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學(xué)院管理制度
在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的學(xué)院管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
學(xué)院管理制度 篇1
為了進(jìn)一步完善我院學(xué)生組織管理制度，加強(qiáng)我院學(xué)生組織財(cái)務(wù)管理，更好地協(xié)調(diào)配合各部門工作，保證各部門高效率、高水平地完成各項(xiàng)工作。xxx學(xué)院秘書處特制定本財(cái)務(wù)管理制度。
財(cái)務(wù)管理部門及職權(quán)分工
一、學(xué)生組織各部門應(yīng)本著財(cái)務(wù)獨(dú)立、科學(xué)預(yù)算，節(jié)約使用的原則，合理高效地使用學(xué)生組織資金設(shè)備等財(cái)產(chǎn)。另外，秘書處要認(rèn)真做好財(cái)務(wù)管理和服務(wù)工作。
二、學(xué)生組織實(shí)行資金統(tǒng)一監(jiān)管調(diào)撥的基本財(cái)務(wù)制度。學(xué)生組織全部資金由院團(tuán)委統(tǒng)一管理，秘書處協(xié)助操作，財(cái)務(wù)管理工作受院團(tuán)委和學(xué)生組織主席團(tuán)的監(jiān)督。
三、秘書處負(fù)責(zé)學(xué)生組織日常經(jīng)費(fèi)的收支和贊助資金的保管、結(jié)算賬目工作的具體操作；創(chuàng)業(yè)公關(guān)部負(fù)責(zé)聯(lián)系贊助資金工作，各部門負(fù)責(zé)人及活動組織者必須嚴(yán)格遵照本制度進(jìn)行財(cái)務(wù)的支取及報(bào)銷工作，并以此作為學(xué)生組織部門考評的重要依據(jù)之一。
四、學(xué)生組織各部門應(yīng)在每月月初向秘書處提交本部門本月的活動經(jīng)費(fèi)預(yù)算表（附件1）。再由秘書處將預(yù)算表提交學(xué)生組織主席團(tuán)，院團(tuán)委書記審核簽字后生效。
若要預(yù)支大型活動如大型晚會、體育節(jié)等活動的開支，則需在舉辦活動兩周前向主席團(tuán)提交活動經(jīng)費(fèi)預(yù)算表，經(jīng)主席團(tuán)討論后提交院團(tuán)委審核。各部門每月的'實(shí)際支出應(yīng)與本部門的預(yù)算相接近，超出部分不得多于預(yù)算的10%，否則超出部分不予報(bào)銷。
舉辦大型活動時，活動主要負(fù)責(zé)人必須與秘書處成員當(dāng)面清點(diǎn)所借用財(cái)物并做好記錄，歸還時必須放回原處。
五、各部門要設(shè)立專人管理本部門的財(cái)務(wù)工作，在舉辦活動時要做好各項(xiàng)開支的記錄工作。
六、秘書處財(cái)務(wù)管理人員的主要職責(zé)及要求
按照本制度的要求做好記賬和報(bào)賬工作，做到手續(xù)完備、數(shù)目準(zhǔn)確、賬目清晰、及時報(bào)賬，保持資金周轉(zhuǎn)流暢。做好學(xué)生組織資金的收支記載和匯總工作。每月做好財(cái)務(wù)資金收支狀況統(tǒng)計(jì)工作，及時向主席團(tuán)匯報(bào)。
財(cái)務(wù)使用及報(bào)賬程序
七、日常物品采購報(bào)賬流程
（一）購買者購買物品需經(jīng)本部門部長同意；
�。ǘ┵徺I者購買物品后應(yīng)向商家索要正規(guī)收據(jù)及發(fā)票；
�。ㄋ模┟吭略碌子筛鞑块T財(cái)務(wù)管理人員向秘書處提交《xxx學(xué)院學(xué)生組織花費(fèi)明細(xì)表》（附件2），發(fā)票及收據(jù)。再由秘書處交主席團(tuán)審核通過后報(bào)院團(tuán)委。
�。ㄎ澹⿲W(xué)生組織活動開支每兩個月報(bào)銷一次。
八、學(xué)生組織內(nèi)部如筆記本、文件夾、紙、筆等日常辦公用品統(tǒng)一由秘書處成員采購，否則賬款將自行承擔(dān)。另外，各部門在舉辦活動時若需購買獎品請參照之前制定的獎項(xiàng)設(shè)置獎品標(biāo)準(zhǔn)（附件3）。
九、各部門購買物品時，應(yīng)索要正規(guī)發(fā)票，并在發(fā)票背后認(rèn)真填寫部門名稱、活動名稱、具體花費(fèi)項(xiàng)目、以及經(jīng)手人簽名等詳細(xì)內(nèi)容。發(fā)票及收據(jù)應(yīng)字跡清晰，不得擅自涂改。
有效票據(jù)為商家自家發(fā)票，并蓋有商家印章；票據(jù)要真實(shí)，不得弄虛作假，票據(jù)內(nèi)容應(yīng)與所報(bào)項(xiàng)目有關(guān)。
票據(jù)應(yīng)當(dāng)完整，文字清晰，關(guān)鍵數(shù)字不得有涂改。如確需改動，須用不同顏色的筆在一旁注明改動的原因并簽字。不得虛開發(fā)票，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予以嚴(yán)肅處理。
固定資產(chǎn)
十、秘書處負(fù)責(zé)保管學(xué)院學(xué)生組織固定資產(chǎn)。所有借用學(xué)生組織固定資產(chǎn)的部門應(yīng)在辦公室處做好登記。原則上活動結(jié)束當(dāng)天交還辦公室。
財(cái)產(chǎn)借出需在經(jīng)手人在場情況下，正確填寫登記表，各欄信息必須填寫詳細(xì)且真實(shí)。否則將一律不予借出。
學(xué)生組織內(nèi)部成員使用不準(zhǔn)帶出辦公室，若需帶出，必須嚴(yán)格按照財(cái)產(chǎn)借出審批程序進(jìn)行。私自使用或帶走學(xué)生組織物品等不符合財(cái)產(chǎn)審批的行為，將酌情給予懲罰。
私自借出或使用學(xué)生組織物品造成學(xué)生組織財(cái)產(chǎn)損失者，將交由院團(tuán)委處理。
秘書處負(fù)責(zé)在活動結(jié)束后對可循環(huán)利用的物品進(jìn)行回收和登記。所有屬于學(xué)生組織公共財(cái)產(chǎn)的物品均應(yīng)上交學(xué)生組織。
財(cái)務(wù)違規(guī)處理
十二、如發(fā)現(xiàn)有關(guān)學(xué)生干部在財(cái)務(wù)管理和使用方面存在嚴(yán)重違規(guī)、失職、瀆職情形的，按照相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
十三、在學(xué)生組織財(cái)務(wù)管理過程中，如發(fā)生下情況，相關(guān)責(zé)任人及負(fù)責(zé)人將交由院團(tuán)委處理：部門活動開支項(xiàng)目嚴(yán)重超過已獲審批的預(yù)算，分管部門出現(xiàn)隱瞞收入、私設(shè)金庫等重大違規(guī)行為，財(cái)務(wù)部成員疏于財(cái)務(wù)管理工作，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理混亂，部門出現(xiàn)隱瞞收入、私設(shè)金庫、藏匿學(xué)生組織物資等重大違規(guī)行為，通過虛開、涂改、分?jǐn)偘l(fā)票或收據(jù)等形式，虛報(bào)、瞞報(bào)工作支出，騙取學(xué)生組織經(jīng)費(fèi)等。
十四、學(xué)生組織內(nèi)部成員若出現(xiàn)丟失或損壞學(xué)生組織財(cái)產(chǎn)，必須照價賠償。
其他事項(xiàng)
十五、學(xué)生組織各部門應(yīng)對本部門的日常收支情況進(jìn)行記錄以便核對和匯報(bào)。主席團(tuán)及老師有權(quán)隨時檢查活動經(jīng)費(fèi)的使用情況，審查秘書處登記的賬目，活動中經(jīng)費(fèi)支出以節(jié)儉為本，不得奢侈浪費(fèi)。
十六、本條例自通過之日前實(shí)施。
十七、本制度最終解釋權(quán)為xxx學(xué)院學(xué)生組織所有。
學(xué)院管理制度 篇2
為使學(xué)院的公務(wù)用車調(diào)配合理，管理有序，保證學(xué)院日常工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。
一、車輛的保管和使用
1、學(xué)院的'機(jī)動車輛一律停放在校園固定停車點(diǎn)。車輛在未使用時由學(xué)院當(dāng)日值班保安負(fù)責(zé)看管。
2、用車司機(jī)必須隨身攜帶駕駛證、行駛證、購置證以及保險等有關(guān)隨車證件，行車嚴(yán)格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》，對違反《中華人民共和國道路交通安全法》行車的行為，將追究當(dāng)事人責(zé)任。用車領(lǐng)導(dǎo)和教職工不得強(qiáng)迫司機(jī)做違章的行為。
3、車輛車匙除中巴車外，每輛車放置一套車匙在辦公室以備急用，其余根據(jù)工作需要車匙保管分配為：現(xiàn)代車車匙XXX；小學(xué)校車車匙－XXX；中巴車車匙XXXX學(xué)校各一套。為保證車輛使用性能，學(xué)院車輛維修保養(yǎng)部門為后勤處，專項(xiàng)負(fù)責(zé)督促專職司機(jī)進(jìn)行車輛的維護(hù)保養(yǎng)。車輛使用前，用車司機(jī)必須檢查好車況，對制動器、轉(zhuǎn)向器、喇叭、刮水器、后視鏡和燈光裝置及剎車、汽車儀表檢查一遍，確保萬無一失后方可出車。
二、司機(jī)管理
1、司機(jī)應(yīng)服從學(xué)院的工作安排，積極完成任務(wù)，不得借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領(lǐng)導(dǎo)反映和投訴。
2、專職司機(jī)除行車在外，其他上班時間應(yīng)在辦公室等候出車或協(xié)助完成其他工作。有事外出必須請假。需在下班后或節(jié)假日出車時，亦應(yīng)認(rèn)真完成任務(wù)，并做好記錄。
3、司機(jī)要不斷增強(qiáng)安全意識、服務(wù)意識和保密意識，隨身攜帶手機(jī)等通訊工具，保持與學(xué)院的正常聯(lián)系，并按規(guī)定參加安全教育的學(xué)習(xí)。
4、司機(jī)應(yīng)按規(guī)定停放車輛，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將車輛放在校外過夜。
5、司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，履行崗位職責(zé)，做到準(zhǔn)時發(fā)車、節(jié)約油料、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不準(zhǔn)酒后開車、隨意行車、公車私用，違者追究責(zé)任。如發(fā)生交通事故，司機(jī)應(yīng)及時報(bào)警和報(bào)告學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，并按交警的責(zé)任認(rèn)定和要求接受調(diào)處。
三、用車原則及審批權(quán)限
學(xué)院的機(jī)動車輛原則上為工作用車，我院教職員工用車方法為：
1、院級領(lǐng)導(dǎo)因公事用車填寫用車申請表，陳述用途后直接交當(dāng)班司機(jī)安排出車。
2、學(xué)院各處室中層領(lǐng)導(dǎo)因公事用車填寫用車申請表，陳述用途由各主管副院長簽字批準(zhǔn)后陳述用途后交當(dāng)班司機(jī)安排出車。
3、學(xué)院教職員工因公事用車，由該處室主管中層領(lǐng)導(dǎo)及主管副院長簽字批準(zhǔn)后交當(dāng)班司機(jī)安排出車。
4、學(xué)院司機(jī)除指定出車任務(wù)外，其它出車均需按學(xué)院教職員工出車審批程序辦理。
�。�、學(xué)院門衛(wèi)負(fù)責(zé)在車輛出校門時回收用車申請表，每周五下班前交學(xué)院辦公室備案。對未能出示有效用車申請表的，學(xué)院門衛(wèi)不予放行。如因領(lǐng)導(dǎo)不在校內(nèi)未能按審批手續(xù)辦理而實(shí)際情況亦確需出車的，需電話請示主管院領(lǐng)導(dǎo)同意并通知保衛(wèi)部門可以出車和放行，出車返回后于次日補(bǔ)辦用車手續(xù)，未按時補(bǔ)辦手續(xù)的按本制度第四條處理。
四、違紀(jì)處分
凡未經(jīng)辦理出車手續(xù)，亦未請示學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)而擅自用車及放行的，按嚴(yán)重違紀(jì)處分（扣發(fā)當(dāng)月工資，寫出深刻檢討）。出車后造成一切后果的由出車司機(jī)及當(dāng)班門衛(wèi)負(fù)全部責(zé)任。
五、其他
1、由董事會及董事長家庭成員直接指定出車任務(wù)的、不受上述審批權(quán)限限制，可直接出車。
2、屬搶救傷員等突發(fā)事件需要用車的情況，不受上述審批權(quán)限限制，可直接出車。
六、實(shí)施
本車輛管理制度經(jīng)院務(wù)會議審議通過后，自公布之日起施行。
學(xué)院管理制度 篇3
近年來，各地高校紛紛開立獨(dú)立學(xué)院，以滿足社會對高等教育日益增長的需求，由此帶來各獨(dú)立學(xué)院競爭日益激烈。在這樣的環(huán)境下，要取得長足發(fā)展，爭取更多優(yōu)質(zhì)生源，要求獨(dú)立學(xué)院在人力資源管理，特別是對優(yōu)秀教師管理方面不斷提高水平。目前獨(dú)立學(xué)院教師以青年教師為主，科學(xué)、合理的薪酬績效管理不僅可以滿足青年教師的物質(zhì)需求，而且通過績效考核得分等方式可以體現(xiàn)出教師對學(xué)校的貢獻(xiàn)度，同時也體現(xiàn)了學(xué)校管理層對教師教學(xué)工作的認(rèn)可，增加青年教師的歸屬感和榮譽(yù)感。所以，充分發(fā)揮獨(dú)立學(xué)院薪酬績效管理的激勵作用，將有力提高教師的工作積極性，吸引優(yōu)秀青年教師。
一、獨(dú)立學(xué)院薪酬績效管理制度中存在的問題
在獨(dú)立學(xué)院教師供求關(guān)系的平衡過程中，參與者都希望能夠找到需求、供給及對應(yīng)價格的平衡點(diǎn)。但由于國內(nèi)勞動力市場的激烈競爭以及獨(dú)立學(xué)院發(fā)展的初級階段，使學(xué)院教師處于相對弱勢的位置。學(xué)院方面希望以相對少的支出，來獲得最大的收益；而教師作為經(jīng)歷過高等教育的人群，希望在付出相應(yīng)的勞動之后，獲得與自己教育背景、所在地區(qū)相對應(yīng)的收入。在獨(dú)立學(xué)院及所屬教師博弈期的現(xiàn)階段，薪酬績效管理制度存在一些問題是不可避免的。
�。ㄒ唬┡c母體院校的平均薪酬差距較大
目前，大多數(shù)獨(dú)立學(xué)院的表面薪酬與母體院校基本持平，但是，從整體薪酬來看，獨(dú)立學(xué)院明顯落后于母體院校，例如，母體院校教師享有的福利待遇明顯優(yōu)厚，出差、培訓(xùn)等各項(xiàng)補(bǔ)貼均高于獨(dú)立學(xué)院教師，晉升通道也比獨(dú)立學(xué)院教師多樣化。因此，獨(dú)立學(xué)院的高級教育人才引進(jìn)難度大、人才流失率高，在很多重要教學(xué)崗位上只能依靠母體院校的教師資源來補(bǔ)充，長久下去這種方式也違背了創(chuàng)辦獨(dú)立學(xué)院的初衷。各母體院校的管理層應(yīng)重視獨(dú)立學(xué)院的薪酬績效管理制度不夠科學(xué)合理，獨(dú)立學(xué)院教師在得不到滿意的整體薪酬的環(huán)境下，很難培養(yǎng)出符合學(xué)院發(fā)展目標(biāo)的教師。
�。ǘ┆�(dú)立學(xué)院薪酬績效管理制度缺乏公平性
與母體院校的整體薪酬相比較，獨(dú)立學(xué)院教師原本就存在較大的心理落差，優(yōu)秀教師自然會對提高自身薪酬存在較高的期望，然而，結(jié)果卻不盡如人意，管理制度中的績效考核方式不合理，導(dǎo)致教職工之間的績效工資沒有區(qū)別，不能體現(xiàn)績效考核“多勞多得，優(yōu)勞多得”的特點(diǎn)與優(yōu)勢，教職工干好干壞所得并無明顯差別，薪酬績效管理制度的公平性無法體現(xiàn)，績效工資應(yīng)有的激勵作用不能發(fā)揮，嚴(yán)重影響了獨(dú)立學(xué)院教師工作的主觀能動性，很少有獨(dú)立學(xué)院教師愿意在教學(xué)上進(jìn)行創(chuàng)新。
�。ㄈ┆�(dú)立學(xué)院薪酬結(jié)構(gòu)不合理
獨(dú)立學(xué)院的`薪酬結(jié)構(gòu)一般只包括崗位工資和薪級工資，雖然部分學(xué)院有自助性福利和非物質(zhì)性薪酬相應(yīng)的制度，但在實(shí)行上很不理想，獨(dú)立學(xué)院教師很難享受到應(yīng)有的整體薪酬。這種現(xiàn)象對原本有自主意識的優(yōu)秀教職工的工作熱情和歸屬感是一種很大的打擊，長久下去，必然會造成優(yōu)秀教職工的流失。另外，部分獨(dú)立學(xué)院甚至在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中未將教師、管理與工勤三種差異很大的崗位的工資體系區(qū)分開，不能體現(xiàn)獨(dú)立學(xué)院的崗位差異和付薪差異。
二、獨(dú)立學(xué)院建立科學(xué)的薪酬績效管理制度
20xx年開始，我國事業(yè)單位績效工資開始新一輪的改革，全國高校正式實(shí)行績效工資制度。對于獨(dú)立學(xué)院來說， 吸取各自母體院校的薪酬改革的經(jīng)驗(yàn)，建立科學(xué)合理的薪酬績效管理制度符合獨(dú)立學(xué)院自身發(fā)展的目標(biāo)，同時，獨(dú)立學(xué)院屬于非營利性組織，所屬教師的薪酬主要來自于母體院校和部分自創(chuàng)性收入，獨(dú)立學(xué)院應(yīng)在符合自身經(jīng)濟(jì)情況的前提下，建立科學(xué)合理的薪酬績效管理制度。
�。ㄒ唬┰O(shè)置符合獨(dú)立學(xué)院自身情況的崗位和任職條件
1.獨(dú)立學(xué)院崗位設(shè)置。目前，我國獨(dú)立學(xué)院中大多資深教職工均來自于母體院校，為使該部分優(yōu)秀人才能夠盡心為獨(dú)立學(xué)院的教學(xué)工作作出貢獻(xiàn)，并留住人才，獨(dú)立學(xué)院的崗位設(shè)置應(yīng)盡量與母體院校相似。整體上可參照我國高校進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗、管理崗和工勤技能崗的三類劃分，各獨(dú)立學(xué)院可根據(jù)自身實(shí)際需求再進(jìn)行細(xì)化。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，教授崗位一至四級，副教授崗位五至七級，講師崗位八至十級，助教崗位十一至十三級；管理崗位設(shè)置10個等級，高級管理崗位一至四級；中級崗位五至六級；初級崗位七至十級。工勤技能崗位分為5個等級，技術(shù)工崗位一至三級，普通工崗位四至五級。雖然目前我國獨(dú)立學(xué)院達(dá)到各崗位中高等級的人數(shù)較少，但這樣的等級劃分明確了職工晉升路徑，也可以縮短來自于母體院校的資深教職工的適應(yīng)期，同時也給獨(dú)立學(xué)院自主招聘和自身培養(yǎng)的人才有了明確的自我提升方向。
2.設(shè)定符合獨(dú)立學(xué)院自身情況的崗位任職條件。在我國，高校具有規(guī)定各類崗位任職條件的權(quán)利。各高校會將取得一些特定成就或成為學(xué)術(shù)組織的負(fù)責(zé)人作為高級崗位的必需條件，如教授、副教授等。獨(dú)立學(xué)院目前的發(fā)展階段按照一般高校的規(guī)定要求來設(shè)置崗位任職條件顯然不適用。因此，獨(dú)立學(xué)院可以參照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法，結(jié)合各其他類型的事業(yè)單位或組織來設(shè)置適合自身情況的崗位任職條件。例如，專業(yè)技術(shù)崗的高、中和初級職稱的比例問題，目前國內(nèi)高校應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)是，高級專業(yè)技術(shù)崗位人員比重至少占到20%，中級專業(yè)技術(shù)崗位人員比重至少占到30%，初級專業(yè)技術(shù)崗位人員比重至少占到50%。鑒于目前獨(dú)立學(xué)院正處在競爭激烈的發(fā)展初期階段，可以適當(dāng)提高高、中級專業(yè)技術(shù)崗位占比的要求。如，建議高級專業(yè)技術(shù)崗位人員占比30%，中級專業(yè)技術(shù)崗位人員占比40%，初級專業(yè)技術(shù)崗位人員占比下降至30%。 3.對崗位編制進(jìn)行嚴(yán)格管理。為保證公平、公正、公開，保障教職工的利益，對崗位編制的管理必須要嚴(yán)格執(zhí)行，評審和聘用需分離執(zhí)行，必要還可以增加監(jiān)督團(tuán)隊(duì)。同時，經(jīng)檔案審核，并報(bào)相關(guān)部門審定并進(jìn)行公示后，可執(zhí)行年齡已滿的教職工退休的手續(xù)。同時，為適應(yīng)獨(dú)立學(xué)院發(fā)展的需要，對一些有突出貢獻(xiàn)的人才，可設(shè)置一些較靈活的崗位調(diào)整和職稱聘用的方法。
�。ǘ┮�3P模式為基礎(chǔ)建立科學(xué)合理的薪酬績效管理制度
根據(jù)崗位、績效、工資為一體的薪酬模式，進(jìn)行不同崗位的職責(zé)分析，確定崗位類別，制定具體的績效考核辦法，使用績效考核工具對教職工進(jìn)行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行工資的發(fā)放。以此形成設(shè)崗定編、績效考核和薪酬管理為一體的管理制度，來完善和規(guī)范獨(dú)立學(xué)院的整體薪酬績效管理制度。在具體的實(shí)施辦法方面，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的調(diào)查研究，廣泛征集學(xué)院教職工的建議，整體實(shí)施辦法需要與學(xué)院教職工實(shí)際工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)緊密相關(guān)，從量化考核和民主評議兩方面進(jìn)行綜合的績效考核，做到公平、公正、公開。
（三）嚴(yán)格執(zhí)行薪酬績效管理制度
薪酬制度的落實(shí)可通過學(xué)期檢查及年度考核的方式來實(shí)現(xiàn)，薪酬制度中對教職工工作情況的總結(jié)應(yīng)可包含優(yōu)、良、合格、不合格四個等級。各個等級均應(yīng)有一定的比例限制，如優(yōu)等不超過10%，不合格不低于2%，以此在教職工中形成良性競爭的環(huán)境。學(xué)期檢查主要是對各崗位教職工的平時工作情況進(jìn)行階段性總結(jié)考核，由績效管理相應(yīng)部門和團(tuán)隊(duì)根據(jù)薪酬績效管理制度，對全院教職工和職能部門的目標(biāo)完成情況進(jìn)行檢查考核，并評出全院教職工優(yōu)、良、合格、不合格，并在薪酬發(fā)放上按照一定比例進(jìn)行發(fā)放，如績效工資優(yōu)、良兩個等級全額發(fā)放，合格發(fā)放90%，不合格發(fā)放70%，同時對不合格的教職工要進(jìn)行談話，引起該教職工的重視并鼓勵其努力工作，爭取優(yōu)或良的評級。年度考核同樣也是針對全院教職工和職能部門的考核，可以分為工作總結(jié)、業(yè)績考核、民主測評、結(jié)果審核等階段進(jìn)行。年度考核結(jié)果應(yīng)作為績效工資發(fā)放的最終依據(jù)，優(yōu)、良、合格、不合格在績效工資的發(fā)放上應(yīng)有不同的比例，優(yōu)良兩等應(yīng)有獎勵性的比例發(fā)放，不合格者應(yīng)有懲罰性的扣減，同時年度考核的結(jié)果可作為教職工解聘/續(xù)聘、工作調(diào)整，以及今后晉級、任免、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。對連續(xù)年度考核不合格者，應(yīng)有解除合同等較嚴(yán)厲的懲罰措施。
在薪酬績效管理制度的落實(shí)過程中，應(yīng)有來自于不同部門的人員對整個過程進(jìn)行監(jiān)督，以此確�？己说墓�、公正、公開。
�。ㄋ模┩晟瓶冃ЧべY制度
績效工資是薪酬組成中最靈活的部分，由于績效考核可以體現(xiàn)教職工的教學(xué)成績和工作貢獻(xiàn)，設(shè)計(jì)完善合理的績效工資制度可以對提高教職工對學(xué)院的肯定程度和工作積極性會起到非常好的效果。在績效工資的設(shè)計(jì)中，根據(jù)崗位不同，績效工資的構(gòu)成和比例應(yīng)有所不同。以專業(yè)技術(shù)崗位為例，績效工資可由科研績效、教研績效、超課時量工資等部分組成，績效工資可以靈活的設(shè)計(jì)發(fā)放的頻率和時間節(jié)點(diǎn)，可將年度績效平均到每月份或每季度當(dāng)中，并且按照固定比例發(fā)放，剩余部分在本年度末根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行最終核算。獨(dú)立學(xué)院可適當(dāng)提高績效工資在工資中的占比，以此來體現(xiàn)薪酬績效管理制度的激勵性質(zhì)，從而增加教職工的工作熱情。
�。ㄎ澹⿵�(qiáng)化薪酬績效管理制度中的福利和獎金
獨(dú)立學(xué)院進(jìn)行薪酬績效管理制度設(shè)計(jì)時，可以增加符合獨(dú)立學(xué)院特點(diǎn)的薪酬，如與學(xué)院經(jīng)營狀況和學(xué)院本身重點(diǎn)學(xué)科密切聯(lián)系的福利和獎金。在傳統(tǒng)節(jié)假日分發(fā)福利給學(xué)院教職工，不僅能夠表達(dá)學(xué)校對教職工的關(guān)心和愛護(hù)，而且能夠通過少于工資獎金的支出，來達(dá)到更好的增加教職工歸屬感和榮譽(yù)感的效果，從而增加教職工的工作積極性。在獎金發(fā)放上，可以明確與學(xué)校的經(jīng)營狀況直接相關(guān)，并且在管理制度中盡量明確，以此增強(qiáng)教職工與學(xué)院榮辱與共的意識，增強(qiáng)代入感，將學(xué)院發(fā)展與個人需求的滿足緊密聯(lián)系在一起，在目前人才流動頻繁的社會現(xiàn)狀中盡量做到穩(wěn)定現(xiàn)有人才，吸引外部人才，來達(dá)到獨(dú)立學(xué)院可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。
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與母體院校相比，獨(dú)立學(xué)院由于所處地區(qū)、學(xué)院收益等各方面原因，整體薪酬水平處于明顯的落后地位，為了吸引優(yōu)秀人才，以滿足獨(dú)立學(xué)院的發(fā)展需求，獨(dú)立學(xué)院應(yīng)提高其薪酬定位水平，在目前非物質(zhì)性薪酬滿足程度受條件限制的情況下，以物質(zhì)性薪酬來吸引并挽留人才。同時應(yīng)該通過廣泛開展交流、培訓(xùn)等多種形式的活動來彌補(bǔ)非物質(zhì)性薪酬的不足，以激發(fā)本院教職工的工作熱情，充分發(fā)揮教職工的主觀能動性和創(chuàng)造性。并盡量的增加達(dá)到薪酬上限的的崗位普及率，為在校工作的人才提供更多發(fā)揮的空間。獨(dú)立學(xué)院提高教職工的薪酬定位水平是建立合理的、適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要的薪酬績效管理制度的重要途徑。
（七）加強(qiáng)人力資源的管理
獨(dú)立學(xué)院加強(qiáng)薪酬績效管理的同時，還需要加強(qiáng)人力資源的管理。強(qiáng)化具有專業(yè)性、技術(shù)性的考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化人力資源管理職能，加快人力資源的積累。在薪酬績效管理制度的設(shè)計(jì)時，需要強(qiáng)化學(xué)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、獲得的榮譽(yù)等反映教職工人力資源的重要因素，重視人力資源管理重視專業(yè)性、技術(shù)性等方面的考核，以此作為提高獨(dú)立學(xué)院教育教學(xué)質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。
學(xué)院管理制度 篇4
第一條為了加強(qiáng)校內(nèi)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）的建設(shè)，培養(yǎng)應(yīng)用型高技能人才，整合各類教學(xué)資源，保障學(xué)院的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量，提高辦學(xué)效益，根據(jù)國家教育部《高等學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況和發(fā)展需要，特制定本辦法。
第二條實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）是學(xué)院進(jìn)行實(shí)驗(yàn)教學(xué)、科研、技術(shù)開發(fā)的重要基地，是實(shí)施產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，培養(yǎng)應(yīng)用型高技能人才的主要場所，是衡量學(xué)院教學(xué)、科研、辦學(xué)水平的重要標(biāo)志。學(xué)院各級領(lǐng)導(dǎo)、各級各類人員，必須重視實(shí)訓(xùn)室（基地）的建設(shè)和管理工作。
第三條實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）建設(shè)工作，必須貫徹國家的教育方針，遵從教育規(guī)律，保證完成實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)（科研）任務(wù)，不斷提高實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量和水平。根據(jù)教學(xué)（科研）的需要，從學(xué)院的實(shí)際情況和發(fā)展需要出發(fā)，堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、高效實(shí)用和效益優(yōu)化原則。
第四條學(xué)院實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）的建設(shè)工作，實(shí)行院長領(lǐng)導(dǎo)下的分管副院長負(fù)責(zé)制，在院長領(lǐng)導(dǎo)下，分管副院長全面負(fù)責(zé)全院實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）的建設(shè)工作。
學(xué)院成立實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由院長任組長，分管實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、教學(xué)、資產(chǎn)工作的`副院長任副組長，相關(guān)處室負(fù)責(zé)人、特聘專家為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心主任兼任。
學(xué)院成立實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）項(xiàng)目建設(shè)專家論證小組，其成員由相關(guān)副院長、系主任、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、行業(yè)（或企業(yè)）專家和投資方相關(guān)人員組成。實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）建設(shè)的論證遵循“以專業(yè)建設(shè)為主，兼顧效益，可持續(xù)發(fā)展”的原則。
第五條學(xué)院各系、相關(guān)職能處室要重視加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)，努力建立一支理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)一體化、結(jié)構(gòu)合理、敬業(yè)奉獻(xiàn)的“雙師型”教師隊(duì)伍。
第六條每年三月為各系部實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）建設(shè)的申報(bào)時間，四月為論證立項(xiàng)、報(bào)批時間，暑期為集中建設(shè)時間。
第七條各系部根據(jù)專業(yè)教學(xué)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)需要，結(jié)合當(dāng)年招生任務(wù)和學(xué)院發(fā)展，提出實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）申請，制定實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)規(guī)劃，填寫《校內(nèi)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）建設(shè)申報(bào)書》報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)報(bào)、論證事項(xiàng)。
第八條教務(wù)處根據(jù)各系部申報(bào)和學(xué)院專業(yè)設(shè)置、學(xué)生結(jié)構(gòu)，分析專業(yè)與實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）布局、教學(xué)與實(shí)驗(yàn)（實(shí)訓(xùn)）的關(guān)系，對全院實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）的建設(shè)進(jìn)行宏觀控制。
第九條實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心在分管副院長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)擬訂實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）建設(shè)規(guī)劃，組織已經(jīng)審批立項(xiàng)的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）建設(shè)，保質(zhì)保量完成建設(shè)任務(wù)。建設(shè)項(xiàng)目完成，指導(dǎo)各系部對投入使用的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）搞好日常管理。
第十條財(cái)務(wù)資產(chǎn)處負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）建設(shè)場地的選擇，與學(xué)院投資方的相關(guān)業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，經(jīng)費(fèi)審核，設(shè)備帳卡物的規(guī)范管理。
第十一條建設(shè)流程。（見附件）
第十二條實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）建設(shè)完成后，實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年組織一次，對校內(nèi)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）進(jìn)行檢查評估。從使用效益、管理水平、設(shè)備使用率等多方面進(jìn)行評議，評議結(jié)果作為下一年度實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）建設(shè)的重要依據(jù)。
第十三條實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）的申報(bào)、審批、建設(shè)、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)，由學(xué)院紀(jì)檢部門牽頭對整個過程實(shí)行監(jiān)察。
第十四條本辦法由學(xué)院實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室（基地）建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第十五條本辦法自學(xué)院發(fā)布之日起執(zhí)行。
學(xué)院管理制度 篇5
第一章總則
第一條x大學(xué)x學(xué)院（以下簡稱“學(xué)院”）是依據(jù)教育部《關(guān)于規(guī)范并加強(qiáng)普通高校以新的機(jī)制和模式試辦獨(dú)立學(xué)院管理的若干意見》（教發(fā)〔20xx〕8號）文件精神，由x大學(xué)（以下簡稱“甲方”）和增城市x實(shí)業(yè)有限公司（以下簡稱“乙方”）合作舉辦的獨(dú)立學(xué)院。
現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)議，決定成立x大學(xué)x學(xué)院董事會（以下簡稱“董事會”），并制訂本章程。
第二章組織
第二條董事會由七人組成。其中甲方委派三人，乙方委派四人。董事長由乙方委派的董事出任，副董事長由甲方委派的董事出任。董事長擔(dān)任學(xué)院的法人代表。
第三條董事會成員每屆任期四年。任期屆滿，經(jīng)委派方委派可連任。董事在任期內(nèi)，因自身原因不能履行董事職責(zé)或委派方需替換人選的，委派方應(yīng)另行派人接替并書面告知董事會。
第四條董事為無薪酬職務(wù)。
第五條董事會集體行使董事會權(quán)力。
第六條董事會下設(shè)辦公室，成員由董事長任命，負(fù)責(zé)處理董事會日常事務(wù)。
第三章職權(quán)
第七條董事會是學(xué)院最高的決策機(jī)構(gòu)，依法行使下列職權(quán)：
�。ㄒ唬┢溉魏徒馄笇W(xué)院院長，根據(jù)院長或甲、乙雙方的提名，決定聘任和解聘副院長；
�。ǘ┬薷膶W(xué)院章程，制定或?qū)徟鷮W(xué)院的規(guī)章制度；
�。ㄈ└鶕�(jù)國家教育方針、政策，審議和批準(zhǔn)學(xué)院的總體發(fā)展規(guī)劃、年度發(fā)展計(jì)劃以及教學(xué)科研發(fā)展計(jì)劃；
�。ㄋ模┗I措學(xué)院發(fā)展所需的資金，審議和批準(zhǔn)學(xué)院辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的預(yù)、決算，批準(zhǔn)重大開支項(xiàng)目，對學(xué)院經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行監(jiān)督和檢查；
（五）決定教職工的編制定額和工資標(biāo)準(zhǔn)；
（六）對學(xué)院的工作進(jìn)行監(jiān)督，定期聽取院長的述職報(bào)告和工作匯報(bào)，檢查其履行職權(quán)及執(zhí)行工作計(jì)劃的情況，實(shí)施任職和崗位考評；
�。ㄆ撸﹨f(xié)調(diào)學(xué)院與x大學(xué)的關(guān)系；
�。ò耍Q定學(xué)院的分立、合并、終止、清算等事宜；
�。ň牛┯懻摏Q定其它必須由董事會作出決定的重要事項(xiàng)。
第八條董事的權(quán)利和義務(wù)
董事的權(quán)利：
�。ㄒ唬┞犎W(xué)院年度工作報(bào)告，對學(xué)院的發(fā)展提出咨詢意見和建議，對董事會經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行審議；
�。ǘ┫碛卸ㄆ讷@得有關(guān)學(xué)院建設(shè)與發(fā)展，以及教學(xué)和科研信息的權(quán)利；
�。ㄈ┫碛袇⒓訉W(xué)院組織的`有關(guān)學(xué)術(shù)會議、考察、訪問、調(diào)研等活動的權(quán)利；
（四）推薦新的董事，應(yīng)邀參加學(xué)院重大慶典等活動。
董事的義務(wù)：
�。ㄒ唬┚S護(hù)學(xué)院合法權(quán)益和聲譽(yù)；
�。ǘ┏鱿聲h；
�。ㄈ╆P(guān)心和支持學(xué)院的發(fā)展，積極對學(xué)院的重大決策和舉措提供咨詢；
�。ㄋ模﹥�(yōu)先向?qū)W院提供科研課題，積極與學(xué)院開展多種形式的科技合作；
�。ㄎ澹┮月�(lián)合辦學(xué)、科技合作、人才培養(yǎng)及設(shè)立獎學(xué)金、獎教金、教育基金等方式幫助學(xué)院籌集辦學(xué)資金，支持學(xué)院辦學(xué)；
�。┓e極協(xié)助和配合學(xué)院承接與經(jīng)濟(jì)、科技和社會服務(wù)有關(guān)的重大課題與項(xiàng)目，促進(jìn)學(xué)院與社會各界的合作。
第九條學(xué)院董事長經(jīng)董事會授權(quán)依法行使下列職權(quán)：
�。ㄒ唬┱偌椭鞒侄聲䲡h；
�。ǘz查董事會通過決議、年度工作計(jì)劃的執(zhí)行情況和督導(dǎo)學(xué)院的人事和財(cái)務(wù)工作；
�。ㄈ⿲徍伺鷾�(zhǔn)學(xué)院上報(bào)的用人計(jì)劃、教職工編制、工資方案；
�。ㄋ模┡鷾�(zhǔn)學(xué)院院長提議聘任或解聘的中層管理干部和正高職稱的教學(xué)科研人員；
�。ㄎ澹⿲徟鷮W(xué)院教職工的學(xué)期及年度考核結(jié)果；
�。┒聲輹陂g，行使董事會的職權(quán)；
�。ㄆ撸┓�、法規(guī)規(guī)定的其他由董事長行使的職權(quán)；
�。ò耍┒麻L因故不能履行職務(wù)時，由董事長指定副董事長或其他董事代行職權(quán)；需要董事會授權(quán)的，由董事會再行授權(quán)。
第四章會議制度
第十條董事會會議原則上每學(xué)期召開一次，由董事長召集并主持，董事長因特殊原因不能履行該項(xiàng)職責(zé)的，可以指定副董事長或其他董事負(fù)責(zé)召集并主持。
經(jīng)董事長或三分之一以上的董事建議，可以召開臨時董事會會議。董事會召開會議或臨時會議，應(yīng)于會議召開前至少十日將會議安排通知全體董事。
第十一條董事會會議應(yīng)由董事本人出席，董事因故不能出席，可以書面委托其他人代為出席，委托書中應(yīng)注明授權(quán)范圍。董事會會議應(yīng)有三分之二以上的董事出席方可舉行。
第十二條董事會會議實(shí)行集體決策，采取一人一票和與會董事多數(shù)贊同即表決通過的原則（第十三條另有規(guī)定的除外），與會董事對其投票須簽字確認(rèn)并承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)贊同票和反對票相等時，董事長或其授權(quán)代表有權(quán)作最后決定。
第十三條董事會會議討論以下重大事項(xiàng)的決策時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)董事會三分之二以上董事同意方可通過：
�。ㄒ唬┢溉�、解聘院長；
�。ǘ┬薷摹⒀a(bǔ)充學(xué)院章程；
（三）制定發(fā)展規(guī)劃；
�。ㄋ模⿲徍祟A(yù)算、決算；
�。ㄎ澹Q定學(xué)院的分立、合并、終止、清算等事宜。
（六）學(xué)院章程規(guī)定的其他重大事項(xiàng)
第十四條董事會會議的議程、決議事項(xiàng)及決議結(jié)果應(yīng)有會議紀(jì)錄。出席會議的董事應(yīng)當(dāng)在會議紀(jì)錄上簽名。董事會會議紀(jì)錄、出席會議董事簽到薄及代理出席委托書等應(yīng)由專人存檔保管。
第五章董事會的解散
第十五條出現(xiàn)下列情況之一者，董事會自行終止、解散：
�。ㄒ唬╇p方合作期滿且不續(xù)期的；
�。ǘ⿲W(xué)院終止。
第六章附則
第十六條本章程解釋權(quán)屬于學(xué)院董事會。
第十七條本章程自20xx年3月26日起施行。
學(xué)院管理制度 篇6
第一條除寒暑假和節(jié)假日外，學(xué)生必須堅(jiān)持在校學(xué)習(xí)，未經(jīng)請假，不得擅離校，放假必須按學(xué)院和培訓(xùn)中心規(guī)定的日期離校、返校。
第二條學(xué)生因病請假必須憑醫(yī)院的診斷證明辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的由導(dǎo)員批準(zhǔn)；二天由校學(xué)團(tuán)辦批準(zhǔn)；超過二天者由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。學(xué)生因事請假必須由學(xué)生本人填寫“學(xué)生請假條”，一天以內(nèi)由導(dǎo)員批準(zhǔn)，二天由校學(xué)團(tuán)辦批準(zhǔn)。超過二天者由校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第三條因事、因病請假超一天以上者均須有家長意見（信函或電話）報(bào)學(xué)團(tuán)辦備案。
第四條學(xué)生請假應(yīng)事先辦理手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)視為有效，除了急病和特殊情況來不及請假須在十二小時內(nèi)補(bǔ)假，不允許他人代假，口頭告假，若口頭告假，視為曠課。
第五條住宿學(xué)生周末離�；丶乙救撕炞�，報(bào)導(dǎo)員備案，簽離宿條，以備舍務(wù)查寢出示。班級請假人數(shù)控制在30％以內(nèi)，沈陽地區(qū)學(xué)生除外。除節(jié)假日外，導(dǎo)員的.一天假期權(quán)限控制在10%內(nèi)。
第六條學(xué)生假滿返校后，必須到最后請假批準(zhǔn)人處辦理銷假手續(xù)，如有特殊情況須續(xù)假，應(yīng)及時與學(xué)校溝通，說明續(xù)假理由，并與事后持有有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不銷毀，或不辦理手續(xù)以及補(bǔ)假未批準(zhǔn)者，一律按曠課處理。
學(xué)院管理制度 篇7
第一章入學(xué)與注冊
第一條按照國家招生規(guī)定，經(jīng)我院錄取的新生，持錄取通知書，按學(xué)院的有關(guān)要求和規(guī)定到學(xué)院報(bào)到，并辦理入學(xué)手續(xù)。因故不能按期入學(xué)者，應(yīng)當(dāng)持有關(guān)證明，辦理書面請假手續(xù)，未請假、請假未獲批準(zhǔn)或者請假逾期不辦理入學(xué)手續(xù)者，除因不可抗拒等正當(dāng)事由以外，取消其入學(xué)資格。
第二條新生辦理入學(xué)手續(xù)后，學(xué)院在三個月內(nèi)按照國家招生規(guī)定對其進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查合格者，予以注冊并取得本院學(xué)籍。經(jīng)復(fù)查不符合入學(xué)條件者，學(xué)院根據(jù)有關(guān)規(guī)定和具體情況予以處理，直至取消入學(xué)資格。凡在入學(xué)各環(huán)節(jié)中有弄虛作假、徇私舞弊行為者，一經(jīng)查實(shí)，取消學(xué)籍;情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)上級有關(guān)部門查究。
第三條新生因病或其他特殊原因，不能按時入學(xué)者，由本人向?qū)W院教務(wù)處提出書面申請，經(jīng)主管院長批準(zhǔn)可保留入學(xué)資格一年。
第四條保留入學(xué)資格者，不具有學(xué)籍，不享受在校學(xué)生的待遇。
第五條保留入學(xué)資格期滿，由本人向?qū)W院相關(guān)部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，可以重新辦理入學(xué)手續(xù)。逾期未辦理入學(xué)手續(xù)者，取消入學(xué)資格。因病保留入學(xué)資格者，須持二級甲等以上醫(yī)院出據(jù)的病愈診斷證明，并經(jīng)學(xué)院指定醫(yī)院復(fù)查合格后，方可重新辦理入學(xué)手續(xù)。復(fù)查仍不合格者，取消入學(xué)資格。
第六條已經(jīng)取得本院學(xué)籍的學(xué)生，由學(xué)籍科編制新生學(xué)號(學(xué)號一經(jīng)確定，任何人不得隨意更改)。并印制新生名冊到教學(xué)系，各系為新生建立學(xué)籍檔案。學(xué)籍檔案的內(nèi)容包括：考生基本資料、學(xué)生入學(xué)登記表、學(xué)生成績記載單、學(xué)生在校期間操行評定表、獎勵及處分記載和畢業(yè)生登記表等。
第七條每學(xué)期開學(xué)時，學(xué)生應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)持學(xué)生證到所在系報(bào)到，并辦理注冊手續(xù)，因故不能如期注冊者，應(yīng)當(dāng)事先向所在系履行請假或暫緩注冊手續(xù)。逾期兩周不報(bào)到，視為放棄學(xué)籍，按自動退學(xué)處理。未按學(xué)院規(guī)定繳納學(xué)費(fèi)者不予以注冊。每學(xué)期開學(xué)第二周各系需將本單位學(xué)生注冊情況統(tǒng)計(jì)匯總交學(xué)籍科。
第二章學(xué)習(xí)紀(jì)律
第八條學(xué)生須按照所在專業(yè)培養(yǎng)方案的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)各門課程，完成各個教學(xué)環(huán)節(jié)，參加學(xué)院規(guī)定的各項(xiàng)教育教學(xué)活動，包括課堂教學(xué)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、課程設(shè)計(jì)、社會實(shí)踐、生產(chǎn)勞動、軍事訓(xùn)練、時事政治學(xué)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)等。
第九條學(xué)生應(yīng)當(dāng)按學(xué)院的安排上課，上課時應(yīng)遵守課堂紀(jì)律，不遲到、不早退，考試時應(yīng)當(dāng)遵守考場紀(jì)律。
第十條除節(jié)假日期外，學(xué)生不得擅自離院。有事、有病須離院者，應(yīng)當(dāng)?shù)剿谙缔k理請假手續(xù)。一學(xué)期內(nèi)請假3天以內(nèi)的，由輔導(dǎo)員批準(zhǔn);3天以上至2周以內(nèi)的，由系主管教學(xué)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請假達(dá)2周以上者，應(yīng)報(bào)交學(xué)院教務(wù)處批準(zhǔn)。需要續(xù)假時，其手續(xù)與請假手續(xù)相同。未經(jīng)請假(續(xù)假)或未獲批準(zhǔn)而離院的，以曠課論處。
第十一條教師可根據(jù)本《細(xì)則》和學(xué)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考勤，考勤記載是學(xué)生參加課程考試資格和評定學(xué)生平時成績的重要依據(jù)。
采取全程考勤或抽查考勤所發(fā)現(xiàn)的學(xué)生曠課現(xiàn)象，教師應(yīng)當(dāng)參照本細(xì)則的第二十五條做出處理。
第十二條學(xué)生曠課時間，一般課程按課表規(guī)定的上課學(xué)時計(jì)算，生產(chǎn)勞動、軍事訓(xùn)練、社會調(diào)查等，按每天4學(xué)時計(jì)算。
第十三條學(xué)生在校期間有違反學(xué)院規(guī)定和紀(jì)律行為的，按學(xué)院相關(guān)規(guī)定予以處理。
第三章成績考核與記載
第十四條學(xué)生應(yīng)當(dāng)參加學(xué)院專業(yè)培養(yǎng)方案規(guī)定的課程和各種教育教學(xué)環(huán)節(jié)(以下統(tǒng)稱課程)的考核�？己顺煽冇浫雽W(xué)生成績冊，并歸入學(xué)生個人檔案。
第十五條課程考核分為考試和考查兩種。
考查課程成績主要根據(jù)學(xué)生平時聽課、出勤、課堂討論、完成作業(yè)、測驗(yàn)、隨堂考查、實(shí)驗(yàn)、實(shí)際操作等平時成績綜合評定。如有必要期末考試成績占總成績比例不得超過40%。
考試課程可采用閉卷、開卷、口試、筆試、課程設(shè)計(jì)(論文)等方式進(jìn)行，根據(jù)該課程的特點(diǎn)和教學(xué)大綱的要求確定�？荚囌n程成績由期末考試(或者課程結(jié)束性考試)成績和平時成績(含期中考試、平時測驗(yàn)、課堂討論、作業(yè)、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、課程論文，出勤等)綜合評定，平時成績在總成績中的比例為30%。
大型作業(yè)(設(shè)計(jì))和生產(chǎn)(專業(yè))實(shí)習(xí)等實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的成績，可采用操作考試或者答辯與平時成績相結(jié)合等方式綜合評定。平時成績的確定以各階段檢查結(jié)果為依據(jù)。
畢業(yè)設(shè)計(jì)(畢業(yè)論文)成績的考核，根據(jù)學(xué)生完成設(shè)計(jì)(論文)的質(zhì)量和答辯等情況，由答辯委員會(小組)綜合評定。指導(dǎo)教師與答辯委員會(小組)應(yīng)寫出評語，給出評分，經(jīng)答辯委員會主任(小組組長)簽名后生效。
第十六條考試課程按百分制評定成績，60分為及格，59分以下為不及格;考查課程可按五級記分制評定成績。無法按上述兩種記分制評分的課程，可以采用“合格”、“不合格”兩級記分制評定成績。
五級記分制分為：優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格。
五級記分制與百分制的數(shù)量折算關(guān)系如下：
優(yōu)秀：90分~100分;良好：80分~89分;中等：70分~79分;及格：60分~69分;不及格：59分以下。
第十七條分學(xué)期開設(shè)的課程，每學(xué)期按一門次計(jì);單獨(dú)進(jìn)行考核的各種實(shí)驗(yàn)、實(shí)踐環(huán)節(jié)以及畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)等，均按一門課程計(jì)。
第十八條學(xué)生思想品德考核及操行評定每學(xué)年進(jìn)行一次。在學(xué)年結(jié)束時，由學(xué)生所在系組織進(jìn)行。學(xué)生思想品德考核及操行評定，以《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》為主要依據(jù)，主要考察學(xué)生政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法以及學(xué)習(xí)態(tài)度等方面的表現(xiàn)情況，采取個人小結(jié)，師生民主評議等形式進(jìn)行。
第十九條學(xué)生體育課的成績由體育教師根據(jù)考勤、課內(nèi)教學(xué)并參考課外鍛煉活動的情況綜合評定。
第二十條課程考核成績評定后，考核成績由任課教師填入學(xué)院統(tǒng)一印制的學(xué)生成績表，簽名后交系秘書，并歸入學(xué)生個人學(xué)籍檔案。所有課程的考試試卷和教師簽署的學(xué)生成績表，應(yīng)妥善保管備查。
第二十一條課程考核成績由學(xué)生所在系負(fù)責(zé)通知學(xué)生本人。學(xué)生如對某門課程評分有異議，可以在接到成績單后五個工作日內(nèi)，向所在系提出查閱成績的書面申請，由所在系批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)開課教師所在單位查閱。學(xué)生對查閱結(jié)果若仍有異議，可以向教務(wù)處提出復(fù)查成績的申請，學(xué)院教務(wù)處將根據(jù)實(shí)際情況組織專家復(fù)查，復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。
查閱或復(fù)查成績評定確實(shí)有誤或漏登、錯登的，由學(xué)生所在系上報(bào)教務(wù)處更改，各系負(fù)責(zé)將查閱或復(fù)查結(jié)果通知申請學(xué)生本人。
第二十二條學(xué)生嚴(yán)重違反課程考試紀(jì)律或者考試作弊者，該課程考核成績按零分計(jì)，教師在紙質(zhì)成績記載單上注明“違紀(jì)”字樣。學(xué)院視其違紀(jì)或者作弊情節(jié)，給予批評教育，并按學(xué)院《關(guān)于嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)、加強(qiáng)考試管理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
第二十三條學(xué)生不得以任何理由或方式干擾教師公平評定成績。否則，一經(jīng)查實(shí)，相關(guān)課程考核按作弊處理，并按規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
第二十四條學(xué)生因病或因某種特殊原因不能參加正常課程考試時，除緊急情況外，一般應(yīng)至少提前三個工作日憑有關(guān)證明向所在系提出緩考申請，經(jīng)系批準(zhǔn)后，學(xué)生可以參加學(xué)期補(bǔ)考，緩考課程成績按考試實(shí)際成績記載，教師在紙質(zhì)成績記載單上注明“緩考”字樣。
無故或者請假未批準(zhǔn)不參加考試，或者考試未交卷者，視為曠考，該課程成績以零分計(jì)，并注明“曠考”字樣。
第二十五條學(xué)生有下列情形之一，取消該課程考核資格：
1、缺課累計(jì)達(dá)到或者超過該課程教學(xué)時數(shù)的三分之一的;
2、缺做實(shí)驗(yàn)達(dá)到或者超過實(shí)驗(yàn)課教學(xué)時數(shù)的二分之一的;
3、缺交作業(yè)或者實(shí)驗(yàn)報(bào)告次數(shù)累計(jì)達(dá)到或者超過該課程作業(yè)或者實(shí)驗(yàn)報(bào)告總量的二分之一的;
4、課程考試時，遲到30分鐘以上的。
第二十六條學(xué)生被取消課程考核資格的，該課程考核成績按零分計(jì)，任課教師在紙質(zhì)成績記載單上注明“缺課”、“缺交作業(yè)”、“缺交實(shí)驗(yàn)報(bào)告”、“缺做實(shí)驗(yàn)”、“考試遲到”等有關(guān)字樣。
因考試遲到30分鐘以上被取消考試資格的、經(jīng)批準(zhǔn)同意緩考的、考核成績不及格但高于40分(含40分)的學(xué)生，可以向所在系提出補(bǔ)考申請，經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)后，在下學(xué)期開學(xué)的第二周進(jìn)行補(bǔ)考。補(bǔ)考成績按卷面成績上報(bào)，但錄入學(xué)生成績庫(大成績單)時前幾種情況據(jù)實(shí)錄入，后一種情況按60分錄入。
第二十七條凡是因曠考、考試違紀(jì)作弊、因缺課等原因被取消課程考試資格的以及考試成績太低的學(xué)生不得參加補(bǔ)考，均應(yīng)參加重修重考。
第二十八條重修重考組織管理辦法
1、學(xué)生參加補(bǔ)考仍不及格或未能參加補(bǔ)考的，可以申請課程重修重考。重修由本人提出申請，經(jīng)學(xué)生所在系審核，教務(wù)處批準(zhǔn)后方可參加。
2、重修學(xué)生人數(shù)較多(公共課20人以上，專業(yè)課10人以上)的課程，由教務(wù)處會同有關(guān)教學(xué)部門利用節(jié)假日或晚自習(xí)統(tǒng)一組織課堂教學(xué)，教學(xué)結(jié)束即安排重考。重修人數(shù)較少的課程(公共課20人以下，專業(yè)課10人以下)，學(xué)生可參加同專業(yè)下年級該課程的學(xué)習(xí)，并隨同該專業(yè)下一年級的學(xué)生參加考核;純實(shí)驗(yàn)課程重修必須隨下一年級學(xué)生進(jìn)行。
3、凡參加課程重修的學(xué)生，一律實(shí)行課堂考勤，因事不能按時上課者，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，否則作曠課處理。當(dāng)重修課程時間與正常主修課程時間沖突時，學(xué)生應(yīng)參加正常主修課程學(xué)習(xí)，經(jīng)重修課程任課教師同意，并接受教師指導(dǎo)，沖突部分學(xué)時以自學(xué)方式進(jìn)行重修。
4、學(xué)生重修課程須交納少部分教學(xué)成本費(fèi)。重修費(fèi)按課程重修學(xué)時分級收取。
5、重修重考成績據(jù)實(shí)錄入學(xué)生成績庫(大成績單)。
未辦理重修手續(xù)自行參加考試的，其考試成績無效。
第四章學(xué)生學(xué)業(yè)警示
第二十九條學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中未能達(dá)到學(xué)院規(guī)定的學(xué)業(yè)修讀要求，學(xué)院將及時給予學(xué)生學(xué)業(yè)警示，提示學(xué)生努力學(xué)習(xí)，若仍繼續(xù)不能正常完成學(xué)業(yè)將被延長學(xué)習(xí)年限(降、留級)、退學(xué)等。
第三十條對學(xué)生學(xué)業(yè)警示的相關(guān)規(guī)定
1、學(xué)業(yè)成績警示：必修課不及格達(dá)4門者(含4門);
2、延長學(xué)習(xí)年限(降、留級)警示：必修課不及格門數(shù)累計(jì)6門(含6門);
3、降級處理：必修課不及格門數(shù)累計(jì)達(dá)8門者(含8門)。
4、退學(xué)警示：必修課不及格門數(shù)累計(jì)達(dá)10門者(含10門);
5、退學(xué)處理：必修課程不及格門數(shù)累計(jì)達(dá)12門及以上者(含12門);
6、學(xué)業(yè)警示時，統(tǒng)計(jì)及審查學(xué)生學(xué)業(yè)修讀情況的截止時間為每學(xué)期的第五周。
第三十一條學(xué)業(yè)警示實(shí)施辦法
1、每學(xué)期第5周，由教務(wù)處組織進(jìn)行學(xué)業(yè)警示審查工作，并將學(xué)業(yè)警示的學(xué)生名單及通知書下發(fā)各系。
2、每學(xué)期第6周各系必須將學(xué)生警示通知單送達(dá)學(xué)生，必須有相應(yīng)的送達(dá)證明。學(xué)業(yè)警示通知書的第一聯(lián)學(xué)生留存，第二聯(lián)教學(xué)系保存，第三聯(lián)交回教務(wù)處。各系輔導(dǎo)員應(yīng)多與受到學(xué)業(yè)警示的學(xué)生溝通，教育引導(dǎo)幫助他們加強(qiáng)自我管理，努力勤奮學(xué)習(xí)。
3、本警示制度是學(xué)生學(xué)籍管理的重要組成部分，學(xué)業(yè)警示不屬于紀(jì)律處分。
第五章轉(zhuǎn)專業(yè)與轉(zhuǎn)學(xué)
第三十二條學(xué)生一般應(yīng)當(dāng)在被錄取的專業(yè)學(xué)習(xí)并完成學(xué)業(yè)。
學(xué)生有下列情形之一，可以申請轉(zhuǎn)專業(yè)：
1、確有專長和興趣，轉(zhuǎn)專業(yè)更能發(fā)揮其專長的;
2、經(jīng)學(xué)院指定醫(yī)院診斷，確有某種疾病或生理缺陷，不能在原專業(yè)學(xué)習(xí)，但能在其他專業(yè)學(xué)習(xí)的;
3、確有某種特殊困難，不轉(zhuǎn)專業(yè)無法繼續(xù)學(xué)習(xí)的。
第三十三條學(xué)生有下列情形之一，不得轉(zhuǎn)專業(yè)：
1、入學(xué)未滿一學(xué)期的;
2、由�？妻D(zhuǎn)入本科;
3、本科三年級、�？贫昙壱陨夏昙壍�;
4、已轉(zhuǎn)過一次專業(yè)的或者正在休學(xué)、保留學(xué)籍期間的;
5、應(yīng)予退學(xué)的;
6、轉(zhuǎn)入專業(yè)學(xué)生名額已滿，專業(yè)教學(xué)資源無法滿足其轉(zhuǎn)專業(yè)要求的;
7、其他無正當(dāng)理由，或者學(xué)院審理后認(rèn)為不適宜轉(zhuǎn)專業(yè)的。
第三十四條學(xué)生轉(zhuǎn)專業(yè)應(yīng)當(dāng)由本人提出申請，經(jīng)轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入系簽署意見后，報(bào)學(xué)院教務(wù)處呈教學(xué)院長批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。
學(xué)生在辦理轉(zhuǎn)專業(yè)的過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守學(xué)院有關(guān)規(guī)定，安心原專業(yè)的學(xué)習(xí)，不得無故缺課違紀(jì)。否則，按學(xué)院有關(guān)規(guī)定處理。
第三十五條學(xué)生轉(zhuǎn)入新專業(yè)后，應(yīng)按轉(zhuǎn)入專業(yè)教學(xué)計(jì)劃修讀全部課程和規(guī)定的實(shí)踐環(huán)節(jié)，轉(zhuǎn)入前所修課程成績及格的，若與轉(zhuǎn)入專業(yè)計(jì)劃中同類課程相比，學(xué)時及要求相同或者偏高的，該課程成績有效。課程的學(xué)時或者要求低于轉(zhuǎn)入專業(yè)的，其課程成績無效，應(yīng)按轉(zhuǎn)入專業(yè)教學(xué)計(jì)劃的`要求重修。其他課程成績合格的，可作任選課記入學(xué)生學(xué)習(xí)成績檔案。
學(xué)生轉(zhuǎn)入新專業(yè)后，經(jīng)轉(zhuǎn)入系對其學(xué)業(yè)成績進(jìn)行綜合評估后，要求其重新學(xué)習(xí)的課程達(dá)到或超過8門的，應(yīng)編入轉(zhuǎn)入專業(yè)的低一年級學(xué)習(xí)。
第三十六條學(xué)院根據(jù)社會對人才需求狀況的發(fā)展變化，經(jīng)學(xué)生同意，必要時可以適當(dāng)調(diào)整學(xué)生所學(xué)專業(yè)或?qū)I(yè)方向。
第三十七條學(xué)生入學(xué)后一般應(yīng)在我院完成學(xué)業(yè)。
學(xué)生有下列情形之一，可以申請轉(zhuǎn)學(xué)：
1、確有專長，轉(zhuǎn)學(xué)更能發(fā)揮其專長的;
2、因生理、地理或?qū)W業(yè)等方面原因不宜在本院學(xué)習(xí)的;
3、確有某種特殊困難，不轉(zhuǎn)學(xué)無法繼續(xù)堅(jiān)持學(xué)習(xí)的。
第三十八條學(xué)生有下列情形之一的，不得轉(zhuǎn)學(xué)：
1、入學(xué)未滿一學(xué)期的;
2、由下一批次錄取學(xué)院轉(zhuǎn)入上一批次學(xué)院或由�？茖哟无D(zhuǎn)為本科層次的;
3、入學(xué)時已被確定為定向、委托培養(yǎng)的;
4、在保留入學(xué)資格、保留學(xué)籍或者休學(xué)期間的;
5、已受開除學(xué)籍處分或者已辦理退學(xué)手續(xù)的;
6、無正當(dāng)理由，或者學(xué)院審理后認(rèn)為不宜轉(zhuǎn)學(xué)的。
第三十九條學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)，按以下程序辦理：
1、學(xué)生在省內(nèi)轉(zhuǎn)學(xué)，由本人向系提出申請，經(jīng)學(xué)院教務(wù)處審查，教學(xué)副院長批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)入學(xué)校同意，由學(xué)院報(bào)省教育行政部門確認(rèn)轉(zhuǎn)學(xué)理由正當(dāng)后，方可按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。
2、學(xué)生跨省(市、自治區(qū))轉(zhuǎn)學(xué)的，由本人向系提出申請，經(jīng)學(xué)院審查批準(zhǔn)，報(bào)省教育行政部門，由省教育行政部門商轉(zhuǎn)入學(xué)校所在的省(市、自治區(qū))教育行政部門批準(zhǔn)后，方可辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。
3、獲準(zhǔn)轉(zhuǎn)學(xué)的學(xué)生，學(xué)院負(fù)責(zé)將其個人檔案及錄取名單復(fù)印件移交到轉(zhuǎn)入學(xué)校。須轉(zhuǎn)戶口的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第四十條學(xué)生辦理轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守學(xué)院有關(guān)規(guī)定，安心原所在專業(yè)的學(xué)習(xí)，不得無故缺課違紀(jì)。否則，按有關(guān)規(guī)定處理。
第六章休學(xué)與復(fù)學(xué)
第四十四條學(xué)生有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)休學(xué)：
1、在校期間患有疾病或者意外傷殘，經(jīng)學(xué)院指定醫(yī)院診斷，需要停課治療或者休養(yǎng)的時間達(dá)到一學(xué)期總學(xué)時的三分之一(或者六周)以上的;
2、一學(xué)期請假的時間累計(jì)超過一學(xué)期總學(xué)時的三分之一(或六周)以上的;
3、因某種特殊或正當(dāng)原因，本人申請休學(xué)或者學(xué)院認(rèn)為應(yīng)予休學(xué)的。
第四十二條學(xué)生休學(xué)時間以一學(xué)年為限，累計(jì)不得超過兩學(xué)年。因病或者其他特殊原因，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，可連續(xù)休學(xué)兩個學(xué)年。學(xué)期結(jié)束前開始者，該學(xué)期按休學(xué)計(jì)算。
第四十三條休學(xué)學(xué)生應(yīng)當(dāng)按學(xué)院規(guī)定辦理休學(xué)手續(xù)后離校。學(xué)生休學(xué)期間，不享受在校學(xué)生待遇，戶口可以不遷出學(xué)院。
第四十四條學(xué)生休學(xué)期滿，應(yīng)當(dāng)向?qū)W院提出復(fù)學(xué)申請。學(xué)生復(fù)學(xué)按下列規(guī)定辦理：
1、向所在系提出申請，由教務(wù)處審核，報(bào)教學(xué)院長批準(zhǔn)后，辦理復(fù)學(xué)手續(xù)。
2、因傷病休學(xué)的學(xué)生，經(jīng)學(xué)院指定的醫(yī)院復(fù)查合格后，方可辦理復(fù)學(xué)手續(xù)。
3、復(fù)學(xué)學(xué)生一般編入相同或者相近專業(yè)的低年級學(xué)習(xí)，并按學(xué)院的規(guī)定交納學(xué)費(fèi)。
第四十五條學(xué)生應(yīng)征參加中國人民解放軍(含中國人民武裝警察部隊(duì))者，可保留其學(xué)籍至退役后一年。
第四十六條申請自費(fèi)出國留學(xué)的學(xué)生，本院可保留學(xué)籍1年，期滿后仍未回學(xué)院注冊的，終止其學(xué)籍，不得申請復(fù)學(xué)。受學(xué)院開除學(xué)籍、退學(xué)(含自動退學(xué))處理或轉(zhuǎn)入其他院校者，從學(xué)院發(fā)文或批準(zhǔn)之日起，終止其學(xué)籍，不得申請復(fù)學(xué)。
第七章升(留)級、退學(xué)與延長學(xué)習(xí)年限
第四十七條學(xué)生修完所在專業(yè)學(xué)年教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的課程，經(jīng)考核操行表現(xiàn)和學(xué)業(yè)成績合格的，準(zhǔn)予升級。正常學(xué)年內(nèi)，學(xué)生學(xué)年考核不合格課程累計(jì)達(dá)到8門(含8門)不到12門的，應(yīng)予留級，轉(zhuǎn)入低年級學(xué)習(xí)。
第四十八條學(xué)生有下列情形之一的，予以退學(xué)：
1、本科學(xué)生各學(xué)年考核不合格課程累計(jì)達(dá)到12門(含12門)的;
2、在校學(xué)習(xí)時間(不含保留學(xué)籍、休學(xué)時間)累計(jì)超過規(guī)定學(xué)制2年未完成學(xué)業(yè)的;
3、經(jīng)學(xué)院指定醫(yī)院診斷，患有疾病或者意外傷殘無法繼續(xù)在本院學(xué)習(xí)的;
4、未請假或請假未準(zhǔn)離校連續(xù)四周不參加學(xué)院規(guī)定的教學(xué)活動的;
因病、因事應(yīng)當(dāng)休學(xué)而拒不休學(xué)，且在一學(xué)期內(nèi)缺課累計(jì)超過總學(xué)時三分之一(或六周)的;
6、休學(xué)期滿，在學(xué)院規(guī)定期限內(nèi)未提出復(fù)學(xué)申請或者申請復(fù)學(xué)經(jīng)復(fù)查不合格的;
7、超過學(xué)院規(guī)定期限未注冊而又無正當(dāng)事由的;
8、本人申請退學(xué)的;
第四十九條學(xué)生正常畢業(yè)所在學(xué)年(本科為第四學(xué)年，專科為第三學(xué)年)，各學(xué)年考核不合格課程累計(jì)達(dá)到12門(含12門)者，由學(xué)生提出申請，并獲學(xué)院批準(zhǔn)，可延長修業(yè)年限。申請延長修業(yè)年限的學(xué)生上，應(yīng)按照學(xué)年的標(biāo)準(zhǔn)繳納學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)和其他符合規(guī)定的費(fèi)用。
第五十條學(xué)生退學(xué)按以下規(guī)定辦理：
1、由學(xué)生所在系提交《退學(xué)學(xué)生處理意見書》，經(jīng)教務(wù)處審核后，報(bào)院長辦公會議審議決定。學(xué)院發(fā)出的《退學(xué)決定通知書》，由學(xué)生所在系負(fù)責(zé)送交學(xué)生本人并通知學(xué)生家長;由學(xué)院教務(wù)處負(fù)責(zé)上報(bào)教育廳備案。
2、退學(xué)學(xué)生應(yīng)當(dāng)在接到退學(xué)決定書的20天內(nèi)辦理完成退學(xué)手續(xù)并離校。因患嚴(yán)重疾病或者意外傷殘學(xué)生本人無法辦理手續(xù)者，由學(xué)院通知家長在學(xué)院規(guī)定期限內(nèi)業(yè)學(xué)院辦理退學(xué)手續(xù)并將退學(xué)學(xué)生領(lǐng)回。退學(xué)學(xué)生自《退學(xué)決定通知書》下達(dá)之日起，不再享有在校學(xué)生的權(quán)利和待遇。
3、退學(xué)學(xué)生的檔案、戶口退回家庭戶籍所在地。
4、學(xué)院發(fā)給退學(xué)證明。未辦理退學(xué)手續(xù)或擅自離校的，不發(fā)給退學(xué)證明。
5、學(xué)院不負(fù)責(zé)學(xué)生退學(xué)后的安置問題。
第五十一條學(xué)生對退學(xué)處理的異議的，在接到《退學(xué)決定通知書》之日起五個工作日內(nèi)，可以向?qū)W院學(xué)生申訴處理委員會提出申訴。
第八章畢業(yè)、結(jié)業(yè)與肄業(yè)
第五十二條本院各專業(yè)的培養(yǎng)計(jì)劃均按照國家規(guī)定的學(xué)制年限(以下簡稱規(guī)定學(xué)制)制訂，并實(shí)行彈性學(xué)制。學(xué)生在校學(xué)習(xí)的最長年限為所在專業(yè)規(guī)定學(xué)制年限加2年。超過此年限者，不予注冊。
第五十三條凡具有本院正式學(xué)籍的學(xué)生，在學(xué)院允許的修業(yè)年限內(nèi)，修完(或提前修完)培養(yǎng)計(jì)劃規(guī)定的內(nèi)容，達(dá)到畢業(yè)生基本規(guī)格要求的，準(zhǔn)予畢業(yè)，學(xué)院發(fā)給(或提前發(fā)給)畢業(yè)證書。
第五十四條學(xué)生修業(yè)期滿，未達(dá)到畢業(yè)生基本規(guī)格要求的，準(zhǔn)予結(jié)業(yè)，發(fā)給結(jié)業(yè)證書。
第五十五條學(xué)生修業(yè)期未滿，但修讀時間在1年以上而中途退學(xué)的(不含開除學(xué)籍者)，學(xué)院發(fā)給肄業(yè)證書和已修合格課程的成績證明。肄業(yè)證書應(yīng)注明學(xué)習(xí)年限和所學(xué)專業(yè)。
第五十六條學(xué)生畢業(yè)、結(jié)業(yè)、肄業(yè)應(yīng)當(dāng)按照學(xué)院規(guī)定辦理離院手續(xù)，不得滯留本院。
第五十七條學(xué)生結(jié)業(yè)后一年內(nèi)，可以向原所在系申請一次結(jié)業(yè)后回�？荚嘯包括實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)、課程設(shè)計(jì)和畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))]，由教務(wù)處審批并辦理相關(guān)手續(xù)后，參加下一年級的畢業(yè),前大補(bǔ)考試，或者由教務(wù)處組織的單獨(dú)考試�？荚嚂r間和地點(diǎn)由系安排并通知學(xué)生本人。
結(jié)業(yè)后回校考試成績低于60分的據(jù)實(shí)記載;60分及以上只記為“60分”或“及格”。教師在紙質(zhì)成績記載單上注明“結(jié)業(yè)后回�？荚嚒弊謽�。
逾期不參加結(jié)業(yè)后回�？荚嚮蛘邊⒓涌荚嚦煽�?nèi)圆缓细裾撸院蟛坏迷賲⒓咏Y(jié)業(yè)后回�？荚嚒�
考試成績合格，換發(fā)畢業(yè)證書，畢業(yè)時間按發(fā)證日期填寫;考試成績?nèi)圆缓细竦�，不再換發(fā)畢業(yè)證書。
第五十八條畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書和肄業(yè)證書遺失或者損壞的，由本人向原所在系申請，經(jīng)教務(wù)處核實(shí)后，學(xué)院出具相應(yīng)的證明書，證明書與原證書具有同等效力。
第九章學(xué)位授予
第五十九條符合《中華人民共和國學(xué)位條例》和《中華人民共和國學(xué)位條例暫行實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)審核在正常學(xué)習(xí)年限內(nèi)，修完本科教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程[包括各實(shí)踐環(huán)節(jié)、畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)]，成績合格，外語考試成績達(dá)到規(guī)定要求，取得本科畢業(yè)資格的學(xué)生，由大慶石油學(xué)院華瑞學(xué)院授予學(xué)士學(xué)位。
第六十條學(xué)生有下列情形之一，不授予學(xué)士學(xué)位：
1、外語成績未達(dá)到規(guī)定要求的;
2、因違反考試紀(jì)律、考試作弊受到學(xué)院處分的;
3、因違反紀(jì)律受到學(xué)院留校察看處分的;
4、學(xué)院認(rèn)為其他不宜授予學(xué)位的。
第六十一條符合學(xué)士學(xué)位授予條件的，由學(xué)生本人填寫學(xué)士學(xué)位申請表，所在系按照學(xué)位授予標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行學(xué)士學(xué)位資格初審，經(jīng)教務(wù)處審核后，報(bào)學(xué)院學(xué)位委員會審批。
第六十二條學(xué)生畢業(yè)離校后，一般不得申請補(bǔ)授學(xué)位。對于因違反紀(jì)律受過學(xué)院紀(jì)律處分的學(xué)生，畢業(yè)一年以后兩年內(nèi)做出成績者，學(xué)生可向原所在系提出學(xué)士學(xué)位申請，待學(xué)院具有學(xué)士學(xué)位授予權(quán)后經(jīng)教務(wù)處審核，報(bào)學(xué)院學(xué)位委員會審批，審批通過者補(bǔ)授學(xué)士學(xué)位。
第六十三條畢業(yè)生的學(xué)位證書遺失或者損壞的，由畢業(yè)生本人向原所在系申請，經(jīng)學(xué)院教務(wù)處審核后，學(xué)院可出具相應(yīng)的證明書。證明書與原證明書具有同等效力。
第十章附則
第六十四條本實(shí)施細(xì)則適用于大慶石油學(xué)院華瑞學(xué)院20xx年以后入學(xué)的普通全日制本科生。
第六十五條本實(shí)施細(xì)則由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。對于條例的修改與補(bǔ)充，由教務(wù)處提請學(xué)院院長辦公會議審議批準(zhǔn)。
學(xué)院管理制度 篇8
第一章總則
第一條
為加強(qiáng)外國語學(xué)院學(xué)生社團(tuán)的財(cái)務(wù)管理，規(guī)范學(xué)生社團(tuán)的財(cái)務(wù)行為，提高社團(tuán)資金的使用效率，促進(jìn)各社團(tuán)的健康發(fā)展，逐步建立起科學(xué)、合理、規(guī)范、靈活、民主和公開的財(cái)務(wù)運(yùn)作體系，切實(shí)保護(hù)廣大社團(tuán)成員權(quán)益，根據(jù)《外國語學(xué)院學(xué)生社團(tuán)管理?xiàng)l例》，制定本制度。
第二條
本條例適用于社團(tuán)聯(lián)盟全體成員。
第三條
各社團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作及有關(guān)財(cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)遵循本制度的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)務(wù)監(jiān)督，積極配合社團(tuán)聯(lián)盟秘書處的財(cái)務(wù)工作，保證財(cái)務(wù)工作有序進(jìn)行。
第四條
各社團(tuán)社長負(fù)責(zé)本社團(tuán)的財(cái)務(wù)工作，可根據(jù)工作需要指定專人對本社團(tuán)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督管理。
第五條
社團(tuán)財(cái)產(chǎn)為全體社團(tuán)成員所共有，必須用于服務(wù)社員、發(fā)展社團(tuán)，不得挪作他用。
第六條
社團(tuán)財(cái)產(chǎn)在使用時須厲行節(jié)約，合理使用資金。
第七條
社團(tuán)聯(lián)盟秘書處對各社團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作具有執(zhí)行監(jiān)督、審核的權(quán)力。
第八條
財(cái)務(wù)審查應(yīng)遵循公開、公正、合理、規(guī)范、有效的原則。
第二章社團(tuán)財(cái)務(wù)管理辦法
第一條社團(tuán)經(jīng)費(fèi)的來源
一、會費(fèi)(一)各社團(tuán)在招收會員時，可根據(jù)具體情況向會員收取一定的會費(fèi)。收費(fèi)前，各社團(tuán)負(fù)責(zé)人須認(rèn)真填寫《外國語學(xué)院學(xué)生社團(tuán)收費(fèi)申請表》，并報(bào)請社團(tuán)聯(lián)盟、校團(tuán)委審批同意，向社團(tuán)聯(lián)盟領(lǐng)取統(tǒng)一收據(jù)，收費(fèi)期間社團(tuán)聯(lián)盟可派人進(jìn)行監(jiān)督檢查;
(二)關(guān)于《外國語學(xué)院學(xué)生社團(tuán)收費(fèi)申請表》
任何學(xué)生社團(tuán)以社團(tuán)名義向會員、培訓(xùn)班學(xué)員等收取費(fèi)用前必須認(rèn)真詳細(xì)填寫《外國語學(xué)院學(xué)生社團(tuán)收費(fèi)申請表》，此表內(nèi)容包括：社團(tuán)名稱、會費(fèi)有效時間、會費(fèi)金額、會費(fèi)用途、主要負(fù)責(zé)人和經(jīng)手人;
(三)社團(tuán)聯(lián)盟將嚴(yán)格審核社團(tuán)所填寫的《外國語學(xué)院學(xué)生社團(tuán)收費(fèi)申請表》，批準(zhǔn)后發(fā)給各社團(tuán)通用收據(jù)，社團(tuán)一律憑此收據(jù)收取會費(fèi)及其它費(fèi)用。收費(fèi)結(jié)束后，社團(tuán)應(yīng)及時上繳存根。存根應(yīng)妥善保管，不得有缺頁、污損。如有缺頁情況，應(yīng)向社團(tuán)聯(lián)盟秘書處提交詳細(xì)書面說明。社團(tuán)經(jīng)費(fèi)的使用管理情況將作為社團(tuán)考評項(xiàng)目之一。對于會費(fèi)金額如有隱瞞、虛報(bào)等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究社團(tuán)和相關(guān)人員責(zé)任;若情節(jié)嚴(yán)重，將上報(bào)團(tuán)委及相關(guān)部門處理;
(四)對于未填寫《外國語學(xué)院學(xué)生社團(tuán)收費(fèi)申請表》，未經(jīng)社團(tuán)聯(lián)盟批準(zhǔn)而擅自收取會費(fèi)的社團(tuán)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將強(qiáng)制停止社團(tuán)一切活動，并追究社團(tuán)和相關(guān)人員責(zé)任;若情節(jié)嚴(yán)重，將上報(bào)校團(tuán)委及相關(guān)部門處理;
(五)會費(fèi)金額須根據(jù)社團(tuán)自身情況及發(fā)展需要適當(dāng)收取，最高不得超過15元/年。
二、贊助學(xué)生社團(tuán)可根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，與企事業(yè)單位合作，通過正當(dāng)渠道向社會募集外聯(lián)資金。
(一)禁止任何社團(tuán)與贊助商合作在校內(nèi)舉辦純商業(yè)性及涉及現(xiàn)金交易的活動。對贊助商要求在校園內(nèi)進(jìn)行的各種形式的宣傳活動，社團(tuán)必須制定詳細(xì)的活動策劃案(內(nèi)容包括宣傳內(nèi)容、宣傳形式以及宣傳對象等)，交社團(tuán)聯(lián)盟審批，并經(jīng)學(xué)校保衛(wèi)處同意后，方可進(jìn)行;
(二)取得贊助后，社團(tuán)須向社團(tuán)聯(lián)盟提交一份合作協(xié)議書復(fù)印件，由社團(tuán)聯(lián)盟秘書處保存;
(三)贊助單位提供的一切實(shí)物贊助，全部歸該社團(tuán)集體所有，任何人不得以任何理由私自轉(zhuǎn)移、變賣或據(jù)為己有;
(四)認(rèn)真做好每一項(xiàng)贊助經(jīng)費(fèi)使用情況登記，并保留原始消費(fèi)憑證。
三、各社團(tuán)參加社團(tuán)評比或其它活動所獲得的獎勵資金。
第二條社團(tuán)經(jīng)費(fèi)的管理和使用
一、各社團(tuán)必須具備完善的財(cái)務(wù)制度，并設(shè)立專門的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人(可由社長兼任)建立經(jīng)費(fèi)收支賬目和社團(tuán)內(nèi)部的財(cái)務(wù)制度，做到賬、款分離，專人管理。
社團(tuán)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人須履行以下的職責(zé)：
(一)根據(jù)每次經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)全面、真實(shí)、連續(xù)、系統(tǒng)地登記好現(xiàn)金日記簿，一切收入與支出必須統(tǒng)一入賬，并有效完整地保管財(cái)務(wù)憑證，做到“日清日結(jié)”，月末進(jìn)行對賬，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時解決，確保賬目清晰明了、客觀準(zhǔn)確;
(二)在學(xué)生社團(tuán)主要干部換屆時，負(fù)責(zé)做好財(cái)物交接工作;
(三)將資金的來源去向逐項(xiàng)登記清楚，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符，并保存好原始憑證。定期向社團(tuán)成員公布財(cái)務(wù)狀況并自覺接受社團(tuán)全體成員的監(jiān)督;
(四)積極配合社團(tuán)聯(lián)盟秘書處的工作，定期將財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行總結(jié)，向社團(tuán)聯(lián)盟秘書處匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況，并自覺接受社團(tuán)聯(lián)盟的監(jiān)督。
二、社團(tuán)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)本著科學(xué)合理、勤儉節(jié)約的原則，服務(wù)社員、發(fā)展社團(tuán)。
(一)社團(tuán)經(jīng)費(fèi)的使用包括：活動支出(即社團(tuán)開展各項(xiàng)活動所需的經(jīng)費(fèi))、宣傳費(fèi)用和交通費(fèi)用;
(二)社團(tuán)經(jīng)費(fèi)系全體社員所共有，任何人不得以個人名義支出社團(tuán)經(jīng)費(fèi);
(三)嚴(yán)格按照預(yù)算支出社團(tuán)經(jīng)費(fèi)，不得浪費(fèi)或挪作他用。
三、每次活動結(jié)束后，社團(tuán)須將需要報(bào)銷的票據(jù)復(fù)印件上交秘書處，原件自行保存，留作年終報(bào)銷憑證。
第三條社團(tuán)經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷
一、外國語學(xué)院校團(tuán)委報(bào)銷制度采取年終報(bào)銷制，即每學(xué)年年終為各社團(tuán)進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)銷，其他時間不予報(bào)銷;
二、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷具體流程
(一)每學(xué)年初各社團(tuán)上交下一年的活動策劃及預(yù)算，經(jīng)校團(tuán)委審批通過后，方可按照預(yù)算開展活動。社團(tuán)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持先審批，后使用的原則，每次經(jīng)費(fèi)的使用須先經(jīng)校團(tuán)委批準(zhǔn)，未經(jīng)過審批的'預(yù)算不予報(bào)銷。報(bào)銷時需持原始發(fā)票或相關(guān)憑證;
(二)各項(xiàng)支出須有相應(yīng)的票據(jù)證明。有效報(bào)銷憑證包括車票(公交車票、地鐵車票、公交卡充值憑據(jù))、銷售商品專用發(fā)票(手寫或機(jī)打)及門票(用于科研活動)，其他票據(jù)一律不予報(bào)銷。若為手寫發(fā)票，則須詳細(xì)填寫消費(fèi)項(xiàng)目，否則不予報(bào)銷;
(三)發(fā)票臺頭必須填寫“外國語學(xué)院”;發(fā)票內(nèi)容的填寫須詳細(xì)完整，不得籠統(tǒng)概括為“辦公用品”“文化用品”等;
(四)車票類票據(jù)背面須寫明經(jīng)手人、時間、目的地及事由，并由社長簽字;發(fā)票類票據(jù)背面須寫明經(jīng)手人、時間及開具原由，并由社長簽字;未經(jīng)社長簽字的票據(jù)不予報(bào)銷;
(五)以b5大小的白紙作為報(bào)賬單底，報(bào)銷票據(jù)原件須整齊有序地用膠水粘貼在報(bào)賬單底上，不得使用透明膠帶、雙面膠或訂書器等粘合工具;報(bào)賬單底正面粘貼票據(jù)。白紙橫放，票據(jù)按類別和面值歸類，同類票據(jù)自左向右貼成一排，每張票據(jù)的左起點(diǎn)依次向右排，每排總長度不得超出報(bào)賬單底長度，多于部分可向內(nèi)對折;在每張報(bào)賬單底的右下角對該頁票據(jù)張數(shù)及金額進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì);票據(jù)粘貼好后，將每張報(bào)賬單底左側(cè)粘貼在一起，附上校團(tuán)委下發(fā)的統(tǒng)一封面，并按照封面規(guī)定項(xiàng)目認(rèn)真填寫。
(六)報(bào)賬單須在規(guī)定時間內(nèi)交由社團(tuán)聯(lián)盟秘書處處長和社團(tuán)聯(lián)盟主席簽字后，由秘書處統(tǒng)一交到校團(tuán)委報(bào)銷;
(七)每學(xué)年報(bào)銷前，各社團(tuán)由社團(tuán)聯(lián)盟秘書處處領(lǐng)取報(bào)賬單底;
(八)單張超過1000元的票據(jù)以支票形式報(bào)銷;
(九)報(bào)銷金額應(yīng)與預(yù)算大體相當(dāng)，嚴(yán)重超支的部分原則上不予報(bào)銷;
(十)對于信息不真實(shí)準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，不予報(bào)銷;
(十一)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷單不可作假，各負(fù)責(zé)人簽字前務(wù)必嚴(yán)格審核。作假行為一經(jīng)查出，將嚴(yán)肅處理并追究相關(guān)人員責(zé)任。
學(xué)院管理制度 篇9
一、經(jīng)費(fèi)管理原則
1、遵守學(xué)校的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，本著"少花錢、多辦事"的節(jié)約原則，加強(qiáng)我院各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用和報(bào)銷的管理工作。
2、本規(guī)定所指經(jīng)費(fèi)包括行政公用經(jīng)費(fèi)、新上專業(yè)開辦費(fèi)、第二課堂活動經(jīng)費(fèi)、院創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)和其他屬于學(xué)院統(tǒng)管的經(jīng)費(fèi)。
3、全院經(jīng)費(fèi)使用管理由院長負(fù)責(zé)，院長會同書記審批報(bào)銷。
4、各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用實(shí)行"先申請、后使用"的管理辦法，未經(jīng)預(yù)先申請批準(zhǔn)的費(fèi)用開支，一律不予報(bào)銷。
二、行政公用經(jīng)費(fèi)管理辦法
1、行政公用經(jīng)費(fèi)來源于學(xué)校撥款，各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用必須符合學(xué)校財(cái)務(wù)規(guī)定。
2、行政公用經(jīng)費(fèi)主要用于院系日常運(yùn)轉(zhuǎn)所發(fā)生的費(fèi)用(包括辦公用品費(fèi)、郵電通訊費(fèi)、用車費(fèi)、打印復(fù)印費(fèi)、清潔衛(wèi)生費(fèi)、接待費(fèi)等)。
3、行政經(jīng)費(fèi)的`使用必須與院其他管理制度相銜接。特別是采購、用車和接待，要按有關(guān)制度履行審批管理手續(xù)。
三、采購管理辦法
堅(jiān)持購前審批，購后驗(yàn)收制度。要求：
1、日常辦公用品由辦公室主任負(fù)責(zé)購買，驗(yàn)收后由院長核批報(bào)銷;
2、超過500元以上的采購，尤其是單件價值在200元以上的物件購買，由院辦公會議定后方可購買，驗(yàn)收后由院長核批報(bào)銷入帳;
3、為了加強(qiáng)采購過程中的監(jiān)督，大件物品采購應(yīng)由2人(或2人以上)同時參加;
4、院長批準(zhǔn)報(bào)銷時應(yīng)指明列支經(jīng)費(fèi)的來源。
四、新上專業(yè)開辦費(fèi)管理辦法
1、新上專業(yè)開辦費(fèi)由院統(tǒng)一管理，嚴(yán)格按學(xué)校有關(guān)規(guī)定使用;
2、用于采購的費(fèi)用按有關(guān)采購管理制度執(zhí)行;
3、用于學(xué)術(shù)會議的費(fèi)用按有關(guān)學(xué)術(shù)會議經(jīng)費(fèi)使用管理制度執(zhí)行;
4、其他需從開辦費(fèi)中開支的費(fèi)用，由院長提出建議，院務(wù)會議做出決定。
五、學(xué)術(shù)會議經(jīng)費(fèi)管理辦法
1、學(xué)術(shù)會議經(jīng)費(fèi)來源包括學(xué)校下?lián)艿某霾钯M(fèi)、新上專業(yè)開辦費(fèi)中用于學(xué)術(shù)會議的部分、院創(chuàng)收增撥部分;
2、參加學(xué)術(shù)會議必須經(jīng)系主任推薦，由分管科研的院領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)請?jiān)洪L批準(zhǔn)，沒有經(jīng)過批準(zhǔn)的學(xué)術(shù)會議，費(fèi)用一律自理;
3、學(xué)術(shù)會議經(jīng)費(fèi)實(shí)行額度管理，分管院領(lǐng)導(dǎo)在批準(zhǔn)參會時應(yīng)同時規(guī)定經(jīng)費(fèi)額度，一般不允許超過經(jīng)費(fèi)額度，特殊情況超過額度時，必須說明理由，并經(jīng)院長批準(zhǔn)，否則不予報(bào)銷;
4、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)差旅報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)，不能超標(biāo)。
5、會議期的旅游娛樂項(xiàng)目開支一律不予報(bào)銷，資料費(fèi)、會務(wù)費(fèi)除非在會議通知中有明確說明，否則不予報(bào)銷。
六、創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)管理辦法
1、創(chuàng)收經(jīng)費(fèi)由院長統(tǒng)一管理，分項(xiàng)目具體實(shí)施。凡項(xiàng)目本身發(fā)生的費(fèi)用在項(xiàng)目收入中預(yù)先開支，待項(xiàng)目完成結(jié)算后，將凈收益轉(zhuǎn)入學(xué)院統(tǒng)一使用與管理。
2、對聯(lián)系有償項(xiàng)目人員給予信息費(fèi)獎勵。具體辦法另行制定。
3、創(chuàng)收項(xiàng)目的費(fèi)用開支由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排計(jì)劃，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。數(shù)額較大的費(fèi)用開支，由院長直接審批;創(chuàng)收項(xiàng)目總支出預(yù)算及項(xiàng)目支出標(biāo)準(zhǔn)，由院務(wù)會議審批。
4、院里使用未結(jié)算項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)(即不是直接因項(xiàng)目本身而需開支的費(fèi)用)，要在財(cái)務(wù)上予以區(qū)分，以便項(xiàng)目核算。
5、院創(chuàng)收凈收入主要用于院里發(fā)展事業(yè)(包括教學(xué)、科研、職工福利、改善辦學(xué)條件等)，在使用上應(yīng)與公用經(jīng)費(fèi)分開，由院長核批。如需增補(bǔ)公用經(jīng)費(fèi)，應(yīng)經(jīng)過院務(wù)委員會批準(zhǔn)。
6、院創(chuàng)收收入和支出情況定期向全院教工報(bào)告，增強(qiáng)透明度。
七、第二課堂經(jīng)費(fèi)管理辦法
1、第二課堂經(jīng)費(fèi)包括學(xué)校按學(xué)生人數(shù)下?lián)艿慕?jīng)費(fèi)和院根據(jù)財(cái)力增撥的經(jīng)費(fèi)及專項(xiàng)捐助經(jīng)費(fèi)。
2、第二課堂經(jīng)費(fèi)的開支由學(xué)生辦公室列出計(jì)劃，報(bào)院長核批。
3、用于采購的經(jīng)費(fèi)按有關(guān)采購管理制度執(zhí)行。
4、結(jié)算報(bào)銷由院長簽批。
學(xué)院管理制度 篇10
為了深化學(xué)校人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度,實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化,規(guī)范化和制度化.根據(jù)國家和省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策要求和精神,結(jié)合我校崗位設(shè)置方案及實(shí)際情況,制定本實(shí)施方案:
一,指導(dǎo)思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,創(chuàng)新管理體制,轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,整合人才資源,凝聚優(yōu)秀人才,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,調(diào)動學(xué)校各類人員的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)學(xué)校事業(yè)的發(fā)展.
二,基本原則
堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗,宏觀調(diào)控的原則;堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu),精干高效的原則;堅(jiān)持按崗位聘用,合同管理的原則;堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施,穩(wěn)步推進(jìn)的原則.
三,設(shè)置崗位情況
學(xué)校設(shè)置崗位總量1386個,其中:管理崗位243個,專業(yè)技術(shù)崗位1046個,工勤技能崗位97個.主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位,占崗位總量的75.5%.專業(yè)技術(shù)崗位主系列是教師系列,教師系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是776個,占崗位設(shè)置總量的56%.輔系列崗位為工程技術(shù),教學(xué)科研實(shí)驗(yàn),圖書資料,檔案資料,編輯出版,會計(jì),審計(jì),醫(yī)療衛(wèi)生等其他專業(yè)技術(shù)系列,輔系列崗位最高級為三級.
管理崗位名稱,等級,數(shù)量
管理崗位總數(shù)243個,占學(xué)校崗位總量的17.5%.其中:五級以上46個,六級39個,七級78個,八級51個,九級29個,十級0個.
1,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位8個.其中:三級職員2個,名稱分別是院黨委書記,院長;四級職員6個,名稱分別是院黨委副書記,院紀(jì)委書記,副院長;
2,內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位77個.其中:五級職員38個,名稱分別是機(jī)關(guān)各職能部門處長,系黨委書記等;六級職員39個,名稱分別是機(jī)關(guān)各職能部門副處長,系行政副院長等;
3,其他管理崗位158個.其中:七級職員78個,八級職員51個,九級職員29個,十級職員0個.
專業(yè)技術(shù)崗位等級,數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
學(xué)校正高級,副高級,中級和初級專業(yè)技術(shù)崗位比例按15:30:47:8設(shè)置;專業(yè)技術(shù)正高級崗位中的二級,三級,四級之間的比例為1:3:6;副高級崗位中的五級,六級,七級之間的比例為2:4:4;中級崗位中的八級,九級,十級之間的比例為3:4:3;初級崗位中的十一級,十二級崗位之間的`比例為5:5.
高級崗位的數(shù)量適當(dāng)向教師崗位傾斜,其他專業(yè)技術(shù)適當(dāng)壓縮.教師崗位的正高級,副高級,中級和初級專業(yè)技術(shù)崗位比列按18.9:32.1:44.5:4.5設(shè)置,其他專業(yè)技術(shù)崗位按3.7:23.7:54.4:18.2設(shè)置.其中,其他專業(yè)技術(shù)崗位中不設(shè)正高二級崗位,且副高級崗位結(jié)構(gòu)比例按9.4:29.7:60.9設(shè)置.
1,高級專業(yè)技術(shù)崗位470個,占專業(yè)技術(shù)崗位比例45%.
�、� 正高級崗位157個,占專業(yè)技術(shù)崗位比例15%.其中:二級崗位16個, 三級崗位47個,四級崗位94個.
② 副高級崗位313個,占專業(yè)技術(shù)崗位比例30%.其中:五級崗位63個,六級崗位125個,七級崗位125個.
2,中級崗位492個,占專業(yè)技術(shù)崗位比例47%.其中:八級崗位148個,九級崗位196個,十級崗位148個.
3,初級崗位84個,占專業(yè)技術(shù)崗位比列8%.其中:十一級崗位42個,十二級崗位42個,十三級崗位0個.
工勤技能崗位等級,數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
工勤技能崗位97個,占學(xué)校崗位總量7%.其中:技術(shù)工一級 1個,技術(shù)工二級5個,技術(shù)工三級23個,技術(shù)工四級66個,技術(shù)工五級2個,普通工崗位0個.
四,崗位職責(zé)與任職條件
各類崗位聘用的基本條件
遵守憲法和法律
具有良好的品行和職業(yè)道德
具有崗位所需的專業(yè)知識,能力或技能條件
適應(yīng)崗位要求的身體條件.
崗位職責(zé)與任職條件
見附件徐州醫(yī)學(xué)院教師崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則
徐州醫(yī)學(xué)院其他專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則
徐州醫(yī)學(xué)院管理崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則
徐州醫(yī)學(xué)院專職輔導(dǎo)員崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則
徐州醫(yī)學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則
五,崗位聘用
聘用范圍
我校事業(yè)編制在職人員,人事代理人員均可以應(yīng)聘相應(yīng)的崗位.
聘用辦法
通過公開,平等,競爭的程序,按照競聘上崗,雙向選擇形式,擇優(yōu)聘用.
崗位聘用工作分級進(jìn)行,專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)和管理五,六級崗位由學(xué)校聘用,其他崗位由相應(yīng)聘用組織或單位聘用.
崗位聘用分為聘期聘用和聘期內(nèi)聘用.
聘期聘用為三年一次,聘期內(nèi)聘用根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行.聘期內(nèi)只進(jìn)行因?qū)I(yè)技術(shù)和行政職務(wù)晉升的聘用,不對其他崗位等級進(jìn)行聘用,學(xué)校引進(jìn)的高層次人才,由單位提議,學(xué)校及時聘用.新調(diào)入人員和接收的畢業(yè)生聘用相應(yīng)職務(wù)的基礎(chǔ)崗位,并確定試用期.
專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘用每年進(jìn)行一次,管理崗位在任命的當(dāng)月聘用,工勤技能崗位在XX省人事廳頒發(fā)的技術(shù)等級證書時間的當(dāng)月聘用.
xx年7月1日至首次聘用期間退休的專業(yè)技術(shù)人員,符合相應(yīng)的級別崗位條件者,按照相應(yīng)的崗位級別重新計(jì)算退休工資,退休時間不變.
崗位聘用基本程序
公布崗位設(shè)置實(shí)施方案,聘用崗位及其職責(zé),聘用條件;
應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘;
聘用工作組對通過初審的應(yīng)聘人員根據(jù)聘用條件提出擬聘人員名單;
聘用委員會集體討論確定受聘人員名單;
公示;
學(xué)校法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽定聘用合同.
六,組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)崗位設(shè)置與聘用的領(lǐng)導(dǎo),監(jiān)督和檢查工作.
學(xué)校成立聘用委員會,專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作組,管理人員崗位聘用工作組,工勤技能崗位聘用工作組,分別負(fù)責(zé)對專業(yè)技術(shù),管理人員,工勤技能崗位的聘用工作.
二級單位成立以單位負(fù)責(zé)人為組長的崗位設(shè)置與聘用工作小組,負(fù)責(zé)本單位的崗位設(shè)置與聘用工作.
七,實(shí)施步驟
20xx年12月底完成崗位設(shè)置和聘用工作,具體步驟實(shí)施如下:
10月13日——10月16日 聘用委員會,各工作組討論實(shí)施方案,各類崗位聘用細(xì)則.
10月19日——10月30日 召開各類人員座談會,廣泛聽取教職工意見.
11月2日——11月4日 黨政聯(lián)席會通過實(shí)施方案及細(xì)則.
11月9日——11月12日 宣傳動員,公布實(shí)施方案及細(xì)則,崗位職責(zé),聘用條件.
11月13日——11月16日 應(yīng)聘人員向各部門,各部系申請.
11月17日——11月22日 各部門,各部系審核后將應(yīng)聘名單上報(bào).
11月23日——11月25日 各聘用工作組初審,提出擬聘人員名單.
11月26日——11月29日 校聘用委員會集體討論確定受聘人員名單.
12月3日——12月7日 公示
12月14日——12月18日 簽定聘用合同.
八,合同管理與考核
學(xué)校與受聘人員按照法律,政策規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘任合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù).
受聘人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位聘任合同,保質(zhì)保量地完成崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù).聘任合同的變更和解除,按聘任合同中的有關(guān)條款執(zhí)行.xx年以后進(jìn)入學(xué)校工作的人事代理人員,其崗位聘任合同從屬于原聘用合同,人事關(guān)系的調(diào)整按照聘用合同執(zhí)行.
經(jīng)醫(yī)療單位確診患有嚴(yán)重疾病,無法承擔(dān)工作任務(wù)的,暫緩簽訂聘任合同.
學(xué)校依據(jù)和合同約定的內(nèi)容對受聘人員進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為續(xù)聘,解聘,晉級,調(diào)整崗位的重要依據(jù).聘期考核不合格者,低聘或轉(zhuǎn)聘其他崗位,轉(zhuǎn)聘后聘期考核再次不合格者,不再聘任.
九,聘期待遇
教職工在受聘期間原則上按所聘崗位享受相應(yīng)的崗位工資,薪級工資.
具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)并聘任至管理崗位的工作人員,可以保留現(xiàn)已執(zhí)行的技術(shù)職務(wù)的崗位工資,薪級工資標(biāo)準(zhǔn);聘任至管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的工人,受聘期間工人身份不變,崗位工資,薪級工資按現(xiàn)已執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn),績效工資按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,解聘或退休后,仍按照工勤技能崗位兌現(xiàn)相應(yīng)的工資及福利待遇.
十,聘余人員的管理
學(xué)校事業(yè)編制在職人員,因崗位和聘任條件限制未聘任上崗的人員為聘余人員.聘余人員可按規(guī)定進(jìn)入人才交流中心,聘余人員在職期間學(xué)校保留其檔案工資.
教職工拒絕與學(xué)校簽訂聘任合同的,學(xué)校給予3個月的擇業(yè)期,擇業(yè)期內(nèi)發(fā)給最低生活保障費(fèi),擇業(yè)期滿未調(diào)出又未辦理辭職手續(xù)的,予以辭退.
經(jīng)確診患有嚴(yán)重疾病而未聘任崗位的人員,可以履行病假手續(xù),按照國家的規(guī)定執(zhí)行病假工資和福利待遇.經(jīng)鑒定為完全喪失勞動能力的,可以按照國家的有關(guān)規(guī)定辦理病退或退職手續(xù).
十一,爭議處理
為了使崗位聘任工作做到公開,公平,公正,妥善處理在聘任過程中出現(xiàn)的問題,學(xué)校成立崗位聘任申訴受理委員會.應(yīng)聘者在公示期內(nèi)有權(quán)就崗位聘任組織的決定和工作提出申訴.
申訴受理委員會的主要職責(zé):
受理教職工對崗位設(shè)置與聘任工作有關(guān)問題的申訴;
負(fù)責(zé)對教職工申訴意見進(jìn)行調(diào)查核實(shí);
責(zé)成有關(guān)單位對需要糾正的問題限期予以糾正,必要時提交學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組處理;
將處理結(jié)果向申訴人反饋.
申訴受理委員會辦公室設(shè)在校工會.
申訴應(yīng)以書面形式提出,并簽署真實(shí)姓名,申訴受理委員會有責(zé)任為投訴人保密,任何單位或個人不得對申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù).申訴人應(yīng)以事實(shí)為依據(jù),經(jīng)查實(shí),屬于誣告者,將予以嚴(yán)肅處理.
教職工對申訴受理委員會的答復(fù)或處理意見不滿意,可依據(jù)相關(guān)法律或規(guī)定申請仲裁或提起訴訟.
十二,附則
本辦法自 年 月執(zhí)行,學(xué)校原有的相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行.
本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋.
學(xué)院管理制度 篇11
一、總則
第一條
為加強(qiáng)課程考核管理工作，強(qiáng)化考核工作管理環(huán)節(jié)，維護(hù)考核工作秩序，樹立良好的考風(fēng)，使課程考核達(dá)到預(yù)期目的，特制定本。
第二條
課程考核是學(xué)校教學(xué)工作的重要環(huán)節(jié)，是檢查教學(xué)效果和教學(xué)質(zhì)量、取得教學(xué)反饋信息和評定學(xué)生學(xué)業(yè)成績的重要手段和方法�？己顺煽兪情_展學(xué)籍管理、評先評優(yōu)等工作的主要依據(jù)之一,課程考核工作質(zhì)量的好壞，直接影響教學(xué)質(zhì)量、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和考風(fēng)建設(shè)。
二、試卷命題及試卷管理
第三條
教師應(yīng)在課程開始時，告知學(xué)生本課程評定成績的方法。作業(yè)、平時測驗(yàn)、期中考試應(yīng)在期末總成績中占有一定比例。
第四條
試卷命題應(yīng)以教學(xué)大綱為依據(jù)進(jìn)行，試卷要反映本門課程的基本教學(xué)要求，并兼顧理論知識、概念、綜合分析、應(yīng)用等方面的內(nèi)容，不出偏題、怪題，應(yīng)減少單純對知識記憶能力的考核。
第五條
試題難易程度應(yīng)以檢驗(yàn)學(xué)生學(xué)習(xí)水平高低并使考核成績呈正態(tài)分布為宜。推薦試卷中不同難度層次題量的參考比例約為6:3:1(一般：中等：難)或2：5：2：1（容易：一般：較難：難）。
第六條
每門課程應(yīng)同時準(zhǔn)備至少A、B二套水平和題量相當(dāng)?shù)脑囶}，由高職部選一份作為考題，另一份留存在高職部。進(jìn)度相同、教學(xué)大綱相同的課程應(yīng)該同一時間統(tǒng)一考試。
第七條
請任課教師于考試前2周攜帶A、B兩套試卷打印稿（或電子版）到高職部辦理試卷印刷手續(xù)。
第八條
試卷印刷過程按《保密法》和學(xué)校有關(guān)規(guī)定落實(shí)保密措施，嚴(yán)防試題泄密。教師應(yīng)在考前指定的時間內(nèi)領(lǐng)取試卷，并妥善保管，以防泄密或丟失。
第九條
在試卷、答卷傳遞過程中所有環(huán)節(jié)須有嚴(yán)密的交接手續(xù)和記錄。如發(fā)現(xiàn)試卷、答卷遺失或有泄密現(xiàn)象發(fā)生，應(yīng)立即報(bào)高職部，并采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施。同時要認(rèn)真查清事故原因及責(zé)任者，按有關(guān)規(guī)定做出處理。
三、考核組織
第十條
課程考核工作應(yīng)在學(xué)院統(tǒng)一組織下進(jìn)行，教師要服從學(xué)院統(tǒng)一安排，做好考核準(zhǔn)備工作。
第十一條
考核前應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生的考風(fēng)考紀(jì)教育，使學(xué)生正確對待課程考核，自覺地遵守考場紀(jì)律。
第十二條
考核時間、地點(diǎn)一經(jīng)確定不得隨意改變，并要提前一周通知學(xué)生。
四、閱卷、評分與檔案保存
第十三條
課程考試成績可采用百分制、等級制并用的.記載辦法。
第十四條
試卷批改應(yīng)按評分標(biāo)準(zhǔn)閱卷。評分標(biāo)準(zhǔn)需給出主要步驟（論述題給出基本要點(diǎn)）的得分比例。
第十五條
閱卷期間，嚴(yán)禁學(xué)生到閱卷場地或教師家里打探成績干擾閱卷；任何人不可為考生說情提分。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育直至紀(jì)律處分。
第十六條
評卷中嚴(yán)禁隨意變更評分標(biāo)準(zhǔn)。閱卷教師必須嚴(yán)格掌握評分標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，公正客觀地評定學(xué)生成績，不得過嚴(yán)或過松，更不得任意提分、送分。同時認(rèn)真做好評卷復(fù)核工作，杜絕各類差錯。對未參加考試或作弊的學(xué)生，請?jiān)诔煽儥谥凶⒚魅笨蓟蜃鞅鬃謽印?/p>
第十七條
閱卷教師原則上應(yīng)在課程考試結(jié)束后三天內(nèi)通過校園網(wǎng)錄入學(xué)生成績。考試后3天內(nèi)，將打印出的學(xué)生成績單交高職部。已評閱試卷應(yīng)保留三年以上，不得隨意遺棄處理。
第十八條
考核成績一經(jīng)評定即不得隨意改動�？荚嚦煽児己蟮膬芍軆�(nèi)，學(xué)生如對評卷結(jié)果有異議要求復(fù)查試卷時，必須向?qū)W院主管院長提交書面申請報(bào)告，由學(xué)院指定有關(guān)教師負(fù)責(zé)復(fù)查試卷并向?qū)W生反饋。教師不準(zhǔn)擅自改分，如因閱卷評分有誤必須重評者，須提出書面報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)方可重評，成績單需重新申報(bào)并標(biāo)注“變更”字樣。
學(xué)院管理制度 篇12
為完善我院實(shí)驗(yàn)室的規(guī)范化管理，提高實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的利用率，適應(yīng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的改革和發(fā)展，特制定本制度。
一、實(shí)驗(yàn)室工作檔案內(nèi)容
1.實(shí)驗(yàn)室教學(xué)文件：實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱，實(shí)驗(yàn)課程及項(xiàng)目，每學(xué)期實(shí)驗(yàn)教學(xué)任務(wù)及實(shí)驗(yàn)實(shí)際開出記錄，實(shí)驗(yàn)教學(xué)課表及實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)的考核辦法及實(shí)驗(yàn)報(bào)告等有關(guān)記錄、報(bào)表。
2.實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備、低值品及材料：儀器設(shè)備的固定資產(chǎn)賬卡、驗(yàn)收報(bào)告、使用維修記錄、分類分戶賬及各種憑證；低值品的分戶帳及憑證等；大型精密儀器設(shè)備的論證報(bào)告、訂貨合同、安裝驗(yàn)收報(bào)告、損壞維修記錄、使用記錄、說明書；消耗品及材料的領(lǐng)用記錄等。
3.實(shí)驗(yàn)室管理制度和工作記錄：學(xué)院和主管部門下發(fā)有關(guān)實(shí)驗(yàn)教學(xué)和實(shí)驗(yàn)室工作的文件；實(shí)驗(yàn)室制定的各項(xiàng)崗位責(zé)任制、分工細(xì)則及管理制度；實(shí)驗(yàn)室工作日志；實(shí)驗(yàn)室研究活動記錄；人員考核記錄；安全、衛(wèi)生檢查記錄；培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施情況；實(shí)驗(yàn)室工作計(jì)劃；研究論文、成果鑒定證書；自制或改造的`實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備裝置的驗(yàn)收報(bào)告；實(shí)驗(yàn)室改造情況等資料。
4.實(shí)驗(yàn)室經(jīng)費(fèi)使用：實(shí)驗(yàn)室年度儀器設(shè)備購置、實(shí)驗(yàn)消耗、儀器設(shè)備維修等經(jīng)費(fèi)支出情況統(tǒng)計(jì)；實(shí)驗(yàn)室年度科研項(xiàng)目、對外培訓(xùn)、測試、技術(shù)協(xié)作、勞務(wù)等收入情況統(tǒng)計(jì)等。
二、實(shí)驗(yàn)室工作檔案管理
1.實(shí)驗(yàn)室檔案建立和管理由實(shí)驗(yàn)科和設(shè)備處負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，各中心、實(shí)驗(yàn)室要有專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。新建實(shí)驗(yàn)室應(yīng)建立工作檔案。
2.專兼職人員、教師應(yīng)根據(jù)各中心、實(shí)驗(yàn)室工作檔案的內(nèi)容，有責(zé)任有義務(wù)做好有關(guān)事項(xiàng)的記錄，并將有關(guān)資料提供給負(fù)責(zé)檔案工作的人員。
3.各部門根據(jù)實(shí)驗(yàn)室工作檔案的內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理、編目、立卷、定期歸檔，并保存在本部門。
4.各部門應(yīng)指定人員負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室工作檔案的管理工作。
5.實(shí)驗(yàn)室工作檔案向院內(nèi)外提供利用。凡需實(shí)驗(yàn)室工作檔案的單位或個人，應(yīng)經(jīng)所在實(shí)驗(yàn)室主任批準(zhǔn)并辦理借閱手續(xù)，妥善保管不得遺失和損壞，用后及時歸還。
學(xué)院管理制度 篇13
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)對學(xué)院綜合檔案的科學(xué)管理，實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，更好地為學(xué)院各項(xiàng)工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和《高等學(xué)校檔案管理辦法》（教育部令第27號）及有關(guān)文件精神，結(jié)合我院具體情況，制定本制度。
第二條本辦法所指的檔案是指學(xué)院在從事教學(xué)、科研、基建、財(cái)務(wù)、黨政管理及其它各項(xiàng)活動中，直接形成的對學(xué)院和社會具有保存價值的各種文件、圖表、聲像和實(shí)物等不同載體的歷史記錄。
第三條學(xué)院檔案工作是維護(hù)學(xué)院歷史真實(shí)面貌、辦好學(xué)院的重要基礎(chǔ)工作之一，也是衡量學(xué)院教育質(zhì)量和管理水平的一個重要標(biāo)志。因此，必須把學(xué)院檔案工作納入整體發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行集中統(tǒng)一管理，確保學(xué)院檔案的完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)、安全。
第二章機(jī)構(gòu)與任務(wù)
第四條綜合檔案室主管學(xué)院檔案工作，對全院的檔案實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)。
第五條各部門必須指定專人專職或兼職負(fù)責(zé)本部門檔案材料的管理，包括檔案的收集、整理、分類、建冊以及檔案移交前的保管。
第六條綜合檔案室的主要任務(wù)是：
（一）貫徹執(zhí)行國家關(guān)于檔案工作的法令、政策和規(guī)定，規(guī)劃全校檔案工作；（二）制訂本校關(guān)于檔案工作的規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查執(zhí)行情況；
（三）負(fù)責(zé)接收（征集）、整理、分類、鑒定、統(tǒng)計(jì)、保管全校的各類檔案及有關(guān)資料；
�。ㄋ模╅_展檔案的開放或利用工作；
�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)編輯檔案參考資料，編制檢索工具，積極開發(fā)檔案信息資源；
�。﹨⒓訖n案信息工作的整體化建設(shè)，開展多方面協(xié)作，進(jìn)行檔案信息交流；
�。ㄆ撸┴�(fù)責(zé)對全校檔案工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
�。ò耍╅_展檔案宣傳工作和利用者教育活動；
�。ň牛╅_展檔案學(xué)術(shù)研究和交流活動。
第三章文件材料的歸檔、移交工作
凡是反映本院重大工作與活動，具有參考利用價值的`文字、聲像制品、材料均屬歸檔范圍，均應(yīng)按照規(guī)定向?qū)W院檔案室移交，任何單位或個人不得據(jù)為己有或拒絕歸檔。
第七條文件材料的歸檔范圍：
�。ㄒ唬h政管理類
主要包括學(xué)校黨委、工會、團(tuán)委、民主黨派等組織的各種會議文件、會議記錄；各黨群部門的工作計(jì)劃、總結(jié)；上級機(jī)關(guān)與本校關(guān)于黨群管理的文件材料。
�。ǘ┬姓�
主要包括高等學(xué)校行政工作的各種會議、會議記錄及紀(jì)要；上級機(jī)關(guān)與學(xué)校關(guān)于人事管理、行政管理的材料。
�。ㄈ⿲W(xué)生類
主要包括高等學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)歷教育學(xué)生的高中檔案、入學(xué)登記表、體檢表、學(xué)籍檔案、獎懲記錄、黨團(tuán)組織檔案、畢業(yè)生登記表等。
�。ㄋ模┙虒W(xué)類
主要包括反映教學(xué)管理、教學(xué)實(shí)踐、教學(xué)研究等活動的文件材料。按原國家教委、國家檔案局發(fā)布的《高等學(xué)校教學(xué)文件材料歸檔范圍》（（87）教辦字016號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）科研類
按原國家科委、國家檔案局發(fā)布的《科學(xué)技術(shù)研究檔案管理暫行規(guī)定》（國檔發(fā)[1987]6號）執(zhí)行。
�。┗窘ㄔO(shè)類
指在整個建設(shè)項(xiàng)目從醞釀、決策到建成投產(chǎn)（使用）的全過程中形成的、應(yīng)當(dāng)歸檔保存的文件，包括基本建設(shè)項(xiàng)目的提出、調(diào)研、可行性研究評估、決策、計(jì)劃、勘測、設(shè)計(jì)、施工、調(diào)試、生產(chǎn)準(zhǔn)備、竣工、試生產(chǎn)（使用）等工作活動中形成的文字材料、圖紙、圖表、計(jì)算材料、聲像材料等形式與載體的文件材料。按國家檔案局、原國家計(jì)委發(fā)布的《基本建設(shè)項(xiàng)目檔案資料管理暫行規(guī)定》（國檔發(fā)[1988]4號）執(zhí)行。
�。ㄆ撸﹥x器設(shè)備類
主要包括各種國產(chǎn)和國外引進(jìn)的精密、貴重、稀缺儀器設(shè)備（價值在10萬元以上）的全套隨機(jī)技術(shù)文件以及在接收、使用、維修和改進(jìn)工作中產(chǎn)生的文件材料。
（八）產(chǎn)品生產(chǎn)類
主要包括高等學(xué)校在產(chǎn)學(xué)研過程中形成的文件資料、樣品或者樣品照片、錄像等。
�。ň牛┏霭嫖镱�
主要包括學(xué)校自行編輯出版的學(xué)報(bào)、其他學(xué)術(shù)刊物及本校出版社出版物的審稿單、原稿、樣書及出版發(fā)行記錄等。
（十）外事類
主要包括學(xué)校有關(guān)人員出席國際學(xué)術(shù)會議（含在國內(nèi)舉辦的）、出國考察、講學(xué)、合作研究、進(jìn)修及學(xué)校聘請的外籍、港澳專家與教師在教學(xué)、科研及其他有關(guān)活動中形成的文件材料；授予中、外學(xué)者、著名社會活動家名譽(yù)職務(wù)的有關(guān)材料等。
�。ㄊ唬┴�(cái)會類
指會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿和會計(jì)報(bào)表等會計(jì)核算專業(yè)材料。
以上各類歸檔的文件材料包括紙質(zhì)、照（膠）片、錄像（錄音）帶等各種載體形式。
第八條歸檔時間
�。ㄒ唬⿲W(xué)校各黨政部門和能按年度歸檔的部門，應(yīng)在次年4月底前歸檔；
（二）各教學(xué)部門和能按學(xué)年度歸檔的部門，應(yīng)在次學(xué)年10月底前歸檔；
�。ㄈ┛蒲�、基建等部門，應(yīng)在項(xiàng)目完成后兩個月內(nèi)歸檔。
第九條歸檔要求
�。ㄒ唬┓矊贇w檔的各種文字材料，要求字跡、圖像清楚，用簽字筆或鋼筆書寫工整。
�。ǘ┯嘘P(guān)部門應(yīng)自覺配合檔案室將該歸檔的材料收集齊全，核對準(zhǔn)確，按文件的自然形成規(guī)律，系統(tǒng)整理并做好立卷工作。
�。ㄈ┰诮虒W(xué)、科研、行政后勤等職務(wù)活動中形成的對學(xué)院有保存價值的各種載體形式的文件、材料、均應(yīng)按照規(guī)定向院檔案室移交，各單位不得以任何借口不交，或?qū)n案據(jù)為己有。
（四）根據(jù)檔案的保存價值和保管期限的規(guī)定，準(zhǔn)確劃分保管期限：凡反映重大活動和基本歷史面貌料等，有長期利用價值的檔案列為永久保管；凡是反映學(xué)院一般工作活動，在較長時間內(nèi)有參考利用價值的列為長期保管；凡是在短時間內(nèi)對學(xué)院有參考利用價值的列為短暫保管。
第四章檔案的保管與利用
第十條學(xué)院檔案室應(yīng)做好檔案的安全與保護(hù)工作。
第十一條建立健全案卷，做好立卷、鑒定報(bào)告、交接憑證、檢查記錄等。
第十二條積極主動開展檔案利用工作，建立檔案借閱、調(diào)檔制度，確定檔案利用范圍，嚴(yán)格履行檔案借閱、調(diào)檔手續(xù)；未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得超工作范圍借閱檔案。
第十三條任何借閱檔案的人員不得擅自拆卷抽取、拍照、復(fù)制卷內(nèi)文字材料，不得泄密、遺失和涂改。
第十四條學(xué)院定期組織人員對檔案保管情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向分管理領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行整改。
第十五條對已失去保存價值的檔案，在經(jīng)過相關(guān)部門鑒定和同意，并造冊報(bào)經(jīng)分管院長批準(zhǔn)后，予以銷毀。未經(jīng)鑒定和批準(zhǔn)，不得銷毀任何的檔案。銷毀檔案時要指定專人監(jiān)銷，并建立銷毀清冊。
第十六條各部門檔案管理人員都應(yīng)負(fù)責(zé)本部門文件材料的齊全、完整。
第五章考核與獎懲
第十七條檔案館應(yīng)建立檢查、考核和評估制度，明確崗位職責(zé)，對檔案形成部門及專（兼）職檔案人員的檔案工作進(jìn)行檢查、評估。
第十八條有下列事跡之一的，學(xué)校給予表彰和獎勵。
1、對檔案的收集、整理、立卷、歸檔和提供利用做出顯著成績的。
2、對檔案的保護(hù)和現(xiàn)代化管理做出顯著成績的。
3、將重要或珍貴檔案捐獻(xiàn)給學(xué)校的。
4、同違反檔案法律、法規(guī)的行為作斗爭且表現(xiàn)突出的。
第十九條有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，輕者學(xué)校給予批評并責(zé)令其改正；重者，給予行政處分；違反檔案法構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、將公務(wù)活動中形成的應(yīng)歸檔的文件資料據(jù)為己有，或隨意處理，造成損失的。
2、不按規(guī)定歸檔或一拖再拖，以種種理由不按期移交檔案的。
3、拒絕學(xué)校檔案館督促、檢查、指導(dǎo)的。
4、損毀、丟失檔案的。
5、擅自提供、抄錄、公布、銷毀檔案的。
6、涂改、偽造檔案的。
7、出賣、轉(zhuǎn)讓檔案，或?qū)n案賣給、贈送外國人的。
8、檔案工作人員玩忽職守，造成檔案損失的。
第六章附則
第二十條本辦法由綜合檔案室負(fù)責(zé)解釋。
學(xué)院管理制度 篇14
優(yōu)良的學(xué)風(fēng)是大學(xué)精神的體現(xiàn)，是學(xué)校教育管理水平的集中體現(xiàn)。為進(jìn)一步規(guī)范和完善我院學(xué)生晚自習(xí)管理制度，促進(jìn)我愿學(xué)風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)風(fēng)管理，認(rèn)真落實(shí)學(xué)校辦學(xué)思路，努力創(chuàng)造優(yōu)良的學(xué)習(xí)環(huán)境，理工學(xué)院特制定學(xué)生晚自習(xí)考勤管理制度。
一、 考勤對象及晚自習(xí)時間
考勤對象：全體XX級學(xué)生
自習(xí)時間：每周日至周五晚 夏季19：30至21：30
冬季 19:00 至 21:00
二、 考勤管理辦法
1、 學(xué)習(xí)部每周對各班晚自習(xí)情況進(jìn)行不定期抽查。每周一要將上一周《理工學(xué)院晚自習(xí)考勤登記表》上報(bào)并定期公布考勤結(jié)果；
2、 學(xué)習(xí)部工作人員進(jìn)入教室檢查時，各班負(fù)責(zé)人應(yīng)如實(shí)填寫自習(xí)檢查表，并及時出示請假者假條或說明理由，否則按該人缺勤處理；
3、 如果本班同學(xué)因事不能上自習(xí)，應(yīng)提前提前與班主任請假，在學(xué)習(xí)部檢查時由班級負(fù)責(zé)人出事假條；
4、 自習(xí)考勤表格每班一份，檢查后保存不得更改。如有異議，可以要求核對檢查表格。
三、 晚自習(xí)紀(jì)律要求
1、 學(xué)生必須按照分配自習(xí)室準(zhǔn)時參加晚自習(xí)，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，嚴(yán)肅學(xué)習(xí)紀(jì)律，未經(jīng)許可不得缺席。特殊情況需要請假者，須報(bào)班主任批準(zhǔn)并將有效請假條交給班級負(fù)責(zé)人以備檢查，其他一切口頭、電話、短信等形式的`請假手續(xù)，學(xué)生會檢查人員不予認(rèn)可；
2、 晚自習(xí)期間手機(jī)一律為靜音、震動或關(guān)機(jī)模式，不準(zhǔn)在教室接、打手機(jī)。嚴(yán)禁吸煙、吃零食、隨意走動或大聲喧嘩，各班班委負(fù)責(zé)好本班自習(xí)紀(jì)律；
3、 無特殊情況不允許學(xué)生遲到、早退等不良現(xiàn)象，各班負(fù)責(zé)人要認(rèn)真登記并約束本班自習(xí)人員。
四、 獎懲辦法
1、 凡自習(xí)無故缺勤者，曠自習(xí)扣除活動分1分，遲到（早退）扣0.5分；
2、 凡是無故違紀(jì)者都將處以通報(bào)處理；
3、 晚自習(xí)紀(jì)律較差、缺勤人數(shù)較多的班級予以通報(bào)批評處理。對于表現(xiàn)優(yōu)秀班級在評選“理工學(xué)院優(yōu)秀班級體”時優(yōu)先考慮。
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