考勤的管理制度
在當今社會生活中，越來越多人會去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的考勤的管理制度，希望對大家有所幫助。
考勤的管理制度1
一、學生必須遵守學校規(guī)定，按時到校上課，遵守學校的作息制度。凡因病、因事不能上課者，應(yīng)辦理請假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未批準而不上課者作曠課處理；在上課后才進教室者作遲到處理；在下課前擅離教室者作早退處理；無故遲到或早退超過25分鐘者作曠課一節(jié)處理。
二、每個班設(shè)立考勤記錄薄，每節(jié)課均應(yīng)由任課教師點名登記。學生考勤情況每周由班公布一次，學期結(jié)束時，須將學生出勤情況填入家庭報告書，向家長匯報，并存入學生檔案。
三、學生請假須有家長或醫(yī)生證明，請假三天內(nèi)的由班主任審批；請假一周以內(nèi)的由班主任提出意見，德育處審批；請假一周以上的由班主任和德育處提出意見后由校長審批。請假經(jīng)批準后，應(yīng)將請假單交德育處備案。學生因急事或困病來不及請假，應(yīng)在回校后兩天內(nèi)持證明辦理補假手續(xù)。
四、有慢性病不能堅持學習的學生，憑醫(yī)院證明申請休學一年，休學期滿后應(yīng)回校辦理入學手續(xù)，經(jīng)醫(yī)生證明病未愈不宜復學者，可繼續(xù)休學一年。請事假超過一個學期上課總時數(shù)的`三分之一者，應(yīng)予休學，并取消參加學期考試的資格。
五、班主任應(yīng)每天掌握本班學生缺勤情況。對曠課、遲到、早退的學生及時查明原因。與家長配合進行教育。
六、發(fā)現(xiàn)學生非正常缺勤（不明學生缺勤原因和去向），班主任或科任教師必須及時與家長取得聯(lián)系，并將情況上報到綜治安全辦公室。
考勤的管理制度2
為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。
第一條
考勤方法及注意事項
第一項
員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。
第二項
實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按單位的規(guī)定進行打卡。
第三項
員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準提前下班者視為早退。
第四項
員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當天未按時打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。
第五項
員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。
第六項
員工工作卡編號、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時間應(yīng)予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元；
第七項
各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。
第八項
院人力資源部在每星期一下午院周會上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。
第二條
考勤處罰的管理
第一項
上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
第二項
一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。
第三項
未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第四項
曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。
第五項
工傷
1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費。
2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。
第三條
假期管理
第一項
病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必須由專科醫(yī)師及�？浦魅魏炞�。病假休息四天以內(nèi)者，扣除相應(yīng)工資，第五天起，按天扣發(fā)相應(yīng)的工資（基本工資，效益工資）。連續(xù)病假超過60天者，按自動解聘處理。工傷視情況而定�？鄢�'工資中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員
第二項
事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
第三項
休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第四項
婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受
三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第五項
產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費200元。
第四條
請假手續(xù)
第一項
員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準，各分管院長請假應(yīng)該由總經(jīng)理批準方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。
第二項
員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。
第三項
員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假。回院后，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理
第四項
員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時相關(guān)人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。
第五項
員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。
第六項
各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。
考勤的管理制度3
1、 目的
為進一步規(guī)范考勤管理，營造良好的守紀氛圍，根據(jù)總公司考勤規(guī)定，特制訂本細則。
2、 適用范圍
總公司全體員工(除董事長、董事長司機)。
3、 處罰細則
(1) 員工在工作時間內(nèi)因工作需要外出，應(yīng)填寫外出假條，征得本部門負責人簽字同意，并在前臺做好外出記錄，以便掌握人員去向;部門負責人外出直接向總裁請假。
(2) 未經(jīng)部門負責人、總裁同意，在工作時間內(nèi)擅自離崗外出及早退者，一律扣除
半天工資并追責。
(3) 每月遲到或早退三次以內(nèi)，部門負責人給予批評教育;三次和三次以上者，月會全公司通報批評。
(4) 未經(jīng)請假上班打卡遲到。
4、 考勤要求
全員考勤實行指紋考勤，每天指紋考勤打卡2次。上午上班打卡時間8：30之前，下午下班打卡時間17:30之后。
5、 考勤統(tǒng)計
行政人資中心每周五統(tǒng)計本周考勤情況，周會、月會進行出勤通報;每月19日統(tǒng)計上月考勤情況報財務(wù)，作為計發(fā)工資及扣款的'依據(jù)。
6、 本細則解釋權(quán)歸行政人資中心
考勤的管理制度4
為進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法、
一、管理辦法
1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實、采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象、
2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時間，上下班按時考勤、
3、公司共安裝兩臺指紋考勤機、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用、
4、考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的`表格由領(lǐng)導簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳�，否則將按曠工處理、
5、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度、
6、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間、月末各部門領(lǐng)導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表、作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)、
7、如根據(jù)工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘、
8、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機、
9、考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償、
二、使用注意事項
1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指、指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋、
2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指、
3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤、
4、若不管理怎樣都無法正常驗證、可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋、
5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼、
6、為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)、若想進入使用按一下電源鍵即可、
考勤的管理制度5
一、目的:
為了規(guī)范員工行為,加強對員工打卡工作的管理,特制定本則員工考勤管理制度:
二、公司工作時間:
依據(jù)不同崗位的特點統(tǒng)籌安排。
三、實施辦法
(1)員工上、下班均需親自打卡,正常情況一天應(yīng)打卡四次。每次打卡后需及時將卡放入指定位置。
(2)打卡時間以考勤鐘時間為準,出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間,將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理。
(3)上班時間因公外出或請假者,須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后,交門衛(wèi)登記后方可外出。回到公司時須至門衛(wèi)處登記時間。
(4)因公事不能打卡,回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》,由部門經(jīng)理簽字認可。無故不打卡者,按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。
(5)委托他人或代人打卡者,一經(jīng)查明屬實,將按公司有關(guān)規(guī)定處理。
(6)員工延長工作時間,須填寫加班申請單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸,離開公司時需親自打卡。
(7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補領(lǐng)手續(xù)。員工日常考勤以考勤卡為準,并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。
(8)每月30日之前,由各部門指定專人至人事行政課,領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時,交當月本部門的.考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔。
四、本制度從店長批準之日起開始實施。
五、附件:
附件一:本公司《員工考勤卡》
附件二:本公司《員工考勤匯總表》
附件三:本公司《因公漏打卡注銷單》
考勤的管理制度6
第一條工作時間
�。�1）集團實行每周六天工作制，每周工作時間為星期一至星期六。
（2）管理人員工作時間：
上午8：00--12：00，下午（冬季）14：00--17：30
�。ㄏ募荆�14：30--18：00
�。�3）生產(chǎn)、經(jīng)營一線工作時間根據(jù)實際，需要確定時間。
第二條考勤打卡（簽到）制度
1、未使用考勤機打卡的，采用簽到本簽到，部門填寫考勤表。員工每天應(yīng)在上午8:00以前，下午下班17:30以后打卡，沒有條件的應(yīng)實行簽到和簽退制度。集團總裁、副總裁等執(zhí)行不定時工作制的可不按規(guī)的定的工作時間打卡，實行以工作和任務(wù)目標為中心的`彈性工作時間制，但每日工作時間不得少于8小時。每月打卡的次數(shù)不能少于公司規(guī)定應(yīng)出勤天數(shù)。
2、員工于規(guī)定上班時間后5分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前5分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者為曠工。當月遲到和早退累計6次按曠工1天處理。連續(xù)曠工5天或年度累計曠工15天，按有關(guān)規(guī)定予以除名。
3、員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，被替代人按曠工1天處理，替代人扣發(fā)20元/次。
4、考勤處罰按下表執(zhí)行：
考勤的管理制度7
一、在編人員每學期給予兩天看病調(diào)休，編外人員每學期一天看病調(diào)休，調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學習等情況。調(diào)休以半天為起點，調(diào)休沖病假必須在病假當天提出，過時一律不作調(diào)休。
二、帶班遲到不作調(diào)休處理，進班教師遲到不能用調(diào)休單抵付，除按規(guī)定扣去其考核部分外，由此而造成的`事故等一切后果均由其承擔�？瞻噙t到可用調(diào)休單抵付，但需在當日向園長說明原因。
三、后勤人員（保育員、食堂、保健、財務(wù)）必須自行協(xié)商安排好工作，經(jīng)領(lǐng)導認可后方可調(diào)休，調(diào)休以半天為起點。
四、病假需醫(yī)生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續(xù)病假滿2個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規(guī)定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學期最多不超過2天。
五、教師不能自行調(diào)課，遇特殊情況，需經(jīng)領(lǐng)導同意后方可調(diào)課，如有此發(fā)生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。
六、教工外出開會、培訓等，需出示相關(guān)通知、證明，并經(jīng)領(lǐng)導同意后方可調(diào)課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時在考勤冊上做好記錄。
七、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理。
八、教工在規(guī)定上班時間內(nèi)不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事，當事人需向領(lǐng)導請假，經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。
考勤的管理制度8
一、目的
為了加強勞動紀律和工作秩序管理,規(guī)范考勤記錄,為每月工資計算提供合理依據(jù),結(jié)合公司實際,特制定本制度。
二、適用范圍
《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。
三、工作時間
1.夏季作息時間(五月一日至十月一日)
1)非倒班人員工作時間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,13:00-17:30
2)辦公室人員時間(綜合管理部、財務(wù)部、采購部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小時)
3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。
2.冬季作息時間(十月一日至五月一日)
1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,12:30-17:00
2)辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小時)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。
3.其它工作時間制度
1)不定時工作時間
主要為部門經(jīng)理以上公司領(lǐng)導、兼職人員,以及因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1),經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后,交綜合管理部備案。
2)值班、倒班和其它
由于工作安排而有不同作息時間的,由部門制定相應(yīng)崗位的工作時間表,送綜合管理部審核,報總經(jīng)理批準后實施。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準后的工作時間表,作為考勤標準執(zhí)行。
部門工作時間變更,必須在三日內(nèi)報綜合管理部更新考勤表。
4.加班
在規(guī)定的上班時間之外上班的,均視為加班。需要加班的,必須當日填寫加班單(見附表2和附表3),并交部門負責人簽字批準(緊急加班除外)。各部門加班單上交時間和考勤表一致。
考勤人員根據(jù)實際打卡或考勤表記錄加班時間。
四、考勤方法
考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上,生產(chǎn)部門員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式,辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進行考勤。部長級(含副職)以上人員免打卡。
1.打卡考勤
實行一卡通打卡考勤的.員工,必須按規(guī)定時間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。
一卡通員工包括:綜合管理部、財務(wù)部、采購部全體人員,煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。
2.考勤表
每月的最后一天,綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表,制作統(tǒng)一格式的考勤表(見附表5)。加蓋公章后,發(fā)放給各部門。各部門班組長、車間主任負責點名考勤、記錄。考勤表經(jīng)各部門負責人確認后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據(jù)。
員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、簽到,違反此規(guī)定者,代理者和被代理者各處罰50元。
五、考勤異常
考勤異常包括:遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請假,休假等。
1.遲到、早退、曠工等
遲到:比規(guī)定上班時間晚到;早退:比規(guī)定下班時間早離崗;曠工:無故缺勤或未準假缺勤。
本著人性化管理的原則,員工一個月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的遲到;如一個月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計超過2次者開始執(zhí)行處罰。
每月累計遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元;遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元;遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50元。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理,扣除日均全額工資的1.5倍;
曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴重警告處分;月累計曠工三天的扣罰半個月工資,并予以留用察看處理;連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者,作自動離職處理,公司給予除名且不負責任何善后事宜。
2.在崗未打卡
上下班忘記打卡或遇急事無法打卡,但不影響出勤的,員工需要當日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4),經(jīng)部門負責人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據(jù)考勤補錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工。特殊情況下,由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。
3.脫崗
考勤記錄正常,但長時間離開工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗,扣除當月工資10%,并作通報處分。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的,只對脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發(fā)現(xiàn),則對直接主管和部門負責人連帶處罰。
4.公出
外出辦理公務(wù)當日無法考勤。綜合管理部根據(jù)部門負責人簽字的公出單修正考勤記錄;
5.出差
經(jīng)領(lǐng)導審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄,綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄;
6.請假、休假等
包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等。參見《員工請假休假管理制度》考勤。
六、考勤報備
部門及班組長負責員工的日常管理工作,做好考勤記錄。使用考勤表的部門和車間、班組,負責人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進行核對。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象,必須及時處理并逐層上報。對連續(xù)三日曠工者,必須上報部門負責人和綜合管理部,以便做出相應(yīng)的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等,要及時報送綜合管理部。
1.上報不及時或者故意隱瞞實情的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。
2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其班組考勤統(tǒng)計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。
3.請假期間委托他人打卡,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報批評。
4.各部門員工的人事異動情況,部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。
如在一周內(nèi)未上報而造成員工考勤異常,按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。
七、考勤公示
1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進行兩次考勤公示。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示。
2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,如果差異,經(jīng)部門負責人確認后進行修訂,公示期過后不再受理。
3.各部門、車間負責人對本部門車間考勤進行簽字確認后,送綜合管理部部長審核、報總經(jīng)理批準后,作為工資核算的依據(jù)。
八、附則:
1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負責解釋。
2.本制度自頒布之日起實施。
3.本制度的監(jiān)督檢查由綜合管理部負責,并將檢查結(jié)果記錄在案,上報總經(jīng)理,作為違紀處罰和工資核算的依據(jù)。
九、附件
1.《不定時工作時間申請表》
2.《加班單(個人)》
3.加班單(成批)》
考勤的管理制度9
1．酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知；
2．酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；
3．所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；
4．酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；
5．所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理；
6．上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；
7．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理；
8．員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50％，達五次者扣發(fā)100％全勤獎，并給予一次警告處分；
9．員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理；
10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應(yīng)及時與酒店取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批；
11．當月全勤者，可獲得全勤獎金。
考勤的管理制度10
為了全面落實素質(zhì)教育和新課程改革的精神，根據(jù)省、市關(guān)于教師校本培訓的有關(guān)精神，加強對校本培訓工作的管理，特制定如下：
1、業(yè)務(wù)進修：
要求教師每周利用業(yè)余時間到圖書館、閱覽室或網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行自培自練；同時，積極鼓勵教師參加各種學歷和非學歷的教育和培訓。內(nèi)容包括：
2、分層培訓、整體推進：
針對我校教師教齡結(jié)構(gòu)和發(fā)展水平的實際情況，進行分層培訓。共分為三層次：年輕教師培訓、骨干教師培訓、名師培訓，分別制定相應(yīng)的培訓目標和計劃，層層遞進、環(huán)環(huán)相扣。
3、校本教研培訓：
教研組開兩周集中半天時間，確定主題，由專人主講，學習教育教學理論，最新教改動態(tài)，探討教育教學體會；組織全組成員按照學校工作要求有序組織集體備課，技能培訓，三課匯報課、研究課、示范課，活動和課題研究。
4、活動考勤：
在開展校本教研和校本培訓的過程中，將設(shè)置考勤登記表或手冊，對全體參加教師進行嚴格的.考勤，無故曠缺者作為曠課處理。
5、學分登記：
參加校本培訓和校本教研的教師，教研處和教研組共同根據(jù)教師參加培訓的數(shù)量和質(zhì)量進行整理評定，上報縣教育局和教師進修學校按校本培訓規(guī)范性學分登記辦法申請相應(yīng)的學分。
6、過程督查：
學校對校本教研和培訓工作實行動態(tài)管理，定期或不定期進行抽查。強化六種工作態(tài)度：積極主動參與態(tài)度；一切為了學生態(tài)度；團隊合作態(tài)度；勤于研習態(tài)度；善于反思態(tài)度；合理利用業(yè)余時間豐富自己專業(yè)的態(tài)度。堅持做到勤學習、勤鉆研、勤反思。
7、資料建檔：
學校對開展的校本教研和校本培訓活動以及教師參加該活動的各種資料，做好建檔工作，將課程理念、教學觀、學生觀的認識和變化、收獲和感悟記錄下來，做好教師個人專業(yè)成長過程資料的積累。
考勤的管理制度11
公司所屬各部室：
為進一步強化機關(guān)部室勞動紀律,規(guī)范、完善考勤管理工作,為確�？记诠ぷ鞯目己藢嵤┖捅O(jiān)督管理,經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定,自20xx年3月1日起,機關(guān)部室全體員工啟用新指紋考勤系統(tǒng),特制定本辦法。
一、指紋考勤范圍
機關(guān)部室全體員工。
二、指紋采集注冊
1、20xx年2月25日-28日為指紋采集注冊時間,地點：綜合辦erp信息中心。
2、機關(guān)全體員工必須按時進行指紋采集注冊,不按時間采集指紋注冊者(出差人員除外,回廠時及時補采指紋。)自20xx年3月1日起,指紋考勤機不能識別且沒有個人出勤信息的,按曠工處理。
三、實施辦法
1、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在東廠區(qū)辦公樓一樓廳內(nèi),一臺安裝在西廠區(qū)公寓樓一樓廳內(nèi)。
2、按公司規(guī)定的作息時間,員工上下班按時考勤,以指紋進行上班簽到、下班簽退的考勤制度。
3、出差、學習及病假、事假等各種休假人員,須填寫請假審批單,經(jīng)領(lǐng)導批準后,報綜合辦留存?zhèn)洳�。否則,按曠工處理。
4、東、西廠區(qū)統(tǒng)一考勤管理
東、西廠區(qū)往來服務(wù)人員,按照考勤時所在地點的考勤規(guī)則進行考勤,若上班時間臨時到東區(qū)或西區(qū)往來服務(wù),到達服務(wù)地點后在當?shù)匮a刷指紋一次。
東區(qū)考勤時間：
8：00前簽到;12：00后簽退;
14：00前簽到;18：00后簽退。
西區(qū)考勤時間：
8：00前簽到;12：00后簽退;
13：30前簽到;17：30后簽退。
5、節(jié)假日和班后加班,加班者由所在部門填寫加班審批單,并須刷指紋考勤,按加班時間簽到和簽退。班后加班時,加班者簽退后,再做一次上班簽到簽退。
6、各種考勤及處罰,按有關(guān)勞動紀律規(guī)章制度執(zhí)行。
四、使用注意事項
1、每位員工在采集指紋時,應(yīng)采集兩個指紋,當其中一個由于某種原因不能及時識別時,可采用另一個手指考勤。
2、簽到及簽退時,出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。驗證成功后不得重復、隨意亂刷。
3、刷指紋時,若無法正常識別或不能正常工作,要第一時間向綜合辦反應(yīng)并采取補救措施。否則,視為未出勤。
4、指紋機全天開機,任意時段都可記錄指紋考勤。
5、員工要嚴格按照考勤機的使用方法使用,保持指紋采集窗口的'清潔。
6、考勤機由綜合辦專人管理,其他人員不得隨意操作。
五、本辦法自20xx年3月1日起實行。
考勤的管理制度12
為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風、校貌，進一步穩(wěn)定學校的教學秩序，確保教育教學工作順利完成，根據(jù)《中小學教職工管理條例》等文件精神，結(jié)合我校實際，制定教職工考勤制度。
�。ㄒ唬┛记诠芾碇贫�
1、每位教職員工都要自覺遵守學校的考勤制度，因病因事（包括函授學習）不能堅持工作，須由本人書寫請假條，履行請假審批手續(xù)：1天以內(nèi)由教導主任審批，1.5~2.5天由分管校長審批，3天和3天以上由校長批準。經(jīng)批準后，教師持假條到教導處登記、調(diào)課，安排人代課或代班，職工到總務(wù)處登記，合理調(diào)配工作。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要及時電話通知（最遲不得超過當日）嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工對待。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。
�。�1）病假：
a、每月允許半天（空堂）到醫(yī)院看病，不扣出勤獎。
b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時，再次履行手續(xù)。一學年內(nèi)，累計請假在半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。
（2）事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學期事假時間不得超過十天（法定婚喪產(chǎn)假除外）。
下列情況不扣除當月出勤獎：
a、婚假3天，晚婚18天。
b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女）：市縣內(nèi)3天，市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對待。
c、產(chǎn)假：3個月，難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。
d、流產(chǎn)：（采取上環(huán)措施失敗者）休息15天，其它原因流產(chǎn)的以病假對待，一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者，取消當年評優(yōu)資格，并扣1個月考評獎；
e、做上環(huán)手術(shù)3天；
f、一月內(nèi)教職工因獨生子女生病請假半天，或教職工本人是獨生子女者，因父母生病請假半天；
j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時，準假2天；
h、教職工子女結(jié)婚準假1天。
發(fā)當月出勤獎和當月考核獎；曠工三天，停發(fā)當月出勤獎和本學期考核獎；對長期曠工者要令其在教職工大會上深刻檢討，情節(jié)嚴重者，報市教委處理。
2、教師因公出差，市縣內(nèi)由分管校長和教導處安排，市外由校長審批，并報教導處備案。出差超過預定時間的`，須經(jīng)學校同意，否則，不核銷逾期差旅費并按事假處理。
3、按時上下班，不遲到、不早退。堅持坐班制，堅守工作崗位。工作時間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時參加會議、培訓、教科研活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來，早走或中途離校者，要向年級組長及活動主持人口頭請假，否則，按遲到早退處理。
4、嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂。課間、課外時間不準授課，要給予學生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。
5、教師考勤教導處按月匯總。
（二）考勤細則
1、年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審批。
2、請假期間若遇節(jié)假日，假期連同節(jié)假日合并計算。
3、外單位借調(diào)人員，停發(fā)學校一切獎金，不再享受學校的任何福利。
4、教職工申請調(diào)動，在辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待；接到調(diào)令后，應(yīng)迅速辦理移交手續(xù)，還清公物，結(jié)清各種帳目，再到校長室辦理有關(guān)手續(xù)。
�。ㄈ┛冃Э己斯芾磙k法
1、缺勤考核
�、挪 ⑹录倬０l(fā)假內(nèi)的課時津貼（按日平均數(shù)計算），并分別按每天1。5元、2元扣發(fā)出勤獎；月累計事假達4天者，扣發(fā)當月出勤獎的50%。
�、坪趯W習請假，只停發(fā)假內(nèi)課時津貼（按日平均數(shù)計算）。經(jīng)學校批準的培訓學習，按平均數(shù)發(fā)放課時津貼。
�、�50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。（不扣除獎金）
2、在崗考核
�、派险n遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
�、圃诓挥绊懝ぷ鞯那闆r下，確因病、因事臨時外出，教師必須向值勤行政領(lǐng)導口頭請假，其他人員按管理層次履行請假手續(xù)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
�、且蛱厥庠蜻t到者，教師需向值勤行政領(lǐng)導說明情況（其他人員按管理層次履行），不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
3、根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則，學校對惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。
�、艧o故缺課1節(jié)扣10元。
⑵私自調(diào)課扣5元。
�、窃谂嘤枴h、教科研活動和公益活動時間，遲到或早退1次扣罰1元，月累計3次按3元/次扣罰；缺席1次，扣罰3元，月累計3次按8元/次扣除。
�、日n內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當月10~50元津貼，并酌情給予其紀律處分。
⑸對惹是生非、打架鬧事、體罰學生等造成不良影響者，一律書面檢討，批評教育，扣除當月考評獎，取消當年評優(yōu)評先資格；情節(jié)嚴重者，扣除本學期考評獎，并報縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。
4、各類人員的出勤情況應(yīng)詳細記載，教導處按周統(tǒng)計，按月公布。
考勤的管理制度13
一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、工作時間
周一至周六上班。
作息時間為：上午08：30 —— 12：00
下午14：30 —— 18：30
三、考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。
2、因公外出不能按時報道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。
3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。
4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的`比例沖抵事假、病假等。
6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。
四、請假規(guī)定
1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導說明。
2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準;二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。
五、節(jié)假日規(guī)定
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休。
本規(guī)定自制定之日起實行。
考勤的管理制度14
第一章總則
第一條為加強公司職工考勤和請假、休假的管理，確保公司各項工作正常運轉(zhuǎn)，維持良好工作紀律和秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《云南省人口與計劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體職工。
第三條本制度所稱請假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。
第二章考勤管理
第四條公司實行每天8小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度。
第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。
第六條公司上班時間：
上午8：00—12:00下午：14:30—18:00
第七條因公出差、因故請假或臨時性安排事務(wù)未能到達公司簽到的職工除外，其余所有職工必須到辦公室進行考勤簽到。
第八條考勤處分：
1.遲到：在規(guī)定的上班時間30分鐘內(nèi)未到達的，視為遲到，遲到1次罰款20元，在本月工資扣除。
2.早退：在規(guī)定下班時間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退，早退1次罰款20元，在本月工資扣除。
3.遲到或早退超過1小時以上，未請假的，按曠工處理。
4.曠工：
（1）曠工是一種違反勞動紀律的行為。凡屬以下情況之一的，按曠工論：一是不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；二是請假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。三是不服從公司調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位的。
�。�2）職工曠工扣除當天全額工資，并且扣除當月績效工資，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。
（3）職工曠工連續(xù)超過15天或1年內(nèi)累計曠工超過30天的，直接解除勞動合同。
第九條考勤統(tǒng)計
1.綜合辦公室考勤記錄，必須嚴格、真實地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號準確對員工上班、加班、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進行記錄。各種請假情況的考勤，應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)，否則以曠工處理。
2.綜合辦公室考勤記錄，每天應(yīng)對員工的考勤情況進行復核�？记谟涗泦T當天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作，考勤必須正確、及時、整潔。
3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的`考勤表統(tǒng)計匯總，經(jīng)公司領(lǐng)導簽字確認后交公司財務(wù)融資部處核算工資，綜合辦公室留復印件存檔�！犊记趨R總表》后附當月員工因各種情況而請休假的審批表。
第三章請假、休假管理
第十條請假的時限和準假權(quán)限
1.請假必須提前1天填寫《請假審批表》，無論時間長短都必須按照請假審批程序辦理，否則視為曠工。
2.請假實行審批方式：
（1）部長級以下請假時間在1天以內(nèi)（含），由部門負責人審核批準，1天以上3天以內(nèi)（含3天）部門負責人審核同意后報總經(jīng)理審核批準，3天以上由部門負責人、總經(jīng)理審核同意后報董事長審核批準。
�。�2）部長級（含）以上，3天以內(nèi)（含3天）由總經(jīng)理審核批準，3天以上由總經(jīng)理審核同意后報董事長審核批準。
（3）董事長、總經(jīng)理請假由經(jīng)開區(qū)管委會分管領(lǐng)導審核批準。
3.請假內(nèi)容由本人填寫，按權(quán)限報送審核批準后生效。
4.請假期滿需續(xù)假者，須按照請假審批程序?qū)徍伺鷾�，否則視為無故曠工。
5.特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)時，需先電話按照請假審批權(quán)限進行請假，征得同意后及時補辦審批手續(xù)。
6.請假條審批后以及相關(guān)證明材料附后交辦公室備案，請假結(jié)束后應(yīng)及時到綜合辦公室銷假。
第十一條事假：
1.職工因事請假，以書面形式審核批準，請事假最小單位為0.5天，全年事假累計不得超過30天。
2.職工當月事假超過2天的，事假期間扣發(fā)全額工資，扣發(fā)標準按計薪天數(shù)計算，當月工資扣完為止，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。
3.事假當月累計5天及以上的扣除當月績效工資。
4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
第十二條病假：
職工因病或非因工負傷請假，按病假處理，在病假期間，根據(jù)所請病假的時間不同作下列規(guī)定：
1.職工不需住院的病假，以書面形式審核批準，請病假假最小單位為0.5天，須提供醫(yī)院門診發(fā)票，全年累計不得超過15天。
2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間，按本人正常出勤工資標準的70%執(zhí)行，須出具縣級（或以上）醫(yī)院證明。
3.病假當月累計10天及以上的扣除當月績效工資。
4.病假超過三個月的，按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
6.凡弄虛作假，出具假證明病休者，一經(jīng)查實，一律按曠工處理。
第十三條婚假
1.職工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。
2.婚假天數(shù)：
（1）職工依法辦理結(jié)婚登記可享受3天法定婚假，根據(jù)《云南省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，增加婚假15天，共計18天婚假。
�。�2）職工再婚可享受3天法定婚假。
3.婚假在請婚假之日起一次性休完，婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
4.婚假期間按原工資發(fā)放。
第十四條生育假
1.孕期產(chǎn)檢假
（1）懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，累計不超過10天。
�。�2）孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。
2.產(chǎn)假
（1）女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
�。�2）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。
�。�3）生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（4）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。
�。�5）懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
�。�6）女職工產(chǎn)假期間，參加生育保險的人員，依法從華坪縣人力資源和社會保障局領(lǐng)取產(chǎn)假工資。沒有參加生育保險的人員，由公司按員工月繳費基數(shù)標準發(fā)放產(chǎn)假工資。
3.陪護假
�。�1）男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護假。
（2）陪護假期間按正常工資發(fā)放。
4.哺乳假
女職工在哺乳期內(nèi)的，每天在工作時間內(nèi)可自行安排1個小時的哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
5.產(chǎn)假和陪護假包含公休日和法定節(jié)假日。
第十五條喪假
1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。
2.喪假一般為5天，異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假，喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。
3.喪假期間按原工資發(fā)放。
4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日。
第十六條探親假
1.職工與探親對象路程距離要求最短公里數(shù)不得低于300公里。
2.職工探親及待遇按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。
第十七條年休假
1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計工作已滿1年不滿10年的，給予5天的年休假；已滿10年不滿20年的給予10天的年休假；已滿20年以上給予15天的年休假。
2.年休假時間計算不包括公休日和括法定節(jié)假日。
3.年休假期間按原工資發(fā)。
4.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。�1）職工當年請事假累計5天（含）以上，不享受次年的年休假。
�。�2）職工當年請病假累計15天以上，不享受次年的年休假。
第十八條加班換休假
1.加班的定義：在標準工作日內(nèi)確實無法完成，而又需要繼續(xù)完成工作的時間為加班。
2.加班的計算：按基礎(chǔ)單位0.5天計算，根據(jù)公司需要，嚴格控制加班人員和時間。
3.公司原則上不安排加班，確因工作需要加班的，職工應(yīng)服從安排，各部門應(yīng)安排好補休。
4.綜合辦公室每月進行統(tǒng)計職工加班天數(shù)，以加班換休形式進行補休，加班費不另行核算，加班補休可以沖抵事假、病假，原則上在本年度內(nèi)調(diào)休完畢，次年作廢。
5.加班補休沖抵事假、病假的，只能在已存在的可休天數(shù)里沖減，如果職工請假時沒有可補休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。
6.加班補休沖抵事假、病假的天數(shù)每月不得超過5天。
7.加班補休期間按原工資發(fā)。
第十九條工傷
按現(xiàn)行《工傷保險條例》執(zhí)行。
考勤的管理制度15
下達部門：董事會、總經(jīng)理
抄發(fā)部門：銷售部、生產(chǎn)部、供應(yīng)部、財務(wù)部、質(zhì)檢部、機修部、
安保部、辦公室
為維護公司工業(yè)園區(qū)秩序，規(guī)范公司員工考勤、訪客程序，特制定本規(guī)定：
一、打卡規(guī)定
公司所有員工，均需使用打卡機進行打卡登記，上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進行打卡登記。
打卡遲到者，職員級員工執(zhí)行20元/次的負激勵，主管級員工執(zhí)行50元/次的負激勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行100元/次的負激勵。
未打卡者，職員級員工執(zhí)行40元/次的負激勵，主管級員工執(zhí)行100元/次的負激勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行200元/次的負激勵。
打卡遲到、未打卡累計達到3次的，除實時交納負激勵外，另在月底工資給予全部負激勵總額的二次扣款。
打卡遲到、未打卡累計達到5次的，除按“綜合達到3次”的情況處理外，另轉(zhuǎn)為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。
特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報部門負責人批準，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：
�、僖蚬�、因卡機問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。
�、谝蚬�、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。
�、鄯浅霾钊藛T，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內(nèi)進行補報；出差人員，允許在回司述職后進行補報；會議情況，允許向會議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內(nèi)的其他情況，不接受本申請。
二、請假規(guī)定
需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，并報部門負責人簽字批準，請假歸來，須到辦公室辦理述職。
�、偕暾垥r長在一個標準工作日內(nèi)的，屬于一般型事/病假。
②申請時長在一個標準工作日外的'，屬于特殊型事/病假。
�、垡话阈褪�/病假，向部門負責人上報審核，每月累計不得超過兩個標準工作日，實際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
�、芴厥庑褪录伲瑑H限個人婚、喪事宜的辦理，向部門負責人和總經(jīng)理上報審核，每月累計不得超過四個標準工作日，實際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
�、萏厥庑筒〖�，需要提供醫(yī)院證明，向部門負責人和總經(jīng)理上報審核，超過七個標準工作日的，可辦理離職手續(xù)。
三、外出規(guī)定
公司所有員工，正常出勤時間需要外出的，經(jīng)主管上級簽字批準后，持《出門證》，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負責抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。
四、訪客規(guī)定
來司所有個人和車輛，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。
五、巡查規(guī)定
辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)實際情況和執(zhí)行情況不符時，對責任人執(zhí)行雙倍負激勵。
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