保安獎罰制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度使用的情況越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的保安獎罰制度，歡迎大家分享。

　　保安獎罰制度1

　　一.口頭警告.并處以10元罰款。

　　1.崗上姿態(tài)不佳者(蹲、靠、倚)。

　　2.看書、看報、看刊物、聽廣播。干與工作無關之事者。

　　3.對客人態(tài)度生硬,語言不文明者。

　　4.著裝不整,工作松散者。

　　5.寫字樓大堂保安人員7:00-23:00進入收發(fā)室者。

　　6.工作不主動,對交辦事項辦事不力者。

　　7.不按時到崗訓練,進行培訓者。

　　二.書面警告,并處以20元罰款

　　1.在任何崗位扎推、聊天、嘻笑打斗。

　　2.不得擅自脫崗、串崗、漏崗。

　　3.不認真履行崗位職責,不管不問造成嚴重后果者。

　　4.到大廈內各商店、單位(管理處)打電話聊天者。

　　5.不服從班長命令者(造成嚴重后果者給予除名)。

　　6.各班必須24小時有外圍崗。

　　7.在公共場所吸煙者。

　　三.嚴重書面警告,并罰款50元。

　　1.上班時間睡覺者。

　　2.在大廈內隨意小便者。

　　3.上班前飲酒者,不準上崗,并計曠工一日。

　　4.弄虛作假,提前簽登及后補巡邏記錄者。

　　5.故意違反公司規(guī)定,情節(jié)嚴重者。

　　6.擅離職守,造成嚴重后果者。

　　四.凡有以下情節(jié)者除名

　　1.上班時間飲酒、下棋、打牌、聚賭者。

　　2.故意破壞公共財產、大廈設施者,按物品原價之三賠償。

　　3.搞幫派、小團體活動,誣告打擊他人者。

　　4.年累計曠工三日。事假月累計三天者(特殊情況除外)。

　　5.無故違抗公司領導指派的工作,經勸阻仍不聽者。

　　6.年累計二次嚴重書面警告者。

　　7.侮辱、毆打客人、同事或管理人員,情節(jié)嚴重者。

　　8.擅自向客人或工人索取金錢、財物者。

　　9.行為不檢,盜竊同仁或公司財物者。

　　五.對班長要求

　　1.每天接班后十五分鐘內必須把排班表交至管理處,下班前必須將巡樓時間記錄表、巡樓報表、日報表、物品放行單及意外報告交至管理處。違者書面警告一次開罰款20元,第二次嚴重書面警告交罰款50元,第三次降職。

　　2.班長在檢查工作中,凡不認真檢查,遺漏情況造成不良后果書面警告一次并罰款20元。

　　3.每小時巡視所有崗位一次,所帶對講機不得關閉,違者口頭警告一次并罰款10元。

　　4.班長巡視后應在各區(qū)大堂辦工,隨意離開者口頭警告一次并罰款10元。

　　5.不能很好地把管理公司的`工作意圖和各項管理規(guī)定理解并貫徹執(zhí)行下去,影響管理公司工作進度者降級并罰款100元。

　　6.對下屬人員督導不周,發(fā)生事端或重大事件者降級并罰款100元。

　　六.處罰措施

　　1.所有罰款按累計次數成倍進行處罰。

　　2.所有保安員每月罰款累計超過150元者(包括150元)除名。

　　3.每班每月罰款總金額累計超過300元的班長降為隊員。

　　4.班長罰款金額按全班累計罰款總金額的20%給予處罰(班長個人罰款除外)。

　　5.以上所有警告罰款,被處罰人員必須簽字認可,否則視為自動辭職。

　　保安獎罰制度2

　　一、目的

　　為加強龍首苑內保安員的綜合素質，提高保安員的工作積極性。

　　二、適用范圍

　　龍首苑全體保安員。

　　三、制度

　　（一）獎 勵

　　1．抓獲行兇、放火、投毒、詐騙、走私、搶劫、盜竊等重大案犯或協(xié)助公安機關偵破案件有功的。

　　2．拾金不昧、助人為樂、救死扶傷受到客戶群眾來信、來電、贈送錦旗或登報、上電臺表揚的`。

　　3 .在保安工作中，有突出貢獻的。

　　4.發(fā)現(xiàn)小區(qū)安全隱患（包括漏水、漏電、漏氣、消防、治安事故等），及時報告并積極協(xié)助處理的。

　　(二)扣 罰

　　有下列之一事件發(fā)生，并經辦公室核實的，對責任保安員進行每次不少于100元的處罰，公司作開除處理，并押送公安機關追究其有關責任。安保部負責人負連帶責任，情節(jié)特別嚴重的辦公室負責人連帶接受處罰。

　　1、違反國家法律、法規(guī)或規(guī)章制度構成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的。

　　2.向業(yè)主或其他群眾敲詐勒索，損害公司客戶利益，對壞人壞事姑息遷就、放縱包庇的。

　　3.遇到罪犯畏縮不前，碰見火災不救或見死不救者

　　4.經常不服從上級指揮和安排，屢教不改的。

　　5.酗酒滋事、無理取鬧、嚴重損害公司形象聲譽。

　　6.搬弄事非，挑撥離間，煽動隊友分裂，破壞團隊精神，經批評教育仍不改正的。

　　7.私自將保安裝備借給別人使用，造成不良影響或后果的作開除處理。

　　8.一個月內無故曠工超過兩次。

　　有下列之一事件發(fā)生，并經辦公室核實的，對責任保安員進行每次不多于100元的處罰，公司作工資降級或其他相應處理。安保部負責人負連帶責任。

　　1.對工作不負責任，造成業(yè)主投拆并經查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題。

　　2.值勤期間精神萎靡不振、打瞌睡。

　　3.執(zhí)勤巡邏期間離開執(zhí)勤范圍，或巡邏不到指定地點。

　　4.不按規(guī)定，要求外來進出車輛及人員填寫《車輛進出登記》或《人員進出登記》。

　　5.一個月內出現(xiàn)無故曠工但不超過不超過兩次。

　　6.值班時看報紙、看電視、聽收錄機、無事打電話、寫信、與朋友聊天等不利于執(zhí)勤工作的情形。

　　7.在集合等任務中有遲到、早退超過5分鐘的情形。超過30分鐘的按曠工處理。

　　8.無故不參加組織學習、開會、訓練及集體活動的情形。

　　9.本經本公司允許擅用辦公設備（電腦、電視、音響等）或物品者。

　　保安獎罰制度3

　　為了鼓勵保安人員認真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責、權、利相結合為原則，制度保安人員獎懲制度。

　　一、 獎懲細則

　　（1） 見義勇為、敢于同壞人壞事作斗爭、成績顯著的；

　�。�2） 積極協(xié)助公安機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件、成績顯著的；

　�。�3） 積極參加搶險救災、保衛(wèi)人民生命財產安全、成績顯著的；

　�。�4） 為搞好大樓的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策，所提合理化建議實行后效果明顯的；

　　（5） 拾金不昧的；

　�。�6） 年終被評為“先進班組”、“先進保安員”，被評為省、市政府“治安模范標兵”的。

　　二、 懲罰細則

　�。�1）值班時收聽收音機、錄音機、看電視或進行其他與值班無關的事情；

　�。�2）擅離職守，經常遲到、早退；

　　（3）酒后執(zhí)勤上崗、并造成一定后果的；

　�。�4）未按時交接班，或不按有關規(guī)定進行交接班、交接班不清楚，檢查時相互推卸 責任的；

　�。�5）未經部門領導批準私自頂班的；

　�。�6）未經部門領導同意，擅自留宿他人的；

　�。�7）執(zhí)勤時，衣冠不整、佩戴不齊、玩忽職守、疏忽大意，致使在管理區(qū)內發(fā)生案件或事故，造成經濟損失或影響的；

　�。�8）對公司、大隊、班、組領導下達工作任務，不按時完成，而又沒有正當理由的；

　　（9）扣留物品不登記，撿拾物品不報告、不上交的；

　　（10）違反器材使用規(guī)定，私自轉借他人使用的'；

　　（11）在突發(fā)情況或緊急下，臨陣脫逃或袖手旁觀的；

　�。�12）法制觀念淡薄，參與他人聚眾鬧事、賭博等于治安工作不相稱的；

　�。�13）思想不純、監(jiān)守自盜、以權謀私，嚴重損壞公司形象的；

　�。�14）工作責任心不強，不服從分配，不執(zhí)行規(guī)章制度，并隨意頂撞領導，屢教不改，根據情節(jié)輕重進行不同的處罰，對于性質惡劣的，應予以辭退或開除，對違反國家相關法律法規(guī)的移交相關部門追究法律責任的。

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