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村干部管理制度15篇【優(yōu)】
在學習、工作、生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度對社會經(jīng)濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的村干部管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
村干部管理制度1
第一章 總則
一、班委要主動為班級服務，在工作中要對班級事務盡職盡責，不能有畏難退縮情緒，在工作、學習、生活中要不驕不躁，嚴于律己。
二、嚴格要求自己，在班上起模范表率作用。
三、勇于承擔，努力學習。
四、團結同學，各負其責，在嚴格要求的基礎上明確分工，團結協(xié)作，真正成為班級核心，輔導員、老師的好助手。
五、每月定期召開班委會，反饋本月班級的管理情況，并布置下一個月的工作重點。
六、互相監(jiān)督，互相幫助，以人為本，以服務為宗旨。
七、以身作則，認真遵守班級管理制度，獎懲分明。
第二章 各班委工作職責
一、班長：總協(xié)調。協(xié)調輔導員、老師與班委，班委與班委，班委與同學以及同學與同學之間的關系。安排并監(jiān)督各班委的工作，協(xié)助輔導員以及老師維持班級秩序。
二、團支書：認真領會團組織下達的精神，并傳達到班級。組織開展好班團活動及其有關的活動，安排并監(jiān)督團干做好各項工作。
三、學習委員：及時把學生意見反映給授課老師，積極主動與老師溝通。
四、組織委員：組織班級和團支部的各項活動及考勤。
五、宣傳委員：負責班級參加的各項活動，合理分配勞動任務。
六、文藝委員：負責班級文藝活動，選拔文藝骨干，排練文藝節(jié)目。
七、生活委員：管理班費收支，并對班費做出預算和決算。合理配合班長、團支書開展工作，負責班上的日常生活。
八、體育委員：協(xié)調體育老師更好的`開展體育教學，組織班內的各項體育活動。
第三章 附則
一、各班委在每次活動后及時給出書面總結。如有本職工作沒有做好的班委要接受老師和同學的批評，甚至相應懲罰。
二、各班委都要以集體利益為重，堅持從同學中來到同學中去，密切聯(lián)系。
村干部管理制度2
為了進一步加強和規(guī)范村級干部管理，不斷提高工作效能，努力建設紀律嚴、作風硬、能力強的干部隊伍，切實推動各項工作順利開展，特制定本制度。
一、工作制度。
1、村社干部在鄉(xiāng)黨委、鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一領導下開展工作。
2、村社干部對本村各項工作有義不容辭的責任和義務，不得推諉。
3、鄉(xiāng)上實行包村責任制，各村社干部要向本村包村干部負責，受包村干部的.直接領導。
4、村社干部要時刻保持24小時開機，尤其是在防汛、防火、防疫等特殊工作期間，村社干部務必要保障信息暢通，發(fā)現(xiàn)一次關機者（以1小時為界限），給予處罰50元。
5、按照目標責任制有關規(guī)定，鄉(xiāng)上對各村工作進行安排和分配，村社干部在時限要求內負責落實到位。
5.1、凡村社上的各種上報數(shù)字、報表，各村社干部要認真審核、簽字，并對數(shù)字負責。
5.2、凡鄉(xiāng)上要求的各種上報數(shù)字、報表、表冊，各村社干部要按時保質完成，對不按時上報者處罰100元，且責任自負。
5.3、對弄虛作假上報者，視具體情況，黨委、政府將給予嚴重處罰或免職處分，并且要承擔相應的法律責任。
6、各村要建立值班制度，村委會陣地要長期有專人值班，切實做好糾紛調處，矛盾排查，積極化解處理群眾中存在的熱點難點問題，做到小事不出村、大事不出鄉(xiāng)，保持鄉(xiāng)、村社會大局穩(wěn)定。
7、村社干部要堅持請示匯報制，特別是重大事項必須上報鄉(xiāng)黨委、政府，得到批準方可進行，嚴禁擅自做主，否則，后果自負。
二、請銷假制度
1、村社干部因公或因私外出，必須堅持請假制度，無故不請假者，按曠工處理，扣除日工資。
2、支部書記、村村長請假，要征得包村領導同意后，由鄉(xiāng)上主要領導審批。
3、凡鄉(xiāng)上召開的鄉(xiāng)村社干部會議，村社干部必須按會議通知的范圍按時參加。書記、村長因故不能參加的，必須提前向鄉(xiāng)主要領導請假，否則按曠會論處。每次曠會扣100元，連續(xù)三次不參加會議的除罰款外，要在鄉(xiāng)村社干部大會上檢查。
4、村社干部請假期限滿后，要及時到鄉(xiāng)上銷假，否則，以曠工論處。
三、廉潔自律制度
1、村社干部必須嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，年終支部書記、村委會村長要向鄉(xiāng)黨委、政府做述職述廉報告，做到清正廉潔。
2、村兩委會所有干部每年參加一次村黨支部組織的民主生活會，查找問題不足，提出整改措施。
3、堅持實行民主集中制原則，重大事項必須按照相關要求，召開村社干部會、群眾會，通過一定程序，征得群眾同意后方可實施。
4、村社干部要公開接收群眾監(jiān)督，自覺推行黨務、村務和財務“三公開”。
5、村級財務收支必須實行村村長，書記“雙審雙簽”制，并堅持每季度公開一次財務收支情況，年終進行一次清理兌現(xiàn)。
6、村社干部要嚴格遵守鎮(zhèn)上相關規(guī)章制度，嚴禁賭博、訩酒、參與迷信活動、打架斗毆和其他違規(guī)行為自覺約束，規(guī)范言行。違反者按制度要求予以處理。
村干部管理制度3
為進一步增強村干部的責任意識和服務意識，充分調動村干部工作的積極性和主動性，規(guī)范村干部隊伍管理，根據(jù)省、市、縣關于加強基層組織建設的相關政策法規(guī)，結合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。
落實好值班坐班制，原則上與鎮(zhèn)政府作息時間保持一致。所有村干部正常上班時間應保持通訊暢通，特殊時期必須保持24小時開機。坐班村干部未經(jīng)準許外出不在村的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)第一次扣除當月績效3分，第二次6分，依次類推，全年超過3次的誡勉談話。
落實好請銷假制度。村干部有事外出兩天以上要向鎮(zhèn)黨委、政府主要領導請假，并書面報黨建辦做好登記，作為年終考核的依據(jù)，請假一天的向包片領導請假。會議及大型活動期間原則上不予請假（特殊情況除外），確需請假的（除病假外）第一次扣除績效6分，第二次7分，第三次8分，第四次由鎮(zhèn)紀委約談。
對于不請假外出的，第一次扣除當月績效10分，第二次扣除15分，依此類推，連續(xù)不請假外出7天以上的由鎮(zhèn)紀委依據(jù)本辦法給予紀律處分。
落實好工作職責。各村支部書記是落實工作任務的第一責任人，其他村干部要按照支部書記的分工完成好各項工作。未在規(guī)定時間內完成工作任務，每1次1項工作任務扣當月績效3分，第2次累計翻倍扣，依此類推。如影響全鎮(zhèn)進度的，對支部書記和責任村干部給予通報批評，并扣除當月績效15分。
落實好會議制度。會議通知到村書記，由村書記安排落實。村干部參加會議不得無故遲到、早退、缺席，會議請假的須有書面假條。遲到、早退1次扣2分，影響會場秩序1次扣3分，未做好會議筆記1次扣3分。以上情況如發(fā)生第2次扣分翻倍，第3次通報批評，第4次誡勉談話。
對于無故缺席會議的第一次扣10分，第二次扣12分，并作出書面檢查；第三次由鎮(zhèn)紀委處理。
村支部書記對本村安全穩(wěn)定負總責，要積極處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，不推諉扯皮，不上交矛盾；如出現(xiàn)越級上訪或群體性的事件，應第一時間趕到現(xiàn)場，報告的同時主動想法化解矛盾；對于久拖不決的、重視不夠的，年底取消評先選優(yōu)資格。
村干部要在鞏固脫貧成效、產業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮模范帶頭作用，每村至少要有一個規(guī)范運營的合作社，村集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入每年不低于20000元，對于完不成任務的村，按照缺多少補多少的原則，由支部書記負責分配補齊，補不齊的'從村干部績效工資中扣除。
做好各類迎檢工作。迎接上級檢查要迅速行動，密切配合，全力以赴，不能拖拖沓沓，敷衍塞責，甚至逃避檢查。迎接各級檢查受到好評的，涉及村所有村干部按照縣、市、省檢查1次分別按照1分、3分、6分進行獎勵；對迎檢不力、工作不到位的涉及村干部1次扣5分。
在年終村級工作考核排名倒數(shù)和在省、市組織的重點工作督導檢查中（如：基層黨建、脫貧攻堅、環(huán)境保護、安全生產、綜治維穩(wěn)、全域無垃圾等工作）被上級通報批評，影響全鎮(zhèn)考核結果的，村“兩委”班子績效考核實行“一票否決”，年終考核不進行評先選優(yōu)，所有村干部扣發(fā)當月全部績效。
村干部要積極轉發(fā)鎮(zhèn)微信微博公眾號所發(fā)布內容，對于轉發(fā)及時的村干部及村在年底評先選優(yōu)中予以加分。
對于違反以上工作制度和工作要求的，情節(jié)嚴重的進行誡勉處理；對于在示范點建設、年終考核連續(xù)兩年排名倒數(shù)第一的村支部書記將實行末尾淘汰制。
村干部管理制度4
一、分工負責制度
村干部的分工由村黨支部根據(jù)本村工作需要和每個干部的素質狀況，統(tǒng)籌考慮，確定分工，并報鎮(zhèn)黨委、政府備案。
二、考勤制度
村干部每月工作時間不少于15天，考勤由包村干部負責，鎮(zhèn)黨委每月檢查一次，每季度進行匯總，半年評比一次。對沒有完成出勤天數(shù)的，每少一天扣除村辦公經(jīng)費20元。
三、工作制度
�。�1）有強烈的事業(yè)心、責任感，堅守工作崗位，不隨意脫崗。
�。�2）密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦，善于做群眾工作，不脫離群眾。
（3）處事公道正派，作風嚴謹，不做有損黨員干部形象的事。
（4）正確行使黨員、村民賦予的權利，依法辦事，廉潔自律，不濫用職權，不以權謀私。
�。�5）與時俱進，勤于學習，勇于創(chuàng)新。
�。�6）服從大局，積極完成任務。
四、財務制度
嚴格執(zhí)行“村財鎮(zhèn)管”制度，從上級部門爭取的資金必須交鎮(zhèn)財政所，納入“村財鎮(zhèn)管”，對違規(guī)責任人嚴肅查處。
五、坐班制度
村“兩委會”每天至少安排一人在村活動室坐班辦公，周一到周五每天9：00—15：00為正常坐班時間。各村也可以根據(jù)實際情況確定，但原則上不少于5天，每天不少于6個小時，坐班人員要填寫好《村級工作日志》，做好上傳下達，辦理群眾來辦事項，調處各類矛盾糾紛，及時處置突發(fā)事件。
六、為民服務代理制度
認真履行為民服務職責，堅持便民高效、公開公正、依法合規(guī)、無償服務的原則，為群眾提供黨務類、政務類、經(jīng)濟發(fā)展類、社會生活類以及其他服務類代理服務，對直接能辦結的應及時辦理，對不能直接辦理的，說明理由，講明條件，承諾辦理，一般在2—3個工作日內辦結，并將辦理結果及時反饋給申辦人。
七、請銷假制度
村干部因私外出必須辦理請銷假手續(xù)，村“兩委會”一般干部向支部書記請假，村支部書記、村主任因私外出必須向鎮(zhèn)黨委、政府請假，3天以內向片長請假，3天以上向鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長請假。
八、安全制度
村干部在履行職責辦理村務時，必須嚴格遵守各項安全制度，落實好安全防范措施，切實保護好自身的安全，不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴禁在辦理村務時喝酒、賭博、酒后駕駛等違規(guī)行為發(fā)生。
九、任期經(jīng)濟責任審計制度
村黨支部書記、村委會主任和村集體經(jīng)濟組織負責人在離任時，由鎮(zhèn)財政所和農村經(jīng)濟管理機構對其任期內的經(jīng)濟活動進行審計，審計結果向村民公開。
十、責任追究制度
村干部在工作中違反有關規(guī)定和要求，造成工作失誤，損害了黨和國家的事業(yè)以及村集體和村民的利益，造成不良影響，按有關法律法規(guī)和規(guī)定追究其領導責任、直接責任或相關責任；觸犯刑律的，應依法追究刑事責任。責任追究的范圍主要包括：辦事不公、以權謀私、為政不廉；違反議事決策程序。擅自決策，造成不良后果；村務管理混亂，村務不公開或假公開；違反財務管理規(guī)定，造成對集體資產、資金流失的；亂集資、亂攤派，隨意增加農民負擔的；本人違反計劃生育或計劃生育工作目標責任不能完成，造成人口失控的；對村民提出的正當要求，能夠解決而不解決或久拖不解決的；鎮(zhèn)黨委、政府下達的.各項工作任務不按時完成的；違反黨員發(fā)展、黨費收繳規(guī)定的；鬧不團結，作風霸道，方法簡單粗暴，影響村內工作正常開展的；違反印章使用規(guī)定，造成嚴重后果的；沒有及時調解各類矛盾糾紛，引發(fā)上訪或造成事態(tài)擴大的。根據(jù)情節(jié)輕重和造成的后果，按有關規(guī)定給予教育、誡勉、調整、罷免、撤職等處理；對違反黨紀黨規(guī)和國家法律法規(guī)的，依照有關規(guī)定給予紀律處分直至追究法律責任。
村干部管理制度5
為切實加強村干部隊伍管理，健全和規(guī)范村干部量化考核機制，結合我鎮(zhèn)實際，制定本考核細則。
1.各村干部必須服從鎮(zhèn)黨委、政府的管理和指導，執(zhí)行上級黨委、政府的決議、決定，接受并積極完成鎮(zhèn)黨委、政府部署的各項工作。出現(xiàn)推諉、扯皮或頂著不辦的扣5分；
2.村干部外出7天以上的，要委托他人代行職責，不委托他人的導致工作無法正常運轉的.扣5分；
3.村干部應當在崗在位，并實行工作日簽到制度，建立完善工作日臺賬，未建立臺賬的扣5分；
4.村干部除不可抗拒原因外必須參加上級黨委、政府的有關會議，未能參加必須提前向聯(lián)系村領導請假，未及時請假的一次扣3分，會議遲到一次扣2分，早退一次扣2分；
5.村干部外出時間7天內，需向聯(lián)系村領導請假，超過7天必須以書面形式向鎮(zhèn)黨委請假批準，沒有請假外出一次扣5分，連續(xù)在外1個月以上的扣10分；
6.村干部要積極受理群眾提出的各類代理事項，主動幫助群眾解決各類問題。村干部對群眾提出的問題出現(xiàn)推諉、無視、扯皮的扣3分，群眾反映強烈的扣5分；
7.全面掌握本村村情民情，對本村計生重點對象、外出流動人員、五保低保戶、貧困家庭、空巢老人戶、留守兒童戶等(來自:小龍文檔網(wǎng):村干部考核管理制度)對象進行走訪并建立管理臺賬，對未建立臺賬或不掌握情況的每發(fā)現(xiàn)一例扣2分；
8.積極參加縣、鎮(zhèn)組織的有關培訓，努力提升村干部自身素質，上級要求參加的培訓少一次扣5分；
9.認真完成鎮(zhèn)里布置的各項臨時性工作，不服從工作安排或完不成工作任務的，一次扣5分；
10.在迎接上級檢查中造成不良影響的，一次扣3分。本考核細則適用于周家鎮(zhèn)各村（社區(qū)）三職干部，考核總分為100分，各單項扣分不設上限，由鎮(zhèn)黨政辦負責考核并按季度通報，考核得分按照20%的比例記入對各村（社區(qū)）干部年終目標考核。
村干部管理制度6
第一章：總則
第一條：為進一步增強村干部的職責意識和服務意識，充分調動村干部工作的用心性和主動性，切實加強村級組織建設，規(guī)范村干部隊伍管理，促進農村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》和市縣關于加強基層組織建設的相關政策法規(guī)，結合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。
第二條：本辦法中的村干部，是指各村的村支兩委班子成員。
第三條：按照分級管理、分級負責的原則，村干部由鄉(xiāng)黨委、政府負責監(jiān)督管理。
第二章：管理辦法
第四條：各村級組織要保證正常運轉，所有村干部要做到隨喊隨到。嚴格村干部的請假制度，因事因病支部書記（村主任）請假3天以上、其他村干部請假5天以上的，要向鄉(xiāng)黨委、政府主要領導請假匯報，由黨政辦做好登記，作為年終考核的依據(jù)。
第五條：村干部要服從黨委政府的領導和駐村干部的指導；及時準確傳達黨委政府的會議精神，按時完成黨委政府分配的工作任務。
任期內，村干部有下列情形之一的，由鄉(xiāng)黨委、政府給予免職或責令辭職，不辭職的給予停職，情節(jié)嚴重的給予撤職處理。從處理之日起，報縣財政停發(fā)其村干部待遇，并按規(guī)定不得享受離任村干部的各項優(yōu)待政策。
1、違法犯罪的.；
2、違反計劃生育政策法規(guī)的；
3、私分、貪污、挪用錢物；或拒不執(zhí)行村級財務管理規(guī)定，造成村內群眾反響強烈的；
4、決策失誤或嚴重失職造成所在村經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境極差、社會治安混亂、安全事故多發(fā)、群體上訪頻繁的；
5、拉幫結派、制造矛盾，致使班子內部不團結造成工作癱瘓的；
6、不履行工作職責，或不勝任現(xiàn)職工作，又不理解其他安排的；
7、涉黃涉賭涉毒；或因生活作風問題造成極壞社會影響的；
8、對抗上級的政策和決議，拒不理解鄉(xiāng)黨委政府的工作安排；在公共場所打架斗毆，謾罵領導，酗酒鬧事，無理取鬧，情節(jié)惡劣的。
9、村支部書記（村主任）不假外出連續(xù)15天以上，其他村干部不假外出連續(xù)20天以上的。
10、連續(xù)兩年在村級禮貌績效考核中排行全鄉(xiāng)末名的；或適用上級制訂的一票否決政策應予以免職的；
第六條：所有村干部要持續(xù)通訊暢通，鄉(xiāng)里召開各類會議，任何村干部不得無故缺席、遲到、早退。會議要做好筆記。遲到一次從年終補貼中扣10元，缺席一次扣30元（落實到人頭）。
第七條：鼓勵村干部在農業(yè)產業(yè)化、新農村建設、項目建設、招商優(yōu)環(huán)等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用，對做出突出貢獻的村干部，給予必須的獎勵。
第八條：建立村主要領導述職制度，每年村支部書記（村主任）應向鄉(xiāng)黨委、政府作一次述職報告。
第九條：嚴格執(zhí)行村務、黨務公開制度，規(guī)范村級財務管理，會計、出納分設，各村到鄉(xiāng)領款至少有兩名以上村干部到場。村級財務每年集中會審四次以上，村級紀委委員要參與村級財務會審，審查簽字把關。財務會審結果要透過必須的形式向群眾公開，并及時向村賬鄉(xiāng)代管辦報賬。對不能及時上報村級賬務的村，鄉(xiāng)里一律停撥該村所有下拔資金。
第十條：村干部任職期間除享受上級的補貼外，年終各村績效工資與工作業(yè)績掛鉤。
第三章：附則
第十一條：本辦法由鄉(xiāng)委員會、xx鄉(xiāng)人民政府負責解釋。
第十二條：本辦法自發(fā)布之日起實施。
村干部管理制度7
一、學習培訓制度
村級干部必須參加省、市、縣及鎮(zhèn)組織的各種培訓和學習，要做到不缺席、不懈怠，同時還應自覺學習和工作密切相關的政策法規(guī)，以不斷提高自身的政治素質和業(yè)務水平。學習情況和相關筆記由鎮(zhèn)組織辦定期檢查。
二、工作目標責任制度
鎮(zhèn)黨委、政府年初與村（社區(qū)）簽訂目標責任書，村支兩委根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府各項工作目標任務，聯(lián)系本村實際，制定年度目標和工作計劃，并量化到人，責任到人，兌現(xiàn)獎懲，與村干部年終考核、目標獎勵掛鉤。鎮(zhèn)村兩級分別在每季度檢查一次目標任務完成情況。原則上，村支兩委每月向鎮(zhèn)黨委、政府專題匯報工作一次，堅持每季度向黨員大會和村民議事會通報一次工作進展情況，并虛心聽取黨員群眾意見建議，積極完善相關工作。
三、會議制度
�。ㄒ唬┐妩h支部書記和村委會主任堅持參加鎮(zhèn)黨委、政府召開的例會。村支兩委要在例會后即刻召開會議，總結前期工作，傳達鎮(zhèn)黨委、政府工作要求，安排下一步工作，會議應有全體村民小組長參加，并作好記錄。各黨支部要堅持“三會一課”制度，組織召開好每月的村民小組議事會和村民議事會，及時上報情況，落實議決事項。
�。ǘ┻M一步改進會風會紀。參會人員不得在會場內打瞌睡、交頭接耳、讀書看報、隨意走動或做其他與會議無關的事情，手機必須關閉或調為振動狀態(tài)，不得在會場接打電話。
四、工作日制度
�。ㄒ唬﹪栏駡�(zhí)行坐班制度，即：上午9：00—12：00，下午14：00—17：00。各村（社區(qū)）要制作今日值班告示牌，注明值班人員及聯(lián)系電話。值班人員要填寫好值班記錄，遇到重大問題要在第一時間報告相關領導，未值班人員要深入各自責任區(qū)開展工作。值班人員須負責辦公室內外環(huán)境衛(wèi)生，并完成鎮(zhèn)村領導交辦的其它工作。
�。ǘ╇娫挶３�24小時暢通。
�。ㄈ┥习鄷r間嚴禁任何形式的賭博或娛樂活動，嚴禁中午飲酒，嚴禁在公眾場合參與帶“彩頭”的棋牌活動。
�。ㄋ模╂�(zhèn)村兩級建立完善考勤制度，鎮(zhèn)組織辦進行定期或不定期抽查，并作為村支兩委和村級干部年終考核的重要依據(jù)。對于未按要求執(zhí)行的要及時進行批評教育，督查情況定期全鎮(zhèn)通報。
五、請銷假制度
村（社區(qū)）黨支部書記或主任因病因事須請假的要向鎮(zhèn)主要領導請假，其他村干部因病因事須經(jīng)村黨支部書記同意后，方可請假。3天以上（含3天）請假需有書面請假條，相關領導簽字后交黨政辦備案，假滿后按時銷假，未按程序辦理相關手續(xù)的視為無故曠工。
六、財務管理制度
村級財務開支要由經(jīng)辦人簽字、村主任審批、村黨支部書記審核、村務監(jiān)督委員會審查后入帳并進行公示。較大開支應經(jīng)村“兩委”聯(lián)席會議討論決定，重大開支要經(jīng)村民（代表）會議討論通過并進行公示。村“兩委”換屆前，鎮(zhèn)政府對村干部進行任期審計，并將審計結果公布于眾。
七、村務公開制度
堅持每季度的第一個月10日前公示上季度的村務情況，（公示內容應包括：1.村民議事會召開、議決情況；2.村上財務收支情況；3.優(yōu)撫和救災救濟款物發(fā)放情況；4.村集體經(jīng)濟相關情況；5.上級黨委、政府的有關政策、規(guī)定和重大決策情況；6.村干部工作目標、工作進度情況等。要求版面整潔、內容真實完善。
八、印章管理、使用制度
村黨支部印章一般由村黨支部組織委員負責保管，村民委員會印章一般由村文書負責保管。日常工作使用印章，村黨支部組織委員、村文書須經(jīng)村黨支部書記或村委會主任同意后方可蓋章。重大事項使用印章，應在相應會議作出決定后，經(jīng)相關組織主要負責人簽字同意后方可使用，并將使用情況進行登記備查。
九、檔案管理制度
按照檔案管理的規(guī)定，建立村務檔案，及時收集整理有關文件、資料、會議記錄等。檔案實行分類歸檔，專柜存放，專人保管。
十、干部考評獎懲制度
�。ㄒ唬┌凑湛茖W發(fā)展觀和三嚴三實的.要求，從領導班子、黨員干部隊伍、工作機制、工作業(yè)績、生活作風、工作作風、服務態(tài)度、辦事效率和群眾反映等方面對村級班子和個人進行考評。其中將落實上級組織要求和工作任務以及村級組織承諾事項完成情況作為考核主要內容。
�。ǘ⿲Υ甯刹康目荚u由鎮(zhèn)黨政辦、組織辦具體組織實施，年終進行一次�？荚u人員由全體黨員、村民議事會成員和群眾代表組成，采取集中考評和隨機抽查的方式，最后由鎮(zhèn)黨政辦、組織辦集中匯總后報鎮(zhèn)黨委評定等次和公示，并作為獎懲的主要依據(jù)。
（三）考評結果與村級班子年終評優(yōu)和村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。對考評優(yōu)秀的村干部，予以一定獎勵；對考評基本稱職的村干部，由鎮(zhèn)黨委指派專人對其誡勉談話，限期整改；對考評不稱職的村干部，責令辭職或啟動罷免程序。
十一、干部聯(lián)系群眾制度
�。ㄒ唬┱J真落實黨員聯(lián)系和服務群眾制度，按期走訪群眾、收集意見建議、化解矛盾問題。
�。ǘ﹫猿宙�(zhèn)、村、組三級分級處理解決問題的機制，及時處理解決群眾反映的、村組職權范圍內的問題，不能解決的及時上報，不得瞞報、遲報、漏報。
村干部管理制度8
第一章總則
第一條為切實加強村干部規(guī)范化、制度化管理，進一步提高我鎮(zhèn)干部工作水平,形成有效的村干部激勵和約束機制，不斷增強村組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為我鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的組織保證，促進我鎮(zhèn)各項事業(yè)全面健康發(fā)展，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。
第二條以科學發(fā)展觀為指導，遵循平時考核與集中考核相結合，定性考核與定量考核相結合，領導評價與群眾評價相結合，堅持公平、公正、公開、綜合衡量的原則。
第三條村干部隊伍規(guī)范化管理必須堅持以下原則：
�。ㄒ唬h管干部原則；
（二）德才兼?zhèn)�、任人唯賢原則；
�。ㄈ┳黠L務實、注重實績原則；
�。ㄋ模┤罕娬J可、傾聽民聲原則；
（五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
�。┕苋伺c管事相結合原則；
�。ㄆ撸┮婪ㄞk事原則。
第四條管理內容主要包括村干部的培養(yǎng)、選拔、任用、教育、管理、監(jiān)督、考核、獎懲等。
第五條本辦法適用于在村工作的所有干部，包括村黨組織書記、副書記、委員，村委會主任、副主任、委員及工作人員。
第二章選拔任用
第六條基本原則。選拔任用村干部必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；作風務實、注重實績原則；群眾認可、傾聽民聲原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；發(fā)揚民主、依法辦事原則。
第七條基本條件。
（一）思想政治條件。思想政治素質好，能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺實踐“三個代表”重要思想；事業(yè)心和責任心強，為人正派，處事公道，作風民主，廉潔自律，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，群眾公認度高；工作能力強，有較豐富的基層工作經(jīng)驗，善于處理各類矛盾；工作務實，熱心村工作，能夠真心實意為群眾服務。
�。ǘ┠挲g及學歷條件。無村干部工作經(jīng)驗的競選者，男不超過40周歲、女不超過35周歲，文化程度在高中（中專）以上。在鎮(zhèn)村企業(yè)擔任領導、民辦教師、退伍軍人或涉及群從工作年齡可以放寬到男不超過45周歲、女不超過40周歲�，F(xiàn)任村干部繼續(xù)參選無年齡和學歷要求。
第八條選任渠道。從現(xiàn)職村干部和鎮(zhèn)直機關工作人員中挑選一批素質高、群眾公認的同志擔任村主要干部；將優(yōu)秀的大學生村官聘用到村“兩委”中。
第九條選任方式
�。ㄒ唬皟晌卑嘧拥倪x任。一般通過民主推薦（選舉）、組織考察、黨委票決、集體討論研究、公示等程序選拔村干部。村黨組織領導班子成員的選拔，一般要經(jīng)過“兩推一選”（群眾推薦、組織推薦和黨內選舉）方式產生。村委會領導班子成員，必須按照《湖北省村民委員會選舉辦法》等規(guī)定，由村民代表大會或村民會議民主選舉產生。
�。ǘ┢赣酶刹康倪x任。村工作人員的選任堅持“德才兼?zhèn)�，作風務實、群從認可”原則。各村因工作需要進人時，在職數(shù)允許范圍內，要向鎮(zhèn)黨委申報，鎮(zhèn)黨委召開黨委會研究，經(jīng)一定程序通過后方可錄用，辦理有關人事手續(xù)，建立人事檔案。
第三章教育培訓
第十條村干部教育培訓堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負責、分層次培訓的原則。村“兩委”班子一般由鎮(zhèn)黨委負責培訓，聘用干部一般由村負責培訓，村干部經(jīng)常性學習教育由村黨組織、村委會負責。各村黨支部書記原則上每個月要組織村全體干部進行一次集中學習，如遇特殊情況，可做適當調整。組織集中學習時，要登記到會人數(shù)，并指定專人做好學習記錄，要宣布學習內容，圍繞主題開展討論并歸納討論意見。
第十一條教育培訓內容。堅持理論聯(lián)系實際，體現(xiàn)時代要求，做到按需施教，學以致用。加強政治理論學習、思想作風教育和崗位業(yè)務知識培訓，增強村建設管理和服務水平。
第十二條教育培訓方法。主要采取經(jīng)常性的學習教育、定期培訓、參繼續(xù)學習教育及外出考察學習。
第十三條鼓勵村干部參加農村工作者職業(yè)資格考試。同時鼓勵符合條件的村主職干部報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。
第十四條各支部要建立學習教育登記本，并保存相關學習資料,作為年終目標管理考核檢查的重要內容之一。
第四章日常管理
第十五條會議制度
�。ㄒ唬┐鍟浺话忝吭陆M織“兩委”干部召開一次以上工作會議，講評上月工作完成情況，存在的主要問題，安排部署下月工作,研究重大問題等。討論研究重大問題時，必要時吸收黨小組長、村民小組長及有關人員參加，進行民主議事、民主決策。
�。ǘ┱匍_會議必須有記錄。作為年終目標管理考核檢查的重要內容之一。
第十六條值班制度
�。ㄒ唬┐甯刹繜o特殊情況要堅持上下班，法定工作日內都要安排干部在村黨員群眾服務中心值班。
�。ǘ┐逡休喠髦蛋喟才疟恚鞔_值班人員。值班村干部的姓名、聯(lián)系電話要村黨員群眾服務中心的顯眼位置公開，方便群眾辦事，并做好詳細的當日值班記錄。
�。ㄈ┲蛋啻甯刹康闹饕氊熓牵贺撠熖幚泶鍍热粘Ｊ聞�，及時做好上傳下達工作；為群眾提供政策或有關業(yè)務咨詢；做好接待、協(xié)調和處理工作，解決群眾在生產、生活中的困難和問題，調解群眾糾紛、鄰里矛盾；及時處置突發(fā)性事件；做好上級交辦和有關事項。
�。ㄋ模┐甯刹吭谥蛋嗥陂g必須準時上下班，堅守工作崗位。值班村干部如遇特殊情況需請假必須先自行協(xié)商好替班人員，再經(jīng)村“兩委”主要領導同意后方可調班離崗。
�。ㄎ澹┯鲋卮蠊�(jié)日、突發(fā)性事件和特護期，實行24小時值班。值班人員在值班期間必須堅守崗位，不準遲到、早退，更不準擅離職守。
第十七條請假制度
�。ㄒ唬┙⒔∪甯刹空堜N假管理制度。村黨支部書記和村委會主任因事需要外出離開黃州，請假1天以上的需經(jīng)鎮(zhèn)黨政主要領導批準同意，并履行請假手續(xù)送黨政辦公室備案后方可請假，假期滿后，應及時到準假領導處銷假報到。村副職干部、委員、村聘用干部因特殊情況不能上班或因事外出不超過一天的，要向村支部書記請假，3天以上的要向鎮(zhèn)黨政辦公室履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可請假。
�。ǘ┐甯刹繒绻せ蛘咭蛲獬�、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，參照《勞動法》等相關法律法規(guī)予以辭退。
�。ㄈ┮⒄堜N假登記冊，嚴格考勤登記。村書記、主任的請銷假由鎮(zhèn)直黨政辦公室具體負責，村其他干部請銷假由村負責，專人負責登記管理。
�。ㄋ模┱堜N假落實情況納入年度考核內容，年底將組織檢查考評。第十八條服務制度
�。ㄒ唬┮淮涡愿嬷贫取７⻊諏ο髞碇行淖稍兓蜣k理業(yè)務，承辦人應按政策法規(guī)及有關規(guī)定一次性告知辦理程序、辦理手續(xù)、辦理時限。對不予受理許可的要一次性告知全部理由。違反規(guī)定，能一次性告知清楚而未告知清楚，致使服務對象多次往返，給當事人造成經(jīng)濟損失或其他損失的，要嚴肅查處，追究責任。
�。ǘ┓⻊粘兄Z制度。群眾辦事時要簡化辦事程序、縮短辦事時限、提供優(yōu)質服務。服務態(tài)度做到和藹、熱情、文明、禮貌。服務環(huán)境達到辦公場所明亮、整齊、清潔、美觀，業(yè)務標識牌準確完整，辦公物品放置有序，便民設施完好。服務質量做到正確解答問題、準確辦理業(yè)務，限時辦結手續(xù)。
（三）推行限時辦結制。在符合法律法規(guī)及有關規(guī)定、手續(xù)齊全的.前提下，工作人員必須在規(guī)定的時限內辦結。對于確有特殊情況要
求盡快辦理的，應按規(guī)定和程序在保證服務質量的情況下，盡力在其請求的時限內辦理。限時辦結應保證工作的質量，不能因時限上的要求而降低工作質量。
�。ㄋ模┴熑巫肪恐贫�。對來辦事者不予理睬或態(tài)度不好者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)、舉報，要及時進行批評教育，情節(jié)嚴重的，要進行通報批評并取消年終評先評優(yōu)資格；對故意拖延時間或對辦事者不負責任并造成惡劣影響的村干部，經(jīng)核實，責任人要作出書面檢查，并按有關規(guī)定進行處理；對群眾反映較大、意見較多的村干部，連續(xù)兩次違規(guī)者，調離崗位。
第十九條干部監(jiān)督制度
�。ㄒ唬┘訌姶甯刹勘O(jiān)督，特別是村領導班子成員的監(jiān)督管理。重點監(jiān)督上級黨委、政府方針、政策和各項工作任務的落實情況、領導班子成員遵紀守法情況、民主集中制執(zhí)行情況、服務、聯(lián)系群眾情況和廉潔自律等情況。
（二）建立健全以黨組織議事規(guī)則、社務公開、民主理財、民主評議和述職述廉、村委會定期通報、報告工作的民主監(jiān)督制度，不斷完善“五議五公開”工作法，按程序對社務、財務實行公開，接受群眾監(jiān)督，提高群眾參與村建設的積極性，對不執(zhí)行相關制度和規(guī)定的村干部，依照有關規(guī)定，視情節(jié)追究責任，嚴肅處理。
第五章績效考核
第二十條考核原則�？己藨獔猿止_、公平、公正原則；注重實績原則；民主測評與上級組織考核相結合原則。
第二十一條考核對象。主要包括對村“兩委”年度目標責任考核和村干部、工作人員的年度目標責任考核。
第二十二條考核內容。主要是對照年初簽訂的目標責任書，重點考核村“兩委”班子及干部履行職責、主要業(yè)績、廉潔自律和群眾滿意度等情況。了解掌握村干部、工作人員完成階段性中心任務、處理突發(fā)事件的現(xiàn)實表現(xiàn)。鎮(zhèn)每年初結合工作實際和目標任務，對考核內容進一步分解細化，制定具體的考核指標體系。
第二十三條考核時間。一般每年度一次，集中在年底進行。
村干部管理制度9
為了強化管理，切實增強宗旨意識，規(guī)范干部工作程序，轉變干部工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面完成，特制定本制度。
第一條認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。
第二條各級干部與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
第三條各級干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴禁各行其事，嚴禁鋪強浪費。
第四條嚴格執(zhí)行每月8日黨員學習議事日制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質并按照鎮(zhèn)黨委的學習計劃，做好學習筆記。年內，學習筆記不少于2萬字，撰寫心得體會和調查報告不少于6篇，逢雙月28日上報鎮(zhèn)黨委辦公室進行調閱。對不及時上報的在全鎮(zhèn)范圍內進行通報，并限期整改。
第五條按時參加鎮(zhèn)黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，由本人向鎮(zhèn)黨委、政府請假，未經(jīng)請假不參加會議的一次扣發(fā)效益工資50元、請假的一次扣發(fā)效益工資30元、遲到、早退的.一次扣發(fā)效益工資20元。
第六條嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發(fā)生火災、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責任追究制度嚴肅處理。
第七條嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規(guī)定開綠燈。村、社財務嚴格按規(guī)范化管理運轉，并經(jīng)常性開展自查活動，對違反財經(jīng)紀律的，視其情節(jié)進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關進行依法處理。
第八條切實轉變工作作風，做到勤政為民。對群眾反映的問題和生產、生活中存在的問題，及時摸排解決。
村干部管理制度10
一、認真學習黨在農村的各項方針、政策，積極參加鄉(xiāng)黨委中心組學習，通過學習不斷提高自身素質，每個村干部年摘抄學習筆記不少于1萬字，學習筆記適時由黨政辦公室調閱。
二、積極組織群眾學習黨和國家的方針、政策和法律法規(guī)，不斷提高廣大群眾的政策水平，增強學法、懂法、守法意識。
三、不折不扣地完成黨委、政府安排的各項工作任務，不準推諉扯皮，敷衍塞責。及時準確上報各類材料報表，不按規(guī)定時間上報的'，村干部每人罰款100元，年終從工資中。
四、全面掌握村情民意，及時調處民事糾紛，做到小事不出村，大事不出鄉(xiāng)。
五、根據(jù)階段性工作推進情況，召集村干部會議，由村干部匯報進展情況。
六、按時參加各種會議，不得無故缺席，遲到一次罰款100元，缺席一次罰款200元，年終從工資中扣除并予以通報。對連續(xù)缺席（或累計）3次會議以上的，由鄉(xiāng)紀委集體約談，所有先進不得評選。
七、嚴格落實村級財務管理制度，一切開支，先審批，后使用，并及時向群眾公開，接受群眾監(jiān)督。
八、社會治安綜合治理、黨風廉政建設、安全生產、計劃生育實行一票否決制。
九、村干部工資由基礎工資、職務工資、工齡工資、獎勵工資、效益工資五項組成，并與年底的“五位一體”目標責任書考核分值相掛鉤，兌現(xiàn)發(fā)放工資。
十、“五位一體”目標責任書任務的完成按120分考核，并實行領導考評和群眾評議相結合的量化積分制，按分值計發(fā)工資。在各村干部考核臺帳的基礎上，每季度對村干部進行考核評價，記分在冊，季度匯總，年度通報，全年評定�？己藚R總求村干部得分平均值，高于平均值的每高1分獎勵基礎工資的1%，并適當增加村級辦公經(jīng)費，低于平均值的每低1分，減發(fā)基礎工資的1%，并適當扣除村級辦公經(jīng)費。120分考核評價體系分值分解：日常工作（參加會議、上報材料、組織參加活動）占10分；階段中心工作占20分；年終考核重點工作指標占50分；民主測評占20分，組織評分占20分，總計120分。
十一、單項工作的考核，以單項工作出臺的獎勵政策兌現(xiàn)。
十二、對在項目爭引和招商引資中作出突出成績的村干部，給予重獎。
村干部管理制度11
一、學習制度
1、村黨員干部要按照集中學習和個人自學相結合的原則，認真學習黨的路線、方針、政策、法律、法規(guī)、時事政治，上級黨委、政府的決議、決定和業(yè)務知識，努力提高自己的政策理論水平和業(yè)務水平。
2、集中學習研究工作，村由黨支部書記組織實施。要做到開會學習有點名冊、記錄簿、參學（會）者有筆記本，并認真做好筆記。
3、集中學習研究工作，村干部必須按時參加，特殊情況要事先請假。無故缺席者村干部每次扣處現(xiàn)金50元；遲到、早退者，村干部每次扣處現(xiàn)金30元。
4、集中學習研究工作，必須堅持理論聯(lián)系實際的.原則，有針對性地解決1—2個實際問題，并圍繞普遍性問題，開展討論分析，共同提高黨員干部分析問題和解決問題的能力。
二、工作制度
1、工作要有計劃性、連續(xù)性。每月召開一次干部會議，交流本月工作完成情況，研究部署下月的主要工作。
2、按規(guī)定實施村干部坐班、帶班制度。每周一到周五，各班輪值一天，在村委會辦公室值班，由支部副書記負責具體考核值班情況。
3、村上工作實行分工負責制，因工作不實，造成工作失誤或嚴重影響的，扣分管干部300元，安排工作不管不問不落實的一律扣500元，并報鎮(zhèn)紀委處理，連續(xù)2次，責令
村干部管理制度12
為了強化管理，切實增強宗旨意識，規(guī)范干部工作程序，轉變干部工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面完成，特制定本制度。
一、工作制度
1、認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和辦事處黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。
2、各級干部與辦事處黨委、政府持續(xù)高度一致，不折不扣的執(zhí)行辦事處黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
3、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作職責心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發(fā)生火災、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安職責追究制度嚴肅處理。
4、村干部要隨時處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。如出現(xiàn)越級上訪或群眾事件，應第一時間趕到現(xiàn)場，并及時化解矛盾。出現(xiàn)越級上訪，按有關規(guī)定嚴肅處理。
5、凡屬兩委會研究決定的事，任何個人無權改變，卻有不妥，務必經(jīng)兩委復議。
6、水、電、氣的使用，應勵行節(jié)約，不能鋪張浪費；辦公室電燈、電腦、電火盆、飲水機等電器設施，干部離開后應及時關掉所用電源；持續(xù)整潔、舒適的工作環(huán)境，辦公場所堅持每一天打掃衛(wèi)生，做到辦公用品擺放整齊，用具有序，無雜物堆放，窗明幾凈。
二、會議制度
按時參加辦事處黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊狀況，村支部書記、主任向鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長請假，村文書向分管領導請假，未經(jīng)請假不參加會議的一次扣50元，遲到、早退的一次扣20元。參會人員務必提前5分鐘到會場，并將手機及其它通訊工具關掉或設為振動，嚴禁在會場說話、嬉笑、打鬧，持續(xù)會場秩序，違者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
三、學習制度
嚴格執(zhí)行除黨員學習以外的.其他學習制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質并按照鎮(zhèn)黨委的學習計劃，做好學習筆記和學習記錄。年內，學習筆記不少于1萬字。
四、議事制度
嚴格堅持民主集中制原則，有重大事項務必群眾研究討論，需召開黨員、干部、村民代表會討論決定的事項，務必按照有關程序要求進行，并做好記錄。
五、村干部民主測評制度
認真落實村干部民主測評制度。每年年底召開一次由黨員、村社干部、群眾代表參加的群眾滿意度評價大會，側重從德、能、勤、績、廉五個方面進行測評，測評分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。村級班子評價結果列入年終綜合考核，兌現(xiàn)獎懲。
六、便民服務制度
為方便群眾辦事，各村應嚴格執(zhí)行“雙代服務”的相關要求，村三職干部為“雙代服務”代辦員，并做好坐班安排，上班時間務必堅持有一人坐班，切實服務群眾。
七、值班制度
村干部要認真做好村值班工作，并建立嚴格的值班制度。村定期、不定期進行抽查，對無故不值班者，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。
八、請銷假制度
實行嚴格請銷假制度。村干部有事外出務必請假，兩天以內務必向村支部書記請假，2天以上務必向辦事處黨委請假；支部書記、村主任有事外出務必向辦事處黨委書記請假；村上群眾外出活動，務必提前征得辦事處黨委、政府的同意后，方可外出，所有人員回來后，要及時向辦事處黨委、政府報告。如不履行，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，并在全辦事處進行通報批評。
九、干部紀律
1、村級干部之間務必團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要持續(xù)團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴禁各行其事，出現(xiàn)不團結狀況，造成較大影響或后果的，按照其他規(guī)定處理。
2、嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，堅持事議兩公開，不得假公濟私，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規(guī)定開綠燈。村、財務嚴格按規(guī)范化管理運轉，并經(jīng)常性開展自查活動，對違反財經(jīng)紀律的，視其情節(jié)進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關進行依法處理。
3、村干部要嚴格執(zhí)行《村級財務管理制度》的有關規(guī)定，嚴肅財經(jīng)紀律，由書記先審核，主任后簽報，嚴格按程序執(zhí)行。做到專款專用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。
4、村要堅持黨務、財務、村務定期公開制度。每季度公開一次要有記錄，年底在村民代表大會上通報。進一步規(guī)范“一事一議”審批程序，收費申報公示，嚴防農民負擔反彈。
5、村要嚴格控制費用開支，工作餐每人不得超15元，中午除接待來人外，禁止飲酒。
6、嚴禁村干部在公共場所參與賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
十、職責追究制度
對村干部在工作中職責心不強、作風漂浮、工作方法不當?shù)仍驅е鹿ぷ魇д`并造成重大后果的，實行誡勉談話和職責追究，由鎮(zhèn)黨委指定專人對其進行誡勉談話，督促其及時進行整改，對其造成的后果由職責人承擔，對構成違紀的給予黨紀政紀處分，對涉嫌犯罪的移交司法機關依法處理。
村干部管理制度13
第一條、工作例會制度
1、駐村干部每周五早上10：00在區(qū)召開周工作小結會。
2、每月召開一次工作例會。
3、主要任務：聽取駐村工作匯報，交流駐村工作經(jīng)驗，研究推進工作的辦法措施。工作例會由駐村工作隊長和鄉(xiāng)黨委負責人共同召集。會后，要及時將上月工作情況報縣委黨建辦。
第二條、工作報告制度
1、駐村工作隊要建立掛幫工作臺賬，填寫辦理的實事、協(xié)調的項目、解決的問題等，掛幫工作情況每月報鄉(xiāng)同步小康辦。
2、駐村干部要堅持記錄民情日記，記錄辦理的實事、完成的具體工作等，每月初將上月工作情況報鄉(xiāng)黨委，遇重大事項隨時報告。
3、駐村干部要對本村《萬村千鄉(xiāng)網(wǎng)頁》的'內容完善和更新，每周不少于上傳一篇駐村工作信息（小羅村由王福海、街道由王建飛負責）。
4、在4月30日前負責所駐村《村志》編寫初稿審定。
第三條、考勤管理制度
各村負責對駐村干部的考勤管理。駐村干部請假1天的，須經(jīng)所駐村支部書記批準；請假2天的由鄉(xiāng)黨委審批同意；3天以上的，需報縣委組織部審批同意(轉載于:小龍文檔網(wǎng):包村干部管理制度)。
第四條、組織紀律制度
嚴格實行“六不準”：不準干擾基層的正常工作，不準收受基層的饋贈，不準違規(guī)駕駛公車，不準工作期間飲酒，不準參加賭博活動，不準牽扯基層干部的過多精力。
第五條、考核管理制度
駐村干部與區(qū)包村干部職工同管理、同監(jiān)督、同考核。重點實行“十個一”考核管理：制定一個村級發(fā)展規(guī)劃，制定一個駐村年度工作計劃，建設一個發(fā)展型的村級班子，解決一批實際問題，化解一批矛盾糾紛，開展一次以上實用技術培訓，記錄一本民情日記，提供一份考勤記錄，撰寫一個工作總結，開展一次群眾滿意度測評。
村干部管理制度14
為了進一步加強村級干部的監(jiān)督和管理，切實增強宗旨意識和組織紀律性，規(guī)范干部工作程序，轉變工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，營造一個奮發(fā)有為、充滿活力的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，體現(xiàn)基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面落實，特制定本辦法。
第一條：村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府持續(xù)高度一致，不折不扣地執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
第二條：村干部實行輪班制度，確保每一天有人在村辦公場所值班。由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負責督查，發(fā)現(xiàn)1次不按時到位，扣除工資50元。
第三條：村干部之間務必團結互助，互諒互讓，要有大局意識，持續(xù)團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴禁各行其事，出現(xiàn)不團結狀況，造成較大影響或后果的，按照相關規(guī)定處理。
第四條：黨支部書記、村主任因公因私出縣境外辦事，1天以內向包村領導、鎮(zhèn)黨委副書記報告，黨政綜合辦公室備案；2天及以上向黨委、政府主要領導報告，黨政綜合辦公室備案。副書記、副主任、文書因公因私出縣境外辦事，1天以內由支部書記審批，并向包村領導報告，黨政綜合辦公室備案；2天及以上由村上加注意見，鎮(zhèn)黨委副書記審批，黨政辦備案。若不按要求履行請假和報告程序的，查處1次扣除工資50元。
第五條：村干部務必持續(xù)信息暢通，遇有緊急狀況，接到通知務必按時到位。打電話不接、不回者，出現(xiàn)1次扣除工資20元。
第六條：所有村干部務必按時參加鎮(zhèn)黨委、政府召集的會議和重大活動，遲到1次扣除工資20元，缺席1次扣除工資50元。
第七條：建立村社干部學習例會制度。每周星期二定為村社干部集中學習日，學習傳達有關文件精神，安排部署本周工作，研究分析矛盾糾紛排查調處、重點項目建設和其它重大事項，由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室透過現(xiàn)場督查、查閱會議記錄等形式督促檢查，無特殊狀況不組織學習和召開村社干部會議的，目標職責書考核中每少1次扣除考核分0。5分。
第八條：建立村黨支部書記、村主任例會制度。每月15日上午9：00（遇節(jié)假日順延）召開村黨支部書記、村主任例會。匯報、銜接、安排相關工作，分析、研究階段性矛盾糾紛，通報有關狀況，促進工作落實。缺席1次扣除工資50元。
第九條：嚴格落實民主集中制原則，堅持在村黨組織領導下的村級自治機制。村級重大事項，務必按照“四議兩公開”工作法和一事一議的有關程序進行決策，若不按照程序進行決策，引發(fā)矛盾糾紛或引發(fā)群體上訪事件的，將嚴肅追究村支部書記、村主任的職責。
第十條：建立并完善群眾思想政治工作機制。堅持開展民情訪談活動，及時了解群眾生產生活狀況。村黨組織負責人、村委會負責人每月至少參加一個社的群眾會議，每季度召開1次村民會議或村民代表會議。經(jīng)鎮(zhèn)黨政綜合辦公室督查，缺少1次扣除工資50元。
第十一條：全面貫徹落實維護穩(wěn)定職責機制，全力維護和諧穩(wěn)定大局。因職責不落實，矛盾糾紛化解不及時，處置措施不得當，造成重大群體性上訪事件的，按照維護社會穩(wěn)定工作職責追究制度的`規(guī)定執(zhí)行。
第十二條：村干部要嚴格執(zhí)行《村級財務管理制度》的有關規(guī)定，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格按程序執(zhí)行。做到�？顚Ｓ谩⒉唤夭慌�，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。
第十三條：堅持黨務、財務、村務定期公開制度。每季度公開一次，公開要有記錄，年底在村民代表大會上通報。進一步規(guī)范“一事一議”審批程序，收費申報公示，嚴防農民負擔反彈。
第十四條：全面實施鎮(zhèn)村干部潛力素質提升工程，切實提高村社干部綜合素質。進一步轉變作風，加大重點項目推進力度。對因作風漂浮、推行工作不力，班子成員相互制肘，群眾威信不高，維護穩(wěn)定措施不落實的村干部，根據(jù)有關規(guī)定，采取誡勉談話、待崗、停職、免職等措施，嚴肅追究相關人員的職責。
第十五條：嚴格落實黨風廉政建設職責制。村干部不得利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規(guī)定和原則辦理。村社財務嚴格按照村帳鎮(zhèn)管的規(guī)定執(zhí)行，并經(jīng)常性開展自查活動。對違反財經(jīng)紀律的，視其情節(jié)給予黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關依法處理。
第十六條：嚴禁村干部在公共場所參與賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，情節(jié)嚴重的移送有關部門處理。
第十七條：本辦法自發(fā)布之日起實行，具體由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負責解釋。
村干部管理制度15
為加強鄉(xiāng)村干部管理、嚴肅干部紀律，在全鄉(xiāng)構成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據(jù)有關黨紀、政紀規(guī)定，制定以下若干制度。
一、工作制度
1、全體黨員、干部職工務必牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強搞好工作、為民服務的職責感和使命感，顧全大局，服從組織分配，用心完成各項工作任務。
2、按照工作需要，所有鄉(xiāng)村干部，全部實行“五包三定二掛鉤”（定崗位、定任務、定職責；包片、包村、包社、包戶、包項目（典型）；與評優(yōu)評先掛鉤，與推薦、提拔、調動掛鉤）工作職責制，實行分層管理，逐級負責，任務到人，職責到人，一包到底，明確管理層次，靠實工作職責。
3、嚴格實行請銷假制度。工作期間原則上不準請假，如有特殊狀況應嚴格履行請銷假手續(xù)。全年請假不超過20天，婚假期限為15天，產假期限為三個月，特殊事假一天以內由主管領導審批，一天以上由鄉(xiāng)長審批，三天以上由書記審批。請假一律憑領導簽字批準后的假條到分管副書記處備案，嚴禁捎假和電話請假。村支部書記外出超過一天，務必向書記、鄉(xiāng)長請假。請假獎罰依照考核辦法執(zhí)行。
4、實行百分制考勤制度。（參照考核辦法執(zhí)行）
5、實行曠工處罰制度。凡曠工者，扣發(fā)工資50元（臨時工20元），月曠工累計3天以下者，除扣發(fā)工資外，寫出書面檢查；年累計曠工15天以下者，還要大會作檢討，年度公務員考核評定為不合格（不稱職）等次，年連續(xù)曠工15天以上者，按自動離職，報上級組織處理。
二、學習制度
6、全體鄉(xiāng)村干部要自覺加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及“科學發(fā)展觀”的學習，自覺加強各種業(yè)務知識學習，增強政治理論水平，提高自身工作潛力。
7、學習實行集中學習和分散學習相結合的方式進行。每月至少組織一次集中學習，平時各自自行學習，全年學習筆記不得少于2萬字，撰寫學習心得（論文）不少于2篇，并鼓勵在省市出版物上發(fā)表論文或新聞報道，凡在市級出版物發(fā)表的論文，每篇獎勵100元，在省級出版物發(fā)表的論文，每篇獎勵200元；凡在市級出版物發(fā)表的新聞報道，每篇獎勵50元，在省級出版物發(fā)表的新聞報道，每篇獎勵100元。
8、集中學習無故缺席者每次罰款50元，遲到或早退者每次罰款10元，次日上交鄉(xiāng)政府。
三、工作紀律
9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，按失職瀆職追究職責。
10、嚴禁干部利用上班時間從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上報調離或停崗。
11、嚴禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等，違犯一次扣工資50元，并給予相應紀律處分。
12、實行首問接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態(tài)度，打罵群眾；不準向群眾索取財物、要吃要喝；不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優(yōu)親厚友，假公濟私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查處。
四、機關管理制度
13、堅持實行24小時值班制度，白班時間為早8點至晚6點，夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責值班期間的電話接轉，上通下達、確保通訊暢通，嚴禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的，堅決追究值班人員職責。
14、認真做好交接班，在休假、倒班和日常工作中，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時要對電話記錄和領導交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節(jié)。
15、每一天早6點開門，晚11點前鎖門，外來車輛一律不準在機關大院內停放，嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣工資100元，造成的一切后果由值班人負責，并按規(guī)定追究相應職責。
16、機關后勤人員對機關院內外衛(wèi)生劃片包干，分區(qū)域打掃，每一天早上8：00前全部打掃結束，全天對樓道、院內垃圾隨時清掃，確保機關清潔。如遇大雪天氣，職工群眾劃片打掃；如后勤人員因公出差或請假，務必將本人負責區(qū)域托付專人打掃。
17、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體職責人按原價賠償，找不出具體職責人的，全體當班人員按原價進行群眾賠償。
五、干部廉潔自律制度
18、全體鄉(xiāng)、村干部務必樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風、自覺加強學習，增強拒腐防變的主動性和自覺性。
19、全體工作人員上班期間嚴禁飲酒，更不準酗酒滋事或在機關院內吵鬧打罵；否則，一律停止工作，停發(fā)工資、嚴肅處理。
20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結派，做不利于團結的事；不準為個人私益而抬高自己，打擊別人；嚴禁公私不分或變相侵占國家群眾財物。
六、信訪工作制度
1、實行領導班子成員信訪接待日制度和首問負責制。信訪接待負責人全權負責處理當時接待的來訪人員反映的問題，并負責做好交辦事項的跟蹤督查落實工作。
2、來信來訪由綜治信訪辦負責對口接待，牽頭會辦。對處理有難度或不屬于分管范圍內的信訪問題，實行分管負責人、包片領導分工職責制，相關人員不得推諉扯皮，更不得玩忽職守。
3、對來信來訪人員反映的問題，綜治信訪辦負責做好接待、登記，由當日值班負責人簽署意見，落實好分類歸口處理交辦意見。
4、對來信來訪者耐心細致地做好答復解釋、疏導教育、勸解鈍化工作。
5、分管負責人、包片領導、包村干部和綜治信訪辦務必把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)，避免上訪或越級上訪。如因工作失職造成越訪、集訪、重復上訪或其他不良影響的.，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定追究當事人的職責。
七、車輛管理制度
1、司機務必遵守交通規(guī)則，勤鉆業(yè)務，提高駕駛水平，保證行車安全。
2、司機務必堅守工作崗位，服從調度，按時出車，不論有無工作任務，務必做到隨叫隨到。未經(jīng)調度安排，杜絕私自出車。
3、司機務必堅持每一天隨時擦洗打掃車內衛(wèi)生，檢查維護車況，確保車況良好、車容整潔。正常狀況下車輛維修、加油實行人員分離制度，除特殊狀況外，司機不得擅自維修，加油；確需維修時，由指定專人負責維修、加油，并做好記錄。按期由主管財經(jīng)的人員結帳，記帳清單經(jīng)分管領導審核、簽字后方可報銷。
4、任何人不得私自用車，如因工作需要，用公車或出租車務必向主要領導請示同意后方可用車，用車結束后，當事人務必對用車期間發(fā)生的費用簽字負責，并及時報銷。
八、大灶管理制度
1、大師要熱愛本職工作，不斷提高烹飪技術，保證按時開飯，改變飯菜花樣，努力提高職工滿意率。
2、要持續(xù)食堂內及灶具整潔衛(wèi)生，大師本人要講究個人衛(wèi)生，每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對食堂進行滅菌，夏季勤防蚊蠅，避免和防止各種傳染性疾病的發(fā)生。
3、大師要緊跟工作節(jié)奏，把握每頓就餐人數(shù)，按實際上灶人數(shù)備餐，力求節(jié)約，反對鋪張浪費，避免多做或少做。按月結算伙食，由管理人員每月對大灶收支狀況張榜公布，并對職工就餐狀況進行統(tǒng)計，安排攤派。
4、正常狀況下，來人接待一律在大灶就餐。管理人員要根據(jù)需要準備足量蔬菜和肉、蛋等，來人接待費用支出由會計、文書登記，政府統(tǒng)一補貼。
九、財務管理制度
1、財務實行民主管理、嚴格審批、財務公開制度。財會人員每月向主要領導帶給一次收支狀況，每年向鄉(xiāng)黨委匯報一次收支狀況。
2、機關一切費用開支務必堅持預先報告，按權限審批，簽字記帳后列支，任何人不得擅自開支，辦公用品購買由指定專人統(tǒng)一購買，嚴禁其他人隨意購買，記賬。做到管理一條線，記載一本帳，審批一支筆。
3、經(jīng)費開支的批準限額是：1000元以上由黨委會議批準，1000元以下由分管領導批準，會計應恪守職責，堅持原則。
4、機關所有固定資產務必登記造冊，嚴防流失。個人宿舍和公共場所的財產，未經(jīng)分管領導批準，不得隨意挪用、互換、轉讓，更不能占為己有。職工調動后，未經(jīng)辦理財產移交手續(xù)的，不辦理調出證件。單位固定資產誰丟失，誰賠償。
5、未經(jīng)主管領導同意，財會人員無權對外人借款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按挪用處理。
6、要節(jié)約用水、用電，外出或下鄉(xiāng)時，務必關掉電器電源，不得使用大功率電器，不準用單位電話打私人電話和長途電話。
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