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公司面試問題優(yōu)秀
公司面試問題優(yōu)秀1
第一：企業(yè)規(guī)模（人數(shù)、分子公司等）。一般來說，企業(yè)的規(guī)模越大說明它成立的時間相對教久，而且穩(wěn)定性較強些（當然大部分互聯(lián)網(wǎng)公司的規(guī)模都比較小，而且流動性很大）
第二：企業(yè)組織架構及應聘崗位的工作匯報對象。企業(yè)的組織架構和工作匯報對象一般能反應企業(yè)目前健康與否的狀態(tài)，如果你是學人力資源畢業(yè)的，你會很敏感的覺察到第三：此崗位招聘的原因。這個問題也是非常重要，根據(jù)對方的回答，你可以知道企業(yè)的離職率，以及前任離職的原因等，有利于你在同崗位中選擇有好的企業(yè)加入
第四：公司員工的學歷狀態(tài)。我個人經(jīng)歷來說的話，看似高大上的企業(yè)，你常打交道的人可能是低學歷的人，如果同部門共事的，差距很大的情況下，你們的。溝通可能會出現(xiàn)問題，不在同一頻道上
第五：五險一金繳納的基數(shù)。這個是直接和自己利益掛鉤的東西，如果是按本地方最低工資進行購買的話，和你拿多高的薪資沒關，但如果是根據(jù)實際薪資繳納的.話，你的薪資越高，繳納的比例也就越高，也就越好，那么恭喜你了
第六：薪資結構。也就是你的薪資是怎樣組成的；比如：底薪+提成，底薪是怎么算的，提成是怎么個提法……
因為你這份工作的薪酬，影響了你跳槽后未來的薪資走向。畢竟水往低處流，人往高處走嘛
公司面試問題優(yōu)秀2
第一，當然是薪資待遇。
畢竟我們找一份工作也是為了創(chuàng)造一份收入，那么這個公司能夠給你支付多少薪水，肯定是要先問清楚的。當然，這個我不說可能大家也都知道。最重要的是要搞清楚公司里有沒有各種福利，獎金，五險一金等等這些。如果是底薪加提成的薪資體系的話要問清楚這個底薪是有責任底薪還是無責任底薪。如果是有責任的話，責任是多少。這些都是你提前要搞清楚的。
第二，公司的上班時間。
是每周雙休還是每周單休？一天工作幾個小時？節(jié)假日是怎么放的？這些也是我們需要搞清楚的事情。有些人在面試的時候，為了不讓領導覺得自己腦子里只有休假，不好意思去問這些問題。其實完全是沒有必要的。因為你的工作時間和你的薪酬是直接掛鉤的。所以這些必須是你了解清楚的。
第三，公司的考核制度是怎樣的。
這個考核制度，包括日常的考勤，以及業(yè)績的.考核。因為了解了這些之后你才會知道這個環(huán)境是否適合你。
第四，公司老員工平均薪資情況。
特別是一些底薪加提成的崗位，其實高收入，主要靠的是提成，而你在還沒有開始這項工作的時候，并不知道他的工作難度或者是銷售難度。那么你就無法準確的估算出你能拿到多少薪資。在這種情況下，了解一下公司老員工的平均薪資情況，對你是很有幫助的。
公司面試問題優(yōu)秀3
1、這個職位為什么空缺？
2、這個職位換過多少人？主要原因是什么呢？
3、這個職位在貴公司的具體職責是什么？
4、您希望能到達什么目標？
5、目前這個職位最緊要的任務是什么？如果我有幸貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？
6、貴公司希望通過這個職位實現(xiàn)的長期目標是什么？
7、這一職位將面臨的.。最大困難是什么？
8、您覺得這個問題如何能處理得最好？
9、這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務上？
10、我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
11、在這個職位做出出色業(yè)績的員工，將有什么發(fā)展機會？大約多長時間能實現(xiàn)？
12、貴公司最近有什么重大規(guī)劃？
13、貴公司在產(chǎn)品和服務上的成功之處是什么？
14、這個職位的工作業(yè)績如何評估？
以上情況僅供參考，應視具體情況而定。無論如何，有了充分準備，心中能多幾分踏實，面試時能多幾分自信。
公司面試問題優(yōu)秀4
在面試結束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
因此，如果你害怕發(fā)問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最后一關的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3、貴公司的升遷管道如何？
4、貴公司的。多角化經(jīng)營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5、貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？
6、在項目的`執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？
7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8、貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？
9、貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10、能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
此外還可以根據(jù)實際情況去問一些問題。
至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
公司面試問題優(yōu)秀5
1、“公司當前面臨的機遇和困難是什么？”
這個問題看起來似乎有點空洞，面試官也可能不會告訴你什么具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點東西，有助于你判斷這個企業(yè)是否真的適合你。
而且，通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實在考慮長遠發(fā)展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會為你增加一些印象分。
2、“這個崗位為什么會存在空缺？”
通過詢問這個問題，來判斷公司是在發(fā)展的過程中需要補充人選，還是因為人員離職導致了崗位空缺，這也可以幫助你來對該公司做出正確的評判。如果是因為原有的任職者離職，那么，其離職的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？機制問題？等等，都要去進行考慮。如果是原來的任職者調整崗位或者是晉升了，那當然沒什么問題，這可以幫助你了解一下未來的發(fā)展機會。
3、“我的`準上司是個怎樣的人？”
數(shù)據(jù)表明，員工往往是因為公司而來，又因為上司而走，在很大程度上，與上司的關系已經(jīng)成為員工的主要導火索。
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