班組長聘用條件選用制度

　　現(xiàn)如今，很多場合都離不了制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編收集整理的班組長聘用條件選用制度，希望能夠幫助到大家。

　　為加強(qiáng)班組長管理，建立科學(xué)規(guī)范的車隊(duì)班組長選拔使用制度，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，進(jìn)一步提升班組長的綜合素質(zhì)和管理能力，強(qiáng)化基層班組的執(zhí)行力，指導(dǎo)意見如下：

　　一、班組長選拔與使用原則

　　1、德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。

　　2、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則。

　　3、公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　4、注重發(fā)展?jié)摿Γ�重視培養(yǎng)提高的原則。

　　5、嚴(yán)格按照程序辦事的原則。

　　二、班組長選拔條件

　　1、熱愛本職工作，能夠堅(jiān)決執(zhí)行公司和單位內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度和決策決議，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。

　　2、身體健康、遵紀(jì)守法，公道正派，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和吃苦奉獻(xiàn)精神。

　　3、具有勝任崗位職責(zé)所要求的理論水平、專業(yè)知識(shí)、組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作實(shí)績突出。

　　4、高中及以上學(xué)歷，具備1年以上班（組）工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)專業(yè)業(yè)務(wù)。

　　三、班組長選拔程序

　　選拔采用競聘上崗或民主推薦的形式進(jìn)行。

　　（一）競聘上崗程序

　　競聘上崗工作在車隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由車隊(duì)成立專門小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

　　1、公布職位、職數(shù)以及報(bào)考人員的資格條件、競聘程序和方法；

　　2、報(bào)名和資格審查；

　　3、競聘考試；

　　4、組織考察、測評(píng)，提出人選方案；

　　5、支部會(huì)議討論決定；

　　6、隊(duì)內(nèi)部公示，公示期3天；

　　7、隊(duì)內(nèi)發(fā)文，向單位勞資部門備案。

　�。ǘ�）民主推薦

　　1、在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由隊(duì)干部提名，提出選拔對(duì)象；

　　2、組織民主測評(píng)、員工代表談話，全面地了解選拔對(duì)象的德、能、勤、績，著重考察工作實(shí)績。其中民主測評(píng)按照優(yōu)秀、勝任、不勝任三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)，優(yōu)秀、勝任率合計(jì)達(dá)到80%以上方可通過；

　　3、隊(duì)支部會(huì)議討論研究決定并發(fā)文；

　　4、報(bào)單位勞資部門備案。

　　四、班組長的考核

　　1、采取半年度考核方式進(jìn)行。由隊(duì)制定符合實(shí)際的考核標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和評(píng)價(jià)方式。采取組織考核與群眾測評(píng)相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持公平、公開和公正的原則。參加測評(píng)人員由隊(duì)班子成員、隊(duì)職工代表、班組成員組成，覆蓋面不得低于50%。

　　2、考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績。具體包括組織紀(jì)律、道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神、理論知識(shí)、專業(yè)技能、工作態(tài)度、工作能力、工作效率以及工作質(zhì)量和數(shù)量的完成情況。

　　3、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、勝任、不勝任三個(gè)等級(jí)，并向被考核人反饋，提出其工作中的不足和改進(jìn)意見。

　　4、考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升的依據(jù)。

　　五、班組長的撤消

　　有下列情形之一的，撤消班組長任職。

　　1、經(jīng)考核被確認(rèn)為不勝任的；

　　2、年度內(nèi)本人或所在班組成員發(fā)生二次以上三違現(xiàn)象的；

　　3、所在班組發(fā)生安全、生產(chǎn)和機(jī)電責(zé)任事故的；

　　4、因管理原因?qū)е掳嘟M業(yè)績連續(xù)下降的；

　　5、因健康原因不能勝任工作的；

　　6、主動(dòng)提出辭職的，需出具書面申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得離職。擅自離職的，按違紀(jì)處理；造成嚴(yán)重后果的，按相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；

　　7、因其他原因需要撤消的。

　　六、班組長后備人才培養(yǎng)

　　1、要高度重視班組長后備人才的培養(yǎng)工作，建立優(yōu)秀后備人才的培養(yǎng)機(jī)制，不斷提高后備人才的綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、理論知識(shí)和管理水平，為提升公司區(qū)隊(duì)（班組）長管理隊(duì)伍整體素質(zhì)創(chuàng)造條件。

　　2、積極為后備人才的成長創(chuàng)建各種有利的環(huán)境，營造學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)管理的學(xué)習(xí)氛圍。

　　3、要積極引導(dǎo)后備人才樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀，將個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向和公司戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，積極參加各種培訓(xùn)，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力，鼓勵(lì)崗位成才。

　　七、班組長待遇

　　1、班組長工資待遇在分配系數(shù)上予以體現(xiàn)，專職班組長按班組平均工資1.3的系數(shù)執(zhí)行，兼職班組長執(zhí)行我礦工資分配標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、車隊(duì)班組長任職后享受車隊(duì)班組長津貼，按300元/月執(zhí)行。

　　3、車隊(duì)選拔車隊(duì)隊(duì)級(jí)干部優(yōu)先考慮班組長。

　　4、班組長有權(quán)參加隊(duì)內(nèi)部工資分配、評(píng)選模范、班組建設(shè)等組織活動(dòng)。

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