工廠考勤管理制度[薦]

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的工廠考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　為了加強(qiáng)內(nèi)部各職能建設(shè)，強(qiáng)化管理：現(xiàn)作如下規(guī)定。

　　一、考勤操作方式：

　　上午7：55，下午1：30，各人員必須正點到分裝車間列隊，由考勤員點名。

　　二、遲到、早退：

　　1、員工要按時上下班，凡在規(guī)定時間內(nèi)未到人員，一律視為遲到處理。

　　2、凡超過規(guī)定的上班時間未到或未到下班時間提前離崗，即視為遲到或早退。遲到或早退每次罰款5元，遲到和早退月累計5次者，按曠工兩天處理。

　　3、若出現(xiàn)不可預(yù)見或不可抗的特殊情況，未能及時到公司的人員，須電話與考勤員和部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系，說明原因。當(dāng)?shù)焦�司后，必須主動履行書面手續(xù)后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字交考勤員備案：當(dāng)發(fā)生下列情況時，考勤員有權(quán)做如下處理：

　　⑴遲到后，未及時到考勤員處報到，考勤員有權(quán)利按照實際報到時間與正常上班時間的差時予以核算遲到時間，并計入當(dāng)日工資核算。

　�、埔蚬�外出辦事未在當(dāng)日規(guī)定時間內(nèi)返回，一直延續(xù)到當(dāng)日下班，未經(jīng)任何人審批，且事后未補辦任何手續(xù)。此過程一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，考勤員做早退處理，計入當(dāng)日工資核算。

　　4、遲到或早退2小時以上，又無正當(dāng)理由者視為當(dāng)日曠工。

　　三、曠工：

　　有下列情況之一者，視為曠工(含上面第4點)：

　　1、事先沒有請假或未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的情況下，私自不到公司上班者;

　　2、不按請假程序擅自休假或補休;假期已滿，逾期不歸，又無正當(dāng)理由未按時上班者;

　　3、曠工日不計工資，另每天扣發(fā)1天基本工資，一個月內(nèi)累計曠工三天，視情節(jié)輕重，給予警告直到勸退或開除處理。

　　四、請假方式：

　　1、事假：員工請事假，非緊急情況一律提前填寫“休假申請單”，按照程序經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請假。凡請事假的員工扣事假天數(shù)工資。處理方式(事假在一天之內(nèi)時)如下：

　　⑴半小時以內(nèi)，按遲到1次處理;

　　⑵半小時-4小時，按半天事假處理;

　　⑶5小時小時以上按一天處理。

　　2、病假：

　　⑴員工憑醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明休病假，休病假需及時通知公司的相關(guān)人員以便做好工作的交接。

　　⑵病假須有診斷證明，無診斷證明的應(yīng)補辦事假手續(xù)。

　　五、請假程序：

　　工廠基層員工休假在一天以內(nèi)的，由相應(yīng)車間主任批準(zhǔn);休假在三天以內(nèi)的，由工廠廠長批準(zhǔn);超過三天的，必須由生產(chǎn)副總批準(zhǔn);廠長請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。因不可預(yù)見因素不能按時回歸者，必須找相關(guān)批準(zhǔn)人補假并把假條交到考勤員處。

　　六、考勤員：

　　考勤員每月1日將所有人員的考勤表交廠長審批。

【工廠考勤管理制度】相關(guān)文章：

工廠考勤管理制度05-06

公司工廠考勤管理制度10-12

【精華】工廠考勤管理制度7篇02-07

企業(yè)公司工廠員工考勤管理制度12-08

工廠考勤制度04-01

工廠考勤制度(精選)07-05

（經(jīng)典）工廠考勤制度02-20

考勤的管理制度03-05

考勤管理制度10-02

考勤管理制度【精選】07-05