考勤的管理制度[通用15篇]

　　現(xiàn)如今，大家逐漸認識到制度的重要性，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的考勤的管理制度，希望對大家有所幫助。

考勤的管理制度1

　　一、目的

　　為進一步規(guī)范公司勞動紀律管理，提高工作效率，塑造良好的'企業(yè)形象和工作氛圍，結合公司實際情況，本著公平、公正、公開的原則，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　集團公司所有員工(董事長、集團總經理和指定人員除外)。

　　三、考勤規(guī)定

　　1、作息時間：冬季為8：10--12：00，13：30--17：30夏季為8：10--12：00，14：00--18：00公司執(zhí)行單休制度，每周日為固定休息日。

　　加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準。

　　上班期間，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔。

　　2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋；刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

　　四、指紋考勤時間及規(guī)定

　　1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。

　　2、員工外出辦理業(yè)務時，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。

　　3、工作時間內，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門上級領導簽字，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。

　　補簽沒有通過者，視為遲到。

　　每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經理酌定。

　　4、各部門領導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監(jiān)督，考勤員需對公司員工出勤情況進行統(tǒng)計，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報各部門領導進行核實，并報工資核算員。

　　五、考勤類別及處罰

　　1、遲到：超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到；遲到60分鐘及以上，未跟上級領導請示，非工作原因，視為缺勤半天。

　　2、早退：無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退；早退60分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天；

　　3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工；

　　4、月遲到3次以下(含3次)，警告；超過3次，每超過一次，扣10元。

　　月早退1次，警告；早退2次及以上，每超過一次扣30元。

　　曠工半天，扣當日工資；曠工1天，扣3天工資；曠工3天及以上者，屬重大違紀，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)放，并自行解除勞動關系。

　　六、請銷假制度

　　1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產假等五種。

　　公司執(zhí)行逐級請銷假制度，員工請假必須執(zhí)行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領導，回到崗位后要及時補交請假條。

　　2、審批權限：請事、病假1天，部門經理審批；3天以內(含3天)，集團總經理審批；超過3天，董事長審批。

考勤的管理制度2

　　1. 設立專門的信息技術部門，負責電腦設備的管理和維護工作，確保制度的有效執(zhí)行。

　　2. 對新入職員工進行電腦使用和安全培訓，確保他們了解并遵守管理制度。

　　3. 定期進行網絡和系統(tǒng)安全審計，及時發(fā)現(xiàn)并處理潛在風險。

　　4. 建立激勵機制，表彰遵守規(guī)定的員工，對違規(guī)行為進行適度懲戒。

　　5. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展和技術進步，定期更新和修訂電腦管理制度，保持其適用性和前瞻性。

　　通過上述方案的實施，酒店電腦管理制度將更加完善，為酒店的日常運營提供有力的.技術保障，同時也為員工提供了一個安全、高效的工作環(huán)境。

考勤的管理制度3

　　考勤休假管理制度對于企業(yè)而言至關重要，它：

　　1. 維護工作秩序：通過規(guī)范員工的出勤行為，保持工作環(huán)境的'穩(wěn)定和高效。

　　2. 保障員工權益：確保員工的休息權利，防止過度勞動，提高員工滿意度。

　　3. 提升生產效率：合理安排休假，減少因缺勤導致的工作中斷，提高整體工作效率。

　　4. 促進公平公正：統(tǒng)一的管理制度避免了人為偏見，增強了員工的信任感和歸屬感。

考勤的管理制度4

　　1. 提升效率：考勤管理制度能有效規(guī)范員工的工作行為，減少遲到、早退現(xiàn)象，提高整體工作效率。

　　2. 公平公正：保證每位員工都受到相同的考勤標準對待，消除可能存在的不公平現(xiàn)象，增強員工滿意度。

　　3. 數(shù)據(jù)支持：準確的考勤數(shù)據(jù)為人力資源規(guī)劃、薪酬發(fā)放、績效考核提供可靠依據(jù)。

　　4. 法律合規(guī)：遵守國家勞動法規(guī)，避免因考勤管理不當引發(fā)的勞動糾紛，保護企業(yè)和員工的.合法權益。

考勤的管理制度5

　　指紋考勤管理制度是企業(yè)日常運營中不可或缺的一環(huán)，旨在確保員工出勤管理的公正、透明和高效。該制度涵蓋了員工的簽到、簽退、請假、遲到、早退等考勤相關事宜，并通過指紋識別技術，提高數(shù)據(jù)的準確性與安全性。

　　內容概述：

　　1. 指紋采集與注冊：新入職員工需在指定時間內完成指紋信息的'采集，以便系統(tǒng)識別。

　　2. 考勤規(guī)則：明確每日上下班時間、午休時間等，規(guī)定遲到、早退、缺勤的處理辦法。

　　3. 請假申請：規(guī)定請假流程，包括請假類型、申請期限、審批權限等。

　　4. 考勤異常處理：對于無法正常指紋識別的情況，設立備用簽到方式及處理流程。

　　5. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與審核：定期進行考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與審核，確保數(shù)據(jù)準確無誤。

　　6. 違規(guī)處理：對違反考勤規(guī)定的員工，設定相應的處罰措施。

　　7. 系統(tǒng)維護：確保指紋考勤設備的正常運行，定期進行軟件更新和硬件檢查。

考勤的管理制度6

　　為了進一步提高我鎮(zhèn)小學學校管理工作的制度化、科學化、規(guī)范化水平，嚴肅勞動紀律，保持正常的教育教學工作秩序，保證教學計劃、教學目標的貫徹實施，特制定本考勤制度。

　　一、考勤項目

　　對到校、辦公、上課、教師住校、教職工例會、升旗及學校通知參加的各種集會或活動均作考勤。

　　二、考勤要求

　　全體教職工必須按時到校，自覺遵守勞動紀律、辦公制度、住校、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準假后方可離校，不私自調課、換課，不私自請人代課。無公務聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學無關的其它活動。

　　三、考勤時間

　　1、坐班時間：上午上課前10分鐘到中午放學，下午上課前10分鐘到下午放學。晚上學生上晚自習。如有午休各班語數(shù)教師安排輪流值班(值日教師全天)

　　2、上課：上課預備鈴響進教室到下課鈴響。

　　3、會議(含活動、集會)：各種會議的開始到結束。

　　4、值班護校：全天24小時。

　　四、考勤辦法

　　1、各校要有專人負責考勤，考勤人員必須認真履行職責，不得漏登、漏報。(中心小學由溫德宗校長負責)

　　2、全鎮(zhèn)教職工按時上下班，按時上下課，衣著整潔、語言文明、為人師表，上班時間不準外出，需有事請假外出必須經校長批準。在辦公時間需短時間(1小時內)外出向行政值周人員請假。

　　3、不辦理請假手續(xù)，無故不上班，或請假未批準而擅離職守，不參加有關活動、會議、集會等而無正常理由，均視為曠工。

　　4、實行住校制，全體教師應堅持以校為家，村小每星期原則上住校三個晚上以上。

　　五、假期規(guī)定

　　1、教職工每學期的私假(事假)不得超過5天。

　　2、因病不能堅持工作，需請病假者須持縣級以上醫(yī)院疾病診斷證明書、病歷卡、住院證明等履行審批手續(xù)。不能提供相關證明或相關手續(xù)視為事假。

　　3、婚假3天，晚婚15天(含雙休日);產假：順產90天、剖腹產105天，晚育順產120天、剖腹產135天(含假期及雙休日);人流假：屬于帶環(huán)懷孕進行人流可休5天(含雙休日)，按病假處理，如果一年內人流超過1次的則按事假處理);喪假：是指配偶及雙方上下直系親屬，可休5天(含雙休日)，其余叔、伯、兄、妹等可休3天(含雙休日);上述各假期必須一次性連續(xù)休完，不得拆開分段使用或抵沖病、事假。

　　4、因學歷達標集中學習、考試的時間不計算假日，無故超假按曠工論處。(假期以有關文件、通知或相關證明為準)

　　5、請事假人的課務，請假本人要落實代課人，請病假、婚喪產假人的課務由各校安排。

　　六、請假程序

　　1、村小村完小教師請假二天內向村完小校長請假(含公、私事)，超過2天向中心小學校長請假;村小校長、中心小學副校長、行政管理人員外出鄉(xiāng)鎮(zhèn)超過2天一律向中心小學校長請假，教學點人員外出1天也應向中心小學校長請假。中心小學教師請假三天之內，行政人員請假一天之內由分管考勤的副校長批準，三天至一周之內由校長批準，一周以上報教育局批準。因病請假應有醫(yī)院疾病證明和醫(yī)藥發(fā)票，一周以上有縣級以上醫(yī)院疾病證明和醫(yī)藥發(fā)票報教育局批準。

　　2、凡請假者，必須辦理請假手續(xù)，填寫請假條，安排好本人工作并由批準人簽字后方可離崗，如有空堂現(xiàn)象請假者為曠課論處。

　　3、急病或重大特殊情況可例外，可電話通知，但返校后必須向校長說明理由，并補辦請假手續(xù)。

　　七、獎懲辦法：

　　(扣分在陽光津貼發(fā)放方案考勤一項中扣)

　　1、教師全學期滿勤者，在津貼發(fā)放方案考勤一項中得滿分。

　　2、事假(私假)每天扣0.8分,病假每天扣0.4分,會議(例會、教研會、集體備課、班主任會、班子會等)每次扣0.2分,升旗及各種集會每次扣0.1分,遲到、早退每次各扣0.2分。

　　3、上課期間玩電腦網絡游戲、織毛衣、打麻將撲克、下象棋圍棋等每人次扣0.2分

　　4、教師吵架雙方各扣1分，打架斗毆者各扣3分，再由校委會和工會調解，對無理者再進行處理并通報批評。

　　5、老師體罰學生對學生造成傷害的醫(yī)藥費，由當事人承擔。

　　6、值日：不按時到崗，集會不及時按規(guī)定要求站崗維持秩序，午休和課外活動不及時到場所巡查，不書寫記分欄或記分簿，校務日志沒有扣分，不按時交班，不佩帶標志，只要合乎其中1條，第二天繼續(xù)值日;第二天如又有其中1條扣0.2分。無故不當值日每次扣0.5分。

　　7、教職工無故曠工必須扣發(fā)津貼，曠工一天扣發(fā)全年1%的津貼，曠工一周以上者，除扣發(fā)津貼外，還給予一定的紀律處分。

　　8、教職工因事、因病請假達以下標準者，按下列規(guī)定扣發(fā)津補貼：

　　(1)當月病假累計超過五天或事假累計超過兩天，扣發(fā)半月津貼，病假超過十五天或事假超過五天扣發(fā)全月津貼(指40%津貼部分)。

　　(2)病假連續(xù)六個月以上者，從第七個月起發(fā)病休工資：工齡不足二十年的`發(fā)標準工資的70%，工齡二十年以上的發(fā)標準工資的80%，其它補貼照發(fā)。

　　(3)全年累計曠工7天或事假20天，病假90天以上的，扣除財政年終獎(13個月工資)。

　　9、凡未履行請假手續(xù)，未經有關程序審批擅自離開工作崗位或無故超假滿三個月以上者，學校提出警告，若仍不歸者，按有關規(guī)定予以除名處理。學校臺有教師擅自離崗，必須在10天之內以書面形式上報教育局。如隱瞞不報，則追究校長責任。

考勤的管理制度7

　　1.實施電子考勤系統(tǒng)：利用現(xiàn)代信息技術，實現(xiàn)自動化考勤記錄，減少人為誤差。

　　2.定期公示：每月公開考勤記錄，增加透明度，接受員工監(jiān)督。

　　3.建立請假審批流程：通過內部系統(tǒng)提交請假申請，上級審批后自動更新考勤記錄。

　　4.設立考勤委員會：負責處理特殊情況和爭議，確保公正處理。

　　5.定期培訓：對全體員工進行考勤制度的培訓，確保理解和遵守規(guī)定。

　　6.強化監(jiān)督：管理層定期檢查考勤執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

　　醫(yī)院考勤管理制度的實施需要全員參與和配合，只有這樣，才能真正發(fā)揮其作用，促進醫(yī)院的高效運作和員工滿意度的.提升。

考勤的管理制度8

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調整作息時間，具體以通知為準

　　四、假期管理各類假別

　　1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差;經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等;經批準外出參加各類社會公益活動。

　　2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國

　　際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。3、病假員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

　　4、事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假;

　　五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的.開除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理部門經理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。總經辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。

　　公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經辦簽核，于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。

　　因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡�？记谥鞴苊吭仑撠熃y(tǒng)計匯總上報主管副總經理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

考勤的管理制度9

　　1.提高效率：清晰的人事制度能減少管理混亂，提高工作效率，降低運營成本。

　　2.人才保留：公平的`制度有助于吸引和留住優(yōu)秀人才，增強團隊穩(wěn)定性。

　　3.提升服務：通過培訓和激勵，提升員工服務質量，增強客戶滿意度。

　　4.規(guī)避風險：遵守法律法規(guī)，防止勞動糾紛，保護酒店聲譽。

　　5.創(chuàng)新驅動：良好的人才發(fā)展機制激發(fā)創(chuàng)新，推動酒店業(yè)務的持續(xù)發(fā)展。

考勤的管理制度10

　　一、公假

　　1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

　　2、產假：女教師產前產后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產或多產者，產假增加十五天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假10天。

　　3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

　　4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。

　　5、考試假：教職工參加教學業(yè)務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假（提供相關證明）。

　　說明：（1）以上五種情況在固定期限內屬于公假，超出標準的按病事假對待，記扣標準按固定標準執(zhí)行。（2）住院超過10個工作日，進修、培訓超過30個工作日的，不享受學期考勤獎。

　　二、其他假

　　1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內為公休假，學校將給滿勤教師每天獎勵40元；6天以上每天扣除60元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

　　2、哺乳假：教師產假滿后，由于身體原因可給一學期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。

　　3、親情假：教師父母、子女在城內醫(yī)院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。

　　三、其他考勤

　　1、守職管理：

　�。�1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經濟懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。

　�。�2）凡一學期內，在學校臨時查崗中有四次不在學校的教師，停發(fā)一個月的校管績效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績效工資。

　�。�3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資，并按上級相關規(guī)定進行處理。

　　（4）教師經常性遲到早退，經教育仍不改正者，可進行一定程度的`經濟或組織處分。

　　2、課堂管理：

　　教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期超過三次停發(fā)一個月績效工資。

　　3、會議管理：

　　（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。

　�。�2）會議尚未結束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。

　　（3）教師因為頂課誤會的需向組織會議的領導提前請假，方不予扣除。

　　4、公開課管理：

　　（1）學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。

　�。�2）校長按每學期聽課40節(jié)標準考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務人員不考核聽課情況。

　　四、審批權限：

　　教職工請假5天內由教導處審批登記，并負責安排教學任務；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。

　　五、相關補充

　　1、學校每學期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學期績效工資中扣除。

　　2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

　　3、教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年年度考核及職稱評優(yōu)資格。

　　4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學校待遇不給。

　　5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。

　　6、臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續(xù)兼任一個月，領取本月班主任所有津貼。

　　7、由學校安排教師臨時接替他人上課者，每節(jié)課補助20元（含作業(yè)批改；輔導課不另外計課時），如通過多人相互調課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學，照班者每節(jié)課補助5元。

　　8、學期中途因人事變動，學校進行的工作調整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

　　9、學校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

考勤的管理制度11

　　目的:

　　加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產、工作秩序。

　　考勤范圍:

　　1、公司在冊員工。

　　2、特殊原因員工不考勤須總經理批準。

　　考勤方法:

　　1、公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;

　　2、考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。

　　考勤打卡時間:

　　1、冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;

　　2、夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

　　有關規(guī)定:

　　1、考勤規(guī)定

　　（1）由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

　　（2）因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

　�。�3）員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元，1小時內扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。

　�。�4）連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工6天，給予除名處理;

　　（5）曠工半天以上者，取消當月獎金;

　　2、曠工的扣罰標準

　　曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天

　　扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%

　　3、請假、外出手續(xù)

　�。�1）員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。

　　（2）請假時間二天，由所在車間或部門經理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產部經理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經理審核，總經理審批。

　�。�3）請假同意后<請假單>一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

　�。�4）上班時間內，若員工需外出辦事，必須憑經部門主管簽具的.<出門單>方可出門，中層以上干部需經副總經理批準。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理;

　�。�5）因工作需要經常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等)，可持經總經理或副總經理特批的出門證出入，不必另行簽具<出門單>。

　　4、探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度

　　（1）在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按<績效工資管理制度>執(zhí)行，不影響效益工資。

　�。�2）外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的`各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術、本科以上學歷可報路費來回。

　�。�3）探親報銷手續(xù):經辦公室審核、登記，報總經理審批。

　　5、婚假:

　　法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證，婚假3天，晚婚假期6天。

　　婚假期間工資照發(fā)，獎金按<績效工資管理制度>執(zhí)行，不影響效益工資。

　　6、喪假:

　　員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。

　　喪假期間工資照發(fā)，獎金按<績效工資管理制度>執(zhí)行，不影響效益工資。

　　7、產假:

　　女員工符合計劃生育條例，產假為90天。

　　工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

　　8、銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。

　�。�1）銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休，補休必須辦理有關手續(xù)，先打補休單，經部門負責人批準，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經理批準;超出天數(shù)按事假處理;

　�。�2）補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;

　�。�3）具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。

　　9、其他售后服務和技術人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規(guī)定。

考勤的管理制度12

　　一、學生(含新生)應當按照學校規(guī)定的時間親自報到注冊，未經批準逾期回校注冊者，要求進行書面檢討，并經批準后才準予注冊。自每學期開學第一天起執(zhí)行考勤。

　　二、學生要按時參加教學計劃規(guī)定和學校統(tǒng)一安排組織的一切活動。學生上課、實驗、社會調查、實習、軍訓、 勞動、政治學習以及學校規(guī)定必須參加的會議等，都應實行考勤。因故不能參加者，必須請假。未經請假或超過假期者，一律按曠課處理。

　　(一)按規(guī)定出勤時間完整地參加學習與活動全過程的為全勤。

　　(二)學生自上課預備鈴響二十分鐘內到教室上課或參加活動者，為遲到。

　　(三)學生在規(guī)定出勤時間，提前離開的，為早退。

　　(四)學生在規(guī)定出勤時間內無故缺課或不參加活動者，為曠課;下列情況按曠課論處：

　　1、未辦理請假手續(xù)而缺勤者;

　　2、請假未獲批準而缺勤者;

　　3、超假未及時辦理補假手續(xù)者;

　　4、開學未如期注冊而未請假者;

　　5、冒仿家長簽名請假者;

　　6、偽造假證明請假者;

　　7、學生上課時不按指定位置就座、實習時不按指定工位操作者;

　　8、在規(guī)定的出勤時間無故遲到十五分鐘以上者，允許進入教室上課，但按曠課記入考勤;

　　9、學生遲到或早退兩次折算為曠課一節(jié);

　　(五)經學校批準，已經辦理免聽、免修手續(xù)的，不記入考勤范圍。

　　(六)學生要按時參加規(guī)定時間內的學習與活動，因事或因病不能參加者應當按規(guī)定辦理請假手續(xù)。

　　1、學生請假審批權限。

　　(1)請假1天以內，由輔導員批準。輔導員一天內批假原則上不得超過5人;

　　(2)請假1天以上、1周以內，經輔導員簽署意見后，報學生科負責人批準;

　　(3)請假1周(含)以上，須主管校領導批準;

　　(4)凡遇考試需請假者，須經教務科批準，并辦好緩考手續(xù)，否則按擅自缺考處理;

　　(5)外出教學活動期間(如實習等)請假，須經領隊教師或指導教師批準同意，獲準后才能離崗，并報學生科備案;

　　(6)學生請假獲準后，將《學生請假審批條》交紀律委員，再由紀律委員向任課老師出示;

　　(7)重大節(jié)假日前后原則上不允許請假，若家里真有事需要請假者，要求學生家長同意后，再經學生科負責人批準。

　　(8)紀律委員因事假、病假或者其它原因不能出勤考勤的，各班應該做好考勤人員的'臨時變動安排，以確�？记诠ぷ鞯恼�常進行。

　　2、事假及其辦理手續(xù)。

　　學生在學習期間一般不準請事假，如有特殊情況必須請事假的，須有家長證明或電話聯(lián)系。學生請事假時，應當提前提出書面申請并在上面注明家長真實聯(lián)系電話，提供家長有關證明，填寫學校學生科統(tǒng)一印制的《學生請假審批條》，按規(guī)定審批權限報批，獲準后方準離校。事假原則上不得超過兩周;審批手續(xù)一般不得事后補辦。

　　3、病假及其辦理手續(xù)。學生在學習期間因病不能參加學習，可以請病假：

　　(1)請病假一周以內的，應當有醫(yī)院病歷證明;請病假一周以上的應當有縣級以上醫(yī)院開具的病假證明;

　　(2)有慢性病不能堅持學習而需要休學的，按《廣州城建技工學校學生學籍管理實施細則》有關規(guī)定辦理申請手續(xù);

　　(3)因病或特殊情況不能上體育課的，應當向輔導員和體育老師講清原因，獲準后，免上體育課。一個學期內都不能上體育課的，應當以書面形式提出申請，附帶有關證明送教務科審批;

　　(4)學生在家因事因病不能事先請假者，或者請假期滿因事因病需要續(xù)假者，應當電話告知輔導員，回校后提供家長證明或者有關證明方可補假。不準由其他學生代請假。

　　三、 考勤采取記錄的方式。記錄內容分全勤、遲到、早退、曠課、病假、事假等。

考勤的管理制度13

　　1. 制度制定：結合酒店實際情況，制定詳細、實用的室內管理制度，確保涵蓋所有關鍵環(huán)節(jié)。

　　2. 培訓實施：對全體員工進行制度培訓，確保每個人都了解并能遵守規(guī)定。

　　3. 監(jiān)督與反饋：設立監(jiān)督機制，定期檢查制度執(zhí)行情況，收集員工和客戶的反饋，不斷優(yōu)化和完善。

　　4. 激勵機制：通過績效考核和獎勵制度，鼓勵員工遵守制度，提供優(yōu)質服務。

　　5. 定期評估：每年至少進行一次全面的`制度評估，更新過時規(guī)定，引入新的管理理念和技術。

　　6. 信息化支持：利用現(xiàn)代信息技術，實現(xiàn)管理流程的自動化，提高管理效率。

　　通過以上方案，酒店室內管理制度將更加完善，為酒店的穩(wěn)定運營和持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。

考勤的管理制度14

　　一、總則

　　為了便于各部門之間工作溝通、流程審批和員工的日常（外出）考勤管理，公司員工從20xx年11月1日起正式使用通訊辦公軟件“釘釘”，為規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。

　　二、“釘釘”軟件使用原則

　　1、員工的“釘釘”賬號僅做工作使用，在工作群中不得發(fā)與工作無關的事項。

　　2、“釘釘”為即時性溝通工具，但重要緊急的工作溝通，仍需使用電話溝通或書面溝通。

　　3、著重采用“釘釘”軟件管理平臺的“考勤打卡”“簽到”、“審批”（申請、請假、調休、出差等）、公告等功能，使管理人員實時了解員工外出辦事、出差等的工作狀態(tài)，加強對外出人員的工作管理，同時簡化內部日常工作的管理流程。另逐步調試推廣使用其他適合企業(yè)管理的功能，作為團隊協(xié)作的應用平臺，提高對工作任務的分配、進度控制、監(jiān)督等管理水平。

　　三、“釘釘”考勤打卡要求

　　1、員工上下班依據(jù)“釘釘”管理員設置的考勤組及考勤要求，必須操作“釘釘”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打兩次。

　　2、無故未打卡以及未打卡且在當天工作日內未申請補卡手續(xù)的，按曠工處理（系統(tǒng)原因除外）注：早晨8:30必須打卡，若未打卡均按照曠工處理。遲到的按照遲到打卡制度處理。

　　3、正常上班時間內有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結合，履行簽到手續(xù)。

　　四、“釘釘”軟件簽到要求

　　1、員工在公司正常上班時間內有外出工作時，每訪問一個地方、一個客戶時簽到一次并附加所在辦事處相關圖片；（

　　1、“簽到時間”，手機系統(tǒng)默認；

　　2、“簽到地點”系統(tǒng)自動定位；

　　3、“簽到內容”必須填寫文字說明、現(xiàn)場拍照需含有明顯標志物，照片以簽到流程中的為標準，其他概不認可。）

　　五、“釘釘”軟件審批要求

　　1、公司管理人員及員工應在申請、出差、請假、調休等通過“審批”平臺進行審批。

　　2、對員工未經審批的出差、請假、調休等事項按曠工處理。

　　3、關于“審批”中未列功能，后續(xù)成熟使用時，再行通知。

　　4、審批流程的填寫須嚴格按照釘釘辦公軟件要求操作。

　　六、“釘釘”使用注意事項

　　1、公司管理人員及員工“釘釘”賬號使用本人真實姓名，而且是本人持有使用；

　　2、公司中高層管理人員及員工務必保持網絡信號暢通開啟釘釘推送和關于釘釘信息的系統(tǒng)推送權限，保障“釘釘”通訊辦公軟件的正常高效使用。

　　3、信息的及時答復：

　　3.1群成員在收到工作指令等信息后，應及時瀏覽，并按時限執(zhí)行和答復；

　　3.2以公告、通知形式發(fā)布的信息，請及時查看；

　　4、釘釘使用的各類權限由系統(tǒng)管理員按管理要求設置。

　　七、附則

　　1、釘釘軟件的`使用，需要大家共同遵守，需要部門負責人很好的執(zhí)行、監(jiān)督，共同營造良好的軟件辦公氛圍和環(huán)境。

　　2、本規(guī)定未盡事宜將另行通知。釘釘?shù)氖褂煤鸵?guī)定執(zhí)行，如有好的意見或建議請及時可以向公司行政管控部反映，以便更好的修訂執(zhí)行。

　　3.本規(guī)定自11月1日起執(zhí)行，由行政管控部負責修訂、解釋。

　　4、釘釘辦公軟件詳細使用說明見附件：

　　附件：

　　釘釘辦公軟件詳細使用說明

　　一、正常考勤打卡使用說明：

　　1、所有員工需加入釘釘軟件公司考勤組，還未加入者請及時到行政管控部報備及設置，以便考勤順利執(zhí)行。

　　2、進入釘釘工作界面→點擊“考勤打卡”→點擊打卡→打卡完成。

　　二、外勤打卡使用說明：

　　1、正常上班時間內有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結合，履行簽到手續(xù)。

　　2、進入釘釘工作界面→點擊“外勤打卡”→填寫原因說明→添加相關圖片→提交。

　　3、簽到：進入釘釘工作界面→點擊“簽到”→填寫拜訪對象及辦理事項說明→點擊照相機圖標添加所在辦事處相關圖片→提交。注：外勤打卡與簽到兩項結合作為考勤標準；

　　三、補卡申請使用說明：

　　1、進入釘釘工作界面→點擊“審批”→出勤休假組中點擊“補卡申請”→顯示缺卡處有‘提交申請’字樣點擊選擇“申請補卡”→填寫缺卡原因（若特殊情況可添加相關圖片以便驗證）→提交。

　　四、請假、調休、出差等打卡說明：

　　1、進入釘釘工作界面→點擊“審批”→審批組中點擊“通用審批”→填寫申請內容→選擇請假類型→填寫“開始時間”“結束時間”→填寫審批詳情說明（若有相關事項圖片可圖文結合更具說服力）→選擇相應審批人依次進行審批，審批后應及時抄送至管理員進行留底記錄。

　　五、公告使用說明：

　　1、進入釘釘工作界面→點擊“公告”及時查看未讀與已讀公告信息，以便隨時隨地發(fā)通知（重要信息也可實現(xiàn)圖文并茂），對于未讀人員可進行一鍵DING，保證通知必達。

　　清云建設有限公司

　　行政管控部

考勤的管理制度15

　　為了進一步加強我院學生紀律的治理，保證上課出勤人數(shù)和質量，培育同學們良好的生活和學習習慣，制定以下制度：

　　第一條本制度對我院全體學生適用，但凡我院學生必需遵守。

　　其次條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請假者必需持有輔導員班主任簽名的假條。請假一天持輔導員班主任所批假條，請假三天持學生工作辦公室主任所批假條，請假三天以上者持學院分管負責人所批假條，病假者還要有醫(yī)療單位（學校醫(yī)務室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。

　　第三條查課，學生會學習部每周上課將普查兩次（不定期進展抽查），節(jié)假日前后對各班上課狀況進展重點檢查，一經查出問題馬上通報。查課時清點各班人數(shù)，點名時，各班班長協(xié)作工作，點到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點一遍。

　　第四條進展例行檢查時，若教室內人數(shù)少于半數(shù)或教室無人，則賜予該班通報批判，并取消該班本學期內一切評優(yōu)資格。

　　第五條各班考勤由班長與學習委員共同負責，如若消失曠課狀況，一經查出，不照實上報，學生干部負相應責任。

　　第六條凡違反以上制度者，在對個人考核時按相關規(guī)定賜予以下處理：

　　1.凡曠課達三次以上（含三次者），上交輔導員辦公室處理，并賜予相應扣分。

　　2.凡學生干部違反以上制度，賜予嚴厲處理。

　　建筑與環(huán)境工程學院學生考勤治理方法

　　一、學生必需按時報到并注冊，自開學第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時間。

　　二、學生要按時參與學校、學院統(tǒng)一組織的各項活動。

　　三、學生上課、自習、實習以及參與學校統(tǒng)一組織的集體活動及其他重要的集體活動實行考勤，不得遲到、早退；因故不能參與者，必需請假；未經請假，或經請假未得批準以及超假者，均以曠課論處。

　　四、學生因病請假必需附學院醫(yī)務室或校外醫(yī)療單位的證明。請事假須附有關材料，班主任輔導員應從嚴把握，特殊是對節(jié)假日前后請假者要嚴格掌握。

　　五、遲到、早退累計三次為曠課一學時。病事假無正值手續(xù)為曠課。依據(jù)《東營職業(yè)學院學生違紀處理方法》，對曠課者進展批判教育或相應的紀律處分。

　　六、學生上課、自習、實習、開會、參與活動等由指定班干部負責檢查人數(shù)，學生工作辦公室實行不定期抽查。授課教師必需仔細履行考勤職責，仔細填寫教學日志。值班教師必需仔細檢查做好記錄。

　　七、學生請假手續(xù)

　�。ㄒ唬┱埣俚脑瓌t

　　1.學生必需按時參與教學和教育活動，凡不能參與者必需填寫請假條，辦理請假手續(xù)，經批準后有效。

　　2.請病假者必需持醫(yī)療單位（學校醫(yī)務室或縣級以上醫(yī)院）證明和所批假條。

　　3.凡因事因病請假離開學校1天以上，3天以內的.而且離開學校的，必需填寫建筑與環(huán)境工程學院學生離校請銷假申請表，并經學生工作辦公室簽字許可前方可離校；離校時間到達3天以上的需有學院分管學生工作領導簽署意見。

　　4.原則上不允許學生事后補假。

　　（二）請假的審批權限

　　1.1天之內（含一天），由輔導員班主任批準；

　　2.1天以上至3天之內（含三天），由學生工作辦公室批準；

　　3.3天以上由學院分管學生工作領導批準。

　�。ㄈ�）請假程序

　　學生請病假需出具醫(yī)療單位證明；事假并且離開學校的需填寫申請表，待簽字批準前方可離校。 12

　�。ㄋ模╀N假

　　學生按期返校后，要到準假人員處進展銷假并到輔導員班主任處報到。凡不銷假者，按超假處理。

　�。ㄎ澹�對擅自超假的學生處理

　　超假一律按曠課處理，并按規(guī)定賜予相應的紀律處分。

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