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　　在生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的大學(xué)學(xué)�？记谥贫�，歡迎閱讀與收藏。

　　第1條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

　　第2條學(xué)校員工必須自覺遵守勞動紀律，學(xué)校按規(guī)定的上班時間實行考勤登記。

　　第3條員工必須按時上班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)本學(xué)校、部門負責(zé)人同意。

　　第4條各部門必須安排人員負責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告上級領(lǐng)導(dǎo)。

　　第5條嚴格執(zhí)行請假制度。員工因私事請假2天以內(nèi)的（含2天），由部門經(jīng)理批準，3天以上的，由總經(jīng)理批準；學(xué)校部門員工請假由部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理或主管、負責(zé)人請假一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　第6條員工請假到國外（含港、澳、臺地區(qū)）旅游、探親、訪友等，一律需報總經(jīng)理批準。

　　第7條上班時間禁止對外出私事、或未經(jīng)批準接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。

　　第8條員工請假工資計算如下：

　　請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到行政部登記，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和行政部并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)（補辦手續(xù)時必須理由充分），否則以曠工計。

　　1）請事假的，按100的扣除請假天數(shù)的基本工資和獎金，并必須有部門領(lǐng)導(dǎo)的批準和簽字，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理；

　　2）請病假的，按100的扣除請假天數(shù)的獎金，并必須持有醫(yī)院證明和部門領(lǐng)導(dǎo)的批準，凡連續(xù)請病假超出一個月，當(dāng)自動停職處理。

　　3）請假的員工原則上不允許超假，若超假連續(xù)3個工作日又未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準者，學(xué)校除不給該員工支付本月基本工資、獎金外，并將終止雙方的雇用關(guān)系。

　　第9條員工遲到、早退、曠工等相關(guān)事項的處理如下：

　　1）遲到、早退按月累計，每次扣罰50元；加班1日增發(fā)給1日工資或安排補休1日；加夜班的，3個夜班按1日工資計算。

　　2）發(fā)現(xiàn)曠工情況時，不論天數(shù)時間，均扣發(fā)當(dāng)月全部獎金，累計曠工3天以上者，按規(guī)定予以除名，不發(fā)任何的工資、獎金、福利。

　　第10條員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報上級部門及行政部批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。

　　第11條員工的考勤情況，由各部門經(jīng)理及小組負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，由行政部負責(zé)人進行登記和匯總。

　　第12條考勤統(tǒng)計

　　●各種請假或相關(guān)單據(jù)應(yīng)于每月最后一天交至行政部，由行政部負責(zé)統(tǒng)計。

　　●行政部應(yīng)統(tǒng)一按各種單據(jù)及考勤表匯總考勤，每月最后一天將員工出勤情況匯總后報財務(wù)扣罰工資、獎金，以及保存檔案記錄。

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