工會(huì)工作制度
在當(dāng)下社會(huì)，制度對人們來說越來越重要，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家整理的工會(huì)工作制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會(huì)工作制度 篇1
一、在院支部的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，和國家法律、法令，圍繞醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展，結(jié)合自身特點(diǎn)，積極開展工作。做到年初有計(jì)劃、安排，實(shí)施有檢查、指導(dǎo)，年終有總結(jié)、評比。
二、堅(jiān)持團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)原則，重大工作問題團(tuán)體討論，并報(bào)院黨政領(lǐng)導(dǎo)審定。工會(huì)委員會(huì)每季度召開一次，委員代表大會(huì)半年一次，小組會(huì)議視工作需要而定，每年不少于兩次。
三、為維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)心職工疾苦，做到“五必訪”，即職工重病住院、發(fā)生家庭糾紛、遇有重大困難或婚、喪大事，以及新進(jìn)人員，應(yīng)主動(dòng)關(guān)心了解，及時(shí)開展思想工作，幫忙解決有關(guān)問題。堅(jiān)持生日慰問制，重大節(jié)日開展慰問活動(dòng)。
四、進(jìn)取推進(jìn)民主政治建設(shè)，加強(qiáng)民主管理。堅(jiān)持重大問題職代會(huì)通報(bào)、討論制度，開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策和合理化提議活動(dòng)，廣泛聽取意見，群策群力。建立相關(guān)制度，經(jīng)過多種形式，抓好院務(wù)公開工作。開展評議干部工作，改善干群關(guān)系，增加醫(yī)院活力和凝聚力。
五、重視職工四職教育，加強(qiáng)法制宣傳，引導(dǎo)職工自覺投身改革。組織職工積極開展自學(xué)活動(dòng)，提高思想文化素質(zhì)。
六、加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，活躍職工生活。積極參加上級組織的各種文體活動(dòng)，堅(jiān)持重大節(jié)假日開展文娛表演，知識競賽、體育比賽等，推進(jìn)全民健身運(yùn)動(dòng)，樹立醫(yī)院良好形象。
七、以建設(shè)“先進(jìn)職工之家”為重點(diǎn)，抓好各項(xiàng)工作的.落實(shí)。建立健全相應(yīng)工作制度，重視陣地建設(shè)和文件資料整理，發(fā)揮工會(huì)成員和小組的作用，使工會(huì)真正成為職工信賴之家。
工會(huì)工作制度 篇2
一、幼兒園工會(huì)是園內(nèi)教職員工自愿結(jié)成的群眾組織，是聯(lián)系園方與職工的橋梁與紐帶，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。
二、幼兒園工會(huì)必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，依照中國工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。
三、幼兒園工會(huì)在維護(hù)國家整體利益的同時(shí)，其主要職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，參與幼兒園管理。
四、幼兒園工會(huì)組織職工努力完成本職工作，動(dòng)員職工積極參加社會(huì)主義精神文明建設(shè)，提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
五、幼兒園工會(huì)要密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的.生活，幫助職工解決困難，全心全意地為職工服務(wù)。
六、幼兒園工會(huì)方和用工方通過平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益。
七、幼兒園全體員工均有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，并有退出工會(huì)的自由。
八、幼兒園在成立工會(huì)組織后，應(yīng)選舉工會(huì)主席一名，建立工會(huì)委員會(huì)，組織工會(huì)會(huì)員開展活動(dòng)。如幼兒園終止舉辦，則幼兒園工會(huì)相應(yīng)撤銷。
九、幼兒園經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。
十、幼兒園召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。
十一、職工合法權(quán)益受到侵害的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持職工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟，并提供法律幫助。
十二、工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持幼兒園領(lǐng)導(dǎo)依法進(jìn)行保教活動(dòng)，會(huì)同教職員工以主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)幼兒園財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性合理化建議、科研創(chuàng)新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。
工會(huì)工作制度 篇3
1、秘書處工作人員，實(shí)行上下班簽到制度，每周實(shí)行六天工作制，星期六、星期天輪值，即每周一至周五的上午8：30至12：00時(shí)，下午14：00至18：00時(shí)（夏時(shí)14：00—18：30）為正常工作時(shí)間。周六、周日輪班，值班時(shí)間上午9：00至11：00時(shí)，下午15:00至17：00時(shí)。
2、工作人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班簽到，做到不謊簽、不遲到、不早退，有事要請假，提前一天書面向協(xié)會(huì)執(zhí)行副會(huì)長或秘書長請假，否則，按曠工處理。
3、遲到、早退，30分鐘內(nèi)一次扣10元，超過30分鐘一次扣30元；請假按天計(jì)算，不發(fā)薪金；曠工每半天扣50元；無故連續(xù)三次或每月累計(jì)二天不上班，開除并加罰300元。
4、秘書處工作人員，應(yīng)按分工做好自己的本職工作，要認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量；如因自己工作失誤或個(gè)人原因，造成會(huì)員不滿意而投訴的，每人扣50元；月累計(jì)三次，加扣100元。
5、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，如遇到經(jīng)努力仍無法完成的，或確實(shí)存在困難及特殊情況，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，講明原因，否則，造成損失或不良后果的視情節(jié)輕重給與批評，并扣發(fā)一天工資。
6、秘書處工作人員在工作期間，不得做與工作無關(guān)的事情；更不能辦私事；非工作時(shí)間不允許上網(wǎng)做與工作無關(guān)的.事情；否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元，月累計(jì)三次，加扣100元。
7、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，凡私自外出，視為早退；情節(jié)嚴(yán)重按曠工處理；如出現(xiàn)意外事故或其他問題，其后果由本人負(fù)責(zé)，并由自己承擔(dān)一切責(zé)任。
值班會(huì)長制度
常務(wù)副會(huì)長、副會(huì)長實(shí)行輪流值班制度，每月第一天至月末最后一天。每期值班由二個(gè)常務(wù)副會(huì)長，二個(gè)副會(huì)長組成，從常務(wù)副會(huì)長中選一人為值班組長，作為值班會(huì)長負(fù)責(zé)人。每周一、二、三、四各一名會(huì)長值班，組長增值周五，并在每周五下午五點(diǎn)召開一次值班會(huì)長會(huì)議，總結(jié)本周工作。秘書長、會(huì)長參加值班會(huì)長會(huì)議。
值班會(huì)長負(fù)責(zé)值班期間協(xié)會(huì)日常事務(wù)管理，代表全體會(huì)長對外開展宣傳、協(xié)調(diào)、維權(quán)等各項(xiàng)工作。除重大事項(xiàng)須經(jīng)會(huì)長會(huì)議討論外，一般事項(xiàng)由值班會(huì)長配合會(huì)長、秘書長作出決策。
值班期間發(fā)生的事件，由當(dāng)天值班會(huì)長負(fù)責(zé)，配合其他值班會(huì)長進(jìn)行處理；周六、日發(fā)生事件由全體值班會(huì)長共同負(fù)責(zé)處理。在當(dāng)期無法處理完的，當(dāng)值會(huì)長有義務(wù)繼續(xù)將本事件處理完為止，不得移交下期值班會(huì)長。
每月會(huì)長會(huì)議由當(dāng)期值班會(huì)長負(fù)責(zé)召集，并由當(dāng)期值班組長以書面形式匯報(bào)本期工作，包括當(dāng)期財(cái)務(wù)開支情況。
會(huì)長會(huì)議結(jié)束后，由當(dāng)期值班會(huì)長宴請全體會(huì)長及正副秘書長。宴請費(fèi)用以人數(shù)計(jì)算，原則上菜金每人不超過100元，酒水每人不超過50元。值班會(huì)長若有事不能參加的，同樣均攤宴會(huì)費(fèi)用。
非值班會(huì)長若對值班會(huì)長處理的問題有意見，須將意見以書面的形式提交給當(dāng)期值班組長，并由值班組長、秘書長、會(huì)長協(xié)調(diào)處理。
值班會(huì)長每周至少到協(xié)會(huì)二次，每月不少于八次并且不少于12個(gè)小時(shí)。
協(xié)會(huì)工作人員要將每日發(fā)生事件記錄在協(xié)會(huì)日記中，并于當(dāng)天下午五點(diǎn)交當(dāng)天值班會(huì)長簽字（包括處理意見）當(dāng)天值班會(huì)長若不能到協(xié)會(huì)處理，可委托其他值班會(huì)長。
工會(huì)工作制度 篇4
一、工會(huì)會(huì)員代表或會(huì)員大會(huì)制度
1、由全體會(huì)員代表參加的會(huì)議稱會(huì)員代表大會(huì)，由全體會(huì)員參加的會(huì)議稱會(huì)員大會(huì)。
2、大會(huì)主要資料：選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；審議和修改工會(huì)主席的工作報(bào)告，討論決定工會(huì)工作的重大問題；邀請總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營報(bào)告；大會(huì)有權(quán)對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出推薦并進(jìn)行協(xié)商，行使法律所給予的民主權(quán)利。
3、大會(huì)時(shí)間：一般半年或一年召開一次。每屆任期3—5年。工會(huì)工作制度。
4、會(huì)員代表大會(huì)代表的條件：本單位在職的工會(huì)會(huì)員；熱愛祖國；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有必須的議事潛力；熱心為會(huì)員說話辦事，受到會(huì)員群眾的信賴和擁護(hù)。
二、工會(huì)委員會(huì)議事制度
1、工會(huì)委員會(huì)每季召開一次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。
2、年初的會(huì)議作好工會(huì)委員會(huì)的工作打算；年底的會(huì)議作好總結(jié)并向會(huì)員大會(huì)報(bào)告。
3、對會(huì)員大會(huì)員工提出的要求和推薦，并經(jīng)大會(huì)透過的，委員會(huì)要貫徹執(zhí)行。
4、年初的會(huì)議對工會(huì)經(jīng)費(fèi)的全年使用狀況要作好預(yù)算，涉及員工福利的開支要規(guī)范化、制度化。年終的會(huì)議作好經(jīng)費(fèi)決算，并向會(huì)員大會(huì)報(bào)告。
5、委員會(huì)工作民主集中，主席行使合法權(quán)利。工會(huì)工作制度。
三、工會(huì)與行政溝通的協(xié)商制度
1、工會(huì)依法行使《工會(huì)法》所賦予的權(quán)利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。
2、在依法維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，依法維護(hù)企業(yè)的合法經(jīng)營權(quán)。
3、工會(huì)每季或半年主動(dòng)向行政提出約見，約見時(shí)能夠溝通工會(huì)近期工作、會(huì)員的具體推薦和要求；聽取行政對工會(huì)的期望和推薦。建立和睦、良好的溝通氛圍。
4、在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂《群眾合同》、《工資協(xié)議》和《女職工權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議》。
四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度
1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，企業(yè)每月按實(shí)際工資總額百分之二撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)、劃歸工會(huì)賬戶；會(huì)員按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)為個(gè)人工資收入的百分之零點(diǎn)五；工會(huì)經(jīng)費(fèi)的其他來源為工會(huì)所建立的'職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入；政府和企業(yè)給予的行政補(bǔ)助等。
2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍：宣傳、文藝、體育活動(dòng)的費(fèi)用（舉辦講座、辦報(bào)、購買書籍、體育用品的購置與維護(hù)、文娛活動(dòng)）；職工獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用（鼓勵(lì)自學(xué)成才而制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法的獎(jiǎng)勵(lì)；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會(huì)積極分子的評比獎(jiǎng)勵(lì)等）；慰問費(fèi)用（對員工婚、喪、并孕等特殊狀況的慰問費(fèi)用）；工會(huì)行政費(fèi)用（工會(huì)召開大會(huì)、辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)等費(fèi)用）。
3、工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用（包括會(huì)費(fèi)、行政撥交經(jīng)費(fèi)、工會(huì)事業(yè)收入和行政補(bǔ)助），應(yīng)堅(jiān)持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、群眾滿意。要嚴(yán)格執(zhí)行不分發(fā)現(xiàn)金、不分發(fā)實(shí)物、不請客聚餐的規(guī)定。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用務(wù)必貼合國家財(cái)經(jīng)法規(guī)，務(wù)必貼合上級工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則和標(biāo)準(zhǔn)，分清資金渠道。不是工會(huì)舉辦的活動(dòng)，不屬工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍的，不得在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付。
4、行政撥給的2%中的40%，應(yīng)上繳上級工會(huì)。
五、重大問題、重大信息報(bào)告及建立勞動(dòng)爭議調(diào)解制度
1、建立重大問題（事件）請示匯報(bào)制度。企業(yè)工會(huì)如需召開工會(huì)全體會(huì)員、企業(yè)全體職工大會(huì)或其他重大活動(dòng)，其資料涉及企業(yè)經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會(huì)與行政意見不一致時(shí)，企業(yè)工會(huì)務(wù)必請示上級工會(huì)。請示時(shí)須采用書面形式，時(shí)限原則上應(yīng)為召開會(huì)議或行動(dòng)一周前上報(bào)。未經(jīng)上級工會(huì)同意，企業(yè)工會(huì)不得擅自采取行動(dòng)。
2、建立信息上報(bào)制度。企業(yè)工會(huì)要配備一名兼職信息員，要準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)本工會(huì)的信息。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點(diǎn)問題、典型經(jīng)驗(yàn)和特色成果等。
3、建立勞動(dòng)爭議調(diào)解制度，依法協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，由企業(yè)工會(huì)主席兼任勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任。企業(yè)辭退或處分職工應(yīng)當(dāng)事先征求工會(huì)的意見，工會(huì)有權(quán)提出異議，并與企業(yè)行政協(xié)商解決。
工會(huì)工作制度 篇5
第一條 村工會(huì)聯(lián)合會(huì)是依照《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》自愿成立的工會(huì)組織，是鎮(zhèn)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的一級工會(huì)組織。村工會(huì)聯(lián)合會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、管理轄區(qū)內(nèi)基層工會(huì)。
第二條 村工會(huì)聯(lián)合會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：依照國家法律法規(guī)和中國工會(huì)的主要社會(huì)職能，維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，為職工辦好事、做實(shí)事，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，為促進(jìn)改革和構(gòu)建和諧社會(huì)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定服務(wù)。
第三條 村工會(huì)聯(lián)合會(huì)按照《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》開展活動(dòng)。其基本任務(wù)是：
1、組織并代表職工參與本村社會(huì)事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化活動(dòng)，支持、協(xié)助村黨支部、村委會(huì)開展工作，推進(jìn)本村物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)基層工會(huì)努力完成本級黨組織和上級工會(huì)布置的各項(xiàng)任務(wù)，努力增強(qiáng)基層工會(huì)的凝聚力和活力。
2、發(fā)展工會(huì)組織，建設(shè)好本村的工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，對轄區(qū)內(nèi)尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，督促其依法建立工會(huì)組織，發(fā)展會(huì)員。指導(dǎo)基層工會(huì)建立和完善職工代表大會(huì)制度。
3、依法維護(hù)工會(huì)干部的合法權(quán)益，保持工會(huì)干部的相對穩(wěn)定，督促和指導(dǎo)基層工會(huì)按期換屆改選工會(huì)委員會(huì)。
4、對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，以及法制教育和職業(yè)道德教育，全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，建設(shè)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
5、突出維護(hù)職能。在支持企業(yè)經(jīng)營者合法經(jīng)營的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，履行好工會(huì)的維護(hù)、建設(shè)、教育、參與的四項(xiàng)職能，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保持社會(huì)穩(wěn)定。
6、依照國家法律、法規(guī)，協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞資關(guān)系，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和民主權(quán)利。
⑴監(jiān)督指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)貫徹落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)；
⑵指導(dǎo)屬下基層工會(huì)代表職工與經(jīng)營者依法建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度、工資集體協(xié)商制度、民主協(xié)商制度；
⑶協(xié)同基層工會(huì)做好職工來信來訪和勞動(dòng)爭議的'調(diào)解工作。
7、開展幫扶送溫暖工程活動(dòng)。
第四條 村工會(huì)聯(lián)合會(huì)必須建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)安全監(jiān)督委員會(huì)。
第五條 依法做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收管用工作。
一、每季度召開一次工會(huì)委員會(huì)議，討論社區(qū)工會(huì)有關(guān)決定的貫徹執(zhí)行情況、計(jì)劃和總結(jié)等。
二、每月召開一個(gè)工會(huì)小組長（職工代表或會(huì)員）會(huì)議，學(xué)習(xí)上級要求學(xué)習(xí)內(nèi)容，討論工會(huì)會(huì)員在學(xué)習(xí)、工作、思想反面的情況，與會(huì)員談心交心，溝通思想，解決職工提出的問題。
三、每半年召開一次工會(huì)經(jīng)費(fèi)小組會(huì)，討論工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，決算及財(cái)務(wù)收支情況，并監(jiān)督經(jīng)費(fèi)的開支。
四、每半年召開一次工會(huì)班子民主生活會(huì)，匯報(bào)思想工作，開展批評與自我批評，溝通關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。
五、開展創(chuàng)先諍友活動(dòng)，表彰先進(jìn)，教育職工愛崗敬業(yè)，努力做好本職工作。
工會(huì)工作制度 篇6
公司工會(huì)、分工會(huì)干部應(yīng)定期集中學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)的能力。
2、職工班組學(xué)習(xí)制度
班組政治學(xué)習(xí)是職工日常思想教育的一個(gè)重要陣地。工會(huì)要接受黨組織及其宣傳部門的指導(dǎo)，在健全班組學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定學(xué)習(xí)制度，提供學(xué)習(xí)材料，落實(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間、場地和經(jīng)費(fèi)，以及進(jìn)行學(xué)習(xí)考核等方面做好工作。
3、勞動(dòng)競賽制度
勞動(dòng)競賽不僅能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，而且還能促使職工增強(qiáng)主義翁責(zé)任感，促使職工之間建立起團(tuán)結(jié)合作的良好關(guān)系，把社會(huì)主義思想教育滲透到生產(chǎn)過程中去的有效形式。
4、合理化建議活動(dòng)制度
開展合理化建議活動(dòng)是調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)和吸引職工群眾關(guān)心企業(yè)興衰的好形式，要對合理化建議的征集、審查、實(shí)施、推廣以及計(jì)算效益，給予獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容在制度或方案中作出規(guī)定。
先進(jìn)集體和個(gè)人的評選、表彰及管理制度
先進(jìn)人物和集體所表現(xiàn)出的崇高的.思想境界，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忘我勞動(dòng)的奉獻(xiàn)精神，是對職工進(jìn)行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規(guī)性的綜合評比和單項(xiàng)評比逐步規(guī)范化。
5、讀書活動(dòng)制度
讀書活動(dòng)是職工自我教育的一種好的途徑，要通過建立讀書指導(dǎo)小組，推薦優(yōu)秀圖書、幫助制定讀書計(jì)劃，組織讀書輔導(dǎo)，開展評讀書征文及演講、知識競賽等工作，切實(shí)加強(qiáng)對讀書活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
6、文體活動(dòng)制度
健康有益的文體活動(dòng)，可以增進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)，培養(yǎng)集體主義精神，文體活動(dòng)形式要多樣化，可以滿足不同年齡，不同文化程度職工的需要。
7、家訪制度
家庭訪問是開展深入細(xì)致的個(gè)別教育的有效形式，一般有“五個(gè)必訪”，職工有傷病時(shí)必訪、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴(yán)重不和和需要調(diào)解時(shí)必訪、職工家庭有喪事或發(fā)生意外事件時(shí)必訪、職工家庭有突出困難時(shí)必訪。
8、后進(jìn)職工幫教制度
對于有這樣那樣缺點(diǎn)，錯(cuò)誤的后進(jìn)職工要落實(shí)專人聯(lián)系幫教，經(jīng)常個(gè)別談心，必要時(shí)還要保持與其家庭的聯(lián)系，從思想、工作、生活上予以關(guān)心，并為他們創(chuàng)造必要的條件和輿論環(huán)境，促使他們盡快轉(zhuǎn)化。
工會(huì)工作制度 篇7
一、工會(huì)工作制度
為加強(qiáng)工會(huì)管理工作，把工會(huì)辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會(huì)組織的工作部署。
2、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
3、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會(huì)制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。
4、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競賽，以公路建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。
5、抓好工會(huì)委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。
6、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動(dòng)爭議。
7、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
8、維護(hù)女職工的'合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護(hù)工作。
9、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
10、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活
二、工會(huì)走訪制度
1、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。
2、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。
3、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。
4、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問。
5、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。
三、工會(huì)各工作委員職責(zé)
�。ㄒ唬�、組織委員職責(zé)
1、做好工會(huì)的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會(huì)組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)會(huì)員之間的關(guān)系，做好新會(huì)員的入會(huì)工作。
3、抓好工會(huì)積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會(huì)積極分子隊(duì)伍。
4、負(fù)責(zé)組織召開工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員大會(huì)。
�。ǘ�、財(cái)務(wù)委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會(huì)費(fèi)收繳工作，按時(shí)上繳會(huì)費(fèi)。
2、堅(jiān)持按章程辦事，認(rèn)真做好會(huì)費(fèi)的撥、交，按時(shí)公布帳目。
3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度及財(cái)政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。
�。ㄈ�、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)
1、及時(shí)掌握本單位各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動(dòng)群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。
3、組織職工開展勞動(dòng)競賽，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎(jiǎng)懲工作。
4、協(xié)助行政做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作。
�。ㄋ模�、文體、生活委員職責(zé)
1、組織職工開展文娛、體育活動(dòng)，積極培養(yǎng)活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。
2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
�。ㄎ澹�、女工委員職責(zé)
1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護(hù)工作。
2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，鼓勵(lì)她們做“四有”新人。
3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。
5、做好計(jì)劃生育工作。
四、先進(jìn)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)
1、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實(shí)事。
2、發(fā)動(dòng)職工積極投身改革，廣泛開展社會(huì)主義勞動(dòng)競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著。
3、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項(xiàng)活動(dòng)，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會(huì)積極分子隊(duì)伍。
4、組織職工開展讀書活動(dòng)（參加學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60％以上），認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補(bǔ)”達(dá)到計(jì)劃要求。
5、教育職工群眾以主人翁的勞動(dòng)態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動(dòng)，樹典帶面，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。
6、承擔(dān)起職工大會(huì)工作機(jī)構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護(hù)職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅(jiān)持走訪，做好職工互濟(jì)互助工作，為職工排憂解難。
7、做好婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護(hù)婦女合法權(quán)益。做好計(jì)劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。
8、經(jīng)常對會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識教育，及時(shí)發(fā)展新會(huì)員。做好會(huì)費(fèi)的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
工會(huì)工作制度 篇8
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會(huì)組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護(hù)職工的民利，健全職工代表大會(huì)制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競賽，以公路建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。
五、抓好工會(huì)委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動(dòng)爭議。
七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護(hù)工作。
九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活
工會(huì)走訪制度
一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。
二、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。
四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問。
四、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。
工會(huì)各工作委員職責(zé)
一、組織委員職責(zé)
1、做好工會(huì)的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會(huì)組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)會(huì)員之間的關(guān)系，做好新會(huì)員的入會(huì)工作。
3、抓好工會(huì)積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會(huì)積極分子隊(duì)伍。
4、負(fù)責(zé)組織召開工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員大會(huì)。
二、財(cái)務(wù)委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會(huì)費(fèi)收繳工作，按時(shí)上繳會(huì)費(fèi)。
2、堅(jiān)持按章程辦事，認(rèn)真做好會(huì)費(fèi)的撥、交，按時(shí)公布帳目。
3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度及財(cái)政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。
三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)
1、及時(shí)掌握本單位各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動(dòng)群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。
3、組織職工開展勞動(dòng)競賽，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎(jiǎng)懲工作。
4、協(xié)助行政做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作。
四、文體、生活委員職責(zé)
1、組織職工開展文娛、體育活動(dòng)，積極培養(yǎng)活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。
2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
五、女工委員職責(zé)
1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的`特殊問題做好“四期”保護(hù)工作。
2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，鼓勵(lì)她們做“四有”新人。
3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。
5、做好計(jì)劃生育工作。
先進(jìn)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)
一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實(shí)事。
二、發(fā)動(dòng)職工積極投身改革，廣泛開展社會(huì)主義勞動(dòng)競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著。
三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項(xiàng)活動(dòng)，有一支占職工總數(shù)20%以上的工會(huì)積極分子隊(duì)伍。
四、組織職工開展讀書活動(dòng)(參加學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60%以上)，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補(bǔ)”達(dá)到計(jì)劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的勞動(dòng)態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動(dòng)，樹典帶面，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。
六、承擔(dān)起職工大會(huì)工作機(jī)構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護(hù)職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅(jiān)持走訪，做好職工互濟(jì)互助工作，為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護(hù)婦女合法權(quán)益。做好計(jì)劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。
八、經(jīng)常對會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識教育，及時(shí)發(fā)展新會(huì)員。做好會(huì)費(fèi)的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
工會(huì)工作作風(fēng)和工作方法
一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅(jiān)持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動(dòng)，全心全意為職工服務(wù)。
二、堅(jiān)持實(shí)事求是，充分發(fā)揚(yáng)民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤。
工會(huì)工作制度 篇9
１、工會(huì)干部學(xué)習(xí)制度
公司工會(huì)、分工會(huì)干部應(yīng)定期集中學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)的能力。
�。病⒙毠ぐ嘟M學(xué)習(xí)制度
班組政治學(xué)習(xí)是職工日常思想教育的一個(gè)重要陣地。工會(huì)要接受黨組織及其宣傳部門的指導(dǎo)，在健全班組學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定學(xué)習(xí)制度，提供學(xué)習(xí)材料，落實(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間、場地和經(jīng)費(fèi)，以及進(jìn)行學(xué)習(xí)考核等方面做好工作。
３、勞動(dòng)競賽制度
勞動(dòng)競賽不僅能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，而且還能促使職工增強(qiáng)主義翁責(zé)任感，促使職工之間建立起團(tuán)結(jié)合作的良好關(guān)系，把社會(huì)主義思想教育滲透到生產(chǎn)過程中去的有效形式。
�。础⒑侠砘ㄗh活動(dòng)制度
開展合理化建議活動(dòng)是調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)和吸引職工群眾關(guān)心企業(yè)興衰的好形式，要對合理化建議的征集、審查、實(shí)施、推廣以及計(jì)算效益，給予獎(jiǎng)勵(lì)等內(nèi)容在制度或方案中作出規(guī)定。
先進(jìn)集體和個(gè)人的評選、表彰及管理制度
先進(jìn)人物和集體所表現(xiàn)出的崇高的思想境界，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忘我勞動(dòng)的奉獻(xiàn)精神，是對職工進(jìn)行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規(guī)性的綜合評比和單項(xiàng)評比逐步規(guī)范化。
�。怠⒆x書活動(dòng)制度
讀書活動(dòng)是職工自我教育的一種好的途徑，要通過建立讀書指導(dǎo)小組，推薦優(yōu)秀圖書、幫助制定讀書計(jì)劃，組織讀書輔導(dǎo)，開展評讀書征文及演講、知識競賽等工作，切實(shí)加強(qiáng)對讀書活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
�。丁⑽捏w活動(dòng)制度
健康有益的文體活動(dòng)，可以增進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)，培養(yǎng)集體主義精神，文體活動(dòng)形式要多樣化，可以滿足不同年齡，不同文化程度職工的需要。
�。贰⒓以L制度
家庭訪問是開展深入細(xì)致的`個(gè)別教育的有效形式，一般有“五個(gè)必訪”，職工有傷病時(shí)必訪、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴(yán)重不和和需要調(diào)解時(shí)必訪、職工家庭有喪事或發(fā)生意外事件時(shí)必訪、職工家庭有突出困難時(shí)必訪。
�。�、后進(jìn)職工幫教制度
對于有這樣那樣缺點(diǎn)，錯(cuò)誤的后進(jìn)職工要落實(shí)專人聯(lián)系幫教，經(jīng)常個(gè)別談心，必要時(shí)還要保持與其家庭的聯(lián)系，從思想、工作、生活上予以關(guān)心，并為他們創(chuàng)造必要的條件和輿論環(huán)境，促使他們盡快轉(zhuǎn)化。
�。埂⒙毠に枷敕治鲋贫�
公司工會(huì)分工會(huì)定期對職工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行全面分析找出主要問題，擬定相應(yīng)的對策，同時(shí)向黨組織和上級工會(huì)報(bào)告。
工會(huì)工作制度 篇10
工會(huì)是教工大會(huì)閉會(huì)期間的管理組織形式，承擔(dān)教工大會(huì)的日常工作任務(wù)，主要工作有：
一、工會(huì)在上級教育工委和園黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的紐帶，是黨對群眾開展工作的重要助手。
二、工會(huì)承擔(dān)教工大會(huì)的日常工作任務(wù)，日常管理由工會(huì)委員執(zhí)行。工會(huì)委員在員工自由申報(bào)的基礎(chǔ)上，由全體會(huì)員民主評議產(chǎn)生，設(shè)工會(huì)主席、組織委、宣傳委、經(jīng)審委、福利委。
三、工會(huì)負(fù)責(zé)教工大會(huì)的籌備、組織工作。
四、工會(huì)應(yīng)根據(jù)幼兒園的實(shí)際，以教育教學(xué)為中心，鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，每年開展兩次以上的各種業(yè)務(wù)競賽活動(dòng)，形成“比、學(xué)、幫、超”的良好風(fēng)氣。
五、工會(huì)要充分發(fā)揮組織作用，配合幼兒園的年度規(guī)劃，做好各項(xiàng)工作的'宣傳、發(fā)動(dòng)工作。
六、工會(huì)每年要開展兩次以上有益于教工身心健康的文體活動(dòng)。
七、關(guān)心教工的生活福利，關(guān)心退離休人員、關(guān)心有困難的教工。每年為教工做一件以上的實(shí)事，每年組織一次有影響的活動(dòng)，每年走訪老弱病殘家庭占當(dāng)年發(fā)生數(shù)量的70%以上。
八、協(xié)助行政推薦先進(jìn)工作者，每年評選工會(huì)先進(jìn)分子。
九、幫助行政協(xié)調(diào)教工之間的關(guān)系，增進(jìn)教工之間的友誼。
工會(huì)工作制度 篇11
第一條為使公司工會(huì)組織在公司改革發(fā)展穩(wěn)定大業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，制定本工作制度。
第二條公司工會(huì)在公司黨委和局工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。
第三條通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)和其他形式，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，健全民主管理制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行局工會(huì)的有關(guān)決定，負(fù)責(zé)主持公司工會(huì)的日常工作。
第四條在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按時(shí)籌備召開公司職代會(huì)和有關(guān)會(huì)議，定期對職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅(jiān)持各項(xiàng)民主管理制度，落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)。工會(huì)代表職工對公司有關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)參與決策制定與實(shí)施。
第五條搞好自身建設(shè)，認(rèn)真履行工會(huì)組織維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能，制定公司工會(huì)的'各項(xiàng)工作計(jì)劃，各種會(huì)議的組織實(shí)施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。
第六條積極開展工會(huì)干部教育培訓(xùn)和建家升級活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)班子，不斷提高廣大工會(huì)干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)各級工會(huì)組織的活力和凝聚力。
第七條認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例，及時(shí)了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實(shí)事、辦好事。維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅(jiān)持群眾路線，要代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
第八條根據(jù)公司職工代表大會(huì)制度規(guī)定，負(fù)責(zé)籌備職工代表大會(huì)的召開和日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。每半年召開一次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，互通情況，對有關(guān)工作進(jìn)行安排布置。
第九條參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議。
第十條組織職工開展勞動(dòng)競賽；積極參加提合理化建議和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)；評選、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)人物和先進(jìn)集體；宣傳先進(jìn)事跡，總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
第十條協(xié)同有關(guān)部門，認(rèn)真對廣大職工進(jìn)行愛崗敬業(yè)和民主、法制、紀(jì)律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
第十一條組織開展“安康杯”競賽活動(dòng)，提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)能力，落實(shí)好女職工的特殊保護(hù)。
第十二條加強(qiáng)基層女工組織建設(shè)，在廣大女工中深入進(jìn)行“四自”教育，組織開展?fàn)幃?dāng)“愛崗敬業(yè)明星”、“自學(xué)成才明星”、“文明家族”等活動(dòng)，定期進(jìn)行女職工查體和勞動(dòng)保護(hù)大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進(jìn)女工身心健康，維護(hù)女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在公司改革發(fā)展中的重要作用。
第十三條關(guān)心職工生活，貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，組織安排好職工療養(yǎng)、互濟(jì)、救濟(jì)和慰問工作，及時(shí)反映解決職工遇到的實(shí)際困難。
工會(huì)工作制度 篇12
一、會(huì)議的組織原則
堅(jiān)持下級服從上級、個(gè)人服從組織的原則。全校性的政治學(xué)習(xí)和有關(guān)會(huì)議，必須堅(jiān)持做到班級、教研組的局部小會(huì)服從全校性的全局大會(huì)。任何班級、教研組及個(gè)人不得以上課、私事、局部小會(huì)為由拒不參加學(xué)校召開的會(huì)議。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教職員工參加上級或?qū)W校召開的各種會(huì)議、政治學(xué)習(xí)及教研活動(dòng)都進(jìn)行考勤登記且建檔考核。
二、會(huì)議紀(jì)律
1、參會(huì)人員必須按通知時(shí)間提早到會(huì)，不得遲到、早退、缺席。
2、各種會(huì)議每個(gè)教師都要帶上筆記本，做好筆記。
3、參會(huì)人員必須自覺維護(hù)會(huì)議紀(jì)律，開會(huì)時(shí)不能在會(huì)場外面逗留或閑逛，開會(huì)時(shí)不能隨意在會(huì)場中走動(dòng)，更不能中途離會(huì)，不準(zhǔn)大聲喧嘩或三三兩兩“另立會(huì)場”，不準(zhǔn)帶小孩入會(huì)場哭鬧，不得翻看與會(huì)議無
關(guān)的報(bào)刊雜志或小說等。
4、對會(huì)議內(nèi)容或安排有異議的，會(huì)后與召集人溝通，不得在會(huì)議室無視會(huì)議紀(jì)律或無理取鬧，否則，情節(jié)嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)定給予行政紀(jì)律處分。
三、會(huì)議考勤
1、學(xué)校各種會(huì)議（包括全校性會(huì)議、班主任會(huì)議和教研組會(huì)議等）實(shí)行簽到或點(diǎn)名制。每次會(huì)議或政治學(xué)習(xí)由召集人按通知時(shí)間順延5分鐘開始點(diǎn)名，點(diǎn)名不到記遲到。召集人可視會(huì)議情況于會(huì)議期間隨時(shí)點(diǎn)名，點(diǎn)名不在者記早退，兩次以上點(diǎn)名不在會(huì)者視為缺會(huì)。遲到的'參會(huì)人員到會(huì)時(shí)自覺在點(diǎn)名處消缺席，否則視為缺會(huì)。
2、參會(huì)人員因特殊情況不能到會(huì)的，必須在會(huì)前向召集人請假，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后，方能生效，否則一律視為缺會(huì)。
3、因?qū)W校安排公事不能參加會(huì)議的人員，也必須提早向召集人請公假，經(jīng)召集人同意后按公假處理。
四、獎(jiǎng)懲措施
1、根據(jù)績效考核考勤分值進(jìn)行考勤。缺席會(huì)議，每次扣0.2分，遲到、早退每次扣0.1分（當(dāng)天已辦理教學(xué)請假手續(xù)的不計(jì)扣）；因公開會(huì)或出差請假，經(jīng)學(xué)校相關(guān)科室同意后只考勤不計(jì)扣。
工會(huì)工作制度 篇13
第一部分：廠務(wù)公開民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定
一、指導(dǎo)思想
“廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會(huì)為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認(rèn)真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，聽職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道，請職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。
二、基本原則
廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項(xiàng)原則。
1、實(shí)事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信，符合企業(yè)實(shí)際，注重實(shí)際效果。
2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導(dǎo)方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外，凡需發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項(xiàng)必須公開。
3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。
4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進(jìn)的思路，逐步健全完善廠務(wù)公開、民主管理的工作體系。
5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。
6、推動(dòng)改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動(dòng)公司發(fā)展。
三、公開的內(nèi)容
1、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面：
�、虐l(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。
�、聘母锱c管理方案。
�、秦�(cái)務(wù)工作情況。
�、任镔Y采購工作。
�、砂踩a(chǎn)技措費(fèi)用的使用。
⑹集體協(xié)議履行情況。
�、斯こ添�(xiàng)目投資建設(shè)。
2、干部考核、使用情況。
3、人力資源管理方面：
�、艅趧�(dòng)用工制度。
�、坡毞Q評定工作。
�、悄甓瓤己藘冬F(xiàn)況。
⑷先進(jìn)模范人物的評比。
4、職工切身利益方面：
⑴職工福利費(fèi)的使用情況。
⑵職工困難補(bǔ)助情況。
四、公開形式
公開的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。
1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。
2、召開職代會(huì)（職代會(huì)閉會(huì)期間召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)）。會(huì)前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會(huì)上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會(huì)后，做好宣傳，團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。
3、廠情會(huì)。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動(dòng)態(tài)的，需及時(shí)公開并在一定范圍內(nèi)征求意見的事項(xiàng)。
五、公開時(shí)間
公開的時(shí)間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計(jì)劃的完成情況、各種公開事項(xiàng)的辦事結(jié)果、群眾意見的答復(fù)和解決情況公開，讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。
六、公開的程序
廠務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會(huì)審議、審查的各項(xiàng)議案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會(huì)主要工作報(bào)告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項(xiàng)決策的實(shí)施和工作執(zhí)行情況，要及時(shí)通過職工代表大會(huì)、座談會(huì)、職工代表值班巡視或通過設(shè)立舉報(bào)箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)
1、建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2、建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。
處成立“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組。
3、職責(zé)
(1)、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開方案的制定，重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項(xiàng)工作的考核、監(jiān)督和檢查。
2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問題，注重研究廠務(wù)公開工作的新思路。
3、及時(shí)總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗(yàn)。
4、結(jié)合實(shí)際情況，引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。
5、不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。
6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會(huì)議，研究部署有關(guān)工作。
(2)、監(jiān)督小組工作職責(zé)：
1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項(xiàng)、內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開是否及時(shí)，程序是否符合有關(guān)規(guī)定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。
2、對出現(xiàn)的新情況、新問題，根據(jù)實(shí)際情況，與公開工作小組協(xié)商一致后，確定公開方案，并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。
3、監(jiān)督小組每半年召開一次會(huì)議，分析情況，研究對策，安排下一階段的'重點(diǎn)工作，遇有重大情況隨時(shí)開會(huì)研究。
4、負(fù)責(zé)對處“廠務(wù)公開、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核，并向職工代表大會(huì)報(bào)告。
(3)、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)：
1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會(huì)議組織及日常協(xié)調(diào)工作。
2、深入基層，指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣先進(jìn)典型。
3、定期組織職工代表對處“廠務(wù)公開、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4、參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實(shí)施情況的考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行評價(jià)分析，并實(shí)行公開。
5、不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料，負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。
八、工作要求
1、實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的基本要求，是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個(gè)問題上，統(tǒng)一思想，形成共識，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。
2、實(shí)行廠務(wù)公開、民主管理，貴在經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化。經(jīng)�；褪且粩嘟鉀Q工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，固定下來，形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和責(zé)任落實(shí)規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn)，把公開工作做深、做細(xì)，使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更加透明，職工更加滿意。
3、“廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實(shí)，力求取得更大的實(shí)效。公開的形式要靈活有效，因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工群眾的意見。
第二部分：女工工作制度規(guī)定
一、加強(qiáng)女職工委員會(huì)的建設(shè)，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會(huì)會(huì)議。
二、全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。
三、認(rèn)真總結(jié)女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結(jié)表彰會(huì)。
四、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工說話辦事，認(rèn)真做好來信來訪工作，要及時(shí)解決，并做好記錄。
第三部分：文化體育工作制度規(guī)定
一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)，為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。
二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動(dòng)，活躍職工的業(yè)余文化生活。
三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導(dǎo)基層開展小型多樣的文體活動(dòng)。
第四部分：勞動(dòng)爭議工作制度
參照勞部發(fā)[1993]301號企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則執(zhí)行
第五部分：勞動(dòng)保護(hù)工作制度
一、貫徹落實(shí)國家有關(guān)的法律法規(guī)，貫徹全國總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)《條例》，保護(hù)職工的安全、健康，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)知識，提高職工的自我保護(hù)意識。
三、健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查體系，每年組織一次基層勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。
四、參與企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)及重大事故的調(diào)查處理，參與企業(yè)職工勞動(dòng)防護(hù)用品的制定及對生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。
五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。
第六部分：工會(huì)辦公室管理制度
一、會(huì)議制度
1、會(huì)委員會(huì)及工會(huì)經(jīng)審會(huì)會(huì)議制度
(1)、參加對象：全體工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)審委員。
(2)、會(huì)議時(shí)間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時(shí)組織召開會(huì)議研究、決定。
(3)、會(huì)議內(nèi)容：聽取和審議工作報(bào)告及工作安排；聽取和審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況及預(yù)決算報(bào)告；審批立功集體及個(gè)人；其它需要集體研究決定的事項(xiàng)。
(4)、每次會(huì)議必須指定專人認(rèn)真做好原紿記錄。
2、辦公室會(huì)議制度
(1)、參加對象：全體辦公室成員。
(2)、會(huì)議時(shí)間：每周召開一次，遇有重大情況臨時(shí)組織召開。
(3)、會(huì)議內(nèi)容：各崗匯報(bào)分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務(wù)，協(xié)調(diào)全處工會(huì)工作；及時(shí)總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會(huì)工作先進(jìn)典型，檢查工作運(yùn)行中存在的問題不足；各崗做到情況互通，重點(diǎn)工作相互配合。利用辦公例會(huì)時(shí)間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
(4)、認(rèn)真做好會(huì)議記錄。
二、工作總結(jié)匯報(bào)制度
1、工會(huì)工作半年總結(jié)一次。
工會(huì)工作制度 篇14
工會(huì)工作制度為更好地規(guī)范工會(huì)工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。
一、學(xué)校工會(huì)應(yīng)按期換屆選舉，及時(shí)做好新會(huì)員的接收、教育工作；
每月至少召開一次工會(huì)委員會(huì)全體委員會(huì)議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
二、學(xué)校工會(huì)委員會(huì)實(shí)行主席負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)的決議和縣教育工會(huì)的決定，主持學(xué)校工會(huì)的日常工作；
對學(xué)校重大問題提出工會(huì)委員會(huì)經(jīng)集體討論的建議；
自覺接受學(xué)校黨組織的'領(lǐng)導(dǎo)，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報(bào)工作，遇到重大問題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。
三、建立健全工會(huì)各項(xiàng)工作制度，及時(shí)制定學(xué)校工會(huì)工作計(jì)劃，組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。
四、做好教代會(huì)的日常工作，檢查、督促教代會(huì)決議的執(zhí)行；
定期組織召開教職工代表大會(huì)，通過教職工代表大會(huì)和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實(shí)施民主監(jiān)督。
五、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動(dòng)；
協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。
六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；
關(guān)心教職工身心健康，每年組織全體教職工體檢一次。
七、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
八、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會(huì)和本校工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查監(jiān)督。
九、做好工會(huì)檔案資料的收集、整理、管理工作。
十、學(xué)校工會(huì)工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進(jìn)行。
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