溝通心得體會（必備15篇）
當(dāng)我們對人生或者事物有了新的思考時，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，從而不斷地豐富我們的思想。那么好的心得體會是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的溝通心得體會，歡迎大家分享。
溝通心得體會1
家園溝通的一點(diǎn)體會
李天云
工作了二十多，接觸了不少家長，也接觸了一些所謂的“問題幼兒”的家長。當(dāng)家長面對我們教師（特別是年輕的班主任老師），往往產(chǎn)生疑慮，我們的孩子交給她們，行嗎？讓孩子從小接受良好的教育，為孩子找一位責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)過硬的好老師已成為年輕父母們的共識，并且希望自己的`孩子在園能得到特殊的關(guān)照。這時，我們教師要理解家長對孩子的關(guān)愛之情，要了解幼兒父母的角色，認(rèn)識其需求以及問題，并正確客觀公正地評價(jià)孩子就顯得十分重要。
針對東東這樣特殊的幼兒，我認(rèn)為可從以下幾方面與家長進(jìn)行溝通：
1、教師可以利用家長早送晚接孩子的時間，向家長反映該幼兒在園的情況，商討解決的方法。如家長非常關(guān)注幼兒的生活細(xì)節(jié)，每天都要問寶寶的飯吃了沒有，寶寶睡覺好嗎，睡了多久等問題。針對這樣的家長，我們在每天要細(xì)心觀察記錄孩子一天的表現(xiàn)，如吃飯睡覺喝水游戲等及時向家長交流，也可婉轉(zhuǎn)地請家長將他要說的事寫在紙條上，早上及時交給老師，在日常生活中，潛移默化地介紹一些正確的育兒觀念和方法，讓家長感受到老師對寶寶的關(guān)心。
2、通過多次家訪，我們和家長進(jìn)行溝通時，與家長共同商討教育幼兒的措施，以及介紹幼兒在幼兒園的成績、進(jìn)步與存在的問題，爭取家長與幼兒園的密切合作。家庭訪問體現(xiàn)著幼兒教師對幼兒的親切關(guān)懷，對家長的尊重與理解，對順利完成教育任務(wù)有強(qiáng)烈責(zé)任感。這樣，家長也很支持教師的工作。
3、時常更新家園聯(lián)系欄的活動照片，向家長宣傳幼兒園豐富多彩的活動，鼓勵幼兒積極參與到各項(xiàng)活動中來，取得好成績后及時向家長匯報(bào)。
4、邀請家長來園看半日活動，向家長推薦有關(guān)家教方面的文章，經(jīng)常性的其家長約談。
家長出于對幼兒園和教師的信任，將孩子托付給我們，雙方的教育目標(biāo)是一致的，都是為了讓孩子健康成長，我覺得增進(jìn)家園間的溝通和信任，老師和父母在相互理解相互尊重的基礎(chǔ)上，這才是交流的意義。我們堅(jiān)相信我們的孩子在家園共育中會更加健康、快樂地成長。
溝通心得體會2
溝通是人際交往中必不可少的一環(huán)，無論是在工作還是生活中，我們都需要和別人進(jìn)行溝通。而要進(jìn)行有效的溝通，一個重要的因素就是口才。在這方面，我也有了一些自己的心得體會。
在進(jìn)行溝通時，語言一定要清晰明了。句子要簡潔明了，不要用太多的修辭手法或者“大顆粒度”的專業(yè)詞匯，以免造成誤解或者引起對方的歧義。同時，在對方未明確表態(tài)之前，自己也應(yīng)該謹(jǐn)言慎行，不要輕易做出評價(jià)或者表示自己的立場，以免造成不必要的誤解。
除了語言之外，身體語言也是進(jìn)行溝通不可或缺的一部分。要做到語言和身體語言同步，注重身體語言的表現(xiàn)，需要保持自己的`姿態(tài)和神態(tài)，讓對方感覺到自己是自信、有自信心和安全感的。在談話過程中，還要注意身體語言的微小變化，這些變化可能會體現(xiàn)出自己的情緒，對方也更容易根據(jù)你的眼神、面部表情等來理解自己的意思。
進(jìn)行溝通時，不僅僅是發(fā)言的活動，傾聽比說話更為重要。傾聽不是簡單的聽，而是可以感知到對方心理和語言中的深層意思。在傾聽時，應(yīng)該保持安靜、關(guān)注對方，注意傾聽對方說話的每一個細(xì)節(jié)，包括對方說話的節(jié)奏、語言的類別和語音音調(diào)，更要學(xué)會傾聽對方的聲音里所流露出的情感。通過傾聽，才能真正體會到對方的感受和需求，建立良好的人際關(guān)系。
在我看來，在進(jìn)行溝通時，語言、身體語言和傾聽都是非常重要的。一方面，在對話中應(yīng)該做到言簡意賅，注重清晰明了的語言，另一方面，要注意身體語言的呈現(xiàn)和對方的情緒變化，在傾聽方面還應(yīng)注重如何更好地傾聽對方的意思和需求。總結(jié)起來，良好的口才技能可以幫助我們更好地進(jìn)行有效的溝通，提高自己的人際交往能力。
溝通心得體會3
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是當(dāng)前社會關(guān)注的熱點(diǎn)話題之一。在創(chuàng)業(yè)過程中，溝通是十分重要的一環(huán)。溝通能力的高低直接影響到創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的合作效率和項(xiàng)目的推進(jìn)進(jìn)度。在我大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的過程中，我積累了一些溝通心得體會，愿意與大家分享。
第二段：積極主動溝通。
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中最重要的一點(diǎn)就是要積極主動地進(jìn)行溝通。首先，要對自己的項(xiàng)目有清晰的定位和了解，然后主動與領(lǐng)域內(nèi)的`專家、行業(yè)大咖進(jìn)行溝通交流。通過與專業(yè)人士交流，不僅能夠獲取寶貴的經(jīng)驗(yàn)和建議，還能夠擴(kuò)大人脈資源。其次，要與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行頻繁的溝通，分享自己的想法和觀點(diǎn)，共同商討解決方案。此外，還要與投資人、合作伙伴進(jìn)行有效的溝通，推動項(xiàng)目的發(fā)展。
第三段：善于傾聽與表達(dá)。
在溝通過程中，傾聽和表達(dá)是十分重要的能力。一方面，要善于傾聽他人的意見和建議，尊重他人的觀點(diǎn)，從中找到合作的共識。另一方面，要能清晰明確地表達(dá)自己的想法，將復(fù)雜的問題簡單化，用簡練的語言傳達(dá)自己的思想。在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中，善于傾聽和表達(dá)的能力可以幫助建立團(tuán)隊(duì)的共識，推動項(xiàng)目的迭代和發(fā)展。
第四段：注意非語言交流。
除了語言交流外，非語言交流在溝通中也起著重要作用。在創(chuàng)業(yè)過程中，要注重自己的肢體語言、面部表情和聲音的使用。良好的肢體語言能夠給人留下深刻的印象，自信和開放的面部表情能夠增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)的氛圍，富有感染力的聲音能夠提高演講和推銷的效果。此外，還要注意與團(tuán)隊(duì)成員的眼神交流，通過眼神交流能夠更好地理解對方的想法和情緒，從而更加順暢地進(jìn)行溝通。
第五段：良好的溝通技巧。
良好的溝通技巧是創(chuàng)業(yè)中必備的一項(xiàng)能力。首先，要學(xué)會問問題。通過提問能夠更好地了解他人的需求和意見，也能夠在團(tuán)隊(duì)合作中減少沖突和誤解。其次，要學(xué)會總結(jié)歸納，將復(fù)雜的信息進(jìn)行梳理和提煉，簡單明了地傳達(dá)給他人。此外，還要學(xué)會控制情緒，保持冷靜和客觀，避免因情緒波動而影響到溝通的效果。最后，要善用工具和平臺，利用手機(jī)、電腦等現(xiàn)代科技工具和社交平臺，擴(kuò)大溝通的范圍和方式，與更多的人進(jìn)行交流和合作。
結(jié)尾。
在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中，溝通是不可或缺的一環(huán)。積極主動溝通、善于傾聽與表達(dá)、注意非語言交流以及掌握良好的溝通技巧，都是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者取得成功的關(guān)鍵。我相信，通過不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們會在創(chuàng)業(yè)的道路上越走越遠(yuǎn)，實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想。
溝通心得體會4
溝通傾聽是人們在日常生活中經(jīng)常運(yùn)用的技巧，它不僅能夠加深人與人之間的理解和感情，還能夠幫助我們獲得更多的信息和知識。通過與他人的交流互動，我們可以更好地了解彼此的需求和期望，以便更好地滿足對方的需求，達(dá)到共贏的局面。在經(jīng)過一段時間的實(shí)踐和總結(jié)，我收獲了許多關(guān)于溝通傾聽的心得體會。
首先，傾聽是一種積極的行為，它要求我們能夠全身心地投入到對方的講話中，用心感受對方所表達(dá)的情緒和意思。我曾經(jīng)遇到過一個朋友，在我與他交談時總是心不在焉，不停地打電話或者看其他的東西，這種行為讓我覺得自己的話并不被重視，對我來說很是傷感。因此，當(dāng)我進(jìn)入聆聽的狀態(tài)時，我會時刻提醒自己要專注地去聽對方說話，不要讓自己分心，給予對方充分的尊重和關(guān)注。
其次，傾聽是一種藝術(shù)，需要我們善于運(yùn)用非語言的溝通方式來增強(qiáng)交流的效果。語言只是溝通的一部分，表情、姿勢、眼神等非語言因素同樣重要。有一次，我和一個同事進(jìn)行了一場非常重要的討論。盡管他用詞準(zhǔn)確、語速適中，但由于我缺乏積極的肢體語言，整個交流過程顯得很生硬。這次經(jīng)歷使我意識到，溝通并不僅僅是說話，更重要的是我們能夠通過肢體語言來傳遞自己的態(tài)度和意愿。因此，我在與他人交流時，會更加注重自身非語言的表達(dá)，以使溝通更加順暢和有效。
再次，傾聽是一種共情的能力，通過設(shè)身處地地站在對方的角度去思考問題，才能更好地理解其心情和立場。當(dāng)我跟一位朋友聊天時，我常常會問自己“如果是我，我會怎么做？”通過這種方式，我能夠更好地理解對方的感受和需要，給對方提供更恰當(dāng)?shù)慕ㄗh和幫助。共情不僅能夠幫助我們更好地與他人溝通，還可以加深我們之間的關(guān)系，建立起更為親密和真誠的友誼。
最后，傾聽的目的是要與他人建立良好的溝通關(guān)系，為雙方帶來更多的.共贏機(jī)會。通過與他人的真誠溝通，我們可以更好地了解對方的需求和期望，根據(jù)這些信息來調(diào)整自己的言行，以致于更好地滿足對方的需求。對于我個人而言，我曾經(jīng)在與一位顧客的交流時，通過傾聽他的心聲，我知道他對產(chǎn)品的需求是什么，可以提供哪些服務(wù)來滿足他的需求。最終，我成功地與他建立了良好的合作關(guān)系，并獲取了很多商機(jī)。
總結(jié)起來，溝通傾聽是一種寶貴的技巧，它可以幫助我們與他人建立良好的關(guān)系，獲得更多的信息和機(jī)會。在實(shí)踐中，我學(xué)到了傾聽需要全身心的投入、考慮非語言元素、運(yùn)用共情能力以及以共贏為目標(biāo)等方面的經(jīng)驗(yàn)。通過不斷地實(shí)踐和反思，我相信我可以在溝通傾聽的道路上得到更多的成長和進(jìn)步。
溝通心得體會5
當(dāng)今世界，禮儀無處不在，無時不有。禮儀與發(fā)展同在，與進(jìn)步共生。注意禮儀，學(xué)習(xí)禮儀，實(shí)踐禮儀，已成為全社會的一種共識。禮儀，它不僅是一種道德規(guī)范，更是恰到好處地向別人表示敬重的詳細(xì)形式。在日常生活和工作中，用不同的一句話和不同的一個舉動來表達(dá)同一個意思，其效果就可能大不相同，也正如俗話所說的：“一句話講得人笑，一句話講得人跳”。這就須要擅長表達(dá)文明禮儀的方式，從而也顯現(xiàn)出了講究文明禮儀的重要性和必要性。和別人打交道時，你肯定要恰到好處地把你的敬重和友善表達(dá)出來。你不去表達(dá)，穿衣服你不留意，和別人說話你也不留意，那么你很可能就會自找麻煩，惹火燒身，影響到有效的溝通。你對別人的敬重，往往可能會被別人誤會。所以要擅長表達(dá)自己的律己與敬人之意。例如：作為服務(wù)行業(yè)的我們，在收費(fèi)過程中，須要向司機(jī)拿零錢時，對方明罷著是一位年輕的女士，你卻稱呼成啊姨，她給你才怪呢？。所謂良言一句三冬暖，惡語一聲六月寒。這就須要我們撐握人際關(guān)系交往的禮儀，才不會搞出低級的笑話來。日常生活和工作中，禮儀能夠調(diào)整人際關(guān)系，從肯定意義上說，禮儀是人際關(guān)系和諧發(fā)展的調(diào)整器，人們在交往時按禮儀規(guī)范去做，有助于加強(qiáng)人們之間相互敬重，建立友好合作的關(guān)系，緩和和避開不必要的沖突和沖突。一般來說，人們受到敬重、禮遇、贊同和幫助就會產(chǎn)生吸引心理，形成友情關(guān)系，反之會產(chǎn)生敵對，抵觸，禮儀具有很強(qiáng)的凝合情感的作用。禮儀的'重要功能是對人際關(guān)系的調(diào)解。在現(xiàn)代生活中，人們的相互關(guān)系錯綜困難，在安靜中會突然發(fā)生沖突，甚至實(shí)行極端行為。禮儀有利于促使沖突各方保持冷靜，緩解已經(jīng)激化的沖突。假如人們都能夠自覺主動地遵守禮儀規(guī)范，根據(jù)禮儀規(guī)范約束自己，就簡單使人際間感情得以溝通，建立起相互敬重、彼此信任、友好合作的關(guān)系，進(jìn)而有利于各種事業(yè)的發(fā)展。
我想，學(xué)習(xí)了金正昆禮儀學(xué)問后必將會影響我的人生，對我以后的學(xué)習(xí)工作都將起到至關(guān)重要的促進(jìn)作用。正是由于當(dāng)今社會生活中，禮儀在人際交往中具有不行忽視的重要作用，有時甚至?xí)_定事情的最終結(jié)果，所以，任何人都不能輕視禮儀，都應(yīng)當(dāng)主動主動去學(xué)習(xí)禮儀、講究禮儀，讓我們的社會更加文明，更加和諧，人們的生活更加健康。
溝通心得體會6
在公司廣泛開展的“爭做優(yōu)秀部（室）主任”的活動中，我認(rèn)真觀看了余世維博士的《有效溝通》學(xué)習(xí)光盤，聆聽了余博士關(guān)于溝通藝術(shù)的精彩詮釋。有效溝通管理藝術(shù)為我們公司管理工作者提供了一個學(xué)習(xí)提升的機(jī)會，這將對以后管理工作有很大的啟迪與幫助。
正如余博士所講的，21世紀(jì)是一個充滿激烈競爭的世紀(jì)，作為一名成功的管理者，不僅要有應(yīng)對問題、困難和挫折的能力，還要與客戶、同事、合作伙伴和供應(yīng)商建立良好的人際關(guān)系，因此，提升個人的溝通藝術(shù)，運(yùn)作好人際關(guān)系，就成為事業(yè)成功的重要環(huán)節(jié)。我們公司目前處在發(fā)展的關(guān)鍵階段，如何正確實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，抓住千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，這就要求我們這些管理人員，切實(shí)提高自身素質(zhì)，利用一切可以學(xué)習(xí)的機(jī)會，豐富提升自己的溝通藝術(shù)水平，創(chuàng)造性的完成公司交給的各項(xiàng)工作，有力推動公司的各項(xiàng)事業(yè)順利進(jìn)行。
余世維博士首先講述了溝通的目的，一是溝通是為了控制成員的行為，看看員工是否按照你的意思去做，如果不經(jīng)過溝通是不會知道的。二是激勵員工，改善績效。三是表達(dá)情感，分享挫折與滿足。四是流通信息，強(qiáng)化你的信息，不讓信息斷裂。這就要求我們在平時的工作中，加強(qiáng)與員工的交流，切實(shí)指引員工的行為，是有利于公司的發(fā)展，不斷激勵員工有效的提高工作效率，與員工共享挫折的教訓(xùn)與成功的喜悅，把握我們的工作持續(xù)、良性的發(fā)展方向。
溝通的基本問題是心態(tài)，這要求我們管理者要端正溝通的態(tài)度，從如何提高工作效能出發(fā)，加強(qiáng)與員工的交流。溝通的基本原理是關(guān)心，這要求我們要時刻關(guān)系員工的成長，鼓勵員工把實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與為公司創(chuàng)造價(jià)值相結(jié)合，在努力工作的工程中實(shí)現(xiàn)個人發(fā)展與公司壯大的雙贏。溝通的基本要求是主動，這要求我們管理者要主動的和員工進(jìn)行交流，當(dāng)員工出現(xiàn)困難要主動支援和主動反饋，使整個溝通管理處于積極的暢通的狀態(tài)。在進(jìn)行溝通時要注重溝通的方法，考慮溝通對象的態(tài)度、知識、社會文化背景，正確使用溝通的藝術(shù)，排除各種障礙。溝通還要注意上下左右溝通的問題，與別人溝通的時候，應(yīng)該是多聽少講，至少是聽在前面講在后面，要掌握傾聽的技巧。
我們的企業(yè)是從煤礦做起的，發(fā)展到以煤炭為主業(yè)、跨行業(yè)多業(yè)并舉的集團(tuán)公司，這既是一個機(jī)遇，又是一個挑戰(zhàn)。原有的管理方法、觀念遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足蓬勃發(fā)展的需求。這就要求我們管理者，以企業(yè)發(fā)展為己任，不斷的.學(xué)習(xí)研究，把所學(xué)的溝通藝術(shù)與實(shí)際的管理工作相結(jié)合，在實(shí)踐中進(jìn)行吸收、提升、創(chuàng)新，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展對管理水平日益提高的這種需求。
有效溝通心得體會（2）：
前段時間有幸參加了公司組織的溝通. 服務(wù)等培訓(xùn)講座，讓我學(xué)到很多東西，溝通中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)、溝通的要點(diǎn)、有效化解沖突、正確批評、贊賞人的方法，以及與上級、下級、平級很好溝通的技巧等，使我受益匪淺，同時使我認(rèn)識到自己以前在溝通中的不足，這對我以后的工作將會有很大有幫助。
首先要擺正自己的位置。溝通時心態(tài)要好，不能自私、自我、自大，注意對方情緒，注意對方的需求與不便；相處中也要以誠相待，主動問一下工作中的難題，主動幫忙解決難題，都會促使雙方相互理解。所以在與人交往中，心態(tài)是溝通的基本問題。學(xué)習(xí)溝通使我了解了溝通的重要性，今后我會運(yùn)用所學(xué)溝通技巧，處理好工作上的人際關(guān)系，繼而全身心地投入到工作之中。作為管理者，不僅要有應(yīng)對問題、困難和挫折的能力，還要與同事、合作伙伴建立良好的人際關(guān)系，因此，提升個人的溝通藝術(shù)，運(yùn)作好人際關(guān)系，就成為成功的關(guān)鍵。
溝通是為了控制員工的行為，看看職工是否按要求去做，不溝通是不會知道的。溝通是為了激勵職工，改善績效。溝通是為了表達(dá)情感，分享挫折與滿足。溝通是為了流通信息，強(qiáng)化信息，不讓信息斷裂。這就要求我們在平時的工作中，加強(qiáng)與員工的交流，切實(shí)指引員工的行為。與員工共享挫折的教訓(xùn)與成功的喜悅，把握我們的工作持續(xù)、良性的發(fā)展方向。
溝通的基本問題是心態(tài)，這要求我們要端正溝通的態(tài)度，從如何提高工作效能出發(fā)，加強(qiáng)與職工的交流。尤其要做好與職工的交流‘溝通的基本原理是關(guān)心，這要求我們要時刻關(guān)心職工的成長，鼓勵職工把實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與為公司創(chuàng)造價(jià)值相結(jié)合，在努力工作的工程中實(shí)現(xiàn)個人發(fā)展與公司壯大的雙贏。溝通的基本要求是主動，這要求我們管理者要主動的和職工進(jìn)行交流，當(dāng)職工出現(xiàn)困難要主動支援和主動反饋，使整個溝通管理處于積極的暢通的狀態(tài)。在進(jìn)行溝通時要注重溝通的方法，考慮溝通對象的態(tài)度、知識、社會文化背景，正確使用溝通的藝術(shù)，排除各種障礙。溝通還要注意上下左右溝通的問題，與別人溝通的時候，要學(xué)會傾聽，應(yīng)該是多聽少講，至少是聽在前面講在后面，要掌握傾聽的技巧。
有效的溝通可以使得我們工作效率提高，事半功倍，而做到這一切需要深厚的專業(yè)知識支撐、豐富的工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、堅(jiān)韌不拔的工作作風(fēng)
今后我會努力做到：發(fā)揮主觀能動性，勤于學(xué)習(xí)，重視理論與知識的獲��；勇于實(shí)踐，在實(shí)踐中增長才干，并且善于總結(jié)，以積累經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，從而增強(qiáng)團(tuán)結(jié)觀念；時時反省、剖析自我，增強(qiáng)自我調(diào)控的能力，注重團(tuán)結(jié)，扎扎實(shí)實(shí)干事業(yè)；容人容言，提高心理承受能力；既要有坦蕩胸襟，容人之量，又要有心理承受能力，以事業(yè)為重，寵辱不驚。
溝通心得體會7
這次培訓(xùn)無論是課堂學(xué)習(xí)還是參觀考察，使師生互動還是所見所聞，都讓我從沒個角度獲得了知識，感謝組織部給了我們年輕干部這次學(xué)習(xí)的機(jī)會、鍛煉的機(jī)會。今后，我將盡自己所能把所學(xué)到的知識用于實(shí)際工作中，保證在政…
轉(zhuǎn)眼間培訓(xùn)班的課程已經(jīng)接近結(jié)束，經(jīng)過十一天的學(xué)習(xí)，我想我們每一位學(xué)員都有不同的但很大的收獲。對于我個人，我認(rèn)為這次培訓(xùn)班舉辦的非常有意義，非常有必要，因?yàn)樗粌H讓我充實(shí)了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，解放了思想，打動了內(nèi)心。無論是從黨校到復(fù)旦，從聽課到交談，還是從所聽到所聞，每時每刻、每一堂課，都讓我有所感動和收獲，許多不可言語表達(dá)的收獲。加之與來自不同縣市區(qū)、不同工作崗位的同學(xué)們聚集一堂，相互交流借鑒工作經(jīng)驗(yàn)、思路方法，較全面的提高了自己的理論水平和工作能力。以下是這些天的幾點(diǎn)體會：
一、多種形式的學(xué)習(xí)，提高了理論水平
作為一名年輕的基層干部，我有了一定的理論知識和工作經(jīng)驗(yàn)，但既不夠系統(tǒng)也不夠豐富。通過老師深入淺出的講授，感覺豁然開朗，許多問題從理論上找到了依據(jù)，對原來在工作實(shí)踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點(diǎn)，感覺收獲很大。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)十七大精神，讓我強(qiáng)化了服務(wù)大局的意識，同時讓我更清晰更全面地看到了加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能有管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變的意義。
總的來說，各位老師們以樸實(shí)無華的語言為我們授課解惑，對我們來說是一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，更是一次書本知識與具體工作相結(jié)合的鍛煉機(jī)會，一次培訓(xùn)給了我們接受高端教育的機(jī)會，讓我們開闊了眼界，豐富了知識，打開了思路，不僅對本地本土有了更加深入的認(rèn)識，也對開放先進(jìn)的復(fù)旦、同濟(jì)大學(xué)教授的五堂課，讓我們站在了更高的臺階上重新地認(rèn)識、學(xué)習(xí)各方面的理論知識，這樣讓我們站在更高的層次上看待我們的工作，看待我們的缺點(diǎn)和不足。
昆山一天的考察讓我有很大的感觸——一個地方的發(fā)展如此驚人。當(dāng)我們感嘆她現(xiàn)在的.發(fā)展成果時，我們更應(yīng)想到當(dāng)初為了現(xiàn)在的成果有多少人付出了多少的努力。我們不認(rèn)同"人有多大膽，有多大產(chǎn)",但一味的甘于落后、甘于現(xiàn)狀是絕不能有現(xiàn)在全新的現(xiàn)代化的昆山。
對寶鋼的參觀，讓我們感受了世界五百強(qiáng)企業(yè)的生命力和自身文化。更認(rèn)識到一個企業(yè)并非一開始就是大企業(yè)、強(qiáng)企業(yè)，而都是要從小從弱做起來的，堅(jiān)強(qiáng)的毅力、創(chuàng)新的思維和團(tuán)結(jié)的合作是每個企業(yè)做強(qiáng)作大的前提。通過對一個企業(yè)的發(fā)展過程的了解，讓我們看到了自己的影子，我們不能一直夢想著晉升、提拔，而是要在精神上更高。每個人的人生都不是一帆風(fēng)順或布滿荊棘的，所以我們要一顆健康、樂觀的心來看待人生路上所有的酸甜苦辣，只有這樣才能贏來美好的明天和輝煌的未來。
三、案例的分析，警惕了自我
培訓(xùn)第二天陳淑英老師給了我們一個具體的吻合我們當(dāng)前身份的虛擬人物——章明，通過"‘夾縫’中的年輕副鎮(zhèn)長"這個故事，讓我們認(rèn)識了公章明，并為他惋惜，同時更提醒了我們自己。章明本身業(yè)務(wù)素質(zhì)、政治素質(zhì)有很高，但是缺乏組織協(xié)調(diào)能力，有沒有很好的心理素質(zhì)，這樣兩個致命的缺點(diǎn)讓他在工作上寸步難行。：
通過對案例的分析，讓我們以旁觀者的身份認(rèn)清問題的本質(zhì)所在，也讓我們看到章明的同時看看自己。給別人找問題的時候比較容易，但給自己找問題的時候往往比較難，所以老師讓我們通過查找別人問題的方式來提醒自己不要犯類似的錯誤。正確處理各種關(guān)系是干好工作的前提之一。事例也告訴我們沒有好的上下級關(guān)系、群眾關(guān)系，最終會導(dǎo)致工作無法開展，所以我們要著重注意自己的言行舉止，處理好各種關(guān)系，在陽光心態(tài)下工作。
四、前輩的座談，找準(zhǔn)了差距
在諸城市的考察，讓我學(xué)到了很多，無論是城市的變化、社區(qū)的建設(shè)還是兩位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的講話，都讓我受益匪淺。
在與兩位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的座談過程中，我們學(xué)到了作為一名年輕的基層領(lǐng)導(dǎo)干部如何把所學(xué)的理論知識應(yīng)用于實(shí)際工作中去，如何在平日的工作和生活中積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)和理論知識，如何處理工作中棘手的復(fù)雜的問題等等。同時也讓我們看到了相比之下自己的不足和差距。當(dāng)然找出差距并非要生搬硬套別人工作的方式方法，而是借鑒別人的方法來完善自己的方法。
結(jié)合這幾天老師所講的內(nèi)容，總結(jié)出了干好工作應(yīng)具備的六種能力：一是科學(xué)決策能力，就是面對錯綜復(fù)雜的局面和瞬間變化的形勢要有善于做出正確抉擇的能力；二是貫徹執(zhí)行能力，就是面對問題能拿出行之有效的方案與計(jì)劃，貫徹下去并做到全面準(zhǔn)確、得當(dāng)有力；三是綜合協(xié)調(diào)能力，就是在工作中能把握大局、權(quán)衡協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧；四是組織管理能力，就是善于社會交往，有較高的管理水平，組織得當(dāng)；五是開拓創(chuàng)新能力，就是要以大無畏的精神，在舊有的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上大膽嘗試，做到與時俱進(jìn)、科學(xué)合理；六是學(xué)習(xí)實(shí)踐能力，就是每個人要把學(xué)習(xí)當(dāng)成是畢生的任務(wù)。要想把工作干得有聲有色那么必須具備這六個能力，因?yàn)樽鳛樾率兰o(jì)的干部人才就要順應(yīng)時代的發(fā)展、跟上時代的步伐，只有這樣社會才能科學(xué)的進(jìn)步。
這次培訓(xùn)無論是課堂學(xué)習(xí)還是參觀考察，使師生互動還是所見所聞，都讓我從沒個角度獲得了知識，感謝組織部給了我們年輕干部這次學(xué)習(xí)的機(jī)會、鍛煉的機(jī)會。今后，我將盡自己所能把所學(xué)到的知識用于實(shí)際工作中，保證在政治上、思想上、組織紀(jì)律上、工作責(zé)任上始終保持一個共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，用一份做人的真誠和愛心、一份政治責(zé)任完成好組織交給的每一項(xiàng)工作。如上是我對這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的己點(diǎn)膚淺的心得，如有不當(dāng)請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
溝通心得體會8
時間如流水一般劃過青春，在我們聽老師講課中慢慢流失，在我們與老師激烈的討論中悄悄地溜走，走的時候不帶任何色彩，平淡無奇；但是，無形中帶走了我們此時此刻的時間和歡樂，留給我們的只有回憶和離別的感傷。這是我們最后一堂課了，留念的太多，想學(xué)的還有很多，但是，在這里就只有一首歌的時間了，不覺間問：時間都去兒了。管理與溝通結(jié)束了我們最后一堂大課。卻在我們以后的人生道路中起著重大的作用，生活在這個社會我們離不開溝通。這節(jié)課我學(xué)習(xí)到了很多很多，就讓我們一起接著這最后一節(jié)課和一直學(xué)習(xí)的管理與溝通中了解我們所要學(xué)習(xí)的東西。
這一次的學(xué)習(xí)老師教給我們的，更多的是給我們一些思路，作為一個學(xué)習(xí)工程專業(yè)學(xué)生的我，通過管理與溝通的學(xué)習(xí)我明白了溝通是人與人之間進(jìn)行信息交流的必要手段每一個人都離不開溝通。管理離不開溝通，溝通隱含在管理的各個職能中，并貫穿于管理的整個過程中。無論是組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃，還是控制、決策、領(lǐng)導(dǎo)，等都與溝通密切相關(guān)。所謂管理溝通，是指為了實(shí)現(xiàn)所計(jì)劃的目標(biāo)，從管理把信息、觀點(diǎn)或想法傳遞給所需要人的過程。企管部門在企業(yè)運(yùn)作過程中起到連接各部門的重要作用。以后的我們作為企管管理層和員工間，我們必須提高自己的溝通能力，處理好上下級、同事之間的關(guān)系，化解不同的麻煩和提出不同建議。如果你作為一名銷售人員，需要推銷產(chǎn)品你的產(chǎn)品就要與消費(fèi)者進(jìn)行有效的溝通；你作為一名管理者，為了做到上傳下達(dá)有效性，也需要進(jìn)行有效的溝通；你作為公司的客服人員，溝通是你處理客戶關(guān)系的致命武器。不談別的，在社會、生活、家庭、班級中，溝通都必不可少。良好的溝通離不開對自己的管理。學(xué)習(xí)讓我收益頗深。
社會的發(fā)展離不開溝通，人與人之間的交流溝通必不可少，根據(jù)我們的學(xué)習(xí)情況和促進(jìn)我們的管理溝通能力學(xué)校給我們開展了管理與溝通這門課，雖然課時不多，但是在這門課里我學(xué)習(xí)到了很多，根據(jù)我們專業(yè)知識的需要我們進(jìn)行討論式的學(xué)習(xí)，在老師上課和同學(xué)們的討論中我了解到管理與溝通的重要性；不言而喻，然而正是這種簡單易懂的東西，卻有讓人琢磨不透，博大精深，而大家都知道的事情，卻又常常被人們忽視。沒有溝通，就沒有成功的企業(yè)，最終導(dǎo)致大家也都不能工作。企業(yè)內(nèi)部良好的溝通文化可以使所有員工真實(shí)地感受到溝通的快樂和績效。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的溝通管理，既可以使管理層工作更加輕松，也可以使普通員工大幅度提高工作績效，同時還可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，在這樣的競爭和溝通學(xué)習(xí)下我們會進(jìn)步的更加快，夢想的實(shí)現(xiàn)就不在是遙不可及，而是唾手可得。
社會是一個大舞臺，無奇不有，千奇百怪。人生在世免不了要和別人溝通交流，國家沒有了外交，那就意味著落后，落后了就意味著挨打；單位沒有了聯(lián)系，那就意味著信息不通，信息不通就意味著危機(jī)；人沒有了交流，那么就會面臨很多可以避免去不能避免的災(zāi)難，但是，古有云禍從口出，就說我們在溝通里需要管理好自己。所以說管理與溝通是我們必須學(xué)習(xí)的內(nèi)容。
而對于我們學(xué)生來說交流就顯得更加重要了。但其實(shí)大家都清楚，大學(xué)里上課都是以小群體落座的，不認(rèn)識的同學(xué)之間缺少溝通交流。但在管理與溝通的課上，老師提出的“左右前后同學(xué)互相捏捏揉揉”等活動，讓大伙之間少了一份冷漠，多了一份友善，不同學(xué)院，同年級的同學(xué)也會學(xué)會開始相互交流。因?yàn)榇蠹宜迣I(yè)不同，學(xué)習(xí)的課程，方式都不同，在看待問題的時候大家是各有所想，當(dāng)然也是各有道理。相互交流或者傾聽別人的觀點(diǎn)后都會有收獲頗豐的感覺，我想對于這門課來說也算是一種學(xué)習(xí)的方式吧！
我認(rèn)為溝通是一種態(tài)度，不是一種簡單的技巧，當(dāng)然溝通一定要講究技巧。。溝通雙方的態(tài)度是會影響溝通的效果。在溝通中，有一點(diǎn)也是非常重要的，那就是要尊重與你溝通的對方。同時也要學(xué)會去適應(yīng)對方，了解對方在想什么。我們經(jīng)常會聽到這么一句話“我沒有缺點(diǎn)，但我有很強(qiáng)的個性�！泵總�人都有個性，正因?yàn)橛辛诉@些個性，才需要我們每一個人在溝通中要對彼此有一些了解，越了解對方的性格，溝通起來越容易。還記得周老師說過“學(xué)會跟對的人說對的話”，的確，這樣能更好實(shí)現(xiàn)有效溝通。這也說明，在跟別人溝通中，要有一個好的.態(tài)度，或許在溝通中“態(tài)度決定一切”并不適合，但是，擁有一個正確的態(tài)度可以事半功倍。
當(dāng)然，在一學(xué)期的學(xué)習(xí)中，老師不僅教會了我們?nèi)绾闻c家人、朋友、同學(xué)、同事等對象交流，時而也會跟我們一起探討一些社會現(xiàn)象，很多讓我們在沉思中時候都在洗滌我們的心靈，這世上正是因?yàn)橛辛藴贤�，語言才顯得那么美麗飛揚(yáng)，讓溝通走進(jìn)你我的生活，讓矛盾遠(yuǎn)離社會，愿和諧能走進(jìn)每一個人心里，結(jié)出美好的果實(shí)。
通過對于管理溝通的學(xué)習(xí)，我對這門對于我們學(xué)習(xí)理工的學(xué)生業(yè)非常重要的課程有了更加深刻的認(rèn)識與理解。對于我們學(xué)習(xí)管理與溝通來講，當(dāng)我們畢業(yè)以后，無論是創(chuàng)立屬于自己的公司還是找一份穩(wěn)定的工作，管理溝通對于我們至關(guān)重要。如果我們能夠開創(chuàng)自己的事業(yè)，創(chuàng)立屬于自己的公司，如何與員工進(jìn)行溝通，使公司更加有效率的運(yùn)行就尤為重要。當(dāng)然，如果條件不允許我們創(chuàng)業(yè)，那么管理溝通對于我們來說也同樣重要，當(dāng)我們在工作后，管理溝通的知識會讓我們更加有效地與領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行溝通，使我們的共最能夠更好的完成，會讓我們更容易被領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可與接受，這對于我們在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自己發(fā)展自己有著不可估量的作用。
我不怕熱鬧，我怕的是熱鬧后的寂靜。所以我學(xué)習(xí)了管理與溝通。都說習(xí)慣了，也就無所謂了，可是每次曲終人散，都讓我落寞得說不出話來。所以笑，就盡情地笑，記住所有短暫而美好的時光，因?yàn)樵诤芫靡院笪覀儠貞浀竭@個時刻，這樣想其實(shí)我一點(diǎn)也不討厭學(xué)校，我在乎的人基本上都是在學(xué)校認(rèn)識的，我見過的最優(yōu)秀的人也是在學(xué)校見到的，動心的感覺也是在學(xué)校體會到的，最快樂的日子也是在學(xué)校度過的。我們的成長，總是要伴隨著歡樂，爭吵，淚水與無奈；而今天我們用我所學(xué)的把要說的都說了，這樣就結(jié)束了最后的時光。
管理與溝通，我很大的收獲，依靠它我想以后的人生，路上我會更加快速的走向成功；創(chuàng)造屬于自己的輝煌。
溝通心得體會9
近幾年來，社會矛盾愈演愈烈，不同的觀念、利益、價(jià)值等因素的碰撞和沖突使得社會上的矛盾日益復(fù)雜化。為了實(shí)現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定，多元化解矛盾成為一種必然選擇。多元化解矛盾既需要理性思考與交流，也需要尊重和包容。在多年的工作實(shí)踐中，我積累了一些體會和心得，希望通過這篇文章與大家一起分享。
首先，多元化解矛盾離不開交流與對話。在解決矛盾過程中，難免會出現(xiàn)意見不合、觀點(diǎn)分歧的情況。此時，雙方應(yīng)該及時坐下來進(jìn)行平等、公正的交流與對話。只有溝通暢通，才能將問題擺到桌面上，尋找解決的辦法。在對話的過程中，雙方要相互傾聽，尊重對方的意見和觀點(diǎn)，不要為了爭論而爭論，而是要在平等對話的基礎(chǔ)上，推動問題的解決。
其次，多元化解矛盾需要反思與妥協(xié)。在矛盾解決過程中，我們要對自己的觀念和立場進(jìn)行反思。不能堅(jiān)持己見而導(dǎo)致對方產(chǎn)生無法接受的沖突。當(dāng)雙方都不肯退讓時，解決矛盾無法達(dá)成妥協(xié)，問題往往會進(jìn)一步惡化。因此，適時的妥協(xié)是解決矛盾的關(guān)鍵。通過相互的妥協(xié)，使得雙方都能夠在合理的基礎(chǔ)上得到一定的滿足感。
第三，多元化解矛盾需要建立包容與共識。當(dāng)社會矛盾日益復(fù)雜化時，建立包容的態(tài)度顯得尤為重要。應(yīng)該將不同的聲音都能夠包容進(jìn)來，讓每個參與者都感到平等和尊重。只有當(dāng)大家都能夠尊重彼此的立場，才能夠?qū)ふ业阶顑?yōu)解。同時，也需要在解決問題的過程中，形成一個共識，將解決問題的方法和目標(biāo)確定下來，以便更好地推動解決的進(jìn)程。
第四，多元化解矛盾需要依法運(yùn)作。法律是社會公平正義的基石，也是多元化解矛盾的底線。在解決矛盾時，各方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，不能以違法方式解決問題。如果有不同意見，可以通過合法渠道提起訴訟或申請仲裁來解決矛盾，維護(hù)自身合法權(quán)益。法律的存在，保障了社會秩序和公平正義，任何一方都不得利用法律的漏洞來濫用權(quán)力或剝奪他人的權(quán)益。
第五，多元化解矛盾需要提倡平等與和諧。平等是人們共享社會資源，享有基本權(quán)益的前提。多元化解矛盾應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持平等的原則，不偏袒任何一方，尊重每個參與者的`權(quán)益和合法訴求。只有在平等的基礎(chǔ)上，才能夠?qū)崿F(xiàn)和諧。在解決矛盾的過程中，應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)良好的互動模式和合作關(guān)系，保持彼此的信任和友好的態(tài)度。只有和諧的社會才能夠持續(xù)健康發(fā)展，呈現(xiàn)出更好的狀態(tài)。
綜上所述，多元化解矛盾是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然選擇。通過交流與對話，反思與妥協(xié)，建立包容與共識，依法運(yùn)作以及提倡平等與和諧，我們才能夠有效地解決社會矛盾，促進(jìn)社會的發(fā)展和進(jìn)步。作為一名普通社會成員，我們應(yīng)當(dāng)以積極的態(tài)度，參與到多元化解矛盾的過程中，為社會和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)自己的力量。有效的矛盾解決不僅是一場思想的碰撞，更是一種智慧和藝術(shù)的結(jié)合。通過我們每個人的努力，相信我們一定能夠建立起更加和諧美好的社會。
溝通心得體會10
溝通是人際交往中至關(guān)重要的一環(huán)，它是人們傳遞信息、解決問題、增進(jìn)彼此了解的橋梁。然而，在實(shí)際生活中，我們常常面臨著各種溝通難題。下面筆者將通過三個溝通案例，總結(jié)出一些心得體會，來提高我們的溝通能力。
首先，一次小組合作中的溝通問題讓我深有體會。在這個案例中，我和同事合作完成了一個項(xiàng)目。在合作過程中，我們經(jīng)常面臨著信息重復(fù)、意見不合等問題。通過這次合作，我意識到在溝通中，積極的傾聽是非常重要的。只有當(dāng)我們真正傾聽對方的觀點(diǎn)時，才能準(zhǔn)確理解對方的意思，避免信息重復(fù)。此外，我還學(xué)會了要善于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并且用簡潔明了的語言進(jìn)行交流，這樣可以讓對方更容易理解我們的想法。通過這次合作，我深刻認(rèn)識到了溝通中的傾聽和表達(dá)的重要性。
其次，一次家庭內(nèi)部的溝通問題給我留下了深刻的印象。在這個案例中，我和父母一直在為家庭的開銷問題爭吵不休。我反復(fù)解釋我的觀點(diǎn)，但父母似乎從來不理解我。在一次與朋友的交流中，我得到了一些建議。從那時起，我開始使用“我”語氣來表達(dá)我的觀點(diǎn)，而不是責(zé)備或抱怨父母。當(dāng)我改變了表達(dá)方式后，父母也開始一起思考解決問題的辦法。通過這次經(jīng)歷，我明白了在進(jìn)行爭論時，用積極、理性的方式表達(dá)自己的觀點(diǎn)是必要的。用“我”語氣表達(dá)可以降低沖突，并促進(jìn)有效的溝通。
最后，一次與同事沖突的溝通教訓(xùn)讓我深思。在這個案例中，我和同事在工作中發(fā)生了矛盾和爭吵。在沖突時，我采取了退縮的態(tài)度，沒有表達(dá)自己的不滿，導(dǎo)致問題沒有得到解決，甚至進(jìn)一步惡化。通過這次教訓(xùn)，我學(xué)到了要敢于溝通和表達(dá)。面對沖突時，我們應(yīng)該勇敢地與對方交流，把自己的`觀點(diǎn)和感受表達(dá)出來，而不是回避和逃避。只有通過積極的溝通，我們才能更好地解決問題，維護(hù)良好的人際關(guān)系。
以上是我在溝通案例中總結(jié)出的一些心得體會。溝通不僅影響著我們的人際關(guān)系，而且對我們的個人成長和職業(yè)發(fā)展也有著重要的作用。因此，我們應(yīng)該注重溝通技巧的培養(yǎng)，提高我們的溝通能力。首先，我們要注重傾聽和表達(dá)，用簡潔明了的語言進(jìn)行交流。其次，我們要學(xué)會積極、理性地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，用“我”語氣而不是指責(zé)他人。最后，我們要敢于溝通和表達(dá)，勇敢地面對沖突，解決問題。通過不斷地實(shí)踐和積累經(jīng)驗(yàn)，我們的溝通能力會得到提高，我們也會在人際交往中更加得心應(yīng)手。
溝通心得體會11
在過去的兩天里，我有幸參加了學(xué)校組織的家長溝通培訓(xùn)。這次培訓(xùn)讓我受益良多，不僅增強(qiáng)了我與孩子的溝通技巧，更讓我深刻地認(rèn)識到與孩子建立良好關(guān)系的重要性。
首先，我學(xué)到了如何有效地傾聽孩子。傾聽不僅僅是聽取別人的話語，更是理解、尊重和接納。我了解到，有時候，孩子需要的不只是話語的回應(yīng)，更多的是關(guān)注和接納。在傾聽的過程中，我可以更好地理解孩子的感受和需求，從而更好地引導(dǎo)他們。
其次，這次培訓(xùn)也讓我認(rèn)識到自己在孩子面前的言行舉止對孩子的影響。我明白了，作為家長，我們的言行是孩子的鏡子，我們的一舉一動都在影響著他們。因此，我需要時刻注意自己的言行，做到言行一致，以身作則。
此外，我還學(xué)到了如何正確地鼓勵和引導(dǎo)孩子。鼓勵并不只是贊美，它還包括對孩子的`理解和支持。引導(dǎo)則是通過引導(dǎo)孩子思考和解決問題，讓他們在學(xué)習(xí)和生活中得到成長。
最后，我認(rèn)識到每個孩子都是獨(dú)一無二的，我們需要尊重他們的個性和特點(diǎn)，鼓勵他們發(fā)展自己的興趣和潛能。對待孩子，不應(yīng)只有批評和責(zé)備，更應(yīng)給予更多的鼓勵和支持。
總結(jié)，這次培訓(xùn)讓我重新審視了自己與孩子的溝通方式，讓我更加深入地理解了孩子的需求和心理。同時，我也明白了自己在孩子成長過程中的角色和責(zé)任，需要更加關(guān)注孩子的成長和發(fā)展，幫助他們成為更好的人。這次培訓(xùn)，讓我收獲頗豐，我期待在未來的日子里，能更好地與孩子溝通，更深入地了解他們。
溝通心得體會12
1、醫(yī)患溝通教育的內(nèi)涵
醫(yī)患溝通分為廣義和狹義之分，廣義的的醫(yī)患溝通是指各類醫(yī)務(wù)工作者、衛(wèi)生管理人員、醫(yī)學(xué)教育工作者等，采取的非診療服務(wù)手段與社會各界進(jìn)行的溝通和交流，主要圍繞醫(yī)療衛(wèi)生、健康服務(wù)的法律法規(guī)、道德與規(guī)范等諸多方面。廣義的醫(yī)患溝通能夠產(chǎn)生較大的社會效益和現(xiàn)實(shí)意義，不僅有利于醫(yī)患雙方和諧關(guān)系的產(chǎn)生，更有利地推動了我國醫(yī)學(xué)教育、醫(yī)學(xué)行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。醫(yī)患溝通教育就是指運(yùn)用各種教學(xué)方法引導(dǎo)醫(yī)學(xué)生樹立起醫(yī)患溝通的理念，具備較強(qiáng)的醫(yī)患溝通能力，擁有全面的醫(yī)務(wù)人員綜合素質(zhì)。
2、加強(qiáng)醫(yī)學(xué)本科生醫(yī)患溝通教育的意義
2.1加強(qiáng)醫(yī)學(xué)本科生醫(yī)患溝通教育，是醫(yī)學(xué)教育的根本要求
醫(yī)學(xué)院校培養(yǎng)的醫(yī)學(xué)本科生，作為未來的醫(yī)務(wù)工作者、衛(wèi)生管理人員，不僅要具備全面的專業(yè)知識和技能，還應(yīng)具有較強(qiáng)的醫(yī)患溝通能力。在未來的職業(yè)生涯中，不僅可以提高專業(yè)職業(yè)技能，還有利于減少救治過程中不必要的醫(yī)療糾紛產(chǎn)生。為此，高等醫(yī)學(xué)院校肩負(fù)著培養(yǎng)素質(zhì)全面的醫(yī)學(xué)生的重任，肩負(fù)著培養(yǎng)新時代高級醫(yī)學(xué)人才的重要使命。在高等醫(yī)學(xué)院校中，加強(qiáng)學(xué)生醫(yī)患溝通教育是醫(yī)療行業(yè)所需，更是醫(yī)學(xué)教育的要求，提高學(xué)生醫(yī)患溝通能力，已成為醫(yī)學(xué)院校教育工作者不可推卸的責(zé)任，越來越受到學(xué)校的重視。此外，醫(yī)學(xué)本科生，作為國家重點(diǎn)培養(yǎng)面向基層，面向地方，應(yīng)用型醫(yī)藥衛(wèi)生人才。入學(xué)期間的醫(yī)患溝通教育也顯得尤為重要。
2.2減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生
一項(xiàng)對我國大醫(yī)院醫(yī)療糾紛的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在不斷增多的醫(yī)療糾紛中，真正因?yàn)獒t(yī)療事故而導(dǎo)致的糾紛只占少數(shù)，大部分的醫(yī)療糾紛是由于患者溝通不暢和醫(yī)患互不信任等所引起。[1]在日常醫(yī)療救助中，醫(yī)務(wù)人員不僅要擁有做好一臺手術(shù)或治療好一次病的專業(yè)技能，還要具備有與患者良好溝通的人文素養(yǎng)。把即將要采取的醫(yī)療手段、醫(yī)療行為將會產(chǎn)生的效果、可能引起的并發(fā)癥、醫(yī)療措施的局限性以及可能產(chǎn)生的危險(xiǎn)性等告知給患者或患者家屬。讓患者或患者家屬在正確了解、悉知了這些醫(yī)療信息后，再進(jìn)行相應(yīng)的治療，這樣便在一定程度上大大減少了醫(yī)患糾紛的發(fā)生。有助于患者及家屬進(jìn)行心理準(zhǔn)備，當(dāng)出現(xiàn)不令人滿意的結(jié)果時，能夠給予寬容的理解和正確的對待。
3、提高醫(yī)學(xué)本科生醫(yī)患溝通技能的途徑
3.1開設(shè)醫(yī)患溝通教育專門課程
高等醫(yī)學(xué)院校承擔(dān)著培養(yǎng)未來醫(yī)務(wù)工作者、衛(wèi)生管理者等的.重任。教師在教會學(xué)生相關(guān)專業(yè)知識的同時，還應(yīng)當(dāng)教會學(xué)生們?nèi)绾巫鋈�，具備有高尚的醫(yī)德情操，使他們對診療對象具有耐心，同情心和愛心。高校應(yīng)當(dāng)重視學(xué)生醫(yī)患溝通教育和能力的培養(yǎng)，將醫(yī)患溝通技能放在醫(yī)學(xué)生眾多基本技能之中去考核。
一方面，學(xué)校應(yīng)該創(chuàng)造機(jī)會讓學(xué)生們接觸患者、了解患者們的身體及心理特特點(diǎn)，進(jìn)而學(xué)會與病人進(jìn)行兩哈的溝通和交流。另一方面，學(xué)校應(yīng)當(dāng)開設(shè)專門的醫(yī)患溝通課程，開設(shè)如：《醫(yī)患溝通》、《醫(yī)患溝通學(xué)》、《醫(yī)患溝通的藝術(shù)》、《醫(yī)患溝通的技巧與方法》、《醫(yī)患溝通教育》等相關(guān)醫(yī)患溝通方面的必修或選修課。在課程設(shè)置上應(yīng)該具有較強(qiáng)的結(jié)構(gòu)性、醫(yī)患溝通課程設(shè)置應(yīng)當(dāng)基于“過程框架、能力為核心、技能訓(xùn)練為載體的中心任務(wù)[2]”。進(jìn)行有目的、分階段、層次感強(qiáng)的教育模式，從而達(dá)到提升學(xué)生醫(yī)患溝通能力的目的。
3.2在臨床實(shí)習(xí)中開展醫(yī)患溝通教育
高等醫(yī)學(xué)院校在醫(yī)學(xué)溝通教育方面，除了采用課堂教學(xué)、小組討論、書面教學(xué)、案例教學(xué)等傳統(tǒng)授課的方式外，還可采取在校外實(shí)踐中對學(xué)生開展醫(yī)患溝通教育的方式。第一，學(xué)校應(yīng)當(dāng)重視學(xué)生所在實(shí)踐教學(xué)醫(yī)院對學(xué)生的現(xiàn)場教學(xué)和醫(yī)患溝通教育。由醫(yī)德評價(jià)高，經(jīng)驗(yàn)豐富的醫(yī)生對學(xué)生進(jìn)行切身實(shí)踐教育，學(xué)生能夠從中活生生的體會到醫(yī)患溝通的重要性。第二，在臨床實(shí)習(xí)中，可以采取醫(yī)患溝通座談會、仿真模擬演練、問卷調(diào)查以及服務(wù)評比等眾多活動，使學(xué)生在實(shí)習(xí)醫(yī)院不僅歷練了自己的專業(yè)技能，同時也鍛煉了他們?nèi)穗H溝通、與病人溝通的能力。
3.3醫(yī)患溝通技能測試作為職業(yè)醫(yī)師技能考核范疇
隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，醫(yī)療領(lǐng)域的飛速發(fā)展，以“病人為中心”的服務(wù)理念越來越得到提升。高等醫(yī)學(xué)院校培養(yǎng)了4—5年的醫(yī)學(xué)本科生，他們學(xué)習(xí)了本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技能。通過全國性的職業(yè)醫(yī)師技能考試的學(xué)生才具有行醫(yī)資格，方能持證上崗。職業(yè)醫(yī)師考試，是對學(xué)生幾年學(xué)業(yè)的考核方式之一，面對醫(yī)患溝通日益嚴(yán)峻的今天，醫(yī)患溝通技能也顯得尤為重要，它是醫(yī)務(wù)工作者綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。應(yīng)此，可以將醫(yī)患溝通測試納入到職業(yè)醫(yī)師考核之中，順利通過的考生才真正意義上具備了醫(yī)務(wù)工作者的基本素質(zhì)。這一改革是醫(yī)學(xué)本科生醫(yī)患溝通教育效果的檢驗(yàn)方式，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
溝通心得體會13
某些事情讓我們心里有了一些心得后，可以記錄在中，這樣能夠培養(yǎng)人思考的習(xí)慣。你想好怎么寫心得體會了嗎？以下是的溝通心得體會（精選5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
在現(xiàn)代競爭劇烈的社會，我們需要學(xué)會與別人有效的溝通，因?yàn)橛行У臏贤ㄊ前殡S我們成功的第一步，不僅在人際交往，在我們以后的工作中都要進(jìn)展有效的溝通。
聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志和施光南，一位是IT市場的時代弄潮兒，一位是聯(lián)想集團(tuán)技術(shù)重量級人物。在相濡以沫多年后為何翻臉直至訴諸法庭？柳總自認(rèn)對施的付出為何付諸東流？這點(diǎn)柳總老淚橫流也不明白，施也不明白，問題到底出在哪里呢？
以上案例我們在課堂上和李老師及同學(xué)進(jìn)展了非常充分的討論。有的同學(xué)說“施”對“柳”的理解存在問題，有的同學(xué)說“柳”做了很多對“施”好的`事情并沒有讓“施”感覺到，“肉埋在飯里”。李老師幫助大家仔細(xì)的研究和分析了案例后，帶有啟發(fā)式的給出了答案，問題出在了溝通上。
“柳”把“施”當(dāng)做了公司的形象，公司的品牌，神話般人物。但事實(shí)“施”畢竟是人，而且是被聯(lián)想寵壞了的“神”，“柳”為了市場改變了“施神”的一貫工作方式，甚至于影響到了其生活，當(dāng)然“施神”就發(fā)威了。不把你“柳”弄到監(jiān)獄里誓不罷休。
多么可怕的后果呀！原來這樣的結(jié)果竟然出在溝通上！開始我不理解，也根本想不到原本簡單的溝通會有這么嚴(yán)重的后果。看來還真得細(xì)細(xì)琢磨下溝通這個詞，并想想如李老師書中所談到的有效溝通了。
李老師《現(xiàn)代人力資源管理學(xué)》一書中對溝通有如下的解釋。所謂“溝通”是組織成員通過信息傳遞而達(dá)成相互理解，認(rèn)可和默契的一種組織行為，它是指組織成員之間相互交流并彼此理解有關(guān)信息及各自想法、觀點(diǎn)、情緒、情感和意見的行為或過程�！坝行贤ā笔墙M織員工行為整合的人文根底，是傳遞工作信息，調(diào)控員工行為，形成團(tuán)隊(duì)合作精神的重要手段，是化解人際沖突、解決利益矛盾、達(dá)成心里契約、提升組織凝聚力的根本途徑和方式。
溝通無處不在，無時不有。伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的開展，人際關(guān)系的日益復(fù)雜，在人與人的交談中，有效的溝通起著關(guān)鍵的作用。人與人之間化解矛盾，需要有效的溝通，企業(yè)與企業(yè)間的洽談合作，更需要有效的溝通。經(jīng)過學(xué)習(xí)了解溝通后，我對自己以前在溝通方面存在的問題和缺乏，有了更進(jìn)一步的了解。
溝通心得體會14
我已經(jīng)在房地產(chǎn)行業(yè)工作了大半年，但在銷售方面仍需提高。我想把自己的經(jīng)驗(yàn)分享出來，從中汲取經(jīng)驗(yàn)，完善自己的銷售技巧。
經(jīng)歷過上次開盤后的銷售過程，我對銷售和客戶服務(wù)都有了更深層次的認(rèn)識。通過接待客戶，我不斷提高自己的銷售能力，并從已經(jīng)購房的客戶中學(xué)到了許多銷售技巧�，F(xiàn)在我將這些經(jīng)驗(yàn)與大家分享。
第一，始終保持熱情。在接待客戶時，要表現(xiàn)出真誠、熱情和友好。這是一個銷售人員最基本的要求。
第二，要做好客戶的登記和回訪跟蹤。這是銷售前期準(zhǔn)備的重要部分，也方便后期的銷售工作展開。
第三，經(jīng)常約客戶過來看看房，了解我們樓盤的最新動態(tài)。這有助于提高客戶的購買信心，并根據(jù)客戶的要求提供多種房型方案，增加客戶的`選擇。
第四，加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平，掌握最新的房地產(chǎn)相關(guān)知識和市場動向。這樣可以提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，并贏得客戶的信任。
第五，多從客戶的角度思考問題，提供客戶最合適的房源解決方案，解決客戶疑慮并讓客戶安心購房。
第六，學(xué)會運(yùn)用銷售技巧，營造出購房的緊迫感和氛圍，適當(dāng)?shù)赝苿涌蛻艨焖傧聸Q定。
第七，態(tài)度決定一切。無論遇到什么情況，在工作中始終保持積極樂觀的態(tài)度，這有助于提升個人的能力和經(jīng)驗(yàn)。
第八、找到并明確自己的目標(biāo)，堅(jiān)定自己的信念，邁向未來。這是最重要的事。象征著龜兔賽跑的比喻，在現(xiàn)實(shí)生活中不斷重演，兔子通常采取機(jī)會導(dǎo)向策略，而烏龜則專注于核心競爭力的積累。結(jié)局表明，在現(xiàn)實(shí)生活中，那些致力于核心競爭力的人最終會打敗那些追逐機(jī)會的人。人生就像爬山一樣，年輕有力的時候，人們像兔子一樣蹦蹦跳跳，總是尋找機(jī)會并想要抄捷徑。遇到挫折和困難，則往往想要放棄和休息。然而，人生需要積累，具有經(jīng)驗(yàn)的人會像烏龜一樣按部就班，懂得規(guī)律和積累。只要方向正確，方法得當(dāng)，腳踏實(shí)地，一步一個腳印，每個腳步都扎實(shí)地踏在前進(jìn)的道路上，就會更快地到達(dá)終點(diǎn)。如果你只是寄托于機(jī)會，那么運(yùn)氣終究會耗盡。
要保持持久的熱情和積極性，需要保持“不待揚(yáng)鞭自奮蹄”的決心。因此，這半年來我一直在努力做好自己所能做的事情，不斷積累，踏實(shí)地邁向自己的目標(biāo)。
溝通心得體會15
在日常的工作中，下屬溝通是領(lǐng)導(dǎo)們必不可少的工作內(nèi)容。因?yàn)槿绻狈α己玫臏贤ń涣�，領(lǐng)導(dǎo)們將無法掌握下屬的需求、想法和實(shí)際情況，也難以調(diào)節(jié)員工的思想和工作狀態(tài)。更重要的是，缺乏溝通可能會引起誤解、沖突或者其他更深層次的問題，而這可能會損害團(tuán)隊(duì)默契，影響任務(wù)的完成。因此，下屬溝通是領(lǐng)導(dǎo)們必須要重視和注重的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
第二段：掌握下屬需求和反應(yīng)。
作為領(lǐng)導(dǎo)，了解下屬的'需求和反應(yīng)是十分重要的，尤其是在執(zhí)行任務(wù)、處理突發(fā)事件時。要想做到這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)們必須注重溝通交流。首先，領(lǐng)導(dǎo)要確保下屬理解任務(wù)的目標(biāo)和要求，這樣才能保證任務(wù)的順利完成；其次，領(lǐng)導(dǎo)要給下屬充分的空間和時間，讓他們能夠表達(dá)自己的觀點(diǎn)和建議，同時也要理解下屬的難處和實(shí)際情況。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的溝通交流才能夠更加順暢，更加有效。
第三段：加強(qiáng)溝通的技巧和方法。
采用合適的溝通技巧和方法，可以提高溝通的效率和質(zhì)量。比如，領(lǐng)導(dǎo)們可以通過小組討論、個別談話、電話、電子郵件等多種方式展開溝通，也可以通過社交媒體、微信、QQ等工具加深與下屬的交流。此外，領(lǐng)導(dǎo)還可以通過心理學(xué)、情感溝通、有效聽取等方面的學(xué)習(xí)，提升自己的溝通能力和技巧，以更有效地與下屬進(jìn)行交流溝通。
第四段：關(guān)注個別員工與團(tuán)隊(duì)。
領(lǐng)導(dǎo)需要關(guān)注到不同員工個體之間的差異，因?yàn)閱T工需要的支持和關(guān)注因人而異。對于某些員工，領(lǐng)導(dǎo)需要提供額外的支持和鼓勵；對于一些團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)則需要注意維護(hù)整個團(tuán)隊(duì)的氛圍和合作默契。借助溝通交流的方式，領(lǐng)導(dǎo)們可以了解每個員工的需要和期望，更有針對性地工作。
作為一個領(lǐng)導(dǎo)，要想和下屬有效溝通交流，必須首先求知，然后注重個性，掌握技巧，關(guān)注團(tuán)隊(duì)。同時，領(lǐng)導(dǎo)也要注意自身的言行，保持專業(yè)性和親和力。此外，溝通交流是雙向的，領(lǐng)導(dǎo)與下屬需要相互理解和包容，形成諧和的工作氛圍。無論是在什么工作環(huán)境下，領(lǐng)導(dǎo)們都應(yīng)該認(rèn)識到有效溝通可以產(chǎn)生積極的結(jié)果，因?yàn)橹挥袑?shí)現(xiàn)了良好的溝通，領(lǐng)導(dǎo)才能更好地了解員工的需求，調(diào)整項(xiàng)目進(jìn)度，迅速解決問題，最終取得成功。
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