品牌服裝店員工出勤制度

　　在當(dāng)下社會(huì)，制度使用的情況越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的品牌服裝店員工出勤制度，希望能夠幫助到大家。

　　一、工作時(shí)間：

　　1、專賣店的工作時(shí)間為8：30點(diǎn)——22：00點(diǎn)，早班為8：30點(diǎn)——15：30點(diǎn)，晚班為14：30點(diǎn)——22：00點(diǎn)（夏天工作時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，具體時(shí)間視情況而定）X遇大型節(jié)假日可根據(jù)實(shí)際情況另行安排上班時(shí)間；

　　2、每日員工用餐時(shí)間由店長(zhǎng)或店助合理安排，輪流用餐，一次用餐時(shí)間不得超過30分，女同事用餐后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)妝；

　　二、考勤：

　　考勤表是計(jì)算薪金的依據(jù)，員工在規(guī)定的上下班后，由當(dāng)班店長(zhǎng)或店助負(fù)責(zé)填寫考勤表，各店考勤表于每月2號(hào)整理完畢后統(tǒng)一上交公司財(cái)務(wù)部，具體填寫內(nèi)容應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　1、凡缺勤者均扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)（含遲到、早退、病假、事假、曠崗、曠工）；

　　2、公司員工須于正常上班時(shí)間到達(dá)崗位，不得遲到；

　　3、員工上、下班須打考勤，打考勤時(shí)間為上班前和下班后半小時(shí)內(nèi)，須嚴(yán)格遵守；

　　4、必須自打考勤；

　　5、員工因公外出需填寫外出登記；

　　三、遲到、早退

　　每遲到或早退1次，每次不超過5分鐘者，每次罰款10元。每次遲到或早退5分鐘以上、10分鐘以下者，扣除當(dāng)日基本工資。每次遲到或早退10分鐘以上或每月遲到累積三次者，當(dāng)?shù)V工一次處理，并書面警告一次。

　　四、病假

　　如有身體不適需要請(qǐng)病假者，提前一天向店助或店長(zhǎng)申請(qǐng)，如遇緊急情況請(qǐng)于上班前半小時(shí)打電話通知店鋪店助或店長(zhǎng)，事后需持有病歷、藥費(fèi)單及醫(yī)院病假建議書上交店鋪主管，否則當(dāng)事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)而自行告假，按曠工一次處理。凡病假者扣除當(dāng)日基本工資。請(qǐng)病假按以下公式扣除工資：扣除部分工資=基本工資÷30天×請(qǐng)假天數(shù)

　　五、事假

　　如請(qǐng)假必須提前三天，以書面形式向店鋪店助提出申請(qǐng)，待店助批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。如因故未能提前申請(qǐng)者，必須于當(dāng)天上班兩小時(shí)前致電店助經(jīng)得同意后方可請(qǐng)假。若店鋪店助或店長(zhǎng)請(qǐng)假，必須得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效，一般員工請(qǐng)假三天或三天以上及節(jié)假日，必須得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)而自行告假者，按曠工論。請(qǐng)事假按以下公式扣工資：扣除部分工資=基本工資/30天X請(qǐng)假天數(shù)所扣提成事假1天=扣團(tuán)隊(duì)提成10%

　　事假2天=扣團(tuán)隊(duì)提成20%

　　事假3天=扣團(tuán)隊(duì)提成30%

　　六、曠崗

　　在上班時(shí)間未經(jīng)店鋪負(fù)責(zé)人同意擅自離開工作崗位，按曠崗處理對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行50元經(jīng)濟(jì)處罰。

　　七、曠工

　　1、未經(jīng)批準(zhǔn)且擅自不上班者，按曠工論；

　　2、遲到超過10分鐘以上或每月累積遲到三次者，按曠工一次處理，并扣除當(dāng)月三天基本工資；

　　3、連續(xù)曠工兩天或當(dāng)月曠工累積超過三天者，當(dāng)自動(dòng)離職或予以開除處理，并扣除當(dāng)月所有工資；

　　4、所有曠工者扣除當(dāng)月全部提成。曠工一天扣除部分工資=基本工資/30天X三天

　　八、婚假

　　員工工作滿一年者，凡符合法律規(guī)定，辦理結(jié)婚手續(xù)的員工，皆可享有三天之有薪婚假，并以書面形式向部門經(jīng)理申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)必須呈交結(jié)婚證明書副本。

　　九、產(chǎn)假

　　女員工工作滿一年，符合計(jì)劃生育者，憑有關(guān)醫(yī)院證明政府部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明向所屬部門主管申請(qǐng)有關(guān)規(guī)定的產(chǎn)假（包括公休及法定假期），并于休假前至少兩星期向部門經(jīng)理申請(qǐng)�？上碛挟a(chǎn)假30天。

　　十、喪假

　　員工之直系親屬（指配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，公司將給予有薪喪假三天；祖父母、外祖父母去世，公司將給予有薪喪假一天，員工必須以書面形式申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)，須提供“死亡證明”或“戶口注銷證明”。

　　十一、調(diào)班

　　1、員工每人每月可調(diào)班2次，但必須以書面形式向店鋪負(fù)責(zé)人提前兩天申請(qǐng)。并告之對(duì)方調(diào)班人員姓名，如出現(xiàn)無(wú)人上班現(xiàn)象，則對(duì)提出調(diào)整人予以曠工處理；

　　2、店鋪店助調(diào)班每人每月可調(diào)班1次，但必須以書面形式向部門經(jīng)理提前四天申請(qǐng)。并告之對(duì)方調(diào)班人員姓名，如出現(xiàn)無(wú)人上班現(xiàn)象，則對(duì)提出調(diào)班人予以曠工處理；

　　3、所有調(diào)班人員不得在星期六、日或大型節(jié)假日期

　　間提出調(diào)班申請(qǐng)。

　　十二、加班

　　1、如在正常工作時(shí)間內(nèi)，由于個(gè)人原因造成的工作

　　沒有完成，需要加班者，公司不作任何補(bǔ)償；

　　2、店鋪如需要加班時(shí)由店鋪負(fù)責(zé)人向部門經(jīng)理提交

　　書面加班申請(qǐng)，必須將具體加班事項(xiàng)、加班人數(shù)、加班時(shí)間等事項(xiàng)填寫清楚；

　　3、因工作需要加班時(shí)，公司將給予一定加班費(fèi)用，具體辦法如下：

　　所有加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算，如加班時(shí)間超過15分鐘則以半小時(shí)計(jì)算，未滿15分鐘則不予以計(jì)算；每加班滿1小時(shí)公司將給予人民幣3元的加班費(fèi)用；半小時(shí)則已人民幣1、5元計(jì)算；

　　在國(guó)家法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)按基本工資的二倍計(jì)算；

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