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應(yīng)聘面試問題
應(yīng)聘面試問題1
本人準(zhǔn)備去一間旅游開發(fā)公司應(yīng)聘面試，我是應(yīng)屆畢業(yè)生，第一次去面試，所以不知道該準(zhǔn)備些什么，面試的職位是法律類的。我想知道我該準(zhǔn)備些什么？我希望答案別那么一般化，最好結(jié)合下公司類型，因為這是旅游開發(fā)公司。謝謝！應(yīng)聘面試問題2
應(yīng)聘面試常見問題
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么? 回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點? 回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的.部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求? 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
5、你對加班的看法? 回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦? 回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談?wù)勀銓μ鄣目捶? 回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
應(yīng)聘面試問題3
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的`訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
5、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦? 回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
�、偃绻愦_實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
�、谀阌X得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談?wù)勀銓μ鄣目捶?
回答提示：
�、僬５摹疤邸蹦艽龠M(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持。
②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：
�、傥視䦶念I(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。
�、谖視䦶淖陨碚以�，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
�、廴绻艺也坏皆�，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
應(yīng)聘面試問題4
你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做?
答案
�、僮屑�(xì)詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再做出相應(yīng)的判斷。
�、谌羰沁@件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據(jù)當(dāng)時值班時的情況，根據(jù)病情的輕重緩急來處理，先處理嚴(yán)重的'病人，絕對不會因為私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚
�、廴羰撬饺耸虑椋視H戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解。
�、苋羰鞘虑檎娴暮芫o急，我會向醫(yī)院總值班醫(yī)生請假，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開值班崗位。
應(yīng)聘面試問題5
1．關(guān)于個人情況
談?wù)勛约海ǔＷ鳛榈谝粋�問題提出，為你消除緊張心理。
例如： -----"你家庭情況怎樣？"
-----"你戀愛了嗎？"
-----"你有什么特長愛好？"
對這類問題要據(jù)實回答，不可無中生有，也不可過分謙虛。"你有什么優(yōu)缺點？"這是一個常被問及且較難回答的態(tài)度 比回答的內(nèi)容更重要。
2．關(guān)于單位情況
-----"你了解我們單位嗎？"
-----"你為什么喜歡這種工作？
------""你找工作首先考慮的因素是什么？"
------"你的理想是什么？"
------"到本單位上崗之前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？"
回答這些問題要求你事先對面試進(jìn)行準(zhǔn)備。應(yīng)該對用人單位和要對你進(jìn)行面試的人的情況做一些調(diào)查研究。某單位一旦約定與你見面，你就馬上進(jìn)行準(zhǔn)備。通過熟人或朋友或有關(guān)部門了解該單位和當(dāng)天對你進(jìn)行面試人員的有關(guān)情況。你對情況了解得越多，招聘單位越認(rèn)為你有誠意。同時你要站在人生高度上來回答其他問題。
3．關(guān)于專業(yè)情況
-----"你為什么選擇讀此專業(yè)"
-----"你學(xué)過的科目與我們的工作有什么關(guān)系？"
------"你最喜歡或最不喜歡什么課程？為什么？"
------"你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意？"
------"如果讓你重新考大學(xué)，你會報什么專業(yè)？"
回答這些問題得根據(jù)你的專業(yè)知識和技能水平、個人志趣、特長等正確評價自己，正確定位求職崗位，恰如其分地回答 上述問題。
4．關(guān)于工作能力
-------"你的適應(yīng)能力如何？"
-------"你有什么特長？"
-------"你在大學(xué)里曾擔(dān)任過何種職務(wù)？成績怎樣？"
無可諱言，面試就是要展現(xiàn)自己的優(yōu)點。事實上，在美國自我推銷也被認(rèn)為是商業(yè)能力中相當(dāng)重要的一環(huán)。尤其是面試 是向主考官展現(xiàn)個人能力的惟一機(jī)會，錯過不可能重來�？捎幂^為客觀的方式表現(xiàn)自我優(yōu)點，期間可以加入學(xué)�；騽e人 曾給你的正確評價或贊美，使對方充分了解，達(dá)到"毛遂自薦"的作用。
5．關(guān)于人際關(guān)系
-------"你喜歡與什么樣的人交往？"
-------"你喜歡獨立工作還是與別人合作？"
-------"你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？"
良好的人際關(guān)系是團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。人際關(guān)系狀況反映一個單位的精神文明狀況。人際關(guān)系好，這個單位就團(tuán)結(jié)，同事及 上下級之間會齊心協(xié)力，工作高效而愉快；反之，人際關(guān)系緊張，必然內(nèi)耗叢生、渙散無力、缺乏生氣。所以，你到 一個單位一定要搞好人際關(guān)系�？梢詮囊韵缕邆�方面來考慮搞好人際關(guān)系：
�。�1） 尊重他人，不自視清高； （2）平等待人，不厚此薄彼； （3） 熱心助人，不見利忘義； （4）誠實守信，不貪圖虛名； （5）主動隨和，不孤芳自賞； （6）寬人律己，心胸開闊； （7）服從領(lǐng)導(dǎo)，遵章守紀(jì)。
6．關(guān)于工作態(tài)度
-----"怎樣對待面前的.困難？"
-----"如果為了某事你受到批評怎么辦"？
-----"你想怎樣取得成功？"
競爭進(jìn)取是成功的驅(qū)動力，是創(chuàng)業(yè)途中的"開山斧"。頑強(qiáng)的意志是人生航船的鉚釘，頑強(qiáng)的拼搏是事業(yè)的船槳。只有 競爭進(jìn)取，頑強(qiáng)拼搏的人，才會到達(dá)成功的彼岸。為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，大學(xué)生要樹立競爭意識，培養(yǎng) 競爭能力，敢于競爭，善于競爭。同時，還要有頑強(qiáng)的意志，順境中不要只安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)�。荒婢持胁灰员┳詶墸詮�(qiáng)不息，競爭進(jìn)取，頑強(qiáng)拼搏。這就是回答上述問題的核心。
7．其他方面
面試內(nèi)容廣泛，絕不僅限于上述六個方面。因此，大學(xué)生們應(yīng)廣泛涉獵政治、經(jīng)濟(jì)、文化及國際國內(nèi)社會各方面的知識 ，用科學(xué)的世界觀和人生觀武裝自己的頭腦，來應(yīng)對考官提出的各種問題。
應(yīng)聘面試問題6
面試場景1
依然以小明為例
問：假設(shè)你所在的團(tuán)隊負(fù)責(zé)研發(fā)一款手機(jī)計算器程序，你是這款產(chǎn)品的測試負(fù)責(zé)人，你準(zhǔn)備怎么開展工作？
小明聽我說完后，考慮了些許時間，問到：是不是要寫測試用例？
旁白：聽到這樣的回答會讓我心涼，因為這個問題我只會對2年以上工作經(jīng)驗的人提問，所以如果面試者這么回答，說明了這個人起碼理解能力方面有問題。
我接著提示：小明，在答題前，你想一下，作為一個項目的測試負(fù)責(zé)人，一開始就去設(shè)計具體的測試用例，是否太片面了？
聽完我的提示，小明思索了一下，回答道：我以前工作的時候就是這么做的。
旁白：既然我這樣提示，很顯然就是沒讓你寫測試用例。而這個時候如果再強(qiáng)調(diào)以前的做法，是不是在挖坑往里跳呢？
眼看提示無效，我換一種方式引導(dǎo)，又問：那你覺得該怎么設(shè)計測試用例呢？
小明自信地說道：我要測加減乘除運算，開方運算......
我不忍再繼續(xù)聽下去，打斷她，問道：你設(shè)想一下，如果用例設(shè)計完成了，你準(zhǔn)備怎么樣執(zhí)行這些用例呢？
小明：就在手機(jī)上去執(zhí)行啊。
我問到：什么樣的手機(jī)？
小明說：就這樣的手機(jī)啊。然后晃了晃自己的手機(jī)。
我說：是不是拿這部手機(jī)就可以了，換一款行不行？
說道這里，小明停頓了一下，若有所思的說：對啊，你還沒有說我們這個計算器程序應(yīng)該運行在什么手機(jī)上。
我：現(xiàn)在你是測試負(fù)責(zé)人啊，你是否應(yīng)該在設(shè)計用例之前，弄清楚這件事啊？
聽到我的話，小明不住的點頭，剛才的自信開始消失，取而代之的，是眼神中的緊張。
我安慰道：放松，你循著這個思路，重新來制定測試計劃。我以為他會因此開竅，心中竊喜。
我的計劃是，在華為、iPhone、三星、vivo、小米、oppo上執(zhí)行這些測試用例
旁白：聽到這樣的回答，差不多可以pass了。
我想說的
上面這個問題很難嗎？據(jù)我所知，這類面試的題目是各大IT企業(yè)面試軟件測試工程師的必考題，這類題目可以稱之為測試設(shè)計，一般是要求應(yīng)聘者測試一個大眾化的產(chǎn)品(不局限于軟件產(chǎn)品比如一直筆，一部電梯，一塊表，一臺銀行ATM機(jī)等)。題目看起來非常的簡單和直觀，但它能從多個維度全面的考察應(yīng)聘者作為測試工程師的潛力。正如上面大家看到的真實面試案例，如果應(yīng)聘者沒有系統(tǒng)了解科學(xué)的項目測試?yán)碚�，就很容易因以前的工作模式陷入思維定勢，無法自拔。
這類問題怎么解決/回答？其實方法流程很簡單：
1.明確測試任務(wù)
2.分析測試范圍
3.制定測試計劃和測試用例
在上面的案例中，小明在做手機(jī)計算器程序的測試設(shè)計時，在沒有明確測試任務(wù)的情況下，就盲目的展開測試用例的設(shè)計，這樣，會引發(fā)諸多問題。
比如，在面試題目中，并沒有明確產(chǎn)品可以運行在什么手機(jī)平臺上，對平臺的支持需求不同，測試的設(shè)計的.差異性是很大的，所以，在回答該問題之前，先應(yīng)該向面試官發(fā)問，明確產(chǎn)品支持的手機(jī)平臺，之后，才能有的放矢的開展具體的設(shè)計(或者即使不問面試官支持哪些平臺，在回答的時候也要說清楚先跟團(tuán)隊確定運行的平臺)。再比如，應(yīng)該明確產(chǎn)品的研發(fā)周期等信息，只有了解了項目進(jìn)度安排等信息，才能制定有效的測試策略，在測試的深度和項目開發(fā)時間要求上取得較好的平衡。比如，有的項目是時間驅(qū)動的(Date-Driven)，這類項目的特點是預(yù)先制定發(fā)布時間，要求到了那天，產(chǎn)品就一定要發(fā)布，對這類項目，我們在設(shè)計測試計劃時，就應(yīng)該更多的考慮解決和項目發(fā)布相關(guān)的質(zhì)量問題;另外有些項目，可能是質(zhì)量驅(qū)動的(Quality-Driven)，這類項目的特點是對發(fā)布時間沒有強(qiáng)行的規(guī)定，但要求產(chǎn)品的質(zhì)量必須達(dá)到一定的指標(biāo)，并且需要在發(fā)布以后，實時監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量，那么，在測試中，我們不僅要做好項目當(dāng)下版本的測試工作，還需要考慮構(gòu)建長期、高效地測試系統(tǒng)和平臺，保障產(chǎn)品質(zhì)量能夠?qū)崟r度量。另外，明確產(chǎn)品的功能設(shè)計、產(chǎn)品的核心競爭力、可用的測試資源等信息，對于接下來做產(chǎn)品測試都是至關(guān)重要的。
那么問題來了，也許有的人會質(zhì)疑，我招的是測試工程師，不是測試經(jīng)理，不需要考慮這么多吧，如果按照我這種要求，怕是一年也找不到一個，況且的確有很多人受公司制約，甚至有人大學(xué)剛畢業(yè)，肯定回答不上來這類問題。
我想說，企業(yè)招人的目標(biāo)永遠(yuǎn)都是奔著合適去的。我這么去面試，自然是因為工作中遇到的實際問題導(dǎo)致我不得不去關(guān)注這些。在實際工作中，經(jīng)常會遇到測試人員接到測試任務(wù)以后，什么也不考慮就去測試了，測試完了以后告訴我工作完成了。然后我問他這次測試任務(wù)的范圍是什么？開發(fā)為什么要做這些改動？這些改動是開發(fā)自己提出來的還是客戶要求的？如果客戶要求的客戶的關(guān)注點在哪里？這次改動具體改了什么內(nèi)容？怎么改的？你覺得這樣的改動合理嗎？改動以前是什么樣子的？......這些問題最初的時候我問十個人，九個人都答不上來，還有一個回答的模棱兩可。那么，從一個測試經(jīng)理的角度，讓我怎么相信這個測試負(fù)責(zé)人的工作是有效的？怎么讓我相信他的工作覆蓋率是全面的？我無法相信連改動原因、改動內(nèi)容和改動方法都沒有了解清楚的人，能很清楚的知道測試通過的準(zhǔn)則。......同理，做測試前先思考是一種習(xí)慣，如果這個問題回答不好，我很難相信他在實際工作中會做到我剛說的那些(何況我提問的時候是不斷引導(dǎo)的，這個問題也不會拿去問2年經(jīng)驗以下的新人)。
關(guān)于如何跟開發(fā)溝通確定測試范圍，可以翻一下這篇博文：
也許還有人覺得，上面這個案例，提及的知識是一個知不知道的范疇。只要有所準(zhǔn)備，就能做到從容不迫~
我想說的是，我在帶新人的過程中，不斷灌輸這套做事的方法論。他們的確是知道了，但是真正用好還花費了很長時間。所以面試的時候也不要過于樂觀，是臨時抱佛腳，還是日常工作中就按照這種方式去工作，作為資深的面試官都能分辨出來。勸君不要抱僥幸心理。
也許還有人說，面試時間那么短，面試的時候受限于時間關(guān)系想不了那么全。
其實，這種情況不也說明面試者的思維不夠敏捷，不是嗎？畢竟面試官做了那么充分的引導(dǎo)。
面試場景2
問題：假設(shè)你是某社交軟件產(chǎn)品的測試負(fù)責(zé)人，你怎么去測試它傳文件這個功能？說一下測試點，你可以發(fā)揮自己的想象力，不必局限于它現(xiàn)有的功能。
這個問題，問過不下五十人，能在面試時回答出超過15個測試點的，坦白說一個沒遇到。
多數(shù)應(yīng)聘者都是想到哪說到哪。
我更想聽到的答案有兩種，一種是按照傳文件的流程(客戶端A-網(wǎng)絡(luò)-服務(wù)器-網(wǎng)絡(luò)-客戶端B)，一種是是按照測試框架回答(比如系統(tǒng)的說明從UI、功能、性能、兼容性、安裝部署、服務(wù)器端、網(wǎng)絡(luò)、安全）。
也許有人問，這個問題就是考察測試思維，實際工作中用不到那么多，或者只要準(zhǔn)備一下，也能比較輕松的回答我這個問題。
測試人員最重要的素質(zhì)是什么呢？的確存在有些人思維發(fā)散度很不錯，雖然不會設(shè)計用例，但是很會找bug。但是這樣的人可遇不可求的。而且通過面試去發(fā)現(xiàn)一個人的思維發(fā)散度有多好不太現(xiàn)實，我還是更保守的通過看一個人的思維模式來判斷他是不是我想要的人。我現(xiàn)在所負(fù)責(zé)的系統(tǒng)架構(gòu)比較復(fù)雜，涉及到方方面面，測試過程中需要思考的問題，跟上面這個案例差不多。一個人是真的懂，還是臨時抱佛腳，可以通過不斷的深挖來發(fā)現(xiàn)。所以，如果想要在面試時不露馬腳，仍需要在工作中就培養(yǎng)這樣的思維模式。
最后，國內(nèi)很多公司存在面試官看眼緣決定是否錄用……這樣的情況不在本次討論范圍之內(nèi)。
應(yīng)聘面試問題7
軟件測試面試題第一部分：
筆試題
1. 避免死鎖的方法有哪些？
2. 內(nèi)存有哪幾種存儲組織結(jié)構(gòu)，請分別加以說明。
3.如果你是一個測試組長，你將怎么做計劃，去測試一個ICEBOX。
4.測試結(jié)束的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
5.測試用例的設(shè)計方法有哪些，描述一個具體的例子。
6.單元測試和集成測試，描述工作實際開展的`情況。
7.工作中哪些需要改進(jìn)，期望的工作環(huán)境。
軟件測試面試題第二部分：
口述題
問題：軟件的缺陷等級應(yīng)如何劃分？
答案：
A類—嚴(yán)重錯誤，包括以下各種錯誤：1．由于程序所引起的死機(jī),非法退出2．死循環(huán)3．?dāng)?shù)據(jù)庫發(fā)生死鎖4．因錯誤操作導(dǎo)致的程序中斷5．功能錯誤6．與數(shù)據(jù)庫連接錯誤7．?dāng)?shù)據(jù)通訊錯誤
B類—較嚴(yán)重錯誤，包括以下各種錯誤：1．程序錯誤2．程序接口錯誤3．?dāng)?shù)據(jù)庫的表、業(yè)務(wù)規(guī)則、缺省值未加完整性等約束條件
C類—一般性錯誤，包括以下各種錯誤：1．操作界面錯誤（包括數(shù)據(jù)窗口內(nèi)列名定義、含義是否一致）2．打印內(nèi)容、格式錯誤3．簡單的輸入限制未放在前臺進(jìn)行控制4．刪除操作未給出提示5．?dāng)?shù)據(jù)庫表中有過多的空字段
D類—較小錯誤，包括以下各種錯誤：1．界面不規(guī)范2．輔助說明描述不清楚3．輸入輸出不規(guī)范4．長操作未給用戶提示5．提示窗口文字未采用行業(yè)術(shù)語6．可輸入?yún)^(qū)域和只讀區(qū)域沒有明顯的區(qū)分標(biāo)志
E類—測試建議
軟件測試員面試題的目的，就是是為了盡可能多地找出錯誤，不同的機(jī)構(gòu)會有不同的測試目的；相同的機(jī)構(gòu)也可能有不同測試目的，回答好基本的面試題，以得到考官肯定的評價。
應(yīng)聘面試問題8
在應(yīng)聘前，求職者要明白儲備店長是做什么的：一般這個職位是連鎖經(jīng)營的才會有，簡單說就是店長候選人之一。如果是老員工，現(xiàn)在還是做好本職工作，學(xué)習(xí)、熟悉店長的工作;如果是新職員，那就需要經(jīng)過試用期的考察。
連鎖店招聘儲備店長主要看重兩點，一是人品，二是能力。因此，面試問題也會側(cè)重點。
人品考查
針對這一點，面試官會借用中醫(yī)診斷中的“望聞問切”來判斷：
望：就是仔細(xì)觀察，看應(yīng)聘人的細(xì)小習(xí)慣動作，比如，進(jìn)出是否禮讓，走時是否順手帶走紙杯，眼光是否自然，等等;
聞：就是聽(也包括嗅)，聽來人是否有不經(jīng)意的粗口，有沒有搶話，是不是咄咄逼人不顧忌他人感受等等;
問：就是提一些有針對性而又有些內(nèi)涵的問題讓對方回答;
切：是切脈，我們可以用情商測評一類的工具來替代。當(dāng)然，上述的說法都是比喻性的說法，是對中醫(yī)診斷的借用。
因此應(yīng)聘者面試時要注意細(xì)節(jié)，注意個人言行舉止。
常見問題及回答思路：
1.描述一次您印象中您和您的大學(xué)同學(xué)(朋友、情侶、同事)之間最激烈的沖突，請您盡量詳實，就像講述一個故事。
2.您分析一下此次沖突(產(chǎn)生)的原因。
回答思路：在談到對方問題的同時，也說說自己的問題，并對對方的問題表示出包容的態(tài)度，表示自己還在哪方面需要反省和改進(jìn)，并說說現(xiàn)在的.改變。
3.你與家人的關(guān)系如何？
回答思路：雖然偶有矛盾沖突，但總體上是和諧的。
4.你覺得你的童年是愉快的嗎？有哪些遺憾？
回答思路：肯定，也可以表示有一些無關(guān)緊要的遺憾，如一直盼望長大，沒有好好珍惜童年時光。
5.說說印象中覺得被傷害較深的三件事。
回答思路：可以說說“被冤枉”或者求贊揚反被潑冷水等小事，最后總結(jié)一句：當(dāng)時真的覺得很委屈，也很難過，但現(xiàn)在看來還是自己那時候太幼稚(不成熟)。
能力考查
主要會問與人際交往、溝通、管理、策劃等相關(guān)的問題。
1.你個人認(rèn)為儲備店長到初級店長，需要多長時間？
2.美容院人員流動較大，你有何方法控制人員流動？
3.經(jīng)營了1年的店面，你接店以后要從哪幾方面入手？
4.你覺得該采取什么措施來改變員工的積極性，或如何提高員工的工作效率？
5.你覺得儲備店長最需要做的是什么？
6.你認(rèn)為自己跟店長主要差在哪里？
應(yīng)聘面試問題9
我只是把我認(rèn)為有針對性的問題羅列出來，讓大家去思考，不懂可以去網(wǎng)上搜答案，可以去派代網(wǎng)找攻略，不要問我要答案，因為我也沒有標(biāo)準(zhǔn)的。以下的問題可能比較有經(jīng)驗的客服都有深一點的體會。
1.你認(rèn)為作為一個合格的客服應(yīng)具備的最重要一點是什么？
答：AAA（假如AAA是你的答案）
追問，除了AAA呢？（如AAA=耐心，除了耐心呢？）
2.你在上一個公司客服工作的內(nèi)容主要是什么，請列舉1.2.3.4
3.那么，在平時的客服工作中，如果暫時沒有1.2.3.4的任務(wù)，你在干什么？（1.2.3.4舉例是客服售前咨詢，中差評售后處理，倉庫協(xié)助打包。那么如果以上三點你都暫時沒有任務(wù)要做，你覺得應(yīng)該做什么？）
追問，我們這里沒有中差評，也不用去倉庫協(xié)助打包，你覺得還有哪些可以做的呢？
答：建議你回答的時候，從適合公司發(fā)展的角度需要，怎樣為公司創(chuàng)造效益說起，如：免費幫忙推廣
4.你認(rèn)為免費的推廣具體有幾種方式?列舉1.2.3.4
5.以上你所列舉的1.2.3.4，就想你說的，如果正式應(yīng)聘你的時候，你覺得你能堅持做嗎？
6.你從上一個公司離職的原因是什么？
7.你在上一份公司試用期工資是多少？正式用的公司是多少？從試用到正式經(jīng)歷了多久時間？
答：這里有一個陷阱，建議說試用期的工資不要太低，不然你在新公司的工資就跟原來的`差不多了。但也要現(xiàn)實一點，不要說得太高。因為工資的高跟你客服能力是成正比例的，說的太高只會讓人覺得你在亂吹~
8.列舉一兩個你遇到過的最棘手最刁鉆客戶或售后情況，并告訴我你是如何解決的？
以上~ 如果回答的好，恭喜你，面試就基本成功了！以上僅適合較小型的淘寶企業(yè)應(yīng)聘哈！
應(yīng)聘面試問題10
除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意（尤其是多人面試一人），所以求職者在面試時精神應(yīng)高度集中，對所提出的所有問題應(yīng)三思而后答。面試時除專業(yè)性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：
一：請你自述一下你的工作簡歷
這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。
曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是： 我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了。 可想而知她的面試結(jié)果將會如何。
二：你有什么業(yè)余愛好？
這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。
所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有四個以上，如看書、上網(wǎng)、運動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。
三：你認(rèn)為自己有什么樣的缺點
這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的.印象。只需要將你的缺點和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認(rèn)識到缺點的存在和加以改正的意愿。
切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過？當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點，除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。
四：你為何離開原來的公司？
這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團(tuán)體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退（當(dāng)然是因個人錯誤）。
回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機(jī)密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。
除了這些基本面是問題，還有其他相關(guān)專業(yè)知識的問題一定要懂。
一、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜椫С�。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當(dāng)期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤
二、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。
三、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
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