職場中該如何換位思考才能讓溝通更順暢

　　這樣的問題不得不承認是幾乎找不到統(tǒng)一或者標準答案的問題，只能說“仁者見仁智者見智”了！尤其是很多人在職場打拼的過程中過于注重自我的晉升之路，在不經(jīng)意間樹敵太多，缺乏換位思考的他們即使爬到高位，也很難獲得下屬發(fā)自內(nèi)心的贊揚與支持！

　　真的是缺乏換位思考帶來的溝通不暢么？缺乏換位思考的根本原因有兩種：

　　第一、就是缺乏職場經(jīng)驗，不懂得團隊協(xié)作的道理而一意孤行！這樣的情況職場新人比較容易犯下這樣的錯誤！

　　第二、就是雙方的出發(fā)點不同造成了同一個問題產(chǎn)生不同的看法！這樣的情況多見于臨時組建的項目團隊，缺乏長期的磨合與溝通！

　　其次，學會在交流過程中引導和培養(yǎng)他們的溝通技巧，總結出一套完整的架構體系！尤其是在新人培養(yǎng)上，畢竟老員工還是有一定經(jīng)驗和閱歷的。

　　1、明確交談的目的：真正的目的在于希望對方做些什么，而不在于談話本身。

　　2、觀察對方：切忌在對方忙碌或與別人交談時上前搭話

　　3、不要“填鴨式”地將想說的內(nèi)容全部灌輸給對方：一次性說完所有的內(nèi)容，對方也許無法應對。

　　4、交談時語言要簡潔、精煉：切記內(nèi)容過于冗長，整理不出要點。

　　5，從結論出發(fā)：首先，說出想要表達的中心思想和目的，那么對方就會按照這個結論的思路繼續(xù)傾聽你的意見。遲遲沒有說出結論的話，會使對方失去耐心。

　　6，仔細觀察對方的反應：例如，對方抱著胳膊時則表示“沒意思”，如果有興趣的話，對方會看著你，仔細傾聽。

　　7，風險問題、一些沒解決的問題也可作為交談內(nèi)容：給人留下誠實的印象。如果能在交談中找到解決方案則更優(yōu)。

【職場中該如何換位思考才能讓溝通更順暢】相關文章：

換位思考家園溝通更順暢06-23

讓溝通更順暢應該注重哪些細節(jié)08-01

4技巧讓家長和孩子溝通更順暢05-22

親子，換位思考溝通更好07-20

在職場上該如何學會有效溝通08-06

老板該如何善用大才與小才09-07

掌握社交禮儀才能讓職場更暢通05-08

接納情緒是順暢溝通的前提06-20

職場禮儀尷尬該如何化解05-01