- 相關推薦
干部談心談話制度（精選15篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的干部談心談話制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
干部談心談話制度 1
為進一步加強干部職工隊伍建設，及時掌握干部職工的思想、工作動態(tài)，打造和諧型機關，不斷增強全局干部職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力。經(jīng)研究決定，建立干部職工談心談話制度：
一、談心談話對象及分工
談心談話對象：全局干部、職工。
談心談話分工：干部職工談心談話制度，原則上采取一級對一級，分級負責的辦法。班子成員及各科室、稽查隊、檢驗檢測中心主要負責人由局長負責談話，中層其他人員由分管局長負責談話，一般職工有由中層負責人負責談話。
二、談心談話內(nèi)容及要求
（一）談心談話內(nèi)容
干部職工談心談話制度的內(nèi)容可根據(jù)不同對象，不同情況而定，一般有以下幾個方面：
1、了解談話對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況；
2、肯定談話對象的`基本成績，對談話對象提出希望、要求和努力方向；
3、聽取談話對象的意見、建議和要求；
4、其他認為必須談話的事項。
�。ǘ┱勑恼勗捯�
1、思想重視。把開展談心談話活動作為“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的重要環(huán)節(jié)，作為加強溝通、增進團結的有效手段，自覺開展相互談心活動，當面征求意見和建議，查找差距與不足，發(fā)現(xiàn)問題、提出改進和處理意見，為今后工作的開展打好基礎。
2、目的明確。談心談話活動目的就是“摸實情、出實招、求實效”。要本著知無不言、言無不盡的積極態(tài)度，營造“開誠布公納諍言、暢通言路征良策”的良好氛圍，坦誠地提出意見、措施和建議，為今后工作出謀獻策。
3、力求實效。把謀求實效作為談心談話活動的落腳點，
一是加深干部職工在各自工作中開爭先創(chuàng)優(yōu)、唯旗是奪的爭先意識；
二是強化中層以上干部抓好職工隊伍建設，在工作中發(fā)揮模范帶頭作用的責任意識；
三是進一步密切班子成員、中層干部與干部職工之間的關系，做到溝通感情、增進團結、互相提醒、共同進步、找準問題、形成共識。
對談話中反映的重要問題，負責談心談話的同志要及時向組織匯報。
三、談心談話方式
談心談話采用定期談心談話與隨機談心談話相結合，集中談心談話與個別談心談話相結合的方式。定期談心談話半年進行一次，分別于每年的6月份、11月份進行。必要時局領導可隨時找干部職工談心，主動征求意見。干部職工可以主動向局領導反映情況，匯報思想。領導班子成員之間，干部職工之間也要互相開展談心，溝通思想，融洽關系，形成團結實干的良好氛圍。
四、談心談話制度落實
本制度有局辦公室負責解釋和實施，并保證落實。
干部談心談話制度 2
開展談心談話，是發(fā)揚民主、增進團結、促進廉潔從政、推動質監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進此項工作的經(jīng)常化、規(guī)范化，特做如下規(guī)定。
第一條談心談話的范圍
�。ㄒ唬╊I導班子成員之間。
（二）班子成員和科（室）、直屬單位負責人之間。
�。ㄈ┌嘧映蓡T和工作人員之間。
（四）科（室）、直屬單位負責人和工作人員之間。
第二條談心談話把握的原則和主要方式
�。ㄒ唬┌凑疹I導干部所分管的部門，實行一級抓一級、分級負責談�？h局主要負責人每年與縣局班子成員、機關各科室、直屬單位負責人談心談話一次；縣局其他領導成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機關各科室、直屬單位負責人每年與工作人員談心談話一至二次。領導班子成員之間也要適時談心溝通。
�。ǘ┘w談與個別談相結合。一般采用“一對一”、“面對面”的方式，也可采取”一對多”、“多對多”的方式。
（三）工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，群眾對廉政有不良反映時必談，干部主動要求時必談，退休時必談。
第三條談心談話的主要內(nèi)容
（一）貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制和本單位開展黨風廉政建設的情況。
�。ǘ﹫�(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項報告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。
（三）提出廉潔從政要求、轉告群眾對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風廉政建設責任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風廉政建設責任制的行為，提出糾正和整改要求。
�。ㄋ模⿲Ρ締挝稽h風廉政建設和反腐敗工作提出意見，并結合實際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。
�。ㄎ澹┝私夂驼莆账枷�、工作、作風、學習及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的'缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。
�。┱髟儗ψ约旱囊庖�、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。
�。ㄆ撸┙涣魉枷耄瑑A聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。
�。ò耍╅_展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。
第四條談心談話的具體要求
�。ㄒ唬﹨^(qū)別不同對象談。談的重點和方式方法要因人而異、因勢而異。對部門負責人開展啟發(fā)式談，對普通干部職工推行鼓勵式談，對缺點明顯的干部職工進行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。
（二）帶著問題談。要選擇適當內(nèi)容，講究談心談話方式，引導其說出真話、實情。要增強針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。
�。ㄈ╊I導干部帶頭談。領導干部要主動與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實話，帶頭落實整改措施，為干部職工作表率。
�。ㄋ模┳龅饺齻�結合。
一是與提高認識相結合。通過談心談話把思想認識統(tǒng)一到全面貫徹科學發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實提高黨的執(zhí)政能力、構建社會主義和諧社會、加強黨風廉政建設等中央的一系列重大決策上來。
二是與關心干部職工的工作生活相結合。在著力解決問題的同時，為干部職工辦實事、解難事、做好事，進一步增強全系統(tǒng)的凝聚力，增強實效性。
三是與推動工作相結合。要緊密結合本部門、本單位的工作實際，著力解決工作中存在的突出問題。
辦公室負責落實談心談話的協(xié)調工作，并負責掌握領導干部開展談心談話的情況。每年年底，各級領導干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結）的一項內(nèi)容。
干部談心談話制度 3
為進一步加強市紀檢監(jiān)察干部的教育、監(jiān)督和管理，完善監(jiān)督約束機制，建設忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢監(jiān)察干部隊伍。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》等黨內(nèi)法規(guī)，結合實際，制定本制度。
一、基本原則
�。ㄒ唬⿲嵤虑笫窃瓌t。從實際出發(fā)，本著對黨負責、對組織負責、對工作負責、對干部職工成長負責的態(tài)度，既要肯定成績，也要指出存在問題，明確努力方向。
�。ǘ┮哉\相待原則。開誠布公，坦誠交流，注重通過真摯的感情交流解決思想問題，通過坦誠的工作交流解決實際困難，促進干部健康成長。
�。ㄈ┙逃鑼г瓌t。本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。
�。ㄋ模┰鲞M團結原則。以人為本，關心干部職工，講究談話方式，注意營造談心談話的民主氛圍，通過增加彼此溝通，增進和諧團結，夯實干事創(chuàng)業(yè)基礎。
�。ㄎ澹┘皶r高效原則。把談話融入日常工作、日常相處中，干部職工出現(xiàn)工作偏差或者問題時，要及時談話，講究實際效果，避免形式主義，促進紀檢監(jiān)察隊伍健康發(fā)展。
二、談話種類
�。ㄒ唬┤粘Ｕ勑恼勗�
日常談心談話是根據(jù)干部管理權限，按照“一崗雙責”要求和分管（聯(lián)系）工作，對紀檢監(jiān)察干部分級開展經(jīng)常化、常態(tài)化和全覆蓋的談心談話。談話一般以個別談話為主，也可采取集體談話的方式。有約談意愿的`干部職工也可主動向相關領導提出談話要求。談心談話每年不少于兩次。
1.有下列情形之一的，應當進行談心談話:
（1）在理解和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指示精神以及市紀委監(jiān)委的決策部署出現(xiàn)偏差的；
�。�2）應對重大事件、完成重大任務不力的；
�。�3）情緒低落或者工作、生活遇到重大困難的；
�。�4）個人或者家庭遇有重大變故的；
�。�5）在申請出國（境）或外出休假時；
�。�6）在準備操辦婚喪喜慶事宜時；
�。�7）其他需要談話的情形。
2.談話內(nèi)容
了解下屬貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，落實上級及市紀委監(jiān)委有關決策部署的情況，崗位職責情況和主要工作實績情況，以及在思想、學習、生活等方面的有關情況；反饋組織掌握的有關情況，提醒或者告誡下屬存在的問題，明確改進的方向及整改措施，聽取下屬的意見建議等。
3.組織實施
日常談心談話按層級負責與分管聯(lián)系負責相結合的方式組織實施：
�。�1）談話對象是市紀委監(jiān)委班子成員和各縣（市、區(qū)）紀委書記、監(jiān)委主任的，由市紀委書記、監(jiān)委主任作為談話人。
�。�2）談話對象是縣（市、區(qū)）紀委副書記、監(jiān)委副主任的，由聯(lián)系的市紀委副書記、監(jiān)委副主任作為談話人。
干部談心談話制度 4
為進一步加強機關思想和作風建設，強化對干部的教育、監(jiān)督和管理，促進領導班子和干部隊伍政治思想工作的制度化、規(guī)范化，增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，結合機關干部隊伍建設實際，制定領導干部談心談話制度如下：
一、談心談話的主要目的
以關心愛護、激勵教育干部為目的，本著管人與管事、管思想有機結合的原則，通過開展及時的、經(jīng)常性的干部談心談話活動，在市紀委領導、機關黨組織和機關黨員干部之間建立起經(jīng)常溝通的橋梁，使市紀委領導和機關黨組織能夠及時了解和掌握干部的思想狀況和工作情況，把握干部的思想脈搏，使黨員干部及時受到組織的關懷、幫助和教育，不斷激發(fā)黨員干部的進取心和責任感，有效促進干部隊伍思想政治和作風建設，努力打造一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、甘于奉獻、勇?lián)厝蔚募o檢監(jiān)察干部隊伍，為推進全市黨風廉政建設和反腐敗工作提供必要的思想和組織保證。
二、談心談話的形式和內(nèi)容
談心談話一般以個別談為主，特殊情況下也可采取集體談的方式。遇到下列情況時，要及時進行進行干部談心談話。
1、激勵談話：干部調入，需要其了解機關工作性質并提出相關要求的;干部職務和崗位發(fā)生變化或工作取得突出成績，需要求其在新崗位認真履行好職責的或提醒其戒驕戒躁、再接再厲的;干部遇到困難和挫折，需要及時幫助其分析原因，尋求解決問題辦法的。
2、知情談話：對機關干部工作情況、思想狀況、家庭以及生活等方面需要了解的或出現(xiàn)問題需要組織給予幫助的;對室(科)工作運行情況需要了解和掌握的。
3、告誡談話：機關干部在思想、工作、生活等方面出現(xiàn)苗頭性和傾向性問題，需及時提醒和批評教育的;外部對機關干部思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有不良反映的;工作作風不務實、工作質量和工作效率有問題，需及時提醒的;干部家庭有婚喪喜慶事宜或單獨外出學習、考察，需要提出相關要求的。
4、誡勉談話：政治立場、思想作風、勤政廉政、道德品質等方面存在問題的;各室之間、干部之間及室內(nèi)長期鬧不團結，嚴重影響工作開展的;利用職權之便為自己或他人謀取私利，尚不構成紀律處分的;個人行為在外界造成一定負面影響，影響了機關和隊伍形象的;長期作風散漫，工作拈輕怕重，經(jīng)告誡談話仍無改正的;在組織考核、民主測評時，不稱職票達到20%以上的。
三、談心談話的對象及責任分工
1、市紀委書記每年至少要和常委班子成員談心談話一次;
2、班子成員之間開展談心每年不少于2次，結合半年民主生活會進行;
3、分管副書記及常委每年至少和分管室主任談心談話3次，和分管室(科)其他干部談心2次;
4、黨支部書記每年至少和支部每名黨員之間談心一次;
5、機關調入人員談話一般由主管干部的副書記或常委談話;
6、室主任及副處級崗位的任職談話由紀委書記負責談話，也可由書記委托分管干部的副書記或常委談話;
7、提任科級職務的，由分管干部的副書記或常委談話;
8、告誡談話由分管常委負責，誡勉談話由分管副書記負責。
9、遇特殊情況，負責談話的領導可委托其他領導談話。
四、談心談話的程序及原則
1、設立談心談話日。每月第一周周五下午3點半后為領導談心談話時間，由領導確定談話對象進行談話;告誡談話和誡勉談話由領導根據(jù)需要確定，談話內(nèi)容由干部室或機關黨組織做概要記錄;干部本人因工作、思想原因需要約見領導談心談話的，可向主管領導直接提出。
2、談心談話的原則。一是實事求是原則。談話要從實際出發(fā)，從講政治的高度，認真負責，一分為二地看待干部的成績和不足，分清是非，明確地指出缺點和存在問題。二是真誠細致原則。談話要開誠布公，推心置腹，注意傾聽談話對象的想法和意見，要講究談話藝術，耐心說服，提高認識，通過真摯的感情交流解決思想問題。三是交流互動原則。領導與談話對象要產(chǎn)生互動，談話對象應端正態(tài)度，主動、真實地反映自身的'思想狀況和工作實際，虛心接受談話中提出的缺點和不足，自覺做到有則改之、無則加勉。四是注重實效原則。談話對象對于自身存在的缺點和不足，要深刻剖析原因，采取有效措施切實加以整改;對談話中提出的合理化建議或反映的重要問題，要加以落實或及時進行調查核實。對誡勉談話后表現(xiàn)較好的給予必要的表揚肯定，對轉變不大甚至無動于衷的給予必要的組織處理。
五、談心談話的要求及落實
1、談心是領導干部之間的平等交流，重點應在相互征求意見、溝通思想、開展批評與自我批評上下功夫。
2、領導干部在談話前要做好充分的準備，根據(jù)掌握的情況突出重點、有的放矢，要力求及時性、針對性、有效性。
3、主要負責人要積極帶頭開展談心談話活動，干部職工也可主動向有關領導提出談話要求，努力使這項工作經(jīng)常化、制度化。
4、每年底，要對領導干部開展談心的情況進行一次檢查。領導干部要把執(zhí)行談心制度的情況作為年終述職的一項內(nèi)容。
干部談心談話制度 5
1、目的
為進一步加強干部職工隊伍的思想政治工作，及時掌握基層黨員、干部和群眾的思想、工作動態(tài)，進一步暢通上下溝通渠道，達到溝通思想、增進了解、揚長抑短、促進工作的目的，特制定本制度。
2、范圍
集團全體黨員干部。
3、職責
實行領導干部談心談話制度，堅持一級抓一級，分級負責的辦法。集團黨委委員和領導班子成員一般由主要領導負責談心談話;各部室負責人和裝置主管一般由各分管領導負責談心談話;一般職工由支部書記談話。
4、談心談話類型
4.1日常交心談話。領導班子成員之間，領導班子成員與一般干部之間，領導班子與部室負責人之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。
4.2提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。職工反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。
4.3考核反饋談話。領導干部考核工作結束后，根據(jù)上級反饋結果，對民主推薦、民主測評情況，職工反映的問題和意見等，及時向被考核領導干部進行反饋，幫助其正確對待評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。
4.4職務調整談話。干部提拔任用、調整交流、轉任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。
4.5批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務的，領導班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴重不團結現(xiàn)象的`，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部任用等方面有職工反映但尚未構成違紀行為的干部，進行批評教育或實行誡勉，責令限期改正。
5、談心談話的形式
5.1組織約請談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請干部談心談話。
5.2集體談話。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。5.3個別談話。在領導班子成員分工調整、中層干部崗位調整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。
5.4個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。
6、談心談話的原則
6.1以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。
6.2實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。
6.3有的放矢原則。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。
6.4教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。
7、談心談話要求
7.1堅持領導班子內(nèi)部談心談話制度。黨委主要負責同志要帶頭同領導班子成員談心，每年至少1次;領導班子成員也要相互談心。
7.2堅持上級與下級談話制度。黨委書記、副書記要與部室中層以上干部每年至少1次;其他領導班子成員同分管負責人，每年至少1次。
7.3談心談話前要做好計劃安排和有關準備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解;對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決;對談話認定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。
干部談心談話制度 6
為進一步加強教師的思想政治工作，及時掌握教職員工的思想、工作動態(tài)，切實做到關心人、理解人和愛護人，調動群眾的積極性，增強學校的凝聚力、戰(zhàn)斗力，經(jīng)研究決定，建立學校談心談話制度，具體規(guī)定如下：
一、談話內(nèi)容及重點
1、了解談話對象的'思想、工作、作風、學習及家庭等方面情況。
2、聽取談話對象的意見、建議和要求。
3、談心談話工作在下列情況下要及時開展：
�、湃罕妼Π嘧映蓡T和干部職工在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有反映時，要及時談話提醒、教育引導、防微杜漸。
�、聘刹恐g、班子內(nèi)部之間、班級組之間出現(xiàn)不團結苗頭，要及時談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態(tài)。
�、墙處熉毠ぴ诠ぷ�、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。
�、葘處熤卮螵剟�、處分以及考核、考察、民主評議等，要及時進行談話，肯定成績，指出問題，提出希望和要求。
二、談話方法及要求
1、談話采用集體談話與個別談話相結合的方法。談話一般每月不少于二次。
2、學校領導必要時應隨時與教職工談心，主動征求意見。
3、黨員干部可以主動向學校領導反映情況，匯報思想。
4、領導班子成員之間，黨員教師之間也要互相談心，溝通思想，融洽關系，形成團結實干的良好氛圍。
5、主動了解談話對象的思想、工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術，增強談話的針對性，努力提高談話效果。
干部談心談話制度 7
第一章總則
第一條
為進一步密切黨組織與黨員、黨組織班子成員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯(lián)系，加強思想政治建設，積極營造健康向上、團結奮進的政治環(huán)境，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和中央、省委、市委有關規(guī)定，結合花溪實際，制定本制度。
第二條
黨內(nèi)談心談話制度，是全面落實從嚴治黨的一項重要任務，是“兩學一做”學習教育的具體體現(xiàn)，是發(fā)揚黨內(nèi)民主、增進團結、推動黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑，是加強黨的自身建設、保持黨的先進性和純潔性的重要形式。
第三條
各級黨組織要把談心談話作為了解黨員、關心黨員、愛護黨員、聯(lián)系群眾的重要手段，開展經(jīng)常性、多層次、多形式的談心談話活動，達到溝通思想、及時提醒、解決問題、促進工作的目的。
第二章范圍對象
第四條
談心談話的四個層面：
(一)各級黨組織書記與班子成員和下級黨組織負責人之間;(二)班子成員之間;(三)班子成員與黨員之間;(四)黨員與黨員之間。
第五條
各級黨組織的談心談話可根據(jù)實際情況將談話范圍擴大到干部群眾。
第三章基本原則
第六條
談心談話應遵循以下基本原則：
(一)相互平等原則。黨組織書記要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心談話對象進行交流，創(chuàng)造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，講出真話實話。
(二)誠懇誠實原則。談話時彼此之間要開誠布公、真心實意、敞開思想、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。
(三)實事求是原則。談心談話既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。
(四)突出實效原則。談話內(nèi)容要有針對性，力戒空泛。要從實際出發(fā)，針對不同談話對象的'不同特點、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。
(五)教育疏導原則。談心談話要解決思想上的問題，特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情、曉之以理，耐心說服教育，幫助提高思想認識。
(六)治病救人原則。對犯錯誤的黨員，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，指出改正的辦法，提高他們對錯誤的認識，幫助他們吸取教訓，改正錯誤，放下包袱，振作精神。
(七)尊重信任原則。談心談話要相互尊重、相互信任，遵守保密規(guī)定，不得泄露談話內(nèi)容。
第四章方式方法
第七條
談心談話主要采取個別談話和集體談話的方式進行，必要時也可采取上門或電話等方式。個別談話采取“一對一，談個性”的方式進行，集體談話采取“一對多，談共性”或“多對多，齊座談”的方式進行。
第八條
談心談話分為定期談話和適時談話。定期談話每半年進行一次，一般在每年6月和12月進行，可結合黨組織民主生活會(組織生活會)或基層黨支部主題黨日進行。適時談話由各層面談話主體根據(jù)實際需要進行，每名黨員每年適時談話不少于2次。
第九條
談心談話采用雙向互動的方式，黨員領導干部要帶頭談，也要接受黨員約談。黨組織書記認為有必要時應找黨員談心，發(fā)現(xiàn)黨員出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題時應及時進行提醒談話;黨員約談有關領導，必須逐級進行。
第十條
因公在外或流動在外的黨員要約定時間、地點進行面談。對于的確不能面談的同志可進行電話談話;對于行動不便的黨員可實行上門約談。
第五章 內(nèi)容及要求
第十一條
談心談話內(nèi)容要深入具體，針對談心談話對象的特點，做到有所區(qū)別、各有側重，堅持見人見事見思想，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方。黨組織班子要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題、落實整改，做黨員的表率。
第十二條
定期談話重點突出以下四個方面的內(nèi)容：
(一)征求意見。談話人要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方的批評意見。征求到的意見建議，能夠當場答復的當場答復，不能當場答復的要認真研究，及時回復。要從有利于工作的角度出發(fā)，積極吸收、采納正確的意見和建議。
(二)交流思想。談話時要講真話、動真情、亮真心，不拐彎抹角、不遮遮掩掩，切實把問題談開、把思想談通、把意見談透。尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見、反復溝通，消除彼此間的誤會隔閡，達成思想共識。
(三)幫助提醒。本著對同志負責的態(tài)度，真心實意指出對方存在的問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進提高;對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性和普遍性問題及時提醒，幫助改正。
(四)了解困難。黨組織書記與班子成員、黨員群眾談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對黨員個人提出的實際困難，要從關心、愛護干部的角度出發(fā)，在政策范圍內(nèi)幫助解決。
干部談心談話制度 8
一、為使部機關思想政治工作經(jīng)�；⒅贫然�，領導與干部、干部與干部之間應經(jīng)常開展談心談話活動。
二、在下列情況下，領導必須與干部談心談話：
1、本部干部提任職務時，由部長或分管部領導進行談話;
2、本部干部工作變動(包括輪崗、調進、調出)時，由部長或分管部領導談話;
3、本部干部較長時間外出工作，由分管部領導或科室負責人與其談話;
4、干部在工作中遇到挫折、生活上遇到困難和家庭關系處理不好時，由分管部領導或科室負責人與其談話;
5、對干部有反映或干部違紀違規(guī)時，分管部領導或科室負責人須找當事人談話;
6、干部要求向組織匯報思想或向組織反映問題時，部領導應及時安排時間聽取匯報，并做好思想工作。
三、談心談話的要求：
1、領導與干部談心談話時，應本著嚴格要求，關心干部的原則，耐心細致，坦誠相待;
2、干部本人在談心談話時應向組織敞開思想，如實匯報;
3、干部與干部之間的談心談話應顧全大局，維護團結，維護領導權威，維護部機關整體形象;
4、各科室負責人應隨時了解本科室每個同志的'思想動態(tài)，及時、有針對性地進行談話。
5、部長與各科室負責人，部領導與分管科室正副科級干部、科室負責人與本科室干部，每年至少談心一次。
四、落實思想政治工作責任制。分管部領導對部長負責，科室負責人對分管部領導負責，確保思想政治工作落到實處。
干部談心談話制度 9
為進一步加強教師的思想政治工作，及時掌握教職員工的思想、工作動態(tài)，切實做到關心人、理解人和愛護人，調動群眾的積極性，增強學校的.凝聚力、戰(zhàn)斗力，經(jīng)研究決定，建立學校談心談話制度，具體規(guī)定如下：
一、談話內(nèi)容及重點
1、了解談話對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面情況。
2、聽取談話對象的意見、建議和要求。
3、談心談話工作在下列情況下要及時開展：
⑴群眾對班子成員和干部職工在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有反映時，要及時談話提醒、教育引導、防微杜漸。
⑵干部之間、班子內(nèi)部之間、班級組之間出現(xiàn)不團結苗頭，要及時談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態(tài)。
�、墙處熉毠ぴ诠ぷ�、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。
�、葘處熤卮螵剟睢⑻幏忠约翱己�、考察、民主評議等，要及時進行談話，肯定成績，指出問題，提出希望和要求。
二、談話方法及要求
1、談話采用集體談話與個別談話相結合的方法。談話一般每月不少于二次。
2、學校領導必要時應隨時與教職工談心，主動征求意見。
3、黨員干部可以主動向學校領導反映情況，匯報思想。
4、領導班子成員之間，黨員教師之間也要互相談心，溝通思想，融洽關系，形成團結實干的良好氛圍。
5、主動了解談話對象的思想、工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術，增強談話的針對性，努力提高談話效果。
干部談心談話制度 10
為了更好地加強XXX干部隊伍建設，進一步提升干部凝聚力，增強干部干事創(chuàng)業(yè)、防腐拒變的能力，結合XXX工作實際，建立干部談心談話制度。內(nèi)容如下：
一、談心談話范圍
1.XXX黨組書記、副書記與XXX領導班子成員、機關單位黨組成員、鄉(xiāng)科級以上領導;
2.機關單位黨組書記、副書記與機關單位黨組班子成員、機關干部、工作人員;
二、談心談話內(nèi)容
談心談話應堅持平等尊重、坦誠相見、客觀求實的原則，立足思想工作實際，講真話、說實話、談心里話，增強談心談話針對性和實效性。根據(jù)不同對象的具體情況，因人因事而定。
1.應了解干部的思想、工作、個人重大事項等情況，聽取干部工作、生活困難的反映，及時談心談話提醒，防微杜漸;
2.XXX領導班子成員，機關單位黨組班子成員，機關干部、工作人員出現(xiàn)思想作風方面問題，及時談心談話指出，把矛盾消除在萌芽狀態(tài);要本著對同志負責的態(tài)度，真心實意指出對方存在的不足和缺點，對思想深處的問題，要敢于直言，明確觀點，坦誠地提出意見建議，幫助對方認識問題、改進提高;
3.機關單位干部、工作人員在工作中遇到困難和挫折時，及時談心談話鼓勵，肯定干部的成績，指出存在的.問題，鼓勵干部奮發(fā)進取，提高他們克服困難的信心與勇氣;
4.對群眾反映意見比較集中的干部某一方面的問題，及時進行談心談話，幫助他盡快解決自身存在的問題;
5.征求干部對XXX黨組、機關黨組建設和上級的意見、建議和要求。
三、談心談話方式
一般以個別談心談話方式為主，也可根據(jù)實際情況采取集體談心談話方式進行。采取個別談心談話的，談話人和談話對象都要做好記錄，以備查考。采取集體談話的，要指定專人做好談話記錄。
四、談心談話紀律
1.領導干部對談心談話對象向自己提出的批評意見，有則改之、無則加勉，不得壓制批評，嚴禁打擊報復;
2.領導干部在談心談話中了解到的干部個人需要組織解決的困難或問題，應及時向黨組織匯報，對于合理的請求黨組織應及時研究，予以解決，體現(xiàn)組織的關心和溫暖。
干部談心談話制度 11
為了加強對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，切實解決黨員干部在思想、工作、作風上出現(xiàn)的問題，促進干部的健康成長和黨風廉政建設，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和上級有關規(guī)定，特制定本制度。
一、談話內(nèi)容
1、領導班子堅持民主集中制原則情況及班子成員貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等工作情況。
2、身體力行率先垂范，一心一意履行一崗雙責，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制和開展黨風廉政建設工作等情況。
3、執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定以及個人重大事項報告制度和對家屬、子女及身邊工作人員的教育管理等情況。
4、本單位開展黨風黨紀、從政道德等黨風廉政教育情況。
5、對群眾有反映的問題進行了解核實，并就領導干部的輕微違紀問題進行誡勉談話。
6、對我鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐敗工作提出意見、建議及反映有關問題。
7、其他需要提醒談話的內(nèi)容。
二、談話對象
場鎮(zhèn)各部門單位主要負責人、黨委“四職”干部。
三、談話方法
談話以個人交流談心為主，每年3-4次。涉及輕微違紀問題的，根據(jù)紀委常委會的意見對該領導干部進行誡勉談話。
四、幾點要求
1、黨員領導干部要率先認真學習上級有關重要文件、領導重要講話及各項黨政紀條規(guī)，正確認識和對待廉政談話，不斷增強黨紀觀念和廉潔自律意識，努力做到廉潔從政。
2、談話對象要把自己的思想和工作實際結合起來，認真查擺在遵守黨的紀律、履行黨的`宗旨、當好人民公仆、廉潔勤政、領導方法等方面存在的問題，經(jīng)常進行對照和反思，并加以整改。
3、談話對象要實事求是地向組織匯報自己的學習和廉潔自律情況，以及如何履行第一責任人的職責，切實抓好本單位黨風廉政建設各項工作任務的情況。
4、每次談話后，鄉(xiāng)紀委將談話記錄進行整理，統(tǒng)一存入領導干部廉政檔案。
干部談心談話制度 12
為加強溝通，促進交流，融洽黨員、黨群關系，增進機關第四黨支部的團結和諧，制訂本制度。
一、黨支部結合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經(jīng)�；⒅贫然�。
二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。
三、談心對象主要分為四個方面：領子班子成員之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。
四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。每位黨員每年主動發(fā)起談心不少于5人次。
五、黨員領導干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心活動，每月與黨員、群眾談心不少于1次。
六、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結，找準問題，形成共識。
七、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。
同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的`必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚成績、再接再厲;二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進;三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結;五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。
干部談心談話制度 13
為進一步密切黨群、干群關系，切實加強信息中心作風建設，及時了解和掌握干部職工思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，加強溝通理解，達到風正心齊氣順，解決實際問題，激發(fā)工作熱情，結合我中心實際，制定本制度。
第一條目的意義建立和實行干部職工談心交心制度，是發(fā)揚我黨關心愛護干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強干部思想政治工作的重要措施，也是加強思想作風建設的有效方法。通過談心交心，有利于促進中心上下級之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見、互相提醒、拉拉袖子、增進團結，進而了解干部的政策理論水平，綜合業(yè)務能力等，從而建設一支和諧奮進、公正清廉、求實創(chuàng)新的高素質隊伍，為推進信息中心不斷發(fā)展提供堅強有力的思想、組織和情感保障。
第二條交流內(nèi)容談心交心的內(nèi)容主要包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活和家庭情況及遇到突發(fā)事件等，敞開心扉、溝通思想、交流情況。一般在下列情況下，應進行談心交心或教育幫助：
�。ㄒ唬┕ぷ鲘徫唤涣�、職務任免或退休時；
�。ǘ┦艿街匾碚�、獎勵或受到批評、懲處時；
�。ㄈ┕ぷ饔龅捷^大困難或挫折時；
�。ㄋ模┘彝グl(fā)生特殊情況時；
�。ㄎ澹┌l(fā)現(xiàn)或被舉報有違紀、違法等問題時；
�。┌嘧佑胁粓F結苗頭或干部之間出現(xiàn)較大意見分歧時；
�。ㄆ撸┡R時工作人員被辭退時；
�。ò耍┯龅捷^重疾病時；
�。ň牛┗閼俪霈F(xiàn)變故時；
（十）干部職工主動要求找領導談心時。
第三條交流方式談心交心采取定期與不定期、個別談心與集體談心相結合的'方式。領導與下屬談心要關心和了解下屬的思想、工作、生活等情況，增強談心交心的針對性、有效性，真正做到思想上幫助、工作上支持、生活上關心。中心支委會成員及科室負責人，由中心黨支部書記或行政負責人負責談心交心；一般工作人員由科室負責人負責談心交心；特殊情況下的干部談心，由黨支部確定談心交心者。中心所有談心交心雙方均為平等交流。
第四條交流次數(shù)黨支部書記與其他班子成員及各科負責人定期談心交心，一般每年不少于4次，并根據(jù)工作需要有針對性地與中心其他干部職工及時談心交心。
領導班子成員與科室負責人每半年應進行2次談心談話，與其他干部職工談心交心人數(shù)每年應達到三分之一以上。
科室負責人與所在科室工作人員應每季度進行一次談話。
第五條交流記錄建立談心交心檔案。每次談心交心的時間、內(nèi)容都要做好記錄。中心支部將加強對談心交心活動的督促檢查，并及時掌握情況，定期進行通報，各科室也要對談心交心情況定期進行總結，確保談心交心活動有序、有效地開展。
第六條執(zhí)行時間本制度通過黨員大會討論無異議后開始執(zhí)行。
干部談心談話制度 14
為進一步加強黨風廉政和思想作風建設，健全組織措施，根據(jù)食品藥品監(jiān)管工作的實際情況，制定實行局黨支部與黨員談話制度。
一、建立日常的談話制度
1、實行局黨支部與黨員談話制度是加強黨風廉政建設和思想作風建設的一項重要措施。
2、同黨員的談話，原則上按照干部管理權限，分級進行。
3、談話原則上每半年一次，遇有特殊情況，要隨時談話。
4、談話內(nèi)容主要包括：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指示的情況，思想動態(tài)，學習情況，工作、生活中遇到的困難，出現(xiàn)的問題或苗頭，以及建議、意見等。
5、談話時機可結合工作總結、干部民主評議、考核、述職等項工作確定，也可視工作需要隨時安排。
二、同黨員談話應遵循的基本原則
1、平等的原則。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。
2、實事求是的原則。對黨員要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。
3、有的放矢的原則。談話要有內(nèi)容和針對性，力戒空泛。要從實際出發(fā)，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。
4、疏導的原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題；
特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。
5、治病救人的原則。對犯錯誤的黨員，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的'辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫助他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。
6、經(jīng)常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。
三、應注意的幾個問題
1、執(zhí)行好談話制度，局領導干部要有高度責任感，要從黨的事業(yè)和工作大局出發(fā)，出以公心，不回避矛盾。
2、同黨員干部談話，應按領導分管工作的范圍進行，不要推諉矛盾，不能只愿同得到提升、獎勵的干部談話，而不愿同缺點較多或犯錯誤的干部談話。
3、同黨員談話，主要應以個別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的方式。
4、談話前，領導干部之間應相互通氣，注意協(xié)調配合，做好相應的準備工作。
干部談心談話制度 15
為切實加強老師隊伍建設，全面提高老師職業(yè)道德素養(yǎng)；為進一步加強干部與老師隊伍的思想政治工作，準時把握老師的思想、工作動態(tài)，強化訓練系統(tǒng)行風建設，增加師德師風建設的實效性。切實做到關懷人、理解人和愛惜人，調動老師的主動性，增加老師的分散力、戰(zhàn)斗力，經(jīng)討論決定，建立和平學校老師師德談心談話制度，具體規(guī)定如下：
一、談話對象及分工
談話對象為全體老師、職工。干部與老師談心談話制度，原則上實行分塊負責的方法
二、談話內(nèi)容及重點干部與老師談心談話的內(nèi)容可依據(jù)不同對象，不憐憫況而定，一般有以下幾個方面：
1、了解談話對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的狀況。
2、確定談話對象的基本成績，指出談話對象的缺點和存在問題。
3、對談話對象提出盼望、要求和努力方向。
4、聽取談話對象的看法、建議和要求。
5、其他認為必需談話的事項。
談心談話要體現(xiàn)講政治、講正氣的精神，堅持實事求是的原則。干部與老師談話要做到四個結合：
一是與做好老師隊伍的政治思想工作相結合；
二是與老師工作運行狀況相結合；
三是與解決老師隊伍的實際問題相結合；
四是與老師隊伍建設相結合。談心談話工作在下列狀況下要準時開展：
1、群眾對班子成員在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有反映時，要準時談話提示、訓練引導。
2、干部與老師之間、班子內(nèi)部之間消失不團結苗頭，要準時談話指出，化解沖突，把問題消退在萌芽狀態(tài)。
3、教職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要準時談話鼓舞，關心他們提高克服困難的信念和士氣。
4、老師調任、轉任、提任、降職、輪崗、退休、重大嘉獎、處分以及考核、考察、民主評議等，要準時進行談話，確定成績，指出問題，提出盼望和要求。對談話中反映的`重要問題，負責談心談話的同志要準時向學校領導匯報。
三、談話方法及要求
談話采納集體談話與個別談話相結合的方法。談話一般每年不少于二次，時間視情支配相對集中。領導干部必要時應隨時找教職工談心，主動征求看法。教職工可以主動向領導干部反映狀況，匯報思想。領導班子成員之間，教職工之間也要相互談心，溝通思想，融洽關系，形成團牢固干的良好氛圍。負責談話的領導要主動了解談話對象的思想、工作狀況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術，增加談話的針對性，努力提高談話效果。
【干部談心談話制度】相關文章：
干部談心談話制度12-05
談心談話制度07-21
談心談話制度06-13
談心談話制度[精選]06-13
談心談話制度06-19
談心談話制度(合集)11-07
談心談話制度【精品】01-06
(通用)談心談話制度06-13
(精選)談心談話制度15篇06-13