考勤的管理制度
在現(xiàn)在社會(huì)，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的考勤的管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。
考勤的管理制度1
一、按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn)：早8：00—————中午12：00下午13：30—————17：30
二、打卡規(guī)定
1 、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必需自覺遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。
2 、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
�。�1）早上8：00————12：00下午13：30—————17；30（2）晚上加班時(shí)間：18：30——21：30
3 、因事不能打卡：原則上要求員工必需提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng)，注明請(qǐng)假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特別狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4 、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過三次，超過次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的懲罰（20元）。
5 、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤狀況
1 、遲到：上班時(shí)間已到因非工作緣由而晚到崗者；
�。�1：1）3分鐘———8分鐘按5元扣款，9分鐘——15分鐘扣款10元。
2 、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）
3 、遲到、早退超過15分鐘以上，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）
4 、每個(gè)月沒有遲到、早退、事假的員工賜予全勤獎(jiǎng)金（50元），員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。
5 、員工出差必需到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。
6 、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管�？记诖蚩ü芾碇贫�2
一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，制定本制度。
二、工作人員必需嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班時(shí)自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。
五、經(jīng)公司統(tǒng)一支配，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。
六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效狀況下放棄打卡或因疏忽遺忘打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下狀況處理：
1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，根據(jù)早退處理；
2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，根據(jù)遲處處理；
3、上下班均不打卡的，根據(jù)曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等緣由不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室依據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。
十、部門員工因下列狀況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記。未準(zhǔn)時(shí)辦理補(bǔ)卡登記的`，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)：
1、因公出差的；
2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；
部門經(jīng)理有上述狀況者，由總經(jīng)理簽批補(bǔ)卡登記，并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。
公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。
十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽遺忘打卡的，可根據(jù)本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。
十二、有意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。
十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。
十四、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。
十五、本制度與《公司請(qǐng)假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。
十六、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得消失有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員消失無理取鬧，與考勤管理人員爭(zhēng)吵的，或管理人員營私舞弊的，賜予通報(bào)批判，造成不良影響的，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定處理。
十七、員工相互之間不得代打卡，如若發(fā)覺代打卡現(xiàn)象，根據(jù)公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行懲罰。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，準(zhǔn)時(shí)向管理部申請(qǐng)新卡，并支付制卡費(fèi)用。
考勤的管理制度2
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。
上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。
上班時(shí)間夏季：上午8：00—12：00，下午3：00—6：00;冬季：上午8：00—12：00，下午2：30—5：30。
二、考勤簽到時(shí)間以上級(jí)規(guī)定的作息時(shí)間簽到，簽到表由局紀(jì)檢組封存。
每月5日前公布上月考勤情況。
三、干部職工因公務(wù)外出原則上應(yīng)簽到后再外出辦事，如有特殊情況不能按時(shí)簽到，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案；局班子成員外出辦事須通知辦公室。
四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。
工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假條，說明事由、時(shí)間。
請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2-3天，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管局長同意后，由局長審批；3天以上，一周以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同局長研究審批，病假需附醫(yī)院證明；一周以上交由班子會(huì)審批（病假需附醫(yī)院證明），假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。
對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。
請(qǐng)假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。
各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。
每次公休至多2人（含2人）。
因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。
如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況與文明獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)掛鉤，缺勤（公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假除外）扣發(fā)衛(wèi)生獎(jiǎng)。
每月統(tǒng)計(jì)公布，季度發(fā)放。
八、當(dāng)年事假累計(jì)20天以上不超30天（含30天）的，從第21天起，依據(jù)宛龍人社政【20xx】5號(hào)規(guī)定，每天扣發(fā)本人日工資的.40%，超過30天的停發(fā)工資；曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，按《公務(wù)員法》規(guī)定處理。
九、因違犯工作紀(jì)律，被上級(jí)督查部門查處的，按照省市區(qū)組織、紀(jì)檢部門有關(guān)規(guī)定處理。
考勤的管理制度3
一、教師在崗工作時(shí)間規(guī)定
教師要按時(shí)上下班，一天的一般工作時(shí)間如下：
周一至周五：
幼兒園根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整。
二、教師入崗規(guī)定
教師要自覺遵守幼兒園的上下班時(shí)間，按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入工作崗位，按規(guī)定時(shí)間離崗。
對(duì)教師的上班，園長要經(jīng)常性地進(jìn)行檢查，及時(shí)而準(zhǔn)確地記錄教師的出勤情況，對(duì)于缺勤情況要及時(shí)登記。
三、教師離崗請(qǐng)假規(guī)定
教師在工作時(shí)間內(nèi)未到崗，都要事先向園長請(qǐng)假，遇有急事不能及時(shí)請(qǐng)假，事后必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。
1、按規(guī)定時(shí)間未到又未請(qǐng)假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明，一月內(nèi)遲到一次不計(jì)入考勤。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時(shí)請(qǐng)假外出的，一月內(nèi)一次時(shí)間不得超過1小時(shí)不計(jì)入考勤，超過1小時(shí)按事假半天計(jì)算。
3、事假在一小時(shí)到半天的'按半天計(jì)算，超過半天按一天計(jì)算，事假在一天以上(包括一天)，必須寫上請(qǐng)假條，向園長請(qǐng)假，說明請(qǐng)假理由，請(qǐng)園長簽批。
4、病假半天，必須寫上請(qǐng)假條，說明病因，向園長請(qǐng)假。
5、教職工要外出，必須向園長說明登記，待園長同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計(jì)。
6、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計(jì);假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計(jì)。
7、事假一般一次不超過3天，一學(xué)期不超過10天。
四、教職工在崗工作規(guī)定
教師進(jìn)入崗位，必須堅(jiān)守崗位。要堅(jiān)持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。
1、上課。教師和輔課教師在上課時(shí)間內(nèi)，必須在班級(jí)認(rèn)真教學(xué)，與幼兒同在。要準(zhǔn)時(shí)上下課，不得遲上課，不得提前下課，上課期間不得電話聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內(nèi)聊天影響上課秩序。
2、開會(huì)。每次開會(huì)，參加對(duì)象無特殊情況必須到會(huì)，且不得遲到、早退，開會(huì)時(shí)認(rèn)真聽講，做好筆記。
3、活動(dòng)。幼兒園組織的各種活動(dòng)，如開放活動(dòng)、課外活動(dòng)、教研活動(dòng)，輔導(dǎo)活動(dòng)，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動(dòng)，不得抱怨、推托、有情緒。
4、對(duì)于學(xué)校分配的其他工作崗位、任務(wù)，如值周、加班、興趣活動(dòng)指導(dǎo)等，教師要盡職盡責(zé)，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。
五、檢查、記錄規(guī)定
加強(qiáng)教師出勤的管理，園長及教研主任必須如實(shí)地進(jìn)行考勤登記管理，而且要做到公平、公開、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。
六、對(duì)考勤獎(jiǎng)懲的規(guī)定
1、教師職工每月內(nèi)遲到一次不計(jì)入考勤，第二次起(含第二次)每次扣基本工資10元，以此類推。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時(shí)請(qǐng)假外出的，每月內(nèi)一次時(shí)間不得超過1小時(shí)不計(jì)入考勤，超過1小時(shí)按半天計(jì)算。請(qǐng)假一天扣除基本工資平均到實(shí)際工作日的平均數(shù)。
3、教職工沒有請(qǐng)假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后教師首先要向園長口頭說明原因，然后根據(jù)教師離崗時(shí)間的長短和離崗的性質(zhì)，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理
4、經(jīng)檢查，上課、下課、午間、當(dāng)班期間有沒有按時(shí)到崗、離開學(xué)生與人聊天、客串別班、體罰學(xué)生等不規(guī)范現(xiàn)象，若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元，屢教不改情節(jié)嚴(yán)重的辭退處理。
七、出勤統(tǒng)計(jì)管理
每月由園長對(duì)教師出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，將出勤情況歸入教職工年度考核。
考勤的管理制度4
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
三、作息時(shí)間
公司實(shí)行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：00――18：00
四、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元?jiǎng)澣胨穑哼t到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資。
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。
五、請(qǐng)假制度
1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必需進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必需親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據(jù)工作力量打算;年假必需提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下；父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天；配偶或子女傷亡給假10天
六、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、全部假別都必需由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特別狀況必需來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
七、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
八、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必需進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的'視為曠工。
九、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
十、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫，由部門經(jīng)理簽署看法后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾�(qǐng)表》交行政部備查。
十一、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。
考勤的管理制度5
物業(yè)服務(wù)中心員工考勤管理制度
1目的.
為建立合理、文明、有效的生產(chǎn)和工作秩序,加強(qiáng)員工隊(duì)伍勞動(dòng)紀(jì)律,調(diào)動(dòng)公司員工的勞動(dòng)積極性。
2范圍
適用于ee物業(yè)服務(wù)中心員工考勤管理。
3標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)要求
3.1工作時(shí)間規(guī)定
3.1.1管理層員工實(shí)行單雙休,操作層員工按《排班表》上班。其具體上、下班時(shí)間如下表:
部門
管理崗位
工程維修部
秩序維護(hù)部
外包清潔單位
班次
考勤的管理制度6
一、目的
1、公司員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序及制度的基礎(chǔ),是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
2、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè),維護(hù)辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際制定公司員工考勤制度。
二、范圍
公司除總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理特批人員外,其它員工均需在考勤之列。特批人員由個(gè)人申請(qǐng),總經(jīng)理批準(zhǔn)
三、考勤方法
1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結(jié)合兩種方式。
1)、業(yè)務(wù)員在公司上班的,每天早上要進(jìn)行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據(jù)。
2)、發(fā)貨司機(jī)均實(shí)行每天早上上班和下午下班兩次打卡,其他時(shí)間由銷售內(nèi)勤采用考勤表登記。
3)、計(jì)件員工每天早上和中午上班要進(jìn)行兩次打卡考勤,車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。
4)、管理人員、記時(shí)員工一天四次打卡考勤,分上午上、下班和下午上、下班各兩次。
2、1.4款人員加班的,同時(shí)要在加班前、后進(jìn)行打卡。
3、上班期間停電,各部門要根據(jù)每個(gè)記時(shí)員工、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假,并在當(dāng)天統(tǒng)計(jì)停電期間員工的上班情況,在隔天把統(tǒng)計(jì)結(jié)果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門,一律按放假處理,需要工作的要安排好每人的相應(yīng)工作。計(jì)件員工由車間主任登記在考勤表上。
4、對(duì)于新進(jìn)員工,先采用考勤表登記的方式,以三天為一個(gè)試用期限,暫不發(fā)放考勤卡。試用期過后,各部門主管將新進(jìn)員工的考勤證明送往辦公室,作為結(jié)算工資的依據(jù)。注:新進(jìn)員工如在三天內(nèi)試用不合格或自動(dòng)離職,本公司則不予以結(jié)算工資。
四、考勤時(shí)間
1、公司正常工作時(shí)間為每周一至周六,每天工作8小時(shí)。其他調(diào)整以辦公室通知為準(zhǔn)。
2、公司作息時(shí)間規(guī)定如下:(具體時(shí)分以考勤鐘的時(shí)間為依據(jù)) a 夏令時(shí)作息時(shí)間b 冬令時(shí)作息時(shí)間 上午:7:00-11:00 上午:7:30-11:00 下午:13:30-17:30 下午:12:30-17:00 晚上:18:30-21:30 晚上:18:00-21:00 夏令時(shí)作息時(shí)間或冬令時(shí)作息時(shí)間起訖期間或臨時(shí)時(shí)間調(diào)整由辦公室另行通知。
五、考勤管理
1、遲到
1)、員工未在規(guī)定上班時(shí)間前打卡視為遲到。
2)、遲到超過1小時(shí)(含),視曠工半天處理。
3)、因工作需要加班到22:00以后的可于次日推遲上班,并經(jīng)主管同意后不作遲到處理,但主管須在一個(gè)工作日內(nèi)提供證明到辦公室。
2、曠工 員工有下列情形之一的視為曠工:
1)、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗或擅自離崗者
2)、口頭請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假者;
3)、假期已滿,逾期未歸者;4)、無故未刷卡而事后又未提供補(bǔ)勤證明者。如上班打卡,下班未打卡的;或上班未打卡,下班打卡的.。
5)、因缺活,個(gè)別計(jì)件員工經(jīng)車間主任同意放假的,直接由車間登記為放假,不作曠工。
3、早退
1)、員工在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離廠視為早退。
2)、早退超過1小時(shí)按曠工半天計(jì)算
3)、當(dāng)天遲到又早退按雙倍標(biāo)準(zhǔn)處罰。
4)、對(duì)于因全公司停電導(dǎo)致需要提前下班的,計(jì)件員工由車間主任在考勤表上登記,記時(shí)員工由所在部門主管統(tǒng)一登記,管理人員由部門領(lǐng)導(dǎo)登記(參照三3款)。
5)、計(jì)件員工在完成當(dāng)天的工作任務(wù)后,經(jīng)車間主任同意可以提前下班,不作早退。
4、病事假
1)、員工請(qǐng)病事假時(shí),應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假單》,如有需要應(yīng)在主管安排下辦理工作移交手續(xù)。臨時(shí)口頭請(qǐng)假上班后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦,逾期不予辦理。(當(dāng)事人未補(bǔ)辦按照曠工處理,口頭請(qǐng)假不能作為依據(jù))
2)、員工因病不能上班,根據(jù)假期需經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3)、員工因事請(qǐng)假,其主管領(lǐng)導(dǎo)需考慮是否影響生產(chǎn)或工作任務(wù)情況作出批假意見。
4)、《請(qǐng)假單》要在辦公室備案,并作為銷假依據(jù)。
5)、計(jì)件員工臨時(shí)放假的不需辦理書面請(qǐng)假手續(xù),車間主任直接登記在考勤表。
5、工傷假 員工因執(zhí)行工務(wù)而致傷害或疾病,持縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明,可申請(qǐng)工傷假,工傷假期以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。(請(qǐng)工傷假要填寫《請(qǐng)假單》)
6、批假權(quán)限
(1)、車間員工(包括記時(shí))、倉庫輔助工請(qǐng)假2天(含)以內(nèi)由車間(倉庫)主任批準(zhǔn),超過2天至5天(含)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),6天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(2)、管理人員請(qǐng)假,3天(含)內(nèi)由部門經(jīng)理直接批準(zhǔn),超過3天由部門經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(3)、車間、倉庫主任請(qǐng)假2天(內(nèi))由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。3天(含)以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。(4)、部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理直接批準(zhǔn)。
7、請(qǐng)假原則
(1)、原則上,公司正式員工一次請(qǐng)假時(shí)間不得超過12天,當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不得超過15天。試用期員工一次請(qǐng)假時(shí)間不得超過3天,特殊情況被批準(zhǔn)請(qǐng)更長假期的,試用期要按請(qǐng)假時(shí)間延長。(工傷假除外)
考勤的管理制度7
第一章總則
一、本制度參照常林集團(tuán)考勤休假管理制度制定，適用于力士德公司所有員工。
二、本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數(shù)連續(xù)計(jì)算(含公休假日和法定節(jié)假日)。
第二章休假
三、請(qǐng)假手續(xù)辦理
(一)要求
1.員工請(qǐng)假時(shí)，須提前一個(gè)工作日填寫《請(qǐng)假條》，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；
2.確因情況特殊無法履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)在上班時(shí)間前通知主管領(lǐng)導(dǎo)及部門考勤員，并在休假3日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)休假手續(xù)，逾期的按曠工處理。
(二)審批流程
休假
類別
所需資料
審批權(quán)限及流程
三天以內(nèi)(含三天)
三天以上
調(diào)休
調(diào)休單
部門負(fù)責(zé)人審批
/病假
請(qǐng)假條、縣級(jí)及以上醫(yī)院診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等證明
部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部相關(guān)人員備案
部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案
事假
請(qǐng)假條
部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部相關(guān)人員備案
部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案
年休假
請(qǐng)假條
部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部相關(guān)人員備案
部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案
工傷假
請(qǐng)假條、《工傷責(zé)任認(rèn)定表》等相關(guān)資料
部門負(fù)責(zé)人審核→分管總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案
產(chǎn)假
請(qǐng)假條、準(zhǔn)生證原件、產(chǎn)假期間個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用繳納收據(jù)
部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關(guān)人員備案
婚假
請(qǐng)假條、結(jié)婚證原件
部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部相關(guān)人員備案
四、休假類別及相關(guān)規(guī)定
(一)休息日
公司每周的作息時(shí)間遵循年歷規(guī)定，各部門因工作需要安排人員在公休日加班(值班)的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫《調(diào)休單》報(bào)部門經(jīng)理審批后交考勤員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休。
(二)法定節(jié)假日
1.現(xiàn)執(zhí)行法定節(jié)假日明細(xì)：
節(jié)日名稱
法定節(jié)假日
天數(shù)
元旦
1月1日
1天
春節(jié)
正月初一、初二、初三
3天
清明節(jié)
農(nóng)歷清明當(dāng)日
1天
勞動(dòng)節(jié)
5月1日
1天
端午節(jié)
農(nóng)歷端午當(dāng)日
1天
中秋節(jié)
農(nóng)歷中秋當(dāng)日
1天
國慶節(jié)
10月1日、2日、3日
3天
注：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(20xx年12月11日)
2.法定節(jié)假日安排員工加班時(shí)，支付當(dāng)日崗位工資300%的工資報(bào)酬，不再補(bǔ)休；
3.原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班(一般指一線的生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)支持崗，或常年需值守的特殊崗位)，需提前填寫《加班審批單》，報(bào)公司人力資源部審核通過后執(zhí)行，對(duì)于不按照有關(guān)規(guī)定申報(bào)加班的員工，將不予認(rèn)可；
對(duì)于法定節(jié)假日期間安排值班的員工，將予以安排調(diào)休，不再額外支付加班費(fèi)用。
(三)事假
1.事假期間不發(fā)放工資；
2.每月事假超出7天(不含公休日)，取消當(dāng)月績效工資；
3.原則上，單次事假超15天或者全年事假累計(jì)超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競(jìng)聘；
4.月度事假及公休日累計(jì)超15天以上者，當(dāng)月應(yīng)繳納的社保費(fèi)用由個(gè)人全額承擔(dān)。
(四)病假
患疾病的員工醫(yī)療分為門診治療和住院治療兩類。
1.門診治療：
門診治療的員工一次請(qǐng)病假不得超過3天，請(qǐng)病假時(shí)需提供縣級(jí)及以上診斷證明。超3天后，按事假對(duì)待。
2.住院治療：
(1)原則上，住院治療的員工一次請(qǐng)病假不得超過15天，請(qǐng)假時(shí)需取得縣級(jí)及以上醫(yī)院的診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等；辦理連續(xù)請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，還需提供上一次醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)。
(2)需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無法住院醫(yī)治的職工，如取得市級(jí)及以上人民醫(yī)院的診斷證明材料，并征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可享受“住院治療”的待遇。
(3)由于急診原因住院而未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，要在病休3天內(nèi)補(bǔ)辦，方可按病假對(duì)待，逾期的按曠工處理。
(4)醫(yī)療期：
A.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；
B.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上
20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月；
C.醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
3.薪資標(biāo)準(zhǔn)：
病假期間的工資按下列方式計(jì)算，期間不享受績效獎(jiǎng)金：
A.本企業(yè)工齡20年及以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%；
B.本企業(yè)工齡10年以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%；
C.本企業(yè)工齡10年及以下的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；
D.1年內(nèi)病假累計(jì)超過180天的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的病假救濟(jì)費(fèi)。
4.醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部提前30日以書面形式通知員工，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。
(五)工傷假
員工因工負(fù)傷，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門確認(rèn)后可以根據(jù)國家規(guī)定申請(qǐng)工傷假。
1.職工發(fā)生工傷時(shí)，所在部門負(fù)責(zé)人須在8小時(shí)內(nèi)將《安全事故報(bào)告單》報(bào)公司安全生產(chǎn)管理部門，并填寫《工傷責(zé)任認(rèn)定表》。事故發(fā)生部門24小時(shí)內(nèi)將《工傷責(zé)任認(rèn)定表》分別報(bào)送公司安全生產(chǎn)管理部門及人力資源部備案，沒有備案記錄的，不予發(fā)放工傷工資。
2.工傷醫(yī)療期薪資：
(1)休工傷假期間，崗位工資福利補(bǔ)貼不變，但不參與績效獎(jiǎng)金的分配。為了便于執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)參照員工的社保繳納基數(shù)，如果員工的崗位工資低于社保繳納基數(shù)，則執(zhí)行員工的崗位工資。
(2)休工傷假滿6個(gè)月但未超醫(yī)療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)(期間必須履行正常請(qǐng)假手續(xù)，每次請(qǐng)假的期限不得超過15天)。
3.復(fù)工后，因工傷復(fù)發(fā)再休假時(shí)，應(yīng)到市級(jí)及以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，如不夠評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)，不再享受工傷假，按病假對(duì)待。
4.工傷醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)臨沂市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。醫(yī)療期超過二十四個(gè)月仍不能工作者，參照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六)產(chǎn)假
根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)條款，符合計(jì)劃生育的女員工享受法定的產(chǎn)假。
1.符合計(jì)劃生育的女員工，須憑準(zhǔn)生證原件、產(chǎn)假期間個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用的繳納收據(jù)到人力資源部備案后方可休假。
2.符合法律規(guī)定生育的女職工，享受產(chǎn)假158天(含節(jié)假日、公休日)。
3.多胞胎生育的.，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，職工請(qǐng)產(chǎn)假除按規(guī)定的第一款要求審批外，還須到計(jì)劃生育辦公室進(jìn)行審核。男職工可享受護(hù)理假7天，護(hù)理假期間工資及各項(xiàng)福利待遇不變。
4.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
5.自生育起1年內(nèi)，每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。需以書面報(bào)告形式呈現(xiàn)，明確開始及結(jié)束時(shí)間。
6.產(chǎn)假薪資
女職工(參保生育保險(xiǎn)的)生育后，于2個(gè)月內(nèi)提交相關(guān)生育資料到人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報(bào)銷女職工的醫(yī)療費(fèi)及生育津貼；男職工(參保生育保險(xiǎn)的)的家屬如無工作的，生育后提供相關(guān)資料，可由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報(bào)銷一部分生育醫(yī)療費(fèi)。
(七)年休假
員工在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
1.年休假的休假天數(shù)：
(1)累計(jì)工作不滿10年的，年休假為5天；
(2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；
(3)累計(jì)工作滿20年及以上的，年休假為15天；
(4)以上休假天數(shù)指工作日。
2.不享受年休假的情況：
(1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，非出勤天數(shù)(公司規(guī)定內(nèi)的工傷假、婚產(chǎn)假除外，下同)累計(jì)2個(gè)月以上的；
(2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，非出勤天數(shù)累計(jì)3個(gè)月以上的；
(3)累計(jì)工作滿20年及以上的員工，非出勤天數(shù)累計(jì)4個(gè)月以上的；
(4)在校實(shí)習(xí)生、剛工作未滿一年的。
3.相關(guān)規(guī)定：
(1)職工依法享受的各種國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假。
(2)各部門在當(dāng)年度內(nèi)須根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排完員工年休假，年底清零。
(3)年度內(nèi)員工因故需請(qǐng)事假的，須在年休假休完的條件下申請(qǐng)。
(4)員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。
4.公司1年內(nèi)可以承擔(dān)1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費(fèi)(家庭住址距離公司駐地200公里以上)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照本公司的《差旅費(fèi)管理規(guī)定》。
5.員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。
(八)婚喪假
1.達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2.再婚的可享受法定婚假。
3.以上情況需持結(jié)婚證原件到人力資源部備案后休假。
4.凡直系親屬(指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女)死亡，喪假假期為3天。
5.需去外地參加喪禮可算上來回路程，婚喪假期間工資及各項(xiàng)福利待遇不變。
(九)調(diào)休
1.員工按照公司規(guī)定的作息時(shí)間出勤，如因工作需要，部門可安排員工加班，由部門負(fù)責(zé)人在《加班登記表》予以記錄。
2.員工加班后，可在不影響正常工作的情況下申請(qǐng)調(diào)休，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，原則上單次調(diào)休不得超過3天。
3.因一線操作員工有明顯的淡旺季，如因工作性質(zhì)無法在當(dāng)月內(nèi)休假，征得部門負(fù)責(zé)人同意后可在半年內(nèi)累計(jì)調(diào)休，調(diào)休的天數(shù)不超過加班的天數(shù)，每半年清零。
4.非一線操作員工，在不影響正常工作的情況下，征得部門負(fù)責(zé)人同意，在加班后至下個(gè)月末前完成調(diào)休，下月末清零。
5.調(diào)休前，由員工本人填制《調(diào)休單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽批后交考勤員處，方可休假。
五、責(zé)任追溯
請(qǐng)“假病”或“故意拖延醫(yī)療期”的員工，如查證屬實(shí)，每次將對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款500元，同時(shí)對(duì)該員工予以勸退，嚴(yán)重者給予部門負(fù)責(zé)人降職處分。
六、相關(guān)說明
(一)工資福利待遇不變，指休假期間視為正常出勤，崗位工資不變；非崗位工資制員工(計(jì)件工資或綜合薪資結(jié)構(gòu)類)，帶薪休假期間統(tǒng)一執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每天80元。
(二)非合同制員工除工傷假外，只享受假期待遇，不享受帶薪假期薪金待遇。
第三章考勤
七、工作時(shí)間
(一)公司的作息時(shí)間遵循年歷規(guī)定
(二)高管、駐外業(yè)務(wù)人員實(shí)行不定時(shí)工作制考勤管理的模式。
八、考勤管理規(guī)定
(一)新進(jìn)、離職
新進(jìn)、離職的人員，考勤員須在考勤表中注明到崗時(shí)間、離職時(shí)間，包括調(diào)入、調(diào)出人員。
(二)加班
1.全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可加班，并將批準(zhǔn)后的《加班審批表》交部門考勤員備案。
2.審批通過的加班人員上下班需按時(shí)刷卡考勤，否則不予認(rèn)可。
(三)曠工
1.委托他人或者代替他人考勤的，雙方當(dāng)事人當(dāng)日視為曠工。
2.未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。
3.工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅離工作崗位從事私人活動(dòng)的視為曠工。
4.超過批準(zhǔn)假期未及時(shí)續(xù)假，又未能提供有效證明而缺勤的視為曠工。
5.單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的視為曠工。
6.連續(xù)曠工達(dá)5天、年度累計(jì)曠工達(dá)10天的，部門須在1個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源部，并提供其曠工證明。
(四)遲到早退
1.上班后30分鐘內(nèi)刷卡的，視為遲到；超過30分鐘則按曠工半日處理。
2.未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班的，視為早退，按曠工半日處理。
(五)培訓(xùn)、出差
1.參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，由組織部門負(fù)責(zé)考勤，并將考勤結(jié)果反饋至員工所在部門。
2.出差人員需提前持批準(zhǔn)后的《出差通知單》到部門考勤員處備案，方可出差。
(六)請(qǐng)假
員工的各類休假需按照第二章的規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)后交由部門考勤員備案，方可休假。
其他情況
出勤而未通過考勤機(jī)考勤的，視為無效出勤，按遲到早退對(duì)待。
九、考勤統(tǒng)計(jì)
(一)考勤記載符號(hào)
出勤√
病假B
遲到d
婚產(chǎn)假H
出差C
大夜Y
假期
休年休假
N
曠工×
事假S
早退z
工傷G
調(diào)休T
小夜g
喪假△
考勤統(tǒng)計(jì)
1.加班、出差計(jì)入實(shí)際出勤天數(shù)，用于計(jì)算實(shí)際出勤率；年休假、調(diào)休、婚假、喪假、護(hù)理假視為正常出勤，計(jì)入調(diào)整后出勤天數(shù)，用于計(jì)算調(diào)整后出勤率，當(dāng)月加班當(dāng)月調(diào)休的除外(調(diào)休的，電子版考勤表中需批注相應(yīng)的加班時(shí)間)。
2.每月1日，考勤員將上月的考勤表采取公示、群發(fā)郵件等方式進(jìn)行確認(rèn)，并對(duì)疑義進(jìn)行核實(shí)。每月3日前，考勤員將部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的考勤表(含匯總表)連同電子版一并報(bào)送人力資源部，并對(duì)出現(xiàn)的特殊情況予以說明。
3.加班審批表需黏貼好并附在考勤表后面，以部門為單位裝訂。請(qǐng)假條、《出差通知單》等其他相關(guān)考勤資料則由各部門妥善保管，以備查詢。
十、相關(guān)處罰
(一)員工遲到、早退每次罰款20元，遲到者必須及時(shí)告知考勤員，否則記為曠工。
(二)月度內(nèi)累計(jì)遲到或早退超過三次(含三次)，當(dāng)月績效考核結(jié)果不得超過“1”。
(三)曠工半天罰款50元，1天罰款100元，并且當(dāng)月績效考核結(jié)果不得超過“1”。
(四)對(duì)于弄虛作假者(含委托他人或者代替他人刷卡者)，除更正虛報(bào)的考勤外，每次給予部門考勤員及當(dāng)事人罰款300元，部門負(fù)責(zé)人罰款200元；同時(shí)，進(jìn)行書面通報(bào)。
(五)人力資源部會(huì)對(duì)各部門出勤情況進(jìn)行不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)違反考勤管理規(guī)定的，將進(jìn)行書面通報(bào)，或進(jìn)行有關(guān)處罰。
十一、其他
實(shí)際出勤率將作為階段性獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)資的有效參考因素。
第四章附則
十二、本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。
十三、本制度自下發(fā)之日起實(shí)施，凡與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。本制度實(shí)施前已經(jīng)請(qǐng)假的職工(須有人力資源部備案手續(xù))，按照原請(qǐng)假天數(shù)和待遇執(zhí)行。
十四、相關(guān)表單
《請(qǐng)假條》
《調(diào)休單》
《加班審批表》
《考勤匯總表》
考勤的管理制度8
為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，更好地貫徹落實(shí)《安圖縣教育系統(tǒng)干部教師十條禁令》，參照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，根據(jù)我校實(shí)際制定本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工繼續(xù)增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。
二、考核辦法
本考勤制度設(shè)滿分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學(xué)期考勤得分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將按考勤內(nèi)容對(duì)教師的上班情況檢查登記，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
（一）作息時(shí)間要求：
1、上午7：30－11：30，下午13：00－16：30（早上7：30和中午13：00準(zhǔn)時(shí)收取簽到簿，下班最晚簽退時(shí)間為16：40，敬請(qǐng)守時(shí)！如有加班請(qǐng)先簽退�。�
2、值日值班教師及班主任要提前到校，清理好辦公室衛(wèi)生，為教師營造一個(gè)良好的辦公環(huán)境和監(jiān)管好班級(jí)。、
3、外地教師周五下午下班時(shí)間可提前至15：30并按時(shí)簽退。
（二）請(qǐng)假
1、教師病事假要求：病事假半天及以上到教導(dǎo)處填寫請(qǐng)假條，經(jīng)校長審核簽字批假，校長不在由副校長批假，假滿時(shí)需到主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到，如需要繼續(xù)請(qǐng)假要提前續(xù)假，超假天數(shù)按曠工處理。長期病假（一周以上）必須持有真實(shí)可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明，學(xué)校有權(quán)到衛(wèi)生醫(yī)療部門核實(shí)診斷的真實(shí)性，弄虛作假的教師一律不給假，如不上班按曠工處理。負(fù)責(zé)校園安全值班教師必須自行安排好請(qǐng)假期間的值班工作。
2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。
3、教師婚假7天，產(chǎn)假按法定假計(jì)算，小產(chǎn)15天，超期按病事假處理，須履行請(qǐng)假手續(xù)。公傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時(shí)。
5、教師要嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內(nèi)不定時(shí)查崗制度，教師要高度樹立學(xué)校形象，工作時(shí)間內(nèi)不得隨意外出校園。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，到教導(dǎo)處填寫“臨時(shí)外出記錄表”，寫清外出的原因、離校時(shí)間和返回學(xué)校的時(shí)間，限時(shí)25分鐘。每月只限2次，超出的次數(shù)按早退處理，對(duì)外出不請(qǐng)假者、超時(shí)者、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10。00元的處罰并扣考勤量化分10分處理。
6、病事假、遲到、早退扣款標(biāo)準(zhǔn)：
1）病、事假均須提前或后補(bǔ)完成課時(shí)任務(wù)，填寫好“請(qǐng)假條”方可休假。
2）病事假無空堂現(xiàn)象，每天扣款20。00元，不扣考勤分。
3）如若出現(xiàn)空堂，每天扣款40。00元，扣考勤分1分。
4）遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)扣款2。00元，每增加半小時(shí)扣款增加一倍。簽到后請(qǐng)病、事假?zèng)]有完成當(dāng)日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無效，按病、事假處理。
5）教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10。00元處罰并扣考勤量化分1分（陪同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查工作除外）。
7、教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理，按國家有關(guān)規(guī)定處理。
8、教師要按學(xué)校作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)簽到簽退，每天上下班簽到簽退時(shí)間要及時(shí)，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人50元的.處罰，并扣其考勤量化分5分；
9、教師上班期間禁止飲酒面對(duì)學(xué)生，禁止帶孩子進(jìn)入課堂，禁止課堂內(nèi)接打手機(jī)（一律靜音上課），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予50。00元的處罰，并扣除量化分5分。
10、教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假3天且不扣款，教師的父母去世喪假5天，；外地教師父母去世根據(jù)里程實(shí)際情況決定，其他直系親屬去世2天，婚假、喪假含雙休日和節(jié)假日。
11、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時(shí)間送，上下午各一次，要嚴(yán)格遵守學(xué)校考勤制度，往返限時(shí)40分鐘，不得去而不回影響工作。
12、學(xué)校鼓勵(lì)教師高學(xué)歷達(dá)標(biāo)，參加函授或自考的教師，在不影響教育教學(xué)任務(wù)的情況下，不扣款。
13、教師政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（含網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)）、影視教育、集體活動(dòng)等要及時(shí)出勤，無故缺席每次扣1分。領(lǐng)導(dǎo)及教師外出參觀、學(xué)習(xí)、考試、開會(huì)等，要按領(lǐng)導(dǎo)所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時(shí)返校，不按時(shí)返校者，按所超假天數(shù)予以曠工處理，學(xué)校不予以報(bào)銷旅差費(fèi)。
14、全學(xué)年病事假或其他假累計(jì)超過30天（含30天）以上者，不能作為本年度的評(píng)優(yōu)晉級(jí)對(duì)象，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學(xué)年無故曠工累計(jì)超過5天以上者視為本年度考核不合格對(duì)象，不能增調(diào)薪級(jí)工資，嚴(yán)重者予以解聘。
四、調(diào)課
除因公出、病事假原因，不得私下調(diào)課，臨時(shí)有特殊事需要調(diào)課的要寫好調(diào)課理由，調(diào)課辦法，送至教導(dǎo)處備查。
五、本制度從20xx年3月12日起執(zhí)行。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會(huì)集體研究決定。
考勤的管理制度9
為了加強(qiáng)工程部勞動(dòng)紀(jì)律，特制定以下考勤管理制度：
1、嚴(yán)格按照公司有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定執(zhí)行，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。
2、嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班由考勤管理人員考勤確認(rèn)。
3、請(qǐng)假3天以內(nèi)（包括3天）由工程部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假一天（有假條）扣請(qǐng)假人員5元；口頭請(qǐng)假未辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假一天扣請(qǐng)假人員10元；無故缺勤一天，扣缺勤人員20元。
4、請(qǐng)假3天以上須由工程部負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可。
5、上班期間，如有個(gè)人緊急事情需處理，請(qǐng)假2小時(shí)以內(nèi)免于處罰，超過兩小時(shí)按半天計(jì)（有假條扣2.5元，無假條扣5元），超過半天按全天計(jì)；如不請(qǐng)假，遲到、早退兩小時(shí)內(nèi)每次扣5元，超過兩小時(shí)按半天計(jì)，每次扣10元；超過半天按全天計(jì)，每次扣20元。
6、因工作原因缺勤，經(jīng)工程部負(fù)責(zé)人同意后，免于處罰。
7、請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)及時(shí)交給考勤管理人員，考勤管理人員月底對(duì)本月考勤情況進(jìn)行匯總、公布。
8、考勤時(shí)間：上午8：00～8：05，下午17：20～17：30考勤管理人：宋慧敏9、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤的管理制度10
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00——12:00
下午14:00——18:00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：
8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：
8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：
7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：
工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：
遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：
指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）;遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退：
指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：
指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正
常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：
指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工
作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：
指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請(qǐng)假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的'基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷
亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假：
1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
九、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾�(qǐng)表》交行政部備查。
十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。
考勤的管理制度11
為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范人員的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序，以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，特制定本考勤、請(qǐng)假管理辦法。
一、適用范圍
本管理辦法適用于公司所有員工。
二、名詞解釋
遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后1-30分鐘內(nèi)到崗為遲到。
早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。
曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者（特殊情況另行處理）；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；上班遲到30分鐘以上。
漏卡：正常出勤但是因?yàn)楦鞣N原因無法刷卡的情況。
三、部門職責(zé)
1、行政部負(fù)責(zé)“釘釘”系統(tǒng)權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作。
2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理本部門人員的考勤、請(qǐng)假工作。
3、行政部依據(jù)“釘釘”系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對(duì)各部門考勤情況發(fā)至各單位核對(duì)，如有疑問者及時(shí)與行政部核實(shí)。
4、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受行政部考勤監(jiān)察。
四、考勤
1、考勤時(shí)間：
⑴考勤時(shí)間：上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗人員按正常上班時(shí)間，施行兩次釘釘打卡，日打卡2次；
�、粕习鄷r(shí)間內(nèi)，考勤人員實(shí)施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按脫崗處理。
⑶如遇在打卡期間無法打卡的，由各部門負(fù)責(zé)人及時(shí)向行政辦公室說明情況，否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。
2、考勤地點(diǎn)：
考勤范圍為考勤點(diǎn)周邊300米，非指定的`考勤地點(diǎn)以外的刷卡均視為外勤刷卡。
五、請(qǐng)假
1、請(qǐng)假流程：登陸“釘釘-工作-請(qǐng)假”，按要求填寫并提交。
2、因班次及休息時(shí)間不同無法統(tǒng)一設(shè)定，員工休息需提前1天提交調(diào)休申請(qǐng)（登陸“釘釘-工作-請(qǐng)假-調(diào)休”），由部門主管審批。不按規(guī)定提交調(diào)休申請(qǐng)而造成考勤缺卡的一律按曠工處理。
3、請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，如職工遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無法提前申請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填“請(qǐng)假單”并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
六、考核
1、按月考核。
2、單次遲到、早退五分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)（含半小時(shí)）罰款30元，半小時(shí)以上一小時(shí)以內(nèi)（含半小時(shí)）罰款50元，一小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)罰款100元，四小時(shí)以上一天以內(nèi)罰款200元，一天以上加倍處罰，員工連續(xù)曠工2天或累計(jì)超過3次，視同員工自動(dòng)離職。
3、實(shí)際按時(shí)上班、下班但忘記打卡的（稱漏卡，可以申請(qǐng)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡程序：點(diǎn)擊申請(qǐng)補(bǔ)卡-補(bǔ)卡時(shí)間-缺卡原因-選擇部門提交），每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的每次扣30元。
4、多打卡按漏卡一次計(jì)算。
5、有外勤需求（公司安排臨時(shí)外出公務(wù)）的人員可外勤打卡，沒有外勤需求的人員運(yùn)用外勤打卡的，一律按遲到、早退處理。外勤打卡時(shí)間應(yīng)與正常出勤打卡時(shí)間一致。
6、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡，對(duì)當(dāng)事人雙方給予通報(bào)并各扣罰200元。被替打卡者，當(dāng)天考勤按曠工處理。
xx有限責(zé)任公司
xx年xx月xx日
考勤的管理制度12
為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國務(wù)院機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的`政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、請(qǐng)假及其處理
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假類別
1、事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請(qǐng)事假。
2、病假：因病不能堅(jiān)持正常上班者，可請(qǐng)病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假。
3、公假：因公外出辦事、開會(huì)或培訓(xùn)等，可請(qǐng)公假。
4、產(chǎn)假：持生育卡的女職工，產(chǎn)假為90天（男職工護(hù)理假為一周）；符合計(jì)劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個(gè)月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。
5、婚假：教職工結(jié)婚給假一周。
6、喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1周，如假期滿需繼續(xù)請(qǐng)假者，按事假處理。
�。ǘ┡贆�(quán)限
1、一周以內(nèi)請(qǐng)假由校長批準(zhǔn)。
2、一周以上請(qǐng)假由教育局批準(zhǔn)。
3、會(huì)議請(qǐng)假由主持會(huì)議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。ㄈ┱�(qǐng)假手續(xù)
1、凡請(qǐng)假者必須填寫請(qǐng)假條，并按請(qǐng)假類別交驗(yàn)相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。
2、有事必須提前履行請(qǐng)假手續(xù)，不許他人代為請(qǐng)假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可委托親屬及時(shí)代為履行請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假無效。
3、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，必須將請(qǐng)假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時(shí)返校銷假。
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1、事假扣發(fā)工資10元/天，同時(shí)在教職工業(yè)績考核中扣分/天。
2、凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號(hào)證明和出院結(jié)算清單，可免去住院期間的工資扣除（其他縣級(jí)醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資10元/天，在教職工業(yè)績考核中均扣除分/天。
3、遲到、早退、自習(xí)輔導(dǎo)缺勤扣工資5元/次（以簽到、會(huì)議點(diǎn)明、教導(dǎo)處、值周組檢查為準(zhǔn)）；代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次，每次雙方均扣10元。
4、會(huì)議（含例會(huì)、各種臨時(shí)會(huì)議和集體活動(dòng)）請(qǐng)假，扣發(fā)工資10元/次，無故缺課扣工資20元/節(jié)，在教職工業(yè)績考核中扣2分/次（節(jié)）。
5、請(qǐng)假在1周期內(nèi)，按天數(shù)計(jì)算；1周以上者，從開始請(qǐng)假到請(qǐng)假時(shí)限止連續(xù)計(jì)算（寒暑假除外）。因事因病請(qǐng)長假期間，例會(huì)、各種臨時(shí)會(huì)議和集體活動(dòng)等不再重計(jì)，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計(jì)扣除。
6、凡參加自學(xué)、函授考試及路途時(shí)間（憑準(zhǔn)考證等有效證件），按公假對(duì)待。
7、每學(xué)期事、病假超過1月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會(huì)等共計(jì)10次以上者，不評(píng)定各類先進(jìn)，職稱考核不評(píng)優(yōu)評(píng)良；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。
二、曠工（會(huì)、課）及其處理
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者，按曠工處理。
2、請(qǐng)假到期不按時(shí)辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時(shí)到校接受工作安排者，按曠工處理。
3、請(qǐng)病假者，學(xué)校根據(jù)需要可查閱請(qǐng)假者病歷、檢驗(yàn)相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準(zhǔn)假，并視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分，誤工時(shí)間按曠工處理。
4、曠工扣發(fā)工資40元/半天，在教職工業(yè)績考核中扣4分/天。
5、曠會(huì)1次，科任教師無故曠課1節(jié)者，按曠工半天處理。
6、有曠工情況者，不享受學(xué)校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報(bào)告縣教育局，當(dāng)年職稱考評(píng)直定為“不合格”。
7、依照《中華人民共和國公務(wù)員法》，對(duì)曠工或者無正當(dāng)理由，逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年來累計(jì)曠職超過30天的教職工，上報(bào)縣教育局予以辭退。
三、健全考勤制度
1、全體教職工必須身先垂范，嚴(yán)守紀(jì)律。正常工作時(shí)間，實(shí)行上班簽到制，有事有病履行請(qǐng)假手續(xù)，無事按時(shí)上下班；必須按時(shí)簽到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時(shí)以上者，每次按曠職半天論處。
2、除緊急事故或不得已情況外，各類會(huì)議原則上不予請(qǐng)假。如確需請(qǐng)假，按事假半天對(duì)待。
4、在考核排名中，對(duì)各類請(qǐng)假或曠工人員，按請(qǐng)假和曠工時(shí)間的多少，在考評(píng)結(jié)果中扣除相應(yīng)分值。
5、對(duì)出全勤的教職工在年終考評(píng)中給予適量加分。
6、考勤結(jié)果實(shí)行周小結(jié)公布，月匯總兌現(xiàn)扣罰。
本制度從公布之日起執(zhí)行。
考勤的管理制度13
一、保持教室清潔。每天清掃1－2次，清潔工具使用后，應(yīng)整齊地放置在工具箱里。
二、保持教室整齊。各類設(shè)施要按規(guī)范要求放好；通知、功課表等應(yīng)按要求貼好；桌子要調(diào)在同一高度，安裝牢固，排列整齊，非經(jīng)有關(guān)部門或班主任同意，不得搬出教室，不得作其它用途；窗簾要按規(guī)定拉好扎好。
三、值日下課后應(yīng)立即把黑板、講臺(tái)擦干凈，不要等到打預(yù)備鈴時(shí)才擦黑板；值日生應(yīng)經(jīng)常做好教室內(nèi)外及走廊的保潔工作，做到無紙屑、無灰塵、無雜物。
四、講臺(tái)上面、里面要保持清潔，不能放置與教學(xué)無關(guān)的雜物。
五、保護(hù)室內(nèi)外一切公物設(shè)施，損壞要及時(shí)報(bào)告，并負(fù)責(zé)賠償。
六、教室內(nèi)電教設(shè)施應(yīng)有專人負(fù)責(zé)管理，學(xué)生不得隨便使用或移動(dòng)。
七、節(jié)約用電。不需要使用電燈或風(fēng)扇時(shí)應(yīng)立即關(guān)掉開關(guān)；不在教室上課時(shí)，值日生或最后離開的人要關(guān)好電器開關(guān)、關(guān)好門窗。
八、本《制度》實(shí)施情況，作為班風(fēng)評(píng)比和對(duì)班主任工作考核的.參考。
考勤的管理制度14
管理范圍：
本酒店全體員工
制定方針：
為了更好的加強(qiáng)酒店員工出勤規(guī)范，為員工創(chuàng)造一個(gè)更公平合理的.工作氛圍特制定本制度。
考勤時(shí)間及相關(guān)處罰細(xì)則：
每日上午9:30分點(diǎn)名-下午14:30分午休，下午16:30分點(diǎn)名-晚上21:30分下班，每日由值班經(jīng)理點(diǎn)名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記;
遲到：以分鐘計(jì)算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工
早退：以分鐘計(jì)算早退每分鐘扣2分，根據(jù)時(shí)間依此扣分
曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資，并扣除100分
考勤要求：
每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期
員工病假需開具相關(guān)證明，病假無工資
事假需提前申請(qǐng)，事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費(fèi)
喪假，婚假、產(chǎn)假特殊假期根據(jù)實(shí)際情況由經(jīng)理臨時(shí)規(guī)定
員工每月出勤由22天滿勤考核，當(dāng)月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎(jiǎng)。
考勤的管理制度15
嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度是建立良好的教學(xué)和工作秩序的`保證。為了提高教職工紀(jì)律觀念，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定本制度。
一、教職工必須按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，按時(shí)簽到，不遲到，不早退，不曠工。遲到、早退半小時(shí)以上按事假四分之一天扣除。
二、教職工全天坐班，教師在值班室領(lǐng)證，坐班時(shí)間若因事外出，須向值日或值周領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得無故脫崗。每周由分管副校長同值日或值周領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)抽查，如果發(fā)現(xiàn)無故脫崗者，除進(jìn)行批評(píng)外，曠工處理。
三、凡婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等法定假期，按國家規(guī)定執(zhí)行。如超期，應(yīng)提前請(qǐng)假，按事假處理。
四、病、事假經(jīng)校長批準(zhǔn)，若有急事或患急重病確實(shí)不能親自到校請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人代請(qǐng)，但回校后要補(bǔ)請(qǐng)假條。病假須有醫(yī)院證明。
五、集體活動(dòng)時(shí)無故缺勤者視為曠工。
六、無故不到校，視為曠工。
七、學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)教師日常和集體活動(dòng)的考勤，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由主任負(fù)責(zé)考勤，每月將考勤情況報(bào)分管副校長。
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