優(yōu)秀員工獎懲制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多場合都離不了制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。大家知道制度的格式嗎？下面是小編精心整理的優(yōu)秀員工獎懲制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　公司本著“獎懲結(jié)合、有功必獎、有過必懲、公正及時”的原則，對員工實行獎懲制度。

　　第一條 獎勵制度

　　1、公司獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵兩種。兩種方式可分別實行，也可合并執(zhí)行。經(jīng)濟獎勵包括獎金(獎品)、加薪;行政獎包括嘉獎、記功、記大功、授予先進稱號、職務晉升。

　　2、在授予嘉獎、記功兩種獎勵的同時，可以給予獎金(獎品)等一次性獎勵。記大功及以上獎勵者，在給予獎金(獎品)等一次性獎勵的基礎上，由總經(jīng)辦研究綜合辦協(xié)助是否給予加薪獎勵。

　　3、公司對于有下列表現(xiàn)之一的員工，可給予嘉獎獎勵，或一次性頒發(fā)適當獎金(獎品)不等：

　　(1)忠于企業(yè)，積極肯干，有奉獻精神，為提升企業(yè)經(jīng)營管理水平，提出合理建議經(jīng)采納產(chǎn)生顯著效益的(獎勵100元及以上)。

　　(2)遇到突發(fā)事故機智排除使企業(yè)免于損失(獎勵100元及以上)。

　　(3)根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項指示，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者(獎勵100元及以上)。

　　(4)公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法亂紀等行為向公司舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報給于獎勵(獎勵100元及以上)。

　　(5)工作努力、業(yè)務熟練，能適時完成重大或特殊交辦任務者。

　　(6)領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。

　　(7)品行端正，恪盡職守，能在員工中成為學習榜樣者。

　　(8)其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者。

　　4、公司對于有下列表現(xiàn)之一的員工，可給予記功獎勵，或一次性頒發(fā)適當獎金(獎品)不等：

　　(1)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。

　　(2)對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

　　(3)積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

　　(4)遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不比危險，極力搶救并減少公司損失者。

　　(5)維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者。

　　(6)通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和環(huán)保事故者。

　　(7)全年累計獲嘉獎三次者;

　　(8)連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。

　　(9)對維護公司榮譽/塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊詞與輿論表揚者。

　　第二條 懲罰制度

　　公司按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對不達標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。懲處的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠的利益。

　　1、公司對員工的懲罰處分為經(jīng)濟懲處、行政懲處、工作懲處三種。三種方式可分別實行，也可合并執(zhí)行。

　　(1)經(jīng)濟懲處包括扣獎、降薪。

　　(2)行政懲處包括批評教育、警告、記過、記大過、留用察看。

　　(3)工作懲處包括解除勞動合同。

　　2.經(jīng)濟處罰標準：根據(jù)昆侖天然氣利用有限公司員工手冊要求及公司相關要求給予相應處罰。

　　3. 發(fā)生下列違紀行為之一的，予以通報批評： (1)上班遲到、早退;

　　(2)未按照規(guī)定交接班;

　　(3)上班期間員工未按規(guī)定穿著勞保著裝;

　　(4)站內(nèi)的各項記錄填寫不工整，有涂改、撕頁現(xiàn)象的; (5)損壞公司公共財物的，除通報批評外，人為造成者按照原價50%賠償;

　　(6)公司各部門的衛(wèi)生包干區(qū)域需打掃干凈，如檢查不合格; (7)不按要求參加安全活動、安全例會者。 (8)不配合各部門的工作;

　　(9)私自移動消防措施;

　　(10)私自帶著與工作無關的人員進入生產(chǎn)裝置; (11)其他輕微違紀行為。

　　4.發(fā)生下列違紀行為之一的，予以警告： (1)未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者; (2)曠工1個工作日以內(nèi);

　　(3)做虛假生產(chǎn)運行記錄;

　　(4)無正當理由不服從工作指揮;

　　(5)酒后上崗

　　(6)上崗期間脫崗、串崗。

　　5.對于下列行為之一的員工，視情節(jié)給警告、記過、記大過懲處， 也可單獨給予解除勞動合同的工作懲處。

　　(1)符合上述“3”款所列11項內(nèi)容，一年內(nèi)累計發(fā)生三次以上 (2)對上級合理指導或有期限的工作安排，無故不按期完成，以致影響公司正常生產(chǎn)的;

　　(3)在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的;

　　(4)對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的;

　　(5)在工作區(qū)域內(nèi)使用手機、攜帶易燃易爆、有毒易腐蝕物品進入工作區(qū);

　　(6)一年內(nèi)累計警告兩次者;

　　(7)在站工作區(qū)域內(nèi)吸煙或者在工作服內(nèi)發(fā)現(xiàn)香煙以吸煙處理; (8)泄露公司秘密，并對公司利益造成嚴重損害者;

　　(9)散播不利于公司的謠言者;

　　(10)一個月內(nèi)曠工累計達三日以上者;

　　(11)違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者; (12)一年內(nèi)累計兩次記過者;

　　(13)偷盜、侵占同事或公司財務經(jīng)查證屬實。

　　6. 對于下列行為之一的員工，應給予解除勞動合同的工作懲處： (1)一年內(nèi)違反六大禁令累計超過兩次的; (2)一年內(nèi)累計兩次記大過者;

　　(3)無正當理由不服從工作安排或者工作調(diào)動的，造成一定的后果;

　　(4)對正當執(zhí)行政策的管理者進行威脅、漫罵或者無理取鬧的; (5)連續(xù)曠工查過15個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日;

　　(6)故意損壞公司財產(chǎn)或他人財產(chǎn)，經(jīng)教育或處罰后重犯或價值五百元以上者;

　　(7)利用公司名義，在外招搖撞騙，致公司名譽受到損害者。

　　7.其他情況按情節(jié)判斷。

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