【優(yōu)】幼兒園老師獎勵制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的幼兒園老師獎勵制度，希望能夠幫助到大家。

　　建立幼兒園教職工考核制度，對教職工從思想品德職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，擇優(yōu)獎勵。

　　以下是為你整理的幼兒園老師獎勵制度，希望能幫到你。

　　幼兒園老師獎勵制度為了切實提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會、家長對本園的信任度；更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“一切為了孩子的利益的辦學(xué)目標(biāo)。

　　現(xiàn)特制訂以下獎懲制度：

　　一、獎勵

　　（一）全勤獎：（每月50元）。

　　本月無請假、無遲到、無早退、無曠工。

　　視為全勤。

　�。ǘ�）安全獎：（每月50元）。

　　本月內(nèi)無安全事故、無家長投訴安全事故。

　�。ㄈ�）教育教學(xué)獎：（每月50元）。

　　保質(zhì)保量完成教學(xué)任務(wù)，每天一次戶外游戲（特殊天氣除外）。

　　以日常教學(xué)工作情況、園檢查情況為依據(jù)。

　�。ㄋ模┙逃�教學(xué)活動獎：積極參加教育教學(xué)活動，在“三優(yōu)課（優(yōu)質(zhì)課、觀摩課、示范課）比賽、美術(shù)展覽、教具制作、歌舞比賽等各項活動中獲獎?wù)哂枰元剟睢?/p>

　　具體辦法：獲省級以上一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元；獲市級獎：一等獎150元、二等獎100元、三等獎50元；獲區(qū)級獲獎：一等獎100元、二等獎60元三等獎30元；在園內(nèi)獲獎?wù)撸阂坏泉?0元、二等獎30元。

　�。ㄎ澹┬l(wèi)生獎：（每月40元）。

　　保持班級、衛(wèi)生區(qū)清潔，符合要求。

　　以平時衛(wèi)生保持情況、園檢查情況為依據(jù)。

　�。�六）超員獎：小班定員25人，中班定員28人，大班定員30人，學(xué)前班定員30人，每操一人獎10元。

　�。ㄆ撸┯變撼銮诼湿劊喊创�、中、小、學(xué)前班分為四個組，每月分別評出各組出勤率最高的班級，給予獎勵50元。

　�。ò耍┌嘀魅为劊海�每月50元）。

　　班主任：教師自薦、民主評選、競爭上崗，園長決定任命。

　　（九）班級保員獎：在一學(xué)期內(nèi)，班級無轉(zhuǎn)學(xué)（或流失）的獎300元，轉(zhuǎn)學(xué)（或流失）二人（含2人）以下的獎200元，轉(zhuǎn)學(xué)（或流失）5人（含5人）以下的獎100元。

　　（十）優(yōu)秀班主任獎：園每年按照優(yōu)秀班主任的評先條件，民主評選出優(yōu)秀班主任，獎100元。

　�。ㄊ�一）優(yōu)秀教師獎：園每年按照優(yōu)秀教師的評選條件，民主評選出優(yōu)秀教師，獎100元。

　�。ㄊ�二）年終獎：（獎金待定）。

　　一等獎：在一年中，服從領(lǐng)導(dǎo)、服從工作需要，服從組織分配，團(tuán)結(jié)同志，無較大安全事故，出全勤。

　　無家長投訴，維護(hù)園譽(yù)，工作表現(xiàn)積極，圓滿完成各項工作任務(wù)。

　　二等獎：在一年中，服從領(lǐng)導(dǎo)，服從工作需要，服從組織分配，團(tuán)結(jié)同志，無較大安全事故，全年請假不超過5天，無家長投訴，工作表現(xiàn)認(rèn)真，按時完成各項工作任務(wù)。

　　三等獎：在一年中，服從組織分配，團(tuán)結(jié)同志，無較大安全事故，全年請假不超過10天，能完成各項工作任務(wù)。

　　幼兒園考核獎懲制度范文為強(qiáng)化幼兒園常規(guī)管理，加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)全民素質(zhì)教育，全面提高辦學(xué)效益，現(xiàn)根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》的精神，結(jié)合我園實際情況特制定本考核獎懲制度，制度包括三個部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內(nèi)容、考核獎懲辦法；一、考核獎懲原則加強(qiáng)政治思想工作，使教職工進(jìn)—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。

　　力求如實全面地反映教職工的工作實績大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平的高低。

　　以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)、按勞分配為原則，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。

　　二、考核獎懲內(nèi)容履行崗位職責(zé)；職業(yè)道德；工作成果；工作負(fù)荷；業(yè)務(wù)進(jìn)修等其它工作。

　　一）獎勵部分：（300—500分）

　　1、教師在專業(yè)技能和教學(xué)能力方面不斷鉆研，在各項比賽中獲獎的。

　�、俦緢@內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；

　�、诳h級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；

　�、凼〖墸阂坏泉�60元，二等獎50元，三等獎30元；

　　④國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎元；

　�、菰谌珖�性CN刊物發(fā)表一篇獎給50元；

　�、拊诮逃�主管部門主編的報刊、雜志上發(fā)表一篇：國家級50元，省級40元，地市級30元，儀征市級20元。

　　2、教師在各類優(yōu)質(zhì)課或公開課評比中獲獎的：

　�、俦緢@內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存）

　　②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；

　�、凼屑墸阂坏泉�40元，二等獎30元，三等獎20元

　　④省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；

　�、輫�家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；

　�、奁渌�表演、公開課、研討課縣市級以上一律發(fā)給20元/人的補(bǔ)貼。

　　3、指導(dǎo)學(xué)生集體、個人參賽獲獎（指主要指導(dǎo)老師，其他配合老師酌情）

　　①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；

　�、谑屑墸阂坏泉�40元，二等獎30元，三等獎20元；

　�、凼〖墸阂坏泉�60元，二等獎50元，三等獎30元

　�、車�家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元

　　4、上班時間能認(rèn)真組織一日活動，教學(xué)常規(guī)井然有序。

　　班級所開展的活動效果顯著、突出，孩子積極參與班級課內(nèi)外活動，積極發(fā)言，踴躍舉手，受到家長、同行一致好評且達(dá)到推薦的（每次對一日活動，被推薦為最受家長歡迎教師）（50分/次）

　　5、班級主題、區(qū)角等環(huán)境整潔豐富美觀，更換及時，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。

　　臺賬按要求在規(guī)定時間完成，如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務(wù)者。

　　積極參加各科教科研活動，有創(chuàng)新勇于發(fā)表自己的觀點及看法，且被采納者（30分/次）

　　6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規(guī)，樂于開動腦筋，積極進(jìn)取，改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績，嚴(yán)格把握幼兒膳食（禁止幼兒、教師私帶食品園內(nèi)食用），創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）通過評比的先進(jìn)個人獎。（50分/年）

　　7、有過硬的職業(yè)道德，被評“家長最滿意教師，連續(xù)受到5次以上（不含）得到家長最受歡迎教師稱號，且情況屬實；（50分/次）

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