恰當給老板提意見的方法

　　你不用在亨利八世時期的法庭里工作，著實是一件值得你高興的事。亨利八世是一位不懂得原諒的老板，更不用說是一位體貼的丈夫了。在他手下工作的員工都非常負責，大部分時候，在管理領域，這是一個長處。但是，如果你給亨利八世提了錯誤建議的話，很可能你要賠上你的腦袋。這毫不夸張。

　　今天的老板可能不會像亨利八世那樣嚴苛，但這并不表明，你在跟老板說話的時候，可以像跟鄰居閑聊時那樣隨意。跟任何一個把你職場飯碗捏在手里的人聊天，你都要時刻保持警惕、機智應答，記住三思而后行。那么，如果你要評價你老板工作業(yè)績，你應該怎么做呢？

　　Amy Gallo在她HBR.org的博客《如何給你的老板反饋意見》里給出了大把的建議。下面列舉出來的三條，有助于你順利應對這種情況。

　　1. 不要自作主張。

　　理想情況下，老板會主動向你詢問反饋意見。但如果她沒有問你怎么辦呢？Gallo說，如果你認為她需要得到一些小小的幫助，那你也要找一個合適的時機跟她說，比如在你們正在討論一個新項目或者一個新客戶的時候。你可以這樣說：“在這個項目進行期間，如果我在某些時候給你提供一些反饋意見，你是否認為這會對你有幫助呢？”或者“我對我們手頭上的工作，有一些獨特的看法。關于這個項目的后續(xù)，你是否愿意聽聽一些反饋意見呢？”

　　2. 主題明確。

　　老板愿意聽一些小小的、具有積極意義的批評意見，并不表示她愿意有人大肆批評她喜歡咬鉛筆。所以，你必須要知道你想說的主題，圍繞中心，千萬不要離題萬里。

　　3. 如果不確定，就別說。小心駛得萬年船。

　　你是不是曾經有過跟老板提意見的經歷？是不是時至今日還在為那次的經歷后悔不已？對于給老板提意見，你有什么建議嗎？

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