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請銷假制度(15篇)
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家收集的請銷假制度，希望能夠幫助到大家。
請銷假制度1
為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《科區(qū)教育局關(guān)于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、請銷假制度
1、任何教職工有事必須事先請假，自己調(diào)好課，并安排好分管工作，填寫好調(diào)課單及請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，事后要及時(shí)銷假。
2、確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排妥當(dāng)后再向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后再補(bǔ)填請假條，教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總，每月公示一次。
二、請銷假規(guī)定
1、教師因公出發(fā)，函授學(xué)習(xí)，須自行調(diào)好課，可視為出勤。
2、教師的婚假為七天、產(chǎn)假五個(gè)月、直系親屬喪假三天，請假時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理。
3、凡因病請假者，需帶本人縣級以上醫(yī)院出據(jù)的診斷證明、病歷等有關(guān)證明，按程序?qū)訉訉徟ㄟ^后方可執(zhí)行。
4、教師在學(xué)校開展重大活動(dòng)或參加校外集體活動(dòng)時(shí)，原則上不要請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)，并按雙倍計(jì)算。
5、教師請假一節(jié)以上都須填寫請假條，半天內(nèi)由教導(dǎo)主任簽字審批，一至兩天者由校長批準(zhǔn)，三天至半個(gè)月者由教委主任批準(zhǔn)，兩周以上由本人申請，學(xué)校蓋章后教委主任審批，再報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請假均以請假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。
三、考勤時(shí)段
考勤包涵：上班、出發(fā)、教研活動(dòng)、監(jiān)考閱卷、值班等。
四、考勤方法
1、考勤采取全查、抽查相結(jié)合的.方法，檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處，因請假造成空堂的按曠課論處。
2、全體教師按時(shí)規(guī)范簽到。
3、農(nóng)忙時(shí)段（一周以內(nèi)）實(shí)行彈性考勤，但必須保證每班一人正常上課，請假時(shí)要履行手續(xù)，可不計(jì)入量化。
五、考勤量化獎(jiǎng)懲
1、每人每學(xué)期事假不得不超過八天，病假不得超過一個(gè)月，病假超了不扣分，事假每超一天在教師量化中減一分，若出現(xiàn)以上情況，本人將自動(dòng)放棄評先樹優(yōu)機(jī)會(huì)，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
2、上班期間，每天按六節(jié)課計(jì)算。
六、其他
1、女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以適當(dāng)放低要求，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加。
2、教導(dǎo)處負(fù)責(zé)每月匯總公示，上報(bào)校長室，并折算計(jì)入教師綜合量化評估，還將作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
3、本規(guī)定由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級有關(guān)文件執(zhí)行。
請銷假制度2
一、請銷假制度
任何教師有事必須事先請假，并認(rèn)真填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時(shí)銷假。
確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請假為準(zhǔn)。
二、請假程序
教學(xué)人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。
非教學(xué)人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長審批。
一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請假人經(jīng)教委報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請假均以請假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。
教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。
學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。
值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內(nèi)容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況；
3、學(xué)校及上級召開的所有會(huì)議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。
4、非教學(xué)人員8小時(shí)在班情況。
5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時(shí)空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結(jié)合的`方法（監(jiān)考閱卷、開會(huì)等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績效工資獎(jiǎng)懲
績效工資中設(shè)立教師考勤獎(jiǎng)，金額按績效工資實(shí)施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會(huì)遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。
6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計(jì)算）。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記；未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì)一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。
七、請假期間的待遇及對曠工的處罰
1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。全年病事假（公假除外）累計(jì)超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級；
2、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。
3、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計(jì)曠工超過30天者，按人縣文件精神報(bào)人事部門批準(zhǔn)予以辭退。
八、其他
女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加。
考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。
本規(guī)定自xxxx年9月1日開始執(zhí)行。
請銷假制度3
為充分調(diào)動(dòng)全體教師工作積極性，全面提升我校管理水平，制定本制度。
1、教師請假需自己調(diào)好課，并簽寫好請假條和調(diào)課單。教師請假按照節(jié)次計(jì)算。
2、請假返校后必須到教導(dǎo)處銷假，并及時(shí)將缺課補(bǔ)上。
3、非住院病假按照事假核算。
4、個(gè)人婚、喪、產(chǎn)假不算請假，但不能超過標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為本人婚假7天，直系親屬婚喪嫁娶假原則不超過3天，產(chǎn)假5個(gè)月，凡是突破者按照事假核算。
5、教師需于預(yù)備鈴響前到校簽到，忘記簽到者視為遲到，正式上課后5分鐘未上課又未請假者視為曠課。
6、參加上級組織活動(dòng)遲到、請假按照平時(shí)考評標(biāo)準(zhǔn)的2倍核算。
7、教師每遲到一次扣0.4分，請假一節(jié)扣0.6分，曠教一節(jié)扣3分，每天按照6節(jié)核算。學(xué)期累計(jì)按照實(shí)際情況核算。個(gè)別教師積分時(shí)可能出現(xiàn)負(fù)分。
8、對于全勤教師（未請假遲到者）以月為單位實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)全勤分5分，匯總后累計(jì)計(jì)入教師綜合量化。
請銷假制度4
為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴(yán)格員工的請假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，規(guī)定如下：
一、本制度對公司全體員工均有效力，員工無特殊情況的不得隨意請假。員工請假須事先及時(shí)請假，無特殊情況事后請假按曠工論處。
二、請假手續(xù)及審批
1.員工請假必須辦理請假手續(xù)。請假必須一般由本人出示書面申請，注明請假期限（病假應(yīng)附醫(yī)院證明），經(jīng)過批準(zhǔn)后方為有效。其中1天及以下的假期由所在部門的主管批準(zhǔn)，2天及2天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)最后統(tǒng)一保管在綜合部，沒有按規(guī)定請假而未來上班的按曠工論處。
2.員工在假期、節(jié)假日必須按公司的規(guī)定按時(shí)回公司上班。在家因病、因事不能按規(guī)定日期到公司者，須附有關(guān)證明，致函總經(jīng)理辦公室請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。如未批準(zhǔn)則需及時(shí)返回公司，否則按曠工計(jì)。
3.因急病、急事不能事前親自辦理請假手續(xù)，須請同事憑有關(guān)證明，代為辦理請假手續(xù)。
4.凡未請假擅自缺席或無故超過假期者，均以曠工論處，對曠工員工，根據(jù)曠工的時(shí)數(shù)扣發(fā)工資。
三、關(guān)于曠工的處理
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者按曠工論處：
1、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者。
2、要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。
3、準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者。
4、請假理由與事實(shí)不符者。
�。ǘ┨幚磙k法
1.扣發(fā)曠工期間的工資。
2.各部門每月要對本部門的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì)，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的'應(yīng)于每月25日報(bào)綜合部審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。
所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
本辦法自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的請假辦法同時(shí)廢止。
請銷假制度5
為保障各項(xiàng)工作的順利開展，形成良好的.工作作風(fēng)和辦公秩序，制定本制度。
一、全體工作人員都要嚴(yán)格遵守上級規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到、不早退，按時(shí)上下班，有事請假，不無故缺勤，堅(jiān)守工作崗位。
二、建立考核月報(bào)制度。各科室、各單位要設(shè)定考勤員，負(fù)責(zé)如實(shí)記錄本科室、本單位人員的出勤情況，并于每月28日前將月度考勤表報(bào)局辦公室。辦公室要本著嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的態(tài)度，切實(shí)搞好考勤表的審核、匯總工作，確保考勤的質(zhì)量和效果。
三、因事、因病請假要嚴(yán)格遵循下列程序:局主要領(lǐng)導(dǎo)向區(qū)委、區(qū)政府請假,局分管領(lǐng)導(dǎo)向局主要領(lǐng)導(dǎo)請假,單位、科室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,一般工作人員向本科室負(fù)責(zé)人請假，但請假超過一天者應(yīng)經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況未能請假者，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假或說明情況。
四、婚、喪、產(chǎn)、探親假期按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但必須事先提出申請，批準(zhǔn)后方可休假，假滿要按期上班，及時(shí)消假。無故拖期不到者，按曠工處理。
請銷假制度6
一、工作人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間。上班時(shí)間不準(zhǔn)串崗聊天或辦私事。
二、辦公室人員提前15分鐘上班,下班待領(lǐng)導(dǎo)走后方可離開。秘書科的同志每天下班前負(fù)責(zé)書記室、主任室門窗的`檢查。
三、辦公室人員請假1天以內(nèi),須向分管主任或科長請假。
四、副主任、科長、副科長、辦事員請假1天以上,須經(jīng)辦公室主任同意。請假3天以上,須有書面請假條,須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。主任請假1天以上,須向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同意。
五、所有請假的同志須事先安排好工作,非特殊、緊急情況,不得用電話或請人代假。
六、正常工作期間,辦公室人員外出要向秘書科告之去向,并保證通信暢通,便于聯(lián)系。
七、請假人員正常上班后,要及時(shí)銷假。
請銷假制度7
為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績效工資制度改革要求和我校實(shí)際，特制定本校制度。
一、請銷假制度
1、任何教師有事必須事先請假，并認(rèn)真填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時(shí)銷假。
2、確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請假為準(zhǔn)。
二、請假程序
1、教學(xué)人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。
2、非教學(xué)人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長審批。
3、一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請假人經(jīng)教委報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請假均以請假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。
4、教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
5、凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。
6、學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。
7、值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內(nèi)容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況。
3、學(xué)校及上級召開的所有會(huì)議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。
4、非教學(xué)人員8小時(shí)在班情況。
5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時(shí)空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會(huì)等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績效工資獎(jiǎng)懲
績效工資中設(shè)立教師考勤獎(jiǎng)，金額按績效工資實(shí)施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會(huì)遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。
6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計(jì)算）。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）。請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì)一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。
七、請假期間的.待遇及對曠工的處罰
1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。
2、全年病事假（公假除外）累計(jì)超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級。
3、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。
4、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計(jì)曠工超過30天者，按人縣文件精神報(bào)人事部門批準(zhǔn)予以辭退。
八、其他
1、女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加。
2、考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
3、本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。
請銷假制度8
1、請假必須以假條或填單的形式寫明請假類別、事由和時(shí)間，請假類別指調(diào)休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。沒有辦理請假手續(xù)而外出，一律視為曠工處理。
2、調(diào)休的前提是必須自行完成本職工作，一線教師必須自己完成課務(wù)。申請者填寫好調(diào)休單并請課程處或組室負(fù)責(zé)人簽署意見后遞交校務(wù)辦，一天（含）以內(nèi)校務(wù)辦進(jìn)行審批，一天以上須報(bào)校長室審批。調(diào)休原則上不得連續(xù)2天以上。
3、事假必須由校長室批準(zhǔn)，申請者需遞交事假申請，校長室一經(jīng)批準(zhǔn)，由課程處或所在組室安排好代課、頂崗等事項(xiàng)。長期事假者的學(xué)期（年度）考核、獎(jiǎng)勵(lì)等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。
4、病假必須由區(qū)級及以上醫(yī)院出具病休假證明，申請者同時(shí)遞交病假申請，并須經(jīng)校長室審批，在校務(wù)辦辦理相關(guān)手續(xù)。若特殊病因而不能前往辦理的，可由家屬辦理；或預(yù)先告之校務(wù)辦，事后適時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。長期病假者的學(xué)期（年度）考核、獎(jiǎng)勵(lì)等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假等原則上應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，法定假期期限則根據(jù)有關(guān)政策文件參照執(zhí)行。
6、凡符合享受探親假條件的教職工，所請?zhí)接H假時(shí)間一律安排在寒暑假進(jìn)行。學(xué)校根據(jù)有關(guān)探親假政策，給予相應(yīng)的探親路費(fèi)補(bǔ)貼。
7、所有請假都必須到校務(wù)辦備案，請假結(jié)束須主動(dòng)到校務(wù)辦銷假。
8、教職工因公出差，須經(jīng)校長簽字同意，并由出差者本人報(bào)課程處備案（是班主任的.還須報(bào)學(xué)生處）。出差者未在課程處、學(xué)生處等部門備案而影響工作的，按曠工、曠課論處。由學(xué)校各部門通知的教研活動(dòng)、外出考察、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，不需辦理因公出差手續(xù)。
9、本制度由校長辦公會(huì)議討論通過，自3月18日起執(zhí)行，原來的請假制度中止執(zhí)行。
請銷假制度9
一、目的：
結(jié)合公司員工手冊的規(guī)定，規(guī)范保安員工作紀(jì)律，避免在日常請銷假方面出現(xiàn)違規(guī)情況出現(xiàn)，特制定本制度。
二、范圍：
全體保安員
三、相關(guān)文件：
員工手冊
四、內(nèi)容：
1、由于保安崗位工作需要，原則上在沒有特殊情況需要的情況下不予準(zhǔn)假。
2、任何類別的請假都需填寫請假條。
3、保安員臨時(shí)有急事不能直接辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)通知隊(duì)長，經(jīng)隊(duì)長請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，由隊(duì)長負(fù)責(zé)通知是否批準(zhǔn)，在歸隊(duì)后當(dāng)天立即辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。
4、保安員假期到后如遇特殊情況無法歸隊(duì)，必須向隊(duì)長、管理處主任請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行續(xù)假，歸隊(duì)后當(dāng)天必須辦理續(xù)假手續(xù)，并進(jìn)行銷假，否則視為曠工處理。
5、保安員請假在一天之內(nèi)的`，需填寫請假單，經(jīng)所在班班長、隊(duì)長批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行。
6、保安員請假兩天以上（包含兩天）三天以下（包含三天）的，除向班長、隊(duì)長辦理請假手續(xù)，必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。
7、保安員請假三天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。
8、保安員請假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，每月隊(duì)長統(tǒng)計(jì)后如實(shí)進(jìn)行考勤，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。
9、保安員請假不得超過年限期限，工作不滿一年的全年請假不得超過14天，工作一年以上的全年請假不得超過一個(gè)月，如遇特殊情況（婚假、喪假、孕假）等按公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。
10、保安員請假超過期限的，視情況給予相應(yīng)的處罰，并不得參加明星保安評比及各類評比活動(dòng)（特殊情況類外）。
請銷假制度10
1、學(xué)生在宿舍期間，如有事想離校，必須寫請假條，經(jīng)舍務(wù)教師批準(zhǔn)后方可離校。
2、學(xué)生上課期間有事離校，也要寫請假條，若晚上不能返校，班主任在假條上簽字后由請假學(xué)生將假條轉(zhuǎn)交給舍務(wù)教師后方可離校。
3、遇到特殊情況，如學(xué)生夜間生病要離校治療，舍務(wù)教師要在第一時(shí)間向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并通知學(xué)生家長將學(xué)生接回，決不能耽誤學(xué)生治療時(shí)間。第二天上午上課前將該學(xué)生的情況通知給班主任。
4、無論什么情況請假的學(xué)生，返校后要及時(shí)到舍務(wù)教師處銷假。
5、學(xué)生要嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，否則將嚴(yán)肅處理。
請銷假制度11
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律性，增強(qiáng)集體觀念，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定，制定本考勤制度。
（一）病假管理制度
1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫出書面假條，由xxx主任批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過三天以上的，必須持有醫(yī)院診斷書或請假條，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。
2、根據(jù)新政辦[19xx]97號
文規(guī)定：機(jī)關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。
3、病假超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
�、殴ぷ髂晗逎M十年的，工資照發(fā)；
�、乒ぷ髂晗薏粷M十年的，發(fā)本人工資90，或扣工資總額10。
4、病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇：
⑴工齡滿三十年的，工資照發(fā)；
�、乒g滿二十年的，扣工資總額的10；
�、枪g滿十年的，扣工資總額的20；
⑷工齡不滿十年的，扣工資總額的30。
5、病假連續(xù)超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月不計(jì)算工齡。
6、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的職工，14周歲以下子女患病時(shí)，職工可憑疾病證明享受護(hù)理假，男女雙方全年累計(jì)各不超過23天，須向辦公室領(lǐng)導(dǎo)按程序請假審批，將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。
7、病假計(jì)算含法定節(jié)假日。
（二）事假管理制度
1、工作人員工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開崗位的`，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。
2、請事假半天不超過一天者，由辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，轉(zhuǎn)辦公室備案。
3、全年事假累計(jì)不超過三十天或連續(xù)不超過二十五天的，事假期間工資照發(fā)。
4、全年事假累計(jì)超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的，超過天數(shù)按本人工資70計(jì)發(fā)。年終考核不予評為優(yōu)秀。
5、事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。
（三）探親假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[19xx]184號文規(guī)定：在機(jī)關(guān)工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親假。
1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當(dāng)年未探親可給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。
4、探親假必須由本人提出書面申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿后進(jìn)行銷假，對無故超假的，應(yīng)按曠工處理。
5、按勞薪字[xx]號242號文有關(guān)規(guī)定：職工與父母的戶口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。
上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
（四）產(chǎn)假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[19xx]56號文及自治區(qū)人民政府[1992]28號主席令等文件規(guī)定：
1、計(jì)劃內(nèi)休產(chǎn)假前后共給假90天。
2、女職工難產(chǎn)，增假15天，晚育增假15天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，增假15天。
3、無故延產(chǎn)假時(shí)間，按曠工處理。
4、哺乳期間，嬰兒0-周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個(gè)小時(shí)。
（五）婚假管理制度
1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定節(jié)假日）
2、無故延長假期，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間全部工資。
以上制度由政府辦負(fù)責(zé)落實(shí)并登記。及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，對違反規(guī)定者予以處理。
請銷假制度12
第一條婚假：
凡在我公司工作一年以上員工，結(jié)婚時(shí)享有有薪婚假3天。
在我公司工作二年以上員工，結(jié)婚時(shí)享有有薪婚假5天。
在我公司工作三年以上員工，結(jié)婚時(shí)享有有薪婚假7天。
在我公司工作五年以上員工，結(jié)婚時(shí)享有有薪婚假10天。
第二條喪假：
凡在我公司工作一年以上員工，因直系親屬不幸去逝時(shí)，享有有薪喪假3天。
第三條產(chǎn)假：
購買生育保險(xiǎn)滿一年、并且計(jì)劃生育條件的男女員工享有以下假期：
1、女員工產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天）。
2、難產(chǎn)增加30天。
3、屬多胞胎生產(chǎn)的，每生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4、實(shí)行晚育（女員工滿24周歲生育）者，增加產(chǎn)假15天。
5、男員工的妻子，在符合計(jì)生政策的前提下生產(chǎn)，男員工可享受10天看護(hù)假，但需向人事部提供戶口所在地計(jì)劃生育部門開具的準(zhǔn)生證。
6、女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)可休假15天，懷孕滿4個(gè)月（含4個(gè)月有）以上者流產(chǎn)者，休假42天，但需向人事部提供醫(yī)院開具的證明。
7、產(chǎn)假期間的工資按社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的.有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第四條年假：在重慶火鍋加盟企業(yè)連續(xù)工作滿一年的正式員工，均可享受年假。
1、公司工齡與年假對照表
工齡
休假天數(shù)
一年以上五年以下
3天
五年以上十年以下
5天
十年以上二十年以下
7天
2、下列情況之一者不得休年假：
a、員工在一年內(nèi)事假累計(jì)超過20天；
b、員工在一年內(nèi)病假超過30天；
c、一年內(nèi)病假、事假累計(jì)超過40天者。
3、年假需一次休完，不得分次休。
4、年假期間享有全額工資。
第五條事假：
（因行業(yè)工作性質(zhì)特殊，原則上節(jié)假日不準(zhǔn)請假，如有特殊請一扣二）。
1、事假2天，扣除當(dāng)天應(yīng)得工資；
2、事假2—4天，扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的1。2倍每天；
3、事假4—7天，扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的1。5倍每天；
4、事假7天以上者，扣除當(dāng)月的全部級別工資、崗位工資外，扣除當(dāng)天基本工資的2倍每天；
第六條病假：
1、二天以內(nèi)的病假，扣除當(dāng)天工資，且請假人必須有三人以上員
工（含）書面證明，或者有相關(guān)醫(yī)院出具的證明。
2、超出二天以上的病假，請假人必須出具縣級以上醫(yī)院的病休證明，否則按其事假處理。
第七條曠工：
未經(jīng)請假或假滿沒有續(xù)假，未經(jīng)管理人員同意擅自不到崗位者，按曠工處理。
曠工一天扣除三天工資，并記入人事檔案備檔。
一個(gè)月內(nèi)曠工三天或三天以上者，按自動(dòng)離職處理（人事部備案）。
凡一年內(nèi)累計(jì)曠工六天或六天以上者，按自動(dòng)離處理（人事部備案）。
休假：
每位員工每月2天休假，休假期間不扣工資。
休假由各部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，并嚴(yán)格按休假制度執(zhí)行。
因餐飲行業(yè)工作性質(zhì)特殊，凡節(jié)假日原則上不安排休假。
因公司原因休假不能安排完畢，補(bǔ)助未休假員工15元/天。
以上各款假期內(nèi)如果包含公休日和節(jié)假日，均不另加假期天數(shù)。
第八條以上各款假期的審批權(quán)限如下：
1、一天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批；
2、一天以上、七天以下由審批；
3、公司辦公室人員由辦公室主任審批；
4、七天以上假期由審批；
請銷假制度13
為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保持一個(gè)良好的工作環(huán)境，提高工作效率，強(qiáng)化內(nèi)部管理，特制訂本制度。
一、考勤制度
1、考勤要求。工作時(shí)間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時(shí)間個(gè)人有事或因公臨時(shí)離開工作崗位，要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請假，講明去向及所需時(shí)間。直接領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，要向辦公室說明情況。
2、考勤登記。上班時(shí)間實(shí)行簽到制度，堅(jiān)持每個(gè)工作日上午8：30、2：30以前進(jìn)行簽到，過后視為遲到或缺勤。
3、考勤通報(bào)。由分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室具體負(fù)責(zé)考勤事務(wù)，每月對出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并進(jìn)行公布，每季進(jìn)行通報(bào)。
4、考勤處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自遲到、早退、脫崗的連續(xù)超過10次或累計(jì)達(dá)到30次的，取消年度評先評優(yōu)資格。
二、請銷假制度
1、請銷假要求。所有工作人員在工作時(shí)間因公或私事外出、因病請假（提供醫(yī)院相關(guān)證明）、休假等一律實(shí)行嚴(yán)格的請銷假制度，填寫請假審批單逐級報(bào)批并報(bào)辦公室室備查。
2、請假程序與審批權(quán)限。3天以內(nèi)（含3天）由分管主任批準(zhǔn)；3天以上（含3天）由中心主任批準(zhǔn)。
3、銷假要求。所有工作人員請假，必須按時(shí)返回，并立即向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假。因特殊情況不能按時(shí)返回的，須經(jīng)準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，返回后到辦公室補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不歸并未批準(zhǔn)的，視為曠工。
4、處罰。全年請事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計(jì)3個(gè)月以上，曠工10天以上者，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，并扣除年終第13個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)。
三、各類休假規(guī)定
1、事假。
事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的`假期，請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應(yīng)主動(dòng)打電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。請事假的工作人員原則上應(yīng)按“先用休假，后用事假”的原則掌握，請事假累計(jì)天數(shù)沖減全年公休假天數(shù)。
2、病假。
病假是指工作人員患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復(fù)病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），給予患病者休息養(yǎng)病的假期。
3、婚、產(chǎn)假。
婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期�；榧僖话銥�3天，男年滿25周歲、女年滿23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的假期。正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。
4、喪假。
喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。
5、公休假。
公休假是國家為保護(hù)工作人員的身體健康，照顧本人及家庭生活，調(diào)解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天。休假天數(shù)計(jì)算不含休息日和節(jié)假日。
請銷假制度14
為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。
一、考勤制度
（一）行政、教輔、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
�。ǘ⿲Ｂ毥處熢谡＝虒W(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。
�。ㄈ┲行呐嘤�(xùn)部（學(xué)院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。
�。ㄋ模﹩T工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危Ｃ吭?日前將考勤表匯總交人力資源部。
�。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。
（六）各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。
�。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫出申訴報(bào)告，部室簽署意見交人力資源部核查。
二、請銷假制度
�。ㄒ唬┱堜N假程序
員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應(yīng)及時(shí)以電話形式請假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。
�。ǘ┱埣俚念悇e、期限及審批權(quán)限
1、公假
請公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。
由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。
由本人申請，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
�。�1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。
（2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。�3）員工請事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資（計(jì)算方法：本人月績效工資/20、83，下同）。
�。�4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。
3、病假
�。�1）員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請病假。
�。�2）員工請病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
（3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長）批準(zhǔn)。
�。�4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。
�。�5）請長病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：
病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。
病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的`發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。
4、婚假
�。�1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假。婚假應(yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動(dòng)放棄處理。
�。�2）婚假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、喪假
�。�1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。
�。�2）喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6、探親假
�。�1）符合國家探親規(guī)定的員工，可請?zhí)接H假。
�。�2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。
（3）探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7、年休假
根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假
�。�1）女員工請產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)備案后方可辦理請假手續(xù)。
�。�2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
�。�3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
�。�4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請計(jì)劃生育假7天和15天
�。�5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。
�。�6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、離職哺乳假
（1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長期哺乳的，按國務(wù)院文件規(guī)定，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止。
�。�2）請離職哺乳假，須寫出申請報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。
�。�3）離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
10、工傷假
（1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
�。�2）工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）請假的其他規(guī)定
1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請假，須填寫請假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。
2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)�；榧�、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。
3．有下列情況之一者視為曠工：
�。�1）不請假或請假未獲批準(zhǔn)不上班者；
�。�2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；
�。�3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。
請銷假制度15
第一章 總則
一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章 請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)及聯(lián)系方法，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第三章 請假相關(guān)規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：
�。ㄒ唬�、公司員工請假三天以內(nèi)的（包括三天），由其部門主管審批。
�。ǘ⒐締T工請假三天以上的'，需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議核準(zhǔn)。
�。ㄈ�、公司主管級人員請假的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
四、請假以小時(shí)為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。
七、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。
第四章 附則
一、本管理辦法經(jīng)2月27日公司行政辦公會(huì)議通過。
二、本管理辦法解釋權(quán)歸辦公室。
三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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