勞動制度組織管理

　　在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的勞動制度組織管理，歡迎閱讀與收藏。

　　嚴(yán)格考勤制度是加強(qiáng)管理、提高服務(wù)質(zhì)量和效益的重要組成部分，也是考核員工出勤率、工時利用率，貫徹“按勞分配”原則的重要依據(jù)。

　　一、組織與工作程序

　　1.各部門選派認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正無私的專人擔(dān)任考勤員，并將名單交綜合部備案。

　　2.考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本班組員工的出、缺勤，準(zhǔn)確詳細(xì)地記錄員工到離崗位的時間和休假時間，月底須逐人做出考勤匯總，填寫考勤匯總表(各種假條核準(zhǔn)附后，并附本月班次情況)經(jīng)部門經(jīng)理及主管審核簽署后于每月25日按時送交綜合部，倒休條由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3.綜合部負(fù)責(zé)全公司員工考勤的考核、匯總工作，并隨時有權(quán)對各部門考勤情況進(jìn)行檢查、校對。

　　4.考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，凡漏報、不報、錯報、遲報一經(jīng)查出，扣減考勤員當(dāng)月獎金的20%，部門經(jīng)理的30%。

　　二、勞動時間

　　1.實(shí)行每周工作六天，每天7.5小時(不含吃飯時間)勞動工作制，并按八小時倒班，按指派的崗位上班即為出勤。

　　2.上、下班時間以各部門簽到考勤為準(zhǔn)。

　　三、員工簽到制度

　　1.簽到簿由公司各部門派專人全權(quán)管理、監(jiān)督、檢查。

　　2.每月25日由各部門考勤員更換考勤簿，舊考勤簿交綜合部。

　　3.每日員工上、下班時需嚴(yán)格簽到，9點(diǎn)不簽者按曠工論處。

　　4.任何人不可托人簽到或代人簽到�？记趩T須認(rèn)真檢查、監(jiān)督、不得營私舞弊。如有違章，員工罰款、記小過，考勤員記大過一次，扣減考勤員當(dāng)月獎金20%。

　　5.因公晚到不能回崗，由部門經(jīng)理簽章證明。

　　四、加班、加點(diǎn)

　　1.認(rèn)真執(zhí)行每周6天，每天7.5小時(超時工作時間按國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償)工作制，努力提高工作效率，嚴(yán)格控制加班、加點(diǎn)。

　　2.各部門確因工作需要安排加班、加點(diǎn)，需事先征得作業(yè)人同意，并由所在部門填寫《加班、加點(diǎn)審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3.對加班、加點(diǎn)工作的員工，公司給予同等時間倒休。由部門內(nèi)調(diào)劑，一個月內(nèi)休完。確因工作需要不能安排倒休或因個人原因不補(bǔ)休的，每月25日由考勤員將《加班加點(diǎn)審批表》匯總，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后交綜合部。

　　4.部門主管以上管理干部，節(jié)日義務(wù)值班，不享受加班待遇，其它員工節(jié)日值班無特殊情況一般安排補(bǔ)休。

　　5.公司對于加班、加點(diǎn)付出超額勞動的員工，獎勵時應(yīng)予以統(tǒng)籌考慮。已獲得獎勵的職工，不再享受休假待遇。

　　6.遇意外事故、緊急特殊情況，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，客務(wù)部值班調(diào)度人員有權(quán)按公司規(guī)定調(diào)配人員，待問題處理完畢后，補(bǔ)辦手續(xù)。

　　7.對于經(jīng)總公司批準(zhǔn)準(zhǔn)予加點(diǎn)的人員，在規(guī)定的加點(diǎn)時間內(nèi)，已發(fā)放加班費(fèi)的人員不執(zhí)行本辦法。

　　8.本辦法只適用于公司內(nèi)主管以上人員及公司內(nèi)勤員工，不適用其他用工人員。

　　五、主管以上管理干部考勤管理：

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，管理干部加班、加點(diǎn)、倒休填寫《干部加班記錄本》，隨時登記。

　　2.登記加班時，按要求在《干部加班記錄本》上填寫加班日期、起止時間、加班小時、內(nèi)容，由本人簽字，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后生效。經(jīng)理由董事長審批，副經(jīng)理由經(jīng)理審批，部門經(jīng)理由公司主管經(jīng)理審批。

　　3.倒休時，事先征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，按要求在《干部加班記錄本》上填寫倒休日期、起止時間、倒休時間，由本人簽字，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后生效。經(jīng)理由董事長審批，副經(jīng)理由經(jīng)理審批，部門經(jīng)理由公司主管經(jīng)理審批。

　　4.每月末，由綜合部將加班、倒休情況進(jìn)行匯總，統(tǒng)一填寫《加班加點(diǎn)匯總表》，經(jīng)主管經(jīng)理確認(rèn)后轉(zhuǎn)至所在部門，由考勤員負(fù)責(zé)消假。

　　5.本辦法僅適用于公司部門主管以上的領(lǐng)導(dǎo)。

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