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      考勤的管理制度

      時(shí)間:2024-10-27 13:30:55 制度 我要投稿

      考勤的管理制度[集合15篇]

        隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,需要使用制度的場(chǎng)合越來越多,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編為大家整理的考勤的管理制度,歡迎閱讀與收藏。

      考勤的管理制度[集合15篇]

      考勤的管理制度1

        中心考勤管理制度是確保組織運(yùn)營(yíng)效率和員工工作紀(jì)律的重要手段,旨在規(guī)范員工的出勤行為,保障工作的正常進(jìn)行,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與公平競(jìng)爭(zhēng)。

        內(nèi)容概述:

        本制度主要包括以下幾個(gè)方面:

        1. 考勤規(guī)定:明確員工的.上下班時(shí)間、休息日、請(qǐng)假程序等。

        2. 遲到與早退管理:設(shè)定遲到、早退的界定及相應(yīng)的處罰措施。

        3. 曠工處理:規(guī)定曠工的定義及處理辦法。

        4. 請(qǐng)假制度:包括事假、病假、年假等各類假期的申請(qǐng)流程與審批權(quán)限。

        5. 考勤記錄與核查:確立考勤數(shù)據(jù)的記錄、審核與存檔方式。

        6. 異常情況處理:對(duì)于突發(fā)狀況如交通延誤、緊急事件等的處理規(guī)則。

        7. 考勤獎(jiǎng)懲機(jī)制:設(shè)立對(duì)遵守考勤制度的獎(jiǎng)勵(lì)和違反規(guī)定的懲罰措施。

      考勤的管理制度2

        一、出勤守則

        1、現(xiàn)場(chǎng)的其他人員應(yīng)于每日營(yíng)業(yè)前15分鐘到達(dá)。

        2、到達(dá)時(shí)間列入上班時(shí)間計(jì)算。

        3、上下班打卡要確實(shí),不得代打卡,一切按照規(guī)章及員工手冊(cè)規(guī)定辦理。

        二、外出登記

        1、營(yíng)業(yè)中非有必要,不得外出。

        2、如有外出,須經(jīng)主管同意,并填寫外出登記簿,并以店主管同間之時(shí)間為限,并執(zhí)行交接班管理(無輪班時(shí),則不必進(jìn)行)。

        三、交接班管理

        1、收銀員交接班時(shí),應(yīng)確實(shí)清點(diǎn)現(xiàn)金、收據(jù)、并依序填入收銀用交班單中,注明現(xiàn)金收支明細(xì)。

        1)一般員工,于交班時(shí)亦應(yīng)填寫交班單。

        2)若輪休時(shí),亦應(yīng)于輪休前交出交班單。

        3)交班時(shí),除現(xiàn)金有價(jià)券外,尚有鑰匙,及各項(xiàng)公物。交接時(shí),都應(yīng)交出。

        4)每月25日前,店長(zhǎng)須排定下月之輪班、休假表,并于30日月底前公布,以便人員運(yùn)用。排定后有異動(dòng),可注明于表上。

        5)店長(zhǎng)每日應(yīng)填寫問題分析表,將績(jī)效及人員異動(dòng)狀況記載于內(nèi),并每日?qǐng)?bào)告營(yíng)業(yè)狀況。

        四、請(qǐng)休假管理

        1、事假須有于前三日填妥請(qǐng)假單,并找妥職務(wù)代理人。

        2、病假及緊急事故可于當(dāng)日以電話請(qǐng)假,事后仍須補(bǔ)填(請(qǐng)假單)。

        3、特休假、年休假均按管理規(guī)章執(zhí)行。

        一切請(qǐng)休假若未按公司規(guī)定申請(qǐng)辦理,依管理規(guī)章處理。

        五、排班管理

        良好的排班制度應(yīng)該是讓門店人力配置能夠隨來店的客數(shù)的多少,而成相等的起伏變化,一般來說,排班方式可分為兩班制(如果是24小時(shí)營(yíng)業(yè),則是三班制)、全班制、跨班制三種形態(tài)。

        1、兩班制

        兩班制或三班制是指將門店人力切為兩個(gè)時(shí)段。門店?duì)I業(yè)時(shí)間為9:30—22:00為例,則兩班制中早班是從9:00—16:30,晚班則是由15:00—22:30。基本上以兩人一組,互輪早晚班各一周,并相互代班,如果其中有一人請(qǐng)假,則由另一人代班,上全天班,中間時(shí)段是顧客最多的時(shí)間,也是門店人力最吃緊的時(shí)候。因此一般來說,采行兩班制的.連鎖店遇到周六、日時(shí),除休假人員外,均上全天班,中間休2。5小時(shí),以密集的人力編制來應(yīng)付營(yíng)業(yè)高峰期,每位營(yíng)業(yè)員每月休假日由店長(zhǎng)根據(jù)門店?duì)I業(yè)情況調(diào)配,另外,由于店長(zhǎng)或副店長(zhǎng)是門店的靈魂人物,因此,他們并不列入營(yíng)業(yè)人員的排班中,而是店長(zhǎng)與副店長(zhǎng)互為輪班。其班次規(guī)劃為9:30—22:30,中間休4小時(shí),晚班13:30—22:30。

        1)優(yōu)點(diǎn)

        是營(yíng)業(yè)人員最能接受的排班方式,可降低人員流動(dòng)率。因?yàn)閮砂嘀圃缤碚]啺啵瑢?duì)營(yíng)業(yè)員來說,生活作息較為正常,而且如果輪晚班時(shí)的話,營(yíng)業(yè)員有時(shí)間與親友相處,不致和其原有生活脫節(jié)。上班時(shí)間適中,體力較能負(fù)荷,營(yíng)業(yè)員能較多自己的時(shí)間能運(yùn)用。

        2)缺點(diǎn)

        所需人力較多,人力成本高是兩班制最主要的缺點(diǎn),也是經(jīng)營(yíng)者覺得負(fù)擔(dān)較重的排班方式,其次,兩班制管理也較吃重,因?yàn)殡S著人員編制大,往往較不易管理,尤其兩班制往往無法隨著來客數(shù)控制內(nèi)營(yíng)業(yè)員數(shù)量,換言之,營(yíng)業(yè)人力較不能集中于晚上或特定時(shí)間較好的時(shí)候,造成資料浪費(fèi),而且兩班交替時(shí)間往往是客人數(shù)較少的下午時(shí)段,形成人力浪費(fèi),特別要注重全服務(wù)式的連鎖企業(yè)中,交接往往又耗費(fèi)許多人力,因此,兩班制的管理成本較高,再者,如果交接不清,也會(huì)造成牛頭不對(duì)馬嘴事宜,導(dǎo)致管理漏洞。

        2、全班制

        也就是人員一天輪一次班,每人每天上班13小時(shí)。

        1)優(yōu)點(diǎn)

        人力精簡(jiǎn)而且成本低是全班制的優(yōu)點(diǎn),也因?yàn)槠渌赣萌藛T較少,因此較易管理。

        2)缺點(diǎn)

        由于工作時(shí)間太長(zhǎng),長(zhǎng)期實(shí)施,門店人員體力無法負(fù)擔(dān),尤其若一旦門店人員太少時(shí)有休假排序的困擾,全班制同樣地也無法在淡旺營(yíng)業(yè)時(shí)段作有效的人力調(diào)配。

        3、跨班制

        就是分割營(yíng)業(yè)人員上班時(shí)間,營(yíng)業(yè)員并不全天持續(xù)在門店中,而且中間有間隔,如以營(yíng)業(yè)時(shí)間9:30—22:30為例,則跨班制人員上班時(shí)間可能為9:30—13:30/17:30—22:30共9小時(shí)。其中13:30—17:30中間的時(shí)間則為營(yíng)業(yè)人員可以自行休息運(yùn)用的時(shí)間。

        1)優(yōu)點(diǎn)

        彈性較大的跨班制則是人力成本最為精簡(jiǎn)的方法,因?yàn)樗茈S著營(yíng)業(yè)時(shí)間的起伏或淡旺營(yíng)業(yè)時(shí)段作最妥善有利的人員調(diào)配及安排,換言之,店長(zhǎng)可視營(yíng)業(yè)者來說,是最節(jié)省*成本的方法。

        2)缺點(diǎn)

        由于上班時(shí)間分割,中間休息時(shí)間半長(zhǎng)不短很難運(yùn)用,所以,一般來說,人員反應(yīng)不佳,人員流動(dòng)率較高。

        4、混合制

        除了正統(tǒng)的排班方式外,連鎖經(jīng)營(yíng)者也可采用混合式,如全晚班混合式,所謂全晚班混合式是指將全班搭配晚班式的排班模式,正常編制以全班制為主,對(duì)于營(yíng)業(yè)高峰的晚間,則是晚班的方式來減輕營(yíng)業(yè)人員上全天班的高負(fù)荷量。

      考勤的管理制度3

        第一條為嚴(yán)格加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理,提高工作效率,建立正常的工作秩序,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本辦法。

        第二條考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利,進(jìn)行崗位調(diào)整、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作的依據(jù)之一,各部門及員工必須自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行。

        第三條本辦法適用公司全體員工。

        第四條以下人員可免于考勤:

        第二章考勤管理

        第五條考勤內(nèi)容

        二、每周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五,每個(gè)工作日工作時(shí)間為:9:00-17:30,午餐及午間休息時(shí)間為1小時(shí)30分。因國(guó)家規(guī)定變更或特殊情況下,公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

        第六條考勤員職責(zé)

        第七條遲到、早退及曠工管理

        一、凡超過上班時(shí)間未打卡到崗、未到下班時(shí)間提前離崗者按遲到或早退計(jì)。按時(shí)出勤但忘記打考勤者,需及時(shí)在考勤員處登記;忘記打考勤者,在無法證明自己按時(shí)出勤情況下,考勤記錄按實(shí)際記錄為準(zhǔn)。

        二、遲到或早退15分鐘后每遲到或早退1分鐘,扣工資1元,遲到早退超過1小時(shí)視為曠工半天,超過兩小時(shí)視為曠工一天;一個(gè)月內(nèi),遲到或早退次數(shù)累計(jì)5次及以上,視為曠工一天。

        1、采取不正當(dāng)手段,涂改、偽造休假證明的;

        2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不到崗的`;

        3、工作時(shí)間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;

        4、假期滿后,未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)到崗的;

        5、超過出差批準(zhǔn)期限,未經(jīng)申請(qǐng)同意而不按時(shí)到崗的;

        6、工作當(dāng)日上班、下班均無打卡記錄或其他相關(guān)手續(xù),且無其他人員證明在崗的,視同曠工

      考勤的管理制度4

        日常考勤規(guī)定

        員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí)。(如果周末加班,那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí),下午2時(shí)至5時(shí)30分。)

        員工必須按時(shí)上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。

        遲到:超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

        早退:未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。

        員工日?记趯(shí)行打卡制。

        公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;

        員工上下班需打卡,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

        員工因公外出不能按時(shí)打卡,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說明書》,注明因公外出時(shí)間及原因,由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)公司考勤員留存;

        公司考勤員:人事專干、文員;

        遲到早退的處罰:

        考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn),目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不處罰,但必須對(duì)考勤員說明遲到原因,但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的,給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的,給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

        總經(jīng)理級(jí):200元/次

        部門經(jīng)理級(jí):150元/次

        部門主管級(jí):100元/次

        部門專員級(jí):50元/次

        部門文員級(jí):40元/次

        員工級(jí):30元/次

        所有人員上班須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門主管說明外出理由,得到批準(zhǔn)后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當(dāng)天工資的70%,并給予警告一次。

        缺勤:下列情形按曠工處理:

        不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

        請(qǐng)假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

        不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。

        超過1小時(shí)未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

        請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。

        曠工的處罰:按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,解除勞動(dòng)合同。

        員工請(qǐng)假的規(guī)定

        員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí),應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,按曠工處理。

        員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

        因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假的,可用電話、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告,部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

        請(qǐng)假報(bào)批程序:

        請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天),填制請(qǐng)假單,說明請(qǐng)假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn);

        請(qǐng)假二天以上者,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

        假期計(jì)算及待遇:

        事假

        事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù),部門主管憑本人在請(qǐng)假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假,如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。

        公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天,月累計(jì)不得超過3天。

        公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),否則按曠工論處。

        員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。

        病假

        員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí),憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書辦理請(qǐng)假手續(xù),一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;

        員工連續(xù)病休超過三天,但不超過三個(gè)月時(shí),按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資,福利照發(fā),獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。

        病休連續(xù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)期病休,長(zhǎng)期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假,并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

        長(zhǎng)期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給基本生活費(fèi)。

        年假

        公司員工自入職之日起,工作滿一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。

        年假標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)T工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,1-10年可享受5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。

        每年元月一日為核定基準(zhǔn)日,核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,10月1日后、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假三天。

        員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,可以休假一天。

        員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi),不扣除薪資。

        喪假需憑相關(guān)死亡證明。

        加班的規(guī)定:

        加班申請(qǐng)——由公司安排加班的.,需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請(qǐng)表》,交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后,方可安排加班,加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總;

        加班時(shí)數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時(shí)。

        申請(qǐng)調(diào)休——對(duì)于加班的員工,可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效,倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期)

        加班工資:

        凡員工加班不能安排調(diào)休的,可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資:

        員工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班,延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以上的,加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)*小時(shí)工資*150%;員工小時(shí)工資=基本工資。

        周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):

        周六、日加班工資=基本工資*200%

        法定節(jié)假日加班工資=基本工資*300%

        加班工資月核發(fā)天數(shù):全月累計(jì)不得超過2天,并需以“加班申請(qǐng)單”和考勤卡為依據(jù),沒有打考勤卡,一律不得計(jì)為加班。

        附則:本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行,修改或終止時(shí)亦同。

      考勤的管理制度5

        目的:

        明確出勤紀(jì)律,確保正常工作秩序,如實(shí)記錄員工出勤情況,為員工傳效評(píng)估提供依據(jù)。

        適用范圍:

        全體員工

        責(zé)任人:

        行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)

        內(nèi)容:

        1.機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。

        1.1本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動(dòng),二級(jí)管理,門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級(jí)考勤員(兼),部門(車間)考勤員(兼),考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。

        1.2行政部一級(jí)考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日?记跈z查、請(qǐng)假、休(調(diào))假登記、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。

        1.3部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?记诘怯,請(qǐng)假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。

        1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。

        1.5值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督,并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。

        2.工作時(shí)間

        2.1部門工作時(shí)間

        2.1.1部門員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30,12:00-13:30為午餐、休息時(shí)間。

        2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。

        2.2生產(chǎn)單位工作時(shí)間

        2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30,12:00-12:30為午餐時(shí)間。

        2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉(cāng)庫(kù);工程部屬下的空

        調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。

        2.3國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時(shí)間范圍內(nèi)。

        2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班,視為加班。

        3.刷卡管理

        3.1公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡,不得由他人代為刷卡。

        3.2正常刷卡時(shí)間為:

        上午7:30-8:00,下午17:30-18:00。

        3.3在正常刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡,屬準(zhǔn)時(shí)上、下班;在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者,按遲到、早退、曠工或缺勤論處,特殊情況按下列各款辦理:

        3.3.1值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄,由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間(按小時(shí)四舍五入計(jì),下同)。

        3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工,可在正常刷卡時(shí)間外刷卡,其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。

        3.3.3調(diào)休或請(qǐng)假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的`,其請(qǐng)假(或調(diào)休)單應(yīng)有確切記載,否則按遲到或早退計(jì)勤。

        3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡,但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡,應(yīng)于次日?qǐng)?bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo),由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案

        4.考勤表管理

        4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對(duì)本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查,并如實(shí)記錄考勤表。

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        4.2各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表(應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單)報(bào)送行政部,由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。

        5.相關(guān)規(guī)定

        5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報(bào)表時(shí),以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入,報(bào)送人(考勤員)應(yīng)作出合理解釋,否則不予認(rèn)可。

        5.2凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。

        5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者,每次罰款5元;月累計(jì)四次以上者,扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì),遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

        5.4凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者,每次罰款50元。

        5.5凡上班時(shí)干私活,辦私事者,每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個(gè)月處理,取消年度獎(jiǎng)金。

        5.6凡當(dāng)年遲到、早退累計(jì)6次以上者;竄崗、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá)3次者;上班時(shí)干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者,不得參加年度先進(jìn)員工評(píng)比,年度考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀。

        6.附則

        本管理制度各款規(guī)定與其它SmP沖突時(shí)以本制度為準(zhǔn)。

      考勤的管理制度6

        休假考勤管理制度是企業(yè)管理中的一項(xiàng)核心制度,它涉及到員工的權(quán)益保障、工作效率維持以及企業(yè)運(yùn)營(yíng)的有序性。該制度主要包括以下幾個(gè)方面:

        1.休假政策:規(guī)定各類假期(如年假、病假、產(chǎn)假、婚假等)的天數(shù)、申請(qǐng)流程及審批權(quán)限。

        2.考勤規(guī)則:明確工作時(shí)間、遲到早退、曠工等行為的處理辦法。

        3.假期記錄與管理:如何跟蹤和記錄員工的休假情況,確保公平公正。

        4.異常情況處理:針對(duì)突發(fā)狀況,如緊急請(qǐng)假、假期調(diào)整等的應(yīng)對(duì)措施。

        5.違規(guī)處罰:對(duì)違反考勤規(guī)定的`處罰機(jī)制。

        內(nèi)容概述:

        休假考勤管理制度需要涵蓋以下關(guān)鍵領(lǐng)域:

        1.員工權(quán)益:確保員工的法定假期得到保障,同時(shí)明確休假期間的待遇。

        2.工作效率:通過合理的休假安排,防止因過度勞累導(dǎo)致的工作效率下降。

        3.企業(yè)運(yùn)營(yíng):保證企業(yè)在員工休假期間的正常運(yùn)作,避免因人力短缺影響業(yè)務(wù)。

        4.人力資源管理:為人員調(diào)度、績(jī)效評(píng)估提供依據(jù),便于人力資源規(guī)劃。

      考勤的管理制度7

        公司員工考勤制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ),它涉及到員工的工作紀(jì)律、工作效率以及公司的運(yùn)營(yíng)秩序。一個(gè)完善的考勤制度應(yīng)涵蓋以下幾個(gè)方面:

        1. 考勤規(guī)定:明確工作時(shí)間、休息日、請(qǐng)假流程等。

        2. 遲到早退處理:設(shè)定相應(yīng)的處罰措施。

        3. 休假管理:包括年假、病假、事假等各類假期的申請(qǐng)與審批。

        4. 加班政策:加班的申請(qǐng)、補(bǔ)償與記錄。

        5. 異常情況處理:如曠工、出差、遠(yuǎn)程工作等特殊情況的管理。

        6. 考勤記錄與審核:確?记跀(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。

        7. 法定節(jié)假日安排:遵守國(guó)家法定節(jié)假日的規(guī)定。

        內(nèi)容概述:

        1. 工作時(shí)間:明確每日工作小時(shí)數(shù),以及開始和結(jié)束的`時(shí)間。

        2. 休息與用餐時(shí)間:規(guī)定合理的休息和用餐間隔。

        3. 請(qǐng)假程序:詳細(xì)說明請(qǐng)假申請(qǐng)的步驟、所需材料和審批權(quán)限。

        4. 加班政策:規(guī)定加班的條件、申請(qǐng)流程及補(bǔ)償方式。

        5. 假期安排:包括年假、病假、產(chǎn)假、婚假等各類假期的天數(shù)、申請(qǐng)流程和審批要求。

        6. 考勤系統(tǒng):采用何種考勤設(shè)備或軟件,如何記錄和統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。

        7. 異常情況:對(duì)特殊狀況的處理辦法,如突發(fā)疾病、緊急情況等。

        8. 違規(guī)處理:遲到、早退、無故缺勤的處罰措施。

      考勤的管理制度8

        1、員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,公司將酌情賜予1-3天喪假(不含法定節(jié)假日、公休日)。

        2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特別狀況說明》并報(bào)綜合部備案;

        3、員工喪假期間享受本崗位根本工資收入。

        1、員工因工受傷,由其所在部門準(zhǔn)時(shí)通知綜合部;依據(jù)狀況嚴(yán)峻程度,綜合部于48小時(shí)內(nèi)到工傷部門報(bào)案;

        2、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者,持指定醫(yī)院證明,經(jīng)公司確認(rèn)確不能出勤,核給工傷假的,根據(jù)員工月平均工資的60%予以發(fā)放;工傷假期期滿應(yīng)主動(dòng)復(fù)職,否則一律根據(jù)曠工(職)處理。

        1、公司值勤分為:1)上班日的值夜;2)休假日的值日及值夜;值日值夜悉遵照本方法執(zhí)行;

        2、公司休假日(周末公休日及局部法定節(jié)假日)值日由部門職員輪番排班執(zhí)行,財(cái)務(wù)部無特別狀況可不排班值勤,綜合部應(yīng)保證每值班日有一人值勤,工程部門應(yīng)保證每值班日有所在部門50%以上的人員值勤;副總經(jīng)理以上人員均免值勤;

        3、公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)視本部門值勤安排,并應(yīng)于每周五下午將本部門本周值班人員安排報(bào)綜合部,由綜合部統(tǒng)一公示記錄;

        4、值勤人員職責(zé)如下:

       。1)代理收受保管公私函件及電文;

        (2)接待來客,收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室;

       。3)巡察本公司辦公區(qū)、接待區(qū),留意電氣安全、電氣節(jié)省及清潔衛(wèi)生工作,并預(yù)防竊盜及其他可能危害公司安全的事項(xiàng);

       。4)處理當(dāng)日其他臨時(shí)發(fā)生的事務(wù),但事后應(yīng)分別報(bào)告部門負(fù)責(zé)人及公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng);

        必要時(shí),亦得請(qǐng)示總經(jīng)理及董事長(zhǎng)辦理后辦理;

        5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守,如因病或因故的確不能到值者,應(yīng)事先自行托付本公司同職人員代值并向綜合部報(bào)備,經(jīng)托付代值的,其一切責(zé)任則由代值人員擔(dān)當(dāng);經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)同意而免于值班的,經(jīng)報(bào)備綜合部可不予值勤安排。

        6、公司值夜另有專人擔(dān)當(dāng),不須輪值,但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外,尤應(yīng)留意人員的來往走動(dòng),燈火治理及門戶安全等事項(xiàng)。

        7、公休日值日時(shí)間原則上與日常上下班時(shí)間全都,經(jīng)總經(jīng)理及董事長(zhǎng)核準(zhǔn)可稍晚于上班日工作時(shí)間到班或稍早于下班時(shí)離班;值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時(shí)間為限,但需候接替人接值后始可離班。

        8、在崗人員薪資賜予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi),故公司不另行報(bào)支加班費(fèi),但值班期間公司供應(yīng)全天工作餐,并在每月計(jì)算考勤扣除以核定月工資表時(shí)將值班天數(shù)與法定工作天數(shù)并行計(jì)算以作平衡,值班一天為正常上班的'半天計(jì)算,故各部門值班人員務(wù)必準(zhǔn)時(shí)報(bào)綜合部門記錄備查。

        9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者,皆按正常工作日考勤治理做遲到/早退/曠工(職)處理。

        1、員工因需出差或接公司指示出差的,應(yīng)填寫《員工出差申請(qǐng)單》及《考勤特別狀況說

        明》按流程呈批,呈批獲準(zhǔn)的應(yīng)在出差日開頭前一個(gè)工作日交綜合部門存檔備查,未按規(guī)定提溝通程文件或所提交的流程文件無領(lǐng)導(dǎo)批示而擅自離職離崗者一律根據(jù)曠工(職)處理;

        2、員工出差應(yīng)向同職人員做好崗位工作的交接,并應(yīng)在出差期間保持聯(lián)絡(luò)暢通,準(zhǔn)時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)程。核批的出差期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)返崗述職;如因工作處理需延長(zhǎng)出差期間的,應(yīng)在征得公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)同意后報(bào)備綜合部門,并于返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向綜合部補(bǔ)充報(bào)備相關(guān)流程文件,未能提交補(bǔ)充文件的,一律根據(jù)曠工(職)處理;

        3、出差員工應(yīng)提交《員工出差申請(qǐng)單》至財(cái)務(wù)部門,并根據(jù)核定的擬借出差費(fèi)用領(lǐng)款;員工應(yīng)于返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向財(cái)務(wù)部門提交相關(guān)票據(jù)照實(shí)核銷出差費(fèi)用;

        4、接公司指示出差的員工無特別理由應(yīng)聽從安排;員工出差在外,應(yīng)留意人身及財(cái)物安全,遵紀(jì)守法,按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具,合理降低出差費(fèi)用;出差人員返回公司后,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向主管述職。

        1、以上列明的違規(guī)遲到/早退及違規(guī)請(qǐng)假情形根據(jù)曠工(職)處理的,依照本條規(guī)定予以記錄、計(jì)扣工資;

        2、曠工(職)半日者,由綜合部予以記錄備查,不計(jì)發(fā)曠工(職)期間內(nèi)的日/小時(shí)工資,并扣除當(dāng)月月度績(jī)效工資的10%以示懲罰;曠工(職)全天的,由綜合部予以記錄備查,不計(jì)發(fā)曠工(職)期間內(nèi)的日/小時(shí)工資,并扣除當(dāng)月月度績(jī)效工資的20%以示懲罰;連續(xù)曠工數(shù)日的,績(jī)效工資的扣除累計(jì)計(jì)算;

        3、以上第一條至第十二條列明的幾種情形下計(jì)扣績(jī)效工資比例的規(guī)定不與本條關(guān)于曠工(職)績(jī)效工資扣除的規(guī)定相沖突,有如上條款列明情形的,應(yīng)扣績(jī)效工資與曠工(職)處理下的績(jī)效工資的扣除并行計(jì)算;

        4、連續(xù)曠工(職)三日或全月累計(jì)曠工(職)六日或一年累計(jì)曠工(職)達(dá)十二日者,除依照上述規(guī)定予以處理的外,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

      考勤的管理制度9

        一、目的

        為了建立正常的工作秩序,提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性,以保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。結(jié)合我公司的實(shí)際情況,特制定以下制度。

        二、適用范圍

        本制度適用于公司全體員工。

        三、監(jiān)督執(zhí)行

        1公司綜合部負(fù)責(zé)公司員工考勤制度制定、執(zhí)行、監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)、及實(shí)施處罰。

        2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。

        四、考勤制度

        1考勤制度是公司的一項(xiàng)基本制度,全體員工必須嚴(yán)格遵守。各部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)掌握本部門員工的出勤情況并對(duì)本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負(fù)全面責(zé)任。

        2公司全體員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度,自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 3各部門根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn),采取指紋、人臉識(shí)別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時(shí)間?记谟涗浺钥记跈C(jī)簽到記錄為準(zhǔn)。 4工作時(shí)間為早8:00到下午5:00,半日休息中午時(shí)間節(jié)點(diǎn)為11:30。 5上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄,其它時(shí)間的記錄將被視為無效記錄或?qū)嵤┨幜P的依據(jù)。

        6因工作需要或偶發(fā)特殊情況造成的'遲到或漏打卡情況適用請(qǐng)銷假管理制度,可填寫請(qǐng)假單按流程審批予以免責(zé)。 7綜合部為公司考勤工作的管理部門。負(fù)責(zé)不定期檢查各部門的考勤情況,發(fā)現(xiàn)問題將及時(shí)與各部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系、了解情況后上報(bào)至公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

        五、違規(guī)的界定

        1遲到/早退:上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的將視為遲到。

        下班考勤記錄早于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的將視為早退。

        2脫崗:是指在上班時(shí)間內(nèi),無正當(dāng)理由離開工作崗位30分鐘的將視為脫崗。

        3漏打卡:正常出勤無考勤記錄并附有請(qǐng)假條說明。

        4曠工:是指無故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的擅自缺勤者將視為曠工。

        (1)假期屆滿逾期不到崗,并未再次辦理請(qǐng)假者。

       。2)遲到/早退/脫崗時(shí)間在30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi),視為曠工0.5天,當(dāng)天超過1小時(shí)視為曠工1天。

       。3)值班期間無故不到崗或擅自脫崗的。

       。4)因公外出期間辦理私事或未能及時(shí)歸崗的。

       。5)不服從工作調(diào)動(dòng),未在調(diào)令要求期限內(nèi)報(bào)到的。

        六、處罰標(biāo)準(zhǔn)

        1遲到、早退、脫崗按照第一次10元,第二次20,2倍遞增。

        2漏打卡一次20元/次處罰。

        3曠工按照半天50元、一天200元/次處罰。

        4員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過3天的給于辭退。

      考勤的管理制度10

        本考勤機(jī)考勤管理制度旨在規(guī)范員工日常出勤行為,確保公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行。主要內(nèi)容包括考勤機(jī)的使用規(guī)定、考勤記錄的.管理、異常情況處理、考勤數(shù)據(jù)的審核與應(yīng)用,以及違反規(guī)定的處罰措施。

        內(nèi)容概述:

        1. 考勤機(jī)安裝與維護(hù):明確考勤機(jī)的位置、日常維護(hù)和故障報(bào)修流程。

        2. 考勤規(guī)則:設(shè)定正常工作時(shí)間、遲到早退標(biāo)準(zhǔn)、請(qǐng)假手續(xù)及審批流程。

        3. 考勤記錄:規(guī)定每日打卡時(shí)間、未打卡處理辦法及補(bǔ)簽流程。

        4. 異常處理:對(duì)病假、事假、出差、加班等情況的考勤處理方式。

        5. 數(shù)據(jù)審核:明確考勤數(shù)據(jù)的審核周期、人員和標(biāo)準(zhǔn)。

        6. 違規(guī)處理:設(shè)定對(duì)違規(guī)行為的處罰措施和申訴途徑。

      考勤的管理制度11

        公司制度已經(jīng)規(guī)范化,為迎合公司的規(guī)章制度,適應(yīng)公司發(fā)展,生產(chǎn)部需進(jìn)一步加強(qiáng)管理,實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度,現(xiàn)規(guī)定生產(chǎn)考勤制度如下:

        1、生產(chǎn)部人員和各車間主任,休班或請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條,寫明請(qǐng)假原因并需經(jīng)過直接領(lǐng)導(dǎo)的簽準(zhǔn),若直接領(lǐng)導(dǎo)不在可經(jīng)過間接領(lǐng)導(dǎo)的`批準(zhǔn)簽字,然后將請(qǐng)假條附件交予生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員,屆時(shí)核對(duì)考勤,休班無請(qǐng)假條者記錄者,按曠工處理;

        2、車間各班組長(zhǎng)以及重點(diǎn)崗位休班或請(qǐng)假,必須寫請(qǐng)假條,寫明請(qǐng)假原因并需經(jīng)過直接領(lǐng)導(dǎo)簽批,若直接領(lǐng)導(dǎo)不在可經(jīng)過間接領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)簽字,然后將請(qǐng)假條附件交予生產(chǎn)調(diào)度員,屆時(shí)核對(duì)考勤,休班無請(qǐng)假條者記錄者,按曠工處理;

        3、各車間內(nèi)普通員工,休班請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條,并告知班組長(zhǎng),由班組長(zhǎng)簽批,生產(chǎn)調(diào)度人員不定時(shí)進(jìn)行抽查考勤,考勤不符者處罰相關(guān)班組長(zhǎng),且員工按曠工處理。

        以上考勤制度需生產(chǎn)部及各車間全體員工必須執(zhí)行,違者必究!

      考勤的管理制度12

        總則

        1、為維護(hù)公司正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,現(xiàn)結(jié)合公司企業(yè)管理需求及公司實(shí)際情況,制定本考勤管理制度,期全體員工自覺、認(rèn)真地予以執(zhí)行;

        2、公司的考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施,各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù);

        3、公司考勤管理采用指紋+臉部識(shí)別簽到系統(tǒng),公司于走廊處安裝一臺(tái)考勤機(jī)供全體員工記錄出勤使用;按公司規(guī)定的作息時(shí)間考勤實(shí)行每天一次簽到和一次簽退;考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí),采用指紋+人臉識(shí)別考勤機(jī)必須本人親自考勤,員工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,上下班按時(shí)考勤;

        4、有關(guān)缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴(yán)格依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。各部門員工應(yīng)按照考勤管理的流程和規(guī)定及時(shí)報(bào)批報(bào)備,綜合部考勤員應(yīng)及時(shí)、完備地做好考勤事項(xiàng)的核批、記錄及相關(guān)資料的存檔備查工作。綜合部門將于每月末根據(jù)考勤記錄和人員外出登記表以及請(qǐng)假條審核統(tǒng)計(jì)員工出勤情況,并根據(jù)該審核統(tǒng)計(jì)結(jié)果對(duì)員工的每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額予以調(diào)整;

        5、員工年度累積出勤情況將作為年度績(jī)效考核的重要因素之一予以考量。

        第一章考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)

        1、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人損壞情形將對(duì)其通告批評(píng)并要求其核價(jià)賠償;

        2、考勤機(jī)上已設(shè)定管理員,其他人員不得隨意操作。如考勤機(jī)出現(xiàn)故障或出現(xiàn)其他不能解決的問題應(yīng)協(xié)調(diào)管理員解決,若擅自擺弄而致考勤機(jī)損壞的,將對(duì)其通告批評(píng)并要求其核價(jià)賠償;

        3、使用指紋考勤機(jī)簽到/簽退時(shí),手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后,出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋,確認(rèn)完畢后方能離開;

        4、為便于考勤管理人員確認(rèn)考勤機(jī)記錄,除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽到的,員工到班到崗(含值勤日)必須簽到/簽退。

        5、除經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況外,員工出勤時(shí)間一律按指紋考勤記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。

        第二章具體規(guī)定

        第一條工作時(shí)間

        1、因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間的以綜合管理辦公室的通知為準(zhǔn);

        2、公司實(shí)行五天工作制,但因崗位職責(zé)特殊及其他特殊需要安排相關(guān)部門及人員公休日值班的,相關(guān)部門及人員應(yīng)予配合;

        3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定,具體依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào)休處理。

        第二條遲到、早退

        1、工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到,工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退;

        超過十五分鐘后到班者以曠工(職)半日論,提前十五分鐘以上下班者,以曠工(職)半日論,因?qū)徟_認(rèn)的特殊情況而致簽到/簽退有此情形的除外;

        2、員工每遲到早退一次,扣款10元以示處罰,部門負(fù)責(zé)人遲到早退的,每一次扣款20元以示處罰;員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工(職)半日論,;

        3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者,公司有權(quán)視情形給予通報(bào)批評(píng)、扣除一定比例的月度績(jī)效工資直至解除勞動(dòng)合同等不同程度的處罰措施;

        4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況不能按時(shí)到班的,應(yīng)及時(shí)電話告知公司總經(jīng)理、部門主管并報(bào)綜合部知悉,到班后及時(shí)補(bǔ)充《考勤特殊情況說明》交存綜合部,經(jīng)核查屬實(shí)且報(bào)備手續(xù)齊全的,綜合部門予以記錄后不作遲到早退處理;

        5、員工實(shí)際到勤但忘記指紋簽到/簽退或因考勤機(jī)故障無法指紋簽到/簽退或因公外出或其他特殊情況未能指紋簽到/簽退的,需及時(shí)填寫《考勤特殊情況說明》按流程呈批后交綜合部門考勤登記備查,本《考勤特殊情況說明》需一事一呈批,一月一交存,如無經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況說明而缺勤的,一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工(職)狀態(tài)予以處理;

        6、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實(shí),雙方均以曠工(職)論處且將扣除月度績(jī)效工資的20%以示處罰。

        第三條請(qǐng)假

        1、部門主管以下人員請(qǐng)假半天及以下者由部門主管批準(zhǔn),部門主管以下人員請(qǐng)假半天以上者及部門主管請(qǐng)假的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn),所有在職員工請(qǐng)假三天及以上的由公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn),副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長(zhǎng)秘書請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn);

        2、因需請(qǐng)假人員經(jīng)核準(zhǔn)允許休假的均須在綜合部門備案以便工作協(xié)調(diào)和緊急聯(lián)絡(luò)。部門主管及以下員工休假的需持書面《員工請(qǐng)假單》按流程呈批后于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部,副總以上人員經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)同意請(qǐng)假的,口頭通知到綜合部即可。因事發(fā)突然未能提前呈批但已征得口頭同意的,應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)書面文件交存綜合部門,否則一律按照曠工(職)處理;

        3、因享受年休假、國(guó)家法律規(guī)定的相關(guān)員工假(婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、計(jì)生假、喪假等)的請(qǐng)假人員在條件允許的情況下應(yīng)提前按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說明》并至少提前一個(gè)工作周報(bào)備綜合部;

        4、員工因獲準(zhǔn)享受本辦法所列法定帶薪假/薪資補(bǔ)貼假的,應(yīng)填寫《考勤特殊情況說明》交綜合部備案供核算薪資使用;因一般事假及普通病假可不予填寫呈批《考勤特殊情況說明》;實(shí)際遲到早退、曠工(曠職)的,不可填具呈批《考勤特殊情況說明》,否則一律按照偽造出勤記錄論處;本《考勤特殊情況說明》需一事一呈批,一月一交存,如無經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況說明而缺勤的,一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工(職)狀態(tài)予以處理;

        4、員工休假期間達(dá)3天以上(含3天)的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡(luò)暢通以及時(shí)應(yīng)對(duì)緊急工作處理情形。經(jīng)獲準(zhǔn)休假3天以上的員工,應(yīng)填寫《日常工作交接單》按流程呈批核實(shí)工作交接情況,并于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。

        5、未按規(guī)定請(qǐng)假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的,以曠工(職)論處且將扣除月度績(jī)效工資的10%以示處罰;偽造請(qǐng)假事由或請(qǐng)假手續(xù)者,一經(jīng)查明屬實(shí),以曠工(職)論處且將扣除月度績(jī)效工資的20%以示處罰。

        第四條病假

        1、員工因病不能正常上班者,應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假單》按照請(qǐng)假流程提前呈批,并應(yīng)于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部;連續(xù)請(qǐng)病假兩個(gè)工作日以上(不含兩日)者,必須取得區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明,如不能提交相關(guān)證明的,一律按照事假處理并扣除月度績(jī)效工資的10%以示處罰;

        2、員工因急發(fā)病情需請(qǐng)假的,應(yīng)由本人或由直系親屬向其所在部門領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)方可休假;員工必須在病愈上班后兩日內(nèi)向綜合部報(bào)備補(bǔ)充的流程文件,連續(xù)請(qǐng)病假兩個(gè)工作日以上(不含兩日)的,還需提交區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明,如不能提交相關(guān)證明的,一律按照事假處理并扣除月度績(jī)效工資的10%以示處罰;

        3、非需住院治療的一般病假,病假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除;

        4、員工患病及非因公傷需要接受住院治療的,憑病歷及醫(yī)院證明可申請(qǐng)病假,公司將根據(jù)員工病情嚴(yán)重程度給予一定的醫(yī)療期,醫(yī)療期間公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資;超過醫(yī)療期仍未痊愈者,按事假處理,扣除相應(yīng)的事假考勤款;

        5、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)謊報(bào)病假者,一經(jīng)查實(shí),公司將視情形給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資直至解除勞動(dòng)關(guān)系等不同程度的處罰措施。

        第五條事假

        1、員工因私人事務(wù)須作請(qǐng)假處理的,應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說明》按照規(guī)定的請(qǐng)假流程呈批,并應(yīng)于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。未按規(guī)定報(bào)批報(bào)備而擅自休假的,一律按照曠工(職)處理;

        2、事假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除;

        3、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,需在外出辦理業(yè)務(wù)前向部門主管(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司的時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按照曠工(職)處理;

        4、員工每年累積事假不得超過12天,超過12天的一律以曠工(職)論。

        第六條年休假

        1、員工在公司累計(jì)工作滿一年的,享受每年5個(gè)日歷日的年假;工作年限每增加一年假期增加一日,但最長(zhǎng)假期不超過15個(gè)日歷日;

        2、員工申請(qǐng)年休假的,應(yīng)按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說明》并至少提前10個(gè)工作日?qǐng)?bào)備綜合部;

        3、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年;

        4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;

        5、員工本年累計(jì)事假8天以上的,不享受當(dāng)年的年休假。

        第七條婚假

        1、員工請(qǐng)婚假,需按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說明》并應(yīng)至少提前10個(gè)工作日?qǐng)?bào)備至綜合部;員工應(yīng)于婚假后及時(shí)向綜合部提供結(jié)婚證書作為相關(guān)事實(shí)證明;

        2、適齡結(jié)婚的享受婚假3天,晚婚者(男方滿25周歲、女方滿23周歲)享受婚假7天;

        3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。

        第八條產(chǎn)假及計(jì)生假

        1、產(chǎn)假期間嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

        2、公司對(duì)參保員工不另行計(jì)發(fā)生育津貼,員工由于生育所產(chǎn)生的一切檢查和醫(yī)療費(fèi)用都將根據(jù)天津市政策予以報(bào)銷,由員工本人產(chǎn)后到天津市生育保險(xiǎn)處辦理,公司綜合部門予以必要的協(xié)助;

        3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計(jì)生假前提交醫(yī)院證明,按公司規(guī)定的流程填具《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說明》呈批報(bào)備。

        4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。

        第九條喪假

        1、員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,公司將酌情給予1-3天喪假(不含法定節(jié)假日、公休日)。

        2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說明》并報(bào)綜合部備案;

        3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。

        第十條工傷假

        1、員工因工受傷,由其所在部門及時(shí)通知綜合部;根據(jù)情況嚴(yán)重程度,綜合部于48小時(shí)內(nèi)到工傷部門報(bào)案;

        2、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者,持指定醫(yī)院證明,經(jīng)公司確認(rèn)確不能出勤,核給工傷假的,按照員工月平均工資的60%予以發(fā)放;工傷假期期滿應(yīng)主動(dòng)復(fù)職,否則一律按照曠工(職)處理。

        第十一條值勤

        1、公司值勤分為:1)上班日的值夜;2)休假日的值日及值夜;值日值夜悉遵照本辦法執(zhí)行;

        2、公司休假日(周末公休日及部分法定節(jié)假日)值日由部門職員輪流排班執(zhí)行,財(cái)務(wù)部無特殊情況可不排班值勤,綜合部應(yīng)保證每值班日有一人值勤,工程部門應(yīng)保證每值班日有所在部門50%以上的人員值勤;副總經(jīng)理以上人員均免值勤;

        3、公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督本部門值勤安排,并應(yīng)于每周五下午將本部門本周值班人員安排報(bào)綜合部,由綜合部統(tǒng)一公示記錄;

        4、值勤人員職責(zé)如下:

       。1)代理收受保管公私函件及電文;

       。2)接待來客,收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室;

       。3)巡察本公司辦公區(qū)、接待區(qū),注意電氣安全、電氣節(jié)約及清潔衛(wèi)生工作,并預(yù)防竊盜及其他可能危害公司安全的事項(xiàng);

        (4)處理當(dāng)日其他臨時(shí)發(fā)生的.事務(wù),但事后應(yīng)分別報(bào)告部門負(fù)責(zé)人及公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng);必要時(shí),亦得請(qǐng)示總經(jīng)理及董事長(zhǎng)辦理后辦理;

        5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守,如因病或因故確實(shí)不能到值者,應(yīng)事先自行委托本公司同職人員代值并向綜合部報(bào)備,經(jīng)委托代值的,其一切責(zé)任則由代值人員承擔(dān);經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)同意而免于值班的,經(jīng)報(bào)備綜合部可不予值勤安排。

        6、公司值夜另有專人擔(dān)任,不須輪值,但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外,尤應(yīng)注意人員的來往走動(dòng),燈火管理及門戶安全等事項(xiàng)。

        7、公休日值日時(shí)間原則上與日常上下班時(shí)間一致,經(jīng)總經(jīng)理及董事長(zhǎng)核準(zhǔn)可稍晚于上班日工作時(shí)間到班或稍早于下班時(shí)離班;值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時(shí)間為限,但需候接替人接值后始可離班。

        8、在崗人員薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi),故公司不另行報(bào)支加班費(fèi),但值班期間公司提供全天工作餐,并在每月計(jì)算考勤扣除以核定月工資表時(shí)將值班天數(shù)與法定工作天數(shù)并行計(jì)算以作平衡,值班一天為正常上班的半天計(jì)算,故各部門值班人員務(wù)必及時(shí)報(bào)綜合部門記錄備查。

        9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者,皆按正常工作日考勤管理做遲到/早退/曠工(職)處理。

        第十二條出差

        1、員工因需出差或接公司指示出差的,應(yīng)填寫《員工出差申請(qǐng)單》及《考勤特殊情況說

        明》按流程呈批,呈批獲準(zhǔn)的應(yīng)在出差日開始前一個(gè)工作日交綜合部門存檔備查,未按規(guī)定提交流程文件或所提交的流程文件無領(lǐng)導(dǎo)批示而擅自離職離崗者一律按照曠工(職)處理;

        2、員工出差應(yīng)向同職人員做好崗位工作的交接,并應(yīng)在出差期間保持聯(lián)絡(luò)暢通,及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)程。核批的出差期滿應(yīng)及時(shí)返崗述職;如因工作處理需延長(zhǎng)出差期間的,應(yīng)在征得公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)同意后報(bào)備綜合部門,并于返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向綜合部補(bǔ)充報(bào)備相關(guān)流程文件,未能提交補(bǔ)充文件的,一律按照曠工(職)處理;

        3、出差員工應(yīng)提交《員工出差申請(qǐng)單》至財(cái)務(wù)部門,并按照核定的擬借出差費(fèi)用領(lǐng)款;員工應(yīng)于返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向財(cái)務(wù)部門提交相關(guān)票據(jù)如實(shí)核銷出差費(fèi)用;

        4、接公司指示出差的員工無特殊理由應(yīng)服從安排;員工出差在外,應(yīng)注意人身及財(cái)物安全,遵紀(jì)守法,按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具,合理降低出差費(fèi)用;出差人員返回公司后,應(yīng)及時(shí)向主管述職。

        第十三條曠工(職)

        1、以上列明的違規(guī)遲到/早退及違規(guī)請(qǐng)假情形按照曠工(職)處理的,依照本條規(guī)定予以記錄、計(jì)扣工資;

        2、曠工(職)半日者,由綜合部予以記錄備查,不計(jì)發(fā)曠工(職)期間內(nèi)的日/小時(shí)工資,并扣除當(dāng)月月度績(jī)效工資的10%以示處罰;曠工(職)全天的,由綜合部予以記錄備查,不計(jì)發(fā)曠工(職)期間內(nèi)的日/小時(shí)工資,并扣除當(dāng)月月度績(jī)效工資的20%以示處罰;連續(xù)曠工數(shù)日的,績(jī)效工資的扣除累計(jì)計(jì)算;

        3、以上第一條至第十二條列明的幾種情形下計(jì)扣績(jī)效工資比例的規(guī)定不與本條關(guān)于曠工(職)績(jī)效工資扣除的規(guī)定相沖突,有如上條款列明情形的,應(yīng)扣績(jī)效工資與曠工(職)處理下的績(jī)效工資的扣除并行計(jì)算;

        4、連續(xù)曠工(職)三日或全月累計(jì)曠工(職)六日或一年累計(jì)曠工(職)達(dá)十二日者,除依照上述規(guī)定予以處理的外,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

      考勤的管理制度13

      縣分公司各單位:

        為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,現(xiàn)再次重申考勤管理制度:

        一、嚴(yán)格外出告示制度。工作人員嚴(yán)禁發(fā)生脫崗現(xiàn)象。職工上班時(shí)間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意擅自離崗(即離開辦公大樓或離開工作現(xiàn)場(chǎng)),經(jīng)查實(shí),無論公私,即按脫崗處理。

        二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。

       。ㄒ唬┞毠ふ(qǐng)假:2天及以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批,3天及以上由部門負(fù)責(zé)人簽字,主管局長(zhǎng)審批后再經(jīng)人事審批。

        (二)班組長(zhǎng)以上負(fù)責(zé)人:1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,2天及以上由總經(jīng)理審批。所有請(qǐng)假人員一律在縣分公司人事處報(bào)備。

       。ㄈ┮虿』虼_因特殊原因不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)先以電話形式進(jìn)行請(qǐng)假,準(zhǔn)假后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則即按曠工處理。職工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工未經(jīng)請(qǐng)假(含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全)而不到崗的視為曠工。

        三、嚴(yán)格考勤管理。縣分公司成立考勤檢查組,由縣分公司人事總牽頭,辦公室、視察室負(fù)責(zé)配合,采取經(jīng)常性檢查、隨機(jī)抽查等方式進(jìn)行。重點(diǎn)對(duì)縣分公司辦公樓上班及其他工作地點(diǎn)的工作人員遲到、早退情況、工作時(shí)間離崗情況、部門考勤情況、履行請(qǐng)銷假手續(xù)以及執(zhí)行“崗位禁令”情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查,每周檢查不少于1次。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,要如實(shí)記錄,考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。縣分公司考勤檢查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé),如實(shí)記錄和反映考勤情況,不得隱瞞和袒護(hù),考勤工作要自覺接受監(jiān)督。

        四、對(duì)縣分公司考勤檢查組及部門在考勤過程中查實(shí)的問題,分別作如下處理:

        (一)一個(gè)月內(nèi),遲到、早退或脫崗1次,罰款200元;累計(jì)遲到、早退或脫崗3次及以上,扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資;全年累計(jì)遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下,扣發(fā)3個(gè)月績(jī)效工資;全年累計(jì)遲到、早退或脫崗20次及以上,扣發(fā)6個(gè)月績(jī)效工資。

       。ǘ┠甓葍(nèi),曠工罰款200元/半天,連續(xù)曠工5天及以上或累計(jì)曠工10天及以上,解除勞動(dòng)合同。因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸視為曠工。

        (三)發(fā)現(xiàn)工資人員若有在工作時(shí)間、工作崗位網(wǎng)上聊天、玩游戲、買賣股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽音樂等違反《崗位禁令》的行為,一經(jīng)查實(shí),作以下處理:

        1.第一次通報(bào)批評(píng),取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,罰款200元;

        2.第二次待崗培訓(xùn),當(dāng)年年度考核判定為不稱職等次罰500元;

        3.一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三次以上上述行為之一的,解除勞動(dòng)合同;

        4.部門工作人員一旦被發(fā)現(xiàn)存在違反《崗位禁令》的'行為,取消該部門及其主要負(fù)責(zé)人的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

       。ㄋ模┛h分工考勤檢查組檢查時(shí),如發(fā)現(xiàn)單位負(fù)責(zé)人存在袒護(hù)現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一人次,處罰單位負(fù)責(zé)人200元,并取消其本人及所在部門評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

        五、縣分公司各單位要第一時(shí)間將該制度宣貫傳達(dá)到位,確保每位職工了解并認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

      考勤的管理制度14

        1. 維護(hù)公平公正:保證所有員工在同一規(guī)則下工作,避免因考勤問題引發(fā)的不公平感。

        2. 提升效率:通過規(guī)范員工的上下班時(shí)間,提高團(tuán)隊(duì)的整體工作效率。

        3. 保障工作秩序:防止無故缺勤、遲到等現(xiàn)象,維持正常的.工作秩序。

        4. 數(shù)據(jù)參考:為人力資源部門提供準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù),便于薪資計(jì)算、績(jī)效評(píng)估及員工管理。

      考勤的管理制度15

        第一條

        為了規(guī)范公司考勤制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的工作效率,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本考勤制度。

        第二條

        公司工作時(shí)間:

        周一至周六

        上午:8:00——12:00;

        下午:14:00——18:00;

        第三條

        辦公室考勤規(guī)定

        1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。

        2、因公外出不能按時(shí)簽到的,必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員,并在考勤表中注明事由。

        3、遲到、早退規(guī)定

        上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的.時(shí)間10分鐘后的為遲到,下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

        4、曠工規(guī)定

        在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。

        第四條

        員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己,按時(shí)上下班,如有違反,按以下規(guī)定處理:

        1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元,遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外,取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選。

        2、早退一次每次罰款10元,若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。

        3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資,曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動(dòng)離職處理。

        4、員工如遇特殊情況,如大雨、大雪等惡劣天氣,未能按時(shí)簽到考勤時(shí),需提前通知辦公室考勤人員,否則按遲到處理。

        第五條

        本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。

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