幼兒園考勤管理制度15篇[通用]

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的幼兒園考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

幼兒園考勤管理制度1

　　1、幼兒園考勤實行專人管理，管理人員分工負責，紀秀麗負責上午班的簽到和簽退，張維英負責下午班的簽到和簽退，園長負責管理人員簽到和簽退。

　　2、員工必須按時簽到和簽退，不得退后和提前，推后5分鐘和提前5分鐘按遲到和早退論處，遲到、早退一次扣罰當月工資50元;遲到、早退5分鐘以上、30分鐘以下，一次扣罰當月工資100元;遲到早退30分鐘以上扣罰當月工資150元;遲到、早退2小時以上按曠工論處。

　　3、員工簽到必須真實，不得代簽和替簽，不得滯后和提前簽到、簽退，檢查發(fā)現(xiàn)有以上行為，對當事人按曠工論處。

　　4、簽到本應妥善保管，不得隨意擺放，處在規(guī)定簽到、簽退時間外，其他時間應鎖在柜子中，檢查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象，對考勤管理責任人扣罰當月工資100元。

幼兒園考勤管理制度2

　　1.實施電子化考勤：利用現(xiàn)代科技手段，如手機app或指紋識別設備進行打卡，確保數(shù)據(jù)準確無誤。

　　2.設定靈活的考勤政策：根據(jù)企業(yè)性質和崗位需求，設定彈性工作時間，兼顧員工的個人生活。

　　3.定期審計：由人力資源部門定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)并處理異常情況。

　　4.員工培訓：向員工詳細介紹考勤制度，確保每個人都了解并遵守相關規(guī)定。

　　5.反饋機制：設立反饋渠道，讓員工可以提出對考勤制度的意見和建議，適時調整和完善制度。

　　打卡考勤制度的'建立與執(zhí)行，需要企業(yè)與員工的共同配合，只有這樣，才能真正發(fā)揮其在提升管理效能、優(yōu)化工作環(huán)境上的積極作用。

幼兒園考勤管理制度3

　　1.制定明確的考勤標準，利用電子考勤系統(tǒng)進行實時監(jiān)控，確保數(shù)據(jù)準確無誤。

　　2.設立清晰的請假申請流程，員工需提前提交申請，由直接上級審批，特殊情況需經(jīng)人力資源部門審核。

　　3.定期公布假期余額，提醒員工合理安排休假，避免年底集中請假現(xiàn)象。

　　4.對于違規(guī)行為，采取警告、扣減獎金等梯度處罰，確保制度執(zhí)行力度。

　　5.定期評估和調整休假政策，根據(jù)員工反饋和業(yè)務需求進行優(yōu)化，保持制度的靈活性和適應性。

　　考勤休假管理制度是企業(yè)管理的.重要組成部分，需要兼顧公平、效率與人性化。只有這樣，才能激發(fā)員工的工作熱情，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

幼兒園考勤管理制度4

　　1.制定詳盡的考勤政策：明確各種情況下的`出勤規(guī)定，如病假、事假、年假等，并確保所有員工知曉。

　　2.實施電子化考勤：采用指紋、面部識別等技術，自動記錄員工的出勤情況，減少人為錯誤。

　　3.定期考勤審計：由人力資源部門定期核查考勤記錄，確保數(shù)據(jù)準確無誤。

　　4.建立獎懲機制：對出勤優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反規(guī)定的員工進行適度處罰。

　　5. 提供反饋渠道：設立反饋機制，允許員工對考勤管理提出建議或申訴，不斷優(yōu)化管理制度。

　　6.定期評估與調整：根據(jù)實際情況，定期評估考勤管理制度的效果，適時調整以適應企業(yè)發(fā)展需求。

　　考勤管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，需要持續(xù)關注與改進，以促進企業(yè)的健康發(fā)展。

幼兒園考勤管理制度5

　　一、目的

　　加強勞動紀律，規(guī)范工作秩序，科學、合理、有效地、創(chuàng)新的完成任務，為計發(fā)工資、年終考核、期末績效獎發(fā)放提供依據(jù)，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　全體員工。

　　三、權責

　　1.責任部門：園長辦公室、幼兒園辦公室、各部門負責人。

　　2.協(xié)助部門：幼兒園辦公室負責記錄行政人員考勤并以月為單位負責統(tǒng)計全園考勤詳情；幼兒園保教部門考勤由本部門領導或委派人負責記錄；幼兒園后勤部門考勤由本部門領導或委派人負責記錄。幼兒園園長負責對考勤進行總體監(jiān)督。

　　四、術語

　　1.正常休息：周末休息日的休息及法定假期的休息。

　　2.扣薪假：事假、病假。

　　3.有薪假期：含正常休息、寒暑假、法定假期、婚假、產假、喪假、工傷假等。

　　4.本年度：每年度1月1日至12月31日。

　　五、工作時間

　　1.實行一周五天工作制。

　　2.各崗位具體作息時間安排詳見《教職工作息時間表》。

　　六、休假管理規(guī)定

　�。ㄒ唬┱�常休息

　　即公休日（周末）和法定假期的休息。

　�。ǘ�）有薪假期

　　1.有薪假期種類

　�。�1）婚假：

　　婚假可享受3天，晚婚的享受5天婚假。不得連續(xù)請事假，若請事假，則按曠工處理，婚假僅限本人。

　　（2）產假：

　　1女職工生育享受產假6個月，○產假、護理假期間視為出勤。

　　2女職工已婚未生育者15天；已生育孩子流產者7天。 ○

　　3哺乳期內，每天的.勞動時間內為哺乳期女職工安排1○

　　小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　（3）喪假：

　　員工的直系親屬（指配偶、子女、父母、爺爺、奶奶、姥姥、姥爺）或員工配偶的父母身故，員工可享受喪假3天。家在外地的，給予1天路程假。申請喪假由園長批準，遇節(jié)假日不補，記為出勤。

　�。�4）工傷假：

　　員工在工作期間因公受傷，工傷事故報告須在事故發(fā)生后24小時內由其所屬部門填寫，并附鎮(zhèn)級（含）以上醫(yī)院證明交辦公室辦理。經(jīng)園長辦公室確認工傷后，可按《勞動法》、《工傷保險條例》有關規(guī)定享有工傷假及薪酬。若為違規(guī)操作、工作期間外出違反交通規(guī)則造成的傷害不享受工傷假。

　　（三）扣薪假期

　　1.事假

　　因私事或其他個人原因需要請假的記為事假。事假不計出勤。并按根據(jù)《績效考核辦法（試行）》計發(fā)工資及期末績效。

　　請事假假每年累計超過15個工作日以內的，若繼續(xù)請假，請假部分只發(fā)當月基本工資，15-22個工作日，按基本工資的70%發(fā)放，23天以上的，停發(fā)工資及獎金。即：職務工資+見習期工資+薪級工資+提高10%。

　　2.病假：

　　請病假需要有正規(guī)醫(yī)院開具的建議休假證明或病歷、診斷書。

　　病假期間不完全記錄為出勤（女職工流產假、工傷除外），并按根據(jù)《績效考核辦法（試行）》計發(fā)工資及期末績效。

　　請病假每年累計超過22個工作日的，若繼續(xù)請假，請假部分只發(fā)當月基本工資，即：職務工資+見習期工資+薪級工資+提高10%。

　　（四）假期申請報批手續(xù)

　　1.教職工如有需要申請假，一天以內（包含一天）的由班主任及上一級領導審批。

　　2.請假一天以上（不含）至三天（含）以內的由班主任、主管領導、主管副園長逐層審批。

　　3.三天以上（不含）七天以內（含）的由班主任、主管領導、副園長、園長逐層審批。

　　4.七天以上（不含）的由本人，除按（四）3條審批外，還需報鄭東新區(qū)教育文化體育局備案。

　　5.當值教師請假在一天內的，由對班教師替班；一天以上五天之內的，由主管領導安排；超過五天的，由幼兒園領導班子研究。

　　七、簽到：

　　幼兒園實行上下班需進行簽到。

　　1.教職工上、下班必須親自到指定地點按時簽到，不得代簽。違者，將予以教育；情節(jié)嚴重者，予以通報批評。

　　2.無故不簽到者，根據(jù)情況視為遲到、早退、曠工。

　　3.因公務外出或因其他情況不能正常簽到的，員工需提前或于次日向主管領導說明原因，到主管領導處做記錄。

　　八、遲到、早退、曠工

　　1.時間以幼兒園電子屏幕時間為準；

　　2.原則上事假須提前請假，特殊情況可電話請假，上午7：20前，下午14：20前到主管領導處請假，事后必須在補假條。

　　3.若因特殊原因無法提前請假的，必須于到崗當日完成補假審批手續(xù)，若未完成，則視為曠工。

　　九、考勤統(tǒng)計

　　當月前2個工作日由各部門負責人或指定考勤人員將考勤記錄交到幼兒園辦公室，由辦公室考勤管理員在5個工作日內進行全園考勤統(tǒng)計并公示。

　　十、附則

　　1.本規(guī)定自發(fā)布起實行。

　　2.本規(guī)定最終解釋權屬園長辦公室。

　　3.本規(guī)定未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。

幼兒園考勤管理制度6

　　1.設立電子考勤系統(tǒng)，自動記錄員工上下班時間，減少人為誤差。

　　2.建立考勤審核小組，定期檢查考勤記錄，確保公正透明。

　　3.定期公布考勤情況，提醒員工關注自己的'出勤狀態(tài)。

　　4.對于連續(xù)多次遲到早退的員工，進行一對一談話，了解原因并提供幫助。

　　5.設立請假申請線上平臺，簡化流程，提高效率。

　　6.對于加班，優(yōu)先考慮自愿原則，同時確保員工得到合理補償。

　　7.在休假安排上，兼顧員工需求和酒店運營，提前通知，確保公平公正。

　　以上方案旨在建立一個既保障員工權益又能維持高效運營的考勤管理制度，需要全體員工共同遵守，管理層也將定期評估和調整制度，以適應不斷變化的業(yè)務環(huán)境。

幼兒園考勤管理制度7

　　1、員工有事必須事前請事，辦理請假手續(xù)，經(jīng)領導批準后方可離開，請事假一天的'，有園長批準，請事假三天以內(含三天)由園長批準后報分管領導批準，超過三天的，有園長及分管領導批準后報總經(jīng)理審批，凡請假一天(含一天)以上的假條一律報綜合部備案。

　　2、員工請病假必須出具由總醫(yī)院開的診斷證明，按事假程序執(zhí)行。

　　3、員工請外派探親假和外派服務假按永煤公司規(guī)定進行，請假人員必須保持通訊暢通，服從公司調遣，否則，按曠工論處。

　　4、員工請?zhí)接H假、產假、婚假、喪假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　5、育齡女工請假先有公司計生部門登記備案后報總經(jīng)理審批。

　　6、員工請假必須找到受托人，不能因請假而誤了工作，影響服務質量。

　　7、員工請假到期后，在第二天必須到有關部門銷假，否則按礦工論處。

幼兒園考勤管理制度8

　　1.實施電子考勤系統(tǒng)：通過自動化工具記錄員工的簽到簽退，提高數(shù)據(jù)準確性，減少人為錯誤。

　　2.定期通報：每月公布考勤情況，提醒員工關注自身出勤狀態(tài)。

　　3.透明化流程：公開請假和缺勤的申請及審批流程，確保員工了解權利和義務。

　　4.員工教育：定期進行考勤規(guī)定的培訓，確保新老員工都清楚了解相關規(guī)定。

　　5.彈性管理：對于特殊情況，如交通堵塞等，可設定一定的.寬容度，但需有合理的解釋和記錄。

　　6.激勵機制：對于出勤良好的員工，可設立獎勵制度，如全勤獎，以鼓勵遵守規(guī)定。

　　考勤規(guī)定不僅是管理的基礎，也是員工自律的引導。通過嚴格執(zhí)行和人性化管理，我們可以共同營造一個高效、公平的工作環(huán)境，推動公司持續(xù)發(fā)展。

幼兒園考勤管理制度9

　　根據(jù)《石墻鎮(zhèn)教育辦公室關于教師考勤制度的暫行規(guī)定》文件精神，為加強幼兒園管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進一步提高保教質量，特制定本制度。

　　一、教師的工作時間：

　　1、在園歷規(guī)定的時間內，除法定節(jié)假日外，均為教職工工作時間。

　　2、根據(jù)有關規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進行的.政治、業(yè)務學習、進修、培訓及正常的社會活動(其中包括迎查準備、開班準備工作)也作為教職工工作時間。

　　二、法定假期規(guī)定：

　　1、婚假：假期7天。

2、分娩假：原則上假期180天，以教辦假條為準。(總假期包括寒、暑假等法定節(jié)假日)。

　　3、直系親屬事假(喜酒、喜面)一學期1天。

　　4、喪假：直系親屬辦喪事假7天;為旁系親屬(指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨媽、姨丈等親屬)辦喪事假1天。

　　5、公假(指因公出差、開會、學習、培訓、進修、外單位短期借用及參加其它公務活動)：憑文件或有關單位負責人的口頭通知批假。

　　三、請假規(guī)定。

　　工作日期間，教師請假需持請假條為準，否則視為曠工。

　　1、事假：每天扣1分，半天0.5分。月事假超過3天每天扣2分。

　　2、遲到或早退一節(jié)次扣0.05分，每周超過4次每次扣0.5分。

　　4、病假：病假兩天以上，本人須持縣級以上醫(yī)院證明、病歷及治療原始發(fā)票，原則上病假以住院為準，按實際情況批假。每天扣0.5分。

　　5、公辦教師不經(jīng)批準，一周曠工上報教辦處理;應聘教師不經(jīng)批準，一周曠工解除上班合同。

　　6、曠工一天扣2分。

　　7、公辦教師每學期考勤最后一名不參與本年度評優(yōu)樹先、縣級活動;應聘教師每學期考勤最后一名不參與下年度工資增長。

　　四、考勤辦法：

　　考勤分為出勤、曠勤、請假、遲到、早退等項目。本制度20xx年2月28日生效。

幼兒園考勤管理制度10

　　1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

　　2、教職工因事假必須經(jīng)園長批準，病假須出具學校醫(yī)務室的轉診證明及醫(yī)院病假單方能生效，凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。

　　3、因事需臨時調班，必須保教主任批準，無大事不能隨便調班。

　　4、凡園規(guī)定的學習教研活動時間及集體活動時間，晚到者以遲到論處，不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

　　5、當班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。

　　6、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

　　7、工作人員每天出勤必須打卡，若有代打卡，發(fā)現(xiàn)一次當?shù)V工處理。

　　8、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。

　　9、教職工婚假7天。教職工窒息親屬喪事7天假，其他按事假處理。

幼兒園考勤管理制度11

　　為確保新制度的有效執(zhí)行，我們將采取以下措施：

　　1.培訓：組織全體員工進行新制度的`培訓，確保大家理解和遵守。

　　2.宣傳：通過內部通訊、公告欄等方式廣泛宣傳，提高員工的知曉度。

　　3.監(jiān)督與反饋：設立專門的考勤管理小組，定期檢查并及時反饋問題。

　　4.激勵機制：對于遵守制度的員工，給予表揚和獎勵；對于違規(guī)行為，將采取相應的糾正措施。

　　請大家認真閱讀并理解新考勤管理制度，如有疑問，可向人力資源部門咨詢。讓我們共同維護一個有序、高效的工作環(huán)境，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

　　謝謝大家的配合！

幼兒園考勤管理制度12

　　為加強我園管理，提高教師師德修養(yǎng)，強化崗位責任制，提高保教質量，根據(jù)我鎮(zhèn)有關文件精神，結合實際特制訂本制度。

　　1、所有教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制度，堅持工作時間，堅守工作崗位；不遲到、不早退；工作時間不閑聊、不瀏覽與教學無關的網(wǎng)頁；不串辦公室；不干私活；按時參加教學研究活動和學校組織的各種集體活動。

　　2、教職工因病、因事不能堅持到校上課，必須辦理請假手續(xù)，病假在一周以上的，需持縣級以上醫(yī)院的診斷書，辦理請假手續(xù)前，自行協(xié)調安排好自己所分擔的教學任務、班主任工作、值班工作等，否則按曠工處理。

　　3、婚嫁、喪假、產假，均按國家規(guī)定執(zhí)行，考核時不記減分。但必須自行協(xié)調安排好自己所分擔的教學任務、班主任工作、值班等工作，履行正式請假手續(xù)后，方可離崗。

　　4、教職工請假，二周以內由幼兒園批準，超過二周由幼兒園申報，教辦批準，（教辦不接受個人申請）。

　　病假：病假在一天以內，持個人申請，到學校審批，超過一天不足三天，除提交申請外，須持鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院診斷證明及病休證明到學校審批。超過三天不足二周（休息日計算在內），須持縣級及以上公立醫(yī)院診斷證明及病休證明到學校審批，請假連續(xù)超過二周，自第三周起，須提供市級及以上人民醫(yī)院（公立）診斷書、病歷、病假證明，由學校收齊后到教辦審批。以上幾類情況，確因病情重大，須立即入院診治，可由本人或親屬向學�？陬^說明，并于一周內向學校提供縣級公立醫(yī)院相關證明，由學校補批，當周可按批準處理，需教辦批準的須提供市級公立醫(yī)院證明。不能提供的，視為未批準，按曠工處理。

　　病假批準后視不同情況作如下處理：

　�。�1）病假在三天以內的，由請假人和幼兒園安排好所承擔的教學工作，返校后補上，其工作待遇不變。超過三天，不足一周（含休息日）其教學工作由學校協(xié)調解決，工資待遇不變。

　　（2）病假超過一周不足二周的，其承擔的教學工作由幼兒園負責協(xié)調，其工資待遇，從第二周起，每天發(fā)本人日工資額的90％。

　　（3）請病假累計超過二周在一個月內的，從請假之日起，每天發(fā)日工資額的80％，教齡滿三十年的發(fā)日工資額的90％。

　�。�4）請病假超過一個月的（連續(xù)請假的合并計算），教齡不滿十年的，發(fā)給本人工資總額的30％；教齡滿十年不足二十年的，發(fā)給本人工資總額的50％；滿二十年不足三十年的，發(fā)給本人工資總額的70％；教齡三十年的，發(fā)給本人工資總額的80％；教齡滿三十五年，發(fā)給本人工資90％；教齡滿四十年的發(fā)給本人工資全額。對于教職工患嚴重心臟�。ㄐ臋C梗塞）、冠狀動脈旁路手術、腦中風后遺證、慢性腎衰竭（尿毒癥）、癌癥、癱瘓、重大器官移植手術、嚴重燒傷、爆發(fā)性肝炎、主動脈手術10種重大疾病中任意一種的`，且教齡滿二十年的，經(jīng)市級以上第一人民醫(yī)院證明，確需要長期住院或在家治療的，其工資待遇不變。

　�。�5）教職工病假期間，只限于在醫(yī)院或在家治療，不得從事第二職業(yè)，不得從事其它單位或組織的各種活動，需去外地治療的，需提供外地市級以上正規(guī)醫(yī)院證明、病歷及住院手續(xù)，以便進行審核。否則，停發(fā)工資及各類保險。情節(jié)嚴重的按曠工論處。

　　事假批準后視不同情況作如下處理：

　　教職工因事請假（婚喪假除外），二周內由幼兒園審批，二周以上須由幼兒園申報，教辦審批。事假月內累計時間一天以內的（按節(jié)次請假，滿8節(jié)視為一天），待遇不作扣發(fā)處理；超過一天滿三天的，超過的天數(shù)，每天發(fā)本人日工資額的80％；超過一天滿五天的，超過的天數(shù)每天發(fā)本人日工資額的50％；超過一天滿十天的（含中間的休息日），超過的天數(shù)每天發(fā)本人日工資額的30％；超過一天滿一月的，超過的天數(shù)每天發(fā)本人日工資額的20％；超過一個月的，每月只發(fā)給300元生活費。

　　5.事假一節(jié)扣0.5分，遲到早退一次扣1分，曠課一節(jié)扣2分，病假一節(jié)時扣0.1分，特殊假（婚喪嫁娶、產假等）在規(guī)定天數(shù)內不扣分，在規(guī)定天數(shù)外按事假扣分。直系親屬患病須照顧的請假1小時扣0.1分、如不屬實者按曠工對待，有正規(guī)函授站通知的函授學習不扣分，逾期未歸的，按曠工執(zhí)行。園里組織的外出學習，既不扣分也不扣錢。集合、會議考勤在日�？记诘幕�礎上重復進行，園級集合(包括召開全體教師會、教研活動等)及事假1小時扣1分，病假1小時扣0.2分。遲到早退一次扣2分，鎮(zhèn)級以上組織的集體活動出現(xiàn)缺會缺到情況，在園級基礎上逐級加一倍扣分。

　　各種特殊假天數(shù)：

　�。�1）婚假7天（含法定婚假3天）；

　�。�2）符合晚育年齡的產婦可享受產假100天（含法定產假90天），男方可享受護理假7天；

　　（3）有直接贍養(yǎng)義務的親屬去世（父母、公婆）時，喪假7天。其他三代內直系親屬死亡時，喪假1天；

　　（4）節(jié)育假。接受節(jié)育手術者，憑全市統(tǒng)一印制手術部門發(fā)給的節(jié)育手術證明，分別享受下列假期待遇：放環(huán)自術后休息1天，術后一周內不從事重體力勞動，取環(huán)后休息1天。因綜合避孕節(jié)育措施失敗而施行終止妊娠手術的，懷孕三個月以內的休息7天,懷孕三個月以上的休息1月。

　�。�5）哺乳假：女職工有不滿一周歲嬰兒的，中午不在園值班，住處離園10里路以上再給予一小時哺乳時間，與園長室協(xié)調后，固定同一時間。

　　（6）父母生日執(zhí)行事假；

　　6、每天上午和下午上課鈴響后未到崗的為遲到，超過15分鐘按曠工0.5節(jié)處理，超過25分鐘按曠工1節(jié)處理；提前離崗為早退，超過15分鐘按曠工0.5節(jié)處理，超過25分鐘按曠工1節(jié)處理；任課教師正式上課鈴響起未進課堂視為遲到，上課五分鐘后未到崗的視為曠工0.5節(jié)，超過10分鐘按曠工1節(jié)，在崗忘了上課或有事未調好課出現(xiàn)空堂的每節(jié)按曠工2節(jié)處理；在學校上課、辦公抽查中未查到的教師，經(jīng)核實不在崗的，每發(fā)現(xiàn)一次按曠工1節(jié)處理。曠工每1節(jié)罰款10元（遲到、早退累計3次按曠工1節(jié)處理）曠工每0.5天罰款50元，曠工每1天罰款100元。

　　7、有正規(guī)函授站通知的教師進修學習、業(yè)務培訓，必須提前安排好個人各項工作，請假須持相關的通知辦理請假手續(xù)，考核時不記減分。逾期未歸的，按曠工執(zhí)行。園里組織的外出學習，既不扣分也不扣錢。

　　8、事假前必須協(xié)調好自己的工作，根據(jù)學校即定的要求辦理請假手續(xù)，返校后及時到教導處銷假，并補足耽誤的教學工作。

　　9、教學研究活動、教辦學校組織的重大集體活動，尤其是教職工會議、學科教研、外出學習、學校例會、運動會、期中期末考試等重大集體活動，如無極特殊情況一律不準請假、遲到、早退，如遲到、早退或確需請假的按平時考勤的3倍處理。

　　10、每學期無事假、病假、遲到、早退、曠工的教職工，可以享受全勤獎。全勤的教師學期考核中賦合理的分值，病假、事假累計2周（每周按5天算）以上，考勤得分為0分。

　　11、全體教師要嚴格執(zhí)行作息時間，按時簽到，履行請假手續(xù)，憑請假條出入校門，回來后按時銷假。

　　12、每學期考勤成績除納入考核以外，還作為評優(yōu)選先的重要參考依據(jù)。考勤名次位列幼兒園后20%的教職工，將取消本學期的評優(yōu)選先資格。

　　13.考勤情況每月匯總一次，相關數(shù)據(jù)報教辦審核。

幼兒園考勤管理制度13

　　1.建立電子考勤系統(tǒng)：采用現(xiàn)代化技術手段，實現(xiàn)自動化的考勤記錄，減少人為誤差。

　　2.定期培訓：對全體員工進行考勤制度的培訓，確保理解和遵守。

　　3.強化監(jiān)督：管理層應定期檢查考勤記錄，對違規(guī)行為進行及時糾正。

　　4.公開透明：將考勤結果定期公開，增加制度的公信力。

　　5.反饋機制：設立反饋渠道，鼓勵員工對考勤制度提出建議和改進意見，持續(xù)優(yōu)化制度。

　　本考勤管理制度旨在通過科學合理的管理，激發(fā)員工積極性，營造高效有序的'工作氛圍，同時也為局內的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎。各層級管理人員需嚴格履行職責，全體職工需共同遵守，共同維護良好的工作秩序。

幼兒園考勤管理制度14

　　幼兒園考勤制度

　　一、出勤和考勤

　�。�1）幼兒園實行全員坐班制，按規(guī)定的時間上下班。

　　（2）所有工作人員凡按時上下班，工作期間不擅離職守，按時保質保量地完成崗位任務，均為出勤。

　�。�3）教職工請假一天扣帶班費6元。

　　（4）嚴格執(zhí)行考勤登記制度，由教研組長負責全體教職工考勤，月底統(tǒng)計后交園長審批。

　　二、請假審批程序、權限及手續(xù)

　　（1）教職工因事因病請假，根據(jù)局有關規(guī)定，必須履行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離崗。

　　（2）教職工請假一天以內由副園長審批，報值班領導處登記；半月以內由園長批準，報值班領導處登記；半月以上由園務會討論同意，園長簽字，報局分管領導審批，人事股備案；假期一般不得超過1個月；病假、產假須出具縣級以上醫(yī)院的的診斷證明，手續(xù)完備后放可離崗。

　�。�3）如有突發(fā)性事情或急病來不及辦理請假手續(xù)者，可先電話請假，但必須在上班前一小時內向園長請假，經(jīng)批準方為有效�；貓@后應在當天按規(guī)定到值班領導處辦理補假手續(xù)；如沒有電話，應委托別人代替來園辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效。

　�。�4）園長請假無論時間長短，要直接向分管局領導請假。

　　（5）教職工重大疾�。ㄐ枳≡褐委煟�，住院期間工資照發(fā)。

　�。�6）教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對待。

　�。�7）符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符合晚育規(guī)定的`（已婚女24周歲生育第一胎者）產假為120天。產假期間采取了節(jié)育措施，并領取了獨生子女證的，產假為180天，休息期間，不扣發(fā)工資，不享受園內的物質待遇，超計劃生育者，不享受產假。

　�。�8）教職工請假一個月以上（正常產假除外），扣除代班費300元。

　�。�9）請假必須有請假手續(xù)，未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計失誤，

幼兒園考勤管理制度15

　　1.設立電子考勤系統(tǒng)：利用現(xiàn)代技術，實現(xiàn)自動化的考勤記錄，減少人為錯誤和管理成本。

　　2.定期審核：定期檢查考勤記錄，確保數(shù)據(jù)準確性，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

　　3.員工培訓：定期進行考勤制度培訓，確保員工了解并遵守規(guī)定。

　　4.透明化管理：公開考勤信息，增加制度的透明度，提升員工信任感。

　　5.反饋機制：設立反饋渠道，鼓勵員工提出改進意見，持續(xù)優(yōu)化考勤管理制度。

　　以上方案旨在建立一個高效、公正且適應企業(yè)發(fā)展需求的`行政考勤管理制度，促進企業(yè)與員工的共同成長。

【幼兒園考勤管理制度】相關文章：

幼兒園考勤管理制度05-22

幼兒園考勤的管理制度范本07-25

考勤的管理制度06-12

考勤的管理制度03-05

考勤管理制度06-03

考勤的管理制度10-23

考勤管理制度08-27

考勤管理制度10-26

考勤管理制度【精選】07-05

小學考勤管理制度02-07