員工績效考評管理制度

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們每個(gè)人都可能會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會的秩序。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家整理的員工績效考評管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　第一章 總 則

　　第一條 為全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。

　　第二章 考核范圍

　　第二條 凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。

　　第三章 考核原則

　　第三條 通過考核，全面評價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬，待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。

　　第四條 使員工有機(jī)會參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見。

　　第五條 考核目的，考核對象，考核時(shí)間，考核指標(biāo)體系，考核形式相匹配。

　　第六條 以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合，左右結(jié)合。定性與定量考核相結(jié)合。

　　第四章 考核目的

　　第七條 各類考核目的：

　　1. 獲得晉升，調(diào)配崗位的依據(jù)，重點(diǎn)在工作能力及發(fā)揮，工作表現(xiàn)考核;

　　2. 獲得確定工資，獎(jiǎng)金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作成績(績效)考核;

　　3. 獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考核。

　　第五章 考核時(shí)間

　　第八條 公司定期考核，可分為月度，季度，半年， 年度考核,月度考核以考勤為主。

　　第九條 公司為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。

　　第六章 考核內(nèi)容

　　第十條 公司考核員工的內(nèi)容見公司員工考評表，共有4大類18個(gè)指標(biāo)組成考核指標(biāo)體系。

　　第十一條 公司員工考評表給出了各類指標(biāo)的權(quán)重體系。該權(quán)重為參考性的，對不同考核對象，目標(biāo)應(yīng)有調(diào)整(各公司依據(jù)自身企業(yè)特點(diǎn)，生成各類權(quán)重表)。

　　第七章 考核形式和辦法

　　第十二條 各類考核形式有：

　　1. 上級評議;

　　2. 同級同事評議;

　　3. 自我鑒定;

　　4. 下級評議;

　　5. 外部客戶評議。

　　各種考核形式各有優(yōu)缺點(diǎn)，在考核中宜分別選擇或綜合運(yùn)用。

　　第十三條 考核形式簡化為三類：

　　即普通員工，部門經(jīng)理，公司領(lǐng)導(dǎo)的評議。

　　第十四條 各類考核辦法有：

　　1. 查詢記錄法： 對員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì);

　　2. 書面報(bào)告法： 部門，員工提供總結(jié)報(bào)告;

　　3. 重大事件法。

　　所有考核辦法最終反映在考核表上。

　　第八章 考核程序

　　第十五條 人事部根據(jù)工作計(jì)劃， 發(fā)出員工考核通知，說明考核目的，對象，方式以及考核進(jìn)度安排。

　　第十六條 考核對象準(zhǔn)備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級主管，下級員工準(zhǔn)備考評意見。

　　第十七條 各考評人的意見，評語匯總到人事部。根據(jù)公司要求，該意見可與或不與考評對象見面。

　　第十八條 人事部依考核辦法使用考評標(biāo)準(zhǔn)量化打分，填寫考核表，統(tǒng)計(jì)出考評對象的總分。

　　第十九條 該總分在1～100分之間，依此可劃分優(yōu)，良，好，中等，一般，差等定性評語。

　　第二十條 人事部之考核結(jié)果首先與考評對象見面，征求員工對考核的意見，并需其簽寫書寫意見，然后請其主管過目簽字。

　　第二十一條 考核結(jié)果分存入人事部，員工檔案，考核對象部門。

　　第二十二條 考核之后，還需征求考核對象的意見：

　　1. 個(gè)人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較;

　　2. 需要改善的方面;

　　3. 崗位計(jì)劃與具體措施，未來6個(gè)月至1年的工作目標(biāo);

　　4. 對公司發(fā)展的建議。

　　第九章 特殊考核

　　第二十三條 試用考核。

　　1. 對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用;

　　2. 對試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正;

　　3. 該項(xiàng)考核主辦為試用員工部門經(jīng)理，并會同人事部考核定案。

　　第二十四條 后進(jìn)員工考核。

　　1. 對認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見;

　　2. 對留職察看期的后進(jìn)員工表現(xiàn)， 作出考核決定;

　　3. 該項(xiàng)考核主辦為后進(jìn)員工主管，并會同人事部共同考核定案。

　　第二十五條 個(gè)案考核。

　　1. 對員工日常工作的重大事件即時(shí)提出考核意見，決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰;

　　2. 該項(xiàng)考核主辦為員工主管和人事部;

　　3. 該項(xiàng)考核可使用專案報(bào)告形式。

　　第二十六條 調(diào)配考核。

　　1. 人事部門考慮調(diào)配人員候選資格時(shí)，該部門可提出考評意見;

　　2. 人事部門確認(rèn)調(diào)配事項(xiàng)后，該部門提出當(dāng)事人在本部門工作評語供新主管參考;

　　3. 該項(xiàng)考核主辦為員工部門之經(jīng)理。

　　第二十七條 離職考核。

　　1. 員工離職時(shí)，須對其在本公司工作情況作出書面考核;

　　2. 該項(xiàng)考核須在員工離職前完成;

　　3. 公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績效意見;

　　4. 該項(xiàng)考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦。

　　第十章 考核結(jié)果及效力

　　第二十八條 考核結(jié)果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。

　　第二十九條 考核結(jié)果具有的效力：

　　1. 決定員工職位升降的主要依據(jù);

　　2. 與員工工資獎(jiǎng)金掛鉤;

　　3. 與福利(住房，培訓(xùn)，休假)等待遇相關(guān);

　　4. 決定對員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰;

　　5. 決定對員工的解聘。

　　第十一章 附 則

　　第三十條 本辦法由人事部解釋，補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒布生效。

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