工廠考勤管理制度
在我們平凡的日常里，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的工廠考勤管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工廠考勤管理制度1
一、出勤
1、每天正常時(shí)間為：上午8：00-12：00
下午1：30-6：00
2、午休為12：00-1：30之間，需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi)，但按正常上班時(shí)間記錄考勤。晚上如需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi)，時(shí)間為晚上7：00開(kāi)始，需按正常上班時(shí)間記考勤。
3、考勤記錄：?jiǎn)T工每天上班、下班，午休出入均需由車間主管做記錄(共計(jì)每日4次)。上班員工應(yīng)親自到主管處簽到，幫助他人和接受他人幫助簽到者，無(wú)論是否遲到，均按遲到計(jì)算。
4、公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需車間主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準(zhǔn)。
5、請(qǐng)假：任何類別的.假期都需車間主管事前批準(zhǔn)，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知車間主管否則以曠工計(jì)。
二、遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：
1、全勤獎(jiǎng)：每月$元，以考勤為準(zhǔn).
2、遲到、早退：
上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，提前下班離開(kāi)，視為早退。
《特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到，但累計(jì)不得超過(guò)30分鐘，給員工應(yīng)急時(shí)使用，累計(jì)超過(guò)30分鐘的，扣除缺勤時(shí)間的工資�！�
3、遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
(1)上班后遲到或早退每次，扣款個(gè)人月工資元
(2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計(jì)。
注：若上班后30分鐘內(nèi)致電直接車間主管請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。
4、曠工：
連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并交出"辭退處分報(bào)告"。
在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天者被視為曠工，并予以辭退。當(dāng)月因累計(jì)多次遲到計(jì)算曠工2天者，予以辭退。
工廠考勤管理制度2
�。薄�(shí)行指紋卡制，每日員工本人到指紋機(jī)處打卡上下班；
３、不假而別者或請(qǐng)假手續(xù)不全者視為曠工，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天者（包括安排加班時(shí)間）作自動(dòng)離職處理；
４、因出差或其他原因于公司場(chǎng)所外工作，導(dǎo)致不易計(jì)算工時(shí)者，考勤以小時(shí)計(jì)出勤；
�。�、辭退或辭工人員，辭工當(dāng)天上班不計(jì)算工資；
�。丁⑦t到或早退以打卡時(shí)間為準(zhǔn)；
７、遲到、早退
�、�?gòu)纳习嗥鹗紩r(shí)間至20分鐘內(nèi)到班者為遲到
�、谔崆�20分鐘以內(nèi)下班者為早退
③遲到或早退一次罰款10元，另扣除積分2分。
�。浮绻�
�、傥凑�(qǐng)假而且未上班
�、谡�(qǐng)假未允許而擅自不上班
�、畚兴丝陬^請(qǐng)假而不上班(特殊原因除外)
�、苓t到、早退超過(guò)20分鐘
�、輹绻ぐ胩炝P款50元，另扣除積分10分。
請(qǐng)假規(guī)定
1、請(qǐng)假人先向部門(mén)索取，并如實(shí)填寫(xiě)；
2、交直屬主管按權(quán)限審批；
3、若遇生病等原因不能及時(shí)請(qǐng)假者，須于當(dāng)日委托他人辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后出示醫(yī)院證明，否則作曠工論處；
4、請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限
�、賳T工請(qǐng)假：1天以內(nèi)由車間主管批準(zhǔn)，1天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)；
�、陬I(lǐng)班級(jí)以上人員請(qǐng)假由經(jīng)理批準(zhǔn)；
5、任何人請(qǐng)假，須辦好工作交接手續(xù)，并寫(xiě)明交接人；
6、上班過(guò)程中原則上不得請(qǐng)假，特殊情況需請(qǐng)假者，一律按半天計(jì)算；
7、請(qǐng)假一律不得讓人代請(qǐng)，如屬生病住院等特殊情況，事后須出具相關(guān)證明，否則按曠工處理；
8、超假、續(xù)假
①員工請(qǐng)假后，不能按時(shí)上班者，應(yīng)以電話等形式通知主管，說(shuō)明原因，得到批準(zhǔn)后回廠時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手
續(xù)；
�、诔�3天及以上者，且未提前與主管說(shuō)明原因或續(xù)假未批準(zhǔn)者作自動(dòng)離廠處理。
離職規(guī)定
離職種類
1、自動(dòng)離職：因不夠辭職條件和辭退條件，自愿離職者；或連續(xù)曠工三天；或月累計(jì)曠工達(dá)五天者（包括晚上加班），稱為自動(dòng)離職；
2、辭退：結(jié)算當(dāng)月工資
嚴(yán)重違反部門(mén)規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律者
嚴(yán)重干擾車間正常生產(chǎn)者
拒絕服從管理員安排、消極怠工者
偷盜公司財(cái)物、打架斗毆（屬情節(jié)嚴(yán)重）
3、辭職：結(jié)算所有工資
（a)試用期內(nèi)員工工作技術(shù)表現(xiàn)不能令工廠滿意者
�。╞)因裁員,而予以辭退者
經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明的'嚴(yán)重病患者
經(jīng)部門(mén)經(jīng)理認(rèn)可的其他特殊原因
離職手續(xù)
先填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)，員工提前一周，領(lǐng)班及以上提前一月。并移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可正式離職。
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