面試常見問題及答案匯總

　　面試中可能被問到的問題面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式，下面是小編為大家?guī)�來的面試常見問題及答案匯總，希望能對大家有所幫助！

　　面試常見問題及答案 篇1

　　1、談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點

　　這個問題主要測試考生本身的綜合素質(zhì)。主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）�？忌�回答時除了注意上面三個要點外，還應(yīng)注意以下幾點：

　�。�1）盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如，考生謙虛地說自己語言表達(dá)能力尚需完善，那么盡管你在此前的面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結(jié)論時多多少少會受到你自己否定性結(jié)論的影響。

　�。�2）作為一個“社會人”，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強(qiáng)、善于分析問題、人際溝通能力較強(qiáng)，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點。但考生一定要突出重點，即：非常出色的特質(zhì)和與報考職位相關(guān)的優(yōu)點。若考生反復(fù)強(qiáng)調(diào)的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了，同樣談缺點也應(yīng)從這兩點出發(fā)，不要過于具體甚至恰恰相反：一個是“避實就虛”，談一談無關(guān)緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷。此外還有一個“投機(jī)”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點的缺點，如你與那些對工作不負(fù)責(zé)任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由于易讓經(jīng)驗豐富的考官認(rèn)為你是“油嘴滑舌”，所以應(yīng)慎用！

　�。�3）談?wù)搩?yōu)點應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，宜“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談?wù)撟约旱娜秉c不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

　�。�4）不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明，盡管考官未明確要求。

　�。�5）談優(yōu)點不要超過三個（具體或強(qiáng)調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點）；談缺點只談一個并不少。優(yōu)點和缺點的.問題，于世維先生曾作過非常精辟的分析，以下是我的理解，和你分享。

　　首先，不要總是想什么是你的缺點什么是你的優(yōu)點。因為，缺點和優(yōu)點在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率，這是是優(yōu)點。可是在另一種情況里，我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發(fā)制人，不肯先了解情況，有失穩(wěn)重。再比如，說一個人吝嗇，這是缺點。但在另一種情況里，我們會說他非常的節(jié)約。因為他總是能替公司想出節(jié)約的辦法，并且切實可行。

　　第二，缺點和優(yōu)點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎(chǔ)是客觀的。就是說，優(yōu)點和缺點是由人的個性引發(fā)的，人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優(yōu)缺點來判斷的。

　　第三，所以說，優(yōu)缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。要了解一個人，不要只去看他的優(yōu)缺點，而是去了解他的個性，在個性里看到共性，就真正的完成對一個人的認(rèn)識。

　　第四，所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發(fā)揮自己個性能產(chǎn)生的積極影響，避免消極結(jié)局。

　　第五，回答這種問題的方法就是，告訴招聘的人，你的個性是什么，所以你會有哪些消極的一面，哪些積極的一面。并且你要告訴招聘的人，你為了發(fā)揚(yáng)積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。

　　思路一：

　　1、不宜說自己沒缺點。

　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

　　3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　思路二：這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

　　思路三：你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的優(yōu)勢，國企比較看重你在大學(xué)里考的各種證書還有你在大學(xué)里的表現(xiàn)，如果擔(dān)任過學(xué)生干部，入了黨會給他們留下好印象的，還有就是學(xué)習(xí)成績。如果你成績平平，你可以強(qiáng)調(diào)你并沒把所有精力都用在學(xué)習(xí)上，因為在大學(xué)除了學(xué)習(xí)課本上的知識，更重要的是要多參加學(xué)校和社會的實踐活動，鍛煉自己多方面的能力。

　　2、有沒有男女朋友

　　這是私人問題，你有權(quán)不回答的�？脊偈窍肓私饷嬖嚾说纳�活狀況。如果到了一定年紀(jì)，未婚，又沒對象的話，考官有可能懷疑這個人會否在工作上很用心（因為人生問題更大，有些人年長了，還沒解決個人問題時，心思比較容易分散）其實在同時，也是在看這個人對人生的態(tài)度，是否正面，或適合所從事的工作。

　　如果從個人利益來看，先調(diào)查你要應(yīng)聘的公司，看是有朋友合適還是沒有朋友合適。比如說，一個大型的國有企業(yè)坐落在一個偏僻的地方，那么，公司當(dāng)然希望有朋友的人去，這個是有例子的，我一個去甘肅嘉峪關(guān)的師兄就是的，帶女朋友一起去了，并且公司還安排了工作；還有另一個例子，我同學(xué)也是這樣的。但是是一個私企，并且發(fā)展很快的私企，那么沒有朋友是最好的。只是如果自己年齡是找男女朋友的時候了，那么最好是實話實說。

　　3、你的工資要求

　　在面試之前，要仔細(xì)的了解公司的狀況，以及自己要應(yīng)征的職位一般的工資水平，在自己心中要有一定的心理預(yù)期。一般面試官會主動與你談?wù)撨@個問題，如果對方?jīng)]有談及，自己也可以委婉的將話題轉(zhuǎn)移到這里。畢竟面試是一個雙向選擇的過程。

　　4、談?wù)劷鹑谖�機(jī)對大學(xué)生就業(yè)的影響

　　美國金融形勢的不斷惡化，使大洋彼岸的眾多精英選擇在這個時候回到自己的祖國。一時間，各大基金公司、私募公司變成海歸們的首選；往往一個職位會有幾百個人競爭。去年年底于紐約舉辦的大型金融人才招聘會，無論是參加的公司，還是從美國各地趕來的求職者，盛況都不亞于國內(nèi)的任何一場招聘會。這顯然對普通大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)造成沖擊。

　　當(dāng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)到來的時候，企業(yè)普遍實行的保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財務(wù)戰(zhàn)略，一方面人力資源的補(bǔ)給大幅減少，另一方面用于培養(yǎng)與培訓(xùn)的費(fèi)用也大幅減少，在招聘的時候會對相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生優(yōu)中選優(yōu)。經(jīng)濟(jì)危機(jī)造成的結(jié)果是，無論是從結(jié)構(gòu)看，還是從總量上看，大學(xué)生的數(shù)量都是供過于求。

　　雖然面臨這樣的現(xiàn)狀但是我們中國海洋大學(xué)的學(xué)生是全國前30%的優(yōu)秀學(xué)生，并且要表示出樂觀的態(tài)度，（沒有面試官會喜歡悲觀的人。）雖然經(jīng)濟(jì)面臨危機(jī)，但是明智的人善于從危機(jī)中看到轉(zhuǎn)機(jī)，危機(jī)與轉(zhuǎn)機(jī)并存。激烈的競爭對自己能力的提高大有裨益，只要是金子總會發(fā)光，只要是人才就不會失業(yè)。相信自己會成功。

　　面試常見問題及答案 篇2

　　(1）對公司的了解有多少?

　　這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!

　　(2)喜歡這份工作的哪一點?

　　相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

　　(3)自己的優(yōu)缺點為何?

　　有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

　　(4)為什么想進(jìn)本公司?

　　這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部幀?

　　回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思考一下。

　　(5)對工作的期望與目標(biāo)何在?

　　這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效;為了達(dá)到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個目標(biāo)�！逼渌�類的工作也可以比照，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了?

　　(6)為什么要離職?

　　回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　　(7)選擇這份工作的原因為何?

　　這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)征這份工作，此時之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的`興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

　　(8)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?

　　這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。

　　(9)你希望的待遇為多少?

　　這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

　　(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?

　　這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。

　　面試常見問題及答案 篇3

　　問題一：你為什么申請這個職位?

　　這幾乎可以算作銀行半結(jié)構(gòu)化面試中最常見的開放性問題，回答時可以結(jié)合自身性格、優(yōu)點、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質(zhì)和做好這份工作的信心。

　　問題二：請說出你經(jīng)歷過的最成功/失敗的事例。

　　此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當(dāng)時具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題； T=Target，此件事情最終的目標(biāo)是什么;；A=Action，如何行動的（利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等）； R=Result，最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例，那么結(jié)果之后還需要分析失敗的原因，總結(jié)得到的經(jīng)驗教訓(xùn)。注意例子最好是與學(xué)習(xí)或?qū)嵺`相關(guān)的。

　　問題三：請談?wù)勀?-5年的規(guī)劃

　　對于一個未踏進(jìn)職場的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應(yīng)聘的`深層次動機(jī)，看是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年成為經(jīng)理”等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過于具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。

　　問題四：除了薪水，你希望還能得到什么福利？

　　如果大家作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道所應(yīng)聘的銀行能提供什么福利，真實回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因且不能盲目求多。有一點需要提醒，當(dāng)開出的薪酬條件超出了面試者能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，你是的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

　　面試常見問題及答案 篇4

　　對于成本控制你怎么看待？

　　答案：對于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運(yùn)營管理中的潛在風(fēng)險，對于提高內(nèi)部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

　　從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運(yùn)營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。

　　費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？

　　答案：費(fèi)用和收入相對應(yīng)而存在，只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例，費(fèi)用分為生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用兩類。它的特征是，會最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。

　　支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動和其他活動所發(fā)生的各種資金耗費(fèi)。

　�。�另外，費(fèi)用和成本的區(qū)別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費(fèi)用，它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）

　　面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

　　答案：這個就很主觀了。我當(dāng)然說要搞好人際關(guān)系啦。

　　怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？

　　答案：坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的.現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。當(dāng)然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。

　　用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

　　答案：因為我們學(xué)習(xí)的是用友，我當(dāng)然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統(tǒng)全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。

　　你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

　　答案：說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。

　　你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要？

　　答案：我認(rèn)為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務(wù)的，特別體現(xiàn)在我們會計職業(yè)中。

　　固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

　　分為兩類：直線法和加速折舊法

　　答案：其中直線法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

　　面試常見問題及答案 篇5

　　(1)請你簡單做個自我介紹。

　　問題分析：該問題幾乎是必問題目。每個參加復(fù)試的學(xué)員都務(wù)必準(zhǔn)備好該問題的答案!回答的重點，涉及本科學(xué)校、專業(yè)，本科學(xué)習(xí)情況和畢業(yè)論文方向等。

　　(2)你看過那些書，是不是考研就背了幾本專業(yè)課書，就考了個高分?

　　問題分析：有些問題老師問的時候，可能是隨意問的，但你不能隨意回答。老師問你這個問題時，可能對你帶有一點偏見的，你就認(rèn)真的，很老實的回答，用事實說話，讓他感覺到，你的確不是那種考試型的'人，你的考研不是背教科書考上的。

　　(3)你為什么考我們這個學(xué)校/專業(yè)?

　　答案要點：興趣+該校該專業(yè)名氣和實力+該專業(yè)老師的實力。

　　(4)你認(rèn)為自己本科專業(yè)和現(xiàn)在所考的專業(yè)有什么互補(bǔ)性或者借鑒性?

　　問題分析：這是一個即將準(zhǔn)備復(fù)試的學(xué)生問我的問題，也具有針對性，大部分的學(xué)生都是跨專業(yè)考的(實際上老師也很喜歡跨專業(yè)的，因為有多學(xué)科的背景)，希望你能夠針對自己的專業(yè)說一些與新聞傳播專業(yè)相關(guān)的東西。

　　(5)你認(rèn)為跨專業(yè)的優(yōu)勢和劣勢是什么?

　　問題分析：復(fù)試前需思考，根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)和所考專業(yè)之間展開論述。

　　面試常見問題及答案 篇6

　　1、談?wù)勀銓�SEO概念的理解?

　　(回答參考：seo即搜索引擎優(yōu)化的簡稱，通過總結(jié)搜索引擎的排名規(guī)律，對網(wǎng)站進(jìn)行合理優(yōu)化，使你的網(wǎng)站在百度和Google的排名提高，讓搜索引擎給你帶來客戶。)

　　2、網(wǎng)站設(shè)計時應(yīng)考慮哪些因素,以保證網(wǎng)站是對SEO友好?

　　(回答參考：這個首先就要從網(wǎng)站結(jié)構(gòu)上來做，主要是從這幾個方面：采用樹型結(jié)構(gòu)物理結(jié)構(gòu)、邏輯結(jié)構(gòu)，符合W3C標(biāo)準(zhǔn)的代碼，源代碼精簡，用div+css代碼，避免使用框架，使用靜態(tài)url等便于搜索引擎抓取，首頁要有更新帶動機(jī)制，即新聞列表。)

　　3、關(guān)鍵詞選取時應(yīng)注意那些因素?

　　(回答參考：一般會采用google的關(guān)鍵詞工具,查看關(guān)鍵字的百度指數(shù)，結(jié)合市場分析，對手網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析，從而選取出合適的關(guān)鍵詞。)

　　4、請列出頁面上影響網(wǎng)站排名的因素,以及每個因素在優(yōu)化時的注意點?

　　(回答參考：這個因素就比較多了,幾點主要的是：①頁面的title、 keyword、description、 h1標(biāo)簽的優(yōu)化;②內(nèi)容的原創(chuàng)性;③JS代碼要封裝，圖片要加上alt標(biāo)簽，flash要少用等)

　　5、影響網(wǎng)站PR的因素有哪些?如何使pr較有效的傳遞到網(wǎng)站內(nèi)部頁面?

　　(回答參考：pr值是通過給予外鏈的個數(shù)和質(zhì)量來計算的，PR有效的傳導(dǎo)，就要要求你網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)良好。可以通過你站的任意一個鏈接，可以到達(dá)所有的鏈接，也就是網(wǎng)站的扁平化處理。結(jié)構(gòu)不要太深，3層左右為好，別超過5層。)

　　6、如何增加網(wǎng)站外鏈,以及增加外鏈時的注意點?

　　(回答參考：可以把網(wǎng)站提交到網(wǎng)址大全，各大搜索引擎、目錄網(wǎng)站等;其次可以自己開設(shè)博客，論壇群發(fā)布軟文，外鏈的錨文本跟你的網(wǎng)頁內(nèi)容相關(guān)，或外鏈所在的網(wǎng)站內(nèi)容相關(guān);其三很重要的是交換友情鏈接;需要注意是的要把握好外鏈的數(shù)量，不能一次性增加太多，不然會被搜索引擎懲罰，需要循序漸進(jìn)。)

　　7、我要你把一個站的關(guān)鍵詞排名排到首頁，你會做哪些工作?

　　(回答參考：首頁考慮到的'是關(guān)鍵字的布局，首頁及頻道頁關(guān)鍵字的布局;其次則是內(nèi)容和外鏈的建設(shè)，內(nèi)容把握好內(nèi)鏈的建設(shè)，文章中錨文本的布局;外鏈則是把握好數(shù)量和質(zhì)量)

　　8、讓一個網(wǎng)站從一個新站到訪問量5000ip， 你需要多久?

　　(回答參考：這個問題并不是為了問具體需要多長時間，重點是需要知道方法。5000ip如果是2個編輯的話，并且做的是婦科網(wǎng)站的話，需要1年的時間才能達(dá)到;方法就是通過seo手段將網(wǎng)站主要關(guān)鍵詞排名上來，各個長尾關(guān)鍵字排名上來，是可以達(dá)到5000ip的。)

　　9、對dedecms或phpcms熟悉嗎?有沒有操作這樣的后臺程序?

　　(回答參考：我們網(wǎng)站大都用的是dedecms或phpcms框架，如果對這2個程序比較了解是最好的，如果沒用過或沒操作過也沒關(guān)系的，培訓(xùn)一下就可以了。)

　　10、作為seo，站內(nèi)關(guān)鍵詞的密度如何改善，而不會讓編輯的負(fù)擔(dān)加重?

　　(回答參考：這個問題比較有難度，站內(nèi)關(guān)鍵詞的密度可以在設(shè)計網(wǎng)站的時候就考慮到，將一些帶有關(guān)鍵詞的標(biāo)簽分布到內(nèi)頁模板中的各個位置，當(dāng)添加文章后，通過生成后，讓關(guān)鍵詞的密度自然得達(dá)到2%以上，這樣編輯添加文章時，不用特意去考慮關(guān)鍵詞的密度就可以達(dá)到3%左右的關(guān)鍵詞密度。)

　　面試常見問題及答案 篇7

　　1、為什么要做這個工作?(必問)

　　答：特別喜歡幼兒，喜歡幼兒教育。

　　2、你覺得自己是否能勝任幼兒教師的工作?

　　答：通過幼師培訓(xùn)和實習(xí)，已經(jīng)能夠勝任幼兒教師的工作。但需要在以后工作中努力學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗，完善自己，做得更好，成為一個出色的幼兒教師是自己不變的理想。

　　3、你的職業(yè)規(guī)劃?(可能問可能不問)

　　答：職業(yè)規(guī)劃，1-5年，學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗，成為出色幼兒教師。5-10年，形成獨具特色的幼兒名師。10年之后，創(chuàng)辦特色幼兒園。

　　4、如果你被錄取了，你如何開展自己的工作?

　　答：錄取了，服從幼兒園的工作安排，向其他老師學(xué)習(xí)，了解自己班級的幼兒和家長信息，開展相關(guān)工作。

　　5、如果沒被錄取你怎么辦?

　　答：沒有錄取，分析自己的問題并改善，尋找下一個幼兒園。

　　6、做幼師離不開敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實，除了這些，你認(rèn)為教學(xué)的最重要特質(zhì)是什么?

　　答：做好一個教師除了有敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實這些特質(zhì)外，我認(rèn)為教學(xué)最重要的特質(zhì)還有以下一些：

　　a.樂業(yè);

　　b.高尚的師德，人品，個人修養(yǎng);

　　c.良好的表達(dá)能力，為人處事能力。

　　7、一堂好課的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　答：一堂好課的評價標(biāo)準(zhǔn)有以下四個大的方面：第一是否達(dá)到教學(xué)目標(biāo)，因為這是促進(jìn)發(fā)展的根本宗旨;第二教學(xué)內(nèi)容方面是否達(dá)到科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn);第三教學(xué)策略與方法是否能達(dá)到學(xué)生主動學(xué)習(xí)的目的;第四老師是否具有良好的教學(xué)基本功。其中最重要的是要學(xué)生學(xué)有所得，在情感、態(tài)度、價值觀，在過程與方法，在知識與能力方面有所得。能促進(jìn)學(xué)生的提高和發(fā)展。

　　8、你贊成體罰嗎?

　　答：不贊成，首先，這與國家相關(guān)的教育法規(guī)相違背;其次，體罰學(xué)生，可能會對學(xué)生的身心贊成無法彌補(bǔ)的創(chuàng)傷，不利于學(xué)生的健康成長;最后體罰學(xué)生不利于教師和學(xué)生建立平等，友愛，和諧，的良好的師生關(guān)系，不利于教學(xué)活動的開展;因為只有親其師，才能信其道。

　　9、你不喜歡/喜歡什么樣的學(xué)生?(很多小伙伴會回答說不喜歡xx樣的孩子，其實這種格式的回答都是錯誤的)

　　答：學(xué)生既是一個群體又是一個獨立的個體，都有自己特有的個性，有自己獨特的優(yōu)勢，也有自己的缺點，因此學(xué)生本無好壞之分。我相信只要我們能真正的關(guān)愛學(xué)生，因材施教，每個學(xué)生都會實現(xiàn)自己的人生價值成為有用于社會的人，因此并沒有什么不喜歡的學(xué)生，只要老師耐心的引導(dǎo)，沒有所謂的差生。

　　10、你用什么辦法讓不喜歡你的學(xué)生喜歡你?

　　答：要讓不喜歡你的學(xué)生喜歡你最重要的是要讓學(xué)生感受到你是喜歡他的，是關(guān)心他。首先可以找到學(xué)生不喜歡你的原因，然后對癥下藥;其次可以用自己的愛心，責(zé)任心，人格魅力，學(xué)識魅力來讓學(xué)生喜歡你。我相信只要你用心去待每一個學(xué)生，相信不喜歡你的學(xué)生最后也會喜歡你。

　　11、激勵與批評都是一種教育手段，你傾向那一種?

　　答：激勵和批評都是教師在教育學(xué)生的時候常采用的兩種教育手段，他們都有自己的優(yōu)缺點。教師在教育學(xué)生的`時候應(yīng)根據(jù)具體的情況來區(qū)別選用。比如對于那些屢教不改的學(xué)生我傾向于用批評的方法。對于那些很有自知之明的學(xué)生，我傾向于用激勵法。

　　12、談?wù)勀銓?quot;捧著一顆心來，不帶半根草去"的看法?

　　答："捧著一顆心來，不帶半根草去"是我國著名教育家陶行知，先生的名言，表達(dá)了一種無私奉獻(xiàn)的高尚精神。作為教師我們應(yīng)該有一種無私奉獻(xiàn)的精神，尤其是在當(dāng)今這個物欲橫流的社會。首先教師在工作時應(yīng)該全心全意，抱著一顆關(guān)愛學(xué)生，為學(xué)生負(fù)責(zé)的心認(rèn)認(rèn)真，踏踏實實的工作。其次就是教師在工作時不要太在意物質(zhì)上的得失更重要的是要讓學(xué)生能健康快樂的成長，全面的發(fā)展。

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