- 相關(guān)推薦
老板究竟想要什么
職場中，我們經(jīng)常遇到這樣的主管，他們從不會清楚地表達自己的期望；所以，作為下屬，要懂得揣測上意、掌握主管心意就成為了我們必須要掌握的一項技能�！袄习寰烤瓜胍裁�？”可能在每個職場人的內(nèi)心里都問過無數(shù)次。以下4個步驟或許可以幫助你一步步了解主管的期待、要求與評斷標準，讓事情一次就做對。
No.1 了解工作目的
以制作業(yè)務(wù)流程表為例，在動手前先思考“為什么要做這份表格？”“是做給誰看的？”“想要透過這份表格，達到什么效果？”等問題，藉以理解工作的出發(fā)點及北京。
No.2 檢視過去言行
試著就以下問題，回想自己過往的經(jīng)驗，并寫下答案：“做過什么讓主管稱贊的事？”“主管在哪些事上曾親自指導過你？”“遭責罵的主因有哪些？”“主管在閑聊時是否曾無意表達了他的期望與標準？”
No.3 分析工作情況
“主管現(xiàn)在最希望我（下屬）做什么？”“他最贊賞的人是誰？”“他對我手邊工作的要求是什么？”……試著問自己問題，把答案記下來，尋找蛛絲馬跡。
No.4 向主管打聽
做法1：探詢主管對工作的看法：“部長在我這個年紀時，對工作的目標是什么？”“對于工作，你最重視的是什么？”
做法2：探聽主管識人的標準：“你覺得剛來的新人怎么樣？”（為避免主管有所顧忌，以新人為例比較恰當。）
做法3：正面進攻：“你覺得我還有哪些地方需要改進？”
以上四種方法最重要的還是“時機”，就算方法1到4都做到了，如果時機不對，就極有可能白忙活一場。例如，達到目標卻超出預算，結(jié)果讓直屬主管被高層“關(guān)注”，如果這個時候還自吹自擂，就顯得自己“狀況外”，因此，千萬要注意“時機”。
【老板究竟想要什么】相關(guān)文章：
做個好老板的方法有什么04-10
和老板看球的秘籍是什么04-10
想要創(chuàng)業(yè)成功，十二星座還缺什么樣的性格05-13
老板最不喜歡的新人是什么樣的04-10
經(jīng)理人與老板之間會是什么關(guān)系12-20
老板生日祝福11-22
如何搞定老板04-10
老板自我評價01-16
破碎的老板夢04-10
《讀大學究竟讀什么》讀書心得03-18