- 相關(guān)推薦
班導(dǎo)面試問(wèn)題
班導(dǎo)面試問(wèn)題參考(壓力型面試試題)
1、你最大的缺點(diǎn)是什么?
這種問(wèn)題存在對(duì)人進(jìn)行否定的傾向，因而很有壓力，也很難回答，真的回答自己的缺點(diǎn)吧，其實(shí)對(duì)應(yīng)聘很不利，但否定問(wèn)題也不行，“人無(wú)完人”，誰(shuí)能真的沒(méi)有缺點(diǎn)呢?這個(gè)問(wèn)題的回答技巧是：要應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說(shuō)那都已經(jīng)成為過(guò)去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。例如：我的工作經(jīng)驗(yàn)還需要提高，或英語(yǔ)水平存在一定的不足，需要提高等。
2、 對(duì)你應(yīng)聘的崗位，你認(rèn)為自己的哪項(xiàng)技能是最薄弱的?最需要加強(qiáng)的?
同上題一樣，你不可能宣稱(chēng)自己無(wú)所不能，但如果你真的說(shuō)出自己在哪方面薄弱，也說(shuō)明你對(duì)這個(gè)崗位不是特別稱(chēng)職，給了面試官一個(gè)現(xiàn)成的不錄用你的理由。這時(shí)，你該重新定義一下這個(gè)問(wèn)題以便躲開(kāi)這一點(diǎn)：“既然談到這兒，我想說(shuō)我已具備了這份工作所需的技能。這也是我所以對(duì)這個(gè)職位感興趣的原因�！蹦憧梢越铏C(jī)再重復(fù)一下前面面試中，自己所講述的簡(jiǎn)歷的閃光點(diǎn)、業(yè)績(jī)突出的案例，以證明自己符合崗位的要求，完全能勝任崗位的要求。
3、 現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點(diǎn)?
這個(gè)問(wèn)題很有誘導(dǎo)性，會(huì)誘導(dǎo)你說(shuō)出你的不滿(mǎn)意，誠(chéng)如沒(méi)有完美的人，也沒(méi)有完美的崗位與工作，你肯定能找出工作中的不滿(mǎn)意。但面試的時(shí)候，你如果真誠(chéng)地說(shuō)出了自己的不滿(mǎn)，則又落入一個(gè)“愛(ài)抱怨”的陷阱，面試官的潛臺(tái)詞是：如果你喜歡抱怨工作，以后是不是也會(huì)對(duì)我們的工作不滿(mǎn)意呢?他不會(huì)考慮說(shuō)，正是他的問(wèn)題，使你不得不說(shuō)出這些不滿(mǎn)的。 應(yīng)對(duì)這樣的問(wèn)題，你只能說(shuō)：“我覺(jué)得現(xiàn)在的工作各方面都不錯(cuò)，但是我希望迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運(yùn)用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上。”
4、 你認(rèn)為在工作中曾遇到過(guò)的最困難的工作是什么?
回答這個(gè)問(wèn)題要注意，你只能講過(guò)程的艱難，并要有一個(gè)對(duì)于個(gè)人與企業(yè)都很完美的結(jié)局。你可以講一次與下屬或客戶(hù)產(chǎn)生的矛盾，并且說(shuō)明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對(duì)你來(lái)說(shuō)極富挑戰(zhàn)性的工作經(jīng)歷，但結(jié)局一定是你解決了問(wèn)題。
5、 既然你在原公司工作出色，為什么不繼續(xù)干下去了呢?
在應(yīng)聘的時(shí)候，你肯定會(huì)突出自己工作中出色的業(yè)績(jī)，說(shuō)明你的工作中做得有聲有色，這時(shí)，離開(kāi)的原因就顯得尤其重要了。面試官通常對(duì)跳槽者存在著矛盾的心理，他們一方面需要跳槽過(guò)來(lái)的人才，另一方面又擔(dān)心頻繁的跳槽影響企業(yè)用人的穩(wěn)定性、連續(xù)性，所以，離職原因就顯得很重要了。 作為應(yīng)聘者，在回答這一問(wèn)題時(shí)，要盡量回答成客觀原因�？陀^原因包括：企業(yè)的并購(gòu)、行業(yè)固有問(wèn)題、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、政府政策以及個(gè)人原因，如：結(jié)婚后遷居、搬家、脫產(chǎn)進(jìn)修等。理由一定要言之有理，令人信服。
6、 你覺(jué)得什么人在工作中難于相處?
通過(guò)上面的一系列問(wèn)題及回答技巧的學(xué)習(xí)，你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會(huì)了在面試時(shí)，千方百計(jì)避免作否定回答，那么你很可能簡(jiǎn)單地回答：“我覺(jué)得沒(méi)什么人在工作中難相處。”或：“我跟大家都合得來(lái)。”這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)表明你是個(gè)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和工作態(tài)度積極肯干的人，“在工作中唯一不容易相處的是：那些沒(méi)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的人，他們對(duì)工作態(tài)度不是非常積極，很難融入團(tuán)隊(duì)一起克服困難�！�
求職面試攻略分享
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，展現(xiàn)出對(duì)所應(yīng)聘職位的興趣。
3、注意第一印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，這段時(shí)間決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、謹(jǐn)記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。因此在面試中既要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力。大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆?xún)?yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。
【班導(dǎo)面試問(wèn)題】相關(guān)文章：
面試經(jīng)典問(wèn)題11-11
面試經(jīng)典問(wèn)題及答案06-20
關(guān)于面試的問(wèn)題05-20
面試問(wèn)題與回答11-27
銷(xiāo)售人員面試的經(jīng)典問(wèn)題06-13
采購(gòu)的面試問(wèn)題06-14
面試問(wèn)題及答案05-23
軍校面試問(wèn)題06-30
奇葩面試問(wèn)題03-29