- 獎懲制度 推薦度：
- 管理的獎懲制度 推薦度：
- 管理獎懲制度 推薦度：
- 醫(yī)院獎懲制度 推薦度：
- 員工的獎懲制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
獎懲制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的獎懲制度，歡迎大家分享。
獎懲制度1
一、引言
員工制度獎懲制度是組織管理中的重要一環(huán)，對于提高員工積極性、規(guī)范員工行為、激發(fā)員工創(chuàng)造力具有重要作用。本文將從以下幾個方面進行探討，包括員工制度獎懲制度的重要性、實施該制度的方法和注意事項。
二、員工制度獎懲制度的重要性
1. 提高員工積極性：員工制度獎懲制度可以通過明確的獎勵機制激勵員工主動投入工作，提高工作效率和質(zhì)量。
2. 規(guī)范員工行為：制度獎懲可以明確組織的規(guī)范和要求，使員工遵守規(guī)章制度，減少違規(guī)行為的.發(fā)生。
3. 提升員工士氣：員工制度獎懲制度可以讓員工感受到公平和公正，增加員工對組織的認同感和歸屬感，從而提升員工士氣和忠誠度。
4. 激發(fā)員工創(chuàng)造力：合理的獎勵機制可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維，促進組織的持續(xù)發(fā)展。
三、實施員工制度獎懲制度的方法
1. 明確制度目標：明確制度的目標和要求，確保制度與組織的整體戰(zhàn)略和目標相一致。
2. 設(shè)定獎懲標準：制定明確的獎懲標準，包括獎勵和懲罰的條件、程度和方式，確保公平和一致性。
3. 建立考核評估機制：建立科學(xué)的考核評估機制，對員工的工作表現(xiàn)進行全面、客觀、公正的評估，為獎懲決策提供依據(jù)。
4. 制定獎勵措施：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，制定相應(yīng)的獎勵措施，包括、晉升機會、培訓(xùn)機會等。
5. 實施懲罰措施：針對員工的違規(guī)行為和不良表現(xiàn)，制定相應(yīng)的懲罰措施，包括口頭警告、書面警告、降級處分等。
6. 審核和改進制度：定期對員工制度獎懲制度進行審核和改進，及時調(diào)整制度，以適應(yīng)組織發(fā)展和員工需求的變化。
四、實施員工制度獎懲制度的注意事項
1. 公平公正原則：制定獎懲制度時應(yīng)遵循公平公正原則，確保獎懲決策的合理性和公正性。
2. 透明度和可操作性：制度應(yīng)具有明確的獎懲標準和操作細則，讓員工能夠理解和遵守。
3. 激勵與約束相結(jié)合：獎懲制度應(yīng)同時兼顧激勵和約束的作用，既要激發(fā)員工的積極性，又要規(guī)范員工的行為。
4. 及時反饋和溝通：獎懲決策應(yīng)及時向員工反饋，與員工進行溝通和解釋，以增加員工的認同感和理解度。
5. 考慮員工個體差異：制定獎懲制度時應(yīng)考慮員工個體差異，確保制度的靈活性和適應(yīng)性。
員工制度獎懲制度對于組織管理具有重要作用。通過明確的獎勵機制和懲罰措施，可以提高員工積極性、規(guī)范員工行為、提升員工士氣和激發(fā)員工創(chuàng)造力。實施該制度需要明確目標、設(shè)定標準、建立考核評估機制、制定獎勵和懲罰措施，并注意公平公正、透明度、激勵與約束相結(jié)合、及時反饋和考慮員工個體差異等要素，以確保制度的有效性和可操作性。
獎懲制度2
幾天前，單位組織我們學(xué)習(xí)了《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，通過學(xué)習(xí)受益匪淺。“沒有規(guī)矩，不成方圓�！边@句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性。國有國法，家有家規(guī)，國家的規(guī)矩是——法律;企業(yè)的規(guī)矩是一套科學(xué)完善的規(guī)章制度�！秶译娋W(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》除了對公司員工行為的約束和管控外，還有一個重要的體現(xiàn)——引導(dǎo)、激勵。獎懲辦法中的“獎”就是引導(dǎo)和激勵;“懲”就是約束和管控。
“懲”在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。《制定“規(guī)則”需要嚴守“規(guī)則”的大力支持！重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機會與平臺，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度都只是企業(yè)的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，更要學(xué)會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績，這是一種職業(yè)紀律，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。
由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴抓嚴管”的治企方略。電力行業(yè)的特殊在于——高危。之所以這么說，是因為電是一特殊的'東西，它既看不見又摸不著，如但是果你嚴格按規(guī)程把控，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產(chǎn)生活服務(wù)。如果你把它當兒戲，不嚴肅認真對待，它就會成為洪水猛獸。這就要求我們遵章守紀，以免出現(xiàn)事故危害自己、危害他人、甚至危害社會。于此我們將能更加出色地完成各項工作任務(wù)，避免受到懲處，甚至能夠得到獎勵。
獎勵時鼓勵向上。對員工而言既是自身的提高，又能增加收入或者其它獎勵，何樂而不為？對于單位而言，員工的提高就是公司業(yè)務(wù)能力的提高，相對于員工為公司創(chuàng)造更大的價值，給予員工的獎勵又算得了什么呢？
如此雙贏的事情，你為之？我為之？何樂不為？
獎懲制度3
1、對于模范遵守、執(zhí)行《中心小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的教師，在教師年度考核，評優(yōu)、評先、職稱評聘等方面給予優(yōu)先評選。
2、對利用教師職業(yè)便利謀取私利，在晉升職稱、評優(yōu)評先中實行“師德一票否決制”。
3、教師不得在參與各類考試工作中徇私舞弊;不得在申請認定教師資格、申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)、評選優(yōu)秀教師、骨干教師、晉級等活動中弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述行為，情節(jié)較輕者批評教育，重者實行師德一票否決。
4、關(guān)心每一位學(xué)生的思想、道德、行為、心理、智力、能力、身體的全面發(fā)展，提高每一位學(xué)生的基本素質(zhì)。堅持正面教育，不偏愛學(xué)生，不歧視學(xué)生，不簡單粗暴對待學(xué)生，不諷刺、不挖苦、不侮辱學(xué)生，嚴禁體罰和變相體罰學(xué)生。認真聽取學(xué)生、家長意見，建立民主、平等、和諧的.師生關(guān)系。對于此項出現(xiàn)問題者嚴格實行“師德一票否決制”。
5、任何活動與節(jié)假日前都要對學(xué)生進行安全教育，并對活動中可能出現(xiàn)的事故采取必要的防范措施，保護每一位學(xué)生的人身安全,并及時報告有關(guān)單位和部門。因工作失職追糾經(jīng)濟、法律責任。
6、維護教師形象。衣著整潔端莊，與教師職業(yè)相稱.校園內(nèi)均為禁煙區(qū),違者給予批評教育。
7、同事之間有意見，不吵不罵，不背后議論，不搬弄是非，通過正常途徑交談解決。不講不利于團結(jié)的話，不做不利于團結(jié)的事。不準以任何方式向家長索取錢財物品，不準讓家長辦違反政策的事或幫助，推銷產(chǎn)品。有上述情形者給予勸戒。
獎懲制度4
為了進一步促進公司全體員工安全生產(chǎn)的責任意識，確保安全生產(chǎn)責任制度的有效實施，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常秩序，實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)的目標管理，根據(jù)獎勵先進、懲罰落后的機制，依據(jù)公司《安全生產(chǎn)責任制度》的相關(guān)要求，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。
（一）公司機關(guān)各部門的考核
1、公司安全生管理部門主持和實施對公司各管理崗位和部門及項目部的安全生產(chǎn)管理的專項檢查和考核，督促項目部對相關(guān)方及作業(yè)人員的安全檢查和考核，并將檢查過程和考核結(jié)果納入公司綜合管理考核體系，將日常檢查記錄和考核結(jié)果作為公司綜合管理考評的依據(jù)。
2、考核周期：每半年對安全生產(chǎn)責任制度中涉及的相關(guān)部門進行一次全面的考核。
3、考核評定按照《公司安全生產(chǎn)責任制度》的內(nèi)容和要求要求進行量化考核。
4、考核時間初步定為每年6月底和12月底。
5、考核結(jié)果分為：優(yōu)、良、差三個等級，實得分在90分及90分以上者，評定結(jié)果為優(yōu)；實得分在75-90分者，評定結(jié)果為良；實得分在75分以下者，評定結(jié)果為差。
�。ǘ└黜椖拷�(jīng)理部的考核
1、項目經(jīng)理部成立以項目負責人為組長的安全生產(chǎn)責任制考核小組。
2、項目安全生產(chǎn)責任制考核小組的主要責任是對項目安全生產(chǎn)責任制中所涉及的相關(guān)方、各職能部門及個人進行安全生產(chǎn)責任制執(zhí)行情況的考核。
3、考核采用量化評分的方法進行，應(yīng)得分為100分，依據(jù)考核項目的完成情況和安全生產(chǎn)責任制內(nèi)容的具體落實情況評分。
4、考核結(jié)果分為三個等級，實得分85分及85分以上者為優(yōu)良，實得分為70-85分者為合格，70分以下者為不合格。
5、考核時間：每個季度的25日（遇節(jié)假日，適時順延）進行考核。
�。ㄈ┛己嗽瓌t與獎懲
1、考核實行公開、公平、公正的原則進行，并將考核的結(jié)果進行公示。
2、對評定等級為優(yōu)良的個人，給予100-200元的`獎勵；并作為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)、評選先進的重要依據(jù)。
3、對公司考核結(jié)果為差的部門，由部門責任人寫出糾正措施，一年內(nèi)連續(xù)2次不及格的部門給予全公司內(nèi)通報批評，并要求部門負責人離崗。
4、對項目評定等級為不合格者，要求其進行糾正并視其情節(jié)的輕重，給予100-200元的罰款、警告批評、對連續(xù)兩次考核為不合格的個人給予調(diào)離工作崗位處罰。
5、安全生產(chǎn)責任制的考核獎懲均在當月份的效益工資中及時兌現(xiàn)。
6、項目經(jīng)理安全生產(chǎn)責任考核由公司安全設(shè)備管理部門負責。
獎懲制度5
1. 目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神和工作積極性，并使員工的獎金和加班工資發(fā)放做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
2. 適用范圍
本制度適用于在本公司領(lǐng)取每月工資或獎金和加班工資，并執(zhí)行延長集團統(tǒng)一工資標準的所有正式及合同制職工，對于其他獎項也參照本考勤的出勤率進行核定。
3. 管理規(guī)定
3.1. 工作制度
3.1.1由于公司屬于生產(chǎn)性單位的實際情況，實行不定工作時間和無節(jié)假日的管理制度，一般的工作時間參照工人的作息時間執(zhí)行。
3.1.2考勤周期：為從上月的21日至本月的20日作為本月的考勤周期。
3.1.3 考勤方式：采用手工連續(xù)登記簽名（上午、下午）的辦法進行考勤。
3.1.4 獎金和加班工資發(fā)放依據(jù)：按照現(xiàn)行應(yīng)發(fā)工資合計金額作為每位員工的獎金和加班工資發(fā)放基數(shù)。對于在本公司上班而不在本公司領(lǐng)取工資的人員，應(yīng)發(fā)工資合計金額基數(shù)參照本公司其他同等級別人員的最高應(yīng)發(fā)工資合計金額作為其基數(shù)。
3.1.5各類假期規(guī)定3.1.5．1對于因公出差或辦事人員的考勤：出差或辦事不能正常出勤者應(yīng)填寫申請單，部門主管人員出差或辦事連續(xù)2日（含）以內(nèi)，應(yīng)向考勤專管人員說明并在考勤記錄中注明事項和時間，3日或以上者需向公司領(lǐng)導(dǎo)申請，其他人員出差或辦事連續(xù)2日（含）以內(nèi)，應(yīng)向部門主管領(lǐng)導(dǎo)申請，并經(jīng)授權(quán)批準，報考勤專管人員進行說明并在考勤記錄中注明事項和時間，3日或以上者需向公司領(lǐng)導(dǎo)申請，對在本縣以外出差或辦事者周日、周六未辦完事者按正常因公出勤，具體時間按差旅報銷單上審批時間為準，在該考勤周期內(nèi)的差旅報銷應(yīng)在本月的26日前完成，對夸周期的應(yīng)在下月考勤中注明，因個人原因未能及時辦理而出現(xiàn)的考勤責任自行承擔；對在本縣以內(nèi)辦事者周日、周六不能辦事而未出勤者按缺勤對待；對于未辦理上述要求申批的因公出差或外出辦事者全部按缺勤對待。
3.1.5.2病假：員工休病假不能正常出勤者，時間超過一周者應(yīng)提供縣級醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)診斷證明；連續(xù)休病假十天以上的，需提供診斷證明及住院手續(xù)（出院診斷證明、票據(jù)等），否則按缺勤對待。對于超過30天應(yīng)另行申請。對于確因重大疾病不能正常上班者，需提供市級以上診斷證明及住院手續(xù)證明，一年內(nèi)發(fā)放基本工資，超過一年者單位只負責全部社會統(tǒng)籌和當?shù)匾?guī)定的`最低生活補助。
3.1.5.3婚假：符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受15天婚假。
3.1.5.4喪假：其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假12天。
3.1.5.5產(chǎn)假與哺乳假：女員工正常生育的產(chǎn)假為90天（其中包括產(chǎn)前休假15天），因考慮到單位離家較遠，有不滿一周歲嬰兒的女員工增加45天的哺乳假。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)5天陪產(chǎn)假
3.1.5.6 工傷假：員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，休假按工傷假處理。以上請假（申請）必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，其他重大事項不能親自辦理者可以在假條中注明，確因工作需要無法及時得到批準者，應(yīng)先電話申請并經(jīng)授權(quán)批準，后辦理申批。否則將按缺勤或自動離職處理。辦理要求需按照外出或辦事的時間權(quán)限要求辦理有關(guān)審批手續(xù)辦理。
對于3.1.5.1、3.1.5.6審批完整的按正常出勤對等待，并按照發(fā)放獎金和加班工資標準發(fā)放，對于在3.1.5.2-3.1.5.5項的規(guī)定以內(nèi)，審批完整的發(fā)放基本工資（應(yīng)發(fā)工資合計扣除社會統(tǒng)籌及個稅部分）。
不參與獎金和加班工資計算，對參加本單位職工的各類宴請按正常出勤登記，其余事假均按缺勤對待。
事假包括：病假、婚假、喪假、產(chǎn)假與哺乳假、陪產(chǎn)假、工傷假。除此以外的均缺勤對待。對于該制度中有另行規(guī)定著除外。
4.獎金和加班工資計算辦法：
4.1 月出勤15天（含）為基本出勤天數(shù)，無獎金和加班工資
4.2 月出勤超過16天（含）至18天（含）以內(nèi)按日平均工資的20%×出勤天數(shù)計算獎金和加班工資
4.3 月出勤超過19天（含）至22天（含）以內(nèi)按日平均工資的50%×出勤天數(shù)計算獎金和加班工資
4.4 月出勤超過23天（含）至27天（含）以內(nèi)按日平均工資的80%×出勤天數(shù)計算獎金和加班工資4.5 月出勤超過28天（含）以上者按日平均工資的100%×出勤天數(shù)計算獎金和加班工資。
4.6 連續(xù)三個月出全勤者第三個額增補1000元全勤獎。
4.7連續(xù)六個月出全勤者第六個額增補20xx元全勤獎。
4.8 連續(xù)九個月出全勤者第六個額增補3000元全勤獎。
4.9 全年出全勤（春節(jié)20天假期按全勤對待）者年終增補5000元全勤獎。
5、基本工資發(fā)放要求：
5.1 對于請事假者在規(guī)定條款的時間內(nèi)給予發(fā)放全額工資，超出者按有關(guān)條款執(zhí)行。
5.2 每月正常出勤少于15天（含）只發(fā)放基本工資
5.3 連續(xù)3個月出勤不足31天（含），核定當月發(fā)放當月基本工資的80%
5.4 連續(xù)6個月內(nèi)出勤不足60天（含），從不足當月開始發(fā)放基本工資的50%，連續(xù)發(fā)放兩個月50%
5.6 連續(xù)6個月內(nèi)出勤不足80天（含），從不足當月開始發(fā)放基本工資的30%，連續(xù)發(fā)放三個月30%
5.7 在一個年度內(nèi)連續(xù)三個月不出勤或累計不出勤天數(shù)超過150天的，從到達月份開始單位只負責交納單位部分的社會統(tǒng)籌不發(fā)放基本工資。正常出勤后兩個月不發(fā)放基本工資和其他獎金工資。
5.8 在連續(xù)六個月不出勤或累計不出勤天數(shù)超過180天的，從到達月份開始按自動離職對待，解除與本公司的任何關(guān)系。注：如因單位領(lǐng)導(dǎo)外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由考勤人員代為處理，事后補齊書面審批簽字。對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明請假，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。對提供虛假證明的經(jīng)查實按缺勤對待，并扣除一個月基本工資，對已發(fā)的工資在以后月份扣回并累計缺勤時間。
6考勤要求
各考勤主管人員對所屬員工的考勤，每天填寫考勤日期，并對各考勤人員進行監(jiān)督不得補簽、不得提前延后簽名、不按時間填寫、不預(yù)留空格讓他人補簽等事項，如果發(fā)現(xiàn)讓其立即糾正，不糾正者用紅筆注明，當天按缺勤對待，兩次發(fā)現(xiàn)此類問題扣除本月全部獎金和加班補助，考勤主管人員不作為者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并證實后按被考勤人同樣處罰。對部分事項進行備注，每天上午上班和下午下班前各位職工按時自覺簽名并填寫當時的時間，每天簽名一次或不是因公外出兩次簽名相隔不超過5小時（含）者按半天對待，兩個半天可累計為一天計算。者并連續(xù)不預(yù)留空格讓他人補簽應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，按缺勤和提供虛假證明對待。
7附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合財務(wù)科。本制度經(jīng)一半以上職工討論同意并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)之日起生效。
獎懲制度6
1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師了解國家語言文字法律法規(guī)、方針政策、規(guī)范標準。師生員工有語言文字規(guī)范意識，積極爭創(chuàng)語言文字先進集體和語言文字規(guī)范化示范校。集體獲得市級以上先進稱號榮譽的，學(xué)校給予物質(zhì)獎勵。
2、重視教師語言文字基本功訓(xùn)練，請普通話優(yōu)秀的教師為教師輔導(dǎo)。
3、各辦公室結(jié)合工會爭創(chuàng)文明組室活動，教職員工應(yīng)把普通話作為學(xué)校工作語言，在教育教學(xué)、集體活動中自覺使用普通話和規(guī)范漢字，教師備課及板書、宣傳材料文字應(yīng)書寫規(guī)范，作為爭創(chuàng)文明組室評比的`條件之一。
4、教師和行政人員普通話水平應(yīng)全面達標。將普通話達標納入教師職務(wù)晉級、聘任、評優(yōu)評先的基本內(nèi)容和條件，按規(guī)定實行教師持普通話等級證書上崗制度。
5、將“講普通話，寫規(guī)范字”納入學(xué)生行為規(guī)范的基本要求，作學(xué)期評選文明班級的考核內(nèi)容之一。
6、學(xué)校積極組織學(xué)生參與學(xué)校內(nèi)外的各級“推普”活動，教師指導(dǎo)學(xué)生參與比賽獲獎，在學(xué)期教師獎勵中給予物質(zhì)獎勵。
獎懲制度7
為加強安全生產(chǎn)管理，明確職責、獎優(yōu)罰劣，特制定安全生產(chǎn)考核獎懲制度，公司各部門及項目部遵照執(zhí)行。
一、考核對象：
公司各部門、項目部及崗位人員；
二、考核內(nèi)容：
部門安全生產(chǎn)管理目標、職責、項目部安全管理目標、職責及現(xiàn)場各工種的安全職責。；
三、考核組織：
公司成立考核小組，由公司總經(jīng)理董建利任組長，安全副經(jīng)理，總工程師為副組長，安質(zhì)部、行政部、人力資源部、財務(wù)部、經(jīng)營部負責人為成員，具體落實考核工作；
四、考核時間：
季度考核與日常不定期考核為依據(jù)，年終匯總兌現(xiàn)與日常兌現(xiàn)相結(jié)合；
五、獎懲內(nèi)容：
第1條獎勵：
凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予表揚或獎勵：
1、對于日常安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的部門及項目部、班組和個人；
2、由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者；
3、為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者；
4、對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改進項目的主要成員；
5、在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵�、保護國家財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者；
6、及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者；
7、舉報事故經(jīng)確認屬實者；
8、在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位或個人。
凡考核優(yōu)勝者分別給予通報表揚，頒發(fā)榮譽證書、獎金，晉職晉薪等獎勵。
第2條懲罰：
違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的單位、個人，公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的責任。
1、各種違章違紀的處罰：
�。�1）凡不按公司規(guī)定辦理各種作業(yè)票、證，視情節(jié)罰進行作業(yè)的單位或個人100—200元／次，各種作業(yè)票、證涂改、代簽、越級審批無效；
�。�2）違反用火、用電和進入設(shè)備檢修規(guī)定的視情節(jié)罰：50—100元／人、次；
（3）凡違反禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙者，罰款1000元，在禁煙區(qū)內(nèi)的各單位轄區(qū)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)煙、煙頭、煙灰等跡象罰責任單位100元／個、堆，并由責任單位繳納罰款，攜帶打火機等火種進入禁煙區(qū)者罰300元／次；
（4）違反勞動保護用品管理制度，不按規(guī)定著裝，扣罰100元／人、次，穿帶鐵釘子的鞋進入易燃易爆區(qū)罰款100元／人、次；
�。�5）各種車輛無安全措施入廠罰款100元／次，罰所經(jīng)門衛(wèi)責任人50元／次；
�。�6）凡不按規(guī)定持證上崗者，罰款50元／人、次；
�。�7）凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時破壞的`安全防護設(shè)備、設(shè)施等，完工后未修復(fù)的責令修復(fù)并扣罰施工單位50—500元／處；
�。�8）損壞各種安全防護設(shè)施，防、滅火器材、安全標志的，賠償經(jīng)濟損失的50～l00％；
�。�9）不按規(guī)定時間、內(nèi)容對新工人進行入廠、調(diào)崗、復(fù)工教育的，扣罰責任單位100元/人、次；
�。�10）各類事故隱患不按《限期整改通知書》按期完成的，扣罰50—500元/項；
�。�11）發(fā)生各類事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，扣罰責任單位100元／次；
�。�12）各種作業(yè)票、證等未經(jīng)監(jiān)護人、監(jiān)火人、安全負責人本人簽字的視為無效，扣罰責任單位20元／次；
（13）發(fā)生事故后，凡不按照“四不放過”原則進行事故處理的，扣罰責任單位100元／起；
�。�14）凡因設(shè)計、安裝、檢修、采購質(zhì)量不符合相關(guān)標準，造成停機、停產(chǎn)的，根據(jù)相關(guān)情節(jié)對責任單位或責任人進行相應(yīng)處罰；
（15）其它各種違章，視情節(jié)扣罰50—100元／人、次；
（16）進入塵、毒、噪聲等具有職業(yè)危害的工作場所，未按規(guī)定佩戴勞動防護用品者，經(jīng)說服教育屢教不改者扣罰100元／人。
2、各類事故責任者的處罰：
�。�1）事故直接經(jīng)濟損失在3000元以下的責任者，給予通報批評，賠償事故直接經(jīng)濟損失的30％，并扣罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的20％；
�。�2）事故直接經(jīng)濟損失在3000元（含3000元）以上10000元以下的責任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的30—20％，并扣罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的20—30％；
（3）事故直接經(jīng)濟損失在10000元（含10000元）以上30000元以下的責任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的20—15％，并扣罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的15—20％；
（4）事故直接經(jīng)濟損失在30000元（含30000元）以上50000元以下的責任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的15—10％，并扣罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的10－15％；
�。�5）事故直接經(jīng)濟損失在50000元（含50000元）以上的責任者依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理；
（6）由于個人責任造成輕傷事故的，對事故責任者罰款500元／人、次，對責任單位扣罰100—500元/人。
對造成重傷及以上事故的責任者處以1000元罰款并給予記過以下處分，扣罰重傷事故責任單位500元/人，發(fā)生死亡事故的責任單位扣罰1000—20xx元/人，事故責任者及有關(guān)人員、單位主要領(lǐng)導(dǎo)等將依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。
第3條凡下列情況之一者，必須嚴肅處理：
1、對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責任者；
2、對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要責任者；
3、對違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要責任者；
4、對忽視勞動條件，削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要責任者；
5、對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要責任者；
6、對設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者
7、對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要責任者；
8、對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要責任者；
9、對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要責任者；
10、在上級組織開展的單項安全活動期間，發(fā)生事故的主要責任者。
第4條附則：
1、其它未盡事宜，按公司有關(guān)規(guī)定辦理。
2、本制度自頒布之日起施行。
獎懲制度8
為了進一步激發(fā)學(xué)生潛能，調(diào)動教師的教學(xué)積極性，對教學(xué)成績優(yōu)秀的教師給予獎勵，對教學(xué)成績落后又不及時趕上的教師給予處罰，特制定學(xué)生成績測評獎懲制度如下。
一、以小組形式進行考核。（包括：小學(xué)數(shù)學(xué)組、小學(xué)英語組、小學(xué)語文組、初中數(shù)學(xué)組、初中語文組、初中英語組）
二、考核時間：考核在每個月的月底的進行，實行百分制。
三、評價標準（合格：60分 優(yōu)秀：85分）
1、語文：合格率：小學(xué)1——3年級：90%
小學(xué)4——6年級：85%
初中7——8年級：80%
初中9年級：75%
優(yōu)秀率：小學(xué)1——3年級：35%
小學(xué)4——6年級：30%
初中7——8年級：25%
初中9年級：20%
2、數(shù)學(xué)：合格率：小學(xué)1——3年級：90%
小學(xué)4——6年級：85%
初中7——8年級：80%
初中9年級：75%
優(yōu)秀率：小學(xué)1——3年級：35%
小學(xué)4——6年級：30%
初中7——8年級：25%
初中9年級：20%
3、英語：合格率：小學(xué)1——3年級：90%
小學(xué)4——6年級：85%
初中7——8年級：80%
初中9年級：75%
優(yōu)秀率：小學(xué)1——3年級：35%
小學(xué)4——6年級：30%
初中7——8年級：25%
初中9年級：20%
4、由任課教師自己根據(jù)本班的教學(xué)進度和學(xué)生情況提供測試卷子，在月底前交至前臺，方便前臺老師隨時進入班級進行測試。
5、以小組為單位，計算出每組的.平均合格率和優(yōu)秀率。（所有小組成員的合格率相加除以參加評比的總?cè)藬?shù)；所有小組成員的優(yōu)秀率相加除以參加評比的總?cè)藬?shù)）
四、獎勵制度
1、教師獎勵制度：①合格率小組第一名，每名教師獎勵100元。
�、谙聜�月排名有進步的小組每名教師獎勵20元。
2、學(xué)生獎勵制度：①小組第一名，每名參加考試的學(xué)生獎勵筆記本一本。
②下個月排名有進步的小組每名參加考試的學(xué)生獎勵簽字筆一支。
五、懲罰制度
1、教師懲罰制度：①合格率小組倒數(shù)第一，每名教師罰款100元。
�、谙聜�月排名退步的小組每名教師罰款20元。
獎懲制度9
一、獎勵：
獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司按照有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下激勵項目：
1、最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金
2、優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。
3、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項指標，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者，由部門選舉推薦至辦公室，經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。
4、舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴重失職、弄虛作假、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。
5、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。
6、委屈獎：工作任勞任怨、為維護公司的形象，對個別出格的言行，不搭理、不激化，默默忍受，得到領(lǐng)導(dǎo)和員工的.好評。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。
7、合理化建議獎：為公司獻計獻策，對公司的管理和服務(wù)等運行提出合理化建議，被采納者。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。
8、節(jié)約獎：工作中注意節(jié)約材料或?qū)U品利用，愛護公物，在成本控制方面做出突出貢獻。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。
9、服務(wù)明星獎：工作積極肯干、不講份內(nèi)份外、文明禮貌，想業(yè)主所想、急業(yè)主所急，千方百計為業(yè)主排憂解難，得到大部分業(yè)主的肯定和表揚。每月各部門評選一次，累計獲獎多者服務(wù)明星，獲獎最多的為公司年終服務(wù)明星。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。
二、處罰
處罰是對出錯員工的教育，公司按照有錯必究的原則，實行處罰與經(jīng)濟賠償并行的辦法。
�。ㄒ唬┮暻楣�(jié)輕重，分別給以以下處罰：
1、警告；
2、記過；
3、降級；
4、辭退；
�。ǘ﹩T工有以下行為給以警告處分
1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；
2、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；
3、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；
4、妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；
5、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；
6、初次不遵守主管人員指揮；
7、浪費公物情節(jié)輕微；
8、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；
9、員工未按要求穿戴整潔工作服；
10、破壞環(huán)境衛(wèi)生。
�。ㄈ﹩T工有以下行為者，給予記過處分：
1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當；
2、因疏忽導(dǎo)致設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；
3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
4、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非法利益；
5、對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；
6、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。
�。ㄋ模﹩T工有以下行為者，給予降級處分：
1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
2、違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的；
3、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；
4、泄漏管理或業(yè)務(wù)上機密；
5、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；
6、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；
7、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；
8、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；
（五）員工有以下行為者，給以辭退處分：
1、偷竊同事或公有財物；
2、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；
3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；
4、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；
5、蓄意損壞公司或他人財物；
6、故意泄漏公司運行技術(shù)秘密，致使公司蒙受損害；
7、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；
8、拒不執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；
9、工作不負責任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；
11、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
12、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；
13、散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；
14、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的；
15、無正當理由累計曠工三日，在外從事兼職職業(yè)。
16、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴重擾亂公司秩序；
17、在工作時間、工作區(qū)域內(nèi)從事賭博等違法活動；
18、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害工作秩序；
19、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；警告、記過或降級累計在六次以上者；
20、調(diào)整工作崗位時，無故拒絕接受；
21、不執(zhí)行公司規(guī)章，私收業(yè)主錢款者
22、打架斗毆一次以上者；
23、與業(yè)主（服務(wù)對象）吵架兩次以上者；
24、其他重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后果；
（六）員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
（七）、員工有上述行為和造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外，按規(guī)定賠償公司損失；或是按百分分值給一定的扣款。
1、造成經(jīng)濟損失責任人賠償（詳見公司責任追究制）；
2、有上述違規(guī)行為者按公司百分考核辦法給予一定的扣款（詳見百分考核辦法）；
3、員工可向上公司舉報任何人的違紀違章行為，并要求處理。
4、公司接到報告或舉報、立即報經(jīng)總經(jīng)理批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，公司辦公室或質(zhì)控辦提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。
5、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。
6、調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，解除勞動合同的處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。
7、員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申請復(fù)查，并以申請復(fù)查后的核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。
8、受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。
9、本制度經(jīng)公司辦公會研究通過，呈報公司總經(jīng)理、董事長核準后，自20xx年1月1日起施行。
獎懲制度10
一、獎懲制度
�。ㄒ唬┛己俗龅饺杭垂_、公平、公正。
�。ǘ┆勄诹P懶、獎優(yōu)罰劣、獎賞分明。
二、考核獎懲內(nèi)容
�。ㄒ唬┛己�
1、德：貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，遵紀守法、廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、尊師愛幼、團結(jié)協(xié)作、樂于奉獻。
2、識：專業(yè)知識和業(yè)務(wù)進修情況。
3、能：完成工作任務(wù)所具備的各項能力和業(yè)務(wù)水平。如教師在教育教學(xué)中的組織管理能力，學(xué)習(xí)能力及教學(xué)創(chuàng)新能力等。
4、績：各工作崗位所取得的成績。它包括教師個人或集體獲獎、指導(dǎo)幼兒參賽獲獎等。
5、勤：出勤率及遵守勞動紀律情況。
（二）獎勵
1、自覺遵守幼兒園規(guī)章制度。
2、完善幼兒園管理，發(fā)揚主人翁精神，提合理化建議，被采納者。
3、以集體利益為重，積極承擔份外工作。
4、認真履行崗位職責，保教工作成績顯著，本班幼兒、本職工作在各級各類評比競賽中獲獎。
5、樂意承擔各級公開教學(xué)或觀摩活動，效果良好。
6、積極參加教科研活動，并在區(qū)級以上刊物上發(fā)表。
7、獲得班、組、室和單項獎的'文明集體和個人。
8、無事故發(fā)生（安全獎）；全勤、無遲到早退（全勤獎）。
�。ㄈ⿷土P
1、凡出現(xiàn)體罰或變相體罰事例，一切后果由肇事者承擔；責任人的年內(nèi)考核為基本合格，扣除每月考核金額及年終獎金的50%，并視后果輕重給予行政處分。如情節(jié)嚴重，影響本園形象者可被解聘。
2、責任事故：由于事故造成幼兒傷害，其醫(yī)療費、營養(yǎng)費及一切后果均由肇事者承擔，同時扣除責任人月考核安全獎與年終獎金的10%，并視后果輕重給與行政處分。意外事故：扣除責任人月考核安全獎，幼兒園醫(yī)療費如在200元以下，有責任人自負；如超過200元，幼兒園則給予一定補償，并協(xié)助解決相關(guān)事宜。
三、考核獎懲辦法
�。ㄒ唬┛己�
1、日常隨機檢查與定期考核（月、學(xué)期、學(xué)年）相結(jié)合。
2、條線負責人考核與園長認定相結(jié)合的分級考核。
3、單項考核與綜合考核相結(jié)合。
4、自評、組評、條線評及考核小組評定相結(jié)合。
�。ǘ┆剳�
1、獎勵以考核為依據(jù)，在考核的基礎(chǔ)上進行獎懲。
2、獎懲的金額根據(jù)幼兒園的經(jīng)費情況，實事求是加以調(diào)整。
獎懲制度11
建筑設(shè)備管理制度是確保建筑項目順利進行的關(guān)鍵，它涵蓋了設(shè)備采購、使用、維護、更新及報廢等全過程的管理規(guī)則。該制度旨在提高設(shè)備利用率，保障工程質(zhì)量和安全，降低運營成本，提升工作效率。
內(nèi)容概述：
1. 設(shè)備采購：規(guī)定設(shè)備的選型標準、采購流程、驗收程序，確保設(shè)備的質(zhì)量和性能符合工程需求。
2. 設(shè)備使用：明確設(shè)備的操作規(guī)程、使用權(quán)限，強調(diào)安全操作和定期保養(yǎng)，防止設(shè)備損壞和事故的發(fā)生。
3. 設(shè)備維護：設(shè)定定期檢查和維修計劃，規(guī)定故障報告和處理機制，確保設(shè)備的正常運行。
4. 設(shè)備更新：制定設(shè)備更新策略，根據(jù)設(shè)備的.使用壽命和性能變化，決定何時替換或升級設(shè)備。
5. 設(shè)備報廢：明確設(shè)備報廢的標準和程序，合理處置廢舊設(shè)備，避免資源浪費。
獎懲制度12
為做好學(xué)校安全工作，認真學(xué)習(xí)，貫徹教育局安全工作會議精神，全力以赴保障師生的健康安全。團結(jié)和帶領(lǐng)全體教職工，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識、上下一致、齊心協(xié)力，努力做好安全工作。結(jié)合學(xué)校具體情況，本著“加強管理、完善機制、沉著應(yīng)對、有效預(yù)防、依靠科學(xué)、措施果斷”的原則做好安全工作，建立和實施安全工作責任追究與獎懲制度。
第一、發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒的模范帶頭作用。堅持“以人為本、預(yù)防為主”的安全工作思路，形成事事講安全、人人抓安全的安全網(wǎng)絡(luò)意識。、
第二、居安思危、警鐘長鳴，從思想上從分認識安全工作的重要性、緊迫性。發(fā)揚求真務(wù)實、嚴抓落實的工作作風(fēng)，把安全工作當作頭等大事來抓。
第三、堅持校長負責制，部門責任首問制，明確責任、完善機構(gòu)、建立應(yīng)急機制。
第四、學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員分工：
組 長：孫志良（校長）；（負責日常安全工作督促、檢查和指導(dǎo)）
組 員：耿忠仁（總務(wù)主任）（負責保障設(shè)施、設(shè)備安全隱患排查和安全使用，督促課堂安全、衛(wèi)生安全），王 巖（大隊輔導(dǎo)員）（負責教師和學(xué)生的安全教育，組織學(xué)習(xí)《未成年人保護法》、《校園安全事故處理辦法》等相關(guān)安全法律法規(guī)，檢查整改存在于學(xué)校的安全隱患、負責安全知識宣傳普及）；學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組 在工作中做到“五個必須”即①必須宣傳到位。②必須強化制度。③必須措施到位。④必須保證信息的及時交流與暢通。⑤必須認真執(zhí)行上級安全工作精神和學(xué)校安全工作各項規(guī)定。
第五、全體教師要與學(xué)校簽訂《安全工作責任狀》，對所教學(xué)生有安全教育的責任和義務(wù)，主動排查隱患，做到下情上通，保障安全。
第六、班主任對本班學(xué)生負有安全教育管理責任義務(wù)。每位任課教師對自己的課堂和組織的活動負有安全教育的.責任和義務(wù)。每位教職工對校園中自己見到或知道的安全事件負有及時處理的責任義務(wù)。相應(yīng)專用教室負責所使用教室的設(shè)施和課堂安全。
第七、全體教職工必須認真學(xué)習(xí)和遵循《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《校園安全事故處理辦法》、《未成年人保護法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》及有關(guān)安全的法律法規(guī)，
獎懲制度13
各村（居委會）、機關(guān)企事業(yè)單位：
為進一步強化全處各級領(lǐng)導(dǎo)干部保一方平安的政治責任，全面推進社會管理綜合治理和平安九里建設(shè)，切實維護社會穩(wěn)定，努力構(gòu)建和諧社會，根據(jù)中央、省和市有關(guān)文件精神，現(xiàn)制定綜治、平安建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責任制和獎懲辦法如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)責任制
1、領(lǐng)導(dǎo)班子的責任。
各級領(lǐng)導(dǎo)班子擔負本地區(qū)、本部門、本單位綜治、平安建設(shè)和維護社會穩(wěn)定工作的政治責任，對這項工作負總責、負全責。
(1)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，始終堅持“穩(wěn)定壓倒一切”的方針，牢固樹立“抓經(jīng)濟促發(fā)展是政績，抓穩(wěn)定保平安也是政績”的正確發(fā)展觀和“以穩(wěn)定創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，以穩(wěn)定保障發(fā)展、以穩(wěn)定促進和諧”的正確穩(wěn)定觀。
(2)把綜治、平安建設(shè)和維護社會穩(wěn)定工作擺上全局工作的重要位置，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標。
(3)健全綜治、平安建設(shè)和維護社會穩(wěn)定工作組織網(wǎng)絡(luò)，層層落實責任，進行考核獎懲和責任追究。
(4)及時研究解決重大問題，組織推動工作落實，努力
實現(xiàn)“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”的目標。
2、黨政一把手的責任。
黨政一把手是綜治、平安建設(shè)和維護社會穩(wěn)定工作的第一責任人，對這項工作負首要領(lǐng)導(dǎo)責任。
(1)定期主持召開黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會議，聽取匯報，進行形勢分析，對綜治、平安建設(shè)和維護社會穩(wěn)定工作作出正確決策。
(2)對涉及社會管理綜合治理、平安建設(shè)和維護社會穩(wěn)定重大問題，親自研究解決。
(3)對社會管理綜合治理、平安建設(shè)和維護社會穩(wěn)定重大工作親自部署，并督促落實。
(4)一旦發(fā)生影響社會穩(wěn)定的重大事(案)件，立即趕赴現(xiàn)場組織指揮，果斷而妥善處置。
3、分管領(lǐng)導(dǎo)的責任。
分管領(lǐng)導(dǎo)是綜治、平安建設(shè)和維護社會穩(wěn)定工作的具體責任人，對這項工作負具體領(lǐng)導(dǎo)責任。
(1)當好參謀助手，協(xié)助黨政一把手作出正確決策。
(2)組織實施綜治、平安建設(shè)和維護社會穩(wěn)定工作，加強檢查督促和具體指導(dǎo)，推動各項措施落實。
(3)協(xié)調(diào)各方面的力量參與綜治、平安建設(shè)，形成維護社會穩(wěn)定合力。
(4)一旦發(fā)生影響穩(wěn)定的重大事(案)件，積極主動協(xié)助
黨政一把手處置。
4、部門的`責任。
其他領(lǐng)導(dǎo)是所分管部門、行業(yè)綜治、平安建設(shè)和維護社會穩(wěn)定工作的責任人。
(1)根據(jù)綜治、平安建設(shè)工作的總體部署，對所分管部門、行業(yè)安全穩(wěn)定工作作出具體部署，并督促落實。
(2)及時排查所分管部門、行業(yè)影響安全穩(wěn)定的問題，并認真負責地解決。
(3)所分管部門、行業(yè)一旦發(fā)生影響穩(wěn)定的重大事(案)件，及時報告主要領(lǐng)導(dǎo)，并在第一時間趕赴現(xiàn)場先行處置。
二、考核獎懲辦法
1、制定年度綜治和平安建設(shè)工作責任制和百分考核細則，由綜治委組織年度考核，考核結(jié)果作為兌現(xiàn)報酬和獎懲的重要依據(jù)�？己说梅值陀�80分的為不合格。
2、加強檢查督促，對發(fā)現(xiàn)的問題及時警示并限期整改，對因工作不力或瀆職、失職引發(fā)影響穩(wěn)定重大問題的，堅決實行責任倒查和一票否決，嚴肅責任追究。
3、具備下列條件的單位和個人，由街道給予表彰和獎勵：
(1)、領(lǐng)導(dǎo)措施有力，社會秩序穩(wěn)定，創(chuàng)建工作位居全區(qū)前列的。
(2)、為綜治、平安建設(shè)工作提出建議，被采納后取得顯著效果的。
(3)、其他為綜治、平安建設(shè)工作作出突出貢獻的。綜治、平安建設(shè)工作表彰和獎勵每年舉行一次。
4、對具有下列情形之一的，視情節(jié)追究有關(guān)責任人的責任：需給予黨紀、政紀處分的給予處分。應(yīng)當給予治安處罰的，由公安機關(guān)給予治安處罰。構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究其刑事責任。
(1)、治安狀況混亂或重大治安隱患，拒不整改或整改不力造成嚴重后果的。
(2)、因疏于防范或者管理混亂，發(fā)生重大刑事案件或者重大治安災(zāi)害事故的。
(3)、對重大治安問題隱匿不報或弄虛作假騙取榮譽，情節(jié)嚴重的。
獎懲制度14
為確保我院控煙活動的深入開展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據(jù)我院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作的具體要求，特制定本制度。
一、全院各級各類人員要認真落實醫(yī)院創(chuàng)建無煙醫(yī)院，控煙領(lǐng)導(dǎo)小組成員帶頭控煙，把禁煙、控煙活動與班子考評和年度考核結(jié)合起來。
二、全員自覺拒絕煙草，積極控煙。進入醫(yī)院后不得在院內(nèi)吸煙(包括吸煙區(qū)與非吸煙區(qū))。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次扣罰當事人50元，并批評教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元，并在全院通報批評，同時扣除所在科室當月考核分數(shù)10分，取消科室、科主任及其本人本年度評先資格。
三、對自愿戒煙并戒煙成功者，經(jīng)控煙辦公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的'獎勵。
四、凡發(fā)現(xiàn)任何本院員工在院內(nèi)吸煙并勸阻無效時，可向控煙辦報告，經(jīng)現(xiàn)場察看屬實，即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵。
五、進行無煙科室評比
(一)控煙辦公室每周不定期對醫(yī)院各部門進行一次控煙情況檢查，并記錄。
(二)控煙巡視員每天不定期對所屬包括區(qū)域進行控煙情況檢查，并記錄。
(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控煙辦公室，控煙辦公室參照控煙評比標準對檢查情況進行分析評價，對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗。該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。一直保持“無煙科室”流動紅旗的科室在年終評先選優(yōu)時優(yōu)先，另獎勵控煙獎金500元。一次未獲得“無煙科室”榮譽的科室，年終評先選優(yōu)一票否決。
(四)科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控煙規(guī)定，對該科室公開批評，扣除該科當月的考核分數(shù)10分，該科科主任、護士長應(yīng)負監(jiān)管失察之責，并限期予以整改�？剖覟椤盁o煙科室”的，摘除“無煙科室”流動紅旗，待重新達標后再行授予。
最新控煙考評獎懲制度 篇為了更好地開展控煙工作，創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，培養(yǎng)職工健康的行為與習(xí)慣，保障廣大職工身心健康，按照西安市衛(wèi)生和計劃生育委員會控煙工作要求，經(jīng)醫(yī)院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定了我院控煙工作考核獎懲制度，現(xiàn)將制度下發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
一、院領(lǐng)導(dǎo)成員積極帶頭執(zhí)行《西安市中心醫(yī)院公共場所控煙制度》，不在院內(nèi)吸煙、敬煙，并帶頭戒煙。
二、醫(yī)院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組及督查小組定期和不定期下科室進行控煙情況的檢查和抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行登記和整改。
三、科室控煙小組須認真落實醫(yī)院控煙規(guī)定，負責好所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者在室內(nèi)吸煙，及時勸阻，并宣傳煙草危害知識，保證醫(yī)院內(nèi)無吸煙者、無煙頭（吸煙處除外）。禁止使用卷煙接待賓客。
四、吸煙工作人員應(yīng)主動戒煙，到院內(nèi)戒煙門診尋求專業(yè)的戒煙咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。在各科室負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，科主任、護士長負監(jiān)管失職之責，予以通報批評。
五、醫(yī)院全體職工不得在室內(nèi)和院內(nèi)公共場所、工作場所吸煙，不準穿著工作服在室外吸煙處吸煙，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者第1次現(xiàn)場批評教育；第2次在全院通報批評。
六、對無視醫(yī)院控煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按醫(yī)院規(guī)定追究責任。
七、醫(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室”，對嚴格遵守控煙規(guī)定的、控煙工作做得突出的科室，在年終考核時作為評選優(yōu)秀科室的條件之一。
獎懲制度15
（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊任務(wù)。
�。�2）品行端正，恪盡職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。
�。�3）執(zhí)行公司規(guī)章制度，有出色或超常表現(xiàn)。
�。�4）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話，堪為全體員工楷模。
�。�5）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。
�。�6）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
�。�7）對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的.合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。
（8）節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出。
�。�9）能出色的完成各項任務(wù)。
�。�10）針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。
�。�11）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。
【獎懲制度】相關(guān)文章：
獎懲制度07-05
員工獎懲制度07-13
禁煙獎懲制度02-10
餐飲獎懲制度03-20
班級獎懲制度09-04
衛(wèi)生獎懲制度03-13
學(xué)校獎懲制度03-28
公司獎懲制度06-11
保潔獎懲制度06-06
公司獎懲制度（經(jīng)典）12-06