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工會慰問制度（精選11篇）
在快速變化和不斷變革的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編精心整理的工會慰問制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會慰問制度 1
南通市地稅局工會關(guān)于慰問標(biāo)準(zhǔn)的.若干規(guī)定
1、稅務(wù)干部直系親屬（配偶、父母、子女）病故，由所在工會分會派員上門慰問；科、分局長以上干部直系親屬病故，由市局工會派員上門慰問，送慰問金400元，花籃一個（80元）。
2、市領(lǐng)導(dǎo)逝世發(fā)來訃告需要單位派員吊唁的，送花圈一只（60元）。
3、股級以下干部（職工）因病住院，由所在分會派員進(jìn)行慰問，發(fā)放300元慰問金；科、分局長以上干部（職工）因病住院，由市局工會派員進(jìn)行慰問，發(fā)放400元慰問金，并分別送花籃一個（50元）。
4、稅務(wù)干部本人生育，由所在工會分會派員上門慰問，送花籃一個（50元），慰問金400元；人工流產(chǎn)及配偶生育的，由所在工會分會送慰問金200元。
5、稅務(wù)干部結(jié)婚，由所在工會分會贈送紀(jì)念品一份（400元）及結(jié)婚當(dāng)天禮儀鮮花電報一份（130元）。
6、稅務(wù)干部生日，由所在工會分會送鮮花一束（60元）。
7、稅務(wù)干部遇到天災(zāi)人禍，視具體情況確定補助金額。
8、各分會慰問經(jīng)費按實列支，年終憑發(fā)票、清單與市局工會結(jié)算。
工會慰問制度 2
為增強我司工會組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛、互幫互扶的團(tuán)隊精神，樹立員工團(tuán)結(jié)拼搏的正氣，弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問
�。ㄒ唬﹩T工本人生育
1.員工本人生育，工會贈送500元左右禮品。
2.員工配偶生育，工會贈送500元左右禮品。
�。ǘ﹩适挛繂�
凡喪事，員工必須第一時間向綜合管理部報告，由綜合管理部通知工會。
1.在職員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協(xié)助家屬辦理喪事。贈送花圈，同時發(fā)放家屬慰問金500元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司上門慰問（家在洋浦），贈送花圈，同時發(fā)放500元慰問金。
�。ㄈ┳≡何繂�
住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。
1.住院未實施手術(shù)者，發(fā)放300元慰問金。
2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放500元慰問金。
3.重大惡性疾病者，發(fā)放1000元慰問金。
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凡因不可抗力遭受重大災(zāi)難的員工發(fā)放500-1000元慰問金。
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員工生日，公司贈送蛋糕券100元。
二、退休員工慰問
1.凡退休員工均能發(fā)放公司慰問。春節(jié)期間根據(jù)上級文件規(guī)定發(fā)放相應(yīng)慰問金，同時上門慰問3-5名退休員工，贈送300元左右慰問品。
2.公司發(fā)放每位退休員工每年200元活動經(jīng)費至退休小組長。每年組織1次短途外出活動，原則上不過夜�；顒娱T票等相關(guān)費用由退休小組自行負(fù)責(zé)。
3.退休員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協(xié)助家屬辦理喪事。同時發(fā)放家屬慰問金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發(fā)放家屬慰問金200元。
三、適用范圍
本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的'一律不適用。
四、其他
本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司根據(jù)實際情況研究決定。
五、實施
本制度自教代會通過之日起實施。
工會慰問制度 3
為體現(xiàn)中山醫(yī)院工會大家庭的溫暖，貫徹和諧建院的精神，加強對職工的.日常慰問的管理，特制訂此規(guī)定。
一、慰問對象：本院在職職工，退休職工
二、慰問經(jīng)費由工會經(jīng)費支出。
三、慰問標(biāo)準(zhǔn)：
�。ㄒ唬┞毠ひ虿∽≡海òㄔ谄渌t(yī)院住院治療），部門工會可購買食品、營養(yǎng)品、水果上門慰問職工。原則上價值不超過100元。
�。ǘ┞毠さ闹毕涤H屬因病逝世，部門工會在參加悼念活動時，可以訂購花圈、花籃等。原則上價值不超過200元。
�。ㄈ┍驹郝毠ぴ诠ぷ髦性獾讲∪嘶蚣覍俚娜枇R、毆打等情況，由醫(yī)務(wù)處在調(diào)查后確定是否啟動特殊慰問金。工會將協(xié)同醫(yī)務(wù)處、職工所在部門對職工進(jìn)行慰問。特殊慰問金原則上不超過500元。
四、經(jīng)費使用財務(wù)手續(xù)：
部門工會在慰問職工后，憑發(fā)票經(jīng)部門工會主席、工會專職副主席簽字后，至工會財務(wù)部門報銷。
五、本規(guī)定經(jīng)20xx年1月26日職代會主席團(tuán)討論制訂。
工會慰問制度 4
為進(jìn)一步規(guī)范自治區(qū)殘聯(lián)機關(guān)工會工作，體現(xiàn)會機關(guān)工會對全體干部職工的關(guān)懷，不斷增強干部職工的凝聚力，創(chuàng)建一個和諧、友愛、進(jìn)取的干部職工隊伍，特制定本制度。
一、慰問原則
1、以人為本原則。慰問在職干部職工應(yīng)以精神安慰為主，輔之以適當(dāng)?shù)奈繂柶坊蛭繂柦�。同時詢問家庭有關(guān)情況，幫助排憂解難。
2、及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時酌情慰問。對干部職工退休時，按照單位原有貫例，購買慰問品等。
3、定期慰問原則。工會在每年春節(jié)、xxxx節(jié)前夕開展集中慰問活動，對女職工節(jié)日表示祝賀，對全體干部職工辛勤工作表示節(jié)日問候，對特別困難的干部職工進(jìn)行幫扶慰問。
二、慰問范圍
1、干部職工及退休老干部生病住院的。
2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。
3、干部職工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。
4、干部職工正式退休的`。
5、春節(jié)等重大節(jié)日對退休老干部職工和特別困難的干部職工進(jìn)行慰問。
6、干部職工生小孩的。
三、慰問標(biāo)準(zhǔn)
1、生病慰問：干部職工及退休老干部、職工在xx市各醫(yī)院住院的，由分管領(lǐng)導(dǎo)及所在部室、機關(guān)工會和組人部相關(guān)人員共同到醫(yī)院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關(guān)工會或所在部室通過電話、委托等方式進(jìn)行慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)為每人每次300元以內(nèi)。
2、喪事慰問：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領(lǐng)導(dǎo)及所在部室、機關(guān)工會或組人部以自治區(qū)殘聯(lián)名義送慰問金，標(biāo)準(zhǔn)為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標(biāo)準(zhǔn)為300元以內(nèi)。
3、干部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內(nèi)紀(jì)念品。按規(guī)定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養(yǎng)補助5000元。
4、節(jié)日慰問：春節(jié)、xxxx節(jié)前夕，對退休老干部職工進(jìn)行慰問，慰問金標(biāo)準(zhǔn)為500元。
5、生小孩慰問：干部職工生小孩后30日內(nèi)，由機會工會及婦委會派代表，到醫(yī)院或其住處進(jìn)行慰問，慰問標(biāo)準(zhǔn)300元。
四、退休人員
慰問由組人部負(fù)責(zé)。在職人員慰問由機關(guān)黨委負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部室參與。
五、經(jīng)費支付渠道
1、原則上從工會經(jīng)費帳戶、工會費列支。
2、超出部分從機關(guān)帳對個人及家庭補助列支，支完不再列支。
3、退休人員慰問、療養(yǎng)金從退休機構(gòu)費列支，超出不補。
4、慰問原則以實物慰問形式為主，盡量送現(xiàn)金。
5、依上述規(guī)定辦理之后，各部室不再單獨報銷慰問本部室職工費用。
6、審批程序依制度執(zhí)行。
六、本制度從20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
工會慰問制度 5
xx街道總工會對職工的生病、生活困難等情況實施慰問，是體現(xiàn)組織關(guān)心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構(gòu)建和諧街道的現(xiàn)實需要，是增強機關(guān)凝聚力、改善黨群關(guān)系、充分調(diào)動職工工作積極性的重要措施，為進(jìn)一步關(guān)心職工的生活，確保工會經(jīng)費使用落到實處，同群眾路線教育緊密結(jié)合，現(xiàn)對工會經(jīng)費慰問使用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，具體規(guī)范如下：
一、走訪慰問的對象與范圍
機關(guān)工會對會員的走訪慰問以街道機關(guān)工會為主，本制度重點規(guī)范機關(guān)工會會員的慰問標(biāo)準(zhǔn)。下列對象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時，可由工會統(tǒng)一組織慰問：
1、在職的`街道工會會員；
2、機關(guān)工會會員的直系親屬；
二、下列情況可區(qū)別不同對象分別實施走訪、探望和慰問：
1、工會會員因病或意外事故等情況住院時，可統(tǒng)一組織探望和慰問；
2、工會會員的直系親屬因病或意外事故住院時，可統(tǒng)一組織探望。
三、對病人的慰問標(biāo)準(zhǔn)
1、機關(guān)會員傷病休假的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)購買慰問品；會員因傷病住院的按照每人400元標(biāo)準(zhǔn)；會員重傷病的，經(jīng)工會委員會研究通過，可給予每人500元至2000元的慰問補貼。特殊重病號可適當(dāng)增加探望次數(shù)，一般每年不超過兩次。
2、會員直系親屬住院的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問；重病的按照500元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問。
3、遇其他特殊情況，經(jīng)工會委員會研究，給予一定金額的走訪慰問。
四、對困難職工的慰問
機關(guān)困難會員“兩節(jié)”走訪慰問的標(biāo)準(zhǔn)：原則上控制在每人500元以內(nèi)；即將辦理退休的困難會員，按照800元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問。
五、附則
本制度的解釋權(quán)在機關(guān)工會，修改權(quán)在街道工會委員會。
工會慰問制度 6
為增強我司工會組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛、互幫互扶的團(tuán)隊精神，樹立員工團(tuán)結(jié)拼搏的正氣，弘揚中華民族的'優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問
（一）員工本人生育
1.員工本人生育，工會贈送xxx元左右禮品。
2.員工配偶生育，工會贈送xxx元左右禮品。
�。ǘ﹩适挛繂�。凡喪事，員工必須第一時間向人力資源處報告，由人力資源處通知工會。
1.在職員工去世，公司工會贈送花圈，同時發(fā)放家屬慰問金xxx元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司贈送花圈，同時發(fā)放xxx元慰問金。
（三）住院慰問。住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。
1.住院未實施手術(shù)者，發(fā)放xxx元慰問金。
2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放xxx元慰問金。
3.重大惡性疾病者，發(fā)放xxx元慰問金。
（四）困難慰問。凡因不可抗力遭受災(zāi)難的員工發(fā)放xxxx元慰問金。
�。ㄎ澹┥瘴繂�。員工生日，公司發(fā)放xx元生日金。
�。﹩T工退休慰問。員工退休贈送價值xxx元內(nèi)退休紀(jì)念品。
二、適用范圍：
本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。
三、其他：
本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司工會委員會根據(jù)實際情況研究決定。
四、實施：
本制度自職代會通過之日起實施。
工會慰問制度 7
學(xué)校行政、工會為了密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為教職工服務(wù)，特制定本制度：
一、喜事祝福
1、學(xué)校在職教師結(jié)婚，工會代表學(xué)校送上祝福，負(fù)責(zé)發(fā)布喜訊，組織教職工自愿參加婚禮。
2、教職工子女結(jié)婚的，由教師自己發(fā)布喜訊。
3、教職工生小孩，學(xué)校工會進(jìn)行慰問，慰問金400元，滿月酒喜宴由教師自己發(fā)布喜訊，工會不組織。
4、教職工子女生小孩，由教師自己發(fā)布喜訊。
二、疾病慰問：
1、在職教職工病假含留觀三天之內(nèi)電話慰問。
2、在職教職工住院上門慰問，慰問金為200元。
3、離退休教職工患病得到信息后視病情輕重進(jìn)行慰問，輕的電話慰問，住院治療的.上門慰問，金額為200元。
4、對于因公負(fù)傷的教職工，按政策規(guī)定進(jìn)行慰問。
三、喪事慰問：
1、學(xué)校教師去世，由學(xué)校組織成立治喪委員會，工會向全體教師發(fā)訃告，協(xié)助家屬辦理喪事，并且進(jìn)行1000元慰問，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致悼詞。
2、在職職工下列情況的慰問規(guī)定：在職職工直系親屬病故(父母、配偶、子女)，工會上門慰問，慰問金400元，非直系親屬(公公、婆婆、岳父、岳母)病故，工會對職工慰問，慰問金400元;學(xué)校工會負(fù)責(zé)發(fā)訃告。
3、退休教職工的配偶病故，工會得到信息及時上門慰問，慰問金400元。
補充說明：省內(nèi)原則上上門慰問，如果是在省外，電話慰問，慰問金打在其賬戶上。
四、其他慰問：
1、女教師因意外造成流產(chǎn)的，按計劃生育政策執(zhí)行。
2、男、女教師實行絕育等計劃生育手術(shù)的老師，由工會進(jìn)行200元慰問。
3、無償獻(xiàn)血的教師，按照教育局標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問金，工會進(jìn)行慰問。
4、每年對14周歲以下獨生子女的教職工，由教育局按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問金。
5、教師退休由局工會和學(xué)校進(jìn)行慰問，工會購買紀(jì)念品，金額為400元。離退休教師歡送會上原則上一年只組織一次。
6、學(xué)校的特困戶，根據(jù)教育局標(biāo)準(zhǔn)上門進(jìn)行慰問。
7、學(xué)校離休干部、退休行政干部學(xué)校進(jìn)行春節(jié)慰問。
工會慰問制度 8
一、目的
為充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，切實關(guān)心職工生活，體現(xiàn)工會組織的溫暖，增強工會組織的凝聚力和向心力，特制定本慰問制度。
二、適用范圍
本制度適用于本單位全體職工。
三、慰問類型及標(biāo)準(zhǔn)
（一）生日慰問
工會為每位在職職工送上生日祝福和價值xxxx元的生日蛋糕券或其他等值禮品。
（二）生病慰問
職工因病住院，工會派人前往探望慰問，送上價值xxxx元的慰問品或慰問金。
重大疾�。ň唧w病種由工會委員會討論確定），給予xxxx元慰問金。
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職工生育，工會送上價值xxxx元的'慰問品或慰問金。
�。ㄋ模﹩适挛繂�
職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，工會派人前往吊唁慰問，送上價值xxxx元的花圈和慰問金。
�。ㄎ澹├щy職工慰問
對于家庭因重大疾病、意外災(zāi)害等原因?qū)е律罾щy的職工，工會根據(jù)實際情況給予一定的困難補助，補助金額視具體情況而定，一般在xxxx元至xxxx元之間。
（六）高溫慰問
在高溫季節(jié)，工會為從事戶外作業(yè)和高溫作業(yè)的職工送上防暑降溫用品，價值xxxx元左右。
（七）節(jié)日慰問
在重大節(jié)日（如春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等），工會為全體職工發(fā)放節(jié)日慰問品，價值xxxx元左右。
四、慰問程序
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由工會根據(jù)職工生日信息，提前準(zhǔn)備好生日祝福和慰問品或蛋糕券，在職工生日當(dāng)天或提前送上祝福。
（二）生病、生育、喪事慰問
職工本人或所在部門向工會報告相關(guān)情況。
工會核實情況后，安排人員進(jìn)行慰問，并送上慰問品或慰問金。
�。ㄈ├щy職工慰問
職工本人提出困難申請，填寫《困難職工申請表》，并提供相關(guān)證明材料。
所在部門審核后報工會。
工會委員會討論確定困難補助金額，并進(jìn)行慰問。
�。ㄋ模└邷匚繂柡凸�(jié)日慰問
工會根據(jù)季節(jié)和節(jié)日安排，提前采購慰問品。
在高溫季節(jié)和節(jié)日期間，將慰問品發(fā)放給職工。
五、經(jīng)費來源
慰問經(jīng)費從工會經(jīng)費中列支。
六、其他事項
慰問要體現(xiàn)及時性、針對性和實效性，切實把工會組織的關(guān)懷送到職工心坎上。
慰問人員要嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定，不得收受職工的禮品和財物。
本制度由工會委員會負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。
工會慰問制度 9
第一章 總則
第一條為了增強工會的凝聚力，關(guān)心職工的生活與工作，及時對困難職工給予幫助，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和工會章程，制定本制度。
第二條本制度適用于本單位工會組織及其會員。
第二章 慰問對象
第三條工會慰問對象主要包括：
發(fā)生重大疾病的`職工及其家屬；
在工作中遭遇意外傷害的職工；
困難職工家庭（如：失業(yè)、遭受重大自然災(zāi)害等）；
遇有重大節(jié)日、婚喪嫁娶等情況的職工；
其他需要慰問的情況。
第三章 慰問內(nèi)容
第四條工會慰問可以采取以下形式：
給予慰問金或慰問品；
組織職工志愿者進(jìn)行家訪；
在節(jié)日為職工及其家庭送去祝福；
提供心理疏導(dǎo)和法律咨詢服務(wù)。
第五條慰問的具體標(biāo)準(zhǔn)：
重大疾病慰問金：xxxx元；
工傷慰問金：xxxx元；
困難職工、家庭困難慰問金：xxxx元；
節(jié)日慰問品價值：xxxx元。
第四章 工作流程
第六條各工會小組應(yīng)定期收集并上報需要慰問的對象和情況。
第七條工會委員會負(fù)責(zé)審核慰問對象，并確定慰問方案。
第八條定期組織慰問活動，及時將慰問情況匯總并反饋。
第五章 經(jīng)費管理
第九條工會慰問活動所需費用，由工會經(jīng)費列支。
第十條相關(guān)支出應(yīng)有據(jù)可查，嚴(yán)禁挪用慰問資金。
第六章 附則
第十一條本制度由工會委員會負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂。
第十二條本制度自發(fā)布之日起實施。
工會慰問制度 10
一、慰問原則
以人為本：慰問應(yīng)以精神安慰為主，輔之以適當(dāng)?shù)奈繂柶坊蛭繂柦�。同時詢問家庭有關(guān)情況，幫助排憂解難。
及時慰問：對突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的會員，工會應(yīng)及時給予慰問。
定期慰問：工會在重要節(jié)日或特定時期，應(yīng)開展集中慰問活動，表達(dá)對會員的關(guān)懷。
二、慰問范圍
生病住院：會員因病住院的，工會應(yīng)派人探視、慰問。
直系親屬喪亡：會員的'直系親屬（如配偶、父母、子女）去世的，工會應(yīng)給予慰問。
結(jié)婚生育：會員符合法律政策結(jié)婚和生育的，工會應(yīng)給予祝賀和慰問。
退休離崗：會員退休離崗的，工會應(yīng)組織歡送活動，并給予慰問。
節(jié)日慰問：在重要節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，工會應(yīng)向會員發(fā)放節(jié)日慰問品或慰問金。
三、慰問標(biāo)準(zhǔn)
生病住院慰問：慰問金和慰問品的總額一般不超過一定金額（如600元），具體金額可根據(jù)實際情況和工會經(jīng)費狀況確定。
直系親屬喪亡慰問：慰問金一般不超過一定金額（如1000元），并送花圈等慰問品。
結(jié)婚生育慰問：慰問金或慰問品的金額一般不超過一定標(biāo)準(zhǔn)（如600元）。
退休離崗慰問：紀(jì)念品的金額一般不超過一定金額（如2000元）。
節(jié)日慰問：節(jié)日慰問品或慰問金的金額和種類應(yīng)根據(jù)實際情況和工會經(jīng)費狀況確定，一般不超過人均一定金額（如1000元）。
四、慰問程序
申請：會員或其家屬向所在部門或工會提出慰問申請。
審核：所在部門或工會審核申請材料的真實性和完整性。
審批：工會領(lǐng)導(dǎo)審批慰問申請，確定慰問標(biāo)準(zhǔn)和方式。
實施：工會按照審批結(jié)果實施慰問，包括發(fā)放慰問金、慰問品等。
記錄：工會應(yīng)記錄慰問情況，包括慰問對象、慰問標(biāo)準(zhǔn)、慰問方式等，以備查閱。
五、經(jīng)費來源與管理
經(jīng)費來源：工會慰問經(jīng)費一般從工會經(jīng)費賬戶中列支，也可根據(jù)實際情況從其他渠道籌集。
經(jīng)費管理：工會應(yīng)建立健全慰問經(jīng)費管理制度，確保經(jīng)費使用的合法、合規(guī)和透明。
六、其他事項
特殊情況處理：對于特殊情況下的慰問申請，工會應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行特殊處理。
監(jiān)督與檢查：工會應(yīng)加強對慰問制度的執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，確保制度的有效實施。
修訂與完善：工會應(yīng)根據(jù)實際情況和會員需求，不斷修訂和完善慰問制度。
工會慰問制度 11
一、目的
為充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，切實關(guān)心職工生活，體現(xiàn)工會組織的`溫暖，增強工會組織的凝聚力和向心力，特制定本慰問制度。
二、適用范圍
本制度適用于本單位全體職工。
三、慰問類型及標(biāo)準(zhǔn)
（一）生病住院慰問
職工因病住院，工會應(yīng)及時組織慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)為價值xxx元的慰問品或慰問金。
重大疾病住院，慰問標(biāo)準(zhǔn)為價值xxx元的慰問品或慰問金。
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職工生育，工會應(yīng)進(jìn)行慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)為價值xxx元的慰問品或慰問金。
（三）喪事慰問
職工直系親屬去世，工會應(yīng)組織慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)為價值xxx元的慰問品或慰問金。
�。ㄋ模├щy職工慰問
對因重大疾病、意外事故等原因?qū)е录彝ド罾щy的職工，工會應(yīng)進(jìn)行慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際情況確定，一般為價值xxx元的慰問品或慰問金。
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在重大節(jié)日（如春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等），工會可對全體職工進(jìn)行慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)單位實際情況確定。
四、慰問程序
（一）生病住院慰問
職工生病住院后，本人或家屬應(yīng)及時向工會報告。
工會接到報告后，應(yīng)安排人員進(jìn)行慰問，并填寫慰問記錄。
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職工生育后，本人或家屬應(yīng)及時向工會報告。
工會接到報告后，應(yīng)安排人員進(jìn)行慰問，并填寫慰問記錄。
（三）喪事慰問
職工直系親屬去世后，本人或家屬應(yīng)及時向工會報告。
工會接到報告后，應(yīng)安排人員進(jìn)行慰問，并填寫慰問記錄。
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由職工本人提出困難申請，或由工會小組推薦。
工會對申請或推薦進(jìn)行審核，確定困難職工名單。
工會對困難職工進(jìn)行慰問，并填寫慰問記錄。
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工會根據(jù)節(jié)日安排，制定慰問方案。
按照慰問方案，組織實施慰問，并填寫慰問記錄。
五、經(jīng)費來源
慰問經(jīng)費主要來源于工會經(jīng)費。
六、其他事項
本制度由工會負(fù)責(zé)解釋。
本制度自發(fā)布之日起施行。
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