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中學(xué)考勤制度(合集13篇)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的中學(xué)考勤制度，歡迎大家分享。
中學(xué)考勤制度 篇1
為適應(yīng)教育改革形勢，全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，根據(jù)《教育法》、《教師法》、《勞動法》、《學(xué)校章程》及上級相關(guān)文件，借鑒兄弟學(xué)校的成功經(jīng)驗，結(jié)合我校實際，特制定本方案。
一、聘任原則
1、“二規(guī)”：規(guī)范程序、規(guī)范操作。
2、“三公”：公正、公平、公開。
3、“四重”：重大局、重協(xié)作、重敬業(yè)、重質(zhì)量。
二、聘任條件
（一）中層干部聘任條件：
1、作風(fēng)正派、顧全大局、心態(tài)陽光、敬業(yè)奉獻。
2、有較高的業(yè)務(wù)能力，有五年以上的教育教學(xué)或特殊崗位的管理工作經(jīng)歷。
3、具有較強的行政管理和服務(wù)意識，組織和協(xié)調(diào)能力強，工作踏實，辦事干練。
4、身體健康，精力充沛，男同志年齡在45歲以內(nèi)，女同志年齡在40歲以內(nèi)。（原任干部若需續(xù)聘，可不作年齡限制。）
5、具有良好的群眾公論。
（二）教職工聘任條件：
1、政治觀點明確，職業(yè)道德優(yōu)良，大局觀念強，有團結(jié)協(xié)作精神。
2、業(yè)務(wù)優(yōu)良，身體健康，精力充沛，適應(yīng)學(xué)校教育、教學(xué)、管理和發(fā)展的要求。
3、受聘人員原則上必須具備相應(yīng)的崗位資格證書和國家規(guī)定的相關(guān)學(xué)歷要求。
4、高三教師除滿足上述條件外，還應(yīng)滿足以下條件：
1）有較高的事業(yè)心和敬業(yè)精神，能吃苦耐勞，樂于奉獻，信守承諾。
2）有較高的教學(xué)業(yè)務(wù)能力，教學(xué)效果良好，受到學(xué)生好評。
3）有較高的教育管理能力，班主任有較豐富的班級管理經(jīng)驗。
4）未擔任過高三教學(xué)工作的教師申請高三教學(xué)前，必須認真完成10份高考模擬試卷、近2年高考“考試說明”比較、出2套綜合模擬試卷（含“雙向細目表”），經(jīng)聘任小組打分通過后，方能參與高三年級競聘，但總?cè)藬?shù)控制在年級教師總數(shù)的35% 以內(nèi)。
5）報考研究生、熱戀準備結(jié)婚、準備懷孕、已經(jīng)懷孕以及身體健康狀況不適應(yīng)高三教學(xué)的，不得聘為高三教師。
三、競聘辦法--逐級聘任
1、逐級聘任的含義
�。�1）學(xué)校實行校長負責(zé)制，由學(xué)校組建聘任班子，實施層層聘任。
（2）中層干部聘用實行“老人老辦法，新人新辦法”。
原中層干部經(jīng)學(xué)�？己撕细窈�，由校長直接聘任。
新聘中層干部程序為：學(xué)校公布崗位及條件 個人申請報名-資格審查-競聘演說-信任度測評-民意調(diào)研-校長室研究決定-結(jié)果公示-上報教育局批準-校長聘任。
�。�3）助理、干事、班組長、班主任等由學(xué)校分管校長和中層負責(zé)聘任。
�。�4）任課教師由年級主任、班主任負責(zé)聘任。
（5）后勤服務(wù)人員由總務(wù)處負責(zé)聘任。
2、逐級聘任的程序
�。�1）定崗、定編：學(xué)校根據(jù)上級相關(guān)文件精神，結(jié)合本校實際，確定崗位數(shù)和崗位要求（每年六月中下旬公布崗位設(shè)置情況）。
（2）初聘：①教職工根據(jù)學(xué)校的崗位設(shè)置，書面遞交個人下一學(xué)年度工作崗位意向。
�、谟嘘P(guān)部門按學(xué)校崗位設(shè)置及工作需要，結(jié)合個人實際表現(xiàn)和工作實際，參考個人工作意向?qū)嵭谐跗浮?/p>
�。�3）公布初聘結(jié)果。
�。�4）申訴、復(fù)議：對初聘有異義的教師于規(guī)定時間內(nèi)向聘任工作小組提交書面申訴或說明，學(xué)校聘任工作小組對書面申訴進行復(fù)議。
�。�5）第二輪聘任：聘任工作小組協(xié)調(diào)有關(guān)部門、有關(guān)班級，根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置、復(fù)議意見，并結(jié)合個人的工作表現(xiàn)，對在初聘中沒聘的教師進行再聘。
�。�6）協(xié)調(diào)上崗：經(jīng)第二輪聘任還沒有被聘任到崗位的教師，由聘任工作小組協(xié)調(diào)到某一崗位上崗（如果經(jīng)過第二輪聘任各崗位已滿，則不進行協(xié)調(diào)上崗；如果崗位數(shù)不足，則通過競爭方式協(xié)調(diào)上崗）。
�。�7）落聘：經(jīng)第二輪聘任還沒有被聘任到崗位，同時又不同意協(xié)調(diào)上崗，或在協(xié)調(diào)上崗時競爭失敗的人員落聘。
3、校長室審批同意簽發(fā)聘書，教職工取得正式聘任資格。
四、關(guān)于聘任制中幾種做法的解釋及有關(guān)規(guī)定
（一）聘任制中幾種做法
聘任制中涉及以下幾種做法：聘任、協(xié)調(diào)上崗、待聘、落聘、解聘、提前離崗、低職高聘、高職低聘等。
�。ǘ┙忉尰蛞�(guī)定
�。�1）待聘
1、教職工在前一聘期內(nèi)有下列情況之一者，一律予以待聘：①違反校紀校規(guī)造成較壞影響者；②無理取鬧，經(jīng)教育仍不能改過，或造成學(xué)校聲譽受到影響者；③在工作常規(guī)上有明顯失責(zé)行為，造成學(xué)校重大損失或責(zé)任事故的；④由于學(xué)科教學(xué)質(zhì)量差或班級管理差而未被聘任，又沒有被協(xié)調(diào)上崗者。
2、在聘期間違反聘約，不認真履行職責(zé)，或確實缺乏履責(zé)的能力，經(jīng)忠告后仍無明顯改進者，學(xué)校將中途解聘，或作待聘處理。
3、學(xué)科教學(xué)成績，同等條件下出現(xiàn)較大幅度滑坡或連續(xù)居于末位，學(xué)�？烧{(diào)換原聘任崗位，或作待聘處理。
待聘人員待聘期最多一年，期間只享受基本工資。
�。�2）協(xié)調(diào)上崗：協(xié)調(diào)上崗人員，在第一學(xué)期內(nèi)只享受基本工資，如果在第一學(xué)期內(nèi)工作成效顯著，經(jīng)研究，在第二學(xué)期可享受聘任教職工待遇。
（3）落聘：待聘人員的待聘期最多一年，一年后如果仍舊競聘不到崗位，則為落聘，落聘人員不再享受受聘和待聘人員的`的相關(guān)待遇。各種關(guān)系轉(zhuǎn)入人才市場。
�。�4）解聘：職工在受聘期間有違法行為、觸犯刑律或嚴重違反校規(guī)，學(xué)�？勺髦型窘馄柑幚�；如聘期已滿，學(xué)校不得再聘。解聘人員不再享受受聘、待聘和落聘人員的相關(guān)待遇，自謀出路。
�。�5）提前離崗：按上級有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
（6）低職高聘、高職低聘：按上級有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
五、聘期與考核
1、中層行政領(lǐng)導(dǎo)的聘期原則上為一年。新聘中層干部試用期原則上不得低于1年。
2、教職工聘期原則上為一年，但受聘員工在工作期間如果出現(xiàn)重大失誤或責(zé)任事故，不顧大局無理取鬧等，學(xué)校有權(quán)改變其聘期。
3、學(xué)校每年對每位受聘人員的德、能、勤、績進行全面考核。學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)教職工考核工作。后勤職工考核由總務(wù)主任具體負責(zé)，教師由年級和師資處負責(zé)考核，中層行政領(lǐng)導(dǎo)由校長直接考核�？己私Y(jié)果與下一學(xué)年的聘任掛鉤。
六、受聘人員的權(quán)利、義務(wù)及待遇
1、根據(jù)考核情況，享受上級行政部門及學(xué)校規(guī)定的相關(guān)津貼、獎金。
2、享受學(xué)校規(guī)定的受聘人員的其他待遇。
3、接受學(xué)校聘任的教職工，必須與學(xué)校正式簽定聘用或租賃合同，并嚴格履行合同。
4、每學(xué)年接受學(xué)校考核。
5、遵守國家法律和上級教育部門及學(xué)校的各項規(guī)章制度，認真履行《教職工崗位說明書》中相關(guān)工作內(nèi)容和職責(zé)。
6、未被聘用或解聘者可向?qū)W校有關(guān)處室提出書面意見要求復(fù)議，對維持原聘任結(jié)論不服，可向上一級部門提出申請請求。
中學(xué)考勤制度 篇2
為進一步加強學(xué)校常規(guī)管理，保障學(xué)校各項工作的順利進行，實現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，根據(jù)縣教育局頒發(fā)的《東源縣教職工管理制度》及結(jié)合我校實際，對全體教職工考勤請假制度規(guī)定如下：
1.周一至周五教師實行彈性坐班簽到制：①坐班時間：早上8：00--11：00，下午3：00--5：00；②年級部負責(zé)教師坐班考勤；③班主任、值日教師、有課的教師（包括早讀課）按實際規(guī)定的時間到位；④教輔人員及后勤人員上班時間按主管部門規(guī)定的時間執(zhí)行（各教輔崗位、后勤崗位上班時間及規(guī)定由各主管處室負責(zé)）；⑤女教工在懷孕期間不用參加升旗儀式，懷孕六個月后可申請不參加坐班，哺乳期可申請不參加升旗及坐班。
2.教職工必須準時參加每周一的升旗儀式和學(xué)校、處室、年級組等召開的各類會議和活動（包括上級有關(guān)部門要求參加的各類會議和活動）；晨跑、課間操、早晚讀，有關(guān)人員要按規(guī)定到崗，未經(jīng)請假不參加的，按缺勤處理。遲到三次，計曠課一節(jié)；早退按曠課處理。（由相關(guān)處室、年級組負責(zé)考勤登記）。
3.教職工因病、因事不能按時到校工作的，都必須辦理正式請假手續(xù)。按請假程序，填寫統(tǒng)一印制的請假單一式三份（病假應(yīng)附上縣級以上醫(yī)院證明），經(jīng)批準后方能休假。因特殊原因來不及書面請假的，可先口頭請假或請人代轉(zhuǎn)達，事后（返校當天）應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，如不補辦，按缺勤處理。
4.請假回校當天要及時向主管部門銷假。因未銷假造成考勤統(tǒng)計失誤，由請假者本人負責(zé)。
5.請假審批權(quán)限及程序：
�。�1）請假審批權(quán)限：
升旗儀式、教職工大會等集體活動請假，由校務(wù)辦批準并存檔。
教師因事需請半天假，由年級主任批準（該半天沒課程，且每人每周不能超過一次）。
教師請假1天由教務(wù)處主任批準。
教輔人員請假1天由相關(guān)處室主任批準。
教職工請假2--3天由主管教學(xué)副校長批準。
請假兩周內(nèi)由校長批準。凡請假3天內(nèi)的，需提前2天提交請假申請，請假3天以上的需提前3天提交請假申請。
請假兩個星期以上，由校長批示后向教育局主管部門申請批準，批準同意后，由請假人交回學(xué)校辦理登記手續(xù)。
中層以上干部請假必須由校長批準，報辦公室存檔。
�。�2）請假程序：校務(wù)辦領(lǐng)取請假條→年級部主任審核→主管領(lǐng)導(dǎo)批準→辦公室、相關(guān)處室（教輔人員在校務(wù)辦領(lǐng)取請假條由主管領(lǐng)導(dǎo)批準后交回校務(wù)辦）。
6.請假期滿后，因故不能按時上班需要續(xù)假時，在學(xué)校所在地的應(yīng)提前半天至一天到校辦理續(xù)假手續(xù)。在外地的應(yīng)提前通過電函進行續(xù)假。否則均按曠工處理。
7.沒有極特殊情況上課前突然請假者，不予批準。如私自調(diào)課，自行離校，視為曠工。
8.其他形式如婚假、產(chǎn)假、喪假等按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行如下：
�、呕榧伲�
�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲以上）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲以上，男25周歲）的，可享受晚婚假兩周（含3天法定婚假）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�。
④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚婚假。
�、莘舱埢榧俚男璩鍪窘Y(jié)婚證。
�、飘a(chǎn)假：
根據(jù)《勞動法》的'相關(guān)條款，女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假90天按自然天數(shù)計算，包括雙休日和法定節(jié)假日，增加部分產(chǎn)假包括雙休日但不包括法定節(jié)假日。
產(chǎn)假期間待遇：符合計劃生育規(guī)定的，工資照發(fā)；違反計劃生育規(guī)定的，按照《廣東省計劃生育條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡請產(chǎn)假的教職員工需出示結(jié)婚證及準生證。
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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，教職工的直系親屬以及岳父岳母或公婆死亡，可請喪假料理喪事。喪假要根據(jù)具體情況，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準酌情給予3-5天的喪假；需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
9.如上班時間教師因急事需處理離校半天（當時沒課），告知年級部后可不計缺勤或請假（每周不能超過一次）。
10.教職工考勤綜合管理由辦公室統(tǒng)一負責(zé)，由年級部考勤，每周匯總老師出勤請假情況，辦公室核對后將每個教職工的出勤情況給予公布并存檔。
中學(xué)考勤制度 篇3
為規(guī)范學(xué)校管理，提高教職工履行崗位職責(zé)的自覺性，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本制度。
一、考勤辦法
學(xué)校實行上班簽到、在班查崗、離崗請假的考勤辦法，由值班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，組織辦公室和各學(xué)部（處室）主管領(lǐng)導(dǎo)檢查（抽查）出勤情況。升國旗儀式、教職工會議等集體活動，由校辦負責(zé)考勤。學(xué)部（處室）會議、教研活動和部門集體活動，由學(xué)部（處室）負責(zé)考勤。
二、請假規(guī)定
1、教職工因事（�。┬枵埣僬撸救藢懗稣埣贄l，半天內(nèi)由各處室主任審批，三天內(nèi)由主管副校長審批，四天至七天由校長審批，七天以上由學(xué)校研究審批。長期事（�。┘佟a(chǎn)假、婚喪假按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、因事（�。┡R時請假半天以內(nèi)，寫明出校時間，將假條放在值班室，返校銷假時注明返校時間。不履行銷假手續(xù)，視為請假終止時間至下班時間。請假一天或一天以上，將假條交到校辦。
3、因病請假，須出具醫(yī)療機構(gòu)開具的病假條。提前結(jié)束病假，自行到校辦銷假。無病假條者，按事假處理。出具虛假病假條，按曠工處理。
4、因事（�。┱埣�，須安排他人臨時代課者，按照每課時5元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣代課費。行政人員請假，按照每天10元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣除。
5、因公外出或請假，也應(yīng)履行請假審批手續(xù)。兼任教學(xué)任務(wù)者，原則上不應(yīng)耽誤教學(xué)工作。確需調(diào)課外出，回校后應(yīng)補上所缺課時。
6、直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關(guān)手續(xù)，經(jīng)主管副校長批準。在規(guī)定的陪護期內(nèi)不影響工作者，不扣考核分。一學(xué)期內(nèi)累計陪護歷時日期不應(yīng)超過一個月，超過部分應(yīng)履行請假手續(xù)按事假對待。
7、在不影響教學(xué)情況下，因私外出請事假，學(xué)期累計超過8個工作日的，病假（連續(xù)不超過三天）累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），每天按日均基礎(chǔ)性績效工資數(shù)從應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績效工資總額中扣除。獎勵性績效工資中按實際月工作量計算發(fā)放。
8、女工產(chǎn)假如遇寒暑假期，產(chǎn)假順延。如法定產(chǎn)假已滿，順延產(chǎn)假未到期，因?qū)W校工作需要須到校上班，按每工作日10元給予補助。
三、出勤考核
1、全勤：5分/學(xué)期（認真遵守工作紀律、學(xué)期內(nèi)全勤）
滿勤：4.5分/學(xué)期（學(xué)期臨時事假累計不超過8個工作日，學(xué)期病假累計不超過20個工作日）。
2、出勤率達不到70%（產(chǎn)假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外）者，績效考核等次一般不能定位稱職（B等）及其以上；學(xué)年內(nèi)病、事假三個月以上，不參與該年度的績效工資分配；因私請假超過六個月以上按市教育局年度考核、工資晉級的有關(guān)政策執(zhí)行；學(xué)年（學(xué)期）內(nèi)病、事假累計超過規(guī)定期限，事假每超出一個工作日扣1分，病假每超出一個工作日扣0.2分；一學(xué)期內(nèi)事假累計超過8、12、16個工作日，病假累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），績效考核結(jié)果最高可分別定為稱職、基本稱職、不稱職等；當月病事假連續(xù)超過3天（不含3天），基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資按當月實際工作量計算發(fā)放，超過15天，當月無獎勵性績效工資。學(xué)期內(nèi)事假連續(xù)超過22個工作日的，不參與該學(xué)期的.獎勵性績效工資分配；學(xué)期內(nèi)病、事假三個月以上，不參與本學(xué)期的獎勵性績效工資分配，基礎(chǔ)性績效工資按實際工作量發(fā)放；學(xué)期內(nèi)曠工累計超過1-3個工作日的，年度考核結(jié)果最高可分別定為基本稱職、不稱職等，超過4個工作日以上的，不參與本學(xué)年內(nèi)的績效工資分配；超過六個月以上的因私請假，按市教育局年度考核、工資正常晉級的有關(guān)政策執(zhí)行。
3、臨時病事假原則上不得影響正常工作，如不需要調(diào)課和不影響工作，在規(guī)定期限內(nèi)不扣考核分。
4、教職工上班應(yīng)由本人簽到，各類假條由本人出具。出現(xiàn)代簽（寫）者，扣除雙方考核分各2分；凡未簽到也沒有假條和未到校情況說明者，均按曠工處理。教職工上下班、上下課、升旗、集會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時工作等考勤時，遲到、早退一次扣0.1分。學(xué)校組織的理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或集體活動缺席一次扣1分。公出及規(guī)定的假期，不計入考勤。
5、教職工在上班時間禁止上網(wǎng)炒股（基金）、聊天、玩游戲、看娛樂片等與教學(xué)無關(guān)的活動，發(fā)現(xiàn)一次績效考核出勤項扣5分，并扣50元。第二次發(fā)現(xiàn)待崗處理。值班領(lǐng)導(dǎo)、宿舍值班人員、值班門衛(wèi)、課堂教學(xué)教師擅離崗位、玩忽職守、造成重大安全事件發(fā)生的，扣除當月績效工資，并進行通報批評，視情節(jié)輕重經(jīng)學(xué)校研究給予處分。
四、本方案經(jīng)我校一屆四次教代會通過，自20xx年9月起開始執(zhí)行。
20年xx月11日
中學(xué)考勤制度 篇4
1、全體教職員工和行政人員必須自覺在規(guī)定時間內(nèi)堅持集體辦公，按時上下班，做到不遲到、不早退。
2、當天上、下午有課的教學(xué)人員上課以外實行彈性辦公，但必須是在教研組、年級組、圖書室、閱覽室、實驗室等場所，不得外出。語文、外語兩科教師早讀下班輔導(dǎo)，由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排并檢查；教師晚上坐班(或下班輔導(dǎo))由年級組安排，教導(dǎo)處檢查。
3、校長室、教導(dǎo)處、政教處、財務(wù)室、膳食組、圖書館、閱覽室、實驗室等部門職員和當天沒課的'教師實行坐班制，時間為上午第一節(jié)課至第四節(jié)課，下午第五節(jié)至第七節(jié)課。醫(yī)務(wù)室、男女生輔導(dǎo)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定值班。
4、出勤考核實行值日校長檢查與刷卡相結(jié)合的辦法。當天上午和下午沒課的教師和職員上、下班一律刷卡�？己私Y(jié)果與津貼掛鉤。
5、食堂工作人員上下班時間根據(jù)工作性質(zhì)和實際情況由總務(wù)處規(guī)定。
6、辦公時間內(nèi)必須集中精力，堅守崗位，講求實效，努力提高工作效率。不準在辦公室高聲喧鬧，不準帶小孩進入辦公室，不準在辦公時間扯談或做私事。
7、加強辦公室精神文明建設(shè)，對來訪者熱情接待，辦公人員要求衣冠整潔，言談舉止文明。要經(jīng)常保持辦公室清潔衛(wèi)生。辦公室的書報及各種設(shè)施、教學(xué)用具擺放整齊。注意安全，愛護公共財物，節(jié)約用電，做到人離關(guān)窗、落鎖、熄燈。
中學(xué)考勤制度 篇5
總則：
1、為實行規(guī)范化管理，確保教育教學(xué)工作順利實施，將特定本制度；
2、遵循“出滿勤、出好勤”的原則。
3、無特殊情況，不請假，更不曠工。
4、嚴格請消假程序、完善請消假手續(xù)。
5、增強時間觀念、提高工作效率。
6、嚴格管理，獎優(yōu)罰劣，考勤結(jié)果作為績效工資發(fā)放的依據(jù)。
考勤辦法：
7、考勤工作由校長辦公室負責(zé)管理。
8、行管人員由校長室負責(zé)考勤，教學(xué)人員由教導(dǎo)處負責(zé)考勤，后勤人員由總務(wù)處負責(zé)考勤。
9、專項工作、專題活動、政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)會議單獨設(shè)立考勤辦法。
10、各處室按周統(tǒng)計考勤結(jié)果并實行公示，按月（四周為一個月）上報校長辦公室。
請假程序：
11、需請假的`人員均要寫出書面請假條，說明請假事由、時間。病、事假來不及請假可電話請示，書面申請的手續(xù)后補。
12、教職工在崗期間臨時外出（一天以內(nèi)）由主管主任批準；中層領(lǐng)導(dǎo)干部臨時外出（一天以內(nèi)）由分管校長批準，并說明去向和所需時間；
13、教職工請假2-3天由分管校長批準，并寫出書面申請；3-6天由校長批準；6天以上由本人申請，學(xué)校簽署意見后報教育局批準，校級領(lǐng)導(dǎo)請假，由教育局批準，并由辦公室備案；中層以上干部請假2-6天由校長批準，6天以上報局批準。
14、外出開會和因公外出辦事須有校長批準并由校長辦公室負責(zé)公示備案。
15、婚、喪、嫁、娶、病、事、產(chǎn)假按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
16、婚假、產(chǎn)假需提前一個月向?qū)W校提出書面申請，待安排好工作后方能離崗，休假時間按政策規(guī)定執(zhí)行；休假期間的法定假日計算在休假期內(nèi)�；�、產(chǎn)假期間因工作需要提前上崗者，學(xué)校按有關(guān)規(guī)定付給相應(yīng)的報酬。
17、病假必須持縣級以上醫(yī)院的診斷證明履行手續(xù)。
18、確因意外情況，致使遲到，要有充分證據(jù)或證明，經(jīng)主管主任調(diào)查認定后，方可更正。
說明：
1、本制度自討論通過之日起試行，與本校其它制度相抵觸時，按本制度執(zhí)行。
2、在執(zhí)行過程中遇到本制度未涉及的由行政會議研究決定。
3、本制度解釋權(quán)在校長室。
中學(xué)考勤制度 篇6
為嚴肅校本研訓(xùn)的紀律，確保校本研訓(xùn)的'時間，使我校的校本研訓(xùn)工作能有條不紊地開展，特制定《校本研訓(xùn)考勤制度》。
一、考勤：在開展校本研訓(xùn)的過程中，將設(shè)置考勤登記表，對全體參加教師進行嚴格的考勤，由教科室人員負責(zé)。
1、公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，研訓(xùn)內(nèi)容自行補上。公假不記入獎懲范圍。
2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本研訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組組長同意后，記事假一次。
3、病假：凡因病不能參加研訓(xùn)活動，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學(xué)校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。
4、遲到：研訓(xùn)活動兩次點名后未到者，記遲到一次。
5、早退：研訓(xùn)活動中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。
6、曠工：無故缺席不參加研訓(xùn)活動者，缺席一次記曠工一次。
二、全期校本研訓(xùn)累計缺席三次以上者，取消年度考核評優(yōu)資格，由學(xué)校校本研訓(xùn)職能部門通知其本人。
三、研訓(xùn)考勤每學(xué)期公布一次，學(xué)年度累積計算。教師出勤情況與學(xué)校年度考核等級和學(xué)校獎懲制度掛鉤。
四、教研組組內(nèi)研訓(xùn)由教研組長將研訓(xùn)的具體時間、地點、內(nèi)容（主題）上報給教學(xué)處，由教研組負責(zé)考勤，教學(xué)處抽查。
五、研訓(xùn)活動時，全體人員不做無關(guān)的事（不說話、不開小差），關(guān)閉一切通訊工具，積極主動地完成各項研訓(xùn)任務(wù)。
中學(xué)考勤制度 篇7
一對請假的要求:
教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。
請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊上）。
請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。
教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的`同意后，報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。
假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。
會議請假指：學(xué)校集體性大會和各組處室組織召開的常規(guī)會議請假。
請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學(xué)人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。
考勤每周一統(tǒng)計，每月一匯總，每學(xué)期一總結(jié)。
二請假處理辦法：
喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
婚假為一周，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為天，大齡為天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。
病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。病假天以上一個月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】號文件執(zhí)行。
事假（含會議假）：每天扣罰津貼元，每節(jié)扣罰津貼元。
簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰元。
大型集會或大型活動假：請假每次扣罰元，勞動請假每天扣罰元。
因公負傷請假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
三曠工的處理辦法：
曠工一天扣罰個人月工資總額的分之，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。
曠會一次或自習(xí)曠輔一次扣罰元。教師安排值班缺崗一次扣罰元。
大型集會或大型活動曠工每次扣罰元，勞動曠工每次扣罰元。
會議遲到每次扣元早退每次扣罰元，簽到缺簽每次扣罰元。
當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰—元。
升旗檢查不在扣罰元。一月內(nèi)有次不參加大課間活動扣罰元。（請假不計）
度內(nèi)病假事假累計超過天以內(nèi)曠工累計超過天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。
中學(xué)考勤制度 篇8
1.教職員工有病有事時，在不影響上課前提下，不超半天假需向年級組長請假，并作考勤登記，事后銷假，否則考勤按整天缺勤處理。
2.半天以上需要串課的`，要即時與教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)請假，并委托他人告知所任課年級主任安排好課時，不得空課影響教學(xué)。違者按漏崗處罰。
3.一天以上假的要向分管校長請假，并作考勤登記，事后銷假，否則視為曠崗處理。
4.不超半天假的，可通過電話或委托他人代替請假，事后銷假，否則視為曠崗處理。
5.中層以上干部需向校長請假，并作考勤登記，否則視為曠崗處理。
6.婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假，按規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)特殊假可由領(lǐng)導(dǎo)批準，準假后執(zhí)行休假。公假需校長簽字出單方可準假，否則視為事假。
7.請假者可通電話，委托他人代替轉(zhuǎn)告，特殊情況補假向領(lǐng)導(dǎo)說清，否則視為漏崗處理，重者取消各類獎金等待遇。
8.學(xué)校職評、評優(yōu)工作要與出勤好壞相對應(yīng)，與勞動態(tài)度相結(jié)合。
中學(xué)考勤制度 篇9
依據(jù)后河鎮(zhèn)中心�？记诠芾磙k法，結(jié)合我校實際情況，特制訂如下考勤制度：
一、請假制度：
1、有事必須履行請假手續(xù)，嚴禁連續(xù)請假；因突發(fā)事情未履行請假手續(xù)的，應(yīng)及時電話或其它方式迅速與主管主任聯(lián)系，主管主任向校長報告，并事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。嚴禁不經(jīng)級主任同意而私自調(diào)課；
2、請假流程：
�、偬顚懻埣贄l或工作條——校長批準——請假條一式兩份存檔。
教職工填寫請假條，經(jīng)校長審批后，一式兩份，一份交級主任（后勤交后勤主任），一份交學(xué)校存檔。
1、婚假、產(chǎn)假、喪假：假期天數(shù)按上級文件規(guī)定執(zhí)行，但不享受績效工資，在請假期限內(nèi)不考核。
2、病假：長期需請病假，本人提供縣級以上醫(yī)療單位診斷證明，由中心校確定到指定醫(yī)療單位確診后，方可準假。
3、教師請假超過天，需經(jīng)中心校審批。
二、簽到：
每天預(yù)備前分鐘簽到，未能按時簽到的應(yīng)及時通知值班領(lǐng)導(dǎo)，補簽遲到，否則視為曠工。
三、處罰規(guī)定
�。ㄒ唬┝P款：
1、每月請假不超兩天不罰款，超過一晌，罰元／晌；
2、曠工一晌或缺例會（專題會）罰元／晌（次）；缺課一節(jié)罰元／節(jié)；
3、中心校工作抽查或上級檢查出現(xiàn)曠工的`罰元／次；
�。ǘ┓e分：（滿分分）
1、考勤：遲到、早退一次扣.分／次；請假一晌扣.分／晌；曠工一晌扣分／晌；
2、坐崗：請假扣.／次；查崗缺崗或午休值班空崗扣.分／次；曠課一節(jié)扣分／節(jié)。
3、例會：學(xué)校或上級組織的例會、專題會等遲到、早退一次扣.分／次，請假扣.分／次，缺一次扣分／次。
4、操寢：早操、晚上檢查寢室每次記.分／次。
5、中心校工作抽查或上級檢查出曠工、缺崗等的加倍扣分；
6、考核結(jié)果，與教師的績效工資掛鉤、教師終考核掛鉤。
本項得分扣完為止，不計負分�？己私Y(jié)果每周進行公示，考勤結(jié)果一式二份，級、學(xué)校各存一份。
三、要求：
1、各級要安排好值班教師，負責(zé)午休、晚自習(xí)、早自習(xí)及晚上學(xué)生就寢值等各方面的檢查；
2、值班領(lǐng)導(dǎo)，對上課及各級教師的（午休、晚自習(xí)、早自習(xí)、就寢)值班情況進行查崗登記，檢查記錄存檔。
3、班主任以上校級領(lǐng)導(dǎo)，一周在校個晚上。后勤崗位服從值班要求；
4、值班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)人要負責(zé)教職工到崗情況的落實，如實做好簽到、查崗工作，填寫值班記錄。
本制度中特殊情況由校委會研究決定，解釋權(quán)歸校委會。
本制度自制定之日起執(zhí)行。后河鎮(zhèn)一中校委會月
中學(xué)考勤制度 篇10
為加強學(xué)校管理，提高工作效率，根據(jù)上級有關(guān)精神和新形勢下教育教學(xué)機制改革的要求，結(jié)合學(xué)校實際，在原有制度基礎(chǔ)上，修訂形成考勤制度，具體內(nèi)容如下：
一、日�？记�
（一）坐班和簽到
1.學(xué)校設(shè)置專門的考勤員崗位，考勤由行政值班領(lǐng)導(dǎo)和考勤員共同負責(zé)。
2.考勤方式：行政人員和專任教師按規(guī)定時間到傳達室簽到。
3.考勤時間
（1）上午：上班（7：50—8：20），下班（11：00—11：30）；
�。�2）下午：上班（冬季14：00—14：30，夏季14：30—15：00），下班（冬季17：00——17：30，夏季17：30—18：00）；
（3）當次簽到時段內(nèi)有課的人員可免予簽到，由當天行政值班人員對照《教師課程安排表》注明；
�。�4）當次簽到時段內(nèi)有公務(wù)在身的（如班主任接待家長，行政人員正在處理公務(wù)等），須通過內(nèi)線電話告知行政值班領(lǐng)導(dǎo)或考勤員，由考勤員注明。
4.考勤表的處理：每次簽到之后，考勤員須將缺勤情況在考勤表相應(yīng)欄目記錄清楚，由行政值班領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后及時交校長室保管。
5.考勤違規(guī)的認定及處置：
�。�1）應(yīng)簽到而未能按時簽到的人員，須在下一次簽到時段，向考勤員和行政值班人員提交書面情況說明材料；因公外出不能簽到的，由考勤員在考勤表上說明原因；不簽到、不說明情況的視情節(jié)輕重按“擅自離崗”或“曠工”處理。
�。�2）一律不準代替簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代簽現(xiàn)象，除批評教育外，對代簽雙方予以處罰。若未經(jīng)本人要求擅自代替別人簽到，對代簽者施以雙倍處罰。
6.工作紀律及特殊情況：
�。�1）遲到、早退的界定：不能按時上班、下班或在上班期間不能堅守崗位的分別視為遲到、早退和擅自離崗，遲到、早退和擅自離崗，累計3次視為曠工半天。
�。�2）照顧對象的范圍：對國家明文規(guī)定的照顧對象，按文件規(guī)定執(zhí)行；處在孕期6個月以上和哺乳期的`女教職工，每天上、下午可延遲半小時簽到，提前半小時簽退。
�。�3）行政人員上班期間，要堅守工作崗位，不得串崗，不得務(wù)私，不得在辦公場所容留閑雜人員，因故要暫離崗位的，須報經(jīng)本部門負責(zé)人同意，并履行請教手續(xù)，否則視為曠工。
�。ǘ┱埣�
1．不論病、事假，原則上應(yīng)提前一天請假，個人填寫請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)批準后方為有效；因特殊情況未能事前請假的，須在上班后當天主動補辦書面請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2．請病假的須持市級以上醫(yī)院證明；請事假的教師，須自行調(diào)課。
3．請假程序：
�。�1）行政人員：書記、校長請假由市教育局黨委審批；副書記、副校長請假，由校長審批；中層干部請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報校長簽批；普通行政人員請假，須由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核，請假在3天以內(nèi)的，由分管校長簽批；請假3天以上的，由校長簽批。
�。�2）專職教師：須由教務(wù)主任（實行年級部管理的，由年級部分管教學(xué)的主任）審核；請假在3天以內(nèi)的，由分管校長簽批；請假3天以上的，由校長簽批。
（3）專任教師到所在校區(qū)教務(wù)處（或年級部）領(lǐng)取假條，行政人員到所在校區(qū)辦公室領(lǐng)取假條。
4．銷假：假期結(jié)束，請假人須及時到審批人處銷假，銷假后的假條交由辦公室（或教務(wù)處、年級部）保存，學(xué)期結(jié)束連同考勤情況存進本人工作業(yè)務(wù)檔案。
5.請假未獲批準或未履行請假手續(xù)而缺勤的，一律按曠工處理。
二、會議及學(xué)校重大活動的考勤
1、全校性教職工大會及學(xué)校組織的重大活動，由辦公室（或承擔活動的具體職能部門）安排專人集中考勤。會議考勤情況當場公布、會后不補。重大活動考勤情況，應(yīng)及時公布。
2、教研組、處、室內(nèi)部會議，由各部門自行考勤，報辦公室集中公布。
三、監(jiān)督辦法
�。ㄒ唬┍O(jiān)督
1．工作日期間，行政值班人員負責(zé)巡查全校教職工上崗情況，對遲到、早退、擅自離崗、曠工等情況予以記錄，報校長室核實處理。
2．校領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查監(jiān)督。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)曠工或擅離崗位、缺崗、早退現(xiàn)象，除處罰當事人外，追究所在部門（或教研組）及學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
3．辦公室根據(jù)考勤記錄，按月、分校區(qū)匯總、公布考勤情況。
�。ǘ┆剟�
1．按《肥合六中成果績效獎勵辦法》實行年終一次性獎勵。
2．設(shè)立月坐班考勤津貼，實行考勤績效獎勵，并與學(xué)年度考核、評優(yōu)評先掛鉤。
�。ㄈ┨幜P
1．崗位（課時）津貼
�。�1）對遲到或早退、擅離崗位、代簽到者，每發(fā)現(xiàn)1次，扣發(fā)其當天崗位(課時)津貼一半。當月遲到、早退或擅離崗位累計達3次者，須作書面檢查，并扣除當月崗位津貼的一半。
�。�2）教師曠課1節(jié)、行政人員曠工半天，扣當月崗位(課時)津貼的一半。
�。�3）履行請假手續(xù)的教職工，扣除其請假期間的崗位(課時)津貼。(教師以“課時”計，行政人員以“天”計)
（4）全校性重大活動、會議等的缺席、遲到、早退者，扣除其應(yīng)有津貼，并通報批評。
2．職務(wù)補貼
�。�1）全年累計事假達到或超過3個月、病假達到或超過6個月者，扣發(fā)累計請假時間的職務(wù)補貼；
�。�2）全年累計事假在1－3個月之間、病假在3－6個月之間的，扣發(fā)累計請假時間職務(wù)補貼的一半；
3.午餐補貼
�。�1）事假7天以內(nèi)，或病假15天以內(nèi)的，按4元/天扣發(fā)午餐補貼；公假者，不扣發(fā)午餐補貼。）
�。�2）事假7天以上，或病假15天以上的，扣發(fā)當月午餐補貼。
4．生活福利待遇
（1）全年事假累計超過一個月，未達到3個月者或病假超過3個月，未達到6個月，曠工3-7天者，享受學(xué)校的生活福利待遇的一半。
�。�2）全年累計事假超過3個月，或病假超過6個月，或曠工7天以上的，不享受生活福利待遇。
5.坐班津貼
�。�1）病假、事假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假期間，按實際天數(shù)扣除坐班津貼。
�。�2）遲到、早退的，按2元／次扣發(fā)坐班津貼，3次以上視為曠工半天處理；
�。�3）曠工半天的，扣發(fā)當天坐班津貼；曠工3天的，扣發(fā)當月坐班津貼的一半；曠工３天以上的，全額扣發(fā)當月坐班津貼；連續(xù)曠工7天或累計曠工達15天，實行聘用制人員一律予以解聘，其他人員依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予處分，同時報送肥合市教育局備案。
中學(xué)考勤制度 篇11
為了穩(wěn)定教學(xué)秩序，嚴格勞動紀律，規(guī)范管理程序，依據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本考勤制度。
一、記錄考勤起止時間
每學(xué)期從學(xué)生開學(xué)之日起，到期末教師放假之日止，按學(xué)校的作息時間表、課表及各種輔導(dǎo)和值班安排表進行考勤。
二、請假
（一）事假：教職工每學(xué)期事假限定在5天以內(nèi)，每次請假不得超過2天，每月請假不得超過2次，全校每天請假不得超過2人，請假除扣除月工作考核分數(shù)外，每學(xué)期累計5天以內(nèi)者，不扣錢；6至10天者每天扣10元；10天以上者，每天扣15元，期末一次兌現(xiàn)。
�。ǘ┎〖�
1、教職工因病，需持地段醫(yī)院以上診斷證明辦理請假手續(xù)。
2、超過三天以上的連續(xù)病假，需按有關(guān)規(guī)定辦理齊全手續(xù)后方可請假離校治療，否則按曠工論處。
3、長期病假由上級批準后方可休假，并按有關(guān)規(guī)定落實待遇。
�。ㄈ┗椤�、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理手續(xù)。超過部分區(qū)分不同情況記錄考勤，其中以不影響學(xué)校正常工作為前提，婚、喪、產(chǎn)假需事先向?qū)W校申請，經(jīng)學(xué)校安排后方可準假。經(jīng)學(xué)校同意的函授假，每期不超過5天者，可按出勤對待，不扣月量化分數(shù)，但不得享受滿勤待遇，超過5天者，須按事假對待。
三、曠工及處罰
1、凡未上崗或未按時上崗者，一律視為曠工。
2、曠工每天扣除日均工資，按月兌現(xiàn)。
四、考勤記錄辦法及標準
1、開學(xué)第一周和期末最后一周，考勤按平時的2倍計。
2、無故不按時參加集體活動（如例會、教研活動、組內(nèi)聽課、師生大會、升旗儀式等）的，每次按曠工0.5天計；若事前請假的，計假0.5天。
3、凡無故不上課的，每節(jié)記曠工0.5天；若事前請假的`，計假0.5天。
4、無故不上一節(jié)輔導(dǎo)者（含晨讀、早讀、晚自習(xí)、晚練等），記曠工0.2天；事前請假者，計假0.2天。
5、雙休日護校原則上不準請假，值班未到崗者，按曠工論處。
五、請假手續(xù)
1.2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3－5天的由校長審批，6天以上的按有關(guān)程序逐級上報。連續(xù)請假連續(xù)計算。
2、必須提前請假。凡捎假、口頭請假、電話請假一律無效。要認真填寫假條，先安排工作，寫清起止時間，由頂崗人簽字同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交教導(dǎo)處登記，凡內(nèi)容及手續(xù)不全者，按誤工曠課論處。假滿返校后，要及時到教導(dǎo)處銷假，否則按超假曠工論處。
3、請假超假，一般不予補假，確實原因特殊，由當事人申請經(jīng)校委會研究同意后方準予補假。
4、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請假由校長審批。教職工請假由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。各部門干事請假先由部門負責(zé)人簽字同意后，再由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
六、其他規(guī)定
1、教學(xué)崗位由教導(dǎo)處檢查登記，安全崗位、宿舍管理由保衛(wèi)處檢查登記，后勤工作由總務(wù)處檢查登記，其他活動由活動組織者、經(jīng)辦人、帶班人員檢查登記，做到周公布，月小結(jié)。周末統(tǒng)一交教導(dǎo)處匯總，落實兌現(xiàn)。。
2、全期未請任何假者，視為滿勤，學(xué)校設(shè)立滿勤獎。
3、對于全期事假在5天以上、曠工在2天以上或病假在15天以上者，取消各種評優(yōu)資格，年度考核一般不能定為優(yōu)秀格次，晉級提拔受限。
4、其他未涉及事項，比照相近條款執(zhí)行。
本制度解釋權(quán)屬校委會。
中學(xué)考勤制度 篇12
我校本期在崗教師181人，按工作內(nèi)容的差異分三類群體分別進行考勤登記。第一類：班主任。第二類：行政及非教學(xué)人員。第三類：教師。
1、每一個教職工只能以一種身份進行考勤登記。
2、考勤時間隨作息時間的調(diào)整而變化。
班主任每天打兩次，考勤登記時間
�、僭缟希�6:10——6:35；②晚上：21:45——22:20；
3、行政及非教學(xué)人員每天打兩次，考勤登記時間
�、偕衔纾�8:20——11:50；②下午：13:40——17:00
4、教師每天打一次，考勤登記時間：
①上午：8:10——11:50。②下午：13:40——17:00
5、全校雙休不打卡。補課如果不打卡，不算加班費。
6、獎懲辦法：出勤率90%以上100元/月
出勤率70%-79%以上50元/月
出勤率70%以下該月績效工資為0
全年三個月出勤率70%以下，取消全年績效工資。
6、教職工分類名單
第一類：班主任類（48人）
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兩次打卡時間為①早上：6:10——6:35；②晚上：21:45——22:20
也就是早讀時間內(nèi)和學(xué)生就寢前時間內(nèi)各一次（今后不管作息時間如何更改，班主任兩次打卡都在這兩個時間段內(nèi)）。
第二類：行政及非教學(xué)人員（49人）
z
兩次打卡時間為①上午：8:20——11:50；②下午：13:40——17:00
也就是上午和下午上課時間段內(nèi)各一次（今后不管作息時間如何更改，兩次打卡都在這兩個時間段內(nèi)）。
第三類：教師（84人）
除第一、二類人員外，其余上課老師屬教師類。
每天一次打卡時間為上課期間內(nèi)任一時間（今后不管作息時間如何更改，打卡都在這個時間段內(nèi)）。
中學(xué)考勤制度 篇13
為了保證學(xué)校正常工作秩序，強化紀律觀念，規(guī)范管理程序，體現(xiàn)制度化和人本化管理，根據(jù)蘭山區(qū)教體局有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際特制訂本制度。
一、考勤要求
1、全體教職工務(wù)必增強工作責(zé)任感，以教師職業(yè)道德規(guī)范標準嚴格要求自己，自覺遵守學(xué)校的考勤制度。
2、全體教職工必須認真履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。
3、工作時間內(nèi)不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業(yè)務(wù)活動。
4、實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，批準后方可持請假條離開。
二、考勤辦法
1、簽到簽退。
教職工考勤實行本人簽到簽退（機簽）和教干不定時抽查相結(jié)合的辦法進行，所有人員一律在規(guī)定時間段內(nèi)到傳達室簽到簽退。
簽到簽退時間：上午為6:50——8:00簽到；11:20——12:00簽退。下午為預(yù)備鈴前30分鐘至上課簽到；放學(xué)前20分鐘至放學(xué)后20分鐘簽退。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女教師哺乳期為產(chǎn)假結(jié)束后半年，哺乳期女教師在完成正常工作任務(wù)的基礎(chǔ)上實行彈性坐班，可以不簽到簽退。
每周校長室統(tǒng)一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動場則視為空崗，5分鐘之內(nèi)找抽查領(lǐng)導(dǎo)說明情況，否則按曠工處理。
2、請假規(guī)定
（1）請假手續(xù)和批準權(quán)限。教職工有事有病均應(yīng)履行請假手續(xù)，請假的最小單位為1節(jié)課，請假人員一般應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代筆請假條，也可事后補假。請假半天以內(nèi)，由分管主任審批；半天以上1天以內(nèi)，由分管副校長審批；1天以上1周以內(nèi)，由校長審批；副校長和中層教干請假，一律由校長審批；請假期限超過學(xué)校批準范圍的`，經(jīng)校長同意批準后報局人事科備案。教師請假超過一定期限，按照蘭教字【20xx】4號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。�2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時，須征得學(xué)校同意，延長部分按事假處理。
�。�3）產(chǎn)假。教職工符合計劃生育政策進行生育，產(chǎn)假為6個月，否則為3個月；個人根據(jù)情況可以提前請產(chǎn)假，需提前1周向?qū)W校提出，便于學(xué)校進行人事安排，但產(chǎn)假時間不得超過6個月，產(chǎn)假結(jié)束后要及時回校銷假。因故需延長產(chǎn)假時，須征得學(xué)校同意，延長部分按事假處理。
�。�4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，給予喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要親屬去世，給予喪假3天，超過部分按事假處理。
�。�5）有10周歲以下孩子上學(xué)需要接送的，須辦理請假手續(xù)，3次算請假1節(jié)。
�。�6）請長期病假，需向?qū)W校提供醫(yī)院診斷證明或住院證明、醫(yī)療單據(jù)等，經(jīng)校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區(qū)教體局有關(guān)規(guī)定處理。
（7）教職工個人進修學(xué)習(xí)應(yīng)持通知原件或其他證明材料請假，每學(xué)期準假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。
�。�8）教師因公外出開會、聽課、培訓(xùn)、參加業(yè)務(wù)競賽等相關(guān)業(yè)務(wù)視為正常出勤，但須持分管領(lǐng)導(dǎo)證明到政務(wù)處備案。
�。�9）教職工請假期間的工作可自行安排，也可找分管主任協(xié)調(diào)安排。請假超過一周的，分管主任報校長室研究人事安排。
（10）凡未經(jīng)請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經(jīng)批準離崗、期滿不上班未辦理續(xù)假手續(xù)的、不參加學(xué)校安排的各項活動以及不服從學(xué)校工作安排的，均作曠工或曠課處理。
（11）請假人須持請假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交給政務(wù)處存檔。
3、量化賦分
�。�1）教職工考勤每學(xué)期總分為100分，每月一小結(jié)，學(xué)期末匯總量化，納入教師德能勤績考評量化和年度考核。考勤賦分依據(jù)教師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。
（2）每人每學(xué)期請事假病假五天以內(nèi)不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節(jié)扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平時遲到、早退一次扣0.5分，會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網(wǎng)聊、干私活等與教育教學(xué)無關(guān)的事情，每次扣5分（體育鍛煉除外）。
三、考勤獎懲
1、學(xué)校每學(xué)期每人發(fā)放考勤補貼100元，每請假1節(jié)扣2元，曠工1節(jié)扣10元，曠課1節(jié)扣20元。遲到、早退2次算請假1節(jié)，空崗1次按曠工2節(jié)。每學(xué)期請假累計超過15天，超出部分扣當日工資（當日工資=工資總額/30）。請假累計超過1個月（30天），除按規(guī)定扣當日工資外，取消一切評優(yōu)樹先資格，該年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。
2、在教職工考勤中弄虛作假者和學(xué)期考勤量化不足60分或每學(xué)期曠工連續(xù)超過2天累計超過3天，取消一切評優(yōu)樹先資格；曠工連續(xù)超過5天或累計超過10天，除按規(guī)定扣分、扣款外，當年年度考核定位“不合格”，不能評聘高一級教師職務(wù)。
3、事假病假一學(xué)期累計達到或超過15天者，除扣分、扣款外，按有關(guān)規(guī)定上報區(qū)教體局人事科備案。
四、本制度自20xx年9月1日起執(zhí)行。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執(zhí)行。
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