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學(xué)院管理制度
隨著社會一步步向前發(fā)展，需要使用制度的場合越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的學(xué)院管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
學(xué)院管理制度1
1、電工值班人員要保持配電室內(nèi)衛(wèi)生清潔無雜物，門邊、門窗無破損，以防小動物侵入。確保地溝、電纜溝無堵塞，高壓柜內(nèi)下水平母線絕緣無纏繞，通風(fēng)孔暢通。
2、經(jīng)常檢查高低壓設(shè)備各部位接頭有無接觸不良和發(fā)熱現(xiàn)象。
3、配電室應(yīng)配有專用安全用具（接地線、令克棒、警示牌、滅火器等）。配電室不許存放易燃品及雜物。
4、定期檢查清掃高低壓線路、電器設(shè)備。防止發(fā)生污閃及接觸不良故障。高壓瓷瓶按供電局規(guī)定及時(shí)更換。
5、配備具有一定電器知識的電工，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)并持有電工上崗證。遵守安全規(guī)定、防止發(fā)生誤操作事故。
6、定期檢查各類裝置的`完好性。如發(fā)生設(shè)備跳閘或其它故障時(shí)，應(yīng)盡快通知安寧區(qū)供電局電檢人員，協(xié)助調(diào)查故障原因，在事故未查清前不得隨意進(jìn)行電源的倒換工作。
7、配合供電局和校內(nèi)有關(guān)部門，認(rèn)真落實(shí)安全措施，確保人身和設(shè)備安全，杜絕各類事故。
8、值班電工要認(rèn)真巡查變壓器、電纜、高低壓配電柜等，觀察有無異常聲音和氣味，發(fā)現(xiàn)故障苗頭及時(shí)排除。中修、大修故障及時(shí)上報(bào)水電服務(wù)部或總公司公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)審批后辦理。
9、加強(qiáng)配電室安全管理，謝絕任何無關(guān)人員隨意進(jìn)入配電室，電工不得將無關(guān)人員帶入配電室。
10、為確保人身和設(shè)備安全，禁止電工單人進(jìn)入配電室進(jìn)行維修作業(yè)。
學(xué)院管理制度2
為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院教職工、學(xué)生的戶籍管理工作，切實(shí)保障教職工、學(xué)生的權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際，制定本規(guī)定。凡在本院形成勞動關(guān)系的教職工，在校學(xué)生須遵守本規(guī)定。院總務(wù)處保衛(wèi)部是學(xué)院戶籍管理工作的主管部門；各系、部、處、室具體負(fù)責(zé)本部門戶籍管理工作。
凡被我院錄取的學(xué)生，可自愿選擇是否將戶口遷入學(xué)院學(xué)生集體戶。
安徽省境內(nèi)錄取的學(xué)生報(bào)到時(shí)將戶口所在地派出所開具的.戶籍證明（貼一寸照片，加蓋派出所公章）交所屬系、部學(xué)生輔導(dǎo)員，由輔導(dǎo)員統(tǒng)一送總務(wù)處保衛(wèi)部備案；
安徽省境外錄取的學(xué)生遷入學(xué)生集體戶的，報(bào)到時(shí)憑錄取通知書將戶口遷移證、一寸彩照交所屬系、部輔導(dǎo)員，由輔導(dǎo)員統(tǒng)一報(bào)送總務(wù)處保衛(wèi)部統(tǒng)一辦理落戶。
安徽省境外錄取后選擇戶口不遷入集體戶的學(xué)生，在校期間所有涉及戶籍地事務(wù)均回原籍辦理。
辦理落戶時(shí)提交的相關(guān)證件上的姓名、性別、出生年月、民族、身份證號碼必須一致。
提交的《戶口遷移證》應(yīng)載明出生地、籍貫（省、市、縣、鄉(xiāng)、街道），加蓋的公章必須清晰可辯。
辦理落戶時(shí)提交的相關(guān)證件上如有漏錯(cuò)，必須由所屬派出所更正并加蓋公章，自行涂改無效。
安徽省境內(nèi)的畢業(yè)生由總務(wù)處保衛(wèi)部將備案的戶籍證明發(fā)給各系、部輔導(dǎo)員，并交各班班主任發(fā)放到畢業(yè)生手中。
安徽省境外的畢業(yè)生將印章齊全的離校清單由各班班主任收齊后交所屬系、部輔導(dǎo)員審核后，將審核合格的畢業(yè)生名單分報(bào)到單位和返回原籍兩類送總務(wù)處保衛(wèi)部統(tǒng)一辦理戶口遷移手續(xù)；
保衛(wèi)部辦理完成安徽省境外的畢業(yè)生戶口遷移手續(xù)后，將辦理完遷移手續(xù)的畢業(yè)生名單以通知的形式發(fā)布學(xué)院內(nèi)信息欄中，公布之日起一個(gè)月內(nèi)畢業(yè)生憑身份到保衛(wèi)部領(lǐng)取本人戶口遷移手續(xù)，逾期不領(lǐng)者責(zé)任自負(fù)；轉(zhuǎn)、退學(xué)的學(xué)生在一個(gè)月內(nèi)應(yīng)辦理戶口遷出手續(xù)，逾期責(zé)任自負(fù)。
畢業(yè)分配來校工作人員應(yīng)在正式上崗后到總務(wù)處保衛(wèi)部辦理教師集體戶落戶；各系部、處室聘用的臨時(shí)工作人員的戶籍信息由所屬部門負(fù)責(zé)日常管理；各系部、處室應(yīng)在每學(xué)期開學(xué)后將聘用的臨時(shí)工作人員戶籍信息送總務(wù)處保衛(wèi)部備案；戶口遷移證丟失須憑以下材料到戶口遷出派出所辦理；
戶籍關(guān)系在我院集體戶需借用戶籍底簿的教師、職工、學(xué)生須提交戶籍底簿借用申請，學(xué)生由所屬系部學(xué)工處批準(zhǔn)，教師、職工須所屬系部、處室批準(zhǔn)后，憑本人有效證件并登記后使用；借用集體戶戶籍底簿的教師、職工、學(xué)生須在一周內(nèi)將底簿交回保衛(wèi)處；借用戶籍底簿的教師、職工、學(xué)生如在使用期間發(fā)生丟失，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告保衛(wèi)處同時(shí)承擔(dān)將底簿補(bǔ)辦完成的過程及所產(chǎn)生的費(fèi)用。
學(xué)院管理制度3
為了全面提高路橋工程學(xué)院工作作風(fēng)，加強(qiáng)路橋工程學(xué)院會議制度和調(diào)代課的規(guī)范管理，經(jīng)路橋工程學(xué)院院務(wù)會議研究決定，對學(xué)校和路橋工程學(xué)院組織召開的會議實(shí)行嚴(yán)肅考勤制度，采取嚴(yán)格會議登記制度，對任課老師調(diào)代課進(jìn)行規(guī)范管理，具體內(nèi)容如下。
一、會議考勤管理
1、適應(yīng)對象：路橋工程學(xué)院全體教職工。
2、考核方式：采取嚴(yán)格考勤登記制度。即對參加會議的`人員實(shí)行會議出勤登記。具體由院辦公室主任責(zé)成周蕓老師負(fù)責(zé)。
3、請假制度：教學(xué)線請假由院長審批，學(xué)生線請假有書記審批，并在三天之內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。路橋?qū)W院設(shè)計(jì)專門請假條，嚴(yán)格審批制度。
4、處罰決定：
�。�1）對無故不參加學(xué)校和路橋工程學(xué)院組織召開會議一次扣目標(biāo)獎200元。
（2）因工作需要（如出差、監(jiān)考）請的事假作為公假進(jìn)行處理，不扣目標(biāo)獎和扣分處理。
�。�3）因私事、病假事先請假辦理手續(xù)的不扣目標(biāo)獎；沒有事先辦理請假手續(xù)的每次扣目標(biāo)獎100元。
�。�4）任何一位教職工一學(xué)期只準(zhǔn)請假（事、�。�1次，超過一次扣目標(biāo)獎50元，并嚴(yán)格考勤登記。
二、調(diào)代課管理
1、適應(yīng)對象：路橋工程學(xué)院全體教師。
2、調(diào)代課要求：一個(gè)學(xué)期一位老師因私事調(diào)代課不超過兩次。
3、調(diào)代課辦理：調(diào)代課必須事先到教學(xué)干事辦理相關(guān)手續(xù)，以李振副院長簽字為準(zhǔn)。
4、處罰決定：
�。�1）因私事調(diào)代課超過兩次，每一次扣0.5分
（2）私自調(diào)代課屬于A等教學(xué)事故扣2分。
學(xué)院管理制度4
為進(jìn)一步加強(qiáng)水電管理，規(guī)范計(jì)量程序，減少浪費(fèi)，特制定本制度。
一、學(xué)校水電分為：公共部分，基建施工，后勤服務(wù)，家屬區(qū)及其它。所用水電一律裝表計(jì)量，按zz市和學(xué)校公布的價(jià)格收費(fèi)。
二、學(xué)校水電費(fèi)用統(tǒng)一由財(cái)務(wù)處每月向相關(guān)部門上繳。
三、公共部分—教學(xué)、科研、行政、路燈、家屬區(qū)走道燈、閉路、網(wǎng)絡(luò)放大器燈水電費(fèi)，統(tǒng)一由能源管理科抄表核算，由后勤管理處監(jiān)督、核定后，轉(zhuǎn)交校財(cái)務(wù)處。
四、公共部分按用電0.05元/度，用水0.10元/噸計(jì)算管理費(fèi)，用水用電按總量的10%計(jì)算水電損耗補(bǔ)貼，隨同當(dāng)月水電費(fèi)一并結(jié)算，水電管理費(fèi)主要用于相關(guān)人員的工資、津貼等。
五、基建項(xiàng)目施工，開工前由施工隊(duì)到水電管理部門辦理用水用電申請，并交納押金。水電管理部門按其使用負(fù)荷裝表計(jì)量，水電價(jià)格按zz市基建水電價(jià)格執(zhí)行，并由學(xué)校給予水電損耗(各10%)、水電管理費(fèi)(電0.05元/度，水0.10元/噸)補(bǔ)貼，隨同當(dāng)月水電費(fèi)一并結(jié)算。施工水電費(fèi)每月由學(xué)校墊付，工程竣工后，學(xué)校從施工費(fèi)中扣除水電費(fèi)，水電管理部門退換押金。
六、家屬區(qū)水電費(fèi)每季度結(jié)算一次，水電損耗、管理費(fèi)參照執(zhí)行公共部分標(biāo)準(zhǔn)并由學(xué)校補(bǔ)貼。
七、浴池、茶爐單獨(dú)核算，所用水電費(fèi)、水電損耗、管理費(fèi)參照公共部分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
八、采暖水電費(fèi)、水電損耗、管理費(fèi)參照公共部分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
九、學(xué)生公寓、食堂、綠化等用水用電實(shí)行計(jì)量管理，其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照學(xué)校公共部分執(zhí)行。
十、食堂、超市水電費(fèi)從部門收入中支付;食堂、超市臨時(shí)住宿人員按在校學(xué)生水電標(biāo)準(zhǔn)收取水電費(fèi);綠化用水用電在管理養(yǎng)護(hù)期內(nèi)按學(xué)校公共部分計(jì)量，交付物業(yè)中心后按水電表計(jì)量，從綠化費(fèi)中扣除。
十一、水電管理部門在水電回收方面若出現(xiàn)盈虧(校內(nèi)水電費(fèi)收入總額+校撥水電管線損補(bǔ)貼—向市政水電部門購水電總額=盈虧額)，學(xué)校按盈虧額10%的比例標(biāo)準(zhǔn)予以獎罰。
十二、全校水電用戶水電表由動力服務(wù)中心負(fù)責(zé)管理，安裝、拆遷均需能源管理科備案報(bào)動力服務(wù)中心批準(zhǔn)后實(shí)施。任何水電用戶不得私裝、私拆，否則按違章論處，并承擔(dān)由此造成的一切損失。
十三、教學(xué)、科研、行政等部門，利用單位用房從事出租和經(jīng)營活動，必須到能源管理科申請裝表計(jì)量，其水電費(fèi)按出租和經(jīng)營類標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。
十四、水電用戶在接到水電管理部門交費(fèi)通知單后三天內(nèi)到動力服務(wù)中心交納水電費(fèi)，逾期不交者每日按應(yīng)交水電費(fèi)增收2‰的滯納金。
十五、竊用水、電量按下列方法計(jì)量確定：
(一)在學(xué)校供水、供電設(shè)施上，擅自接管接線的，所竊水電量按私接設(shè)備額定容量(千伏安視同千瓦)乘以實(shí)際使用時(shí)間計(jì)量確定。
(二)以其它行為竊水、竊電的，所竊電量按計(jì)費(fèi)電能表所標(biāo)定電流值(對裝有限流器的，按限流器整定電流值)所指的容量(千伏安視同千瓦)乘以實(shí)際竊用的.時(shí)間計(jì)算確定;所竊水量按相應(yīng)口徑水表單位時(shí)間最大流量乘以實(shí)際竊用時(shí)間計(jì)算確定。
(三)竊用水、電時(shí)間無法查明時(shí)，其竊用時(shí)間至少以一百八十天計(jì)算，對每日竊電時(shí)間：電力用戶按12小時(shí)，照明用戶按6小時(shí)計(jì)算。
十六、竊用學(xué)校水、電者，除按上述規(guī)定補(bǔ)交水、電費(fèi)外，還應(yīng)補(bǔ)交三倍的違章使用水電費(fèi)用。對拒絕承擔(dān)違章責(zé)任的，學(xué)校將依相應(yīng)管理規(guī)定予以處理。
十七、因違章用水用電或竊用水、電設(shè)施損壞的，當(dāng)事人必須承擔(dān)水電設(shè)施的修復(fù)費(fèi)用。因違章用水電導(dǎo)致他人財(cái)產(chǎn)、人身安全受到侵害的，受害者有權(quán)要求違章者停止侵害、賠償損失。情節(jié)嚴(yán)重的交司法部門處理。
十八、任何單位和個(gè)人均有權(quán)監(jiān)督水電用戶遵守學(xué)校水電管理的規(guī)章制度。
學(xué)院管理制度5
一、 學(xué)生會例會制度
1、 學(xué)生會部長以上會議每周二中午準(zhǔn)時(shí)于b312召開，全體會議每月召開一次;
2、 各部門內(nèi)部例會由部長負(fù)責(zé)召開，每周一次在固定教室召開;
3、 各部部長須在部長會議上上向主席團(tuán)匯報(bào)近期工作總結(jié)及短期工作計(jì)劃;
4、 每周例會會議由主席團(tuán)監(jiān)督，不定期進(jìn)行抽查。
二、檔案管理制度
1、各部門每完成一次活動后須將活動的有關(guān)事項(xiàng)整理成圖文并茂的文檔一式兩份。一份上交秘書處存檔，一份由各部門自行存放，活動總結(jié)須保存電子文本;
2、各部門須將學(xué)期初的工作計(jì)劃，期末的工作總結(jié)上交主席團(tuán)，并于秘書處存檔;
3、有關(guān)社團(tuán)的材料上交后由社團(tuán)部歸類，整理好后再上交主席團(tuán)，并于秘書處存檔;
4、秘書處負(fù)責(zé)檔案的整理和保存工作，每月，每學(xué)期上交主席團(tuán)和輔導(dǎo)員老師。
三、請假制度
1、學(xué)生會大會如不能按時(shí)到場需向主席團(tuán)請假，部內(nèi)例會向部長請假，得到準(zhǔn)許才可不出席會議;
2、辦公室值班不能到場的.同學(xué)要向本部部長請假，并由部長向秘書處說明。
四、學(xué)生會干部的考核制度
為了更好的加強(qiáng)對學(xué)生會自身的管理，提高學(xué)生干部的工作積極性，做到對學(xué)生會干部的管理有明確依據(jù)，特制定學(xué)生會干部的考核制度。
(一)例會考核
1、 每次例會不得遲到、早退和無故缺席，遲到或早退兩次視作缺席一次;
2、 請假必須提前以書面或口頭的形式請假。
(二)對于工作態(tài)度的考核
1、思想端正，作風(fēng)正派，有正義感，政治上積極上進(jìn)，能起到表率作用;
2、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無不良記錄;
3、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)解決問題，使工作能圓滿完成;
4、認(rèn)真對待學(xué)習(xí)上的問題，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，成績爭取優(yōu)異;
5、規(guī)范自己的行為，遵守紀(jì)律，保持良好的衛(wèi)生。
(三)工作計(jì)劃的考核
1、各部部長必須在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實(shí)際情況制定出可行的工作計(jì)劃;
2、工作計(jì)劃要體現(xiàn)學(xué)生會以人為本的工作理念，活動安排要求具有針對性，又富有成效;
(四)工作總結(jié)的考核
各學(xué)期末各部部長(副部長)要總結(jié)一學(xué)期的工作情況，總結(jié)報(bào)告要求簡潔、實(shí)事求是。
(五)學(xué)生會考核制度評分標(biāo)準(zhǔn)
學(xué)生會考核制度評分標(biāo)準(zhǔn)滿分為100分，在學(xué)期末進(jìn)行考核，成績在80分以上方能參加系的“優(yōu)秀學(xué)生干部”評選。其具體細(xì)則如下：
1、 無故缺席系學(xué)生會開展的集體活動一次扣5分;遲到一次扣2分;公假、病假不扣分;
(注：對于連續(xù)2次無故缺勤的進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評處理，并取消一切評優(yōu)資格)
2、 有鬧事、打架、考試作弊等嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)的現(xiàn)象，取消一切評優(yōu)資格;
3、 被老師、學(xué)生反映行為不檢者，一經(jīng)查實(shí)，每人次扣5分;工作失職以及對工作不負(fù)責(zé)任者，每人次扣5分;
4、 現(xiàn)宿舍有違章用電的(如：電熱棒、電飯爐等)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分;所有宿舍被評為“不及格宿舍”者，每人次扣3分;
5、 學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)欠交者，部內(nèi)每人次扣5分。會議記錄不及時(shí)者，部內(nèi)每人次扣3分;
注：一個(gè)學(xué)期的考核分低于80分者，本學(xué)期末不能參與系的評獎評優(yōu)活動，并給與必要的批評。
考核制度由學(xué)生會成員共同監(jiān)督，由主席團(tuán)執(zhí)行�？己朔�?jǐn)?shù)每月公布于學(xué)生會例會，學(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，相應(yīng)的給與批評或表揚(yáng)。(由秘書處負(fù)責(zé))
各部門接到學(xué)生會、校學(xué)生會以及上級領(lǐng)導(dǎo)的工作指示后，要積極配合上級的工作，不得無故拖延時(shí)間和不認(rèn)真完成工作。
學(xué)院管理制度6
職業(yè)技術(shù)學(xué)院模具拆裝測繪實(shí)訓(xùn)室管理制度
1.學(xué)生必須按照教學(xué)計(jì)劃的'規(guī)定按時(shí)參加實(shí)訓(xùn)，不得無故遲到、早退、曠課。
2.學(xué)生未經(jīng)指導(dǎo)教師許可不得擅自進(jìn)入實(shí)訓(xùn)室。
3.嚴(yán)禁穿拖鞋、背心，不得在室內(nèi)亂涂、亂丟、亂吐，不得大聲喧嘩、打鬧。
4.學(xué)生在教學(xué)實(shí)訓(xùn)中，要認(rèn)真實(shí)訓(xùn)，中途不得無故離開，若有特殊情況，需經(jīng)指導(dǎo)教師同意后才可離開。
5.未經(jīng)指導(dǎo)教師允許，實(shí)訓(xùn)室內(nèi)的工具不準(zhǔn)私自拿出本實(shí)訓(xùn)室外，如被發(fā)現(xiàn)，將視盜竊處理。
6.實(shí)訓(xùn)室內(nèi)的工具要懂得愛護(hù)，實(shí)訓(xùn)過程中，學(xué)生不聽從指導(dǎo)或違規(guī)操作而損壞教學(xué)設(shè)備，要負(fù)賠償責(zé)任。
7.實(shí)訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)生必須把實(shí)訓(xùn)臺桌面清理干凈，工具、量具要檢查數(shù)量并擺放整齊，清理模具零件不準(zhǔn)有缺漏。模具必須組裝完整擺放整齊。
8.實(shí)訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)生應(yīng)搞好實(shí)訓(xùn)室衛(wèi)生，切斷電源，關(guān)好窗門。
9.學(xué)生按要求填寫相關(guān)的教學(xué)管理表格和提交實(shí)訓(xùn)報(bào)告。
學(xué)院管理制度7
為了深化學(xué)校人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度,實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化,規(guī)范化和制度化.根據(jù)國家和省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策要求和精神,結(jié)合我校崗位設(shè)置方案及實(shí)際情況,制定本實(shí)施方案:
一,指導(dǎo)思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,創(chuàng)新管理體制,轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,整合人才資源,凝聚優(yōu)秀人才,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,調(diào)動學(xué)校各類人員的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)學(xué)校事業(yè)的發(fā)展.
二,基本原則
堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗,宏觀調(diào)控的原則;堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu),精干高效的原則;堅(jiān)持按崗位聘用,合同管理的原則;堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施,穩(wěn)步推進(jìn)的原則.
三,設(shè)置崗位情況
學(xué)校設(shè)置崗位總量1386個(gè),其中:管理崗位243個(gè),專業(yè)技術(shù)崗位1046個(gè),工勤技能崗位97個(gè).主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位,占崗位總量的75.5%.專業(yè)技術(shù)崗位主系列是教師系列,教師系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是776個(gè),占崗位設(shè)置總量的56%.輔系列崗位為工程技術(shù),教學(xué)科研實(shí)驗(yàn),圖書資料,檔案資料,編輯出版,會計(jì),審計(jì),醫(yī)療衛(wèi)生等其他專業(yè)技術(shù)系列,輔系列崗位最高級為三級.
管理崗位名稱,等級,數(shù)量
管理崗位總數(shù)243個(gè),占學(xué)校崗位總量的17.5%.其中:五級以上46個(gè),六級39個(gè),七級78個(gè),八級51個(gè),九級29個(gè),十級0個(gè).
1,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位8個(gè).其中:三級職員2個(gè),名稱分別是院黨委書記,院長;四級職員6個(gè),名稱分別是院黨委副書記,院紀(jì)委書記,副院長;
2,內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位77個(gè).其中:五級職員38個(gè),名稱分別是機(jī)關(guān)各職能部門處長,系黨委書記等;六級職員39個(gè),名稱分別是機(jī)關(guān)各職能部門副處長,系行政副院長等;
3,其他管理崗位158個(gè).其中:七級職員78個(gè),八級職員51個(gè),九級職員29個(gè),十級職員0個(gè).
專業(yè)技術(shù)崗位等級,數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
學(xué)校正高級,副高級,中級和初級專業(yè)技術(shù)崗位比例按15:30:47:8設(shè)置;專業(yè)技術(shù)正高級崗位中的二級,三級,四級之間的比例為1:3:6;副高級崗位中的五級,六級,七級之間的比例為2:4:4;中級崗位中的八級,九級,十級之間的比例為3:4:3;初級崗位中的十一級,十二級崗位之間的比例為5:5.
高級崗位的數(shù)量適當(dāng)向教師崗位傾斜,其他專業(yè)技術(shù)適當(dāng)壓縮.教師崗位的正高級,副高級,中級和初級專業(yè)技術(shù)崗位比列按18.9:32.1:44.5:4.5設(shè)置,其他專業(yè)技術(shù)崗位按3.7:23.7:54.4:18.2設(shè)置.其中,其他專業(yè)技術(shù)崗位中不設(shè)正高二級崗位,且副高級崗位結(jié)構(gòu)比例按9.4:29.7:60.9設(shè)置.
1,高級專業(yè)技術(shù)崗位470個(gè),占專業(yè)技術(shù)崗位比例45%.
① 正高級崗位157個(gè),占專業(yè)技術(shù)崗位比例15%.其中:二級崗位16個(gè), 三級崗位47個(gè),四級崗位94個(gè).
② 副高級崗位313個(gè),占專業(yè)技術(shù)崗位比例30%.其中:五級崗位63個(gè),六級崗位125個(gè),七級崗位125個(gè).
2,中級崗位492個(gè),占專業(yè)技術(shù)崗位比例47%.其中:八級崗位148個(gè),九級崗位196個(gè),十級崗位148個(gè).
3,初級崗位84個(gè),占專業(yè)技術(shù)崗位比列8%.其中:十一級崗位42個(gè),十二級崗位42個(gè),十三級崗位0個(gè).
工勤技能崗位等級,數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
工勤技能崗位97個(gè),占學(xué)校崗位總量7%.其中:技術(shù)工一級 1個(gè),技術(shù)工二級5個(gè),技術(shù)工三級23個(gè),技術(shù)工四級66個(gè),技術(shù)工五級2個(gè),普通工崗位0個(gè).
四,崗位職責(zé)與任職條件
各類崗位聘用的基本條件
遵守憲法和法律
具有良好的品行和職業(yè)道德
具有崗位所需的專業(yè)知識,能力或技能條件
適應(yīng)崗位要求的身體條件.
崗位職責(zé)與任職條件
見附件徐州醫(yī)學(xué)院教師崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則
徐州醫(yī)學(xué)院其他專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則
徐州醫(yī)學(xué)院管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則
徐州醫(yī)學(xué)院專職輔導(dǎo)員崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則
徐州醫(yī)學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則
五,崗位聘用
聘用范圍
我校事業(yè)編制在職人員,人事代理人員均可以應(yīng)聘相應(yīng)的崗位.
聘用辦法
通過公開,平等,競爭的程序,按照競聘上崗,雙向選擇形式,擇優(yōu)聘用.
崗位聘用工作分級進(jìn)行,專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)和管理五,六級崗位由學(xué)校聘用,其他崗位由相應(yīng)聘用組織或單位聘用.
崗位聘用分為聘期聘用和聘期內(nèi)聘用.
聘期聘用為三年一次,聘期內(nèi)聘用根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行.聘期內(nèi)只進(jìn)行因?qū)I(yè)技術(shù)和行政職務(wù)晉升的聘用,不對其他崗位等級進(jìn)行聘用,學(xué)校引進(jìn)的高層次人才,由單位提議,學(xué)校及時(shí)聘用.新調(diào)入人員和接收的畢業(yè)生聘用相應(yīng)職務(wù)的基礎(chǔ)崗位,并確定試用期.
專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘用每年進(jìn)行一次,管理崗位在任命的當(dāng)月聘用,工勤技能崗位在XX省人事廳頒發(fā)的技術(shù)等級證書時(shí)間的當(dāng)月聘用.
xx年7月1日至首次聘用期間退休的專業(yè)技術(shù)人員,符合相應(yīng)的級別崗位條件者,按照相應(yīng)的崗位級別重新計(jì)算退休工資,退休時(shí)間不變.
崗位聘用基本程序
公布崗位設(shè)置實(shí)施方案,聘用崗位及其職責(zé),聘用條件;
應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘;
聘用工作組對通過初審的應(yīng)聘人員根據(jù)聘用條件提出擬聘人員名單;
聘用委員會集體討論確定受聘人員名單;
公示;
學(xué)校法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽定聘用合同.
六,組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)崗位設(shè)置與聘用的領(lǐng)導(dǎo),監(jiān)督和檢查工作.
學(xué)校成立聘用委員會,專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作組,管理人員崗位聘用工作組,工勤技能崗位聘用工作組,分別負(fù)責(zé)對專業(yè)技術(shù),管理人員,工勤技能崗位的聘用工作.
二級單位成立以單位負(fù)責(zé)人為組長的崗位設(shè)置與聘用工作小組,負(fù)責(zé)本單位的崗位設(shè)置與聘用工作.
七,實(shí)施步驟
20xx年12月底完成崗位設(shè)置和聘用工作,具體步驟實(shí)施如下:
10月13日——10月16日 聘用委員會,各工作組討論實(shí)施方案,各類崗位聘用細(xì)則.
10月19日——10月30日 召開各類人員座談會,廣泛聽取教職工意見.
11月2日——11月4日 黨政聯(lián)席會通過實(shí)施方案及細(xì)則.
11月9日——11月12日 宣傳動員,公布實(shí)施方案及細(xì)則,崗位職責(zé),聘用條件.
11月13日——11月16日 應(yīng)聘人員向各部門,各部系申請.
11月17日——11月22日 各部門,各部系審核后將應(yīng)聘名單上報(bào).
11月23日——11月25日 各聘用工作組初審,提出擬聘人員名單.
11月26日——11月29日 校聘用委員會集體討論確定受聘人員名單.
12月3日——12月7日 公示
12月14日——12月18日 簽定聘用合同.
八,合同管理與考核
學(xué)校與受聘人員按照法律,政策規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù).
受聘人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位聘任合同,保質(zhì)保量地完成崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù).聘任合同的變更和解除,按聘任合同中的有關(guān)條款執(zhí)行.xx年以后進(jìn)入學(xué)校工作的人事代理人員,其崗位聘任合同從屬于原聘用合同,人事關(guān)系的調(diào)整按照聘用合同執(zhí)行.
經(jīng)醫(yī)療單位確診患有嚴(yán)重疾病,無法承擔(dān)工作任務(wù)的,暫緩簽訂聘任合同.
學(xué)校依據(jù)和合同約定的內(nèi)容對受聘人員進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為續(xù)聘,解聘,晉級,調(diào)整崗位的重要依據(jù).聘期考核不合格者,低聘或轉(zhuǎn)聘其他崗位,轉(zhuǎn)聘后聘期考核再次不合格者,不再聘任.
九,聘期待遇
教職工在受聘期間原則上按所聘崗位享受相應(yīng)的崗位工資,薪級工資.
具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)并聘任至管理崗位的工作人員,可以保留現(xiàn)已執(zhí)行的技術(shù)職務(wù)的崗位工資,薪級工資標(biāo)準(zhǔn);聘任至管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的工人,受聘期間工人身份不變,崗位工資,薪級工資按現(xiàn)已執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn),績效工資按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,解聘或退休后,仍按照工勤技能崗位兌現(xiàn)相應(yīng)的工資及福利待遇.
十,聘余人員的管理
學(xué)校事業(yè)編制在職人員,因崗位和聘任條件限制未聘任上崗的'人員為聘余人員.聘余人員可按規(guī)定進(jìn)入人才交流中心,聘余人員在職期間學(xué)校保留其檔案工資.
教職工拒絕與學(xué)校簽訂聘任合同的,學(xué)校給予3個(gè)月的擇業(yè)期,擇業(yè)期內(nèi)發(fā)給最低生活保障費(fèi),擇業(yè)期滿未調(diào)出又未辦理辭職手續(xù)的,予以辭退.
經(jīng)確診患有嚴(yán)重疾病而未聘任崗位的人員,可以履行病假手續(xù),按照國家的規(guī)定執(zhí)行病假工資和福利待遇.經(jīng)鑒定為完全喪失勞動能力的,可以按照國家的有關(guān)規(guī)定辦理病退或退職手續(xù).
十一,爭議處理
為了使崗位聘任工作做到公開,公平,公正,妥善處理在聘任過程中出現(xiàn)的問題,學(xué)校成立崗位聘任申訴受理委員會.應(yīng)聘者在公示期內(nèi)有權(quán)就崗位聘任組織的決定和工作提出申訴.
申訴受理委員會的主要職責(zé):
受理教職工對崗位設(shè)置與聘任工作有關(guān)問題的申訴;
負(fù)責(zé)對教職工申訴意見進(jìn)行調(diào)查核實(shí);
責(zé)成有關(guān)單位對需要糾正的問題限期予以糾正,必要時(shí)提交學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組處理;
將處理結(jié)果向申訴人反饋.
申訴受理委員會辦公室設(shè)在校工會.
申訴應(yīng)以書面形式提出,并簽署真實(shí)姓名,申訴受理委員會有責(zé)任為投訴人保密,任何單位或個(gè)人不得對申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù).申訴人應(yīng)以事實(shí)為依據(jù),經(jīng)查實(shí),屬于誣告者,將予以嚴(yán)肅處理.
教職工對申訴受理委員會的答復(fù)或處理意見不滿意,可依據(jù)相關(guān)法律或規(guī)定申請仲裁或提起訴訟.
十二,附則
本辦法自 年 月執(zhí)行,學(xué)校原有的相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行.
本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋.
學(xué)院管理制度8
為了進(jìn)一步完善我院學(xué)生組織管理制度，加強(qiáng)我院學(xué)生組織財(cái)務(wù)管理，更好地協(xié)調(diào)配合各部門工作，保證各部門高效率、高水平地完成各項(xiàng)工作。xxx學(xué)院秘書處特制定本財(cái)務(wù)管理制度。
財(cái)務(wù)管理部門及職權(quán)分工
一、學(xué)生組織各部門應(yīng)本著財(cái)務(wù)獨(dú)立、科學(xué)預(yù)算，節(jié)約使用的原則，合理高效地使用學(xué)生組織資金設(shè)備等財(cái)產(chǎn)。另外，秘書處要認(rèn)真做好財(cái)務(wù)管理和服務(wù)工作。
二、學(xué)生組織實(shí)行資金統(tǒng)一監(jiān)管調(diào)撥的基本財(cái)務(wù)制度。學(xué)生組織全部資金由院團(tuán)委統(tǒng)一管理，秘書處協(xié)助操作，財(cái)務(wù)管理工作受院團(tuán)委和學(xué)生組織主席團(tuán)的監(jiān)督。
三、秘書處負(fù)責(zé)學(xué)生組織日常經(jīng)費(fèi)的收支和贊助資金的保管、結(jié)算賬目工作的'具體操作；創(chuàng)業(yè)公關(guān)部負(fù)責(zé)聯(lián)系贊助資金工作，各部門負(fù)責(zé)人及活動組織者必須嚴(yán)格遵照本制度進(jìn)行財(cái)務(wù)的支取及報(bào)銷工作，并以此作為學(xué)生組織部門考評的重要依據(jù)之一。
四、學(xué)生組織各部門應(yīng)在每月月初向秘書處提交本部門本月的活動經(jīng)費(fèi)預(yù)算表（附件1）。再由秘書處將預(yù)算表提交學(xué)生組織主席團(tuán)，院團(tuán)委書記審核簽字后生效。
若要預(yù)支大型活動如大型晚會、體育節(jié)等活動的開支，則需在舉辦活動兩周前向主席團(tuán)提交活動經(jīng)費(fèi)預(yù)算表，經(jīng)主席團(tuán)討論后提交院團(tuán)委審核。各部門每月的實(shí)際支出應(yīng)與本部門的預(yù)算相接近，超出部分不得多于預(yù)算的10%，否則超出部分不予報(bào)銷。
舉辦大型活動時(shí)，活動主要負(fù)責(zé)人必須與秘書處成員當(dāng)面清點(diǎn)所借用財(cái)物并做好記錄，歸還時(shí)必須放回原處。
五、各部門要設(shè)立專人管理本部門的財(cái)務(wù)工作，在舉辦活動時(shí)要做好各項(xiàng)開支的記錄工作。
六、秘書處財(cái)務(wù)管理人員的主要職責(zé)及要求
按照本制度的要求做好記賬和報(bào)賬工作，做到手續(xù)完備、數(shù)目準(zhǔn)確、賬目清晰、及時(shí)報(bào)賬，保持資金周轉(zhuǎn)流暢。做好學(xué)生組織資金的收支記載和匯總工作。每月做好財(cái)務(wù)資金收支狀況統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)向主席團(tuán)匯報(bào)。
財(cái)務(wù)使用及報(bào)賬程序
七、日常物品采購報(bào)賬流程
�。ㄒ唬┵徺I者購買物品需經(jīng)本部門部長同意；
�。ǘ┵徺I者購買物品后應(yīng)向商家索要正規(guī)收據(jù)及發(fā)票；
�。ㄋ模┟吭略碌子筛鞑块T財(cái)務(wù)管理人員向秘書處提交《xxx學(xué)院學(xué)生組織花費(fèi)明細(xì)表》（附件2），發(fā)票及收據(jù)。再由秘書處交主席團(tuán)審核通過后報(bào)院團(tuán)委。
�。ㄎ澹⿲W(xué)生組織活動開支每兩個(gè)月報(bào)銷一次。
八、學(xué)生組織內(nèi)部如筆記本、文件夾、紙、筆等日常辦公用品統(tǒng)一由秘書處成員采購，否則賬款將自行承擔(dān)。另外，各部門在舉辦活動時(shí)若需購買獎品請參照之前制定的獎項(xiàng)設(shè)置獎品標(biāo)準(zhǔn)（附件3）。
九、各部門購買物品時(shí)，應(yīng)索要正規(guī)發(fā)票，并在發(fā)票背后認(rèn)真填寫部門名稱、活動名稱、具體花費(fèi)項(xiàng)目、以及經(jīng)手人簽名等詳細(xì)內(nèi)容。發(fā)票及收據(jù)應(yīng)字跡清晰，不得擅自涂改。
有效票據(jù)為商家自家發(fā)票，并蓋有商家印章；票據(jù)要真實(shí)，不得弄虛作假，票據(jù)內(nèi)容應(yīng)與所報(bào)項(xiàng)目有關(guān)。
票據(jù)應(yīng)當(dāng)完整，文字清晰，關(guān)鍵數(shù)字不得有涂改。如確需改動，須用不同顏色的筆在一旁注明改動的原因并簽字。不得虛開發(fā)票，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予以嚴(yán)肅處理。
固定資產(chǎn)
十、秘書處負(fù)責(zé)保管學(xué)院學(xué)生組織固定資產(chǎn)。所有借用學(xué)生組織固定資產(chǎn)的部門應(yīng)在辦公室處做好登記。原則上活動結(jié)束當(dāng)天交還辦公室。
財(cái)產(chǎn)借出需在經(jīng)手人在場情況下，正確填寫登記表，各欄信息必須填寫詳細(xì)且真實(shí)。否則將一律不予借出。
學(xué)生組織內(nèi)部成員使用不準(zhǔn)帶出辦公室，若需帶出，必須嚴(yán)格按照財(cái)產(chǎn)借出審批程序進(jìn)行。私自使用或帶走學(xué)生組織物品等不符合財(cái)產(chǎn)審批的行為，將酌情給予懲罰。
私自借出或使用學(xué)生組織物品造成學(xué)生組織財(cái)產(chǎn)損失者，將交由院團(tuán)委處理。
秘書處負(fù)責(zé)在活動結(jié)束后對可循環(huán)利用的物品進(jìn)行回收和登記。所有屬于學(xué)生組織公共財(cái)產(chǎn)的物品均應(yīng)上交學(xué)生組織。
財(cái)務(wù)違規(guī)處理
十二、如發(fā)現(xiàn)有關(guān)學(xué)生干部在財(cái)務(wù)管理和使用方面存在嚴(yán)重違規(guī)、失職、瀆職情形的，按照相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
十三、在學(xué)生組織財(cái)務(wù)管理過程中，如發(fā)生下情況，相關(guān)責(zé)任人及負(fù)責(zé)人將交由院團(tuán)委處理：部門活動開支項(xiàng)目嚴(yán)重超過已獲審批的預(yù)算，分管部門出現(xiàn)隱瞞收入、私設(shè)金庫等重大違規(guī)行為，財(cái)務(wù)部成員疏于財(cái)務(wù)管理工作，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理混亂，部門出現(xiàn)隱瞞收入、私設(shè)金庫、藏匿學(xué)生組織物資等重大違規(guī)行為，通過虛開、涂改、分?jǐn)偘l(fā)票或收據(jù)等形式，虛報(bào)、瞞報(bào)工作支出，騙取學(xué)生組織經(jīng)費(fèi)等。
十四、學(xué)生組織內(nèi)部成員若出現(xiàn)丟失或損壞學(xué)生組織財(cái)產(chǎn)，必須照價(jià)賠償。
其他事項(xiàng)
十五、學(xué)生組織各部門應(yīng)對本部門的日常收支情況進(jìn)行記錄以便核對和匯報(bào)。主席團(tuán)及老師有權(quán)隨時(shí)檢查活動經(jīng)費(fèi)的使用情況，審查秘書處登記的賬目，活動中經(jīng)費(fèi)支出以節(jié)儉為本，不得奢侈浪費(fèi)。
十六、本條例自通過之日前實(shí)施。
十七、本制度最終解釋權(quán)為xxx學(xué)院學(xué)生組織所有。
學(xué)院管理制度9
第一章總則
第一條為規(guī)范轉(zhuǎn)學(xué)工作程序，完善學(xué)籍管理制度，確保轉(zhuǎn)學(xué)工作有序、公開、公平、公正地進(jìn)行，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》(教育部令第41號)，廣東省教育廳《轉(zhuǎn)發(fā)教育部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范普通高等學(xué)校轉(zhuǎn)學(xué)工作的通知》(粵教高函〔20xx〕100號)的文件要求，特制定本實(shí)施細(xì)則。
第二章轉(zhuǎn)學(xué)條件
第二條學(xué)生應(yīng)當(dāng)在被錄取學(xué)校完成學(xué)業(yè)。因特別需要，無法繼續(xù)在本校學(xué)習(xí)或者不適應(yīng)本校學(xué)習(xí)要求，屬下列情況之一的，可以申請轉(zhuǎn)學(xué)：
(一)學(xué)生入學(xué)后發(fā)現(xiàn)某種疾病，經(jīng)學(xué)校指定的醫(yī)療單位檢查證明，無法繼續(xù)在本校學(xué)習(xí)的;
(二)因家庭確有特殊困難，經(jīng)學(xué)校認(rèn)可，需學(xué)生本人就近照顧而無法繼續(xù)在本校學(xué)習(xí)的。
第三條學(xué)生因患病申請轉(zhuǎn)學(xué)(包括轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入)，需提供經(jīng)我院和擬轉(zhuǎn)入高校共同指定醫(yī)院的檢查證明，檢查證明需蓋有“疾病診斷證明專用章”。
第四條學(xué)生有下列情形之一，不得轉(zhuǎn)學(xué)：
(一)入學(xué)未滿一學(xué)期或者畢業(yè)前一年的;
(二)高考成績低于擬轉(zhuǎn)入學(xué)校相關(guān)專業(yè)統(tǒng)一生源地相應(yīng)年份錄取成績的;
(三)由低學(xué)歷層次轉(zhuǎn)為高學(xué)歷層次的;
(四)未通過普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試或未使用高考成績錄取入學(xué)的(含單獨(dú)考試招生、五年一貫制、三二分段制等);
(五)應(yīng)予退學(xué)或開除學(xué)籍的;
(六)無正當(dāng)轉(zhuǎn)學(xué)理由的。
第三章轉(zhuǎn)學(xué)程序
第五條我校學(xué)生轉(zhuǎn)入其他學(xué)校程序：
(一)學(xué)生申請。每年4月或10月，由申請轉(zhuǎn)學(xué)學(xué)生本人填寫《廣東省普通高校轉(zhuǎn)學(xué)備案表》，附相關(guān)證明材料送教務(wù)處。
(二)學(xué)校審核。教務(wù)處對學(xué)生提交的《廣東省普通高校轉(zhuǎn)學(xué)備案表》等轉(zhuǎn)學(xué)材料進(jìn)行審核，并報(bào)院長辦公會審定。
(三)信息公示。教務(wù)處將經(jīng)院長辦公會審定的學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)信息在學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議，由學(xué)生憑經(jīng)院長簽發(fā)同意轉(zhuǎn)出意見的'《廣東省普通高校轉(zhuǎn)學(xué)備案表》等材料向擬轉(zhuǎn)入高校申請轉(zhuǎn)學(xué)。
(四)行文備案。若學(xué)生在廣東省內(nèi)轉(zhuǎn)學(xué)，且兩校同意，由轉(zhuǎn)入高校正式行文報(bào)廣東省教育廳備案。若跨省轉(zhuǎn)學(xué)，由轉(zhuǎn)出學(xué)校和學(xué)生申請轉(zhuǎn)入學(xué)校分別正式行文報(bào)廣東省教育廳、學(xué)生轉(zhuǎn)入高校所在省教育主管部門備案。
(五)辦理轉(zhuǎn)學(xué)。學(xué)生憑經(jīng)教育主管部門同意備案的轉(zhuǎn)學(xué)結(jié)果，按照學(xué)生離校程序辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。
第六條其他高校學(xué)生轉(zhuǎn)入我校程序：
(一)申請轉(zhuǎn)入我校學(xué)習(xí)的學(xué)生，應(yīng)于每年4月或10月將所在學(xué)校校長簽署同意轉(zhuǎn)出意見的《普通高校轉(zhuǎn)學(xué)備案表》和有關(guān)證明材料(一式四份)交我校教務(wù)處。
(二)教務(wù)處會同學(xué)校招生部門對學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)條件和轉(zhuǎn)學(xué)證明材料等審核通過后，將材料轉(zhuǎn)送學(xué)生擬轉(zhuǎn)入二級教學(xué)院系審議。
(三)二級教學(xué)院系審議通過后，教務(wù)處將有關(guān)材料提交院長辦公會審議表決，表決通過后由校長簽署接收函。
(四)對擬轉(zhuǎn)入我院的學(xué)生相關(guān)信息(主要包括：學(xué)生姓名，轉(zhuǎn)出學(xué)校，擬轉(zhuǎn)入二級教學(xué)院系及專業(yè)名稱，錄取分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)學(xué)理由等)在學(xué)校網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議，由學(xué)校正式行文報(bào)廣東省教育廳備案。
第四章課程與學(xué)分
第七條轉(zhuǎn)入我校學(xué)習(xí)的學(xué)生，必須按轉(zhuǎn)入專業(yè)的人才培養(yǎng)方案完成教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程和總學(xué)分，畢業(yè)資格應(yīng)嚴(yán)格按照轉(zhuǎn)入專業(yè)的要求審核。在原學(xué)校專業(yè)已獲得的學(xué)分，可按學(xué)校學(xué)分管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行學(xué)分認(rèn)定，學(xué)分不足或課程不予進(jìn)行學(xué)分互認(rèn)的，應(yīng)予補(bǔ)修。
第五章附則
第八條學(xué)生在辦理轉(zhuǎn)學(xué)過程中提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消轉(zhuǎn)學(xué)資格，并依據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處分。
第九條本實(shí)施細(xì)則未盡事宜，依照廣東省教育廳《轉(zhuǎn)發(fā)教育部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范普通高等學(xué)校轉(zhuǎn)學(xué)工作的通知》(粵教高函〔20xx〕100號)的文件要求執(zhí)行。
第十條本辦法適用于全日制普通高等學(xué)歷教育學(xué)生。
第十一條本實(shí)施細(xì)則由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋，自20xx年9月1日起執(zhí)行。原《廣東工貿(mào)業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)實(shí)施細(xì)則》(粵工貿(mào)院〔20xx121號)即行廢止。
學(xué)院管理制度10
第一章
給水系統(tǒng)維護(hù)管理
第一條給水系統(tǒng)（二次供水系統(tǒng)）包括生活和消防使用的各種冷熱水，其設(shè)施包括供水池（箱）、供水泵、小水表、供水管網(wǎng)、熱水系統(tǒng)等設(shè)施。
第二條二次供水系統(tǒng)建設(shè)必須按照國家衛(wèi)生防疫部門的要求，并定期檢測取得衛(wèi)生合格證。
第三條水池（箱）清洗消毒
（一）每季度對水池（箱）清洗消毒一次，保持水質(zhì)清潔，以防止二次供水被污染。
（二）清洗之前必須向全校師生張貼通知，關(guān)閉進(jìn)水閥，直接清洗人員穿上專用裝束和使用專用工具，做好清洗各項(xiàng)準(zhǔn)備。
（三）清洗時(shí)注意清理水池壁上沿的污泥積灰，恢復(fù)池壁表面光滑潔白。
�。ㄋ模┫颈仨毷褂梅闲l(wèi)生防疫要求的消毒液對水池進(jìn)行消毒，然后再用清水沖洗干凈。
�。ㄎ澹┣逑春笏|(zhì)不得呈現(xiàn)異色、異臭、異腥味，池內(nèi)不得有肉眼看得見的雜物，PH值、游離余氯達(dá)到衛(wèi)生防疫標(biāo)準(zhǔn)。
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第四條水質(zhì)檢驗(yàn)。清洗消毒水池（樣）后的水質(zhì)送樣到市衛(wèi)生
1防疫部門檢驗(yàn)，各項(xiàng)指標(biāo)應(yīng)達(dá)到國家生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
第五條設(shè)施維護(hù)管理
�。ㄒ唬┒〞r(shí)檢查各供水管道、節(jié)門、水表、水泵、水池（箱）、熱水系統(tǒng)等設(shè)施運(yùn)行狀況，尤其在用水高峰期應(yīng)加強(qiáng)巡檢。
�。ǘ┮坏┌l(fā)生漏水、斷水故障，應(yīng)及時(shí)加以搶修。
�。ㄈ┐_保消防管道有足夠的水，每年至少一次對消防水泵進(jìn)行試泵，確保電氣系統(tǒng)、水泵正常工作，保證管道節(jié)門水龍帶的配套完整，將檢查報(bào)表存檔備案。
第二章
排水系統(tǒng)維護(hù)管理
第六條排水系統(tǒng)包括生活污水排放設(shè)施和屋面雨水排放設(shè)施，分為排水管道、通風(fēng)管、清通設(shè)備、抽升設(shè)備、屋外排水管道等設(shè)施。
第七條發(fā)現(xiàn)下水道堵塞故障應(yīng)及時(shí)疏通。
第八條經(jīng)常檢查排水管道和節(jié)門等設(shè)施，一旦發(fā)現(xiàn)生銹或滲漏情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行維修處理。
第九條定期檢查和清通室外排水溝渠，清除雜物和淤泥。
第三章
供電系統(tǒng)維護(hù)管理
第十條供電系統(tǒng)包括高低壓線路、配電系統(tǒng)、發(fā)電機(jī)組等設(shè)施。第十一條凡從事供電系統(tǒng)的直接操作人員，必須經(jīng)崗前培訓(xùn)并取得高低壓電工上崗資格證后才能操作。
第十二條建立各相關(guān)設(shè)備和維護(hù)記錄檔案。檔案內(nèi)容應(yīng)包括：
2電器平面圖、設(shè)備原理圖、線路圖等有關(guān)數(shù)據(jù)；用電電壓、頻率、功率、實(shí)測電流等有關(guān)數(shù)據(jù)；維修記錄、運(yùn)行記錄、巡視記錄以及大修后的試驗(yàn)報(bào)告等各項(xiàng)記錄。
第十三條加強(qiáng)供電系統(tǒng)巡查和維護(hù)，嚴(yán)格遵守供電局電氣設(shè)備運(yùn)行管理規(guī)程進(jìn)行一切維護(hù)和運(yùn)行操作，確定例行的檢查日期和項(xiàng)目；對潮濕、高溫、易燃、防爆之類特殊場所進(jìn)行重點(diǎn)檢查，按照規(guī)范保持配電房和發(fā)電機(jī)房及其設(shè)施的`通風(fēng)、干燥、清潔等；應(yīng)加強(qiáng)對雷暴雨天氣供電系統(tǒng)的檢查，提高應(yīng)急應(yīng)變能力。
第十四條認(rèn)真執(zhí)行值班制度、值班人員發(fā)現(xiàn)故障或接到故障報(bào)告應(yīng)及時(shí)進(jìn)行檢修和排障。
第十五條停電管理。如電力公司預(yù)先通知暫時(shí)停止供電，在接到停電通知后，管理人員應(yīng)在網(wǎng)上及校內(nèi)公告欄張貼停電和恢復(fù)供電時(shí)間的通知并電話通知到個(gè)部門辦公室，以便師生做相應(yīng)準(zhǔn)備�；謴�(fù)供電后，管理人員與電工一起檢查，所有電掣開關(guān)是否正常，如有損壞，應(yīng)立即修理。
第四章
設(shè)備設(shè)施維護(hù)及報(bào)修管理
第十六條對于電梯的管理，應(yīng)委托電梯公司對電梯進(jìn)行定期保養(yǎng)、維修和年審等，管理人員應(yīng)督促電梯公司維修保養(yǎng)，做好年審。管理人員必須嚴(yán)格按照電梯管理規(guī)程，每周對電梯運(yùn)行狀況進(jìn)行一次巡檢，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理或聯(lián)絡(luò)電梯公司處理。
第十七條建筑物、道路、廣場等場所的公共區(qū)域及其附屬設(shè)
3施的完備情況，由清潔包干區(qū)工人負(fù)責(zé)巡查，發(fā)現(xiàn)損壞，及時(shí)報(bào)修。
第十八條定期組織對學(xué)生宿舍、教室、辦公室等房內(nèi)一切設(shè)施及建筑物進(jìn)行單項(xiàng)或全面檢查、維修。
第十九條在進(jìn)行建筑物修繕或改造時(shí)，凡需要改動或破壞原建筑結(jié)構(gòu)的施工方案，施工組織部門必須將施工方案交基建辦進(jìn)行技術(shù)審核并確認(rèn)（簽字并加蓋公章），方可組織施工。
第二十條辦公室、學(xué)生宿舍等場所的水電、照明、門窗、家具、五金、空調(diào)、下水道等設(shè)施報(bào)修，必須先填寫報(bào)修單，若非緊急特殊情況，原則上不接受電話申請報(bào)修。
第二十一條除搶修外，一般情況24小時(shí)內(nèi)維修好。第二十二條屬人為損壞的桌椅、門窗、玻璃、下水道或其他公共設(shè)施以及更換門鎖、教工宿舍各項(xiàng)維修等按學(xué)校有關(guān)規(guī)定實(shí)行有償服務(wù)。
第五章
校內(nèi)各經(jīng)營、施工單位水、電使用管理的規(guī)定第二十三條為規(guī)范學(xué)院內(nèi)各后勤經(jīng)營單位（包括食堂、超市及其它項(xiàng)目經(jīng)營承包單位）、施工單位水電使用的管理，維護(hù)學(xué)院和合作單位的共同利益制定本規(guī)定：
第二十四條學(xué)院將在本學(xué)期組織人員對學(xué)院內(nèi)各后勤經(jīng)營單位目前使用的水、電表進(jìn)行更換（新表均為經(jīng)技監(jiān)部門檢定合格的標(biāo)準(zhǔn)表），并對表前線路進(jìn)行一次檢查和規(guī)范，更換后的新表貼后勤總務(wù)處封條。
4第二十五條后勤總務(wù)處將組織人員不定期對各后勤經(jīng)營單位所使用的水電表及表前線路進(jìn)行檢查、維護(hù)、以確保用電安全和計(jì)量的準(zhǔn)確性。
第二十六條各經(jīng)營、施工單位發(fā)現(xiàn)水電表或表前線路故障，請及時(shí)聯(lián)系后勤總務(wù)處派人處理，不得擅自操作。
第二十七條后勤總務(wù)處在檢查中如發(fā)現(xiàn)封條破損或表前線路異常的，將向當(dāng)事單位負(fù)責(zé)人提出質(zhì)疑并對當(dāng)事單位處以該單位每月正常水電費(fèi)2-5倍罰款，該罰款在學(xué)院應(yīng)付當(dāng)事單位款項(xiàng)中扣除。同類問題重復(fù)出現(xiàn)兩次或以上的將建議學(xué)院解除其經(jīng)營承包資格。
第六章課室及學(xué)生宿舍公物管理規(guī)定
第二十八條
課室及學(xué)生宿舍公物管理，輔導(dǎo)員是第一責(zé)任人。第二十九條
凡課室、學(xué)生宿舍內(nèi)的任何公物（除電器外），屬自然性損壞的（如地面破爛、天面漏水、天花脫落等），由學(xué)校負(fù)責(zé)維修；屬人為性損壞的（如門窗因沖撞或因無關(guān)好門窗而被風(fēng)吹壞，臺椅人為性損壞，門鎖、門牌損壞等），由其本人或本班或本宿舍負(fù)責(zé)。
第三十條
電路、電器（電鍵、光管、燈泡、風(fēng)扇等）損壞的，由學(xué)校專業(yè)人員負(fù)責(zé)維修，但有意損壞的，由其本人負(fù)擔(dān)全部維修費(fèi)用。
第三十一條
教師宿舍維修費(fèi)原則上由學(xué)校負(fù)擔(dān)，但因過失或故意造成的損失，由其本人全額負(fù)責(zé)。居室或附設(shè)設(shè)施需要修繕時(shí)，
5由其本人直接向?qū)W校提出書面申請，不得隨意改裝宿舍。
第三十二條
后勤總務(wù)處負(fù)責(zé)定期對各課室、宿舍的公物作全面檢查。期末，后勤總務(wù)處要對全校的課室、宿舍作總體檢查，全面維修。
學(xué)院管理制度11
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范和加強(qiáng)我院學(xué)生社團(tuán)的管理，促進(jìn)學(xué)生社團(tuán)的健康發(fā)展，繁榮校園文化，增強(qiáng)大學(xué)生素質(zhì)教育，依照國家有關(guān)規(guī)定特制訂本條例。
第二條 本條例所稱的學(xué)生社團(tuán)，是指由學(xué)院團(tuán)委批準(zhǔn)成立的，由學(xué)院具有正式學(xué)籍的全日制學(xué)生自愿組成，為發(fā)展成員共同興趣愛好，實(shí)現(xiàn)共同志愿，按照其章程開展活動的群眾性學(xué)生組織（本如無特別說明均指校內(nèi)學(xué)生社團(tuán)）。
第三條 學(xué)生社團(tuán)必須遵守憲法、法律、法規(guī)、國家政策以及共青團(tuán)廣東省委員會、廣東省學(xué)生聯(lián)合會和學(xué)院有關(guān)規(guī)定。
第四條 學(xué)院、系部團(tuán)總支、學(xué)生會和學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會支持學(xué)生社團(tuán)依照本條例第三條規(guī)定及其章程開展活動。
第五條 學(xué)生社團(tuán)必須接受學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)委的指導(dǎo)，羅定職業(yè)技術(shù)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會作為學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下的學(xué)院各類學(xué)生社團(tuán)的聯(lián)合組織，在學(xué)院團(tuán)委的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院各類學(xué)生社團(tuán)的監(jiān)督管理和指導(dǎo)工作。
第六條 未經(jīng)學(xué)院團(tuán)委許可，校外社會團(tuán)體不得在校內(nèi)面向?qū)W生成立分支機(jī)構(gòu)，校內(nèi)學(xué)生社團(tuán)不得成為校外社會團(tuán)體的會員單位或分支機(jī)構(gòu)。
第七條 學(xué)生社團(tuán)的基本任務(wù)是：
�。ㄒ唬﹪@學(xué)院黨政中心工作，緊扣本社團(tuán)章程宗旨開展豐富多彩、各具特色的社團(tuán)活動，促進(jìn)校園文化建設(shè)。
�。ǘ┮龑�(dǎo)和鼓勵(lì)學(xué)生積極參與社團(tuán)活動，使其在鍛煉中提高綜合素質(zhì)。
（三）加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，凝聚青年學(xué)生，開展生動有效的思想政治教育。
第二章 學(xué)生社團(tuán)的管理
第八條 學(xué)院團(tuán)委和學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會是我院學(xué)生社團(tuán)的日常管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)學(xué)生社團(tuán)的日常管理工作，履行下列監(jiān)督、管理：
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)學(xué)生社團(tuán)的成立、變更、注銷的登記、備案及審查；
�。ǘ┍O(jiān)督、指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，依據(jù)其章程開展活動；
�。ㄈ⿲W(xué)生社團(tuán)實(shí)施年度檢查、考核和評優(yōu)，定期對表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生社團(tuán)、成效顯著的學(xué)生社團(tuán)活動、工作出色的學(xué)生社團(tuán)干部、積極參與學(xué)生社團(tuán)活動的學(xué)生等給予表彰和獎勵(lì)。
�。ㄋ模⿲W(xué)生社團(tuán)落實(shí)本條例和校內(nèi)相關(guān)條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第九條 日常管理機(jī)構(gòu)有權(quán)要求存在以下情形的學(xué)生社團(tuán)進(jìn)行限期整改：
�。ㄒ唬┥鐖F(tuán)活動范圍、內(nèi)容與學(xué)生社團(tuán)宗旨、章程不符的；
�。ǘ┎蛔袷赜嘘P(guān)規(guī)定開展工作的；
�。ㄈ⿲W(xué)生社團(tuán)內(nèi)部機(jī)構(gòu)混亂，作用發(fā)揮不力的；
�。ㄋ模┐嬖谄渌麘�(yīng)當(dāng)進(jìn)行整改情形的。
�。ㄎ澹┎环䦶膶W(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會管理和安排
若學(xué)生社團(tuán)違紀(jì)違法情形嚴(yán)重，或在校內(nèi)外產(chǎn)生不良影響，將追究該社團(tuán)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會將每兩年對學(xué)生社團(tuán)進(jìn)行整理，整理內(nèi)容參照《羅定職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)管理?xiàng)l例》。
第十條 切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生社團(tuán)的政治領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，探索和推進(jìn)在學(xué)生社團(tuán)中建立黨組織、團(tuán)組織，在學(xué)生社團(tuán)活動中融入生動有效的思想政治教育。
第三章 學(xué)生社團(tuán)的成立
第十一條 成立學(xué)生社團(tuán)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）服從學(xué)院團(tuán)委、社團(tuán)聯(lián)合會的監(jiān)督管理，承認(rèn)并遵守本條例及學(xué)院有關(guān)條例。
�。ǘ┰谛W(xué)生15人以上聯(lián)合發(fā)起，發(fā)起人必須具備開展該社團(tuán)活動所具備的基本素質(zhì)，符合本條例第二十九、三十條的規(guī)定關(guān)于社團(tuán)負(fù)責(zé)人要求的有關(guān)規(guī)定。
�。ㄈ┯幸�(guī)范的章程。
�。ㄋ模┯幸�(guī)范的名稱和相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)（社團(tuán)名稱應(yīng)符合法律法規(guī)，并與其性質(zhì)相符，準(zhǔn)確反映其特征，不得違背校園文明風(fēng)尚）。
第十二條 申請籌備成立學(xué)生社團(tuán)的發(fā)起人應(yīng)當(dāng)向?qū)W院社團(tuán)聯(lián)合會提交學(xué)生社團(tuán)成立申請表、申請書、協(xié)會章程（草案）、社團(tuán)成立申請人基本信息表、社團(tuán)成立申請人檔案登記表、社團(tuán)成立申請人學(xué)生證復(fù)印件、社團(tuán)會徽設(shè)計(jì)樣板、會員證設(shè)計(jì)樣板等相關(guān)資料，經(jīng)學(xué)院團(tuán)委批準(zhǔn)并予以公告，報(bào)學(xué)院學(xué)生處、保衛(wèi)科備案，社團(tuán)方可正式成立。
第十三條 學(xué)生社團(tuán)章程應(yīng)當(dāng)包括社團(tuán)名稱、社團(tuán)宗旨、活動范圍、活動方式、社團(tuán)成員資格及其權(quán)利義務(wù)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生程序及權(quán)限、組織管理、管理、社團(tuán)的終止程序及應(yīng)當(dāng)由章程規(guī)定的其他事項(xiàng)。
第十四條 一般不成立性質(zhì)相同或者相近的全校性學(xué)生社團(tuán)。
第十五條 鼓勵(lì)學(xué)生社團(tuán)確定一個(gè)固定的掛靠單位為義務(wù)指導(dǎo)單位，掛靠單位應(yīng)是具有管理或?qū)W術(shù)研究職能的校內(nèi)正式機(jī)構(gòu)，如專業(yè)教研室、黨團(tuán)組織、職能部門等。
第十六條 學(xué)生社團(tuán)應(yīng)聘請一名以上的相對固定的校內(nèi)教職員工擔(dān)任協(xié)會專業(yè)指導(dǎo)教師，協(xié)會專業(yè)指導(dǎo)教師在學(xué)生社團(tuán)中只起技術(shù)性指導(dǎo)，不參與社團(tuán)管理工作，涉及社團(tuán)管理工作，均由學(xué)院團(tuán)委、學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會負(fù)責(zé)。
第四章 學(xué)生社團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)
第十七條 學(xué)生社團(tuán)成員大會是學(xué)生社團(tuán)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，依照社團(tuán)章程的規(guī)定行使職權(quán)。
第十八條 成員大會行使下列職權(quán)：
�。ㄒ唬┩七x和申請更換社團(tuán)負(fù)責(zé)人，并上報(bào)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會；
�。ǘ⿲徸h通過負(fù)責(zé)人的工作報(bào)告；
�。ㄈ⿲ι鐖F(tuán)的變更、注銷等事項(xiàng)作出決定，并上報(bào)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會；
�。ㄋ模┬薷纳鐖F(tuán)章程；
�。ㄎ澹┍O(jiān)督社團(tuán)財(cái)務(wù)活動；
�。Q定社團(tuán)的其他重要事項(xiàng)，并上報(bào)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會。
第十九條 學(xué)生社團(tuán)成員大會每學(xué)期召開一次，大會形成的決議要報(bào)學(xué)院團(tuán)委和學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會批準(zhǔn)和備案。
第二十條 成員大會作出決議，必須經(jīng)出席會議的成員半數(shù)以上通過；對社團(tuán)的變更、注銷和修改章程作出決議，必須經(jīng)出席會議的成員三分之二以上通過。
第二十一條 學(xué)生社團(tuán)應(yīng)根據(jù)實(shí)際設(shè)立相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)日常管理工作，要明確負(fù)責(zé)人，建立學(xué)生社團(tuán)干部隊(duì)伍，完善學(xué)生社團(tuán)的工作體系。
第五章 學(xué)生社團(tuán)的成員
第二十二條 本校學(xué)生有自由參加和退出校內(nèi)任何學(xué)生社團(tuán)的權(quán)利。
第二十三條 在學(xué)生社團(tuán)內(nèi)部，各成員一律平等，并按所在學(xué)生社團(tuán)的章程享受權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。
第二十四條 學(xué)生社團(tuán)成員有權(quán)了解所在學(xué)生社團(tuán)的管理機(jī)制和財(cái)務(wù)狀況，并有權(quán)向社團(tuán)負(fù)責(zé)人就有關(guān)社團(tuán)事宜提出意見和建議。
第二十五條 學(xué)生社團(tuán)成員有權(quán)向?qū)W院社團(tuán)聯(lián)合會反映學(xué)生社團(tuán)內(nèi)部情況，并應(yīng)積極配合學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會對其所在社團(tuán)的`調(diào)查和審核工作。
第二十六條 學(xué)生社團(tuán)成員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，有按照社團(tuán)章程擔(dān)任學(xué)生社團(tuán)管理職務(wù)的權(quán)利，并應(yīng)據(jù)此承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，有參與社團(tuán)工作積極分子評選的權(quán)利。
第二十七條 社團(tuán)成員要接受社團(tuán)的定期注冊，定期繳納會費(fèi)，積極參加社團(tuán)的各項(xiàng)活動。
第六章 學(xué)生社團(tuán)的干部
第二十八條 學(xué)生社團(tuán)干部的產(chǎn)生應(yīng)堅(jiān)持民主和公平的原則。學(xué)生社團(tuán)的主要負(fù)責(zé)人（主要指正、副會長及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）應(yīng)通過學(xué)生社團(tuán)成員大會（或代表大會）民主推選（推選出社團(tuán)負(fù)責(zé)人四名以上，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人兩名以上），并上報(bào)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會考核，經(jīng)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會考核后，方可成為學(xué)生社團(tuán)的主要負(fù)責(zé)人。
第二十九條 學(xué)生社團(tuán)干部應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)和思想品德；學(xué)習(xí)成績優(yōu)良；忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱心組織社團(tuán)活動；有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
第三十條 有下列情況之一者，不得擔(dān)任或繼續(xù)擔(dān)任學(xué)生社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人：
�。ㄒ唬┰谛Ｆ陂g曾經(jīng)受到校紀(jì)校規(guī)處分的；
（二）曾因違反有關(guān)規(guī)定被撤職或社團(tuán)被宣布解散或注銷、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任的社團(tuán)負(fù)責(zé)人；
�。ㄈ┢渌灰藫�(dān)任社團(tuán)負(fù)責(zé)人的有關(guān)事項(xiàng)。
第三十一條 學(xué)院團(tuán)委、學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會要加強(qiáng)對學(xué)生社團(tuán)干部的培訓(xùn)工作。
第三十二條 學(xué)生社團(tuán)干部的權(quán)利和義務(wù)
�。ㄒ唬⿲W(xué)生社團(tuán)干部如對學(xué)院的學(xué)生社團(tuán)工作方面提出意見，有直接向?qū)W院社團(tuán)聯(lián)合會反映的權(quán)利。
�。ǘ⿲W(xué)生社團(tuán)干部有參與社團(tuán)干部培訓(xùn)的權(quán)利。
�。ㄈ⿲W(xué)生社團(tuán)干部有享受章程規(guī)定的其他權(quán)利。
（四）學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人有參與優(yōu)秀社團(tuán)負(fù)責(zé)人評選的權(quán)利。
（五）學(xué)生社團(tuán)干部有為會員服務(wù)的義務(wù)。
�。⿲W(xué)生社團(tuán)干部有配合日常管理機(jī)構(gòu)開展學(xué)生社團(tuán)工作的義務(wù)。
�。ㄆ撸⿲W(xué)生社團(tuán)干部有履行章程所規(guī)定的其他義務(wù)。
�。ò耍⿲W(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人有接受離任前財(cái)務(wù)檢查的義務(wù)。
第三十三條 學(xué)生社團(tuán)實(shí)行民主管理，組織機(jī)構(gòu)一經(jīng)產(chǎn)生就開始接受全體社團(tuán)成員監(jiān)督，社團(tuán)的重大事項(xiàng)須經(jīng)集體討論決定并接受學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會的監(jiān)督指導(dǎo)。
第七章 學(xué)生社團(tuán)的活動
第三十四條 學(xué)生社團(tuán)必須在憲法、法律、法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)許可的范圍內(nèi)開展活動；社團(tuán)活動應(yīng)自覺接受學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會的監(jiān)督，服從學(xué)院工作的全局安排。
第三十五條 學(xué)生社團(tuán)活動必須圍繞學(xué)生綜合發(fā)展、全面成才的目標(biāo)和學(xué)院的中心工作開展；鼓勵(lì)和提倡學(xué)生社團(tuán)開展積極向上、豐富多彩的校園科技、學(xué)術(shù)、文化、藝術(shù)、體育等方面的活動。
第三十六條 學(xué)院團(tuán)委從學(xué)生社會實(shí)踐活動費(fèi)中劃撥部分資金作為學(xué)生社團(tuán)活動經(jīng)費(fèi)，社團(tuán)同時(shí)通過收繳會費(fèi)、接受資助或贈與等其他方式獲得活動費(fèi)用。
第三十七條 社團(tuán)活動必須奉行公開原則、育人原則。
第三十八條 凡組織跨校的社團(tuán)活動，必須提前兩周向?qū)W院團(tuán)委、學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會提出申請，由學(xué)院團(tuán)委向省學(xué)聯(lián)提出申請，批準(zhǔn)后方可開展。
第三十九條 學(xué)生社團(tuán)不得開展任何以盈利為目的的商業(yè)活動，不得開展違背其宗旨和超出其活動范圍的活動。
第八章 學(xué)生社團(tuán)的工作
第四十條 實(shí)行社團(tuán)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制度。各社團(tuán)負(fù)責(zé)人開展各項(xiàng)社團(tuán)工作須對學(xué)院和該社團(tuán)成員負(fù)責(zé)。
第四十一條 實(shí)行會議管理制度及日常管理制度、值班制度。
�。ㄒ唬�、會議管理制度及日常管理制度：
1、各學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人（會長和副會長）必須開會前10分鐘出席會議，否則當(dāng)作遲到處理。如有特殊情況不能參加會議的，必須以書面形式提前向?qū)W院社團(tuán)聯(lián)合會主席團(tuán)請假。如每個(gè)學(xué)期內(nèi)遲到三次，當(dāng)一次缺席，缺席次數(shù)累計(jì)達(dá)三次則暫�；虺蜂N會長職務(wù)。
2、出席會議的社團(tuán)負(fù)責(zé)人必須佩戴專門的筆記本和筆，做好會議記錄。
3、出席會議的社團(tuán)負(fù)責(zé)人嚴(yán)禁在會議中進(jìn)食、聽MP3、玩手機(jī)、未經(jīng)同意隨意走動、非討論時(shí)間，私下討論事情。
4、學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會將派出干部出席各學(xué)生社團(tuán)內(nèi)部會議，進(jìn)行旁聽、監(jiān)督并記錄相關(guān)情況。
5、為了使各學(xué)生社團(tuán)更好地配合學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會開展工作，學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會將不定時(shí)地組織各學(xué)生社團(tuán)相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人召開會議，各學(xué)生社團(tuán)相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人必須準(zhǔn)時(shí)參加會議。如有特殊情況不能參加會議的，需提前以書面形式向?qū)W院社團(tuán)聯(lián)合會相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人請假。
6、社團(tuán)負(fù)責(zé)人會議由學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會秘書部做好考勤登記，會議后整理存檔，并作為學(xué)生社團(tuán)評優(yōu)的依據(jù)。
7、各學(xué)生社團(tuán)相應(yīng)部門會議將由學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會相應(yīng)部門做好考勤登記，會議后交學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會秘書部存檔，并作為學(xué)生社團(tuán)評優(yōu)的依據(jù)。
8、各學(xué)生社團(tuán)在平時(shí)工作過程中，如有學(xué)生社團(tuán)成員對學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會干部有任何語言中傷或暴力行為，學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會將立即召開其所在學(xué)生社團(tuán)的內(nèi)部會議，暫�；虺蜂N該社團(tuán)負(fù)責(zé)人職務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的將暫�；蛉∠撋鐖F(tuán)活動，并通報(bào)各學(xué)生社團(tuán)。
9、如發(fā)現(xiàn)任何學(xué)生社團(tuán)有拉幫結(jié)派，共同抵制學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會、學(xué)院管理的現(xiàn)象，無論事情大小，將責(zé)令該學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人暫�；虺蜂N職務(wù)并上報(bào)學(xué)院團(tuán)委。
10、任何學(xué)生社團(tuán)或?qū)W生社團(tuán)負(fù)責(zé)人不得在非各學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人會議上私自結(jié)伙開會，如有發(fā)現(xiàn)上報(bào)學(xué)院團(tuán)委，并停止或撤銷該學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人職務(wù)。
（二）、值班制度 參照《羅定職業(yè)技術(shù)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會值班制度（試行）》
第四十二條 實(shí)現(xiàn)檔案管理制度。學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會對各學(xué)生社團(tuán)實(shí)行檔案管理，對其負(fù)責(zé)人實(shí)行工作考核鑒定，鑒定材料存入本人團(tuán)檔。
第四十三條 實(shí)行年度注冊、工作制度。
（一）、年度注冊：
學(xué)生社團(tuán)在招新完成后，要根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)上交資料進(jìn)行年度注冊。學(xué)生社團(tuán)應(yīng)主動向?qū)W院社團(tuán)聯(lián)合會匯報(bào)工作情況，每學(xué)期第三周前上交本學(xué)期工作計(jì)劃，每學(xué)年末，各學(xué)生社團(tuán)須上交一份年度工作報(bào)告至學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會秘書部，由學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會秘書部轉(zhuǎn)交學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會主席團(tuán)（紙質(zhì)與電子版）
�。ǘ�、組織活動管理制度：
1、學(xué)生社團(tuán)在校內(nèi)或校外組織的活動必須經(jīng)過學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會審核后上交學(xué)院團(tuán)委審批，經(jīng)審批后方可在課余時(shí)間開展。（如不經(jīng)過學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會審核，越級向團(tuán)委申請，第一次嚴(yán)重警告，第二次一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則停止或撤銷該會長職務(wù)）
2、學(xué)生社團(tuán)組織活動必須以活動方案的形式提前向?qū)W院社團(tuán)聯(lián)合會提出申請，活動方案必須提前2-3周上交，并附有經(jīng)費(fèi)預(yù)算和指導(dǎo)老師簽名并說明經(jīng)費(fèi)來源（會費(fèi)、學(xué)校下?lián)芙?jīng)費(fèi)、贊助、其他方面）等。
3、活動所需要物品申請書須符合格式要求，并提前5天上交到學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會組織部。
4、活動方案審批未通過前，不得申請活動需要物品。
5、各社團(tuán)活動結(jié)束后應(yīng)按學(xué)院團(tuán)委文件存檔格式要求及時(shí)上交活動后所需資料。資料包括：
�。�1）、綜合類社團(tuán)：活動方案、經(jīng)費(fèi)實(shí)算表、活動照片4張、活動總結(jié)、新聞稿；
�。�2）體育類社團(tuán)：活動方案、經(jīng)費(fèi)實(shí)算表、比賽秩序冊、比賽成績冊、活動照片4張、活動總結(jié)、新聞稿。上交資料需符合學(xué)院團(tuán)委存檔要求并按順序排好左側(cè)裝訂。
6、學(xué)生社團(tuán)在進(jìn)行對外聯(lián)絡(luò)活動時(shí)，必須是真是署名，強(qiáng)調(diào)學(xué)生社團(tuán)身份，不得盜用其指導(dǎo)部門或其他組織的名義開展，否則停止其社團(tuán)舉辦的活動。
7、學(xué)生社團(tuán)在未經(jīng)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會批準(zhǔn)的情況下，不得以學(xué)生社團(tuán)的名義擅自外出尋求社會贊助。如發(fā)現(xiàn)私自外出尋求社會贊助即將責(zé)令停止其行為并上報(bào)學(xué)院團(tuán)委；由學(xué)院團(tuán)委進(jìn)行處理，情況嚴(yán)重者停止或撤銷該會長職位，并通報(bào)公開。
（三）、學(xué)生社團(tuán)海報(bào)、小黑板、通訊和簡報(bào)管理制度
1、各學(xué)生社團(tuán)張貼海報(bào)必須以書面形式向?qū)W院社團(tuán)聯(lián)合會調(diào)研部申請，并寫明海報(bào)內(nèi)容。未經(jīng)同意而私自張貼者，第一次扣5分，并寫書面檢討書交到學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會調(diào)研部。學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會有權(quán)對海報(bào)進(jìn)行處理，次數(shù)累計(jì)達(dá)兩次以上者則取消該學(xué)生社團(tuán)海報(bào)張貼資格一個(gè)月，扣10分，該社團(tuán)負(fù)責(zé)人需在會長部會議檢討。
2、各學(xué)生社團(tuán)內(nèi)部的《開會通知》無特殊情況只允許以小黑板的形式進(jìn)行通知，并擺放在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)（小黑板通知無需申請）。
3、各學(xué)生社團(tuán)必須按時(shí)將該學(xué)生社團(tuán)所開展活動的新聞稿、通訊、簡訊、簡短新聞、工作總結(jié)等按要求的書面形式上交到學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會秘書部。注：簡短新聞，搞完活動的第二天早上以電子版的形式發(fā)給秘書部的部長QQ郵箱。新聞稿、通訊、簡訊、工作總結(jié)是搞完活動2-3天內(nèi)交齊。新聞稿的電子版與活動相關(guān)的4張照片發(fā)給秘書部郵箱。
4、學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會將定期向?qū)W生社團(tuán)負(fù)責(zé)人公布各社團(tuán)海報(bào)張貼、小黑板擺放違規(guī)以及內(nèi)容出現(xiàn)語法、格式、錯(cuò)別字等不規(guī)范現(xiàn)象。
5、各學(xué)生社團(tuán)張貼海報(bào)的時(shí)間最長為3天（從落款記起），學(xué)院級學(xué)生組織為5-7天，超過規(guī)定時(shí)間的學(xué)生社團(tuán)必須自行撕下自社海報(bào)，否則學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會有權(quán)對海報(bào)進(jìn)行處理；如需延長張貼海報(bào)時(shí)間，須提前一天遞交申請書到學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會調(diào)研部。
�。ㄋ模�、懸掛橫幅管理?xiàng)l例
1、各學(xué)生社團(tuán)懸掛橫幅必須提前5天以書面形式向?qū)W院社團(tuán)聯(lián)合會調(diào)研部申請，并按要求填寫橫幅懸掛申請表。未經(jīng)批準(zhǔn)私自懸掛橫幅交給由學(xué)院保衛(wèi)科處理，并追究該社團(tuán)負(fù)責(zé)人責(zé)任。
2、各學(xué)生社團(tuán)橫幅不得懸掛于學(xué)院教學(xué)樓主校道前。
3、各學(xué)生社團(tuán)橫幅懸掛于校園植物上時(shí)不得使用圖釘、鐵釘?shù)葌π@植物的物品。
第四十四條 實(shí)行財(cái)務(wù)管理制度。
（一）、各學(xué)生社團(tuán)每年招收一次會員，為了籌措開展活動所需經(jīng)費(fèi)，可在每學(xué)期初向成員收取會員費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)為：20元/人。所收取會費(fèi)的100%在四個(gè)星期內(nèi)交由學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會財(cái)務(wù)部管理。除收取標(biāo)準(zhǔn)會費(fèi)外，不得再向成員收取其他費(fèi)用。如確實(shí)另有需要，則須向?qū)W院社團(tuán)聯(lián)合會提出申請，經(jīng)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會主席團(tuán)審核通過后方可收取。如未經(jīng)申請私自收取，將追究社團(tuán)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
�。ǘW(xué)生社團(tuán)的財(cái)務(wù)應(yīng)有學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會財(cái)務(wù)部管理。開展活動的所需會費(fèi)支出在20元以上的需寫申請書：100-300元的需召開社團(tuán)部長例會討論通過，并由正、副會長，各部門部長在申請書、會議記錄背后面上簽名：300元以上需召開社團(tuán)全體會員大會討論通過，并由正、副會長，各部門部長及10名會員在申請書、會議記錄背后面上簽名。
�。ㄈ⑷糸_展活動所需會費(fèi)支出在20元以內(nèi)的，可由學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人審批，并憑有效票據(jù)到學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會報(bào)銷，凡經(jīng)費(fèi)支出超出20元以上的均須寫申請書才能報(bào)銷；若其會費(fèi)支出在100元以內(nèi)的上報(bào)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會財(cái)務(wù)部審批；若其會費(fèi)支出在100-150元，由學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會主席團(tuán)審批；若其會費(fèi)支出在150元以上的，由學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會主席團(tuán)核實(shí)意見后，報(bào)學(xué)院團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)審批。
�。ㄋ模�、社團(tuán)報(bào)銷需攜帶可見實(shí)物、申請書和報(bào)銷單。報(bào)銷單須由經(jīng)手人（采購物品的干部），驗(yàn)收人（社團(tuán)會長或副會長），證明人（學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會財(cái)務(wù)部干部）簽名，并注明經(jīng)費(fèi)具體用途，經(jīng)相應(yīng)審批人簽名核實(shí)后，由學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會財(cái)務(wù)部統(tǒng)一報(bào)銷，并登記入賬。
�。ㄎ澹⿲W(xué)生社團(tuán)的會費(fèi)收支應(yīng)及時(shí)記賬，且賬目要清楚，并保留原始憑證，學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會將定期進(jìn)行賬目檢查，賬目混亂不清的，學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會將責(zé)令其進(jìn)行財(cái)務(wù)整頓，并對社團(tuán)負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人給予批評教育或記錄處分。
（六）、學(xué)生社團(tuán)的會費(fèi)必須用于章程規(guī)定的活動，不得用于非學(xué)生社團(tuán)章程規(guī)定的活動。
�。ㄆ撸�、各學(xué)生社團(tuán)應(yīng)在開展活動前2-3周向?qū)W院社團(tuán)聯(lián)合會遞交活動方案和開展活動所需的詳細(xì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會將根據(jù)活動經(jīng)費(fèi)的審批情況，在學(xué)生社團(tuán)開展活動的現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督與核對。
�。ò耍懿粓�(zhí)行本管理辦法或違反本管理辦法的學(xué)生社團(tuán)，將視情節(jié)輕重對學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人按照相關(guān)規(guī)定給予處罰；對于情節(jié)嚴(yán)重的，將由學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會上報(bào)學(xué)院團(tuán)委及學(xué)校相關(guān)部門追究當(dāng)事人責(zé)任。
�。ň牛�、任何人不得侵占、私分或挪用學(xué)生社團(tuán)的財(cái)產(chǎn)，不得在學(xué)生社團(tuán)成員中私分財(cái)產(chǎn)。學(xué)生社團(tuán)接受捐贈、資助，必須向?qū)W院團(tuán)委報(bào)告接受、使用捐贈以及資助者的有關(guān)情況，并向社團(tuán)全體成員公開。
（十）、學(xué)生社團(tuán)必須遵守學(xué)院的財(cái)務(wù)管理制度，并接受學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會的監(jiān)督。學(xué)生社團(tuán)的換屆或者更換負(fù)責(zé)人時(shí)，學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會負(fù)責(zé)組織對各學(xué)生社團(tuán)進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查。
第四十五條 實(shí)行刊物出版審讀制度。學(xué)生社團(tuán)出版的刊物、網(wǎng)站由日常管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)把關(guān)。
第四十六條 實(shí)行評獎評優(yōu)制度。每學(xué)年度的五月初學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會組織全校學(xué)生社團(tuán)進(jìn)行評優(yōu)。評出上一學(xué)年度的優(yōu)秀社團(tuán)及優(yōu)秀社團(tuán)負(fù)責(zé)人、社團(tuán)積極分子若干名。
第九章 學(xué)生社團(tuán)的變更和注銷
第四十七條 學(xué)生社團(tuán)的登記事項(xiàng)、備案事項(xiàng)需要變更或需要修改章程的，要在7個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W院社團(tuán)聯(lián)合會遞交變更登記、變更備案申請，并由學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會登記核準(zhǔn)。如果逾期則按違規(guī)情況進(jìn)行處理。
第四十八條 學(xué)生社團(tuán)有下列情況之一的，應(yīng)向日常管理機(jī)構(gòu)申請變更或解散：會員大會決議解散的；社團(tuán)分立、合并的；學(xué)生社團(tuán)被責(zé)令解散的；由于其他原因終止的。
社團(tuán)出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會有權(quán)利要求社團(tuán)進(jìn)行限期整改并進(jìn)行相應(yīng)懲罰（懲罰措施包括：警告，扣分，以及兩年不參加社團(tuán)評優(yōu)，情況嚴(yán)重者可撤銷社團(tuán)負(fù)責(zé)人等），若在限定期限內(nèi)仍舊整改無效，學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會即可將其解散：
（一）違反國家法律、政策，嚴(yán)重觸犯校規(guī)校紀(jì)、利用社團(tuán)名義從事非法活動；
�。ǘ┍畴x社團(tuán)活動宗旨，經(jīng)勸告仍不改正；
（三）成員人數(shù)不足30人（成員人數(shù)以社團(tuán)實(shí)際人數(shù)核實(shí)為準(zhǔn)）；
（四）連續(xù)兩個(gè)學(xué)期未進(jìn)行正�；顒樱ú话▋�(nèi)部聚餐、郊游等活動），以活動上交資料（活動策劃書、經(jīng)費(fèi)預(yù)算表、活動照片、經(jīng)費(fèi)實(shí)算表、活動總結(jié)等）為準(zhǔn)；
�。ㄎ澹┍I用指導(dǎo)單位或其他組織名義，引起不良后果；
�。┟撾x學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會的正規(guī)管理，內(nèi)部混亂，造成不良后果且經(jīng)協(xié)商整改無效的；
�。ㄆ撸┰趯W(xué)期初規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未完成注冊，也未在規(guī)定時(shí)間說明理由。
�。ㄆ撸┥鐖F(tuán)出現(xiàn)其他應(yīng)予解散的情形。
第四十九條 學(xué)生社團(tuán)提出變更或解散申請，學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會要及時(shí)組織對其財(cái)務(wù)進(jìn)行清算。學(xué)生社團(tuán)解散后的剩余財(cái)產(chǎn)，由日常管理機(jī)構(gòu)接管，用于學(xué)生社團(tuán)管理。
第五十條 學(xué)生社團(tuán)變更或解散，要及時(shí)向?qū)W生公布。
第十章 學(xué)生社團(tuán)
第五十一條 學(xué)生社團(tuán)是指由具有正式學(xué)籍的全日制學(xué)生自愿組成，向?qū)W院社團(tuán)聯(lián)合會提出申請，經(jīng)學(xué)院團(tuán)委審批成立，報(bào)學(xué)院學(xué)生處、保衛(wèi)科備案，由學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會直接管理的學(xué)生社團(tuán)。
第五十二條 學(xué)生社團(tuán)的日常管理機(jī)構(gòu)為學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會、學(xué)院團(tuán)委。
第五十三條 學(xué)生社團(tuán)的管理參照本管理辦法執(zhí)行。
第五十四條 鼓勵(lì)成立與各系部專業(yè)相關(guān)、有利于促進(jìn)專業(yè)學(xué)習(xí)、以專業(yè)實(shí)踐為主要形式的學(xué)生社團(tuán)。
第十一章 附 則
第五十五條 本條例由共青團(tuán)羅定職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會、羅定職業(yè)技術(shù)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會制定并負(fù)責(zé)解釋，各學(xué)生社團(tuán)章程不得與本條例相互抵觸，如有抵觸，以本條例為準(zhǔn)。
第五十六條 本條例自頒布之日起施行。
學(xué)院管理制度12
為完善我院實(shí)驗(yàn)室的規(guī)范化管理，提高實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的利用率，適應(yīng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的改革和發(fā)展，特制定本制度。
一、實(shí)驗(yàn)室工作檔案內(nèi)容
1.實(shí)驗(yàn)室教學(xué)文件：實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱，實(shí)驗(yàn)課程及項(xiàng)目，每學(xué)期實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù)及實(shí)驗(yàn)實(shí)際開出記錄，實(shí)驗(yàn)教學(xué)課表及實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)的考核辦法及實(shí)驗(yàn)報(bào)告等有關(guān)記錄、報(bào)表。
2.實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備、低值品及材料：儀器設(shè)備的固定資產(chǎn)賬卡、驗(yàn)收報(bào)告、使用維修記錄、分類分戶賬及各種憑證；低值品的分戶帳及憑證等；大型精密儀器設(shè)備的論證報(bào)告、訂貨合同、安裝驗(yàn)收報(bào)告、損壞維修記錄、使用記錄、說明書；消耗品及材料的領(lǐng)用記錄等。
3.實(shí)驗(yàn)室管理制度和工作記錄：學(xué)院和主管部門下發(fā)有關(guān)實(shí)驗(yàn)教學(xué)和實(shí)驗(yàn)室工作的文件；實(shí)驗(yàn)室制定的各項(xiàng)崗位責(zé)任制、分工細(xì)則及管理制度；實(shí)驗(yàn)室工作日志；實(shí)驗(yàn)室研究活動記錄；人員考核記錄；安全、衛(wèi)生檢查記錄；培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施情況；實(shí)驗(yàn)室工作計(jì)劃；研究論文、成果鑒定證書；自制或改造的實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備裝置的驗(yàn)收報(bào)告；實(shí)驗(yàn)室改造情況等資料。
4.實(shí)驗(yàn)室經(jīng)費(fèi)使用：實(shí)驗(yàn)室年度儀器設(shè)備購置、實(shí)驗(yàn)消耗、儀器設(shè)備維修等經(jīng)費(fèi)支出情況統(tǒng)計(jì)；實(shí)驗(yàn)室年度科研項(xiàng)目、對外培訓(xùn)、測試、技術(shù)協(xié)作、勞務(wù)等收入情況統(tǒng)計(jì)等。
二、實(shí)驗(yàn)室工作檔案管理
1.實(shí)驗(yàn)室檔案建立和管理由實(shí)驗(yàn)科和設(shè)備處負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，各中心、實(shí)驗(yàn)室要有專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。新建實(shí)驗(yàn)室應(yīng)建立工作檔案。
2.專兼職人員、教師應(yīng)根據(jù)各中心、實(shí)驗(yàn)室工作檔案的`內(nèi)容，有責(zé)任有義務(wù)做好有關(guān)事項(xiàng)的記錄，并將有關(guān)資料提供給負(fù)責(zé)檔案工作的人員。
3.各部門根據(jù)實(shí)驗(yàn)室工作檔案的內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理、編目、立卷、定期歸檔，并保存在本部門。
4.各部門應(yīng)指定人員負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室工作檔案的管理工作。
5.實(shí)驗(yàn)室工作檔案向院內(nèi)外提供利用。凡需實(shí)驗(yàn)室工作檔案的單位或個(gè)人，應(yīng)經(jīng)所在實(shí)驗(yàn)室主任批準(zhǔn)并辦理借閱手續(xù)，妥善保管不得遺失和損壞，用后及時(shí)歸還。
學(xué)院管理制度13
為加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理,有效配置辦學(xué)資源,提高固定資產(chǎn)使用效益,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和《財(cái)政部事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理辦法》、《山東省高等學(xué)校固定資產(chǎn)管理辦法》、《臨沂大學(xué)固定資產(chǎn)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際,制定本細(xì)則。
第一條 為落實(shí)好固定資產(chǎn)的管理工作,成立資產(chǎn)管理工作小組,專門負(fù)責(zé)資產(chǎn)的使用、保管、維護(hù)、更新變動等工作。小組設(shè)組長、副組長各一人,成員若干人,組長由主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任,負(fù)責(zé)對小組成員資產(chǎn)管理工作的領(lǐng)導(dǎo),小組成員根據(jù)分工各負(fù)其責(zé),對組長負(fù)責(zé)。
第二條 資產(chǎn)管理的原則:統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、程序規(guī)范、責(zé)任明確、配置合理、效益優(yōu)先、誰使用誰管理誰負(fù)責(zé)。
第三條 建立健全固定資產(chǎn)保管和養(yǎng)護(hù)制度。工作小組負(fù)責(zé)落實(shí)安全防護(hù)措施,做好防火、防盜、防暴、防潮、防塵、防銹、防蛀等工作。
第四條 對固定資產(chǎn)的檢修工作應(yīng)做到及時(shí)經(jīng)常。儀器設(shè)備出現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)修,一般故障及時(shí)排除,確保儀器設(shè)備的正常使用,滿足工作的需要。圖書報(bào)刊及時(shí)發(fā)放,過刊及時(shí)整理歸類存檔。
第五條 對資產(chǎn)變動的調(diào)整工作應(yīng)及時(shí)清理,做到物有所屬,帳卡相符、人物相符,杜絕人走物空、帳實(shí)不符現(xiàn)象。
第六條 固定資產(chǎn)一般不得對外出租出借,確需出租出借的`,應(yīng)由出借單位提出申請,資產(chǎn)管理員提出審核意見,由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。收回時(shí)應(yīng)進(jìn)行勘驗(yàn)。
第七條 出租出借固定資產(chǎn)取得的收入,應(yīng)及時(shí)足額上繳學(xué)校財(cái)務(wù)部門,按學(xué)校有關(guān)規(guī)定管理使用。
第八條 建立固定資產(chǎn)使用情況檢查和考核制度,對長期閑置、利用率低下的固定資產(chǎn)及時(shí)進(jìn)行合理調(diào)配,提高利用率。
第九條 任何單位和個(gè)人不得無償占有學(xué)校固定資產(chǎn),占有固定資產(chǎn)必須完善手續(xù),明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系,簽訂占有協(xié)議,并且按規(guī)定收取一定的占用費(fèi)和租金。
第十條 固定資產(chǎn)變更應(yīng)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查,辦理交接手續(xù)。資產(chǎn)管理員崗位變動時(shí),應(yīng)在主管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下辦理交接手續(xù)。固定資產(chǎn)使用人員調(diào)離學(xué)校、校內(nèi)其他單位或退休,須交清所用固定資產(chǎn)。固定資產(chǎn)使用人員的變更由資產(chǎn)管理員申請變動。
第十一條 建立固定資產(chǎn)清查制度。原則上每年進(jìn)行一次清查盤點(diǎn),確保帳、卡、物相符。對盤盈盤虧的固定資產(chǎn)應(yīng)及時(shí)查明原因,分清責(zé)任,按規(guī)定進(jìn)行處理。
第十二條 教育學(xué)院(教師教育學(xué)院)教職工應(yīng)按照《教育學(xué)院(教師教育學(xué)院)儀器設(shè)備借用辦法》的規(guī)定借用儀器設(shè)備,嚴(yán)格履行借用手續(xù),不得超期借用,更不得長期據(jù)為己有,以提高儀器設(shè)備的利用率。
第十三條 本細(xì)則從發(fā)布之日起生效。
學(xué)院管理制度14
但獨(dú)立學(xué)院院校薪酬普遍存在與母體院校差距較大、管理制度缺乏公平性、結(jié)構(gòu)不合理等問題。因此，建立科學(xué)合理的薪酬績效管理制度是促進(jìn)獨(dú)立學(xué)院院校健康發(fā)展的重要一步。
近年來，各地高校紛紛開立獨(dú)立學(xué)院院校，以滿足社會對高等教育日益增長的需求，由此帶來各獨(dú)立學(xué)院院校競爭日益激烈。在這樣的環(huán)境下，要取得長足發(fā)展，爭取更多優(yōu)質(zhì)生源，要求獨(dú)立學(xué)院院校在人力資源管理，特別是對優(yōu)秀教師管理方面不斷提高水平。目前獨(dú)立學(xué)院院校教師以青年教師為主，科學(xué)、合理的薪酬績效管理不僅可以滿足青年教師的物質(zhì)需求，而且通過績效考核得分等方式可以體現(xiàn)出教師對學(xué)校的貢獻(xiàn)度，同時(shí)也體現(xiàn)了學(xué)校管理層對教師教學(xué)工作的認(rèn)可，增加青年教師的歸屬感和榮譽(yù)感。所以，充分發(fā)揮獨(dú)立學(xué)院院校薪酬績效管理的激勵(lì)作用，將有力提高教師的工作積極性，吸引優(yōu)秀青年教師。
一、獨(dú)立學(xué)院院校薪酬績效管理制度中存在的問題
在獨(dú)立學(xué)院院校教師供求關(guān)系的平衡過程中，參與者都希望能夠找到需求、供給及對應(yīng)價(jià)格的平衡點(diǎn)。但由于國內(nèi)勞動力市場的激烈競爭以及獨(dú)立學(xué)院院校發(fā)展的初級階段，使學(xué)院院校教師處于相對弱勢的位置。學(xué)院院校方面希望以相對少的支出，來獲得最大的收益；而教師作為經(jīng)歷過高等教育的人群，希望在付出相應(yīng)的勞動之后，獲得與自己教育背景、所在地區(qū)相對應(yīng)的收入。在獨(dú)立學(xué)院院校及所屬教師博弈期的現(xiàn)階段，薪酬績效管理制度存在一些問題是不可避免的。
�。ㄒ唬┡c母體院校的平均薪酬差距較大
目前，大多數(shù)獨(dú)立學(xué)院院校的表面薪酬與母體院校基本持平，但是，從整體薪酬來看，獨(dú)立學(xué)院院校明顯落后于母體院校，例如，母體院校教師享有的福利待遇明顯優(yōu)厚，出差、培訓(xùn)等各項(xiàng)補(bǔ)貼均高于獨(dú)立學(xué)院院校教師，晉升通道也比獨(dú)立學(xué)院院校教師多樣化。因此，獨(dú)立學(xué)院院校的高級教育人才引進(jìn)難度大、人才流失率高，在很多重要教學(xué)崗位上只能依靠母體院校的教師資源來補(bǔ)充，長久下去這種方式也違背了創(chuàng)辦獨(dú)立學(xué)院院校的初衷。各母體院校的管理層應(yīng)重視獨(dú)立學(xué)院院校的薪酬績效管理制度不夠科學(xué)合理，獨(dú)立學(xué)院院校教師在得不到滿意的整體薪酬的環(huán)境下，很難培養(yǎng)出符合學(xué)院院校發(fā)展目標(biāo)的教師。
�。ǘ┆�(dú)立學(xué)院院校薪酬績效管理制度缺乏公平性
與母體院校的整體薪酬相比較，獨(dú)立學(xué)院院校教師原本就存在較大的心理落差，優(yōu)秀教師自然會對提高自身薪酬存在較高的期望，然而，結(jié)果卻不盡如人意，管理制度中的績效考核方式不合理，導(dǎo)致教職工之間的績效工資沒有區(qū)別，不能體現(xiàn)績效考核“多勞多得，優(yōu)勞多得”的特點(diǎn)與優(yōu)勢，教職工干好干壞所得并無明顯差別，薪酬績效管理制度的公平性無法體現(xiàn)，績效工資應(yīng)有的激勵(lì)作用不能發(fā)揮，嚴(yán)重影響了獨(dú)立學(xué)院院校教師工作的主觀能動性，很少有獨(dú)立學(xué)院院校教師愿意在教學(xué)上進(jìn)行創(chuàng)新。
（三）獨(dú)立學(xué)院院校薪酬結(jié)構(gòu)不合理
獨(dú)立學(xué)院院校的薪酬結(jié)構(gòu)一般只包括崗位工資和薪級工資，雖然部分學(xué)院院校有自助性福利和非物質(zhì)性薪酬相應(yīng)的制度，但在實(shí)行上很不理想，獨(dú)立學(xué)院院校教師很難享受到應(yīng)有的整體薪酬。這種現(xiàn)象對原本有自主意識的優(yōu)秀教職工的工作熱情和歸屬感是一種很大的打擊，長久下去，必然會造成優(yōu)秀教職工的流失。另外，部分獨(dú)立學(xué)院院校甚至在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中未將教師、管理與工勤三種差異很大的崗位的工資體系區(qū)分開，不能體現(xiàn)獨(dú)立學(xué)院院校的崗位差異和付薪差異。
二、獨(dú)立學(xué)院院校建立科學(xué)的薪酬績效管理制度
20xx年開始，我國事業(yè)單位績效工資開始新一輪的改革，全國高校正式實(shí)行績效工資制度。對于獨(dú)立學(xué)院院校來說， 吸取各自母體院校的薪酬改革的經(jīng)驗(yàn)，建立科學(xué)合理的薪酬績效管理制度符合獨(dú)立學(xué)院院校自身發(fā)展的目標(biāo)，同時(shí)，獨(dú)立學(xué)院院校屬于非營利性組織，所屬教師的薪酬主要來自于母體院校和部分自創(chuàng)性收入，獨(dú)立學(xué)院院校應(yīng)在符合自身經(jīng)濟(jì)情況的前提下，建立科學(xué)合理的`薪酬績效管理制度。
�。ㄒ唬┰O(shè)置符合獨(dú)立學(xué)院院校自身情況的崗位和任職條件
1。獨(dú)立學(xué)院院校崗位設(shè)置。目前，我國獨(dú)立學(xué)院院校中大多資深教職工均來自于母體院校，為使該部分優(yōu)秀人才能夠盡心為獨(dú)立學(xué)院院校的教學(xué)工作作出貢獻(xiàn)，并留住人才，獨(dú)立學(xué)院院校的崗位設(shè)置應(yīng)盡量與母體院校相似。整體上可參照我國高校進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗、管理崗和工勤技能崗的三類劃分，各獨(dú)立學(xué)院院校可根據(jù)自身實(shí)際需求再進(jìn)行細(xì)化。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級，教授崗位一至四級，副教授崗位五至七級，講師崗位八至十級，助教崗位十一至十三級；管理崗位設(shè)置10個(gè)等級，高級管理崗位一至四級；中級崗位五至六級；初級崗位七至十級。工勤技能崗位分為5個(gè)等級，技術(shù)工崗位一至三級，普通工崗位四至五級。雖然目前我國獨(dú)立學(xué)院院校達(dá)到各崗位中高等級的人數(shù)較少，但這樣的等級劃分明確了職工晉升路徑，也可以縮短來自于母體院校的資深教職工的適應(yīng)期，同時(shí)也給獨(dú)立學(xué)院院校自主招聘和自身培養(yǎng)的人才有了明確的自我提升方向。
2。設(shè)定符合獨(dú)立學(xué)院院校自身情況的崗位任職條件。在我國，高校具有規(guī)定各類崗位任職條件的權(quán)利。各高校會將取得一些特定成就或成為學(xué)術(shù)組織的負(fù)責(zé)人作為高級崗位的必需條件，如教授、副教授等。獨(dú)立學(xué)院院校目前的發(fā)展階段按照一般高校的規(guī)定要求來設(shè)置崗位任職條件顯然不適用。因此，獨(dú)立學(xué)院院校可以參照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法，結(jié)合各其他類型的事業(yè)單位或組織來設(shè)置適合自身情況的崗位任職條件。例如，專業(yè)技術(shù)崗的高、中和初級職稱的比例問題，目前國內(nèi)高校應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)是，高級專業(yè)技術(shù)崗位人員比重至少占到20%，中級專業(yè)技術(shù)崗位人員比重至少占到30%，初級專業(yè)技術(shù)崗位人員比重至少占到50%。鑒于目前獨(dú)立學(xué)院院校正處在競爭激烈的發(fā)展初期階段，可以適當(dāng)提高高、中級專業(yè)技術(shù)崗位占比的要求。如，建議高級專業(yè)技術(shù)崗位人員占比30%，中級專業(yè)技術(shù)崗位人員占比40%，初級專業(yè)技術(shù)崗位人員占比下降至30%。 3。對崗位編制進(jìn)行嚴(yán)格管理。為保證公平、公正、公開，保障教職工的利益，對崗位編制的管理必須要嚴(yán)格執(zhí)行，評審和聘用需分離執(zhí)行，必要還可以增加監(jiān)督團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，經(jīng)檔案審核，并報(bào)相關(guān)部門審定并進(jìn)行公示后，可執(zhí)行年齡已滿的教職工退休的手續(xù)。同時(shí)，為適應(yīng)獨(dú)立學(xué)院院校發(fā)展的需要，對一些有突出貢獻(xiàn)的人才，可設(shè)置一些較靈活的崗位調(diào)整和職稱聘用的方法。
（二）以3P模式為基礎(chǔ)建立科學(xué)合理的薪酬績效管理制度
根據(jù)崗位、績效、工資為一體的薪酬模式，進(jìn)行不同崗位的職責(zé)分析，確定崗位類別，制定具體的績效考核辦法，使用績效考核工具對教職工進(jìn)行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行工資的發(fā)放。以此形成設(shè)崗定編、績效考核和薪酬管理為一體的管理制度，來完善和規(guī)范獨(dú)立學(xué)院院校的整體薪酬績效管理制度。在具體的實(shí)施辦法方面，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的調(diào)查研究，廣泛征集學(xué)院院校教職工的建議，整體實(shí)施辦法需要與學(xué)院院校教職工實(shí)際工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)緊密相關(guān)，從量化考核和民主評議兩方面進(jìn)行綜合的績效考核，做到公平、公正、公開。
�。ㄈ﹪�(yán)格執(zhí)行薪酬績效管理制度
在薪酬績效管理制度的落實(shí)過程中，應(yīng)有來自于不同部門的人員對整個(gè)過程進(jìn)行監(jiān)督，以此確�？己说墓健⒐�、公開。
（四）完善績效工資制度
績效工資是薪酬組成中最靈活的部分，由于績效考核可以體現(xiàn)教職工的教學(xué)成績和工作貢獻(xiàn)，設(shè)計(jì)完善合理的績效工資制度可以對提高教職工對學(xué)院院校的肯定程度和工作積極性會起到非常好的效果。在績效工資的設(shè)計(jì)中，根據(jù)崗位不同，績效工資的構(gòu)成和比例應(yīng)有所不同。以專業(yè)技術(shù)崗位為例，績效工資可由科研績效、教研績效、超課時(shí)量工資等部分組成，績效工資可以靈活的設(shè)計(jì)發(fā)放的頻率和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，可將年度績效平均到每月份或每季度當(dāng)中，并且按照固定比例發(fā)放，剩余部分在本年度末根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行最終核算。獨(dú)立學(xué)院院�？蛇m當(dāng)提高績效工資在工資中的占比，以此來體現(xiàn)薪酬績效管理制度的激勵(lì)性質(zhì)，從而增加教職工的工作熱情。
�。ㄎ澹⿵�(qiáng)化薪酬績效管理制度中的福利和獎金
獨(dú)立學(xué)院院校進(jìn)行薪酬績效管理制度設(shè)計(jì)時(shí)，可以增加符合獨(dú)立學(xué)院院校特點(diǎn)的薪酬，如與學(xué)院院校經(jīng)營狀況和學(xué)院院校本身重點(diǎn)學(xué)科密切聯(lián)系的福利和獎金。在傳統(tǒng)節(jié)假日分發(fā)福利給學(xué)院院校教職工，不僅能夠表達(dá)學(xué)校對教職工的關(guān)心和愛護(hù)，而且能夠通過少于工資獎金的支出，來達(dá)到更好的增加教職工歸屬感和榮譽(yù)感的效果，從而增加教職工的工作積極性。在獎金發(fā)放上，可以明確與學(xué)校的經(jīng)營狀況直接相關(guān)，并且在管理制度中盡量明確，以此增強(qiáng)教職工與學(xué)院院校榮辱與共的意識，增強(qiáng)代入感，將學(xué)院院校發(fā)展與個(gè)人需求的滿足緊密聯(lián)系在一起，在目前人才流動頻繁的社會現(xiàn)狀中盡量做到穩(wěn)定現(xiàn)有人才，吸引外部人才，來達(dá)到獨(dú)立學(xué)院院�？沙掷m(xù)發(fā)展的目標(biāo)。
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與母體院校相比，獨(dú)立學(xué)院院校由于所處地區(qū)、學(xué)院院校收益等各方面原因，整體薪酬水平處于明顯的落后地位，為了吸引優(yōu)秀人才，以滿足獨(dú)立學(xué)院院校的發(fā)展需求，獨(dú)立學(xué)院院校應(yīng)提高其薪酬定位水平，在目前非物質(zhì)性薪酬滿足程度受條件限制的情況下，以物質(zhì)性薪酬來吸引并挽留人才。同時(shí)應(yīng)該通過廣泛開展交流、培訓(xùn)等多種形式的活動來彌補(bǔ)非物質(zhì)性薪酬的不足，以激發(fā)本院教職工的工作熱情，充分發(fā)揮教職工的主觀能動性和創(chuàng)造性。并盡量的增加達(dá)到薪酬上限的的崗位普及率，為在校工作的人才提供更多發(fā)揮的空間。獨(dú)立學(xué)院院校提高教職工的薪酬定位水平是建立合理的、適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要的薪酬績效管理制度的重要途徑。
（七）加強(qiáng)人力資源的管理
獨(dú)立學(xué)院院校加強(qiáng)薪酬績效管理的同時(shí)，還需要加強(qiáng)人力資源的管理。強(qiáng)化具有專業(yè)性、技術(shù)性的考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化人力資源管理職能，加快人力資源的積累。在薪酬績效管理制度的設(shè)計(jì)時(shí)，需要強(qiáng)化學(xué)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、獲得的榮譽(yù)等反映教職工人力資源的重要因素，重視人力資源管理重視專業(yè)性、技術(shù)性等方面的考核，以此作為提高獨(dú)立學(xué)院院校教育教學(xué)質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。
學(xué)院管理制度15
一、總則
第一條
為加強(qiáng)課程考核管理工作，強(qiáng)化考核工作管理環(huán)節(jié)，維護(hù)考核工作秩序，樹立良好的考風(fēng)，使課程考核達(dá)到預(yù)期目的，特制定本。
第二條
課程考核是學(xué)校教學(xué)工作的重要環(huán)節(jié)，是檢查教學(xué)效果和教學(xué)質(zhì)量、取得教學(xué)反饋信息和評定學(xué)生學(xué)業(yè)成績的重要手段和方法�？己顺煽兪情_展學(xué)籍管理、評先評優(yōu)等工作的主要依據(jù)之一,課程考核工作質(zhì)量的好壞，直接影響教學(xué)質(zhì)量、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和考風(fēng)建設(shè)。
二、試卷命題及試卷管理
第三條
教師應(yīng)在課程開始時(shí)，告知學(xué)生本課程評定成績的方法。作業(yè)、平時(shí)測驗(yàn)、期中考試應(yīng)在期末總成績中占有一定比例。
第四條
試卷命題應(yīng)以教學(xué)大綱為依據(jù)進(jìn)行，試卷要反映本門課程的基本教學(xué)要求，并兼顧理論知識、概念、綜合分析、應(yīng)用等方面的內(nèi)容，不出偏題、怪題，應(yīng)減少單純對知識記憶能力的考核。
第五條
試題難易程度應(yīng)以檢驗(yàn)學(xué)生學(xué)習(xí)水平高低并使考核成績呈正態(tài)分布為宜。推薦試卷中不同難度層次題量的`參考比例約為6:3:1(一般：中等：難)或2：5：2：1（容易：一般：較難：難）。
第六條
每門課程應(yīng)同時(shí)準(zhǔn)備至少A、B二套水平和題量相當(dāng)?shù)脑囶}，由高職部選一份作為考題，另一份留存在高職部。進(jìn)度相同、教學(xué)大綱相同的課程應(yīng)該同一時(shí)間統(tǒng)一考試。
第七條
請任課教師于考試前2周攜帶A、B兩套試卷打印稿（或電子版）到高職部辦理試卷印刷手續(xù)。
第八條
試卷印刷過程按《保密法》和學(xué)校有關(guān)規(guī)定落實(shí)保密措施，嚴(yán)防試題泄密。教師應(yīng)在考前指定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取試卷，并妥善保管，以防泄密或丟失。
第九條
在試卷、答卷傳遞過程中所有環(huán)節(jié)須有嚴(yán)密的交接手續(xù)和記錄。如發(fā)現(xiàn)試卷、答卷遺失或有泄密現(xiàn)象發(fā)生，應(yīng)立即報(bào)高職部，并采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施。同時(shí)要認(rèn)真查清事故原因及責(zé)任者，按有關(guān)規(guī)定做出處理。
三、考核組織
第十條
課程考核工作應(yīng)在學(xué)院統(tǒng)一組織下進(jìn)行，教師要服從學(xué)院統(tǒng)一安排，做好考核準(zhǔn)備工作。
第十一條
考核前應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生的考風(fēng)考紀(jì)教育，使學(xué)生正確對待課程考核，自覺地遵守考場紀(jì)律。
第十二條
考核時(shí)間、地點(diǎn)一經(jīng)確定不得隨意改變，并要提前一周通知學(xué)生。
四、閱卷、評分與檔案保存
第十三條
課程考試成績可采用百分制、等級制并用的記載辦法。
第十四條
試卷批改應(yīng)按評分標(biāo)準(zhǔn)閱卷。評分標(biāo)準(zhǔn)需給出主要步驟（論述題給出基本要點(diǎn)）的得分比例。
第十五條
閱卷期間，嚴(yán)禁學(xué)生到閱卷場地或教師家里打探成績干擾閱卷；任何人不可為考生說情提分。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育直至紀(jì)律處分。
第十六條
評卷中嚴(yán)禁隨意變更評分標(biāo)準(zhǔn)。閱卷教師必須嚴(yán)格掌握評分標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，公正客觀地評定學(xué)生成績，不得過嚴(yán)或過松，更不得任意提分、送分。同時(shí)認(rèn)真做好評卷復(fù)核工作，杜絕各類差錯(cuò)。對未參加考試或作弊的學(xué)生，請?jiān)诔煽儥谥凶⒚魅笨蓟蜃鞅鬃謽印?/p>
第十七條
閱卷教師原則上應(yīng)在課程考試結(jié)束后三天內(nèi)通過校園網(wǎng)錄入學(xué)生成績�？荚嚭�3天內(nèi)，將打印出的學(xué)生成績單交高職部。已評閱試卷應(yīng)保留三年以上，不得隨意遺棄處理。
第十八條
考核成績一經(jīng)評定即不得隨意改動�？荚嚦煽児己蟮膬芍軆�(nèi)，學(xué)生如對評卷結(jié)果有異議要求復(fù)查試卷時(shí)，必須向?qū)W院主管院長提交書面申請報(bào)告，由學(xué)院指定有關(guān)教師負(fù)責(zé)復(fù)查試卷并向?qū)W生反饋。教師不準(zhǔn)擅自改分，如因閱卷評分有誤必須重評者，須提出書面報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)方可重評，成績單需重新申報(bào)并標(biāo)注“變更”字樣。
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