HR面試常見問題

在面試中，有一些hr常用的問題，應(yīng)聘人應(yīng)做好準(zhǔn)備。以下是常見問題和回答要點(diǎn)：

面試官：請(qǐng)用五分鐘簡(jiǎn)單介紹一下你的基本情況。

回答：言簡(jiǎn)意賅，介紹郭昂公司、崗位、工作內(nèi)容，選擇與所聘崗位關(guān)聯(lián)緊密的內(nèi)容說(shuō)，全面介紹后再詳細(xì)說(shuō)明具體例子，免得被中途打斷后不能敘述完整。

面試官：你的特長(zhǎng)是什么。

回答：回答優(yōu)缺點(diǎn)，分別從工作角度、為人處事、性格等方面概括和舉例。談優(yōu)點(diǎn)時(shí)，要盡量與崗位需求吻合，談缺點(diǎn)市避開公司的忌諱或崗位任職條件中有明確要求的。

面試官：你心中的理想平臺(tái)是什么樣的。

回答：不要觸及公司底線。比如你已知所聘公司加班很多，是企業(yè)文化的重要組成部分，則不要說(shuō)我想找個(gè)輕松的工作之類的話。

面試官：你為什么要離職。

回答：據(jù)實(shí)回答。盡量不要說(shuō)嫌工資低，與領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，干活累等，追求職業(yè)發(fā)展、離家遠(yuǎn)等是常見說(shuō)辭。

面試官：你對(duì)薪酬是怎么考慮的。

回答：工作室第一考慮因素，薪酬不是考慮重點(diǎn)。請(qǐng)問你么的薪酬結(jié)構(gòu)是怎么樣的？不要一開口就是“我要100萬(wàn)”之類的豪言壯語(yǔ)。

面試官：你有什么問題嗎？

回答：一定要問一兩個(gè)有深度、體現(xiàn)你對(duì)工作有思考的問題。

面試官：我們有下一步的安排會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你的。

回答：請(qǐng)問我還需要做什么準(zhǔn)備嗎？以試探問留給對(duì)方的初步印象。

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