總經(jīng)理崗位考核制度（精選14篇）

　　在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編幫大家整理的總經(jīng)理崗位考核制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　總經(jīng)理崗位考核制度 篇1

　　1、負責(zé)公司物業(yè)的日常管理工作，建立和完善公司服務(wù)理念，維護公司的'利益和形象，致力于提高公司物業(yè)管理水平

　　2、負責(zé)組織制定相關(guān)物業(yè)管理制度，確保所有運作過程的規(guī)范化和制度化，督促和檢查制度的貫徹執(zhí)行情況

　　3、負責(zé)組織公司物業(yè)開發(fā)建設(shè)全過程管理和竣工驗收后的物業(yè)管理、客戶服務(wù)及維護管理等工作

　　4、負責(zé)制定物業(yè)管理年度預(yù)算并落實執(zhí)行，控制好物業(yè)管理成本

　　5、負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督公司各屬下物業(yè)管理處、租賃管理的日常工作

　　6、負責(zé)及時有效處理業(yè)主和租戶的重大投訴和各類突發(fā)應(yīng)急事件

　　7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

　　總經(jīng)理崗位考核制度 篇2

　　1、全面經(jīng)營管理，融、投、管、退全面業(yè)務(wù)，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)編制業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施，參與基金公司戰(zhàn)略、管理、投資等重大決策;

　　2、協(xié)助公司總裁制定基金投資策略,通過市場分析、品種選擇把握基金投資機會;

　　3、對重點投資項目進行實地調(diào)研和動態(tài)跟蹤，控制投資風(fēng)險;

　　4、負責(zé)完成基金項目研究分析及基金方案的設(shè)計與對接工作;

　　5、負責(zé)基金的客戶開拓和維護工作，策劃推廣新的基金項目，拓展機構(gòu)客戶;

　　6、負責(zé)建立基金管理體系等，并具體負責(zé)執(zhí)行落實;

　　7、參與對宏觀經(jīng)濟、市場環(huán)境以及行業(yè)和上市公司的'研究分析，并保持與公司研究部的密切溝通與合作。

　　總經(jīng)理崗位考核制度 篇3

　　1、協(xié)助裝飾公司總經(jīng)理制定裝飾公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;

　　2、協(xié)助裝飾公司總經(jīng)理制定裝飾公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度，將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;

　　3、協(xié)助裝飾公司總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;

　　4、負責(zé)裝飾公司設(shè)計市場的具體運作和規(guī)劃;組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;對裝飾公司各部門的'工作情況進行跟蹤督導(dǎo)，指導(dǎo)裝飾公司各部門完成業(yè)務(wù)指標(biāo)

　　5、策劃裝飾公司各階段的營銷方案，開展企業(yè)形象宣傳活動;

　　6、指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作;

　　7、完成裝飾公司總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。

　　總經(jīng)理崗位考核制度 篇4

　　1、建立投融資與資本運營體系，制定并完善投融資與資本運營管理規(guī)章制度，并組織實施;

　　2、研究金融環(huán)境及政策，把握國內(nèi)外金融市場，研究各種融資方法，設(shè)計合作模式，引入外部資金，拓展融資渠道;

　　3、負責(zé)制定項目投融資方案和資金使用計劃，實現(xiàn)項目融資;跟蹤項目進展情況，適時調(diào)整投融資方案和資金使用計劃，確保項目的順利開展;

　　4、制定資本運作策略,組織建立融資渠道，提出在證券市場融資的.方案與計劃;

　　5、協(xié)助組織實施已上市公司(新三板)的資本運作;

　　6、負責(zé)拓展并維護公司與資本市場的關(guān)系，與銀行管理層保持密切聯(lián)系，及時掌握各銀行的信貸政策變化和金融產(chǎn)品創(chuàng)新。

　　總經(jīng)理崗位考核制度 篇5

　　1、負責(zé)確定餐飲公司的營業(yè)政策，組織制定、調(diào)整餐飲公司的短期工作計劃和長期發(fā)展計劃，并定期檢查其執(zhí)行情況;

　　2、掌握市場行情，確定餐飲制品的成本標(biāo)準(zhǔn)，善于分析經(jīng)營成本，以保證銷售和利潤指標(biāo)的完成;

　　3、定期研究新菜單，根據(jù)價格原則，結(jié)合市場實際，制定合理的餐飲價格，并有針對性的進行各項促銷活動;

　　4、負責(zé)推行符合顧客個性化的上門料理服務(wù);

　　5、負責(zé)開展公司送餐外賣服務(wù)，制定相關(guān)外賣制度、流程;

　　6、組織和實施服務(wù)部員工的服務(wù)技術(shù)和廚部人員烹飪技術(shù)培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)及菜品質(zhì)量，為餐飲公司樹立良好的形象和聲譽;

　　7、重視安全和飲食衛(wèi)生工作，認(rèn)真貫徹實施“食品衛(wèi)生法”，開展經(jīng)常性的安全保衛(wèi)、消防教育，確保賓客安全和餐廳、廚房及庫房的安全;

　　8、檢查管理人員的`工作情況及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，出色地完成各項接待任務(wù);

　　9、建立良好的賓客關(guān)系，主動征求客人對飯店的意見和建議;

　　10、定期向董事長報告工作和人員情況。

　　總經(jīng)理崗位考核制度 篇6

　　崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展，制訂信息化戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)計劃，推動公司信息化建設(shè)，就信息化建設(shè)為公司提供專業(yè)咨詢與建議。

　　2、負責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需求，對公司現(xiàn)有或需要實施的信息化系統(tǒng)進行評估、整合，制定相應(yīng)的方案，并負責(zé)組織實施信息系統(tǒng)的開發(fā)、完善和維護工作。

　　3、負責(zé)對信息化建設(shè)過程中所有項目的技術(shù)調(diào)研、評審、談判及軟件公司技術(shù)接口工作。

　　4、主導(dǎo)重大項目的立項與實施，包括軟件選型、實施、運維、升級等管理工作，制定信息系統(tǒng)各環(huán)節(jié)的管理制度。

　　5、負責(zé)公司信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、硬件等設(shè)備的日常維護管理;制定信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和硬件設(shè)備的維護制度和維護標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、負責(zé)公司信息安全管理，編制和完善公司數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)及信息保密制度;搭建信息安全管理體系，明確安全管理制度規(guī)范;負責(zé)組織處理突發(fā)信息安全事件;負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)安全管理。

　　7、負責(zé)信息技術(shù)團隊建設(shè)和管理，持續(xù)提升團隊工作質(zhì)量和效率;協(xié)調(diào)部門內(nèi)外工作，有效溝通業(yè)務(wù)、職能部門，提供信息技術(shù)服務(wù)支持。

　　任職要求

　　1、計算機、信息管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　2、具備十年以上企業(yè)信息部門工作經(jīng)驗，三年以上高管崗位工作經(jīng)驗，獨立組織實施過大型企業(yè)it項目，熟悉大型企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)的架構(gòu)、運作和管理，有大型商業(yè)地產(chǎn)、博物館等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3、具有較強的信息規(guī)劃能力，掌握信息化系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、軟件、硬件、項目以及與之相關(guān)的知識和技能;熟悉計算機軟硬件系統(tǒng)的可行性研究、設(shè)計、開發(fā)及管理流程;熟悉商業(yè)流程分析與設(shè)計。

　　4、對市場具有一定的敏銳度，能夠從客觀和業(yè)務(wù)的'角度來進行技術(shù)實現(xiàn)，并能及時掌握市場發(fā)展動態(tài)和前沿技術(shù)，對公司信息化發(fā)展提供建設(shè)性策略。

　　5、具備較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力，有很強的開拓創(chuàng)新精神，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。

　　總經(jīng)理崗位考核制度 篇7

　　1、負責(zé)編制公司年度預(yù)算計劃，并實施;

　　2、制定公司經(jīng)營方針、目標(biāo)、計劃，分解到各部門并組織實施;提出公司的組織機構(gòu)設(shè)置方案;制定并落實各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施;決定各部門人才的.聘用、任免，對公司的經(jīng)濟效益負責(zé)，保證公司產(chǎn)品及服務(wù)滿足客戶要求;

　　3、協(xié)助董事長制定公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標(biāo);

　　4、協(xié)助副董事長公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置或建立健全公司管理體系;

　　5、掌握市場動態(tài)，制定應(yīng)對準(zhǔn)備策略，監(jiān)控各類業(yè)務(wù)項目的開展及督導(dǎo)下屬的目標(biāo)執(zhí)行情況;

　　6、負責(zé)建設(shè)和發(fā)展業(yè)務(wù)團隊，組織開展員工隊伍培訓(xùn)及人才梯隊建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要;

　　7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件。

　　總經(jīng)理崗位考核制度 篇8

　　1、負責(zé)行政各模塊事務(wù)正常運行，包括但不限于辦公室日常管理、行政接待、票務(wù)管理、保潔管理等；

　　2、負責(zé)制訂并完善公司各項行政管理規(guī)章制度、工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督其實施情況；

　　3、負責(zé)辦公區(qū)域的.物業(yè)管理工作，包括但不限于消防安全、環(huán)評、辦公室5S可視化指引、辦公環(huán)境衛(wèi)生、安全管控等管理工作；

　　4、行政辦公用品，公共固定資產(chǎn)的日常管理及流程制定；

　　5、協(xié)助公司企業(yè)文化的落地建設(shè)，負責(zé)公司組織活動（年會，員工活動等）的籌備、開展；

　　6、協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常事務(wù)及外部公共關(guān)系；

　　7、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　總經(jīng)理崗位考核制度 篇9

　　崗位職責(zé):

　　1、全面負責(zé)項目前期談判及后期土地的市場定位相關(guān)工作,熟悉土地招拍掛流程;

　　2、全面組織和推動設(shè)計管理相關(guān)工作,協(xié)調(diào)設(shè)計與工程實施的流程;

　　3、組織項目成本測算、目標(biāo)成本管理管控、成本核算、成本評估工作,審核招標(biāo)采購管理相關(guān)工作;

　　4、負責(zé)工程體系的建立和執(zhí)行,全面推動工程進度、計劃、合約、質(zhì)量、安全等工程管理工作;

　　5、審核營銷策劃的`組織和執(zhí)行工作,整體把控營銷費用和營銷效果;

　　6、組織制定并執(zhí)行項目公司的預(yù)算、核算、資金、稅務(wù)、成本等財務(wù)管理工作,提高資金周轉(zhuǎn)率以及公司利潤水平;

　　任職要求:

　　1、35-50歲,本科及以上學(xué)歷,土木工程、工民建、市場營銷或其它房地產(chǎn)相關(guān)等專業(yè);

　　2、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗并有商業(yè)地產(chǎn)專業(yè)市場運作經(jīng)驗,5年以上大型知名地產(chǎn)企業(yè)總經(jīng)理/副總裁及以上職位經(jīng)歷,有連鎖商業(yè)體系項目經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

　　3、全面主持過產(chǎn)品設(shè)計、項目規(guī)劃、工程管理、成本管理、營銷管理等工作,工程管理或營銷管理出身的尤佳;

　　4、精通房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)的規(guī)劃設(shè)計、戰(zhàn)略管理、土地開發(fā)、運營管理、招商管理、營銷管理等相關(guān)流程;

　　5、具備較強的計劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和人際交往能力,具備較強的抗壓力。

　　總經(jīng)理崗位考核制度 篇10

　　1、制定客戶服務(wù)管理規(guī)定,建設(shè)客戶服務(wù)體系并進行客戶關(guān)系管理,提高客戶滿意度和忠誠度,把客戶服務(wù)塑造為集團的核心競爭力長;

　　2客戶服務(wù)體系建設(shè):建立和完善集團客戶服務(wù)體系,建立客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程,建立客戶服務(wù)各界面的服務(wù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn),建設(shè)客戶服務(wù)案例庫,針對各案例出現(xiàn)的問題,制定定位策劃、各階段設(shè)計的.客服專業(yè)輸入標(biāo)準(zhǔn),組織編制并審核客戶服務(wù)全部費用的預(yù)算;

　　3、客戶服務(wù):策劃組織各個大區(qū)層面客戶滿意度調(diào)查活動,審核客戶滿意度調(diào)查報告,策劃組織集團層面的客戶活動,形成結(jié)論編寫客戶回訪報告;

　　4、客戶訴求管理:各大區(qū)客戶賠償審批/審核制度建設(shè),組織協(xié)調(diào)相關(guān)責(zé)任部門處理客戶投訴及需求事項;

　　5、客戶會管理:組織月報、季刊的編制、發(fā)行,負責(zé)建立集團層面客戶會管理制度,制定客戶會年度工作計劃并編制預(yù)算,組織品牌推廣部策劃客戶會會員活動方案,組織活動具體實施,評估活動效果。

　　6、產(chǎn)品交付管理:審核各大區(qū)交房方案,并對交房過程實行風(fēng)險管控,審核交房日交房操作程序流程和相關(guān)費用。

　　7、物業(yè)管理:協(xié)同公司物業(yè)事業(yè)部對各個大區(qū)物業(yè)部分進行管控。

　　任職資格:

　　1、8年以上房地產(chǎn)企業(yè)客戶服務(wù)管理經(jīng)驗,5年以上部門管理經(jīng)驗

　　2、熟悉房地產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、物業(yè)管理條例; 具備一定的工程、銷售及物業(yè)知識;

　　3、熟悉銷售、項目運作、房地產(chǎn)售后客戶服務(wù)工作及操作流程;

　　4、精通人際溝通技巧,具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。 崗位職責(zé):

　　總經(jīng)理崗位考核制度 篇11

　　1、組織制定及實施公司總體戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃;

　　2、組織建立、健全公司管理體系與組織結(jié)構(gòu)，明確部門及崗位職責(zé)，健全、優(yōu)化制度、流程;

　　3、組織制定、實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案;

　　4、主持公司經(jīng)營管理(公司管理機制、公司融資工作、公司重大突發(fā)事件、外事或其它重要活動)等相關(guān)工作;

　　5、審批公司各項管理工作;

　　6、負責(zé)召開總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促、協(xié)調(diào)相關(guān)工作;

　　7、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃;

　　8、對各管理中心的.重要工作進行檢查和督促;

　　9、負責(zé)內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境;

　　10、完成董事會安排的其他工作任務(wù)。

　　總經(jīng)理崗位考核制度 篇12

　　1、制定和實施公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營規(guī)劃，指導(dǎo)建立和健全公司的管理體系及組織架構(gòu);

　　2、主持公司全面經(jīng)營管理工作;

　　3、決策公司重大事件及重大項目;

　　4、處理重要對外公共關(guān)系，包括政府、工商、稅務(wù)，處理公司重大突發(fā)事件及重大對外關(guān)系問題。

　　總經(jīng)理崗位考核制度 篇13

　　1、堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法令，遵守法律、法規(guī)，正確處理國家、集體和個人三者的利益關(guān)系；制定、落實企業(yè)方針、政策,并貫徹斯巴魯?shù)母黜椪�策�?/p>

　　2、按時提出公司年度工作計劃和各階段的工作安排，檢查各部門責(zé)任人的目標(biāo)落實情況，并及時組織實施；負責(zé)公司的財務(wù)工作制度。

　　3、直接領(lǐng)導(dǎo)各部門經(jīng)理的工作。

　　4、定期召開經(jīng)理辦公會議，共同制定年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，并審議制定重大決策及負責(zé)公司內(nèi)文件的審批。

　　5、負責(zé)定期對公司的經(jīng)營狀況、管理、服務(wù)質(zhì)量等進行評審，并向董事會報告。

　　6、負責(zé)公司所需資源的配備。

　　7、有投資決策權(quán)、經(jīng)營權(quán)、人事任免權(quán)、現(xiàn)金使用審批權(quán)等。

　　8、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議。

　　9、擬訂公司的.基本管理制度，制定公司的具體規(guī)章。

　　10、關(guān)心職工生活，確保生產(chǎn)和人員的安全；同時，抓好公司的安全、保衛(wèi)工作。

　　11、公司章程和董事會授予的其它職權(quán)。

　　總經(jīng)理崗位考核制度 篇14

　　一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會負責(zé)，全面組織實施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標(biāo)，并將實施情況向董事會匯報。

　　二、負責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。

　　三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。

　　四、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。

　　五、負責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。

　　六、根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。

　　七、負責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。

　　八、負責(zé)代表公司對外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動。

　　九、負責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。

　　十、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營運作的合法性。

　　十一、負責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。

　　十二、負責(zé)公司安全工作。

　　十三、負責(zé)確定公司的'年度財務(wù)預(yù)、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。

　　十四、負責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

　　十五、負責(zé)組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務(wù)。

　　十六、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　十七、根據(jù)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問并決定其報酬。

　　十八、決定對成績顯著的職員予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。

　　十九、審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報告。

　　二十、負責(zé)中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、督導(dǎo)。

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