國(guó)考面試各類問題答題方法

　　新一輪的國(guó)考面試即將來臨，國(guó)考面試主要以結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行考察，

國(guó)考面試各類問題答題方法

。而在結(jié)構(gòu)化面試中，以考察六種能力為主，分別是綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、言語理解與表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。下面unjs小編為大家精心整理的2017國(guó)考面試各類問題答題方法，供大家參考，希望對(duì)你們有幫助~

　　社會(huì)現(xiàn)象類試題如何作答

　　一、答題過程

　　1、提出觀點(diǎn)：概括話題、價(jià)值判斷

　　2、論證觀點(diǎn)：背景、現(xiàn)狀、影響分析(積極、消極)

　　3、落實(shí)觀點(diǎn)：分析原因，解決對(duì)策(消極)

　　啟示、借鑒、推廣(積極)

　　二、例題展示

　　《中國(guó)市級(jí) 透明度研究》報(bào)告顯示，在研究的81個(gè)城市中，財(cái)政透明度達(dá)到及格標(biāo)準(zhǔn)的僅有7個(gè)城市，及格率為8.6%;對(duì)于預(yù)算外花銷，81個(gè)市政府無一公開;在財(cái)政公開的信息中，政府只公開預(yù)算，而不公開決算。對(duì)這一報(bào)告，你怎么看?

　　二、思路點(diǎn)撥

　　此題屬于綜合分析社會(huì)現(xiàn)象類題目，考察了考生對(duì)于社會(huì)現(xiàn)象的能否準(zhǔn)確把握，理解到位，分析問題是否全面，我們?cè)诖痤}時(shí)首先應(yīng)點(diǎn)名其背后反映的問題，然后可以通過論述消極影響，并進(jìn)一步談背后的.原因所在，從而提出解決對(duì)策。

　　四、題目解析

　　 公開一直是公眾密切關(guān)注的問題。然據(jù)該報(bào)告顯示， 透明度低，財(cái)政公開透而不明，致使財(cái)政公開失去了本來的意義，不僅沒有履行好政府信息公開的義務(wù)，也使得公民的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)受到了損害。這反映出政府在財(cái)政公開只注重表面文章，同樣也反映出行使權(quán)力公開化不到位的問題。

　　部分 公開透明度不夠，原因有以下幾方面：一是《政府信息公開條例》未得到有效遵循，以“條例”的法律形式來規(guī)定涉及國(guó)家權(quán)力行使的相關(guān)事項(xiàng)，規(guī)范各級(jí)政府的權(quán)力運(yùn)作，是法律形式上的失當(dāng)之處;二是某些政府不愿公開、不敢公開、不屑公開，對(duì)權(quán)力接受監(jiān)督的認(rèn)識(shí)不夠;三是缺乏有效監(jiān)督與懲治，政府信息公開的監(jiān)督主要停留在系統(tǒng)內(nèi)部，對(duì)信息不公開行為的處理往往是“高高舉起輕輕放下”，缺乏有效的威懾。

　　要加強(qiáng)財(cái)政公開透明度，真正使權(quán)力受到監(jiān)督，就要做到：一、提升《政府信息公開條例》法律層級(jí)，使之升級(jí)為憲法性法律，成為各級(jí)政府組成和運(yùn)作的根本性法律;二、官員摒棄官本位思想，切實(shí)明確權(quán)力的來源，明確權(quán)力公開是義務(wù);三、樹立“公開是原則，不公開是例外”的準(zhǔn)則，加快完善、認(rèn)真執(zhí)行責(zé)任追究制度，以問責(zé)強(qiáng)化各級(jí)政府的信息公開意識(shí)，用制度保證信息公開更及時(shí)、更充分、更合理;四、強(qiáng)化各級(jí)監(jiān)督與懲治，不僅要系統(tǒng)內(nèi)部加強(qiáng)監(jiān)督，同樣也要發(fā)揮媒體監(jiān)督和社會(huì)公眾監(jiān)督的作用，使權(quán)力運(yùn)行在陽(yáng)光下。

　　調(diào)研類題目解密

　　一、答題方法簡(jiǎn)介

　　調(diào)研類的題目，一般可以用兩種答題方法。一是流程答題法，何謂流程答題法呢?就是答題的時(shí)候考生可以按照事情發(fā)展的先后順序答題。二是要素答題法，何謂要素答題法呢?就是要了解調(diào)研這類活動(dòng)都涉及到了哪些方面，而這些方面則是要素。下面就為大家介紹一下調(diào)研的要素。

　　二、調(diào)研的要素

　　1、目的、意義、原則

　　做任何事情，開展任何活動(dòng)都不是毫無根據(jù)的，而是具有一定的目的性。我們只有了解了這個(gè)活動(dòng)的目的，我們才能在這個(gè)基礎(chǔ)上開展，在這個(gè)基礎(chǔ)上填充相關(guān)的`內(nèi)容。

　　2、主體

　　調(diào)研活動(dòng)中的主體指的是什么呢?指的是開展調(diào)研活動(dòng)的調(diào)研群體。為什么要了解這個(gè)呢。比如說，開展調(diào)研的人是公安局，去的地方是社區(qū)，這個(gè)時(shí)候就可以說聯(lián)系當(dāng)?shù)氐木游瘯?huì)協(xié)助調(diào)查。

　　3、對(duì)象

　　調(diào)研的對(duì)象指的是要去訪問調(diào)查的人群，根據(jù)不同的題目，我們的調(diào)研的對(duì)象也是不一樣的。而對(duì)象不一樣調(diào)研的方式和內(nèi)容也都是有所不同的，所以遇到調(diào)研類題目的時(shí)候要能夠想到相關(guān)的對(duì)象。

　　三、要素答題法的實(shí)際運(yùn)用

　　例如：讓你組織一次食品安全調(diào)查活動(dòng)，你怎么組織?

　　【核心考點(diǎn)】

　　這道題目考察的是考生想問題是否能夠全面周到，是否能夠具備實(shí)際處理問題的能力。

　　【答題要點(diǎn)】

　　1、意義破題：考生在破題階段不要大談食品安全問題的嚴(yán)重性，小角度切題往往可以使題目的作答更加簡(jiǎn)便。

　　2、確定對(duì)象：與食品安全問題相關(guān)的對(duì)象。

　　3、確定內(nèi)容和形式：針對(duì)不同的對(duì)象調(diào)查的內(nèi)容和形式有所區(qū)別。

　　4、調(diào)研報(bào)考：調(diào)研活動(dòng)后要形成一份調(diào)研報(bào)告。

　　【參考答案】

　　組織好本次食品安全調(diào)查活動(dòng)對(duì)于政府了解本地食品安全問題現(xiàn)狀、原因，進(jìn)而出臺(tái)政策措施整治食品安全問題亂象有著重要意義，我一定了解、反映真實(shí)情況，

資料共享平臺(tái)

《國(guó)考面試各類問題答題方法》()。

　　此次調(diào)研的對(duì)象確定為食品生產(chǎn)企業(yè)、食品銷售商、普通消費(fèi)者、政府主管部門、專家學(xué)者等。

　　為了使收集到的數(shù)據(jù)更真實(shí)有效，我將采取不同的方法進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集:第一，針對(duì)消費(fèi)者可以采取問卷調(diào)查的方式來了解他們是否經(jīng)歷過食品安全問題、是否具有一定的鑒別意識(shí)和能力、是否了解維權(quán)方式等;第二，對(duì)于食品生產(chǎn)企業(yè)可以采取暗訪的方式，了解生產(chǎn)、加工的過程是否安全、衛(wèi)生，是否有違反法律規(guī)定的行為發(fā)生等;第三，對(duì)于食品銷售環(huán)節(jié)，可以運(yùn)用觀察法，觀察在售商品是否有QS標(biāo)志，否有廠名、廠址和生產(chǎn)日期等信息;第四，對(duì)于政府主管部門的工作人員和對(duì)食品安全問題有真知灼見的專家學(xué)者可以采取座談的方式來聽取他們的專業(yè)意見和深度分析。

　　最后，將本次調(diào)查所反映出來的問題，原因、影響和匯總來自各方面的對(duì)策建議整合進(jìn)自己的調(diào)研報(bào)告中，向領(lǐng)導(dǎo)作出工作匯報(bào)，希望能夠?yàn)橹卫肀镜厥称钒踩珕栴}提供經(jīng)驗(yàn)支撐。

　　求職動(dòng)機(jī)的直接與間接問法

　　一、自我介紹思路

　　(1)正面介紹(如：生活中、工作中、學(xué)習(xí)經(jīng)歷)

　�、俅痤}的過程中，首先說明自己生活、工作、學(xué)習(xí)中所擁有的基本素質(zhì)。

　　基本素質(zhì)-與公務(wù)員相匹配的要求：權(quán)屬意識(shí)、謙虛謹(jǐn)慎、沉著冷靜、膽大心細(xì)、敢于承擔(dān)責(zé)任、團(tuán)結(jié)而顧全大局、服從上級(jí)等。

　�、谶^硬的政治素養(yǎng)

　�、叟d趣特長(zhǎng)

　�、苋秉c(diǎn)與不足

　�、萁M織文化的認(rèn)同，展望未來。

　�、拊陉U述自己綜合素質(zhì)與興趣特長(zhǎng)的時(shí)候，可以用個(gè)人經(jīng)歷來證明，個(gè)人經(jīng)歷主要包含：

　　學(xué)校工作經(jīng)歷(獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、勤工助學(xué)經(jīng)歷)

　　社團(tuán)工作經(jīng)歷(團(tuán)隊(duì)精神、組織協(xié)調(diào)能力)

　　實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷(解決實(shí)際困難能力)

　　【方法】我想+我能(事例呈現(xiàn))+崗位規(guī)劃

　　(2)側(cè)面介紹(如為人、處事)

　　在答題的過程中，先闡明自己為人處事中的經(jīng)歷，再通過經(jīng)歷總結(jié)出自己的能力。

　　【方法】結(jié)合職位特點(diǎn)進(jìn)行針對(duì)性的事件描述，根據(jù)STAR模式進(jìn)行表述。

　　二、以自我介紹為基礎(chǔ)演變的題目類型

　　【例題】有人說：基層工作很艱苦，你為什么報(bào)考公務(wù)員?

　　【中公解析】題目直接考察考生的求職動(dòng)機(jī)�？忌�回答時(shí)要注意三點(diǎn)內(nèi)容：第一，能夠正確地理解、看待基層工作的艱苦條件，無需回避該問題;第二，要想打動(dòng)考官就需要從生活、學(xué)習(xí)或工作中去挖掘曾經(jīng)打動(dòng)過自己的事件片段，以真摯的情感打動(dòng)別人;第三，答出面對(duì)艱苦的準(zhǔn)備及行為。

　　總之，每位考生在回答問題的過程中從自己的生活經(jīng)歷中挖掘的事件，必須是一個(gè)最能夠打動(dòng)自己與他人的片段，從而真實(shí)的展示出了“為人民服務(wù)”的精神，才能體現(xiàn)出與公務(wù)員相匹配性。

　　巧妙處理同事間的人際關(guān)系

　　例題：

　　你單位一個(gè)同事要參加崗位選舉，他私下找你為他拉票，你會(huì)怎么辦?

　　【試題分析】

　　專家分析，這是一道考察跟同事之間人際關(guān)系的題目，考生在拿到題目之后通過閱讀會(huì)發(fā)現(xiàn)，題目中設(shè)定了一個(gè)場(chǎng)景，同事私下找你拉票，如果答應(yīng)他就會(huì)違反公平競(jìng)選的原則，如果直接拒絕同事，就不利于同事間關(guān)系的和諧，那么就需要大家運(yùn)用靈活的.處理方式，堅(jiān)持原則和靈活性的統(tǒng)一。

　　【參考答案】

　　同事有資格參加選舉，說明他擁有一定實(shí)力，他私下找我拉選票，也是出于對(duì)我的一份 信任，但選舉的意義在于公正公平，拉票屬于不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為。

　　首先，我會(huì)和同事交流，我會(huì)幫助同事分析他在選舉中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并鼓勵(lì)他通過公平、公正的選拔來獲得選票。我會(huì)向同事說明他的優(yōu)點(diǎn)，他有資格參加這次選舉，說明與其他人相比他是擁有一定優(yōu)勢(shì)的，因此私下拉選票完全沒有必要，如果他能夠?qū)ψ约旱囊恍┎蛔闵约痈倪M(jìn)和完善，相信以他的實(shí)力不拉選票也一定可以通過這次選舉的。同時(shí)，我也會(huì)給他提出一些彌補(bǔ)自身不足的方法和建議，讓他能在選舉中表現(xiàn)的更好。

　　其次，在選舉過程中，我會(huì)根據(jù)所有參選同事的綜合實(shí)力和評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)投出自己公正的一 票，做到內(nèi)舉不避親，外舉不避嫌，如果真是同事的各方面更符合崗位的標(biāo)準(zhǔn)，更優(yōu)秀的話，那么我一定會(huì)把票投給我的這位同事。如果要是其他的同事更優(yōu)秀更適合這個(gè)職位的話，那么我會(huì)把票投給其他同事。我會(huì)通過對(duì)候選人的工作能力、工作態(tài)度和對(duì)群眾服務(wù)意識(shí)等綜合能力的判斷，保證最終當(dāng)選者實(shí)至名歸。

【國(guó)考面試各類問題答題方法】相關(guān)文章：

面試經(jīng)典問題11-11

面試的經(jīng)典問題及答案03-16

面試經(jīng)典問題及答案06-20

關(guān)于面試的問題05-20

面試問題與回答11-27

銷售人員面試的經(jīng)典問題06-13

采購(gòu)的面試問題06-14

面試問題及答案05-23

軍校面試問題06-30

奇葩面試問題03-29