借調(diào)單位支付。
2、本院職工外出看病，需要在本院工作的配偶或子女陪護的，由保健科提出意見，職工所在科室同意，人事處審查，報院長批準，時間在一個月以內(nèi)，按公假對待，超過1個月，按什么假對待，根據(jù)病情，酌情審定。
3、本院職工因病情嚴重，需要在本院工作的配偶或子女陪護的辦法同2條。
（二）如因特殊原因，無法事先辦理請假手續(xù)的，應以電話等形式先行口頭請假并及時告知人事科教股后，事后補辦手續(xù)，需要續(xù)假的應辦理續(xù)假手續(xù)。
�。ㄈ┰瓌t上用完年休假后方可請事假。
�。ㄋ模┱埣俳�(jīng)批準后，應主動將《縣衛(wèi)生健康局干部職工請（休）假審批單》交人事科教股保存?zhèn)洳�，職級公務員還需按規(guī)定審批備案。
三、銷假程序
假期屆滿，應及時向?qū)徟思叭耸驴平坦射N假且按時上班。逾期未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
本制度自印發(fā)之日起實行,以前的相關請銷制度廢止。
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