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考勤制度(必備)
在當(dāng)今社會生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編精心整理的考勤制度，希望能夠幫助到大家。
考勤制度1
一、作息時間
社區(qū)工作時間每周一至每周五上午10：30—1：30，下午15：30—19：00；如有變動，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。
二、考勤規(guī)定
社區(qū)全體工作人員必須認(rèn)真遵守上下班時間，必須按時參加各類例會，無正當(dāng)理由，任何人不得遲到、早退、曠工、缺席。
三、考勤登記
社區(qū)考勤由社區(qū)書記負責(zé)，建立考勤簽名制，月末匯總報街道黨工委、辦事處，經(jīng)核實交財務(wù)室�？记诘怯浫藛T要堅持實事求是原則，照章辦事，如實記錄，不得弄虛作假。
四、請銷假及獎懲規(guī)定
工作人員因故不能堅持正常工作，必須按管理權(quán)限履行請銷假手續(xù)。
1、遲到、早退一次扣發(fā)工資10元。
2、履行請假手續(xù)，當(dāng)事人有事請假應(yīng)先寫請假條，事由要合理，經(jīng)社區(qū)負責(zé)人批準(zhǔn)后，方可離開�；貑挝缓笮柘蜇撠�(zé)人銷假。請假一天向社區(qū)負責(zé)人請假，請假三天以上向街道主要領(lǐng)導(dǎo)請假，需將請假手續(xù)存檔在辦公室。
3、請假人無特殊情況不得事后請假，事假超過三天，每天扣發(fā)工資50元，累計計算（從第四天起算）。
4、凡不辭而別或請假超期不歸者，按曠工論處，曠工累計計算，每曠一天扣發(fā)工資100元，曠工情節(jié)嚴(yán)重者，將按有關(guān)規(guī)定予以辭退。
5、病假須持醫(yī)生診斷證明，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)后方可休息（如遇特殊情況，需家人到社區(qū)補辦請假手續(xù)）。
6、重大節(jié)日期間，社區(qū)按辦事處統(tǒng)一要求進行人員調(diào)休，調(diào)休不計入出勤率，調(diào)休人員應(yīng)保持24小時通訊暢通，以便及時處理應(yīng)急工作和突發(fā)事件。調(diào)休人員需離開外出，應(yīng)履行請假手續(xù)，相應(yīng)時間可不計入出勤率。
7、因故不能參加上級有關(guān)會議，應(yīng)提前報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可由他人代為出席。
8、婚育工傷等按國家法規(guī)執(zhí)行。
9、假滿應(yīng)及時銷假，如需續(xù)假，應(yīng)按程序辦理手續(xù)。
五、監(jiān)督與檢查
1、社區(qū)負責(zé)人和分管考勤的人員及各工作人員需相互監(jiān)督，共同遵守。
2、將考勤列入獎懲、評比辦法中。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，如與國家有關(guān)規(guī)定相抵觸，以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。本制度解釋權(quán)歸宏怡花園社區(qū)黨委、社區(qū)居委會所有。
考勤制度2
教師應(yīng)遵守學(xué)校出勤制度，按時到崗履行職責(zé)，積極參加學(xué)校教育教學(xué)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。不遲到，不早退，不得替代簽到，中途沒有特別重要緊急事務(wù)不得離開學(xué)校。有事、有病要履行請假手續(xù)，事、病假一天以內(nèi)的，在簽到簿上注明，超過一天至一周以內(nèi)由校長批準(zhǔn)，凡請假事宜都要由校長登記備案。具體細則如下：
1、考勤人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，提早到校，認(rèn)真履行考勤制度。簽到時間：
上午：7：30
下午：12：50
2、教職工上班時間為：
上午：7：30———————11：20下午：12：50——————————16：30
3、出勤考核滿勤100分。
4、遲到一次扣0.5分，早退一次扣2分（按上述時間范圍確定）。
5、發(fā)現(xiàn)代替簽到者經(jīng)調(diào)查，代簽與被簽各扣5分。
6、事假半天扣1分，一天扣2分。每學(xué)期病假兩天之內(nèi)不扣出勤分?jǐn)?shù)，超過兩天每超一天扣2分，特殊情況領(lǐng)導(dǎo)討論酌情處理。
7、臨時請假需請假，并在臨時請假記錄簿上注明日期、時段，每次超過3個小時按半天計算，每月允許臨時請假4次，超過4次，每超一次扣0.5分。
8、不請假距下班時間超過半小時離校，查出勤不在崗，請假簿上無記錄，無論任何原因視為溜號，每次扣30分，扣完為止。
考勤制度3
為規(guī)范學(xué)校管理，保證教育教學(xué)工作正常開展，依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際,特制定學(xué)校考勤制度如下。
一、請假
1、教職工因病（事）需請假半天以內(nèi)的，直接向分管領(lǐng)導(dǎo)（教學(xué)人員向年級主任，后勤人員向總務(wù)主任）請假；半天以上，一天以內(nèi)的要在分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后向分管校長請假；一天以上的要在分管領(lǐng)導(dǎo)、分管校長批準(zhǔn)后再向校長請假；所有中層以上干部請假一律由校長審批。請假超過一周的要持縣級以上相關(guān)材料報校長室，經(jīng)學(xué)校同意后上報教育局審批。
2、堅持銷假制度。請假期滿后，請假人應(yīng)及時到分管領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)。
3、說明：
（1）請假人應(yīng)與分管領(lǐng)導(dǎo)配合妥善處理好上課或其他工作任務(wù)，若需調(diào)課應(yīng)到校后補上。
�。�2）非特殊情況不得電話請假、托人代為請假，需當(dāng)面履行請假手續(xù)。
�。�3）在無課情況下，哺乳期女職工上、下午各有30分鐘哺乳時間，哺乳離校需到年級主任處填寫記錄。
（4）上、下午的第三節(jié)課后，學(xué)校沒有安排任務(wù)、無課或看班任務(wù)的教師可以離校。
二、考核
1、病假，累計每學(xué)期不超過18課時，每超1課時扣除教師考勤成績0.1分；事假，每學(xué)期不超過18課時，每超1課時扣除教師考勤成績0.2分；
2、遲到超過三次的，每次扣除教師考勤成績0.5分；早退每次扣除教師考勤成績0.5分；曠工，每課時扣除教師考勤成績1分；曠課，每節(jié)扣除教師考勤成績2分。
3、學(xué)校組織的各項大型活動（包括每周的政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、教工例會、教研活動、考試、運動會及各種培訓(xùn)等），考勤扣分加倍計算。
三、獎懲
1、對每月出滿勤的，發(fā)放100元的出勤獎。
2、對于每月未出滿勤的，學(xué)校將按以下辦法處理：
�。�1）遲到、早退每次扣5元；事假每學(xué)期超過18課時，每課時扣5元；病假2周以內(nèi)不扣，超過2周，每課時扣2元；曠課每課時扣10元。
�。�2）政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、例會、教研活動、考試、運動會及各種培訓(xùn)等缺席的，加倍計算。
四、誤餐補助、課時津貼及福利獎金
婚假、產(chǎn)假、喪假：發(fā)誤餐補助、福利獎金，課時津貼不發(fā)；病假按實際請假天數(shù)扣發(fā)課時津貼，病假一周內(nèi)的誤餐補助不扣，兩周內(nèi)扣一半，超過兩周全扣；病假一個月內(nèi)的年終獎全發(fā)，一個月至三個月扣三分之一，三個月以上至六個月扣二分之一，六個月以上全扣。事假：按實際請假天數(shù)扣發(fā)課時津貼；誤餐補助一周內(nèi)不扣，兩周內(nèi)扣一半，超過兩周全扣；事假半月內(nèi)的年終獎全發(fā)，半月以上至一個月扣三分之一，一個月以上至三個月扣二分之一，三個月以上全扣。
五、有關(guān)假期規(guī)定
１、婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出婚假申請。達到法定婚齡結(jié)婚，婚假7天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長到10日（含法定的節(jié)假日）。
�。�、產(chǎn)假：女教職工分娩，可向?qū)W校請產(chǎn)假90天，辦理獨生子女證者另加30天。難產(chǎn)加15天，多胞胎每多生一孩加15天。流產(chǎn)假，懷孕3個月內(nèi)流產(chǎn)，假期為20天；懷孕3個月至7個月，假期為30天；懷孕7個月以上，假期為90天。產(chǎn)假正值法定節(jié)假日，不能延長休假時間，休滿為止。凡不執(zhí)行計劃生育政策造成的.請假一律作事假處理。
3、喪假：教職工的直系親屬去世，可以請喪假。根據(jù)具體情況，由校長批準(zhǔn)，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠近另給路程假。
4、假期時間的計算辦法：假期時間自離崗之日起算起。病假包括公休日和法定假日；喪假、事假均不包括。
5、上級規(guī)定的四種大病按有關(guān)文件執(zhí)行，重大事件由校委會研究決定。
考勤制度4
一、學(xué)校登記在冊的需要課后服務(wù)的學(xué)生須在放學(xué)后三分鐘內(nèi)簽到考勤。
二、有事暫時不參加課后服務(wù)的學(xué)生須向服務(wù)教師請假說明情況，并寫出書面請假條。
三、服務(wù)教師必須保管好學(xué)生請假條，掌握好參加課后服務(wù)的'學(xué)生數(shù)量及活動情況。
四、每次課后服務(wù)結(jié)束后，服務(wù)教師須清點人數(shù)，逐一交送學(xué)生家長。
五、每天負責(zé)學(xué)生課后服務(wù)的教師，放學(xué)時到教務(wù)處簽到，服務(wù)結(jié)束后到教務(wù)處簽退。
六、負責(zé)學(xué)生課后服務(wù)的教師有事不能參加，須提前向教務(wù)處請假說明理由，教務(wù)處負責(zé)協(xié)調(diào)其他教師替代。
考勤制度5
一、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，提前10分鐘簽到，參加班前會，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開崗位，不準(zhǔn)玩手機（上網(wǎng)、玩游戲）。
二、嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度。員工因私事請假1天以上的（含1天），由部門負責(zé)人批準(zhǔn)（寫假條，部門負責(zé)人簽字后生效。不得電話請假、代請），3天以內(nèi)的（含3天），由生產(chǎn)部批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開崗位的按曠工處理。曠工1天扣除當(dāng)事人3天工資，情節(jié)嚴(yán)重的按公司制度處理。
三、公司員工必須保證每個工作日八小時工作時間，按照公司規(guī)定的作息時間到崗開始工作，服從分配，并按時、按質(zhì)、按量完成當(dāng)班工作，工作失誤給公司造成損失的'視情節(jié)給予考核。上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘到30分鐘內(nèi)下班者，按早退處理；超過30分鐘者，按曠工半天處理。遲到、早退一次扣發(fā)工資40元，一日內(nèi)遲到、早退達3次者，給予行政處罰或情節(jié)嚴(yán)重者辭退。
四、曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天的工資，曠工1天以上者，予以辭退。
五、員工的'考勤情況以員工簽到表為準(zhǔn)，有部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查、落實。部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負責(zé)。如有弄虛作假，包庇袒護遲到、早退、礦工的，一經(jīng)查實，按照處罰員工的雙倍予以處罰。
六、為保證考勤制度的真實性，公司不定時對各部門進行經(jīng)常性的檢查，對違反規(guī)章制度者，予以處罰。
七、由于公司原因放假，公司給予員工月工資800元的待崗工資。待崗人員接到公司通知后必須無條件按要求到公司上班。
待崗期間必須保證通訊順暢，否則視為曠工。后夜班人員公司給予夜餐（兩袋方便面）。
考勤制度6
辦公室負責(zé)考核，每周例會通報，每月一公示。按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，堅守工作崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，按時參加各類會議，各項活動、集會及政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格履行請假手續(xù)，做到小事不請假，大事少請假�？疾煲罁�(jù)為學(xué)校考勤記載。（執(zhí)行落實辦法：1、實行扣分制、扣款制。2、扣分累計結(jié)果計入績效工資中，考勤占績效工資10%3、扣款：學(xué)校每學(xué)期給每位教師拿出100以上元錢，依次從中扣除，如學(xué)�？记讵効弁�，剩余部分從本人績效工資中扣除。例會通報后，教師對本周考勤有異議者，請及時更正。）
1、請假一天按8節(jié)計算上午、下午各四節(jié)，請假一節(jié)2分2元；婚喪嫁娶是本人5天，直系親屬假期3天，其余假期1天，產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（請假教師必須寫清請假節(jié)數(shù)，將自己工作安排好，且有頂替教師簽名，有年級主任準(zhǔn)假，后交之日領(lǐng)導(dǎo)處）
2、無請假條另扣2分2元。
3、例會、班子會請假扣4分，扣7元，遲到扣4分，扣10元，曠會扣6分，扣20元。注：遲到標(biāo)準(zhǔn)（點兩次名后到會視為遲到）。升旗會、教研會、年級會、學(xué)生集會、臨時會同上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、集體辦公：請假一節(jié)4分4元，遲到、早退、不定時抽查不再每次扣5分扣5元。
5、每天抽查辦公上午、下午各二次，少一次扣值日領(lǐng)導(dǎo)4分扣4元；教師上課缺課、早退，未發(fā)現(xiàn)一次扣值日領(lǐng)導(dǎo)5分扣5元；
6、周五下午查辦公時間為第二節(jié)和第三節(jié)，請假一節(jié)扣5分扣5元，查辦公兩次（開始結(jié)束）不在扣7分扣7元。
7、上課遲到扣5分扣5元，曠課每次扣6分扣10元；
8、班主任“三跟”、領(lǐng)導(dǎo)值日請假2分2元，遲到一次扣3分扣3元，曠一次扣5分扣5元。
9、領(lǐng)導(dǎo)每天值日積極主動，忌消極應(yīng)付，及時公示各班師生違紀(jì)扣分情況，學(xué)生典型違紀(jì)，必須扣分2次以上，少一次扣分，扣值日領(lǐng)導(dǎo)2分扣2元；
10.部門積極解決師生困難，如購置教輔、水、電、學(xué)生管理等服務(wù)性工作，積極主動協(xié)調(diào)辦理。師生反映強烈的、久拖不辦的扣職能部門負責(zé)人一次2—3分扣2—3元；
考勤制度7
1、工作時間：[周一至周五]
�、偕衔�9:00——12:00下午14:00——18:00
2、休息時間：周末雙休
3、打卡制度
�、趩T工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說明單》，找兩位本部門的員工簽名證明，再由部門領(lǐng)導(dǎo)逐級確認(rèn)審批后交送于行政部備案，否則以曠工論。當(dāng)月超過3次，罰款10元。
�、蹎T工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工1日論。簽證之主管應(yīng)負連帶責(zé)任。
1、遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時的`扣全天工資。
�。ㄟt到不打卡按曠工計）。
2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理，全年累計曠工7天的作開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
請假必須由本人親自到前臺辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
考勤制度8
為使員工考勤真實規(guī)范、工資發(fā)放公開公正，以穩(wěn)定員工隊伍，確保正常的工作秩序，根據(jù)中心《社會用工收入分配辦法》等有關(guān)規(guī)定，運用人力資源管理系統(tǒng)，結(jié)合中心運行實際，確定本辦法。
一、員工考勤
�。ㄒ唬┛记谄鹗紩r間
1、學(xué)期運行：根據(jù)中心盤點辦法，中心考勤周期與食堂結(jié)算期一致，定為上月26日至本月25日。
2、假期：結(jié)合學(xué)校及中心放假規(guī)定，中心下發(fā)放假通知的起始時間為假期考勤時間。
�。ǘ┛记诒砩�
人力資源部每月25號之后在人力資源管理系統(tǒng)下發(fā)考勤模板，各部門、食堂月底之前上報當(dāng)月考勤情況，人力資源管理員（經(jīng)理助理）制表，部門負責(zé)人確認(rèn)，人力資源部審核通過，生成系統(tǒng)考勤表，由各部門自行打印生成紙質(zhì)考勤表。
考勤表上報時間及手續(xù)
1、學(xué)期運行：紙質(zhì)考勤表需由人力資源管理員（經(jīng)理助理）、部門負責(zé)人、中心分管負責(zé)人簽字后月底前交人力資源部。
2、假期：系統(tǒng)制表及上報時間由人力資源部根據(jù)中心放假安排另行通知，紙質(zhì)考勤表簽字流程同上。
二、工資發(fā)放
�。ㄒ唬┕べY表編制時間及系統(tǒng)手續(xù)
1、學(xué)期運行：人力資源部在人力資源管理系統(tǒng)下發(fā)工資模板，財務(wù)核算部下發(fā)食堂工資制表總額，各部門、食堂在每月的11—15日完成工資表制表及提報工作。在人力資源管理系統(tǒng)中，人力資源管理員（經(jīng)理助理）制表，部門負責(zé)人確認(rèn)，人力資源部、財務(wù)核算部審核通過，由財務(wù)核算部統(tǒng)一打印紙質(zhì)工資表。
2、假期：開學(xué)一個月后編制社會用工工資表。
�。ǘ┕べY表公示時間
食堂、加工廠由財務(wù)核算部領(lǐng)取工資表，每月的`16—17日在指定的公示欄公示2天。
（三）工資表簽字時間及手續(xù)
紙質(zhì)工資表各部門、食堂每月的18日，由中心分管負責(zé)人、中心主任及書記簽字。如遇特殊情況，時間順延。
�。ㄋ模┦程谩⒓庸S工資表公示地點
以上辦法，由人力資源部定期或不定期檢查，各部門、食堂要嚴(yán)格執(zhí)行，杜絕員工考勤和工資發(fā)放弄虛作假行為。如有違者將嚴(yán)肅追究其相關(guān)責(zé)任。
考勤制度9
1、教師值日和考勤工作由教導(dǎo)處全面負責(zé)，校長室負責(zé)監(jiān)督并安排不定期抽查。
2、值日教師上午7:30、下午1:00到校；上午11:10以后、下午5:00后離校，以傳達室指紋考勤機簽到為準(zhǔn)。
3、值日教師一人負責(zé)一個樓層；一樓負責(zé)操場、校門口、及一樓各班早自修紀(jì)律；二樓負責(zé)教師辦公室、會議室、及二樓各班早自修紀(jì)律；三樓負責(zé)教師辦公室、三樓各班早自修紀(jì)律，并做好值日登記工作。
4、值日教師應(yīng)在相應(yīng)樓層反復(fù)巡查，指導(dǎo)學(xué)生晨讀。
5、值日教師全天佩戴值日標(biāo)志上崗值日，進行課間巡查和課間學(xué)生活動管理，突發(fā)事件及時處理，并做好校園突發(fā)事件登記。
6、值日教師課間、午間巡查校園內(nèi)的學(xué)生紀(jì)律，及時制止學(xué)生打架斗毆事件及不文明現(xiàn)象。
7、值日教師在晨會集中和廣播體操進退場時應(yīng)站在相應(yīng)樓層的樓梯旁，提醒學(xué)生上下樓梯要慢行，及時處理突發(fā)事件。
8、值日教師下午到校后應(yīng)在各樓層及操場來回巡邏，指導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，果殼紙屑，做到隨見隨撿，禁止學(xué)生帶零食進校。
9、值日教師應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生做到課間不追逐、奔跑、打鬧；不在二樓以上玩游戲；不大聲喧嘩；不亂涂寫；不亂丟垃圾。
10、值日教師在放學(xué)后應(yīng)及時督促相應(yīng)班級搞好教室及公共場地衛(wèi)生工作。
11、值日教師應(yīng)將課間學(xué)生違紀(jì)情況及時通報班主任，并在值日登記表上詳細記錄。
12、值日教師應(yīng)逐班及時做好值日記錄。
13、下午放學(xué)值日教師應(yīng)及時督促學(xué)生在5：00前離校。
14、有特殊原因不能按時值日的教師，要提前一天向值日組長請假，并協(xié)調(diào)好代值教師，由值日組長在值日登記表上注明。
15、全校實行坐班制。第一節(jié)有課的教師于7:50前到校并落班，組織學(xué)生晨讀。其他教師8:30前到校，考勤地點以教室為準(zhǔn)，坐班地點以辦公室為準(zhǔn)。
16、教師可以選擇教師辦公室或者二樓會議室坐班，但一學(xué)期不變。教師可以自主選擇坐班地點。
17、教師每周可以自主選擇一個半天不坐班，但應(yīng)在考勤登記表上親自注明。坐班時間上午8：30--10：40；下午1：30—4：00。
18、教師公出應(yīng)在值日登記表上注明地點及事項。
19、教師每月可以自主選擇調(diào)課兩節(jié)，但應(yīng)在一周內(nèi)調(diào)回。并填寫《事假調(diào)課報告單》，注明調(diào)課時間和調(diào)回時間，不影響月勤。調(diào)課以主調(diào)人節(jié)數(shù)計算。
20、教師考勤由值日組長負責(zé)，考勤每節(jié)課巡查一次，并如實記錄。
21、每周三前教導(dǎo)處公布前一周的考勤情況。若有差錯，向校長室提出。
22、值日組長是當(dāng)天值日的`責(zé)任人，督促其他值日教師做好值日工作。值日組長隱瞞不報或監(jiān)督不力的，加倍扣分。
23、該制度由校長室負責(zé)解釋，由校長室組織不定期檢查。
24、不定期檢查情況在教師會上公布，檢查結(jié)果做為年終考核重要依據(jù)。
考勤制度10
為使幼兒園工作能正常有序、保質(zhì)保量的完成。根據(jù)學(xué)校有關(guān)的規(guī)章制度，經(jīng)學(xué)校研究決定，對幼兒園教職工考勤工作作如下規(guī)定：
1、本園教職工實行簽到、簽離制度，保育員、值日教師必須在7：30前簽到，其他教職工必須在8：00前簽到。下午5：00后簽離，值班教師必須等到最后一個幼兒離園后才能簽離。
2、每月全勤（無事假、病假、婚假、產(chǎn)假、遲到、早退、曠工）發(fā)放全勤獎50元。
3、病假、事假必須出具申請書或病假相關(guān)手續(xù)，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)審核、同意，由當(dāng)事人安排好代課教師和班務(wù)工作。
4、事假一天扣50元，遲到5分鐘以內(nèi)扣5元，遲到5分鐘以上扣10元；早退5分鐘以內(nèi)扣5元，早退10分鐘以內(nèi)扣10元；遲到、早退10分鐘以上按曠工論處，曠工一節(jié)課扣20元。病假不扣錢（要有正規(guī)手續(xù)）。
4、教職工須考慮學(xué)校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產(chǎn)假；假期中工資按基本工資發(fā)放。
5、該請長假的（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，并征得園長的同意，否則按曠工處理。
6、本制度從20xx年8月26日起執(zhí)行。
為促進本園健康、快速發(fā)展，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，強化管理，切實提高保教保育質(zhì)量，特制訂如下細則：
一、考勤：
1、上班不遲到、不早退、中途不無故離開工作崗位。遲到、早退5分鐘以內(nèi)扣2分，10分鐘以上扣3分，中途不經(jīng)行政批準(zhǔn)無故離開幼兒園每次扣10分。遲到20分鐘或早退視同曠工半天。每天實行簽到制度，后勤主任每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。
2、請假：無論病、事、公假，均需書面向行政請假，并自己安排好課務(wù)，填寫好課務(wù)安排表，經(jīng)同意方可離園。特殊情況可委托她人代填課務(wù)安排表。不得事后請假，不得私自委托她人上課，否則作曠工處理。
3、請病、事假扣當(dāng)天工資，3天（包括3天）以上扣除周末工資。重大病情由行政人員討論處理。病、事假全學(xué)期累計超過5天，本學(xué)期不得評優(yōu)，并在本學(xué)期獎金中適當(dāng)扣分。
4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣5分。開學(xué)、期末、重大集會等活動期間請假7分。
5、值日未按時到崗，除按遲到處理外，并作情況說明。
二、考績：
1、思想品德：
�。�1）嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條例，保持清醒的政治頭腦，堅持正確的社會譽論，促進和諧社會和新農(nóng)村建設(shè)。
�。�2）愛崗敬業(yè)，愛生如子，自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。
�。�3）儀表大方，談吐文明，同志之間團結(jié)合作，背后不議論她人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛。
�。�4）不體罰和變相體罰幼兒。
�。�5）服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以事業(yè)為重，以全園大局為重。
（6）廉潔從教，不做有損教師形象的事。
�。�7）上班時間不得玩游戲、玩手機、上網(wǎng)聊天、掛qq，不得做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事，不得將學(xué)校物品帶回家。
以上如有違反，每次扣5分，情況嚴(yán)重按有關(guān)法律或合同處理。如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣8分。
2、教育教學(xué)：
�。�1）認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材，積極參加園、組內(nèi)各項活動，主動、大膽發(fā)表自己的觀點，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
（2）各班班主任認(rèn)真制定好家園互動網(wǎng)文字材料（材料必須周五下班前完成并上墻）。
（3）每周教案、周計劃必須在周日晚上9：00前統(tǒng)一發(fā)在班主任郵箱，由班主任看完再轉(zhuǎn)發(fā)，（如發(fā)現(xiàn)教師沒按時發(fā)送教案一次扣3分，段長沒按時發(fā)送教案一次扣3分）
�。�4）按周活動計劃認(rèn)真上課，組織幼兒活動。不得私自調(diào)課，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣3分，上課期間不得因任何事情離開課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
�。�5）積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務(wù)。每學(xué)期至少上1節(jié)教研課，認(rèn)真聽課、評課，互聽互評不少于10節(jié)。
�。�7）積極參加園內(nèi)組織的各項活動，競賽、集會等，態(tài)度認(rèn)真，準(zhǔn)備充分，輔導(dǎo)盡力，追求創(chuàng)新。敷衍失職，酌情扣分。
�。�8）積極組織幼兒晨間活動、區(qū)角游戲、戶外活動，按規(guī)定保證幼兒適度活動量，注意學(xué)生安全，使幼兒在有趣的`游戲中成長。定期更換主題墻。不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，如少于一定量，酌情扣分。
�。�9）上課、活動期間，配班老師均需在班共同輔助教學(xué)。保育員除打掃、發(fā)副餐、清洗餐具等也要在班輔教。
�。�10）每學(xué)期至少舉行一次家園聯(lián)系活動，少1次扣5分。
3、安全管理：
�。�1）后勤主任提前5分鐘入園，集中先到園的幼兒進行晨間活動。
�。�2）后勤主任注意簽到、劃線，查點請假人員，課務(wù)情況。
�。�3）各班老師注意接送學(xué)生上下車，清查人數(shù)，確保安全并注意幼兒接送人員，不得隨意由他人帶回，下午離園老師要等本班幼兒全部離開方可下班。
�。�4）中午值日老師不得離班，學(xué)生午睡時教師不得午睡，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
�。�5）安全老師要注意戶外大型玩具的維護，所有老師在活動前要注意檢查活動器材安全�；顒咏Y(jié)束后把活動器材收齊歸位。
�。�6）教育幼兒不得私自玩大型刑具，要有老師或家長帶領(lǐng)，注意活動安全。
�。�7）保健人員每天對幼兒食品，要進行查驗，在保質(zhì)期間方可食用，確保幼兒食品安全。
�。�8）如發(fā)現(xiàn)班上幼兒劃傷等小事故，老師沒做好家園工作，家長反映查實后屬當(dāng)班老師責(zé)任一次扣5分，中等、重大事故扣10分，并據(jù)責(zé)任情況扣分。
4、衛(wèi)生保健
�。�1）幼兒進園，認(rèn)真進行晨檢，從衛(wèi)生、衣著、精神狀態(tài)等方面進行檢查，促進幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成。認(rèn)真做好記錄，特別是帶藥進園的，要認(rèn)真做好登記。
（2）后勤主任督促當(dāng)班老師給患病幼兒按時喂藥，當(dāng)班老師認(rèn)真記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量，如發(fā)現(xiàn)一次錯誤，扣5分。
�。�3）禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。如發(fā)現(xiàn)老師吃幼兒零食者扣5分。
（4）各班認(rèn)真填寫好幼兒全日觀察記錄等檔案資料，放學(xué)前交保健員管理，每少一次扣1分。
�。�5）保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由當(dāng)班老師（包括藝術(shù)班老師）負責(zé)監(jiān)督，走廊、樓梯、寢室、盥洗室等由保育員負責(zé)。注意巡視，及時打掃。如發(fā)現(xiàn)果殼、紙屑等不衛(wèi)生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。（教師如無法處理及時向后勤人員反應(yīng)）
5、檔案管理：
�。�1）園內(nèi)各項制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。
�。�2）所有園內(nèi)物品實行登記制度，任何人借閱、使用必須登記，及時歸還。缺一次扣2分。
（3）教研活動資料、衛(wèi)生保健資料等要規(guī)定時間及時上交，缺一次扣3分。
�。�4）建立好師生健康檔案，按規(guī)定組織體檢。
�。�5）認(rèn)真做好幼兒成長記錄，收集優(yōu)秀作品，建好幼兒成長檔案。資料不全，酌情扣分。
三、獎勵：
1、全學(xué)期出滿勤獎勵100元。
2、全學(xué)期無事故獎勵100元。
3、積極參加教育教研，每上一次公開課獲得好評，獎20元，在點級優(yōu)質(zhì)課獲獎50元。優(yōu)秀論文被刊登錄用：省、市、縣級每篇分別獎80、60、40元（同一篇只獎最高項不重復(fù)）。指導(dǎo)學(xué)生獲得鎮(zhèn)一、二、三等獎每項分別獎50、30、20元。園內(nèi)獲獎酌情獎勵。
4、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的酌情獎勵。為本園發(fā)展獻計獻策或作出突出貢獻的人員另有重獎。
考勤制度11
為了加強對社區(qū)工作人員管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作效率，督促社區(qū)工作人員養(yǎng)成自覺遵章守紀(jì)良好風(fēng)氣，保證我社區(qū)社會管理創(chuàng)新試點工作順利通過上級驗收，特制定社區(qū)工作人員考勤制度。
一、全體社區(qū)干部因事因病不能上班者，需按以下制度辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)者，一律以曠工論處。
二、全體社區(qū)干部上班時間為每周一至周五早八點至中午十二點，下午兩點半至下午七點，需要加班時以通知要求時間為準(zhǔn)。
三、考勤由社區(qū)辦公室負責(zé)，考勤方式采取不定期簽到和簽退為主，并組織專人對工作人員上崗情況進行抽查。
四、考勤時未到，視為遲到，遲到20分鐘以上視為曠工，未到下班時間離崗為早退，未經(jīng)請假不上班為曠工，上班期間發(fā)現(xiàn)玩游戲，網(wǎng)上購物或大聲談?wù)撆c工作無關(guān)話題以曠工處理。
五、一般社區(qū)干部因病因事請假，半天以下（不含半天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報雄關(guān)區(qū)審批；社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子請假直接由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報雄關(guān)區(qū)審批。特殊情況不能當(dāng)面請假須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知辦公室，假期滿后需立即補辦請假手續(xù)。
六、請假半天（含半天）以上必須出具假條（病假須附一院診斷證明），逐級（分管領(lǐng)導(dǎo)、書記、雄關(guān)區(qū)）簽署審批意見，準(zhǔn)假后，告知分管領(lǐng)導(dǎo)，并將假條送辦公室備查。
七、社區(qū)干部假滿后，及時告知書記和分管領(lǐng)導(dǎo)，并到辦公室銷假。凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，擅自離職者按曠工處理，原則上不予補假，特殊情況，報請書記辦公會研究處理。
八、出勤考核作為年終考核一項重要項目。按百分制計算，遲到一次扣0。5分，事假每半天扣除1分，病假減半，曠工半天扣5分。
九、如果入戶、開會、參加公益性活動以及向區(qū)上上交材料需提前告知分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，否則按曠工處理；婚桑假按國家相關(guān)法律執(zhí)行。
十、本制度自宣布之日生效，以前相關(guān)請假與考勤制度自行廢止。十一、本制度解釋權(quán)在書記辦公會。篇二：社區(qū)考勤制度
考勤制度12
一、教師
1、儀表大方、得體、精神飽滿。
2、課前做好充分準(zhǔn)備，準(zhǔn)時上課，上課時不得擅自離開課堂。
3、穿著服裝符合規(guī)定要求(著運動服或運動便服，球鞋或運動球鞋)。
4、上課堅持考勤制度，合理安排見習(xí)生活動，對無故制度缺席者要及時與班主任取得聯(lián)系。
5、認(rèn)真按照教學(xué)進度上課，上課時必須用普通話。
6、嚴(yán)禁教師體罰和變相體罰學(xué)生。
7、上課時不準(zhǔn)帶手機。
8、體育教師提前二分鐘進入課堂上課。
二、學(xué)生
1、學(xué)生上體育課必須穿著運動服或輕便服、球鞋或運動鞋，不準(zhǔn)穿皮鞋、涼鞋，女生不準(zhǔn)穿裙子。
2、室外課，學(xué)生隨身不準(zhǔn)帶小刀、鉛筆、玩具及2危險類物品，以防傷害事故。
3、學(xué)生在教學(xué)大樓內(nèi)排隊進出不得大聲喧嘩。
4、課堂中，學(xué)生有事要請假，不得隨意離開課堂(操場)。
5、遵守課堂紀(jì)律，服從老師的指揮。
6、嚴(yán)禁學(xué)生攀爬墻、房屋、樹木、籃球架等，自覺愛護公共財物。
7、每天必須對學(xué)生進行體育安全常識、體育教學(xué)常規(guī)和自我保護措施的教育。
8、學(xué)生有嚴(yán)重疾病要向體育老師書面報告，因病不能上體育課要向體育老師書面請假。
9、一、二年級上體育課，體育教師提前二分鐘到班級，帶領(lǐng)學(xué)生排好隊進入操場上課。三、四、五年級上體育課，課前由體育課代表向體育教師聯(lián)系，并帶領(lǐng)班級學(xué)生提前到達操場，準(zhǔn)備上課。
考勤制度13
機關(guān)各科室、局屬各單位：
根據(jù)市委、市政府關(guān)于改進工作作風(fēng)的有關(guān)規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強化擔(dān)當(dāng)、推動落實”專項活動要求，現(xiàn)就加強考勤工作有關(guān)事宜通知如下：
一、進一步提高改進作風(fēng)的自覺意識。所有干部職工要進一步提升思想認(rèn)識，嚴(yán)以律己，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺遵守各項工作紀(jì)律。
二、強化落實“兩個責(zé)任”。落實好作風(fēng)建設(shè)的'主體責(zé)任，局長對全局作風(fēng)建設(shè)負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)對各自分管科室作風(fēng)建設(shè)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各科室負責(zé)人是各科室作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人。強化紀(jì)檢組監(jiān)督責(zé)任，紀(jì)檢組加強對全局作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查，對違規(guī)違紀(jì)行為堅決查處。
三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月***日，由各科室負責(zé)人負責(zé)組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責(zé)人向局主要領(lǐng)導(dǎo)報告有關(guān)情況。全部注冊完成后，實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退�？记诠ぷ饔删帧稗D(zhuǎn)變作風(fēng)、強化擔(dān)當(dāng)、推動落實”專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（由辦公室、人事科、紀(jì)檢組人員組成）負責(zé)組織實施。
四、嚴(yán)格落實請銷假制度。機關(guān)工作人員因病因事請假的，需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺的請銷假制度，請假前將領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)過的請假條報局人事科備案，請假結(jié)束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴(yán)格執(zhí)行我局出臺的差旅費管理辦法規(guī)定，出差前填寫出差審批單報局領(lǐng)導(dǎo)審批，出差返程后向分管領(lǐng)導(dǎo)報到。參加市有關(guān)會議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。
凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續(xù)、無分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的參會、調(diào)研等情況記錄的，視為曠工，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月底，人事科負責(zé)匯總當(dāng)月請假情況，財務(wù)科負責(zé)匯總當(dāng)月出差情況，參加各類會議、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局領(lǐng)導(dǎo)參閱，并以適當(dāng)形式在全局范圍內(nèi)通報。
20xx年6月12日
考勤制度14
一、住院醫(yī)師在規(guī)范化培訓(xùn)輪轉(zhuǎn)過程中
考勤納入科室員工考勤，遲到或早退半小時，給予口頭警告處理，連續(xù)遲到達3天以上給予曠工半天處理，若無故曠工三天以內(nèi)者全院通過批評、記過處分，并通報用人單位；三天以上者除以上處理外，扣發(fā)當(dāng)月所有津貼，并視情節(jié)終止培訓(xùn)。
二、住院醫(yī)師在規(guī)范化培訓(xùn)期間
必須嚴(yán)格遵守請假制度，須按制度辦理請假手續(xù)，應(yīng)先到科教部開具請假單，需經(jīng)在崗科室教學(xué)秘書（指導(dǎo)老師）書面同意、科室主任簽字確認(rèn)后再交科教部備案審批，批準(zhǔn)后生效。不辦理請假手續(xù)而休假者，視為曠工；逾期不歸，又未履行續(xù)假手續(xù)的，視為超假。曠工及超假期間停發(fā)工資等一切福利待遇，并視情節(jié)輕重予以紀(jì)律處分。若病假在三個月以上或因懷孕等特殊原因?qū)е虏荒馨磿r完成培訓(xùn)任務(wù)者，做自動留級處理。附：住院醫(yī)師休假制度
一、假期種類
1、年休假：年休假即每年可帶薪休息的假期。凡參加工作時間滿一年以上的，均可享受年休假待遇。
�。�1）休假時間。參加工作滿一年者，每年可享受休假五天（帶薪）。
（2）一年只能享受年休假、探親假的一種，當(dāng)年已享受探親假的，不再享受年休假。
（3）按規(guī)定休產(chǎn)假的仍可享受年休假。
（4）凡在一年內(nèi)病假累計超過四十五天，或事假累計超過三十天，或病假、事假累計超過四十天者，當(dāng)年不再享受年休假。
（5）年休假原則上應(yīng)當(dāng)一次性安排，經(jīng)批準(zhǔn)也可分段安排，但累計天數(shù)不得超過規(guī)定的假期。
2、探親假：凡工作滿一年的住院醫(yī)師，父母、配偶戶口在異地，又不能在公休假日團聚的.（指相距在80公里以上），可享受探望父母、配偶的假期。
（1）住院醫(yī)師探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（2）戶口同在一地，而在國內(nèi)異地工作的，不能享受探親假。
�。�3）父母、配偶戶口在異地，但在本市工作或居住的，不能享受探親假。
�。�4）已婚人員的父母、配偶不在同一地的，只能享受一種探親假期。
3、婚假：經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，可享受婚假5天，晚婚者（即男25周歲，女23周歲），增加10天。
4、產(chǎn)假
（1）正常產(chǎn)假時間為90天（包括產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加30天，在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取獨生子女證的，增加產(chǎn)假35天，實行晚育的增加產(chǎn)假15天（即24周歲生育第一胎）。
�。�2）女同志懷孕不滿二個月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假15天；懷孕二個月以上（含二個月）不滿四個月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假30天；懷孕四個月以上（含四個月）不滿七個月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假42天；懷孕七個月以上（含七個月）遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者給產(chǎn)假75天。
�。�3）自愿終年只生一個孩子者，可在配偶產(chǎn)假期間給男職工10天看護假，小孩出生三個月未辦獨生子女證的看護假作事假處理。
5、喪假：配偶及直系親屬死亡，給予喪假5天，需要到外地辦理喪事的，可酌情給予往返路程假。
6、事假：住院醫(yī)師本人或家庭有緊急事務(wù)需要本人處理而又無其他假期的，可以申請事假，科室要從嚴(yán)掌握（3天以下由科主任批準(zhǔn)、培訓(xùn)部備案，3天以上由培訓(xùn)部審批）。
7、病假：病假由預(yù)防保健科或指定�？漆t(yī)生開出的病假單方為有效。
二、假期待遇
1、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間工資照發(fā)。
2、一個月內(nèi)事假累計超過10天（含10天），不享受年終雙薪；超過一個月停發(fā)工資。
3、病假在三個月以內(nèi)的，工資照發(fā)；病假超過兩個月的，從第四個月起發(fā)放基本生活費1500元。
4、女醫(yī)師生產(chǎn)期間，按國家規(guī)定享受待遇。
三、批假權(quán)限及程序管理
住院醫(yī)師的各類假期（3天以下的事假除外）均由住院醫(yī)師培訓(xùn)部審批，年終報組織人事處備案。
培訓(xùn)部對正常休假的住院醫(yī)師妥善安排假期，在不影響工作的前提下，適當(dāng)照顧本人要求，批假外出的人員不得超過住院醫(yī)師總?cè)藬?shù)的20%。對事假、病假從嚴(yán)掌握。
考勤制度15
第一條
請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進行申請：
一、請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責(zé)人審查后，報主管副總裁審批。
二、請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。
三、經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。
第二條
法定節(jié)假日休假
根據(jù)《勞動法》的'規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
一、元旦，放假一天（1月1日）；
二、春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
三、節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
四、勞動節(jié)，放假一天（5月1日）；
五、端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
六、節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
七、節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；
第三條
根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。
第四條
法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第五條
事假
員工因私事必須本人處理可申請事假，事假期間不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第六條
病假
一、員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每月可請帶薪病假一天，公傷治療休息的除外。
二、請病假的審批及手續(xù)：
請病假的需填寫《請假單》交予人力資源部，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批。
第七條
婚嫁
一、員工本人的婚事，可請婚嫁三天，符合晚婚條件婚嫁為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間�；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責(zé)人和人力資源部。
二、婚假期間薪酬福利待遇不變。
第八條
產(chǎn)假、護理假和哺乳假
一、女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責(zé)人和人力資源部。
二、男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時間。
三、女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。
四、產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。
第九條
喪假
一、父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時間。
二、喪假期間薪酬福利待遇不變。
第三章
工作
第十條
公司實行八小時彈性工作制
其中上午9：30—11：30
下午：14：00—18：00
需同時在崗，其他兩小時時間自由安排。上下班需在考勤表簽字。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。
第十一條
員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：
一、遲到、早退
公司實行彈性工作制，工作時間保證每天八小時，其中六個小時需同時在崗。同時在崗時間內(nèi)不得無故遲到早退
員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。
無故提前下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。
二、曠職(工)
未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。
員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。
連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。
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