- 相關推薦
導致面試失敗最關鍵的13種原因
現(xiàn)在的社會，求職面試都是再正常不過的事情。因為由于公司或者自己的原因，換工作是很平常的事情�，F(xiàn)在的社會沒有穩(wěn)定的工作，只有穩(wěn)定的能力。有資料統(tǒng)計，職場人的工作穩(wěn)定期在三年左右，那么一份工作結束后肯定又是新一輪求職面試尋找新工作的開始。面試就是求職成功的很重要的一步，但是很多人都敗在了面試上。大多數(shù)情況下，面試失敗，很多面試官都不會告訴你的真實原因，而是會很委婉地告訴你回去等結果，這其實就是沒有結果了。以下是小編收集整理的導致面試失敗最關鍵的3種原因，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、自身能力與應聘崗位不相符
既然收到了面試通知并參加了面試，那么一般情況求職者的硬件條件是基本符合相應崗位的，比如一個職位需要碩士學歷，如果求職者達不到這個學歷投了簡歷那么一般是不會收到面試通知的。硬件條件只是一個敲門磚，面試才是全面了解求職者是否適合該職位的最重要環(huán)節(jié)，而企業(yè)在招人、用人上往往把能力排在一個很重要的位置，畢竟對于公司來說一個進入公司就能上手工作的人無疑是十分具有誘惑力的。
根據(jù)HR的反饋，絕大多數(shù)人面試被淘汰是因為自身能力與應聘崗位不相符，而大多數(shù)企業(yè)無法給員工太多的時間去學習和適應工作，這也是為什么這么多公司對工作經(jīng)驗提出要求的原因，很大程度上是對工作能力的要求。比如某個要招聘一個統(tǒng)計員，要求是辦公軟件熟練，該公司是通過現(xiàn)場測試求職者對EXCEL的熟練程度來作為評判求職者是否適合統(tǒng)計崗位的一個重要標準，這也是該崗位淘汰人數(shù)最多的環(huán)節(jié)。
2、工作態(tài)度問題
工作態(tài)度也是HR評判員工的一個重要標準，一個對工作積極向上，有強烈責任感的人是很受HR青睞的。很多企業(yè)對于員工的分類中，工作態(tài)度好的員工是被歸納到公司重點培養(yǎng)的行業(yè)的，當然工作能力與工作態(tài)度都很好的人就更受好評了，而工作態(tài)度好，工作能力稍差的員工在往往被認為優(yōu)于工作能力強而態(tài)度不好的人。這也是為什么工作態(tài)度好的員工有時候能力稍差一些也會被企業(yè)HR錄用，因為這樣的人有培養(yǎng)價值，終有一天這些人的大部分會成為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工。
很多人因為自己的有些能力而自以為是，認為自己掌握主動權是在挑選工作，殊不知工作態(tài)度已經(jīng)讓自己錯過了很多機會。
3、編造謊言、刻意夸大實際情況
有些求職者為了能夠通過面試而編造謊言和刻意夸大實際情況。比如有些人在工作經(jīng)歷、資質證書上作假，這種行為的后果是很嚴重的，一旦事情敗露，將產(chǎn)生嚴重的后果，不但可能會是去工作，還會面臨被追求責任的風險。有些求職者則在面試環(huán)節(jié)故意夸大自己的能力，而HR問幾個問題便露餡了，給HR的印象是極不好的，即使當時沒有被發(fā)現(xiàn)，若入職之后發(fā)現(xiàn)也會面臨很多問題。當然自己的一些優(yōu)點和特長是應該合理的展現(xiàn)的，但不應編造和夸大。
4、能力太低
職場人士求職，能力是最關鍵的，它是職場人士生存的根本。企業(yè)正是看到了你具備某種能力，你能用你的能力為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)愿意用薪酬福利等與你實現(xiàn)價值交換。只有你的能力匹配上企業(yè)的要求，企業(yè)才愿意支付等價的報酬。作者以前做招聘的時候，為本企業(yè)招聘數(shù)控方面的技術員，面試流程是先由作者進行初步面試，談得差不多后就安排去進行實操，根據(jù)應聘者的水平，安排做些小樣品，但是有的面試者由于能力達不到要求，有的面試者就借口離開，有的人做了一小步也就離開了。這樣的面試還等不到面試官的回復就自動淘汰了。
5、能力太強
有句俗話說“小廟容不下大菩薩”，能力太低了，企業(yè)不會考慮你，但是也見到有時候發(fā)布的招聘信息也來了一些能力很強的人。能力強的人肯定要求的薪酬待遇不會低，而企業(yè)肯定不會支付高薪酬，還會考慮你的穩(wěn)定性，因為有能力的人受到的外界的誘惑也多了，這樣面試也就不會有結果了。
6、你的薪酬待遇與公司不匹配
由于求職者與企業(yè)實行的是價值交換，當你的薪酬超出企業(yè)愿意支付的范圍時，企業(yè)也會考慮到成本，而會選擇其他在薪酬上接近或者匹配的人。當你提出要交納五險一金的時候，這些待遇在一些小企業(yè)或者不正規(guī)的企業(yè)里是完全沒有的，哪怕你的能力還不錯，但是面試官就不會直接告訴你我們并沒有這些待遇，而是會告訴你我們會綜合考慮，這樣的面試基本上也就沒戲了。
7、個人條件不符合企業(yè)要求
有的企業(yè)招聘對求職者諸如相貌、家庭背景、婚姻狀況，是否住在企業(yè)附近等做了潛在要求，符合企業(yè)的潛在要求的就可能會面試成功。作者以前在人才市場做招聘的時候，看到有些奇葩的企業(yè)要求求職者現(xiàn)場視頻，后經(jīng)作者訊問得知是因為老板相信面相，符合老板標準的就會有進一步的面試，否則就是被等結果打發(fā)了。然后把以往的經(jīng)驗顯示出不符合公司期望的趨勢。
8、你的工作經(jīng)歷不是企業(yè)期望的
有些企業(yè)希望求職者有在同行業(yè)的大公司的工作經(jīng)歷，這樣的原因是求職者有經(jīng)驗用起來順手，還可以把大公司的一些經(jīng)驗傳授給本企業(yè)。
9、簡歷有作假的嫌疑
面試官面試的時候，一般的都會下載求職者的簡歷，早就了解熟悉了求職者的一些情況。當實際面試的時候，會對你簡歷上的一些問題進行詢問，要是你的簡歷作假或者回答不好，都會被認為你的簡歷有問題，面試官不會明確的給你指出問題，在他心里就已經(jīng)把你判定為不合格了。
10、你的離職原因引起面試官的不快
在簡歷里大多都會寫上離職原因，有的求職者就寫得很真實。如企業(yè)倒閉、與領導不和等，特別是在離職原因里寫上多處企業(yè)倒閉、企業(yè)搬遷、與領導不和，這就會讓面試官認為求職者不是簡歷作假就是太不幸運了，不希望把這種不幸運帶到本企業(yè)來。
11、簡歷空白期太長，跳槽頻繁
一份簡歷上的空白期有過幾段，或者時間太長，跳槽頻繁，都會給面試官留下要么是沒有能力，要么就是不愿意腳踏實地，懷疑進入企業(yè)后能否順利適應工作，是否還是會一如既往的頻繁跳槽。
12、工作行業(yè)跨度大
如果你的簡歷上一段時間的工作經(jīng)歷是行政，一段時間的經(jīng)歷是檢驗，一段時間的經(jīng)歷是銷售，這樣的行業(yè)跨度沒有穩(wěn)定性，會給面試官留下你沒有職業(yè)規(guī)劃的標簽，沒有明確的職業(yè)目標，純粹就是為了生存而工作。沒有經(jīng)驗的積累，只會導致你的面試不會有結果。
13、安排面試就是走形式
這種面試與求職者關系不大，但是求職者最無辜，浪費了自己的時間和精力。因為企業(yè)可能是為了做做宣傳走走形式，而不是真正的招聘員工；還有就是可能為了應付關系戶客戶的請求而走走過場，給請托的人一個回復，其實人員早就內(nèi)定。這樣的面試就算求職者再優(yōu)秀都不會有結果。
給求職者的建議：
求職者應把提高自己的專業(yè)能力和綜合素質作為重點，其次才是面試技巧，在面試的工作以真誠、謙卑的態(tài)度用一顆平常心去面對，給企業(yè)展示一個專業(yè)、敬業(yè)、朝氣蓬勃的形象。
【導致面試失敗最關鍵的13種原因】相關文章：
導致職場溝通失敗的幾個誤區(qū)02-16
跳槽注意：精通職場禮儀最關鍵05-02
這些星座最容易遭遇創(chuàng)業(yè)失敗05-17
外企面試最刁鉆問題04-26
最雷人面試問題05-01
最雷人的面試問題05-01
構圖力，溝通的關鍵06-24
面試問題之五大“最”05-08