公司考勤與請銷假制度

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多場合都離不了制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的公司考勤與請銷假制度，歡迎閱讀與收藏。

　　為進一步提高工作效率，保證各項工作順利開展，根據(jù)《公務員法》、《機關事業(yè)單位人員管理規(guī)定》以及xx等有關通知要求，結合單位工作實際，制定本制度。

　　第一條 工作人員必須嚴格遵守工作紀律，按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠工。

　　第二條 實行上班簽到制度，全體人員必須在規(guī)定上班日間前到辦公室簽到，上午、下午各1次；辦公室負責整理簽到考勤情況，每周公布一次，每月匯總張榜公布，作為年終評先樹優(yōu)的依據(jù)。

　　第三條 因公外出者，須到辦公室填寫《機關人員去向登記表》，視為出勤。除特殊情況外，凡不參加集體活動者，作缺勤處理。

　　第四條 工作時間必須堅守崗位，文明辦公。工作期間,不準玩游戲,不準利用微機做業(yè)務以外的事,不準干私活,不準擅離工作崗位和串崗。

　　第五條 請假審批制度。全體工作人員請假，經(jīng)主要負責人批準。因事、因病和其他情況需要請假者，一律履行書面請假手續(xù)，到辦公室填寫請假單，注明時間、事由、交接事項，按程序進行審批后，送辦公室備案，假滿后辦理銷假手續(xù)；因特殊情況無法事前填寫請假單口頭請假的，事后要及時補交請假單。

　　第六條 無故曠工1次者，通報批評；事假病假按有關規(guī)定發(fā)放工資；一周內(nèi)遲到、早退發(fā)現(xiàn)1次通報批評個人，發(fā)現(xiàn)2次及以上通報批評所在科室。

　　第七條 工作人員無特殊情況不允許請長期事假，全年事假累計一般不得超過？天，對有特殊情況（直系親屬住院陪護等）確需延長假期的，須報主管部門審核，其中累計超過2個月的應報同級組織或人社部門備案。哺乳假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條 工作人員休病假的，需持醫(yī)療單位出具的病假證明，按請假程序進行請假；本人因病重不能親自辦理的，可由本科室同事代為辦理。病假超過？天的，應有醫(yī)療機構診斷證明；超過2個月的，應有二級以上醫(yī)療機構診斷證明，經(jīng)主管部門審核，并按管理權限報同級組織或人力資源社會保障部門備案�？萍壖耙陨细刹侩x崗3天及以上的傷病情，要及時報同級組織部門。

　　第九條 帶薪年休假制度。工作滿？年不滿？年的，年休假？天；已滿？年不滿？年的，年休假？天；已滿？年的，年休假？天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排、但不超過？次�？萍壖耙陨细刹啃菁偾皩⑿菁儆媱潏笸�級組織部門。國家法定節(jié)假日、休息日，及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，不計入年休假的假期。

　　第十條 工作人員要嚴格按程序進行請假審批，對沒有請假單的原則上不予準假，對有特殊情況不能填寫請假單的事后及時補交請假單，對于不履行請假手續(xù)、未經(jīng)批準擅自離崗或超假的以曠工處理，并按照有關規(guī)定視情節(jié)給予批評教育或紀律處分。

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